第一篇：微型調查報告怎么寫

微型調查報告怎么寫.txt兩人之間的感情就像織毛衣，建立的時候一針一線，小心而漫長，拆除的時候只要輕輕一拉。。前言：給想提高公文寫作水平同行的兩個建議：

1、多看多記。看報紙，掌握大政方針、輿論導向，豐富公文寫作詞匯量。看范文：選定一個文章全面、質量高、更新及時的公文網站如“大秘書網”，按自己所在部門或按文章類型多看多琢磨，記住各類公文結構、措辭等，尤其是一些套話，掌握各種文體開頭與結尾處的不同等。對于初寫公文者，最簡單的方式就是照著原來的文件來，他怎樣你就怎樣。

2、多抄多寫。公文語言講求嚴謹、簡潔，多寫多練習會進步很快。真正的寫作天才并不多見，所謂天下文章一大抄！抄其實不難，但是要會抄就不那么容易了。我的經驗是：先根據寫作主旨擬出一個公文提綱，再根據每部分的需要，抄一些內容來充實。借鑒與整合的過程就是很好的學習過程，相信你的寫作水平會快速提高！

正文：微型調查報告怎么寫

調查報告是報告調查研究結果的一種專用文書，是作者有目的地對社會生活的某一事件、某一人物、某一現象、某一問題作深入細致的調查研究，然后用科學的方法進行分析研究而寫成的書面報告。調查報告可以作為領導決策的依據，可用來推廣新生事物、先進典型，也可用來揭露工作中存在的問題和揭示某一事件的真相。在實際工作中，調查報告是使用頻率較高的一種事務文書。撰寫調查報告的能力，被認為是從事相關工作的一項基本能力。不少人認為，調查報告的結構包括現狀、原因、對策等部分，一定要寫成篇幅很長的大文章才行，否則就可能表達不清楚。其實不然。廣州軍區政治部主辦的《政治指導員》雜志，有一個“微型調查”專欄，刊登的大都是1000字左右的微型調查報告，篇幅短小，選題新穎，貼近實際，內容深刻，很受讀者歡迎，其作用 并不比大篇幅的調查報告差。

請看刊登在該雜志上的一篇微型調查報告(原文見本期“例文看臺”)。

一篇一千多字的調查報告，文風樸實，言簡意賅，麻雀雖小，五臟俱全，把官兵家屬來隊請客忙的原因、造成的危害、解決的辦法表達得清清楚楚，使人一目了然。現在，有的調查報告穿靴戴帽，篇幅很長，把有限的信息淹沒在冗長的文字里，使人不得要領，助長了不良文風，影響問題的解決。現代社會工作節奏快，匯報工作、反映情況，力求信息準確，辦法具體，簡短明了。在保持一定信息量的前提下，應大力提倡撰寫篇幅在千字左右、精悍短小、觀點鮮明的微型調查報告。微型調查報告之所以受讀者的歡迎，主要因為其有以下幾個特點，也就是在撰寫中需要把握的幾個要點。

一、主題簡明單一，清晰聚焦

主題是文章中通過各種材料所表達的中心意思，是文章內容的凝聚點，它決定文章的基調和主旋律，支配謀篇布局，制約表達方式，影響語言的運用。主題集中是寫文章的一般要求，微型調查報告由于篇幅短小，主題更要簡明單一，清晰聚焦。反映社會生活面寬廣、線索眾多的綜合性調查報告，除了基本主題之外，往往還存在著與基本主題有著密切內在聯系的若干個副主題。由于涉及面寬泛，需要較長篇幅文字才能表達清楚，使用微型調查報告顯

然不適合。微型調查報告的作者，深入火熱的軍營生活，選擇像部分女兵的消費狀況，即將退伍老戰士的擇業觀，連隊出現的“電話熱”，軍營存在的“小群體”等具有傾向性的、官兵關注的現實問題進行調查。在收集大量材料的基礎上，深化認識，概括抽象，選準切入角度，表達切身感受，提煉出鮮明、單一的主題，寫成言簡意賅的調查報告，自然受到上級領導和廣大讀者的重視和喜愛。

二、標題新穎活潑，吸引讀者

用于單位內部行文的調查報告，基本是公文式的兩要素標題，例如：關于××市大氣污染情況的調查報告，關于我市經濟技術開發區占地情況的調查報告，等等。微型調查報告大多要刊登在報紙、雜志等新聞載體上與讀者見面，如果都是這種標題，就顯得呆板，缺乏吸引力。“標題是文章的眼睛”，撰寫微型調查報告特別要用心寫好標題。微型調查報告的標題，除有少量公文式標題外，下面幾類標題使用較多：

設問式。如“今年新兵有哪些特點”，“戰士喜歡什么樣的指導員”，“明天你到哪里就業”，“通信連的官兵關系為何這么融洽”，等等。設問式標題能喚起讀者的關注，引起讀者的思考，把讀者帶進某一新的認知領域共同去探索。有的設問式標題還需要配以副標題，例如“明天你到哪里就業——對某部200名老戰士擇業觀的調查”，“為何有理說不清——基層干部說理能力的調查與思考”，正題揭示主題，副題指出了調查的范圍、對象和問題。

概括式。根據調查報告的內容概括出標題。一篇關于軍營人情消費現象的調查報告的標題是“卸掉人情十字架”，三個小標題“時時處處皆有‘情’”，“叫苦不迭‘人情債’”，“卸掉人情‘十字架’”，分別反映了軍營人情消費的表現、危害、解決的辦法。對部分女兵消費狀況的調查與思考，用的標題是“趕潮·從眾·攀比”，把年輕女兵由于受追求時尚心理的影響，而趕潮消費、從眾消費、攀比消費的表現、原因及解決的方法表達得很清楚。

揭示式。“政工干部應重視知識的儲量”，“要重視官兵思想新特點的研究”，“落實七項組織生活制度中存在的問題及對策”等標題，沒有過多的修飾成分，在標題中直接揭示主題，標題就是主題，有的直接表達作者的觀點，有的指出調查的事項和對象，簡單明了，也很醒目。

需要指出的是，在用心作好大標題的同時，小標題與大標題應保持一致的風格。大標題是設問式、概括式的，小標題則要求鮮明活潑，形象生動，吸引讀者。例如，題為“打罵體罰戰士現象剖析”的微型調查報告，第一個小標題是“‘臨床’表現”，第二個小標題是“‘病因’探尋”，第三個小標題是“對癥施治”，用三個醫療術語作比喻，非常恰切地引出了打罵體罰戰士現象的表現、原因、解決辦法，既形象具體、可讀性強，又符合一般調查報告的結構要求，達到了研究問題、解決問題的目的。大標題是揭示式和公文式的標題，小標題則要符合公文的語體要求，一般用“問題的主要表現是”，“原因有以下幾點”，“應注意在以下幾個方面下功夫”等引起下文。

三、導語多樣，直奔主題

由于篇幅短小，微型調查報告除少數省略導語外，一般也有簡短導語。導語力求開門見山，直奔主題，用幾句話或一個小自然段導入與揭示主題，它應 該成為文章的最佳起點，為

表現主題、拓展作者思路、完成整體構思創造有利條件，力戒穿靴戴帽，進入過慢。導語還要求寫得精彩，能夠吸引和引導讀者的閱讀，調動讀者的閱讀興趣，把握文章傳達的基本信息。常見的導入方式有：

提問導入。例如《明天你在哪里就業——對某部200名老戰士擇業觀的調查》一文，是這樣開頭的：“‘明天我到哪里就業？’這是新《兵役法》出臺以及地方人事制度改革力度不斷加大之后，戰士們經常談論的一個話題。最近，我們對某部200名戰士作了擇業觀的專題調查。”《戰士喜歡什么樣的指導員——武警泉州支隊戰士問卷調查引發的思考》也用了提問導入的方式：“新形勢下，戰士到底喜歡什么樣的指導員？帶著這樣的問題，我們利用民主測評之機，在對所屬部隊712名戰士進行問卷調查的同時，還廣泛地與戰士談心交心，得出了一些結論。”導語首先提出問題，一開始就抓住讀者，引人注意，讓讀者帶著問題去閱讀、思考。

結論導入。例如《軍嫂來隊“請客忙”探微》的開頭：“筆者最近在基層調查發現，干部戰士家屬來隊請客忙的現象相當普遍，少的請三五場，多的達到十幾場。被請的對象有領導，有老鄉，還有戰士。這樣不僅耗費了大量的精力、財力，影響工作和學習，還會引發一些矛盾，影響夫妻感情。”導語先寫出調查結論，亮出作者的基本觀點，給讀者一個總體的認識，然后再引出調查的核心內容，論證基本結論。

調查過程導入。如《為何有理說不清——基層干部說理能力的調查與思考》的開頭是：“說服教育，以理服人，是做好基層經常性思想工作的一條重要原則，要求基層干部應該具有一定的說理能力。為了了解基層干部說理能力的底數，我們專門調查了20個營382名基層干部，被調查的干部中，說理能力較差的有95名，占25%。再從平時掌握的面上情況看，部分基層干部做思想工作時說理能力比較弱是個普遍性的問題。概括起來，主要有以下幾種表現：”導語概述調查的目的、經過、方法、范圍、結果等，然后引出下文，使讀者有一個比較完整的了解。

四、恰當安排材料，合理布局

調查報告的結構除了導語外，主體部分一般包括現狀描述、原因(危害)分析、建議對策三個部分。微型調查報告的結構也大致如此，不過因篇幅短小，更要用心安排好材料，突出重點，合理布局，保持一定的信息量。主體部分，按照內容，一般有三種寫法：

一是“并列結構”。按照事物性質歸類，并列地從幾個方面來組織材料。如《鞏固官兵團結應在“五個一”上下功夫——對某部官兵關系狀況的調查與思考》，作者通過調查分析，認為新形勢下密切官兵關系應注意五個方面：抓住一個根本——端正對士兵的根本態度；強化一個觀念——堅持依法文明帶兵；突出一個重點——抵制庸俗的關系學；營造一個環境——形成官兵互愛的良好氛圍；樹立一個形象——領導和機關要當好表率。“五個一”概括了搞好官兵關系的基本經驗。

二是“縱式結構”。按照事物發生、發展的內在先后順序安排材料，層層分析說明。如題為《軍營“小群體”面面觀》的調查報告，按照軍營“小群體”的類型，“小群體”的形成，“小群體”的影響，對“小群體”的管理的順序安排材料，這種結構脈絡清楚，有助于讀者對軍營“小群體”有一個全面的了解。

三是“遞進結構”。遵循認識活動的規律，從事物的外部情況入手，逐層深入地揭示事物的內在聯系。如例文《軍嫂來隊“請客忙”探微》的調查報告，是按照“為何請”、“有何危害”、“如何解決”的順序安排材料的，首先敘述“請客忙”的現象和原因，接著分析“請客忙”的危害，最后提出解決“請客忙”的對策建議，由淺入深，由表及里，層層推進。

由于受篇幅的限制，微型調查報告在內容安排 上應突出重點，或著重描述現象，或重點分析原因危害，或著力提出解決的辦法，力戒面面俱到。

五、語言簡潔明了，意盡即止

微型調查報告對語言的要求很高，不能講空話、大話、套話，用語要準確、簡潔、到位，還要注意語言的形象性和生動性。如《軍嫂來隊“請客忙”探微》的調查報告，用了很多生動活潑的群眾語言，在敘述“請客忙”現象的原因時，如“別人家屬來隊都請客，我不請說不過去??，別人會說我‘小家子’氣”，“平常沒理由請領導，家屬來隊是個好機會??領導不會不給面子”，“同事在一起聚聚能加深感情，以后工作好開展”；在分析“請客忙”的危害時，用了“吃吃喝喝，拉拉扯扯，??吃人家的嘴短。??酒后失態，胡言亂語。??家屬孩子吃不好，休息不好，既勞神費力，又破費錢財，對丈夫產生不滿怨恨情緒，有的因此大吵大鬧，影響夫妻感情??”讀后有如身臨其境。在敘述如何剎住“請客忙”時，用了“加強教育引導，??反對吃吃喝喝、拉拉扯扯的庸俗的關系學。嚴格部隊管理，??及時勸阻，陳明利害??。領導要做表率，??既不請部屬到自己家里吃喝，也不到部屬家里吃請??”。這些語言準確到位，意盡即止，干凈利落，增強了表達的力度。

第二篇：對微型企業經營狀況的調查報告

對微型企業經營狀況的調查報告

一、基本情況

（一）微型企業分布情況。就目前璧山的情況大致表現為：按行業分，農、林、牧、漁業33戶，制造業109戶，居民和其他服務業11戶，信息傳輸、計算機服務和軟件業5戶，批發和零售業61戶，住宿和餐飲業12戶，租賃和商務服務業14戶，文化、體育和娛樂業5戶，其他行業6戶；按文化程度分，本科10人，大專44人，中專25人，高中69人，初中105人，小學3人；按人員類別分，大中專畢業生46戶，下崗失業人員54戶，返鄉農民工85戶，“農轉非”人員33戶，三峽庫區移民2戶，殘疾人6戶，城鄉退役士兵28戶，文化創意人員2戶；按企業類型分布情況：個人獨資企業3戶，普通合伙企業80戶，有限責任公司173戶。

（二）微型企業經營情況。（1）開業情況和扶持資金支付情況：除極少數微型企業正在籌建中，且未支取財政策資金外，其余微企均支取了扶持資金，且已開業。（2）建帳情況:已建帳150戶,未建帳106戶。

（3）納稅情況：已納稅92戶，其中定額稅31戶，其

他61戶；未納稅164戶。

二、存在的問題及原因

（一）微型企業在發展中主要存在資金短缺困難。經調查走訪，大部分微型企業都有發展壯大的愿望，由于資金短缺，影響了其生產經營。主要原因：

一是資金周轉時間長。璧山縣發展的微型企業制造業和種養殖業占到56%，其中制造業43%、種養殖業13%。其需要投入的資金多，資金周轉時間長，加上銀行暫未向微型企業發放貸款，在一定程度上影響生產經營活動。

二是融資困難。由于微型企業規模小，且普遍缺乏有效擔保措施，加之微型企業又都是剛剛起步，財務帳建立不完善，授信審查難以通過，銀行認為對其放貸風險不好控制,影響了微企貸款融資。

三是扶持政策沒有完全落實到位。市政府對微型企業發展出臺了財政補貼、稅收優惠、貸款擔保貼息、規費免收等扶持政策，從目前各部門反饋的信息看，真正兌現的只有財政補貼政策和規費免收政策，金融機構尚未放貸，稅收方面的先征后返政策尚未出

臺。

（二）部分微型企業各項管理制度不規范，管理模式落后。如微型企業財務賬建立不規范，有些微型企業甚至未建賬，這將一定程度上影響微型企業的發展。主要原因：

一是微型企業法人代表素質參差不齊，對相關政策法規了解少，是造成企業管理不規范的主要原因。根據統計，在這批微型企業法人代表中，有大學本、專科學歷的51人，所占比例不到20%；只有初中、小學文化的法人代表有108人，所占比例達到了42%以上。

二是少部分微型企業法人代表思想觀念陳舊，沒有乘勢而上的信心和決心。據了解，少部分微型企業法人代表存在小富即安的思想。由于微型企業規模小，要想發展就會面臨諸多的困難，因此，少部分微型企業法人代表獲得扶持資金后，只想利用這筆扶持資金維持生計就可以了，沒有認真思索如何去發展。

（三）部分微型企業尚未開業。據調查，共有19戶尚在籌建中。主要原因：一是這些創業者沒有創業經驗，都是摸著石頭過河，投資比較謹慎。二是由于

創業比想象的要難，導致部分微型企業至今未開業。三是不排除個別人員有主觀惡意，目的就是套取扶持資金。

三、對策及建議

一是政府引導、部門協作，把后續扶持政策落到實處。微型企業全部扶持政策我們只走了一步，即資本金直補，其余兩步包括稅收減免和財政貼息貸款尚未跟進。據了解，稅收返還和銀行貸款的相關政策還未進入實質性的操作階段。建議市、區縣政府及時組織相關部門召開協調會議，把銀行貸款和稅收減免等政策落到實處。

二是完善微型企業發展和監管的相關考核措施。把微型企業的健康發展作為對各級考核的主要指標，形成齊抓共管的局面。作為十大民生工程之一，微型企業發展工作無論是發展任務還是監管任務，繁重而艱巨，沒有各部門的通力協作是很難完成的，建議縣政府出臺專門的文件對鎮、街和部門進行考核，并加強對鎮街的督查，以形成工作合力，強力推進此項工作。

三是搭建信息互通、資源共享平臺，助推微型企

業的健康發展。微企辦作為微企發展的紅娘，可以成立微型企業協會，為所有的微型企業生產、銷售牽線搭橋，引導微型企業充分利用行業資源，實現“信息互通、資源共享、互惠互利”的良好格局。

四是加強財政扶持資金的管理。財政扶持資金的使用應堅持以下原則：首先，微型企業在使用資金時，應先使用企業的自籌部分資金，視經營活動所需再撥付財政扶持資金。其次，已開業且經營活動正常的微型企業，可以及申請撥付全部財政扶持資金。第三，已開業且經營活動基本正常的微型企業，采取多次撥付方式撥付財政扶持資金，第一次控制在30%以內，以后視情況撥付。第四，未開業（含籌建中或未籌建的），且自籌資金未使用的，一律不得撥付財政扶持資金。五是創建以各類別人員為群體的微型企業孵化園。將創以重慶機電學院學載體的“大中專畢業生”微型企業孵化園，以青杠楊柳村公租房為載體的“農轉非” 微型企業孵化園，以丁家花卉苗木基地為載體的“返鄉農民工” 微型企業孵化園。采取先掛牌搭建平臺，后再研究出臺具體措施辦法實行重點幫扶，示范帶動全縣微型企業質和量的發展。

第三篇：2011年重慶市微型企業現狀調查報告

『管理前線』市長黃奇帆2011年02月17日在全市工商行政管理工作會議上指出，要大力發展微型企業，2011年重慶市微型企業現狀調查報告。市長黃奇帆做了一個橫向比較：重慶現在市場主體有90多萬個，但真正的企業數量只有19萬多個，而北京有80多萬個、上海有70多萬個，廣東、江蘇、浙江、山東等經濟大省的企業數，基本在50萬個以上，“由此看，我們重慶經濟發展的一大短板，就是企業數量少。”“市委、市政府已經提出，十二五期間全市的企業數量要在現有的基礎上翻1.5番，發展到50萬個以上。”市長黃奇帆說，在這個市場主體的培育過程中，工商系統責任重大，要當好“企業助產師”。據了解，截至去年底，全市內資市場主體總量達到91.49萬戶，其中，私營企業總量達15.42萬戶，個體工商戶總量達71.37萬戶。重慶潤揚企業管理咨詢有限公司，積極響應市長黃奇帆的號召，歷時40余天，對微型企業開辦者(以下簡稱“創業家”)的綜合素質進行了隨機抽樣調研，調查報告《2011年重慶市微型企業現狀調查報告》。本次調研的內容涉及到對“創業的認知”、“創業資本”、“創業者的品格”等創業家必須具備的13個方面的調研。由于時間有限，本次調研的結果僅供中共重慶市委微型企業領導小組、重慶市政府、工商局、微企辦等主管領導決策使用。

一、調查目的：掌握微型企業開辦者的綜合素質。

二、調查范圍：渝中區、沙坪壩區、大渡口區、南岸區、巴南區、江北區、北碚區、九龍坡區。

三、調查時間：2011年7月20日--8月20日。

四、調查方式：訪談。

五、樣本數量：隨機抽樣100家。

六、統計方法：數理統計。

七、調查問題及結論(一)、對題支的說明

1、了解：是指被調查者有最起碼的模糊認知但未能清晰講解。

2、清楚：是指被調查者對所調查的問題能夠講出1~2個關鍵點。

3、掌握：是指被調查者對調查的問題能夠講出3個以上關鍵點。(二)、調查問題及結論問題1：對“創業的認識”調查◇了解：85%◇清楚：13%◇掌握：2%◇無認識：0%問題2：對“創業家的認識”的調查◇了解：5%◇清楚：0%◇掌握：0%◇無認識：95%問題3：對“創業的心理準備”的調查◇了解：26%◇清楚：10%◇掌握：6%◇無認識：58%問題4：對“創業資本”認知的調查◇了解：52%◇清楚：28%◇掌握：20%◇無認識：3%問題5：對“創業者品格力”的調查◇了解：38%◇清楚：8%◇掌握：3%◇無認識：51%問題6：對“創業者創新力”的調研◇了解：26%◇清楚：10%◇掌握：4%◇無認識：60%圖7：對“創業者的應變力”的調研◇了解：38%◇清楚：8%◇掌握：6%◇無認識48%圖8：對“創業者領導力的認識”的調研◇了解：53%◇清楚：16%◇掌握：8%◇無認識：23%問題9：對“創業者決斷力認識”的調查◇了解：5%◇清楚：2%◇掌握：1%◇無認識：92%問題10：對“小企業準確定位”的調查◇了解：16%◇清楚：7%◇掌握：2%◇無認識：75%問題11：對“小企業經營準備”的調查◇了解：20%◇清楚：15%◇掌握：5%◇無認識：60%問題12：對“小企業申辦程序”的調查◇了解：65%◇清楚：10%◇掌握：15%◇無認識：20%問題13：對“小企業營銷策略”調研◇了解：35%◇清楚：10%◇掌握：5%◇無認識：50%根據整個工作進展安排,“潤揚咨詢”預計在2011年8月底發布2011年重慶市微型企業現狀調研報告

第四篇：蘇仙區小微型企業調查報告

蘇仙區小微型企業調查報告

作者：何永平文章來源：蘇仙統計局更新時間：2012-3-22

為認真貫徹落實市委“轉變作風走基層，傾聽民聲解難題”活動要求，按照郴統辦[2012]11號文件精神，2月27日至3月13日止，蘇仙區企調隊成員組織鄉鎮（街道）及社區統計人員一起下到各選中的小微企業，開展實地問卷調查。向這些小微型企業主講清此次調查的目的、意義、程序及相關要求。在各企業主認真填寫了《郴州市小微型企業發展情況調查表》、《郴州市小微型企業家情況調查表》后，詳細咨詢了企業主對中、省、市各級對小微型企業發展扶持政策的了解情況，并認真收集了他們在發展生產及日常生活中遇到的各種困難以及對市委、市政府的意見和建議，此次調查，實現了市、區、街道、社區四級聯動。現將調查情況匯總如下：

一、關于企業發展情況

我們共調查了20家小微企業，調查范圍覆蓋了轄區內的橋口鎮、白露塘鎮、良田鎮、坳上鎮、白鹿洞鎮及蘇仙、南塔等小微企業分布較多的五鎮兩街道辦事處。其中小型企業11家，微型企業9家；私營獨資企業6家，股份有限公司6家，個體戶8家；涵蓋了工業7家，農業1家，貿易4家，住宿餐飲3家，建筑1家，房地產1家，其它3家。調查發現，在企業的發展過程中，大體呈現以下特點：

（一）能充分認識到資金、人才、管理和安全在發展企業中的重要作用

有50%以上的企業認為在企業發展過程中，人才、資本及安全諸要素起著至關重要的作用，其次是政策。小微型企業在目前的發展過程中面臨的也正是以上困難，甚至已成為“瓶頸”，嚴重制約著企業的發展。

（二）渴望能加強對市場的把控能力

他們都希望有優秀的復合型人才、技術人才和營銷人才，為企業的生產和營銷積能蓄勢，盡快打開市場，并希望借此不斷開展多元經營，增加盈利點，進而爭強企業產品的競爭力。

（三）太過注重眼前利益，考慮不夠長遠

在抽調的20家小微企業中，有6家（30%）企業沒有2～5年的發展規劃，有8家（40%）企業在一年內沒有增資擴股或擴大生產經營規模的打算，當資金緊缺時，寧愿向親朋好友借，或是向民間借高利貸也沒有想到通過擴股的方式來籌集發展企業急需的資金。被調查的20家小微型企業中沒有一家開通了電子商務，銷售渠道狹窄，銷售方式傳統落后。

（四）渴望得到政府部門的支持卻與政府部門接觸不多

90%以上的企業都希望得到國家政策研究及開拓市場的意愿，但他們卻很少與政府相關職能部門打交道，只有在發生了糾紛時，才有請當地政府相關職能部門出面協調解決，這樣的企業也只占到50%，而由于近年政府在創設投資創業環境過程中做得已經比較到位，小微企業在生產過程中很少發生什么糾紛，以致他們與政府相關職能部門接觸更少，對政府以及政府出臺的相關的一系列優惠政策知之甚少。

（五）大多都有希望國家多出臺一些優惠政策的愿望

在調查的20家企業中，有5家（25%）企業享受過國家的優惠政策，有13（65%）家沒有享受過，還有2家（10%）不知道國家有這方面的優惠政策。有13家（65%）企業希望國家給予減免稅費，有7家（35%）希望增加貸款，有6家（30%）希望支持企業創新。

二、關于企業家本人的調查情況

在調查的20家企業家中，也呈現出不同的特點：

（一）青壯年居絕大多數，男性多于女性

在被調查的20位企業家中，20-29歲只有1人；30—39歲4人；40-49歲12人；50-59歲2人；60歲以上1人。30—49歲年齡段人數有16人，占比80%，他們一般具有充沛的精力，成熟的心智，具備發展企業的良好條件。其中男性占到16人，女性4人；中共黨員7人，民主黨派1人，無黨派人士13人，青壯年及無黨派人士居多，這可能也是他們不太關心國家優惠政策的原因之一。

（二）生活質量普遍較高

他們中有95%以上的人對自己的經營行業和企業發展前景及效益充滿信心，并且大多都有比較穩定的經營信息和比較充分的信息渠道（電視、經銷商和互聯網等），加之他們有較為充分的時間陪家人、娛樂、睡眠等，甚至還有時間關注與自己行業相關的書籍、報刊雜志等，所以他們的生活情趣普遍較高。

（三）普遍具有健康的心理

他們能夠集思廣益，聽取專業人士的意見或建議，希望通過技術革新及管理創新發展企業，使自己先富起來，過上體面的生活并積極響應社會公益事業。

三、對市委、市政府扶持發展小微型企業的意見和建議

在調查的20家企業中，只有5家企業主向市委、市政府提出了簡單的幾條意見和建議：一是希望政府多出新政策，為小微企業發展著想；二是讓優惠政策真正落到實處；三是應更加重視文化產業的發展；四是多從資金上扶持，增加貸款額度；五是多幫助企業尋找并提供信息資源等。

雖然只有簡單的5條建議，但它們卻傳遞出以下信息：一是小微企業在發展過程中，有對政府的厚望。還是希望政府在其發展的過程中給予一定的幫助；二是對優惠政策的落實持懷疑態度，不相信優惠政策；三是對自身產業的發展前景有正確的認識。比方說當前在文化產業的發展方面，國家確實強調得比較多；四是也有更為實際的需求。優惠政策自然得體現在企業及企業主得實惠上，如果從資金上得不到支持、技術上得不到幫助、信息上得不到共享等，那又如何談得上政府從政策上給予的優惠呢？

為此，我們建議：

（一）國家應根據實際情況，出臺盡量多的發展小微企業的優惠政策。對某個國家或某個地區而言，規模以上、限額以上及資質等級以上的企業數量在一定區域、一段時期內總是有限的，發展的空間容易飽和。而小微企業的發展空間卻廣泛得多，潛力也大得多，解決就業，獲取實惠也快得多。發展小微企業實際上也是創建創業型城市的題中應有之意，我區、我市自2010年始即已著手創建工作，更有必要依托或出臺一系列的發展小微企業的優惠政策。所以政府應多到小微企業中去調查了解情況，多關心幫助小微企業解決發展過程中的一些實際困難和問題，并不斷更新相關的優惠政策。

（二）應加大對優惠政策的宣傳力度。政府相關職能部門應加大對扶持小微企業發展的一系列優惠政策的宣傳力度，不斷通過電視、網絡、廣播、簡報等方式開展宣傳報道，盡量做到家喻戶曉，人盡皆知。在此基礎之上，盡量做好各個行業的相關信息收集或相關問題的分析論證，為社會公眾提供全面的服務。

（三）加強優惠政策的落實到位。社會公眾為什么會對優惠政策存有懷疑，其主要原因就是出在政策的落實上。由于優惠的資金或名額等有限的實際情況，而需求得到政策優惠的對象卻很多，加之在這方面政策的宣傳上又不是很到位，以致部分職能部門的極個別人員不規范操作，從而忽略了相關的程序和要求，使真正最需要得到優惠的小微企業卻享受不到政策的優惠，發揮

不了優惠政策的效益最大化。所以，政府相關職能部門應站在提高政府公信力的高度，以讓社會公眾真正得到實惠為出發點，進一步加大對國家扶持小微企業發展政策的貫徹落實上來，嚴懲不規范行為。

第五篇：微型黨課a

黨

課

教

案

教學名稱：始終堅守共產黨人的精神家園 教學對象：全體黨員

教學目的：通過學習，使學員對“善洲精神”有深刻的理解和認識，從而恪守共產黨人的精神家園，保持清正廉潔，踐行全心全意為人民服務的根本宗旨。

教學方法：多媒體演示

理論聯系實際講解

教學形式：集中講課學習教學時間：10分鐘 教學主講：

始終堅守共產黨人的精神家園

——向楊善洲同志學習

今天這節黨課的題目是《始終堅守共產黨人的精神家園》，這個題目聽起來仿佛很大很空，但我覺得它離我們并不遙遠。作為一名共產黨員，尤其是身處農村基層一線的共產黨員，我們與群眾聯系的最緊密，群眾看共產黨好不好，就是從身邊黨員的形象去看的。全心全意為人民服務，全心全意做人民公仆，是我們黨的全部追求，是共產黨人永恒的精神家園。基層黨員要發揮先鋒模范作用，在工作中體現黨的先進性，在群眾中樹立黨的威信。

今天我想結合全國優秀共產黨員，也是感動中國十大人物之一的楊善洲同志的先進事跡，具體闡述這個題目。

在云南施甸有一首廣為傳唱的民謠：“楊善洲，楊善洲，老牛拉車不回頭，當官一場手空空，退休又鉆山溝溝??”樸素的語言唱出了楊善洲一生為黨的事業殫精竭慮、為百姓福祉嘔心瀝血的事跡。2012感動中國頒獎晚會是這樣總結楊善洲的一生的：綠了荒山，白了頭發，他志在造福百姓；老驥伏櫪，意氣風發，他心向未來。清廉，自上任時起；奉獻，直到最后一天。60年里的一切作為，就是為了不辜負人民的期望。

堅守信念，綠染荒山；窮盡一生，為民服務，楊善洲用平凡而偉大的行動告訴我們這樣一個道理：大公無私、堅守信念、一生奉獻依然是黨員干部的根本。他的模范事跡和崇高精神，生動詮釋了當代中國共產黨人的先進和優秀，為我們樹立了一面光輝的旗幟。榜樣的力量是無窮的，作為一名共產黨員，我們要認真向楊善洲同志學習。

一、學習他堅定信念、對黨忠誠的政治品格。

從加入黨組織的那一刻起，我們就宣誓要堅定理想信念，為共產主義奮斗終身。理想信念是一個思想認識問題，更是一個實踐問題。楊善洲用畢生精力踐行一名共產黨員的錚錚誓言，一輩子不為權力所累、不為地位所累、不為名利所累、不為私情所累，以自己的實際行動，忠實履行了共產黨員的職責和使命，給我們樹立了光輝典范。

作為基層黨員我們更要嚴格要求自己，時刻不能放松黨性修養的加強，不僅在組織上，更要在思想上、行動上入黨，把黨和群眾的需要作為第一選擇，把黨和群眾的利益作為第一考慮，把黨和群眾滿意作為第一標準，始終忠于黨、忠于祖國、忠于人民，在群眾中樹立起共產黨員的光輝形象。

二、學習他牢記宗旨、一心為民的公仆情懷

共產黨員與人民群眾的關系，是公仆與主人、代表與被代表的關系，而不是其他任何關系。作為一名合格的共產黨員，首先必須解決好為了人民、代表人民、造福人民這個根本的出發點和落腳點問題。楊善洲同志始終牢記黨的宗旨，全心想著群眾，一切為了群眾，甘做人民的公仆。他一直保持著淳樸的農民本色，被百姓親切地喚作“草鞋書記”，當地的每個鄉、村都留下了他的足跡。

身處基層一線，我們更要在工作中堅持群眾觀點，站穩群眾立場，踐行群眾路線，真正“身”入基層，“心”入百姓，從那些符合農民意愿、帶給農民實惠、得到農民擁護的實事好事入手，著力解決農民生產生活中的實際問題，讓農民真正分享新農村建設的成果。

三、學習他鞠躬盡瘁、不懈奮斗的崇高境界。

“共產黨員的身份永不退休” 楊善洲是這樣說的，也是這樣做的。他幾十年如一日，至死不渝地帶領群眾謀發展，把有限的生命融入到無限的為人民服務的事業中去。1988年退休后，他放棄城市優越的生活條件，扎根荒山，帶領家人和群眾義務植樹造林20多年。而所做這一切不為別的，用楊善洲自己的話說“我只是在盡一名黨員的職責，只要活著，我就有義務和責任幫群眾辦實事。”

“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。”這一千古流傳的名句，是楊善洲精神的生動寫照。我們要向楊善洲同志學習，永葆鍥而不舍的奮斗精神，活到老學到老、拼搏到老、奉獻到老，把畢生獻給黨和人民的事業。

四、學習他大公無私、淡泊名利的奉獻精神。

楊善洲同志無論什么時候都把無私奉獻作為行為準則，始終堅持黨和人民的利益高于一切。他一輩子生活簡樸，身居簡陋的住所，工作在寂寞的深山，從不以職務之便為家人和身邊的工作人員謀取任何私利。“我死后，不接禮、不待客、不浪費、不鋪張、悄悄地來，悄悄地走”。這是楊善洲的最后遺言。他用自己的一言一行鼓舞和感召著我們每一個共產黨員不懈奮斗。

身處社會轉軌變型的大環境，黨員特別是領導干部要以楊善洲為標桿，恪盡職守、忘我工作、無私奉獻，始終堅持把實現遠大目標和做好本職工作統一起來，兢兢業業工作，踏踏實實干事，永葆共產黨人的優秀品格。

老書記雖然離開了我們，但他的精神猶在，我們要把他的精神永遠傳承下去。作為身處基層一線工作的共產黨員，我們要把向善洲同志學習的活動貫穿到黨課學習、支部生活的方方面面，要把學習取得的成果帶到工作崗位，加以模范地踐行，同時要帶動身邊的人去學習，使善洲精神成為每一個共產黨員自覺的精神追求、基本的價值理念、切實的實際行動，永遠堅守共產黨人的精神家園。

課后思考題：

一、結合楊善洲的事跡，談談對“善洲精神”的理解。

二、結合自身實際，談談自己在工作中如何踐行“善洲精神”。