第一篇：總經理工作部爭先創優方案

***公司總經理工作部“爭先創優”活動實施方案

為全面貫徹落實“十七”大、**集團公司”兩會”和**發電有限公司2008年工作會精神，進一步提高總經理工作部自身建設水平，根據公司綜合會會議的安排部署，現結合**發電有限公司工作實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以黨的十七大、**集團公司”兩會”、**公司2008年工作會精神為指導，以“工作爭先、服務爭先、業績爭先”為目標，以培養“學習優、作風優、素質優”員工為重點，全面開展“爭先創優”活動。以良好的精神狀態和卓有成效的工作，開拓創新，努力開創**發電有限公司工作的新局面，為公司的健康持續穩定提供確切保證。

二、活動的主要目標

——把全公司各部門建設成為政治立場堅定、工作作風務實、民主集中制健全、廉潔勤政、有凝聚力、戰斗力的部門和二級領導班子建設成為政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的“四好”班子。

——培養一支政治可靠、素質優良、業務精湛、作風過硬、進取心強的員工隊伍。——各項公司業務任務全面完成。重點工作有創新，出經驗，出成果。單項工作有特色，每年至少要有1—2項工作在大廣壩公司有影響、有位次，確保部門在公司爭先進位。——黨風廉政建設制度健全，措施得力，部門全體成員無重大違紀違法案件。

——內部管理規范，各項制度健全。不出現違反公司工作紀律現象，不出現損害職工利益的行為。

三、爭創措施

（一）把“爭先創優”與“十七大”精神結合起來。

認真學習和貫徹“十七大”重要精神，在經理工作部興起貫徹“十七大”的新高潮，把思想和行動統一到中央和國電集團精神上來，按照“兩會”的要求，積極開拓、創新思路、大膽探索，深刻認識工作面臨的新形勢和新任務，圍繞實施“人才強企”戰略，為公司的可持續發展提供確切的可靠保證，為把集團公司建設成為國際500強企業提供人才保證。

（二）把“爭先創優”與文明創建活動結合起來。

按照公司的統一部署，堅持學習日制度，采取多種形式開展學習有關精神文明等文件和講話精神，通過學習引導總經理工作部員工正確認識在社會主義市場經濟條件下，加強精神文明建設的重要意義，分析公司文明創建的重要性和緊迫性，通過分析形勢，查問題，提要求，加壓力，使大家深刻認識到，開展文明單位創建活動是機關精神文明建設的一項重要內容，是全面提高機關干部職工素質的一條有效途徑，是促進總經理工作部兩個文明協調發展的具體體現，是時代發展和社會進步的必然要求，也是我們總經理工作部職能和發展迫切要求，從而增強總經理工作部干部職工的創建意識，使每位同志都積極投入到爭創文明單位的活動中去。要緊緊圍繞創建目標，在創特色、樹品牌上下功夫，爭取進入省級文明單位和省級最佳文明單位。

（三）把“爭先創優”與行風評議活動結合起來。

以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，認真學習江澤民同志“三個代表”的重要思想，全面貫徹中紀委會議精神，堅定從嚴治黨、依法行政的方針，緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，在公司的統一領導和具體指導下，有組織、有計劃地對人總經理工作部的行風、服務質量、行政水平進行監督和評議，大力推動政務公開，加大源頭治理工作力度，有效遏制消極腐敗現象，促進總經理工作部行業風氣的好轉，努力為公司搞好服務和保障，為促進公司的經營發展和穩定貢獻力量。

（四）把“爭先創優”與 “為開創大廣壩公司又好又快新局面”的奮斗目標結合起來。

一是堅持每周五下午學習制度，并將學習考勤、學習筆記、學習心得等納入年度考核內容。倡導干部員工輪流學習，要求在總結工作時必須講學習情況，接受評議。通過建立健全機制，營造良好的學習環境，強化總經理工作部干部職工的學習意識，使學習成為干部職工的自覺行動；二是從加強行風建設入手，建立人事部門各方面的制度、程序、規定和標準，并公開辦事制度、辦事程序、辦事時限和辦事結果，接受社會監督；三是要求全體干部職工廣泛開展立足本職的創新活動，年底評選創新獎，對具有創新特點，對實際工作起到良好促進作用并取得良好的社會效益和經濟效益的工作內容，方法、措施、建議給予獎勵。

三、實施步驟

“爭先創優”活動以2008年4月為起點，兩月進行一次總結表彰。2008年爭創活動分三個階段：

（一）宣傳發動階段（4月1日—7月14日）

1、組織全體干部職工認真學習“先進事跡心得體會”，使總經理工作部員工對開展“爭先創優”活動的重要意義有更深刻的認識，提高大家對參與此項活動的積極性。

2、召開大大會，研究制訂方案，成立領導小組，組建工作專班。

3、召開中層以上干部會，研究討論實施方案統一思想，形成共識。

4、召開開展“爭先創優”活動動員大會，進一步統一和提高干部 職工的思想認識，以積極的態度迎接“爭創”活動。

（二）全面實施階段（7月15日—10月15日）

1、全面落實爭創措施和要求。按照爭創方案，與時俱進，開拓創新，出色完成各項任務。

2、對爭創措施的落實情況，爭創活動的進展情況，爭創目標的實現情況，每個月進行一次小結。

3、創造良好輿論氛圍，采取多種形式，加強對爭創活動的宣傳。

（三）自查階段（10月16日—10月31日）

按照檢查驗收細則，逐條逐項認真搞好自查，并寫出自查總結報告，于11月5日上報公司黨群工作部。

四、組織領導

全面開展“爭先創優”活動，對于總經理工作部的自身建設具有十分重要的作用。因此總經理工作部爭創辦將切實加強對 “爭先創優”工作的組織，及時幫助解決“爭先創優”工作中出現的疑難問題。各位員工在爭創工作中要加強聯系，相互溝通情況形成合力，從而使“爭先創優”工作健康有序的開展。

第二篇：爭先創優方案

來編辦發[2010]10號

關于印發《來鳳縣機構編制委員會辦公室 深入開展創先爭優活動實施方案》的

通

知

本辦各股、縣事業單位登記管理局：

現將《來鳳縣機構編制委員會辦公室深入開展創先爭優活動實施方案》印發給你們，請結合實際，認真貫徹落實。

二〇一〇年七月二十六日 來鳳縣機構編制委員會辦公室 深入開展創先爭優活動實施方案

為了進一步鞏固和拓展學習實踐科學發展觀活動成果，激發機關黨組織和黨員的生機與活力，不斷提高黨組織建設科學化水平，根據《中共來鳳縣委辦公室印發<在全縣基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施方案>的通知》（來辦發[2010]18號）精神，結合我辦實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體目標，全面開展 “服務中心、建強隊伍、提高效能”的主題活動，著力解決廣大黨員、干部思想、作風方面存在的突出問題，切實在加強作風建設上取得新突破，在辦事效率上取得新提高，在服務群眾上取得新進展，在創造業績上取得新成就。

二、目標要求

堅持以科學發展觀為統領，以“五個基本”“七個體系”建設為主線，以機關黨支部和全體黨員為主體，深入開展“講黨性、重品行、作表率”、“兩型一表率”（創學習型機關、當學習型干部、做全縣人民表率）活動和“干部隊伍作風整頓成果鞏固年”、“城鄉互聯、結對共建”活動，在全辦干部職工中推動新一輪思 想大解放，進一步推進黨員干部隊伍建設，全面提升干部職工綜合素質、班子整體合力、機關和諧氛圍和干部黨性修養。

三、活動內容

機關黨支部以“服務中心、建強隊伍、提高效能”為主題，圍繞建設人民滿意機關，認真開展創先爭優活動：大力倡導服務之風，努力建設服務型機關，爭做服務型干部；大力倡導創新之風，努力建設創新型機關，爭做創新型干部；大力倡導務實之風，努力建設務實型機關，爭做務實型干部；大力倡導學習之風，形成人人學習，終身學習的濃厚氛圍，努力建設學習型機關，爭做學習型干部；大力倡導廉潔之風，努力建設廉潔型機關，爭做廉潔型干部。

四、活動安排

本辦創先爭優主題實踐活動共分四個階段進行：

（一）動員部署階段（2010年7月下旬-7月底）

主要做好三項工作：一是制定方案。按照上級要求，結合本辦實際，制定本辦創先爭優活動實施方案。二是召開動員會。按照縣委的統一部署，召開動員會，發動基黨組織和黨員積極投入到創先爭優活動中來。三是組織學習。組織本辦全體黨員干部認真學習相關文件，領會精神，統一認識。

（二）組織實施階段（2010年8月—2011年8月底）主要做好三項工作：一是嚴格按照來辦發[2010]18號文件精神抓好貫徹落實，不搞形式、不走過場。二是結合本辦實際，組織全體黨員干部對照 “在不在崗、在不在行、在不在狀態”等 三個問題，大膽開展“三查三問”活動，即查紀律，問在不在干事；查能力，問能不能干事；查思想，問想不想干事。三是組織全體黨員干部到駐點村開展走訪慰問困難群眾、困難黨員活動，力所能及地幫助群眾解決實際困難。

（三）晉檔升級階段（2011年9月-2012年6月底前）主要做好兩項工作：一是開展“五比”活動。結合機構編制工作特點，廣泛開展“比學習、比貢獻、比服務、比發展、比創新”活動，引導全部黨員干部充分發揮干事創業的激情，開展崗位創先爭優活動。二是開展“五個提升”活動。以學習政治理論和業務知識為主線，以提升素質為目的，緊密聯系機構編制工作實際，全面即提升干部綜合素質，提升班子整體合力，提升機構編制文化品位，提升機關和諧氛圍，提升干部黨性修養。

（四）總結提高階段（2012年7月-黨的十八大召開前）主要做好二項工作：一是整改落實，不斷提高。針對個別影響機構編制部門形象及其權威的問題，要認真查找原因，認識到問題存在的嚴重性，主動明確整改目標和整改時限，積極調整思想狀態、精神狀態和工作狀態，以思想的解放、激情的煥發、作風的轉變來推動干事創業。二是建章立制，長期堅持。本辦各股及隸屬二級事業單位要以此次主題實踐活動為契機，不斷總結經驗，建章立制，逐步完善打造“五型”機關的長效機制，并長期堅持下去。

五、組織保障

（一）成立組織機構。為加強對創先爭優活動的組織領導，本辦成立了以主任牽頭任組長的創先爭優活動領導小組，下設主題實踐活動辦公室，并指派專人負責此項工作。

（二）加大典型宣傳。大力挖掘、發現和樹立先進典型，泓揚愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、埋頭苦干、淡泊名利、甘于奉獻的時代精神。

（三）及時總結提煉。結合工作總結，對開展創先爭優活動情況進行總結交流，對好的做法和經驗進行總結推廣；對表現突出的個人給予表揚和獎勵，真正使活動成為激發廣大干部職工工作活力的重要舉措。

主題詞：黨的建設

創先爭優活動

方案

通知

來鳳縣機構編制委員會辦公室 2010年7月26日印發

[共印8份]

第三篇：爭先創優方案

關于在公司基層黨組織和共產黨員中深入開展創先爭優活動的實施方案

為深入貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，進一步鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果，全面加強黨的基層組織和黨員隊伍建設，為加快集團公司經濟發展、強化跨越式發展態勢提供堅強組織保障，根據省局《關于深入開展創先爭優活動的實施意見》精神，結合公司實際，集團公司黨支部決定在全公司各個黨小組和全體共產黨員中深入開展創先爭優活動，特制定如下實施方案。

一、重要意義

1、開展創先爭優活動是進一步鞏固擴大學習實踐活動的重要保證。經過各級黨組織的共同努力，我公司學習實踐科學發展觀活動取得了良好的成效。扎實開展創先爭優活動，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，有利于把學習實踐活動成果運用到實踐中，切實解決影響和制約科學發展的深層次問題、職工最關心最直接最現實的利益問題和黨性黨風黨紀方面的突出問題。

2、開展創先爭優活動是進一步推進我公司經濟又好又快發展的迫切需要。當前，我公司正處在經濟發展方式轉變的關鍵時期。扎實開展創先爭優活動，有利于充分發揮基層黨組織推動科學發展、強化?兩個更加?、促進隊伍和諧的作用，使基層黨組

2行順暢有序。四是工作業績好。能夠圍繞中心、服務大局，認真履行職責，團結帶領職工群眾在完成工作任務過程中做出顯著成績；五是群眾反映好。基層黨組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾有良好形象，黨群干群關系密切。

2、?五個表率?優秀共產黨員標準：一是自覺學習的表率。認真學習實踐科學發展觀，自覺堅定理想信念，認真學習科學文化知識，成為本職工作的行家里手；二是愛崗敬業的表率。具有強烈的事業心和責任感，埋頭苦干、勇于創新、忠誠履職、嚴謹規范，在本職崗位上做出顯著成績；三是服務群眾的表率。積極主動為群眾辦實事、辦好事，自覺維護職工群眾的正當權益；四是遵紀守法的表率。自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規，敢于同違紀違法行為作斗爭；五是弘揚正氣的表率。帶頭實踐社會主義榮辱觀，發揚社會主義新風尚，以實際行動弘揚正氣。

四、方法步驟

創先爭優活動從2010年6月開始，著重圍繞鞏固?講黨性、重品行、作表率?活動成果、迎接建黨90周年開展活動，掀起創先爭優的熱潮。從2011年7月開始，著重圍繞迎接黨的十八大開展活動，引導基層黨組織和廣大黨員以昂揚向上的精神風貌，更加出色的工作業績，向黨獻禮。

（一）調查研究（2010年6月上中旬）

組織專門力量對我公司開展創先爭優活動進行調查研究，做到底子清、情況明。根據省局《關于深入開展創先爭優活動的實施意見》文件精神，制定出切合我公司實際的創先爭優活動實施方案，明確方法步驟、時間安排、主要措施和具體要求。

（二）動員部署（2010年6月下旬至7月上旬）

公司各級黨組織要認真組織全體黨員學xxx省、公司創先爭優活動精神，充分宣傳開展創先爭優活動的重要意義和現實內涵，統一思想、深入動員，把廣大黨員吸引到創先爭優活動中來，使創先爭優活動成為每個基層黨組織和全體黨員的自覺行動。

（三）組織實施（2010年5月下旬至2012年4月）各基層黨組織要按照實施方案，緊密結合工作實際，制定工作目標，明確責任分工，把握工作重點，抓好?三個載體?、用好?三種方式?，扎實推進創先爭優活動。

l、抓好?三個載體?。

深入推進?講黨性、重品行、作表率?活動。以省委組織部《關于深入推進全省組織系統?講黨性、重品行、作表率?活動，帶頭創先爭優的實施意見》為載體，把創先爭優活動與?講黨性、重品行、作表率?活動結合起來，通過深入開展黨性教育，切實把創先爭優要求落實到每個黨員的工作中，體現到行動上。

開展迎接建黨90周年活動。以開展迎接中國共產黨成立90周年活動為載體，采用職工群眾喜聞樂見的方式，大力宣傳90年來在黨的建設方面所取得的巨大成就，舉辦系列紀念活動，不

62、加強督導檢查。領導小組成員要按照工作分工建立相應的創先爭優活動聯系點，加強工作指導，以點帶面、推動工作。要采取召開座談會、經常性督查、隨機抽查等方式，定期或不定期了解活動的開展情況，總結交流經驗，研究解決問題，指導活動開展。對創先爭優活動思想上不重視、工作上不得力的要及時提出批評，并要求限期整改，確保活動的扎實開展。

3、堅持統籌兼顧。公司各個黨小組要把開展活動與推進工作緊密結合起來，與加強單位班子自身建設緊密結合起來，堅持?四個重在?，做到求實求效，使活動成為推動黨建工作改革創新、服務單位科學發展和促進自身能力提升的巨大動力，真正做到相互推動、相互促進。

4、營造良好氛圍。要高度重視本次活動的宣傳工作，充分利用網站、宣傳欄等形式，大力宣傳開展創先爭優活動的目的、意義和目標要求，及時總結推廣開展活動的好做法、好經驗，積極探索深化活動的具體措施和辦法，著力營造創建?五個好?先進基層黨支部和?五個表率?優秀共產黨員的濃厚氛圍。

第四篇：爭先創優方案

建工師醫院爭先創優實施方案

為鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果，推動“三提升”活動有效開展，按照兵團、建工師衛生局的統一安排部署，結合我院實際，就2013至2014年開展創建先進基層組織、爭當優秀醫院活動制定如下實施方案：

一、活動目標：

認真貫徹落實黨的十八大精神，以“服務職工，奉獻社會”為主題，以“筑堅強堡壘、樹先鋒形象”為主線，扎實推進“衛生惠民工程”，全力打造“兵團品牌醫院”，充分發揮和調動全體職工的積極性，為醫院的發展穩定再做新貢獻。

二、活動目的：

緊緊圍繞“科學發展、服務患者”目標，發揮干部職工的先鋒模范作用，在推動醫院科學發展、促進醫院和諧穩定、為患者提供優質服務及加強基層組織建設上建功立業，為黨的十八屆三中全會獻禮。

（一）推動醫院科學發展：以“三提升”活動為抓手，進一步解決影響和制約醫院科學發展的突出問題，在提高衛生服務能力、加強醫德醫風建設、保障患者身心健康上當先鋒、做表率。

（二）促進醫院和諧穩定：在急難險重任務和重大公共衛生突發事件面前，迎難而上，敢于負責。

（三）密切黨群干群關系：通過黨員先鋒模范作用的發揮，提高黨員在群眾中的威信，用搞好醫療服務的實際行動，進一步密切黨群干群關系。

（四）加強組織建設：加強職工發展、教育、管理、服務工作，推進學習型領導班子建設，激發隊伍活力。

四、方法步驟：

（一）廣泛發動、安排部署（2013年1月中旬-3月底）。召開動員大會，進行安排部署；制定《實施方案》，組織學習黨的十八大精神、黨中央關于醫療改革等內容，統一思想認識，積極投入到爭先創優活動中來。

（二）全面爭創、扎實推進（2010年4月-2013年6月底）。

1、“黨性教育”活動：發揮紅色教育及黨員教育培訓基地作用，開展愛國主義教育，重溫入黨誓詞，學習黨的歷史，計劃5月份對全體黨員進行《學習型黨組織建設》輪訓學習一遍。

2、“服務群眾”活動：領導干部特別是“一把手”對“雙結對”幫扶，規劃幫扶項目，并組織黨員干部職工開展下鄉義診、送醫送藥，解決突出問題。同時與結對包扶中學

街社區建立保持區容區貌的長期管理機制，并做好區容區貌的環境整治，力爭做到“三化”，即綠化、美化、凈化。

3、崗位奉獻活動

利用5.12護士節，開展豐富多彩的業務技術練兵、技能比賽及知識競賽活動，努力提升工作水平。

（三）對標定位，晉檔升級（2013年7月-2013年12月）

1、樹立先進典型

確定黨員隊伍建設工作示范點，擴大先進典型影響力。

2、驗收對標定位

各科室和衛生服務中心認真落實“三提升”活動中科室《對標定位報告》內容，在自查的基礎上及時匯報落實情況。對落實好的科室要進行公開表彰，形成“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。

3、實施晉檔升級

對照創先爭優標準，著眼全面提升，使處于先進科室當好標桿、中間狀態的規范提高，相對落后的改變面貌。

（四）系統總結、完善機制

1、展示成果：通過網站新聞媒體等形式利用圖片、文字展示醫院開展爭先創優活動及通過活動促進科學發展的成果。

2、搞好總結：認真總結爭先創優活動經驗，及時向市衛生局上報表彰獎勵情況。

3、考核評議：年終將此項活動列入職工考核任用的重要依據。

4、完善機制：對開展創先爭優活動中行之有效的做法用制定的形式固定下來，形成創先爭優的長效機制。

第五篇：爭先創優方案

路上村村黨支部“爭先創優”活動實施方案

為了深入扎實開展學習實踐科學發展觀活動，積極動員和組織廣大黨員干部以高度的政治責任感、昂揚的工作熱情、奮發進取的工作態度迅速投入到沖刺各項工作目標任務上來，結合陳王家村實際，在廣大黨員干部中深入開展“學習實踐科學發展觀爭先創優”活動。

一、指導思想和目標要求

指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀和黨的十七屆四中全會精神，圍繞經濟建設中心和“改革、發展、穩定”大局，立足本職工作，不斷增強政治意識、大局意識、服務意識和創新意識，激勵全體黨員干部振奮精神、堅定信心、銳意進取，迎難而上，全面沖刺各項目標任務。

目標要求：通過深入扎實開展“學習實踐科學發展觀爭先創優”活動，使全體黨員干部的素質有新的提高，業務能力有新的增強，工作作風有新的改進，服務質量有新的變化，各項工作有新的突破。

二、主要任務

通過開展“爭先創優”活動，建強村級班子，規范財務管理。健全各項制度，實現村級組織建設“五個一”目標。

1、建設一個好的村級領導班子。尤其要選好一個村支書。班子配備合理，凝聚力、戰斗力強；村支書作風民主，服務意識強、工作能力強，能夠團結帶領全體黨員干部和群眾，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，推動本村經濟和社會事業更好更快地發展。

2、培養鍛煉一支好的隊伍。組織建設規劃，工作到位，共產黨員能夠充分發揮先鋒模范作用；村干部創業意識強，經營能力強，能夠充分發揮示范引導作用。共青團、婦聯、民兵等基礎組織都能發揮應有作用。

3、選準一條發展經濟的好路子。發展思路明確，制定了村級發展規劃和工作計劃；結合本村實際，選準、培植1—2 個特色鮮明的主導產業；村級集體經濟得到較快發展。

4、完善一個好機制。建立村班子任期目標責任制、村干部崗位目標責任制、黨員服務承諾制等制度，增強黨員干部責任感，拓寬聯系和服務群眾渠道。

5、健全一套好的管理制度。無職黨員設崗定責制度、民主評議黨員制度等黨內活動制度；支部會、村民代表會議等民主決策、民主管理制度；村務公開、村帳鎮管等民主理財制度，使村級各項工作逐步在走上制度化、規范化軌道。

三、方法步驟

1、宣傳發動。分別召開村組干部會、黨員會和群眾大會，廣泛宣傳開展村級組織“爭先創優”活動目的意義，使之家喻戶曉、人人皆知，積極教育引導廣大黨員干部群眾投身到村級組織“爭先創優”活動中來。

2、調查摸底。指導小組深入各村，采取走訪、座談、發放調查表和設立意見箱等多種方式，廣泛征求黨內外群眾對支部班子和黨員干部的意見，同時，支部班子和黨員干部個人分別進行自我剖析，找差距、找不足、找原因。通過深入的調查摸底，找準村班子和黨員干部個人存在的問題和不足。

3、專項審計。在調查摸底的基礎上，對一些群眾反映問題比較多，財務管理混亂的村委會開展財務專項審計檢查。審計檢查財務資金管理和使用是否符合財經法規，財務制度是否健全，帳目是否規范，是否存在非法挪用等違法違紀行為。審計檢查完畢后，由“爭先創優”指導小組針對存在的問題進行梳理、歸類；對審計檢查發現的問題進行分析，提出整改措施，并就村組財務管理向鎮黨委、政府提出意見和建議。

4、集中創建。根據村班子和黨員干部隊伍的現狀，區別不同情況，采取相應的創建措施。在思想建設上，加強馬克思主義理論學習，加強黨員、干部理想信念教育和思想道德建設，堅持用科學發展觀來指導農村實踐，使支部班子和村級干部真正成為黨的路線、方針、政策的堅定執行者；使農村黨員真正成為牢記宗旨、心系群眾的先進分子。在組織建設上，對村級班子配備不全的，要按照有關程序配齊配強；對村級班子內部拉幫結派，內耗嚴重的，要及時進行調整；對于工作不稱職、濫竽充數的干部要及時進行更換。進一步拓寬干部選任渠道，注重從農村致富能人、退伍軍人、大中專畢業生、外出務工經商人員以及非公有制經濟組織優秀經驗管理者選拔村干部。繼續開展 “三培兩帶”活動，注重把那些年紀輕、素質好、有膽識、懂經濟、會管理的致富能手納入后備干部隊伍。加強培訓，不斷提高農村基層干部貫徹執行黨在農村各項政策的能力、依法辦事的能力、帶領群眾發展經濟的能力。在作風建設上，適應農村稅費改革和新農村建設的要求，實現角色定位由管理者向服務者轉變，工作重點由收費征稅向服務生產發展、群眾生活和新農村建設轉變，著力解決群眾生產生活中的熱點難點問題。在制度建設上，對制度不健全的要建立健全相關制度；對帳目存在問題的，要組織相關專業人員進行審計，經濟確有問題的，該退賠的退賠，該給予黨紀政紀處分的給予黨紀政紀處分。

5、總結提高。對開展“爭先創優”活動進行全面總結，對活動中反映出來的問題進行梳理歸納，落實整改措施，完善工作制度，建立加強和改進農村基層黨的建設工作長效機制，并進一步借鑒經驗，轉化成果，向全鎮推廣。

四、工作要求

1、為加強領導，成立“爭先創優”活動工作指導小組。全體黨員要充分認識開展村級組織“爭先創優”活動的重要意義，消除思想顧慮，切實把開展村級組織“爭先創優” 活動納入重要議事日程，大力支持和協助指導小組開展工作，各有關村都要全力配合。

2、每名黨員要切實負起責任，做好干部群眾的思想工作，主動參與“爭先創優”活動，實事求是反映真實情況，對人為設置障礙、干擾“爭先創優”活動的人和事要嚴肅處理。

3、指導小組成員要按照實事求是的原則，堅持做到公開、公開、公正，認真履行各自的工作職責，扎扎實實做好各項工作，確保活動取得實際成效。