第一篇：競聘崗位說明書(第三部分)

競聘崗位說明書（第三部分）

崗位名稱：黨群工作部主任

工作職責：

1、本崗位在黨委及部長領導下，全面負責本院黨委辦公室日常工作，紀檢、監察、組織、宣傳工作、工會工作、團委工作及計劃生育工作，兼管審計工作。

2、在黨的方針政策指導下，開展精神文明建設，配合醫療行政工作，抓好職工思想政治工作和職業作風建設，宣傳先進典型，增強凝聚力，提高全體職工素質。

3、經常深入基層，體察民情，關心職工疾苦，一切以人民群眾的整體利益為重。

4、負責黨團員管理、培養和發展工作；黨費、團費、工會會費的收、管、繳、用，黨委印章的使用管理工作。

5、負責黨委、紀委、工會、團委各種文件的擬、收、發工作。

6、負責制定黨委“中心組”學習計劃，組織黨、團、工會干部培訓。會同人事處做好中層干部考核工作，組織職工參與民主管理。

7、編輯出版“黨委簡報”，負責對外宣傳、攝像、錄像，組織文體活動，落實擁軍優屬、計劃生育工作。

8、落實黨風廉政建設各項任務和黨風責任制。調查處理違紀人員，負責舉報信件的調查、落實及處理工作。任職條件：

1、具有大專以上學歷，有一定黨群工作經驗的黨員干部，具有副高以上職稱或高級職員職稱。

2、政治素質高，人品好，有一定的政治理論基礎和組織協調能力，辦事公道，團結同志，以身作則。

3、符合“四化”干部要求，有現代化辦公能力及一定的文字能力。

4、服從黨委領導，在職工中威信較高。

崗位名稱：院長辦公室主任

工作職責：

1、本崗位在院長領導下進行工作，實行主任負責制，全面負責辦公室工作，組織協調各部門綜合性工作及行政管理工作。

2、根據三級甲等醫院標準和醫院發展，擬定醫院各級管理規章制度、年度工作計劃，經院長批準后組織實施和總結。

3、負責來往文件、資料的批轉、傳閱、登記，院行政公文的收發、打印及上報工作，負責信息報導，領導綜合檔案室、打字室工作。

4、負責群眾來信、來訪的處理、查辦和接待工作。

5、負責組織、安排醫院重大活動、各種會議，作好會議記錄，文件管理與下達工作，督促檢查會議決議執行情況。

6、負責醫院印章和院長印章的使用、管理，開具對外證明、行政介紹信。

7、會同人事處深入科室檢查規章制度執行情況和勞動紀律，發現問題，及時解決。

8、利用網站、電視網絡宣教系統、觸摸屏、顯示屏等多種信息化手段，加強醫院的對外宣傳和交流，讓病人了解和理解醫院的工作。

任職條件：

1、具有大專以上學歷和具有副高以上職稱或高級職員職稱。政治上必須是中共黨員。

2、具有一定的醫學基礎知識和行政管理知識，熟悉國家有關政策、法規及上級、醫院的有關工作程序和規定。

3、服從領導，公道正派，有較強的組織協調、解決問題和處理人際關系的能力和服務、奉獻精神，語言表達、文字書寫、現代化辦公能力較強，有行政管理經驗，在群眾中威信較高。

崗位名稱：人事處處長

工作職責：

1、本崗位在院長領導下進行工作，實行處長負責制，負責醫院人事管理、人員調配工作。

2、根據三級甲等醫院標準，嚴格控制醫院編制，為機構設置、人員調配當好參謀，制定年度工作計劃，擬定改革方案和考核、獎懲措施，經院長批準后，組織落實。

3、組織落實各類人員職稱考試、評審、晉升及聘任工作。

4、會同黨群部負責全院中層干部考核，負責全院職工的年度考核工作，會同科教辦做好專業技術人員培養工作，會同院辦公室深入科室檢查規章制度執行情況和勞動紀律，發現問題，及時解決。

5、做好人員招聘、畢業生接收、職工退休、辭退、調入、調出工作。

6、負責勞動工資管理，福利、上繳社會保險、殘疾人管理、勞動年檢、臨時工管理工作，負責院人員調劑組管理工作。

7、負責管理職工人事檔案，接待外調。負責綜合統計，完成各類統計報表，及時上報。

8、負責對因公、因私出國職工的政治審查。

9、在支部核心小組參與下，負責對所管轄人員的年度考核、聘用和獎金分配。

任職條件：

1、具有大專以上學歷和具有高級職員職稱。政治上必須是中共黨員。

2、具有一定的醫療衛生知識和人事管理、行政管理知識，熟悉國家有關政策法規及人事工作的各項規定。

3、服從領導，公道正派，有較強的組織協調、解決問題和處理人際關系的能力和服務、奉獻精神，語言表達、公文寫作、分析能力和處理突發事件能力較強，有人事管理工作經驗，在群眾中威信較高。

崗位名稱：醫務處處長

工作職責：

1、本崗位在院長領導下進行工作，實行處長負責制，全面負責醫務處工作，組織協調臨床、醫技科室的醫療及預防保健工作，負責醫院科研、教學管理工作和病案管理、醫學統計、圖書館管理工作。

2、根據三級甲等醫院標準，擬定醫院業務發展和工作計劃，經院長批準后，組織實施，按時總結匯報。

3、遵守執業醫師法，積極貫徹醫療衛生體制改革、醫療保險制度改革的各項措施及規定，負責制訂各項醫療制度和管理規定，健全醫院技術、病案管理委員會組織。深入科室，督促檢查各種醫療規章制度和操作規程執行情況和病歷、醫療質量及門診日志登記和疫情報告工作。組織實施各級醫技人員的業務培訓和技術考核。

4、組織醫院重大災害、突發事件、重大醫療任務的實施與保障。參加全院重大搶救、會診、查房及疑難病例和死亡病例討論。安排專家門診和專科門診，協調解決疑難病例的會診。

5、組織醫療差錯、事故的討論、調查及審定工作，調解重大醫療糾紛，提出處理意見。如出現醫保拒付、醫療或服務糾紛賠償，根據情況，擬定扣罰科室獎金金額，提交院務會討論。

6、定期召開臨床、醫技科室主任聯席會，協調科室間協作關系，提高醫療質量。負責病人投訴和來信、來訪的接待工作。定期召開醫政監督會，聽取醫政監督員對醫院工作的批評和建議。

7、改善門診環境，方便病人就醫，開展門診咨詢、健康宣傳教育工作。負責診斷證明書及體檢證明書審核、簽發意見，蓋章。

任職條件：

1、具有大專以上學歷和副主任醫師以上專業技術職務。

2、具有系統的基礎醫學和專業理論知識，熟悉國家有關政策、法規及醫療行政管理的各項規定。

3、服從領導，公道正派，有較強的組織協調、解決問題和處理人際關系的能力和服務、奉獻精神，語言表達、文字寫作、分析能力較強，有醫療管理經驗，在群眾中威信較高。

崗位名稱：護理部主任

工作職責：

1、本崗位在院長領導下進行工作，實行主任負責制，全面負責護理部工作，組織協調臨床護理及管理工作。

2、根據三級甲等醫院標準，制定全院護理工作計劃，經院長批準后，組織實施，按時總結匯報。

3、積極貫徹醫療衛生體制改革，醫療保險制度改革的各項措施及規定，負責制訂各項護理制度和護理質量標準。深入科室，督促檢查各種護理規章制度和技術操作規程執行情況和護理質量組織實施對護理人員的業務培訓和技術考核。

4、組織參加護理查房，參加疑難病例和死亡病例的討論，檢查危重、搶救病人的護理工作，遇有重大搶救及特殊任務，隨機調整護理人員。

5、負責組織對參加護士長競聘人員的考核；科主任與護理部協商，報主管院長同意后，決定護士長人選。

6、定期召開護士長會，檢查工作，交流經驗，提高護理質量。負責調解護理糾紛、病人投放和來信、來訪的接待工作。參加醫政監督會和工休座談會，聽取群眾對護理工作的批評和建議。

任職條件：

1、具有大專以上學歷和副主任護師以上專業技術職務。

2、具有系統的基礎醫學和專業理論知識，熟悉國家的有關政策、法規及護理行政管理的各項規定。

3、服從領導，公道正派，有較強的組織協調、解決問題和處理人際關系的能力和服務、奉獻精神，語言表達、文字寫作、分析能力較強，有護理管理經驗，在群眾中威信較高。

4、對現職中層干部，年齡45周歲以上者繼續應聘原崗位，職稱可適當放寬。

崗位名稱：財務處處長

工作職責：

1、本崗位在院長領導下進行工作，實行處長負責制，負責全院財務工作及經濟管理工作。

2、根據三級甲等醫院標準和上級撥款情況，編制和執行醫院年度財務預算、決算，合理安排使用資金。

3、定期分析檢查財務收支、預算執行情況，考核資金使用效果，參與論證并督促全院各科經濟核算，負責各科獎金分配、發放工作。

4、負責管理門診掛號室、收費處的業務工作、住院處工作等，基建項目資金使用計劃。

5、嚴格執行財務制度和規定，遵守財經紀律，完善財務會計規章制度，遵守國家規定的費用開支范圍和開支標準，及時清理債權債務，加強銀行存款和現金管理，負責財務報表和其他財會統計資料的審核、簽名、蓋章。

6、負責組織財務人員參加繼續教育、業務培訓和技術考核。

7、在支部核心小組參與下，負責對本處人員年度考核、聘用和獎金分配。

8、落實崗位責任制和交接班制度，會同保衛處定期檢查重點部位保衛工作，做好防火、防盜工作。任職條件：

1、具有大學專科以上學歷或會計師以上專業技術職務。

2、具有財務會計、經濟管理知識，熟悉國家有關政策法規及財務管理的各項規定。

3、服從領導，公道正派，廉潔自律，有較強的組織協調、解決問題的能力和服務、奉獻精神，資金運籌管理能力、公文書寫、分析能力較強，有財務管理經驗，在群眾中威信較高。

崗位名稱：醫工設備辦公室主任

工作職責

1、主持物資設備辦公室的全面工作，包括全院物資設備的計劃、采購、分配、管理、監督、維護和維修、計算機管理等各項工作。

2、按照管理科學化現代化的要求，負責建立健全和執行物資設備管理的各項制度，并對各科室的執行情況進行檢查和評估。

3、根據醫療、教學、科研需求，制定醫療設備購置計劃，經院長批準后，根據醫院財力和輕重緩急安排購置計劃，保證重點學科建設和新技術項目的開展。

4、對采購大型醫療設備，要經過充分論證，院務會批準，實行公開招標。要健全技術、維修檔案，根據情況提出合理使用的建議。負責醫院各種醫療儀器設備、制冷設備的日常維修、保養工作。定期巡視、檢查，保持設備完好率。

5、加強經濟核算，了解市場信息，擇優采購物美價廉的衛生材料、器械及辦公用品等。

6、每月審核各科及庫房請購計劃和采購實際完成情況，合理控制庫存量。審核各種購入物資的單據，包括購入渠道、價格、質量、規格等，指導監督采購人員工作。做好各種供應物資的登記、發放工作。

8、按計量法要求，負責制訂計量管理制度，定期對醫療儀器、儀表進行計量檢查。

9、做好固定資產登記、管理工作，負責承辦醫療儀器、設備報廢的技術鑒定事宜。

10、經常對各庫房巡視，督促對各庫房人員遵守安全消防法規和崗位責任制，防火、防盜、防霉爛、防蟲蛀。

11、負責組織各級工程技術人員、工人的業務學習和技術考核。

任職條件：

1、具有大學專科以上學歷和具有副高以上職稱或高級職員職稱。

2、具有醫療器械管理、維修專業知識和行政管理知識，熟悉國家有關政策、法規及各項規定。

3、服從領導，公道正派，廉潔自律，有較強的組織協調、解決問題的能力和服務、奉獻精神，降低交易價格能力較強，有行政管理和器械管理經驗，在群眾中威信較高。

崗位名稱：總務處處長

工作職責：

1、本崗位在院長領導下進行工作，實行處長負責制，全面負責總務處工作。

2、負責組織領導食堂、基建、房產、環保服務、人防、交通安全、動力通訊、后勤維修等工作，保證醫療、教學、科研、預防工作的順利進行。

3、經常深入科室了解醫療及有關部門需要，制定工作，建立健全各項規章制度服務規范和工作質量標準，認真檢查落實。

4、負責組織醫院突發事件、臨時性任務的后勤保障工作。

5、落實上級主管部門規定的綠化、衛生、交通安全指標，負責組織各級技術人員、工人的業務學習的技術考核。

6、積極推進后勤社會化的改革，逐步實行具備條件的部門從單位中剝離，暫不具備條件的部門單獨核算，自收自支，自負盈虧。

7、在本處核心小組參與下，負責對各班組長及各級人員的年度考核、聘用和獎金分配。

任職條件：

1、具有大專以上學歷或高級職員以上職稱。

2、具有后勤行政、基建管理知識、熟悉國家有關后勤社會化及基本建設政策、法規及各項規定，了解本處各崗位工作程序、工作質量標準。

3、服從領導，公道正派，廉潔自律，有較強的組織、協調、解決問題的能力和服務奉獻精神，文字書寫能力較強，有行政管理經驗，在群眾中威信較高。

4、副處長參照處長崗位說明書任職條件為具有大專以上學歷或高級職員以上職稱。

崗位名稱：保衛處處長

工作職責：

1、本崗位在院長領導下進行工作，實行處長負責制，負責醫院治安、消防、交通、人防管理工作。

2、積極完成公安部門和上級保衛部門布置的各項保衛工作。

3、協助有關部門，同治安災害作斗爭，追查破壞事故與破壞嫌疑事故。

4、加強對治保人員的政策、法制業務教育，不斷提高政治思想水平和工作能力，充分發揮其聯系群眾的橋梁與骨干作用。

5、深入基層、做好調查研究，督促治保措施落實。

6、擬訂我院的保衛工作計劃，做好工作總結和及時提出安全措施。

7、做好全科人員和院治保人員的考核和思想教育工作。

8、配合有關部門開展法制教育，防火、防盜、防特、防治安災害的“四防”教育和道德教育。

9、在支部核心小組參與下，負責對所管轄人員的年度考核、聘用和獎金分配。

任職條件：

1、具有大專以上學歷和高級職員以上職稱。

2、具有一定的安全保衛知識，熟悉國家有關政策法規及各項規定。

3、服從領導，公道正派，有較強的組織協調、解決問題和處理人際關系的能力和服務、奉獻精神，語言表達公文寫作、分析能力和處理突發事件能力較強，在群眾中威信較高。

第二篇：護理部主任競聘崗位說明書

護理部主任競聘通知

醫院各部門、各科室：

為進一步加強護理部管理工作，為患者提供更加安全、優質、滿意的醫療服務，經院領導研究決定，現就護理部主任崗位進行公開競聘，相關事項公示如下：

一、競聘條件

1、大專或以上學歷；護理專業執業資格：執業護士，并獲主管護師或以上職稱；具備五年以上科護士長工作經驗；(特別優秀者可適當放寬在崗時限)

2、應知法規：基本法《醫療機構管理條例》、《全國醫院丁作條例》、《醫療事故處理條例》、《突發公共衛生事件應急條例》、《醫院感染管理辦法》、《醫療廢物管理辦法》、《醫院消毒管理辦法》等凡屬于國家有關衛生政策法規和衛生行政部門頒布的規章，以及醫院制定的本崗位職責和有關工作制度等。專業法規《中華人民共和國護士管理辦法》、《護士條例》、《護理文書書寫規范與管理規定》；

3、身體健康，恪盡職守，具有良好的職業道德素質和團隊合作精神，愛崗敬業，廉潔 奉公，維護行業形象，認真執行醫德規范和衛生工作者職業道德基本要求。有較強的事業心。嚴于律己、服從領導，能自覺地執行本院各項規章制度；

4、具有較強的綜合能力，包括組織能力、領導能力、一般問題的處理協調能力，開拓進取、探索創新，凸現綜合管理水平，勇于承擔分級管理的相關責任，確保各項管理目標的實現；

5、掌握醫院管理、護理管理知識及相關技能，具有較系統的理論基礎和專業知識水平，具備與本職管理崗位相適應的專業技術任職資格的能力和工作實績，負責指導、組織專業技術工作；

6、熟悉護理部的全面情況，工作中牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，具有良好的思想品德和職業道德；

6、對待患者熱情、細心、耐心，工作態度踏實、嚴謹；

7、有高度的事業心和責任心，刻苦鉆研業務；高度認可企業并熟知企業文化； 8、1年以內未發生重大醫療事故、無患者投訴等問題發生；

二、崗位職責

管理職責：1.遵守醫院規章制度，執行董事長會議決議和院長的決定。2.根據醫院發展情況，對醫院的各項護理工作制定系統化、規范化的工作計劃與總體目標，并督促檢查落實，檢查護理工作質量，定期總結匯報；

3.負責擬定和組織修訂全院護理規章制度，護理常規、護理技術操作規程及護理質量標準、質量措施與制度，嚴格督促檢查，指導各科室做好基礎護理和分級護理工作；

4.負有院內護理人員調配的責任，提出初步調配意見，經人力資源部根據工作流程下達調配指令，并由護理部具體實施；

5.協助人力資源部共同做好護理人員的考核、晉升、獎懲等工作； 6.協助人力資源部做好招聘護理人員的面試及實際能力的考核工作； 7.協助后勤保障部做好全院衛生保潔工作的監督檢查； 8.審查各科室提出的有關護理用品的申報計劃和使用情況；

質控管理：1.深入科室，督促、檢查各項護理工作落實，防止護理事故，減少護理差錯和協助控制院內感染，問題及時解決，指導危重患者的搶救工作；

2.主持召開全院護士長會議，分析護理工作情況，并定期組織護士長相互檢查、學習和交流經驗，不斷提高護理質量；

3.注重與各科護士長進行溝通，定期組織護士長分析護理質量，及時提出改進措施，嚴防差錯事故發生；

4.檢查、指導門診、急診、病房、手術室、供應室管理，使之逐步達到制度化、科學化、規范化。督促檢查護理人員執行規章制度，提出具體監控辦法；

5.建立全院護理人員業務技術檔案及技術考核與評價工作；

6、負責組織工作人員做好衛生宣教、清潔衛生、消毒隔離疫情報告。

7、病房護理業務訓練的組織領導及科研項目的開展；

三、競聘流程

本次競聘本著“公平、公正、公開”原則，由院長辦公室綜合審議決定，參與競聘選拔，具體流程如下：

1、二月二十九日前請競聘人員至人力資源處報名，同時領取競聘表格進行申請；

2、三月三日 在六樓會議室現場競聘演講（演講內容以競聘報告內容為主，其他需說明的情況可現場發揮）；由醫院領導及各科室主管進行評審，當場投票表決完成護理部主任聘任工作并予以發放通知，同時進行公示。

第三篇：質量檢驗部部分崗位競聘通知

質量檢驗部部分崗位競聘通知

根據“公平、公開、雙向、競爭、擇優”的競聘原則，堅持德才兼備的用人標準，并參照競爭上崗管理辦法。面向公司員工采取面試、測評相結合的方法進行公開競聘。

一、競聘崗位、人數

物料分析高級主管：1人

二、崗位競聘的資格條件

（一）、通用條件：

1、政治及品德要求。能認真貫徹黨和國家的方針政策和法律法規，團隊意識強，善于團結同志；工作作風扎實，事業心和責任感強；愛崗敬業，求真務實；善于學習，求知欲強。

2、能力要求。有與崗位相適應的專業技能及管理能力、團隊協作能力、創新能力、自學能力、組織協調能力、分析判斷能力、指揮能力、決策能力、執行力和語言文字表達能力。

3、身心素質。身體健康，心理素質較好，能夠承擔崗位要求的工作。競聘人員應愛崗敬業、樂于奉獻、求真務實、具有較強業務能力、高尚的職業道德、在職工中反映良好。

（二）、專業條件：

1、競聘人員應熟悉質量檢驗工作流程，原則上為質量檢驗部現有人員。在質量檢驗部從事現有崗位不滿一年的原則上不能參加本次競聘。

2、文化程度：高級主管、主管崗位原則上要求具有大學專科及以上相關專業學歷，對于特別優秀的競聘人員可放寬學歷要求，其他崗位暫不作要求。

3、工作經歷：高級主管崗位要求具有5年及以上同崗位工作經

歷；主管崗位要求具有2年及以上同崗位工作經歷。

4、職稱條件：高級主管崗位要求具有中級及以上專業技術任職資格或者具有技師以上資格。

5、對于優秀的人才，可以突破上述專業條件的限制。

三、報名時間方式

競聘高級主管的人員應于年月日前填好附表，通過OA報人力資源部XXX。

四、其他說明事項

1）本次競聘高級主管、主管崗位面試占70%，測評占30%。面試、測評按百分制算均達到（80分），才有被聘用資格。

2）本次高級主管、主管崗位的競聘工作由競聘上崗領導小組負責組織實施。

3）競聘的具體時間、地點另行通知。附件：

1、人員競爭上崗報名表

人力資源部

2012年12月03日

人員競爭上崗報名表

第四篇：2崗位競聘附件(個人部分)

崗位競聘須知

附件1：

勞動關系與薪酬福利主管崗位職責

1.負責公司員工的信息收集、匯總和統計工作，填制各類人事統計報表，搞好人力資源狀況分析。

2.監督檢查各分、子公司員工工資貫徹執行情況，發現問題及時解決。

3.制定實施招聘計劃，發布職位信息，拓展招聘渠道，建立人才儲備庫。

4.收集市場及同行業薪酬信息，制定公司薪酬制度，編制員工工資報表，代扣代繳員工“五險一金”。

5.檢查、監督、指導各分子公司“五險一金”政策的落實情況。

6.負責員工勞動合同管理，辦理員工入職、轉正、異動、離職、請銷假、職稱晉級等各類日常人事手續。

7.負責員工檔案及電子信息檔案建立工作，實現檔案管理規范化。

8.協調員工與公司的關系，處理勞資糾紛；負責員工工傷管理，按政策規定處理員工工傷保險及工傷保險爭議問題。

9.負責出具員工各項證明。

10.認真執行QEO管理標準，完成部門領導交辦的臨時性工作任務。

11.詳細工作職責見集團《QEO管理手冊》。

附件2：

績效管理與保險、培訓主管崗位職責

1.組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書，定崗定編。

2.根據公司發展及員工需求制定培訓方案，安排培訓計劃，拓寬培訓渠道，培養選拔內部培訓師資力量，建立與外部培訓師的良好關系。

3.做好員工崗前培訓工作，根據不同工作崗位人員的工作方式及特點，確定相應的培訓內容。

4.密切關注行業動態，加強對業內新知識新理念的學習，幫助指導設計課程結構，協助制作培訓教材。

5.做好培訓記錄并對學員反饋意見進行收集整理。

6.整理、歸檔培訓資料、統計相關數據，健全培訓檔案。

7.加強與市政府部門的聯系，爭取培訓資金支持。

8.建立公平、公正、公開的績效考核管理體系，明確各分、子公司經營目標。

9.根據公司績效考核管理實施辦法，考核各分子公司生產經營目標的完成情況。

10.制訂員工績效考核標準，依據崗位說明書考核員工崗位工作完成情況，兌現績效工資。

11.認真執行QEO管理標準，完成部門領導交辦的臨時性工作任務。

12.詳細工作職責見集團《QEO管理手冊》。

附件3

競聘人員報名須知

1、參加競聘人員報名條件

在蒙東事業部及所屬各分子公司工作1年以上（2010年6月30日以前入職的人員）；大學專科以上學歷；年齡不超過40周歲（1971年6月30日以后出生）；有一定的組織領導能力、協調能力、文字和口頭表達能力，愛崗敬業，勤奮工作，積極主動，不因家庭瑣事影響工作，不因假日影響工作，能承受較大的工作壓力，事業心、責任感和全局觀念強；辦事效率高，能夠熟練掌握辦公自動化技術，身體健康。

2、競聘筆試范圍

2.1筆試主要是測試應聘者綜合理論知識及基本能力與競聘崗位適應程度，試題命題體現以下幾點：

2.1.1內容包括職業道德，理論知識，技能操作，計算機知識，公文寫作等。

2.1.2體現運用理論知識分析和解決實際問題的能力。

2.1.3體現應聘崗位任職的專業特點。

2.2封閉狀態下命題，題型以單選題、多選題、分析題為主。

2.3閉卷考試時間為50分鐘，總分為100分。

3、競聘者演講內容：

3.1個人基本情況介紹；

3.2競聘動機：競聘什么崗位？為什么想競聘該崗位？

3.3對競聘崗位的認識：該崗位的主要職責及責任是什么？該崗位工作對公司發展的重要性等。

3.4競聘崗位的自我適應性分析：為什么你認為自己能夠勝任該崗位？（從工作經歷、經驗、知識、技能、特長、性格等方面陳述競聘該崗位的自我優勢）。

3.5成功競聘后的工作目標及行動措施：成功競聘上崗后在規定時間階段內的目標是什么？（6個月內、1年內、3年內個人能夠實現的目標是什么？你將采取哪些措施實現此目標？）

3.6競聘人員認為應該包括的其他內容。

4、競聘者答辯要求

答辯主要測試競聘者的專業（管理）技能、溝通能力及應變能力等與競聘崗位職位的適應程度。

4.1答辯會評委組臨時組成，共7人。

4.2評委可按事先擬定命題提問或自由提問。

4.3競聘同一崗位人員的出場順序通過現場抽簽決定。

4.4每個人答辯時間一般不超過15分鐘。

4.5每位競聘者演講及答辯結束后，評委組成員根據競聘人員演講和答辯情況，依據《蒙東事業部崗位競聘演講、答辯評分表》的評分標準為競聘者打分（滿分為50分）。

4.6競聘者演講、答辯得分為各評委委員在去掉最高分和最低分以后分數的平均分。

5、競聘上崗總分計算方法

競聘上崗總分＝筆試得分×50%＋演講、答辯得分。

第五篇：崗位說明書

崗位說明書

職務描述

職務名稱：營銷總監

直接上級：董事長

直接下級：營銷總監助理、市場部經理、產品部經理、銷售部經理 本職工作：負責公司的整體運營

工作責任

全面了解國家宏觀政策，塑造企業形象，制定市場運營前景規劃和市場設計工作。

規劃公司銷售系統整體運營，業務方向，領導團隊建設。

依據公司整體戰略，組織制定營銷戰略規劃，組織全國市場銷售推廣工作。

制定和貫徹企業的產品和策略和政策。

依據公司整體戰略，組織制定營銷戰略規劃，組織全國市場銷售推廣工作。

對品牌推廣的總體費用進行控制。

對重要部門進行公關并對公關項目進行整體管理。

職務描述

職務名稱：營銷總監助理

直接上級：營銷總監

直接下級：市場部經理、產品部經理、銷售部經理

本質工作：協助營銷總監做好公司整體運營管理 工作責任

參與公司品牌戰略的研究，根據公司的經營戰略目標、經營預算，制定公司營銷工作的方針、政策，對公司內部的營銷管理提出改進方案。

貫徹落實公司的各項營銷、運營管理方案。

組織相關的市場調研，收集相關的市場信息，分析營銷對象的內外和環境，從而確定目標市場，制定公司相關的競爭策略并組織實施。

公司的產品進行定位以及協助開發部門產品開發。

維護與重要客戶的聯系，在參與重大的業務洽談時，解決在業務拓展中出現的問題，維持和開拓相關的渠道進行銷售，不斷地擴大市場的份額。

負責指導重要客戶建立完善的售后服務體系，保證客戶的需求得到滿足，以此來提升公司的整體品牌形象。

職務描述

職務名稱：銷售部經理

直接上級：營銷總監助理

直接下級：大區經理

本質工作：負責銷售部整體運營管理 工作責任

全面負責公司產品的市場開發、客戶管理和產品銷售組織工作。

定期組織市場調研，收集市場信息，分析市場動向、特點和發展趨勢，制定市場銷售策略，確定主要目標市場、市場結構和銷售方針，報總經理審批后組織實施。

根據企業的近期和遠期目標、財務預算要求，協調各部門的關系，提出銷售計劃編制原則、依據、組織銷售部人員分析市場環境，制定和審核銷售預算，提出產品價格政策實施方案，向銷售部人員下達銷售任務，并組織貫徹實施。

掌握國內外產品市場的動態，分析銷售動態、銷售成本、存在問題、市場競爭發展狀況等，提出改進方案和措施，監督銷售計劃的順利完成。

協調銷售部和各經濟組織的關系，經常保持同客戶的密切聯系，并同客戶建立長期穩定的良好協作關系。

提交產品重要銷售活動和參加國內產品展銷活動實施方案，組織人員，準備材料，參加銷售活動，廣泛宣傳本公司產品和服務，對銷售效果提出分析。

經常和客戶保持聯系，掌握客戶意向和需求。

定期檢查銷售計劃實施結果，提出銷售計劃調整方案，報審批后組織實施。

掌握產品價格政策實施情況，控制公司不同客戶對象及其不同季節和價格水平，定期走訪客戶，征求客戶意見，掌握其他公司銷售情況和價格水平，分析競爭態勢，調整產品銷售策略，適應市場競爭需要。

掌握客戶拖欠貨款情況，分析原因，負責客戶拖欠款組織催收工作，防止長期拖欠，導致壞死帳出現。

加強組織對部門員工的業務培訓，讓所屬員工熟悉公司各類產品的質量標準，應用范圍突出優特點，組織所屬員工不斷學習有關營銷策略和方法，提高銷售技巧。

配合公司的廣告宣傳，擴大公司影響，提高公司知名度，發展目標代理高，加強營銷網絡建設，不斷拓展市場，增加銷量。

制定銷售部管理制度、工作程序、并監督貫徹實施。

嚴格控制銷售費用開支，規定開支范圍和標準，監督銷售費用的使用。

職務描述

職務名稱：大區經理

直接上級：銷售部經理

直接下級：區域經理

本質工作：制定并實施本區域營銷計劃、銷售目標，管理指導下屬人員完成分解銷售目標

工作責任

參與公司市場營銷策略的制定。

執行公司營銷策略并對區域市場開拓進行策劃。

制定本區域營銷計劃、分解銷售目標。

提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息。

督導區域團隊建設及業務開展工作，落實本區域貨款的回收。

督導營銷總部的銷售政策的落實、各項制度的貫徹執行。

控制所轄區域費用開支。

直接參與主持重要客戶的業務談判及成交，處理客戶投訴。

對下屬的工作進行評價并協助制定和實施績效改善計劃，對下屬人員進行培訓、指導。

職務描述

職務名稱：區域經理

直接上級：大區經理

直接下級：渠道經理

本質工作：制訂并完成銷售計劃、保持和開拓銷售市場、管理指導下屬銷售人員

工作責任

制訂本區域的銷售指標，并按照計劃貫徹落實。

全面負責本區域的銷售市場，與重點客戶長期保持溝通，按計劃拜訪客戶。

指導協助下屬完成銷售任務，參與重要客戶談判。

管理所轄區域經銷商的信用風險、銷售應收帳款的管理。

控制所轄區域銷售費用開支。

研究市場情況，收集行業信息（如大型工程信息，房地產開發信息）市場趨勢、需求變化、競爭對手產品、價格和質量情況和客戶反饋方面的準確信息。

協調處理公司各部門之間的關系，并與之保持良好的關系。

處理突發事件。

對下屬的工作進行評價并協助制定和實施績效改善計劃，對下屬人員進行培訓、指導。

職務描述

職務名稱：渠道經理

直接上級：區域經理

直接下級：

本質工作：完成銷售計劃、保持和開拓銷售市場

工作責任

填寫區域銷售周報、月總結，并上報業務部負責人。

每月綜合銷售信息的收集、整理與分析，并上交到客戶經理。

遵照區域經理渠道開拓計劃，完成開拓和銷售任務。

配合執行區域經銷商促銷落實方案。

負責在所屬區域品牌與店面形象的管理和維護，傳達公司品牌、營銷等政策的思想。

負責所直轄區域公司品牌在當地網絡推廣。

維護所在區域公司的營銷政策和制度。

負責經銷商和店員產品與銷售培訓工作。

負責本區域競爭對手的調查和分析工作

做好店面開展計劃，協助經銷商店面裝修工作和費用核報工作。

協助經銷商完成店面管理工作。

完成上級交給的工作任務。