第一篇：三位一體調(diào)解聯(lián)席會制度

文章標(biāo)題：三位一體調(diào)解聯(lián)席會制度

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為確保人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解工作的規(guī)范運行，提高

矛盾糾紛的調(diào)解質(zhì)量和公信力，召開三位一體調(diào)解聯(lián)席會。

一、聯(lián)席會工作職責(zé)

貫徹執(zhí)行中央、省、市、縣的指示精神，加強對轄區(qū)三位一體調(diào)解工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)，研究分析一個時期的矛盾，討論解決重大矛盾方面的排查問題，協(xié)調(diào)部署重大事項和活動，督促貫徹工作部署落實的有關(guān)情況，總結(jié)推廣三位一體調(diào)解工作的成功經(jīng)驗，協(xié)調(diào)各部門做好調(diào)解工作。

1、著眼于街道辦事處實際，圍繞聯(lián)席會議議題和確定的事項，深入調(diào)查研究，提出對策建議，制定有效措施。

2、按照部署，從實際出發(fā)，加強對本街道辦事處范圍內(nèi)的調(diào)解工作的領(lǐng)導(dǎo)，制訂工作規(guī)劃和實施計劃，健全工作機構(gòu)和組織網(wǎng)絡(luò)，加強隊伍、陣地和制度建設(shè)，把各項任務(wù)落實到最基層。

3、按照區(qū)聯(lián)席會議的部署安排，在協(xié)商解決重大事項、組織開展重大調(diào)解過程中，積極主動地與各有關(guān)部門密切聯(lián)系，團結(jié)協(xié)作，各展所長，形成合力，保質(zhì)保量、不拖不誤地完成所承辦的各項工作任務(wù)。

4、完成聯(lián)席會領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

二、聯(lián)席會組成人員

城區(qū)街道辦事處書記擔(dān)任聯(lián)席會議主席，街道辦事處主任擔(dān)任聯(lián)席會副主席，黨政辦公室主任負(fù)責(zé)聯(lián)席會議的日常工作。聯(lián)席會議成員單位由街道所轄社區(qū)委會組成，各單位要明確一位分管人民調(diào)解工作的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任聯(lián)席會議成員，定期向聯(lián)席會議匯報調(diào)節(jié)工作。

三、制度

（1）建立調(diào)解聯(lián)席會議制度

1、以城區(qū)街道辦事處為單位定期、定人召開調(diào)解聯(lián)席會。調(diào)解聯(lián)席會議每月召開一次，必要時可以臨時召開專題辦公會議，由主席、副主席召集和確定參會人員。特殊情況隨時召開。

2、調(diào)解聯(lián)席會一般由人民調(diào)解委員會主任、城區(qū)街道辦事處政法委書記召集，如遇到重大問題可請縣主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門參加指導(dǎo)，有關(guān)司法所長、法庭庭長、派出所所長、調(diào)解委員會主任參加。

3、調(diào)解聯(lián)席會的職責(zé)：城區(qū)街道辦事處人民調(diào)解委員會主任報告本轄區(qū)發(fā)生的重大疑難糾紛情況和調(diào)解過程中遇到的問題；研究分析糾紛案情、提出調(diào)解方案和對策；調(diào)解員按照會議提出的辦法展開調(diào)解，并將結(jié)果及時反饋到司法所和法庭。

（2）糾紛通報制度

4、人民調(diào)解委員會應(yīng)及時向司法所和當(dāng)?shù)攸h委政府反映民間糾紛的種類、數(shù)量、特點，提出工作建議。

5、在審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件時，人民法院（法庭）依據(jù)調(diào)解協(xié)議做出裁判的應(yīng)當(dāng)在結(jié)案15日內(nèi)，將維持調(diào)解協(xié)議內(nèi)容的情況告知縣司法局或城區(qū)街道辦事處人民調(diào)解委員會。

6、調(diào)解協(xié)議被人民法院的生效判決變更、撤消，或者被確認(rèn)無效的，人民法院應(yīng)當(dāng)將確認(rèn)無效或者變更、撤消的具體事由告知縣司法局和城區(qū)街道辦事處人民調(diào)解委員會，并向調(diào)解委員會提出具體的建議。

（3）復(fù)雜疑難糾紛調(diào)解聯(lián)動機制

7、出現(xiàn)復(fù)雜疑難糾紛時，由所在城區(qū)街道辦事處人民調(diào)解委員會主任組織人民調(diào)解員、法官、公安干警同時到達(dá)現(xiàn)場，具體職責(zé)分別是：人民調(diào)解員立即開展調(diào)解；公安干警維持秩序；法官先期了解案情，為調(diào)解工作提供法律咨詢，并為可能發(fā)生的民事訴訟掌握基礎(chǔ)情況。

8、人民調(diào)解委員會建立民間糾紛排查、調(diào)處、回訪制度，定期對轄區(qū)內(nèi)的民間糾紛進(jìn)行摸底、登記、分類處理，對已調(diào)結(jié)的糾紛進(jìn)行回訪，了解協(xié)議的執(zhí)行情況，幫助、督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。

9、民間糾紛首先由居委會、企業(yè)人民調(diào)解委員會受理調(diào)解。經(jīng)居委會、企業(yè)人民調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的疑難、復(fù)雜民間糾紛，由城區(qū)街道辦事處人民調(diào)解委員會受理調(diào)解。

10、對不符合受理條件的民間糾紛，人民調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時移交街道辦事處政府進(jìn)行行政調(diào)解、處理，或者告知當(dāng)事人向法院起訴。

11、經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，有關(guān)行政部門一時難于解決的民間糾紛，人民調(diào)解委員會要配合黨委政府和有關(guān)部門做好教育、疏導(dǎo)、轉(zhuǎn)化工作，防止糾紛當(dāng)事人的過激行為。

12、政府有關(guān)部門、人民法院在受理民事糾紛時，應(yīng)建議當(dāng)事人先到人民調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。

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第二篇：三位一體大調(diào)解方案

中共北正鄉(xiāng)黨委

北正鄉(xiāng)人民政府

關(guān)于在全鄉(xiāng)開展“三位一體”大調(diào)解工作體系建設(shè)的實施方案

（2006年4月28日）

為深入貫徹落實黨的十六屆五中全會和省、市、縣政法工作會議精神，切實加大各種矛盾糾紛的調(diào)處力度，維護全鄉(xiāng)政治安定和社會穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)發(fā)展，著力構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)下的人民調(diào)解、司法調(diào)解、行政調(diào)解“三位一體”大調(diào)解工作體系，特制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“服務(wù)第一要務(wù)，構(gòu)建平安北正鄉(xiāng)”為目標(biāo)，緊緊圍繞“重農(nóng)、強工、活商”工作要求，進(jìn)一步完善“大調(diào)解”工作體系，積極探索運用多種調(diào)解方式解決社會矛盾糾紛，使矛盾糾紛調(diào)處于基層、化解于初發(fā)階段，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境。

二、工作目標(biāo)

“大調(diào)解”工作體系建設(shè)的工作目標(biāo)是，進(jìn)一步加強和規(guī)范黨委領(lǐng)導(dǎo)，綜合部門協(xié)調(diào)，以人民協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)，人民調(diào)解、司法調(diào)解和行政調(diào)解“三位一體”的社會矛盾糾紛

排查調(diào)處工作體系，使大調(diào)解工作組織網(wǎng)絡(luò)更加完善，銜接配合機制科學(xué)規(guī)范，隊伍素質(zhì)明顯增強，工作效能不斷提高，努力實現(xiàn)“三下降、三提高、二不出、三防止”的工作目標(biāo)，即：民轉(zhuǎn)刑案件下降，民事訴訟案件下降，涉法涉訴信訪下降；人民調(diào)解成功率提高，民事訴訟調(diào)解率提高，行政投訴案件調(diào)解率提高；一般糾紛不出村，大糾紛不出鄉(xiāng)，疑難糾紛不出縣；防止惡性群體案件發(fā)生，防止惡性民轉(zhuǎn)刑命案的發(fā)生，防止集體赴省進(jìn)京上訪案件發(fā)生。90%以上的矛盾糾紛在鄉(xiāng)村及部門得到解決。

三、工作任務(wù)和要求

(一)人民調(diào)解制度建設(shè)。鄉(xiāng)司法所要切實履行好人民調(diào)解的職責(zé)。

一是加強各村人民調(diào)解委員會建設(shè)。健全各村人民調(diào)解組織，進(jìn)一步加強村調(diào)解委員會建設(shè)，切實選聘那些在群眾中有一定威望、德高望重、為人正派、辦事公道的人員擔(dān)任人民調(diào)解員，千人以下的村建立由2-3人組成的調(diào)委會，千人以上的村建立3-5人組成的調(diào)委會，并設(shè)有專門的調(diào)解室，村調(diào)委會主任、調(diào)解委員實行定額補貼或誤工補貼，列人村財務(wù)支出，如果有條件我鄉(xiāng)實行財政補貼做到組織、人員、報酬、經(jīng)費、場所五落實。各企業(yè)要普遍建立民調(diào)會并充分發(fā)揮作用。積極穩(wěn)妥地發(fā)展行業(yè)性、區(qū)域性地民調(diào)組織，鼓

勵支持建立專業(yè)化、社會化的調(diào)解組織，注意發(fā)揮群團組織的調(diào)解作用。

二是加強人民調(diào)解工作規(guī)范化管理。落實市、縣司法局統(tǒng)一制定的調(diào)解規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)人民調(diào)解組織標(biāo)牌、標(biāo)識、印章、程序、制度、文書“六統(tǒng)一”。加強人民調(diào)解員培訓(xùn)管理，建立鄉(xiāng)、村人民調(diào)解員增訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，提高隊伍整體素質(zhì)。

三是加強對重點糾紛的調(diào)解工作。人民調(diào)解組織要自覺圍繞黨和國家工作大局，堅持“調(diào)防結(jié)合，以防為主”的方針，把減少糾紛的發(fā)生和防止矛盾的激化作為人民調(diào)解工作的重點，積極參與難點、熱點、糾紛調(diào)處工作，嚴(yán)防民間糾紛激化而引起刑事案件和群體事件，充分發(fā)揮化解矛盾糾紛“第一道防線”作用。

（二）行政調(diào)解制度建設(shè)。鄉(xiāng)各有關(guān)部門、各村要切實履行好行政調(diào)解職責(zé)，各村一把手為行政調(diào)解的責(zé)任人。各部門要轉(zhuǎn)變行政理念，增強調(diào)解意識，充分發(fā)揮行政調(diào)解專業(yè)性、權(quán)威性強，調(diào)解范圍廣，行政資源多的優(yōu)勢，不斷加大行政調(diào)解工作力度。

一是強化行政調(diào)解意識。鄉(xiāng)有關(guān)部門和各村調(diào)解人員要主動適應(yīng)新形勢的要求，善于運用法律、經(jīng)濟、行政等多種手段和說服、教育、協(xié)商、調(diào)解等方式，依法及時合理地處理群眾反映的問題。

二是規(guī)范行政部門調(diào)解工作。有調(diào)解職能的各部門都要明確分管領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任、明確專職工作人員、明確工作任務(wù)，制定調(diào)解制度，具體履行矛盾糾紛調(diào)解的職責(zé)，調(diào)解不成再考慮行政裁決或作出其他處理。

（三）健全和完善“三位一體”大調(diào)解工作機制。形成化解矛盾糾紛的綜合優(yōu)勢和效能。人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解的銜接、配合和協(xié)調(diào)，主要是調(diào)解程序、工作制度、協(xié)議效力和銜接、配合和協(xié)調(diào)。只有銜接順暢、配合得力、協(xié)調(diào)聯(lián)動、優(yōu)勢互補，才能形成和發(fā)揮“三位一體”社會矛盾糾紛調(diào)解工作體系的綜合優(yōu)勢和整體效能。

一是健全完善調(diào)解銜接配合機制。在解決社會矛盾糾紛中，按照先調(diào)解，后訴訟，在訴訟中先行調(diào)解的原則建立相關(guān)制度。當(dāng)矛盾糾紛在基層發(fā)生時，村民調(diào)會、治保會首先進(jìn)行人民調(diào)解、登記臺帳，記錄結(jié)果、簽定協(xié)議，辦理時限為15日。調(diào)解不了的疑難糾紛，由村民調(diào)會拿出調(diào)解意見，村委會蓋章，村支書簽字，并對糾紛當(dāng)事人回訪，簽注意見轉(zhuǎn)鄉(xiāng)調(diào)解中心，由綜治辦協(xié)調(diào)有關(guān)行政部門進(jìn)行行政調(diào)解，辦理時限為30日。

二是加強“大調(diào)節(jié)”基層基礎(chǔ)建設(shè)。我鄉(xiāng)建立了“三位一體”大調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由綜治辦、司法所、派出所、城建所、民政所等成員組成，鄉(xiāng)黨委書記人領(lǐng)導(dǎo)小組組長，在綜治辦設(shè)立“大調(diào)解中心”鄉(xiāng)主管副職人主任，綜治辦主

任、司法所長任副主任，對矛盾糾紛實行統(tǒng)一接待、歸口調(diào)處、限期辦理。各村成立調(diào)委會、治保會，負(fù)責(zé)“大調(diào)解工作”。建立經(jīng)常性排查調(diào)處機制和群體性事件預(yù)測、預(yù)警工作機制。大力開展“防激化”活動，確保小事不出村，大事不出鄉(xiāng)、矛盾不激化、問題不上交。

四、保障措施

一是統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。構(gòu)建人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解“三位一體”社會矛盾糾紛調(diào)解工作體系，是貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神；構(gòu)建和諧北正的一項重大舉措，是一項有關(guān)全局、具有基礎(chǔ)性作用的重要工作，各村有關(guān)人員必須高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，真抓實管，務(wù)求實效。要從鞏固黨的執(zhí)政地位、提高黨的執(zhí)政能力促進(jìn)我鄉(xiāng)更好的發(fā)展、建設(shè)社會主義新農(nóng)村的高度，充分認(rèn)識構(gòu)建人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解“三位一體”調(diào)解工作體系重大意義。

二是加強領(lǐng)導(dǎo)，建立機構(gòu)。鄉(xiāng)成立三位一體“大調(diào)解”工作體系建設(shè)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由鄉(xiāng)黨委書記霍愛民擔(dān)任，副組長由黨委委員副鄉(xiāng)長梁君，黨委委員馬建林擔(dān)任，成員有派出所長梁志廣、微水法庭庭長蔣海金、國土資源局微水所所長吳海兵、綜合治理辦主任王端端、司法所長范墨平、民政助理員楊育華、城建員高永智。下設(shè)調(diào)解中心，調(diào)解中心設(shè)在鄉(xiāng)綜治辦，鄉(xiāng)黨委委員副鄉(xiāng)長梁君任主任。

三是齊抓共管，密切配合?！叭灰惑w”大調(diào)解工作，是一項復(fù)雜的體系工程，涉及到方方面面，各部門要通力協(xié)作，密切配合，各部門和村要在人力、物力、財力上給予必要的支持，為“大調(diào)解”工作體系建設(shè)提供有力保障。四是作好宣傳，加強教育。各村要充分運用廣播、黑板報、文藝等表演等形式進(jìn)行廣泛的宣傳。一方面要通過宣傳教育推進(jìn)各部門各村積極采用調(diào)解的辦法化解社會矛盾，另一方面要通過宣傳教育引導(dǎo)人民群眾積極尋求調(diào)解途徑解決矛盾糾紛。加強建設(shè)社會主義和諧社會的宣傳教育，加強以“八榮八恥”為主要建設(shè)社會主義榮辱觀的宣傳教育，大力弘揚“團結(jié)互助”、“友愛和諧”

等中華民族的傳統(tǒng)美德和社會功德；大力宣傳通過調(diào)解圓滿解決矛盾糾紛的典型案例，讓人們看到通過調(diào)解化解矛盾糾紛的良好效果。

五是嚴(yán)格考核，兌現(xiàn)獎懲。將“三位一體”大解工作納入各部門各村年終考核的重要內(nèi)容。各村黨委支部書記為“大調(diào)解”工作體系的第一責(zé)任人，治保會主任為直接責(zé)任人，對調(diào)解工作中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個人要進(jìn)行表彰獎勵。對由于工作不力，導(dǎo)致“大調(diào)解”工作無法正常開展的，要通報批評。對由于矛盾糾紛排查、控制不力，導(dǎo)致矛盾糾紛激化，發(fā)生惡性群體事件，造成重大社會影響的，要實行責(zé)任倒查，逐級追究相關(guān)部門、人員的責(zé)任。

第三篇：黨政聯(lián)席會制度

同生浩然煤業(yè)有限公司黨政聯(lián)席會

制

度

一、主持：由董事長、黨委書記主持。

二、時間：原則上每季度召開一次。

三、出席：公司各科長、高管以上領(lǐng)導(dǎo)。

四、列席：黨群科、董事會秘書辦負(fù)責(zé)人，根據(jù)會議內(nèi)容需要，由主持人確定的其他人員。

五、會議內(nèi)容：

1、凡涉及全局性、政策性、企業(yè)穩(wěn)定和職工利益的重要事項。

2、凡需提交董事會研究決定的事項。

3、結(jié)合公司實際，研究確定貫徹落實黨的路線、方針、政策及上級黨組織，政府的各項決定的具體措施。

4、討論研究公司重大決策問題，主要包括：

〈1〉公司發(fā)展規(guī)劃、工作計劃及重點工作；決定召開工作會等重要會議和重要活動。

〈2〉安全、生產(chǎn)、經(jīng)營和發(fā)展的重大問題，如安全規(guī)劃、投資方向，基本建設(shè)方案，重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)方案等。

〈3〉財務(wù)方面的重大問題，如公司財務(wù)預(yù)算決定，大額資金的使用，資產(chǎn)重組和醬動作審計計劃等。

〈4〉改革方面的重大問題，如體制和機制的改革，用工和分配制度的改革，人員編制和機構(gòu)設(shè)置的調(diào)整，重要規(guī)章制度的制定，修改和廢除等。

〈5〉人事工作方面的重大問題、如主要管理人員的聘任、解聘獎罰等。

〈6〉職工切身利益方面的重大問題，如工資、獎金分配方案，員工勞動保護、福利待遇等。

5、討論研究關(guān)于黨的建設(shè)、群眾工作、精神文明建設(shè)、思想政治工作等重大事項；決定召開工作會等重要會議和重要活動。

6、討論研究公司企業(yè)民主建設(shè)等重大事宜；決定召開職工代表大會等重要會議和重要活動。

7、討論研究公司所屬各部門負(fù)責(zé)人的任免、調(diào)整和獎罰。按規(guī)定程序履行手續(xù)。

8、討論研究干部人事工作的改革意見。

9、討論研究對各級各類管理人員進(jìn)行教育、培訓(xùn)、考察、監(jiān)督的有關(guān)事宜。

10、討論決定有關(guān)需上報的重要請求、報告。

六、準(zhǔn)備

1、會議的議題，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出初步意見，報黨委書記、董事會、總經(jīng)理共同商議確定，根據(jù)需要會議材料可與會議議題同時于會前散發(fā)與會人員。

2、會議的具體組織工作按照會議內(nèi)容由黨群科，董事會秘書分別負(fù)責(zé)。

七、表決：會議執(zhí)行民主制中制原則，當(dāng)意見出現(xiàn)較大分歧時，應(yīng)暫緩研究，待條件成熟后再說。

八、記錄：黨群科、董事會秘書處分頭記錄，會議紀(jì)要由黨群科負(fù)責(zé)。

九、督查：

1、黨群科、董事會秘書和有關(guān)部門根據(jù)會議決定事項起草有關(guān)文件，按照不同的內(nèi)容，分別由黨委書記、董事長和總經(jīng)理簽發(fā)。

2、按照會議決定事項分別由黨群科董事會秘書處進(jìn)行督查，重要決定事項的落實情況必須寫出專題報告。

第四篇：黨政聯(lián)席會制度

黨政聯(lián)席會議事規(guī)則

第一條黨政聯(lián)席會是作業(yè)區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)相互溝通、相互協(xié)調(diào)工作的主要形式和重要渠道。

為增強作業(yè)區(qū)黨政總體工作的協(xié)調(diào)性和規(guī)范性，發(fā)揮黨政班子的整體優(yōu)勢，根據(jù)作業(yè)區(qū)實際，經(jīng)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)研究，決定建立黨政聯(lián)席會制度，并制定本議事規(guī)則。

第二條黨政聯(lián)席會由黨支部書記或首席作業(yè)長主持。研究黨支部工作由黨支部書記主持；研究行政工作由首席作業(yè)長主持。

第三條黨政聯(lián)席會出席人員：作業(yè)區(qū)黨支部委員、首席作業(yè)長、作業(yè)長、工會主席。

第四條黨政聯(lián)席會列席人員：根據(jù)會議內(nèi)容需要由主持人確定。

第五條黨政聯(lián)席會議的議事原則：

1、堅持依法議事的原則；

2、堅持相互支持、相互配合、團結(jié)協(xié)作的原則；

3、堅持高質(zhì)高效、民主科學(xué)決策的原則。

第六條黨政聯(lián)席會主要議事內(nèi)容：

1、聽取作業(yè)區(qū)行政班子關(guān)于有關(guān)重要問題、重要工作的通報；

2、聽取作業(yè)區(qū)黨支部關(guān)于黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、群眾工作、思想政治工作、精神文明建設(shè)等重大事項的通報；

3、聽取作業(yè)區(qū)工會關(guān)于企務(wù)公開和職工民主管理等重大事項的通報；

4、討論研究需作業(yè)區(qū)黨政共同商定的改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、兩個文明建設(shè)及其它需要共同研究決定的事項。

第七條黨政聯(lián)席會的基本要求：

1、黨政聯(lián)席會的召開由黨支部書記、首席作業(yè)長共同商定。黨支部書記提議召開的會議由黨支部工作部牽頭組織；首席作業(yè)長提議召開的會議由辦公室牽頭組織；

2、黨政聯(lián)席會內(nèi)容由黨支部工作部、辦公室分頭記錄備查，并分別轉(zhuǎn)告因故缺席的作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。會議決定的事項由黨支部工作部和辦公室督促落實，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告貫徹落實情況。

第八條黨政聯(lián)席會討論的議題，由作業(yè)區(qū)黨政有關(guān)部門報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，提前兩至三天分別報黨支部工作部、辦公室，黨支部工作部、辦公室共同擬定會議議題初步意見，報黨支部書記、首席作業(yè)長共同協(xié)商確定。有關(guān)部門應(yīng)將議題材料于會前印發(fā)與會人員，使與會人員有充分的時間審閱議題。黨政聯(lián)席會原則上不議臨時增加的議題。

第九條黨政聯(lián)席會要貫徹民主集中制的精神，如對重要問題發(fā)生爭論，意見出現(xiàn)較大分歧時，應(yīng)當(dāng)暫緩研究，待條件成熟后再議。

第十條為便于黨政及時溝通情況，建立黨支部書記、首席作業(yè)長“碰頭會”制度。“碰頭會”主要協(xié)調(diào)黨政領(lǐng)導(dǎo)工作，商議需要提交黨支部委員會、首席作業(yè)長辦公會、黨政聯(lián)席會討論決定的重要問題。

選礦作業(yè)區(qū)2011-3-5

第五篇：信訪聯(lián)席會制度

信訪聯(lián)席會制度

一、每月的1日，信訪服務(wù)中心召開信訪工作聯(lián)席會議。

二、信訪聯(lián)席會由鎮(zhèn)紀(jì)委書記、信訪服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)小組組長主持，綜治辦、司法所、派出所、法庭、土地所、民政所、農(nóng)經(jīng)辦、農(nóng)業(yè)辦、計生辦等部門負(fù)責(zé)人和紀(jì)委、信訪辦全體同志參加。

三、對上月信訪工作進(jìn)行回顧、總結(jié)和分析，布置本月信訪工作任務(wù)。

四、各部門匯報信訪案件辦理情況和信訪苗頭性隱患摸排情況。

五、遇有重要信訪工作任務(wù)，邀請鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)參加。

六、以書面形式匯總會議情況，向主要領(lǐng)導(dǎo)做好匯報，并存檔。