第一篇：關(guān)于調(diào)整清遠(yuǎn)市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

清府函[2010]43號(hào)

各市、縣、自治區(qū)、市轄區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)省政府《關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵府函[2010]44號(hào)）的文件精神，我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：

一、市直、清城區(qū)、清新縣、佛岡縣由原四類每月580元調(diào)整為現(xiàn)四類每月710元，折算每小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為4.08元；非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原四類每小時(shí)5.6元調(diào)整為現(xiàn)四類每小時(shí)6.9元。

二、其他縣（市）由原五類每月530元調(diào)整為現(xiàn)五類每月660元，折算每小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為3.79元；非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原五類每小時(shí)5.1元調(diào)整為現(xiàn)五類每小時(shí)6.4元。

三、我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整從2010年5月1日起施行。

二○一○年四月一日

第二篇：東莞市調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)解讀

我市調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)解讀

2010-4-16

我市調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)解讀

東莞市政府已經(jīng)公布了全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，決定從2010年5月1日起執(zhí)行。為幫助全市用工單位和勞動(dòng)者更好地了解新標(biāo)準(zhǔn)、貫徹新標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬收入，現(xiàn)對(duì)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)解讀如下：

一、我市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？在什么范圍內(nèi)實(shí)施？

從2010年5月1日起，我市實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)是：企業(yè)職工（全日制工）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為920元，折算小時(shí)工資為5.29元；非全日制工（鐘點(diǎn)工）小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.8元。

按照《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令第21號(hào)），新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍包括：

1、適用于全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

2、市內(nèi)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照?qǐng)?zhí)行。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資不包括：

1、延長工作時(shí)間的工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

三、調(diào)整實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么意義？

1、調(diào)整實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展增長情況，提高勞動(dòng)者最低工資的保障標(biāo)準(zhǔn)，依法保障和適度提高低收入勞動(dòng)群體的工資收入，有利于構(gòu)建和諧企業(yè)及和諧社會(huì)。

2、調(diào)整實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從整體上帶動(dòng)全市工資水平有一定的提高，將有利于吸引高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人和外來工到東莞務(wù)工就業(yè)，滿足我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和引資結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要。下來，我市將繼續(xù)加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，逐步淘汰高消耗、重污染、低水平項(xiàng)目，摒棄拼土地、拼資源、拼低廉勞動(dòng)力的引資方式，著力引進(jìn)大項(xiàng)目，并進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃和開發(fā)。在產(chǎn)業(yè)升級(jí)的總體要求下，調(diào)整和實(shí)施920元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，符合我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在需求。

四、新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后，用人單位貫徹和落實(shí)應(yīng)做哪些工作？

1、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

2、企業(yè)工資未符合920元/月最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的，要在2010年4月底前作出調(diào)整計(jì)劃，確保新最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，企業(yè)支付2010年5月份以后的工資符合要求。

需要明確的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位在每周40小時(shí)正常工作中計(jì)付勞動(dòng)者工資的最低、法定的保障下線，低于就違法。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是職工的標(biāo)準(zhǔn)工資或基本工資，更不是“最高工資標(biāo)準(zhǔn)”。

3、企業(yè)在內(nèi)部調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)構(gòu)時(shí)，要堅(jiān)持依法和合理的原則，充分征求員工意見，向員工做好說明解釋工作，加強(qiáng)溝通，協(xié)商一致，避免影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

4、企業(yè)可以根據(jù)人力資源市場用工需求情況，在切實(shí)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，面向勞動(dòng)力市場，參照本市勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，做好企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，使企業(yè)工資向勞動(dòng)力市場回歸，以提高企業(yè)用工的市場競爭力。

五、勞動(dòng)者如何保護(hù)最低工資合法權(quán)益？

1、日常維權(quán)措施

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求用人單位明確工資支付制度；約定好正常工作時(shí)間工資，履行好工作考勤手續(xù)；妥善保存工作時(shí)間、加班時(shí)間及支取工資原始記錄。

2、勞動(dòng)爭議發(fā)生前后的處理方法

（1）如勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益，勞動(dòng)者可向用人單位的內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)或者工會(huì)請(qǐng)求幫助和調(diào)解。

（2）如在用人單位調(diào)解機(jī)制內(nèi)不能解決，應(yīng)及時(shí)向社區(qū)勞動(dòng)服務(wù)站（勞動(dòng)爭議調(diào)解辦）申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，須在發(fā)生爭議后的一年內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

（3）對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如有任何疑問可撥打12333勞動(dòng)保障電話服務(wù)熱線咨詢。

東莞市人力資源局

二O一O年四月十三日

第三篇：關(guān)于調(diào)整我市(廣州)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（共）

關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

各區(qū)、縣級(jí)市人民政府，市政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)省人民政府《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(粵府函［2008］21號(hào))，現(xiàn)就調(diào)整本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、本市(除花都區(qū)、番禺區(qū)、從化市、增城市外)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為860元／月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4．94元／小時(shí)；非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8．3元／小時(shí)。

二、花都區(qū)、番禺區(qū)、從化市、增城市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為770元／月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4．43元／小時(shí)；非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為7．4元／小時(shí)。

三、調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從2008年4月1日起執(zhí)行。

第四篇：江蘇省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

江蘇省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)布日期： 2011-01-04

為貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)、省委十一屆九次全會(huì)精神，經(jīng)省人民政府同意，省人力資源和社會(huì)保障廳于1月4日發(fā)布新近調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即從2011年2月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)從960元調(diào)整為1140元，增加180元；二類地區(qū)從790元調(diào)整為930元，增加140元；三類地區(qū)從670元調(diào)整為800元，增加130元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)從

7.8元調(diào)整為9.2元；二類地區(qū)從6.4元調(diào)整為7.5元；三類地區(qū)從5.4元調(diào)整為6.5元。

此次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是省政府2011年1月4日第一次常務(wù)會(huì)議的主要議題，體現(xiàn)了省委、省政府保障和改善民生的決策部署，是提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重的具體措施，也是大力實(shí)施居民收入倍增計(jì)劃的積極信號(hào)。其意義在于：一是有利于提高低收入職工的工資收入。過去的一年，我省經(jīng)濟(jì)繼續(xù)保持平穩(wěn)較快發(fā)展態(tài)勢(shì)，全省就業(yè)形勢(shì)也因此保持穩(wěn)中向好，全年新增就業(yè)超過120萬人，連續(xù)六年超百萬，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.22%。通過直接增加低收入職工的工資，可以使經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果更多惠及普通勞動(dòng)者。二是有利于吸引勞動(dòng)力有序流動(dòng)。在外來務(wù)工人員即將返鄉(xiāng)之際，適時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)出積極的勞動(dòng)力市場引導(dǎo)信號(hào)，可以在一定程度上穩(wěn)定職工隊(duì)伍，吸引農(nóng)民工就業(yè)，為企業(yè)來年開工提供相對(duì)充裕的人力資源。三是有利于促進(jìn)企業(yè)建立健全職工工資正常增長機(jī)制。借助最低工資標(biāo)準(zhǔn)的剛性規(guī)制，指導(dǎo)督促企業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，逐步增加生產(chǎn)一線職工工資，促進(jìn)發(fā)展成果共享，建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

這次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方組織協(xié)商，并征求了13個(gè)省轄市的意見后，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)。特別是充分考慮到我省區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀，較好地體現(xiàn)了保民生、促就業(yè)、調(diào)結(jié)構(gòu)、擴(kuò)內(nèi)需等若干要求，以及適時(shí)、適度的原則。

稿件來源：廳勞動(dòng)關(guān)系處

發(fā)布日期： 2011-01-04

第五篇：河北省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)通知

河北省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)通知

（2010 年）各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）人民政府，省直各部門： 經(jīng)省政府批準(zhǔn)，從 2010 年 7 月 1 日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)就有關(guān)問 題通知如下，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、執(zhí)行時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)。本次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從 2010 年 7 月 1 日起執(zhí)行，月標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別為 900 元、840 元、760 元、690 元，對(duì)應(yīng)的小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)分別為 9 元、8.4 元、7.6 元、6.9 元。各地區(qū)執(zhí)行的具體標(biāo)準(zhǔn)見附表。本通知印發(fā)前已按原最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 7 月份工資的，可不再補(bǔ)發(fā)新標(biāo)準(zhǔn) 與原標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。

二、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工 資報(bào)酬，包括按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn) 金和住房公積金； 不包括支付給勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在同一用人單位一般平均每日工作不超過 4 小 時(shí)，累計(jì)每周工作不超過 24 小時(shí)的非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 除月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成項(xiàng)目外，還包括應(yīng)由用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基 本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

三、實(shí)施范圍。新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍為：河北省行政區(qū)域內(nèi)的 企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照?qǐng)?zhí) 行。用人單位應(yīng)支付給提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者（含試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期 以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動(dòng)者）的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位注冊(cè)地與用工場所不在同一(最低工資標(biāo)準(zhǔn))地區(qū)的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行注 冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但用工場所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于注冊(cè)地最低工資標(biāo) 準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行用工場所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、費(fèi)用列支渠道。用人單位由于執(zhí)行調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)而增加的工 資總額，按有關(guān)規(guī)定列支。其中，實(shí)行工效掛鉤和工資總額包干的企業(yè)，在基數(shù) 外單列，實(shí)行工資集體協(xié)商的，可相應(yīng)增加協(xié)商總額。

五、最低工資制度是我國的一項(xiàng)重要?jiǎng)趧?dòng)保障制度。本次調(diào)整最低工資標(biāo) 準(zhǔn)是在經(jīng)歷了金融危機(jī)沖擊，全省宏觀經(jīng)濟(jì)不斷向好，物價(jià)不斷上漲和實(shí)現(xiàn)省委 省政府三年增加工資目標(biāo)決戰(zhàn)之年的背景下進(jìn)行的。調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于 確保低收入勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的基本生活需要，并使其生活水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展而 提高，共享改革發(fā)展成果有著重要的現(xiàn)實(shí)意義，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)省委省政府關(guān)于通 過三年努力，使全省企事業(yè)單位職工工資水平不低于全國平均水平目標(biāo)的重要舉 措。各級(jí)政府、各有關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)最低工資制度對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者最基本的 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的重要意義，采取有力措施，加大宣傳和貫徹落實(shí)最低工資制度的 工作力度，對(duì)違反最低工資制度的行為要依法予以查處。

舉報(bào)電話 0313——2019220

二○一○年七月八日