第一篇：衛校處室工作職能

學校辦公室：

負責全校行政事務、綜合協調、行政方面對外聯絡及接待工作；負責學校校周會、校務會、黨政聯席會等會議的安排；負責組織起草學校綜合性行政工作的報告，總結、規劃和決議等文件；收集、擬定全校性規章制度；負責行政公文的打印和文件收發、傳遞、催辦、保管、利用、保密工作；負責學校的宣傳工作。負責管理學校的綜合檔案；負責印章管理、機要保密工作；負責行政車輛的管理；負責校領導值周、中層巡崗、行政總值班的安排等工作。負責黨支部日常工作、黨建、創先爭優、工青婦、行風建設、信訪、紀檢監察、人民武裝、普法、招商引資、無償獻血、統戰等相關工作。

人事處：

負責制定全校機構設置以及人員管理、調配工作；負責教職工的聘任、考察、鑒定、政審、年度考核；負責全校教職工工資及有關待遇的審批、管理。負責教職工人事檔案資料的建立、管理和檔案保管；負責職稱評定及職稱評定相關考試資格審查和職務聘任工作；負責教職工的退休、辭職、退職工作；按學校請假、考勤制度的權限負責辦理教職工的考勤、請假、休假、銷假事宜；負責行政人員績效工資考核發放造冊；負責臨聘人員的用人審查、工資標準制定、工資標準調整和工資發放等工作。負責財務管理工作。

總務處：

負責教學樓、實訓中心、學生宿舍、行政辦公樓設施的修建維護工作，負責水電等保障工作，并加強能耗管理，及消防、水電、特種設備的安全生產工作；負責綜治維穩、平安建設工作；負責校園環境衛生的清潔、保潔工作，協助技師學院完成學校的美化、綠化工作；負責學校物資招標、采購工作，對采購物資登記入庫、出庫的管理工作；負責校產的登記、使用、維修及清查工作，協助技師學院管理食堂、超市；負責長興衛康文化用品有限公司物資的管理工作；

學生處：

負責學生安全、學籍、檔案、健康、德育教育、傳染病防治、勞動紀律、資助助學工作的管理；負責班主任、宿管員和門衛的管理；負責文明創建工作；負責招生宣傳、招生錄取等工作；協助實習生管理等工作；負責制定畢業生協議書、舉辦畢業生招聘會等工作。

教務處：

負責日常教學計劃、后期教學計劃實施；教學運行管理；教學質量管理（理論+技能）；執考培訓相關工作；教學科研、教學改革研究；師資隊伍建設；教師業務檔案管理及繼續教育工作；教材管理；教學檔案管理；中高職銜接教務相關等工作。

實訓中心：

負責校內實訓基地的建設和日常管理；實驗教學；配合基本技能鑒定工作；實驗實訓室基本信息的收集、整理和上報；教學實驗儀器設備的維護、維修、報損、報失；負責護理專業授帽儀式；省級及以上技能大賽的組織和管理等工作。

繼續教育處：

負責鄉村醫生培訓、鄉村衛技人員培訓、紅十字會培訓、職業技能培訓、非全日制學歷教育等工作。

團委：

負責校園體育文化藝術節等相關工作；團建工作、學生會工作。

第二篇：醫院職能處室工作制度

醫院職能處室工作制度匯編

醫院辦公室工作制度

1、安排各種行政會議，負責會議記錄以及文件、報告、計劃、總結等文字的起草，負責會議紀要、決議的印發，并督促檢查執行，及時向院長匯報情況。協助院長處理日常行政事務工作，經常溝通職能科室的聯系。

2、做好來訪、參觀等內外賓接待工作，做到安排周密、妥當、熱情。

3、做好行政類文件的收發、登記、編號、傳閱、收回及保管工作，針對文件內容，提出擬辦意見，對上級機關和有關單位的通知及時匯報有關領導。并請示辦理意見。

4、組織文件的打印裝訂工作，做到準確及時、字跡清楚，無特殊情況不得拖延。

5、做好全院文書檔案的收集、整理、立卷存檔工作，執行保密制度。

6、搞好對檔案室、總機室、打字室、駕駛班的管理，適時安排醫院總值班工作。

7、及時處理信訪，做到有登記，有結果，不積壓，不拖延，重大問題及時向領導報告。

盡快完成院領導交辦的各項臨時性工作。

三

十三、醫務科工作制度

1.在院長的領導下，根據醫院的工作計劃，結合醫療工作實際，定期擬定醫院醫療業務工作計劃，經過院務會討論同．意后，具體組織實施，定期分析和研究工作中的問題和對策，為醫院領導決策提供可靠的依據。

2.經常深入科室，了解和檢查醫療工作制度，醫療技術操作常規和醫療、醫技人員工作職責的貫徹執行情況，提高醫療質量和醫療技術水平，做好科室間的協調工作，保證醫療工作貫性運轉。

3.制定本院的醫療質量管理方案，建立目標體系，評價標準和實施辦法，報院領導批準后，組織實施。

4.做好經常性醫療事故和差錯的防范工作，保證醫療安全，及時對醫療事故和醫療糾紛進行調查，組織討論提出處理意見，報院技術委員會討論。

5.支持和幫助臨床醫療科室開展的新業務、新技術，組織協調危重病人的搶救、疑難病例的討論、重人手術的審批和院內外會診工作。

6.組織對全院衛生技術人員的業務培訓和考核工作。

7.協助院長或主管院長組織科主任例會，每季度召開一次醫療護理質量管理委員會、科學技術委員會和臨床醫技科室主任聯席會。

三

十四、護理部工作制度

1.在院長的領導下，負責全院護理工作的組織和管理。

2.負責組織制定護理工作計劃和護理工作制度，嚴格護理技術操作規程和無菌技術，促進全院護理質量的提高。

3.做好經常性的醫療差錯和事故的防范工作，保證醫療護理工作的安全，對護理差錯或事故及時調查了解，認真進行討論并提出處理意見，報院科學技術委員會。

4.負責組織護理人員的業務技術培訓，定期進行考核，加強護理技術管理，開展護理工作的科研和技術革新，不斷提高護理技術水平。

5.督促科室護士長，搞好病房管理，達到環境整潔、安靜、舒適安全、工作有序的要求，對病人進行住院指導和生活管理，搞好基礎護理，合理控制陪護，積極創造條件，使病房設置規范化。

6.定期對各科(病房)常備藥品、器械物品的領取及無菌消毒隔離等情況進行檢查。

三

十五、醫院感染管理科工作制度

1.在院長和醫院感染管理委員會領導下全面負責實施醫院感染管理工作。

2.負責（每3個月召開一次的）醫院感染管理工作會議的準備工作。

3.按期進行醫院感染有關項目的監測工作，并對監測資料進行及時匯總、分析和向全院醫務人員反饋。

4.按期對醫院感染病原體及其分布和耐藥情況進行監測，必要時隨時提供臨床醫師參考。

5.逐月核實臨床科室填報的醫院感染病例報告卡，每年對監測資料進行評估，并按有關要求和規定時限向部、廳、局進行盤報和表報。

6.不定期下門診、病區檢查、了解全院消毒滅菌與隔離措施落實情況，發現問題，限期改進，并適時予以復查。

7.在醫教科、護理部的配合下，對全院醫務人員進行消毒滅菌與隔離以及無菌技術操作技術的考核。

8.做好醫院感染管理知識和專業知識的培訓及其宣傳工作；定期印發《醫院感染監控信息》。

三

十六、門診部工作制度

1.醫院應有一名副院長分工負責領導門診工作。各科主任、副主任應加強對本科門診的業務技術領導。各科（特別是內、外、婦產、小兒等科）應確定一位主治醫師或高年住院醫師協助科主任領導本科的門診工作。

2.各科室參加門診工作的醫務人員，在醫療護理管理部門統一領導下進行工作。人員調換時，應與醫療護理管理部門共同商量，上崗前進行門診病歷書寫規范的培訓。

3.門診的醫護人員應是具有一定臨床經驗的執業醫師、注冊護士擔任，實行醫師兼管門診和病房的醫院和科室，必須安排好人力，實習人員及未授權的進修人員應上級人員指導下工作，不得獨立執業。

4.對疑難重病員不能確診，病員兩次復診仍不能確診者，應及時請上級醫師診視。科主任、主任醫師應定期出門診，解決疑難病例。對某些慢性病員和專科病員，應根據醫院具體情況設立專科門診。

5.對高燒病員、重病員、60 歲以上老人及來自遠地的病員，應優先安排門診。

6.對病員要進行認真檢查，簡明扼要準確地記載病歷。主治醫師應定期檢查門診醫療質量。

7.門診檢驗、放射等各種檢查結果，必須做到準確及時。門診手術應根據條件規定一定范圍。醫師要加強對換藥室、治療室的檢查指導，必要時要親自操作。

8.門診各科與住院處及病房應加強聯系，以便根據病床使用及病員情況，有計劃地收容病員住院治療。

9.加強檢診與分診工作，嚴格執行消毒隔離制度，防止交叉感染。小兒科、內科應建立傳染病診室。做好疫情報告。

10.門診標示清晰明白，設有導診服務工作人員，要做到關心體貼病員，態度和藹，有禮貌，耐心地解答問題。盡量簡化手續，有計劃地安排病員就診。

11.門診應經常保持清潔整齊，改善候診環境，加強候診教育，宣傳衛生防病、計劃生育和優生學知識，有飲水設施及服務項目收費標準公示欄

12.門診醫師要采用保證療效，經濟適宜的診療方法，合理檢查、合理用藥，盡可能減輕病員的負擔。

13.對基層或外地轉診病人，認真診治在轉回基層或原地時要提出診治意見。

三

十七、人事科工作制度

1.按照上級的要求，結合醫院實際情況，負責全院科室設置、人員編制及技術骨干隊伍調配，報經院領導批準后實施。

2.嚴格按照有關規定和醫院建設需要，辦理醫院工作人員的聘用和辭退相關手續。

3.負責管理人事檔案，及時準確地為領導提供各類人員的工作表現及相關數據。

4.當好領導選賢任能的參謀，經常深入科室，了解實際情況、協助相關科室做好各類人員的培訓工作，提高工作效率。

5.認真執行和檢查醫院工作人員的勞動紀律，勞動工資和勞保待遇。

6.統計工作人員出勤情況，及時匯總并向財務部分反饋，為工薪發放提供依據。

7.抓好經常性紀律教育和檢查，按有關規定對員工實施獎懲工作。

三

十八、總務科工作制度

1、總務科是醫院分管后勤全面工作的職能部門，負責全院的房屋維修、物資采購供應和環境衛生、綠化、職工病員生活服務，安全生產等方面的工作。

2、根據醫院要求，全面規劃各個階段的后勤供應及保障工作，不斷總結后勤管理方面的工作經驗。樹立為醫療第一線服務的思想，堅持超前服務意識和勤儉辦院的原則，督促做好“三下”，保證“三通”，達到兩滿意。

3、制定和月工作計劃，做好計劃實施情況檢查。

4、定期對全院進行后勤查房，協調好后勤班組與臨床、醫技科室之間的關系，及時提供優質服務，提高工作效率。

5、加強物資采購、供應、保管、使用的管理，厲行節約，修舊利廢，節約資金。

6、加強基建和維修管理，經常檢查工作進度和工作質量，發現問題，限期整改。

7、督促做好環境衛生和綠化工作，為職工和病員提供優美、舒適、整潔、安靜的工作和休養環境。

8、加強對水電、木瓦及配電間、中央空調、中心供氧、生活泵房、污水間等部門和崗位的工作督促檢查，嚴格操作程序，注意安全生產，保障正常運轉。

9、加強對后勤職工的教育、培養和考核、獎懲，組織全科人員的政治學習和各項規章制度的落實，努力提高職工的政治、業務、文化素質和工作技能，鼓勵職工樹立主人翁思想，提高全科管理水平。

第三篇：小安小學各職能處室安全工作責任

小安小學各職能處室安全工作責任

小安小學安全領導小組

一、安全組織機構

（一）安全工作領導小組：

組長：校長

副組長：副校長德育處

成員：書記 教導主任 總務主任 工會主席 成教處 少先隊

（二）食品衛生安全領導小組

組長：校長

副組長：書記 副校長

成員：德育處 教導主任 總務主任 工會主席

成教處 少先隊

二、小安小學校各職能處室：

為進一步加強學校安全工作，增強各職能處室和各教師對學校安全工作的責任感，經研究，決定建立《小安小學職能處室安全工作責任制》，具體如下： 校長：第一責任人。全面負責全校安全工作，及時上傳下達有關安全工作文件，加強全校安全管理工作的領導。與分管領導簽訂責任狀，并協助分管領導與各主管人員、班主任、各崗位工作人員簽訂責任狀。負責學校安全責任事故的監察與責任追究。統籌安排學校安全工作檢查和安全教育工作。

書記：協助校長安全工作第一責任人。負責全校的安全工作督查，積極探索學校安全工作考核評估機制，落實安全工作責任追究制，負責學校綜合治理及亂收費的安全管理工作，師德師風建設的管理。認真做好學校安全信訪接待工作。副校長：全面負責對所分管的教育、教學等安全。組織教師學習安全方面的政策、法規及相關制度，檢查安全崗位職責落實情況。

教導處：主管教學活動安全，負責師生外出活動的審批。負責學生的安全教育課程、課時、教材及安全教育計劃的落實和教育教學活動、教研活動、外出教研活動中的安全管理工作；負責對學生的大型活動的安全；負責教師課堂教學行為規范（包括師德——打罵體罰學生、亂辦班、亂補課、亂收費、亂訂輔助材料等行為）和教學活動的組織及安全。

總務處：負責校產和教學設施安全管理工作，及圖書室安全，負責財會系列安全工作。負責飲食衛生、防病防疫、消防安全，用水、用電等安全，落實整改安全隱患。

安全、德育處：學校全面安全工作分管責任人。建立健全學校安全預警預案工作機制，落實學校安全工作的制度建設和檢查督促的考核評估。切實加強安全責任的落實，安全檢查及整改安全隱患。負責安全教育，校園周邊治理、安全督查、安全工作評估、協助與各主管人員、班主任、各崗位工作人員簽訂責任狀，組織班主任與學生家長、學生簽訂責任書。負責安全檔案建設工作。

工會主席：負責全校教師工會活動安全，負責教師職業道德建設的管理。負責教職工活動的安全管理工作。

成教：制定全鄉幼兒園安全工作計劃和制度，統籌安排幼兒園安全工作檢查和安全教育工作，負責幼兒園安全工作檢查和安全教育工作，負責幼兒園安全工作有關情況的統計、分析與總結工作。負責成人學校的安全教育和事故防范工作。

少先隊：負責學生的行為習慣養成教育管理及少先隊活動的安全管理工作。建立學生信息反饋系統，把握思想動態，開展形勢教育、思想教育和行為規范教育。預防和及時掌握學生、思想、學習、生活紀律等各方面的動態，處理學生中出現的問題和突發事故。負責紀律、衛生、校紀、考勤等方面的檢查工作。

電教室：負責學校現代遠程教育設備和其它電教設備的安全，學校藥品和實驗室易燃易爆危險品的管理。負責電化教學的安全使用管理、計算機網絡安全的管理。負責實驗室、藥品存放、電教室安全管理工作，各班電腦、投影的安全使用及管理并及時建立檔案。

留守人員：負責節假日值班時學校的一切安全；做好到校內的校外人員的登記；按規定鎖閉和開放學校教學樓門、大門，驅逐到校的閑雜人員；按規定關閉教學樓走廊內的電燈。

班主任：對本班學生的安全工作負總責，對學生進行全面的安全思想教育和安全防范知識講座，并及時督促與檢查，做好記錄。

值周老師：代表學校對全校學生進行安全管理與教育，督促各班學生的安全管理工作，負責本周住校生的安全保衛工作。平時做好巡查和記錄工作。

保育員：對住校生的安全管理負總責，加強對學生的食品衛生和疾病防范的知識教育和管理，做好住校生的就寢安全管理和課余安全管理。

課任教師：對所上的課的學生安全負總責，協助班主任做好學生的安全教育與管理工作。

小安小學 2014年9月2日

第四篇：鋼鐵企業機關處室職能劃分細則

公司機關各部門職能劃分細則

2001年7月×日，公司下發了《公司機關各部門職能劃分框架規定》，現根據該文件的基本內容，對各部門的職能進一步細化，為各部門定崗定編提供指導和依據，達到可操作層面。希望各部門根據新的職能劃分細則規定，分別調整內部組織機構，重新進行定崗定編，并制訂出新的崗位職責，以適應新形勢下的企業發展需要。公司各部門的職能劃分細則及相關說明如下：

一、職能劃分細則

1.總經理辦公室

(1)公司內外協調和聯絡，對外接待。

(2)公司行政文件的起草、統籌與下發。

(3)外來信息的轉達及相關管理。

(4)公司會議的組織、記錄及會議內容的落實情況反饋。

(5)公司對外數據的統籌、審核與報出。

(6)公司對內、對外宣傳事務管理。

(7)公司辦公設備設施用品用具的采購及相關管理。

(8)公司后勤設施、用品的采購及相關管理。

(9)公司檔案資料的管理。

(10)公司保密事務管理。

(11)公司公務車輛及司機人員管理。

(12)公司辦公區、生活區綜合管理，包括辦公樓、宿舍、食堂、浴室、公廁等。

(13)公司清潔衛生、廠容廠貌管理。

(14)公司總經理及機關其他獨立辦公人員的辦公、后勤服務管理。

2.財務處

(1)公司經營活動預算管理及實施，財務收支計劃、信貸計劃的編制和執行。

(2)公司日常會計核算、會計信息提供及會計檔案管理。

(3)公司費用開支的合規性、數據真實準確性的審核。

(4)公司銀行存款、承兌匯票和現金的綜合管理。

(5)公司文印業務管理。

(6)公司的成本核算和成本信息提供。

(7)公司原輔材料和備品備件定期和不定期盤庫的組織與數據整理。

(8)公司員工的薪酬、現金福利發放。

(9)公司固定資產管理。

(10)與政府財政、稅收、銀行等部門的業務聯絡。

(11)公司的資金籌措與資本運作事務管理。

3.人力資源處

(1)公司員工的招聘、解聘和崗位調動管理。

(2)公司員工的人事檔案管理。

(3)公司各單位定崗定編、定額定員管理。

(4)公司機關績效管理制度的制訂和實施。

(5)公司員工所有培訓項目的歸口管理。

(6)公司員工職業規劃設計、能力提升、人才發現培養、跟蹤指導系列管理。

(7)公司員工素質結構的掌控與優化管理。

(8)公司員工內部職稱的歸口管理。

(9)公司員工各類社會保險事務的綜合管理。

(10)公司員工個人表彰獎勵方案的制訂和落實。

(11)公司員工能力素質訓練項目的獎勵方案審核及落實。

(12)公司員工的薪酬及福利待遇標準的制訂、修訂及相關管理。

(13)公司員工勞動紀律的綜合管理。

(14)公司人事管理信息系統的建立、完善與維護。

4.監審法務處

(1)公司人、財、物的合規性、合法性總體監督與審查。

(2)公司內部審計制度的制訂與實施。

(3)公司重大合同與重大事件的監督審查。

(4)公司經濟活動中法律事務的全面承擔。

(5)公司員工法律知識培訓的組織實施。

5.企業管理處

(1)公司整體管理制度的建立和組織實施。

(2)公司三級以上機構的設置變更管理。

(3)公司二級以上機構的職能劃分及工作程式的確定與完善。

(4)先進管理方法在公司的采用與組織實施。

(5)公司經濟責任制的建立與歸口管理。

(6)公司專項(包括重大事故考核)及臨時考核項目的歸口管理。

(7)公司合理化建議活動的歸口管理。

(8)公司管理類合理化議項目的業務管理。

(9)企業對標事務的組織與相關管理。

(10)企業發展信息的收集、整理與頒布。

(11)公司管理性文件與規程性技術文件的存檔與備案管理。

6.總調度室

(1)公司各生產廠年、季、月生產計劃編制。

(2)公司各生產廠日常產量計劃的安排與調整。

(3)公司內部生產的全面組織、協調與督導。

(4)公司防汛事務管理。

(5)與公司生產、建設相關的外部聯絡。

(6)公司各二級生產廠大、中修項目，主體生產線臨時檢修項目的總體協調與督導。

(7)公司生產報表的匯總、統計與報出。

(8)公司各二級生產廠產量及重大生產事故考核方案的制訂、考核結果的填報。

7.供銷處

(1)公司大宗原燃輔料的采購、外部運輸管理。

(2)公司產品（包括產成品、半成品、副產品）的銷售、外運管理。

(3)為公司以銷定產提供源頭信息。

(4)針對公司大宗原料和主導產品進行市場調查，為公司高層提供決策依據。

8.設備材料處

(1)公司設備、備品備件、鋼鐵材料的采購及相應庫房的管理。

(2)公司生產輔助材料(由供銷處采購的除外）的采購與相關管理。

(3)公司固定資產管理。

(4)公司外委機加工及外協車輛管理。

(5)公司勞保用品的采購、發放及相關管理。

(6)公司金工車間設備、人員的管理。

(7)公司生產輔料外委承包歸口管理。

9.安全處

(1)公司安全生產、文明生產工作的督導。

(2)公司消防事務的管理。

(3)公司勞保用品質量驗收、發放方案的制訂與修改。

(4)公司易燃、易爆、危險品的業務管理。

(5)公司安全知識培訓、特種作業人員培訓的組織實施。

(6)公司新入廠職工、外來參觀人員進車間前的安全教育事務。

(7)公司外部施工隊伍的安全事務綜合管理。

(8)公司職業病防治的業務管理。

(9)公司職工傷亡事故的傷員救治及相關事務管理。

(10)公司重大安全事故考核方案的制訂、考核結果的填報。

10.質檢計控處

(1)公司原燃輔料、產品（含產成品、半成品、副產品）的計量和質量檢驗把關及數據及時報出。

(2)公司檢驗、化驗設備、人員的管理。

(3)公司主要計量設備、人員的管理。

(4)煉鋼工序成品庫的管理。

(5)公司內、外部質量異議的業務管理。

(6)公司檢驗、化驗、計量人員技術培訓的組織實施。

11.機械動力處

(1)公司機械動力設備（含機械、電氣、儀表、自動化設備、工藝計量設備及特種設備，下同）管理模式的制訂與組織實施。

(2)公司大型機械動力設備采購、運行過程的技術把關。

(3)公司各二級生產廠大、中修計劃的審核與指導實施。

(4)公司設備技術標準管理。

(5)公司各生產廠設備技術操作與維護規程制訂和修改的指導與審批。

(6)公司備品備件購置計劃的審核。

(7)公司設備系統技術進步項目的指導與審核。

(8)公司員工設備操作與維護技術培訓項目的組織實施。

(9)公司重大設備事故考核方案的制訂、考核結果的填報。

(10)公司公輔設施的維護與管理。

(11)公司修舊利廢事務管理。

(12)公司設備系統合理化建議活動的組織與項目審核。

(13)公司設備系統人員內部職稱評定工作的組織實施。

12.科學技術處

(1)公司原燃輔料及產品的技術標準的選用、技術條件或企業標準的制訂與相關管理。

(2)公司工藝技術操作規程制訂、修改的指導與審批。

(3)公司新材料、新工藝、新技術推廣應用項目的審核與指導。

(4)公司新產品開發工作的主持與技術指導。

(5)公司員工工藝技術培訓項目的組織實施。

(6)公司質量、消耗指標及重大質量事故考核方案的制訂、考核結果的填報。

(7)公司內、外部質量異議的裁定處置。

(8)公司工藝性合理化建議活動的組織與項目審核。

(9)公司企業對標活動的技術把關。

(10)企業發展信息收集、整理過程的技術支持。

(11)公司工藝系統人員內部職稱評定工作的組織實施。

13.能源環保管理中心

(1)公司環境評價工作的組織實施。

(2)公司環保設備技術性能的備案管理。

(3)公司環保指標的統計與報出。

(4)公司環保效果提高工作的督導。

(5)公司能耗指標的統計與報出。

(6)公司節能減排項目的審核與實施督導。

(7)公司員工節能、環保知識培訓項目的組織實施。

14.工程處

(1)公司所有工程項目的計劃、實施、監理與工程預決算管理。

(2)公司所有工程項目竣工資料的審核及與相關單位的資料交接。

(3)對公司外部施工隊伍的安全監督。

(4)公司廠區規劃方案的制訂備審。

15.儲運部

(1)公司主要原燃輔料的內部運輸管理。

(2)公司主要原燃輔料的倉儲與相關庫房管理。

(3)公司內部生產運輸車輛、人員的管理。

16.治安保衛處（簡稱“保衛處”）

(1)公司門禁、防盜事務管理。

(2)公司內部治安工作的實施與相關管理。

(3)社會治安外協事務管理。

(4)公司內部交通事務管理。

(5)公司列車貨運物資下站料場的安全保衛。

(6)公司與治安保衛相關的電子監控事務管理。

(7)公司門面區域衛生清掃。

(8)公司保安隊伍素質訓練及員工軍訓工作的組織實施。

二、幾點說明

1.本文件是根據《公司機關各部門職能劃分框架規定》而進行的詳細分解，一旦框架規定有所變動，本文件的相關內容也應隨之變動，屆時再另行發文變更，其法律效力等同于本文件。

2.同一項管理職能涉及到多個部門時，部門之間有橫向切割分工的情形，也有縱向層次分工的情形。各相關單位在深入理解本文件規定的基礎上，應制訂出完善的管理制度，使分工界面明晰，權限清楚，達到管理順暢的目的。

3.凡遇有公司某管理職能細項未納入本文件規定者，由企管處拿出職能歸屬意見，報公司經辦會批準后生效，并以文件形式下發至各相關單位，其法律效力等同于本文件。

三、本文件解釋權歸企管處。

四、本文件自二○一一年十一月一日起實施。

××鋼鐵有限公司

××年××月××日

主送：各處（室、部、中心）

抄送：各二級生產廠

抄報：各總經理助理、總監、總師、副總經理，常務副總經理，總經理

第五篇：邵東縣職業中專學校處室工作職責

邵東縣職業中專學校處室工作職責

為進一步做好我校各項工作，順應學校管理需要，明確和規范各科室工作職責，現制訂我校科室工作職責：

一、辦公室

1、負責學校對外聯系和接待工作，協調平衡各科室之間的聯系。

2、辦理教職工調配、勞動工資、轉正、獎懲、退休、退職等工作。

3、制定教職工獎懲制度和實施細則，考核教職工出勤情況，并辦理教職工請假事宜。

4、保管印章、文件、檔案、負責文件的收發、登記和整理；做好教職工評先、評優工作。

5、草擬學校相關文字材料及工作計劃，督促檢查學校計劃的落實，期末寫出工作總結，做好學校會議記錄、學校大事記，負責每周一公布學校工作安排。

6、負責師德師風建設。

7、負責學校黨建工作，穩妥發展新黨員。

8、負責學校車輛的安排。

9、加強對文印工作管理和檢查。

10、完成好學校交辦的其它工作。

二、教務處

1、負責制定學校教學工作計劃，組織和領導教學工作。

2、按照教學計劃，全面安排教學、教務各項工作，保證正常的教學秩序。

3、指導教研組制訂工作計劃，定期檢查教研組工作計劃落實的情況。

4、定期召開教研組長會議，交流開展教研組活動的經驗，推動教學研究工作的開展。

5、制定和不斷完善教師工作考評細則，健全教師業務檔案，定期對教師的工作進行考評，提出對教師的聘任及獎懲的有關資料。

6、組織有關人員搞好新生的編班、開學、畢業等工作

7、做好學生的成績管理和學籍管理工作。

8、按照學校計劃和各教研組工作計劃，有計劃、有目的地開展第二課堂的教學工作。

9、做好課堂教學模式的改革，逐步實行信息化的教學。

10、負責教學事故的鑒定及處理工作。

11、完成好學校交辦的其它工作。

三、學生工作處

1、負責制定學生思想政治教育計劃，擬出月工作要點，分周安排具體日程，并組織落實。

2、加強學生各項思想品德教育活動和學生道德行為管理，掌握學生思想動態，檢查、評定開展各項活動的工作成績。要以活動為載體，做到每月有主題，每周有活動。

3、定期召開班主任及學工隊伍的聯席會議，研究教育工作中的問題，交流教育、管理工作經驗。

4、做好“三風”的檢查評比及表揚工作。

5、負責對“三好生”、“文明班集體”、“先進班集體”的評選表揚工作以及對學生的紀律檢查和處分。

6、組織清潔衛生活動，定期檢查、評比，配合總務室做好公共財物的檢查評比工作。

7、做好學生的教育和管理，檢查和指導學工值日老師的工作，負責和班主任共同處理學生中的突發事件。

8、負責每周一的升國旗工作，做好學校的安全保衛工作，維護學校的安定團結。

9、負責學生會和指導共青團工作，積極開展有益于學生身心健康的教育活動。

10、加強班級工作管理，注重班主任隊伍建設，不斷完善班主任考核細則，定期進行考評。

11、會同有關部門對師生員工進行法制、國家安全、維護社會穩定和治安保衛工作的宣傳教育，增強師生員工的法制觀念、政權意識和安全防范意識。

12、完成好學校交辦的其它工作任務

四、教科室

1、負責制定學校教研教改工作計劃，組織和領導教研工作。

2、管理好實驗室，制定工作人員的職責并經常指導他們工作。

3、加強對教師進行信息化教學手段的學習和培訓，使每位教師能正確運用信息化教學手段組織教學。

4、組織好學校的各類考試及考試后的總結工作。

5、組織教師參加教材通關考試，逐步實現教師新教科目的教材過關工作。

6、加強學校雙師型教師隊伍建。

7、積極調查了解社會信息，為學校專業的設置擬定初步方案，協助做好宣傳招生工作。

8、定期進行教師理論學習提高教師知識素養。

9、接受并完成學校交辦的其他工作。

五、招生及資助中心

1、擬定招生計劃，上報學校和上級部門。

2、負責與上級招生部門、外地有關單位和縣內各初級中學的招生聯絡工作。

3、負責學校每年招生計劃的制定、申請工作，組織每年招生的宣傳、錄取書、錄取等工作。

4、負責學校每年招生簡章的設計工作。

5、負責學校每年招生后的結算工作。

6、擬訂學校每年的招生方案。

7、認真做好近幾年的生源市場分析。

8、積極宣傳國家各項優惠資助政策。根據國家政策和上級部門要求，制定、完善和實施各項學生資助制度，建立健全資助體系。

9、負責學校家庭經濟困難學生情況摸底、統計，建立困難學生信息數據庫，建立困難學生動態檔案工作。為經濟困難學生提供資助服務。

10、負責貫徹落實中等職業學校學生資助政策，全面推行中職學生資助卡實名辦理，負責審核中職學校學生資助學生名單及資金的發放、管理、監督工作。

11、負責對享受國家助學金中職學生的公示、審核、上報及歸檔工作。

12、負責組織對學校學生免學費學生的班級評議，年級評議、初審、上報及歸檔工作。

13、負責全國中等職業學校學生管理信息系統學生資助模板日常維護。

14、接受并完成學校交辦的其他工作。

六、總務處

1、落實學校對后勤工作的各項有關決議。

2、負責學校全部固定資產的采買、保管、使用和發放，每學年清查校產一次。

3、負責學校的整體規劃和校園的美化、綠化工作。

4、管理維護學校的校舍、教具、儀器、辦公設施等，不斷完善必要的使用、保管制度。

5、加強水電管理，及時清收相關的水電費，保證正常運轉。

6、搞好師生的生活福利，加強對食堂的管理，提高飯菜質量，確保飲食安全衛生。

7、進一步改善師生住宿條件，逐步實施熱水進寢室。

8、負責定期編制各類會計、統計月報表、季報表、年報表，向學校領導報告財務收支狀況及真實完整的信息，負責組織清帳、決算工作。

9、負責學校財務檔案的管理。

10、按月負責學校經費使用、審核和支付、報銷。

11、接受并完成學校交辦的其他任務。

七、實習就業處

1、認真做好勞動預備制培訓和退役士兵培訓工作，積極推進其它培訓項目。

2、根據上級有關文件精神，擬定本校畢業生就業措施和意見，組織開展畢業生就業指導工作。

3、掌握畢業生資源信息及社會需求情況，加強社會需求調研和用人單位的聯系，收集、整理、提供需求雙方就業信息，擬定畢業生就業方案。

4、制定并落實畢業生就業指導計劃、就業指導課程教學計劃和教學內容，做好畢業生的擇業、就業教育、職業道德教育、文明離校教育等工作。

5、負責有關就業工作的文件、材料的立卷、歸檔工作。

5、負責畢業生的跟蹤調查，掌握社會用人單位對我校專業設置、學生培養方面的需求情況，認真撰寫畢業生跟蹤調查報告。

6、總結畢業生就業工作，積極探索我校畢業生就業的新渠道新路子。

7、配合有關部門做好畢業生的思想政治教育工作。

8、完成好學校交辦的其它工作任務。