第一篇：公司處罰制度

公司員工懲罰辦法

第一章 總 則

第一條 為加強員工行為管理，維護企業正常的生產經營秩序，提高企業的安全穩定運行和施工質量，促進企業持續快速健康發展，根據中華人民共和國法規精神，結合武城縣光明電力工程有限公司（以下簡稱“公司”）實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司全體員工，參照執行。處罰細則：

第三條

（一）違反勞動紀律，每遲到一次處30元罰款；每早退一次處100元罰款；點名后脫崗的每次處300元罰款。

（二）無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，交由公安機關處理后；公司再處3000元罰款。

（三）工作現場不正確佩戴安全帽的發現一次處30元罰款。

（四）橫擔、絕緣子安裝不牢固，每發現一處罰款100元。

（五）導線綁扎、壓接不牢固，每發現一處罰款100元。

（六）導線每接錯一次，造成損失的，由責任人承擔全部經濟損失；沒有造成損失的，每發現一處罰款300元。

玩忽職守，違反技術操作規程和安全操作規程及工作程

序，造成責任事故，使國家、企業、人民的生命、財產遭受損失的，由責任人承擔；構成犯罪的，追究其刑事責任。

第二十二條違反國家法律、法規的，按照以下規定進行懲處：

（一）以竊取的手段非法占有公司材料和工具的，情節輕微的，按財物購買價格的十倍罰款；情節重大的交由公安機關處理。

（二）被依法追究刑事責任，由司法機關判處管制、拘役、有期徒刑（含緩刑）、無期徒刑、死刑等刑罰或被勞動教養的，一律予以開除處分；

（三）涉嫌違法犯罪被有關機關采取限制人身自由的強制措施的，在被限制人身自由、中止履行勞動合同期間，不享受勞動合同約定的相應權利及有關待遇。自被采取強制措施之日起，停發一切工資和福利。

第二十七條對受處分人員的處分程序：

（一）所在單位（部門）對需要調查處理的事項進行初步調查，向被調查人及其他知情的有關單位和人員了解情況，收

集、查證有關證據材料，形成書面調查材料，按員工管理權限提交主管單位（部門）；

（二）主管部門認為需要進一步查證的，由主管部門２名以上人員參與進一步核查，并提出書面處理意見，按管理權限報單位黨政聯席會議討論；

（三）受警告至撤職處分的，按管理權限由單位黨政聯席會議決定。受開除處分的，必須經廠（礦）長（經理）提出，按管理權限由單位黨政聯席會議討論通過，單位職工代表大會或職工大會討論決定，并報告單位主管部門備案；

（四）處分決定以書面形式直接送達受處分的員工本人，對難以直接送達的，可以采取郵遞送達、公告送達等方式；

（五）處分決定歸入受處分員工人事檔案，同時匯集有關材料形成該處分案件的工作檔案，以備查用；

（六）處分決定自直接送達之日起生效；或自郵寄、公告之日起30天生效。

第二十八條對受處分人員處分期滿的解除程序：

（一）受處分人在處分期滿后申請解除處分的，應當向所在單位提出書面申請；

（二）所在單位對受處分員工在受處分期間的表現情況進行調查核實，提出是否解除處分的書面意見，按員工管理權限

報主管單位（部門）審核；

（三）主管部門認為需要進一步查證的，由主管部門２名以上人員參與進一步調查核實，并提出書面處理意見，按管理權限報單位黨政聯席會討論決定；

（四）解除受警告至記大過處分的，按管理權限由單位黨政聯席會議決定；

（五）解除處分決定以書面形式通知受處分人的所在單位及員工本人，并在一定范圍內宣布；

（六）解除處分決定歸入受處分員工的人事檔案，同時匯集有關材料形成該處分案件的工作檔案，以備查用。

第二十九條 參與調查、處理的人員有下列情形之一的，應當申請回避；未申請回避的，其所在單位可責令其回避：

（一）與被調查人有親屬關系的；

（二）與被調查的事件有利害關系的；

（三）與被調查人有其他關系，可能影響事件公正處理的。第三十條 對員工進行處分，應在以下期限內作出決定：予以開除的，自開始調查之日起不得超過五個月，其他處分不得超過三個月；情形復雜或者遇有其他特殊情形的，經單位黨政聯席會批準，可以適當延長，但延長期限最長不超過六個月。

第三十一條 處分決定應當包括下列內容：

（一）被處分人的姓名、性別、年齡、學歷、參加工作時間、工作單位及崗位（職務）等基本情況；

（二）經查證的違法違紀事實；

（三）處分的種類和依據；

（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；

（五）作出處分決定的單位名稱、印章和作出決定的日期。解除處分決定除包括前款規定的第（一）項、第（二）項和第（五）項內容外，還應當包括原處分的種類、受處分的人員在受處分期間的表現情況和解除處分的依據。

第三十二條在給予員工行政處分后，允許受處分者申訴，如查證的違法違紀事實確與實際不符，用人單位及有關部門應予以復核、糾正。復核、申訴期間不停止處分的執行。用人單位或有關部門不得因員工提出復核、申訴而對其加重處分。

第三十三條員工在受到處分后，如對認定的事實不服或對處分決定不服，應當自收到處分決定之日起15天內，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解或上級主管部門提出書面申訴；在調解委員會調解期或上級主管部門未作出改變原處分決定前，仍按照原處分決定執行。

對因受到開除處分而解除勞動合同不服的，可依法向當地

勞動爭議仲裁委員會申訴；對仲裁裁決不服的，可依法向當地人民法院起訴。

第四章 附則

第三十四條本辦法經公司職代會審議通過后，自2013年4月1日起實施。

第三十五條本辦法由武城縣光明電力有限公司辦公室負責解釋。

第二篇：公司處罰制度

處罰制度

為嚴明勞動紀律，樹立企業形象，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本處罰制度。

一.嚴禁在公司禁煙區內內吸煙，發現一次給予警告，罰款50元；發現兩次，警告，并罰款100元；發現三次給予除名。

二.當班員工在吸煙區吸煙每人不得超過三次，每次不得超過10分鐘，每超過一次罰款10元，門衛不記錄、不舉報，每發現一次罰款20元。

三.不按規定穿戴勞動用品、穿拖鞋、赤膊等上崗作業，發現一次罰款10元。

四.嚴禁酒后上崗作業，發現一次罰款50元，三次以上，給予辭退。酗酒鬧事者清除出公司，造成損失按價賠償。

五.禁止上班聊天、串崗、脫崗、睡覺、網上游戲，發現一次給予警告，罰款10元，三次以上給予辭退。

六.上班時間不帶工作證罰款10元，上班時間談論與工作無關的事情，罰款50元

七.違反考勤制度，遲到、早退30分鐘內，罰款25元，30分鐘以上按曠工處理。每月遲到、早退三次以上，年累計12次以上；每月曠工兩次以上，年累計五次以上 ；連續曠工三次以上；一年內無病請病假三次以上的；給予辭退。

八.不按時參加會議，遲到1分鐘罰款10元，無故缺席罰款100元。

九.工作計劃、工作總結不按時上交，50，100，200以此類推。

十.無理取鬧、打架斗毆、消極怠工等影響生產、工作、經營和社會秩序的，視其情節給予警告、留用察看、辭退處分。

十一.不聽從工作分配、調動指揮，玩勿職守或違章作業，工作失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成較大經濟損失、榮譽損失，給他人身體造成危害的，視其情節給予警告和罰款，直至辭退。

十二.不講信用，不執行規定，弄虛作假，惡意串通騙取公司或他人利益，對公司離心離德的給予除名。

十三.工作不負責任，工作質量經常達不到標準要求，完不成任務，經常浪費原材料，能源，損壞工具設備，對公司管理造成較大影響或損害公司信譽的，給予警告，并處以500元以上罰款，連續三次以上給予辭退。

十四.犯有其它在公司或社會上影響較大的錯誤，視其情節給予警告、留用察看或辭退處分。公司員工有上述行為之一，給予警告罰款處分的，由所在部門報行管部備案，行管部對其進行誡勉談話；給予留用察看、除名處分的，由所在部門經理寫出書面報告，由行管部調查了解確認后，報公司總經理研究批準。

公司各部門規章制度與本制度有相抵觸的，以本制度為準。

本處罰制度適用于本公司各部門員工，從2009年9月1日起執行。

第三篇：公司處罰制度

處罰分為警告、留用察看、開除三種。

1、警告

對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分：

（1）違反勞動紀律，月計遲到、早退在4次以上，年計20次以上的；月計曠工在2次以上，累計5-15天的；一年內出現2次無病請病假的；無理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影響生產、工作、經營和社會秩序較嚴重的；

（2）不聽從工作分配、調動、指揮；玩忽職守，違章指揮或違章作業、工作失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成較大經濟、榮譽損失，使他人生命遭受危害或經濟財產遭受1000元以上損失的；

（3）工作不負責任，產品質量或工作質量經常達不到標準要求，完不成任務，經常浪費原材料、能源，損壞工具設備，對公司管理造成較大影響或對公司信譽和經濟造成較大損失的；

（4）不講信用，不執行規定，濫用職權，損公肥私，弄虛作假，惡意串通，騙取公司或他人利益，使公司或本部門經營管理、聲譽、經濟受到較大影響或造成較大損失、損害的；

（5）犯有其他在公司或社會上影響較大錯誤的。

（6）嚴重違犯公司規章制度的。

員工有以上行為之一的，由所在部門經理以書面形式寫出處理意見報公司總經理研究決定后，給予警告處分，處分記入公司檔案，同時根據影響輕重和經濟損失大小給予500元以上經濟罰款。

2、留用察看

對有下列行為但不足以開除的員工給予留用察看半年至二年的處分：

（1）對受警告處分二次以上（包括二次）；

（2）聚眾打架或打架過程中首先動手打人或引起事端或用兇器類器具打人，情節較嚴重的；

（3）故意破壞生產、工作秩序，侵害或損壞公司財物等，情節嚴重的；

（4）貪污、受賄、賭博、誘導或逼迫下屬或他人代交罰款等，任何一項價值在500元以下第一次的；

（5）利用職權對職工進行打擊報復或者對應受處分職工進行包庇的人員；

（6）對領導的批評處理進行打擊報復的；

（7）阻礙公司重要工作、活動順利進行的；

（8）其它違法亂紀情節重于警告處分，但不夠開除條件的。

員工有上述行為之一的，由相關部門經理以書面形式寫出留用察看的處理報告報公司總經理研究批準后，給予留用察看處分。批準的留用察看處分報告送檔案室和人力資源科各一份。由檔案管理員給予記入公司檔案。對被處以留用察看者首先給予1000元以上經濟罰款，而后在留用察看期間，財務每月扣發本人實發工資的20。被留用察看人員于每月1號到人力資源科書面匯報上一月的工作表現情況。經人力資源科調查了解，對察看期間表現不好者，隨時通知所在部門辦理開除手續；對察看期間表現好的，期滿后由當事人寫出書面“解除留用察看報告”一式三份，報人力資源科長簽名確認后，逐級審批至公司總經理。審批手續齊全的報告，由當事人送人力資源科、檔案室、部門經理各一份。

3、開除

公司員工有下列行為之一的，立即開除：

（1）對留用察看期間表現不好的，留用察看期滿后再次出現類似現象的；

（2）事實證明對公司離心離德的；

（3）道德敗壞，以惡言穢語侮辱、報復、恐嚇管理人員或其它員工或抵毀公司的。

（4）嫖娼、吸毒的；

（5）提供賭具、賭所三次以上（包括三次）的；

（6）對貪污、受賄、賭博、誘導或逼迫下屬或他人代交罰款的，任何一項財物價值在500元以上或次數在二次（包括二次）以上的予以開除；

（7）對偷盜、窩藏、截留公司或他人財物，私吞或私分公司財物者，敲詐勒索錢物、冒支工資者，無論價值大小，一次性給予開除。

（8）其它制度有明確規定的，或其它嚴重違法亂紀毋需留用查看的。對符合以上開除條件的職工，由直接領導（指直接分管的管理、輔助人員）一式兩份寫出書面“開除報告”（報告須寫明開除的事實理由），逐級審批至公司總經理。對批準開除者，除按相關規定處理外，每人罰款XX元，由直接領導按規定時間通知被開除的員工，同時持一份審批手續齊全的“開除報告”到人力資源科換取《員工脫離公司審批表》，并負責帶領脫離公司的員工在最短的時間內按表中要求逐項審批、填寫、辦理財物退還及結帳手續。如當事人在受到處罰后3日內不能進行結帳的，由人力資源科原則當日最遲次日以掛號信的形式寄給被開除者，信中要標明：“自寄信之日起限期20日內來公司，由人力資源科按照處理決定予以安排辦理結帳手續。逾期人力資源科將按照處理決定通知財務科，由財務科將應扣罰款額收歸公益金或福利基金帳戶，余款列應付款帳戶”。

4、處罰說明

對受到警告處分，留用察看期滿的員工，滿12個月以后在評獎等方面與其他員工同樣對待。

第四篇：公司安全生產管理處罰制度

安全生產獎懲管理制度

總則 1.1 為加強本公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，保障公司財產和人身安全，促進公司事業的發展，落實各級安全生產責任制，確保公司安全管理目標的實現，提高公司在市場經濟中的經濟效益和競爭能力，根據國家有關安全和勞動保護法令、法規，結合公司實際情況制訂本管理制度。1.2 公司安全生產工作必須始終貫徹“安全第一、預防為主”的方針，貫徹執行總經理負責制，各級職能部門要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。1.3 對在安全生產方面有突出貢獻的公司部門或個人要給予獎勵，對安全生產管理機構不健全、人員不到位、安全生產責任制度和安全生產資金保障不落實、安全培訓不到位、安全技術措施不力、管理混亂而造成傷亡事故和重大設備事故的公司或部門以及對違反安全生產管理制度和操作規程造成事故的責任者，要遵照國家執行“問責制”的規定，給予嚴肅處理（包括經濟制裁和行政處分），觸及法律的交司法機關查處。1.4 對公司管理層的獎勵和處罰由總經理審批，對總經理和領導層的獎勵和處罰由董事會審批，董事長簽批。1.5 公司對部門、工段和領導的獎勵及處罰由安全生產領導小組（下稱安管組）審定，公司總經理簽批。日常的安全生產管理獎勵和處罰由安全管理領導小組提出,由總經理簽批。獎勵對安全生產（現場安全文明生產）做出貢獻的有以下表現之一的公司、部門或個人給予表彰獎勵： 2.1 認真執行國家安全生產方針、政策、法規和本集團安全生產管理制度，在改善勞動條件或防止工傷事故和員工危害中做出顯著成績的。2.2 在安全技術、安全管理、勞動衛生防護方面采取措施得力，使公司安全工作取得突出成績、獲得上級主管部門表彰的人員。2.3 發現重大設備隱患并及時消除，避免事故發生的，對公司的安全生產、安全檢修、設備安全運行做出貢獻的。2.4 在事故處理、事故搶修（含救火）中做出突出貢獻、避免事故擴大的有功人員。2.5 敢于及時制止違章作業，違章指揮并進行批評教育取得效果達到消除隱患，并向上級反映的員工（包括操作工和管理人員）。2.6 符合以上2.1款至2.5款的人員，按200----2000元給予嘉獎。2.7

實現安全文明生產管理控制目標、指標的部門、工段按照與公司簽訂的安全文明生產責任書中有關規定執行。2.8

在現場安全文明生產中有突出貢獻的個人給予100----200元獎勵。

處罰 3.1 對發生人身死亡、重傷事故及損失在5萬元以上設備事故，相關責任人均要受到相應的處罰；事故主要責任者要處以罰款500----5000元，另給一定的行政處分。3.2 有下列情形之一的，對事故責任者、視情節和后果輕重對責任者（違章者）給予處罰：造成人員輕傷事故主要責任者，給予行政警告至記過處分并處以500---1000元經濟處罰。嚴重未遂事故和記錄事故的主要責任者待崗15天。對在安全檢查中查出的隱患或安全管理領導小組下達的限期整改通知，無故不在規定時間內整改或已整改但結果不符合安全要求的部門（包括外包單位），追究部門、工段、外包單位負責人責任，并處以500元或以上的經濟處罰，罰款后仍需整改。

3.3 有下列情形之一的屬嚴重違章行為，則由部門或工段提交安全辦審核，由公司辦直接安排就地待崗一個月以上，并再次參加相關安全學習，經考核合格后方可重新上崗：酒后上崗的生產作業人員在高處或危險作業場所進行打架、打鬧的作業人員嚴重違章造成事故的責任者無故未參加安全管理部門組織的安全培訓及考試不合格就參與生產作業并發生事故的責任者造成人員輕傷以上事故的主要責任者不服從現場安全人員管理或在同一生產崗位現場屢次違章的操作工未按規定落實安全防護措施或未辦理安全（動火作業票）就組織動工，并造成事故的單位負責人（組長或機長）含外包單位。

3.4 有下列情形之一的現場作業違章行為，按現場違章行為進行經濟處罰：同一班組內經常出現同一類型違章的，組、機長要負責任，并處以100元罰款；在嚴禁煙火的場所抽煙的，每人次罰款200元；進入生產現場穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短褲、背心或不符合生產作業要求的著裝進入生產車間的罰違反者100元；隨意移動、損壞、拆除安全設施或挪作他用的，罰違反者100元，設備員、組、機長、安全員未發現或自己發現未及時監督恢復者，罰設備員、組、機長和安全員各100元；操作大型機械的人員在駕駛室內打毛衣、看報刊雜志、睡覺等或從事與工作無關的活動的，罰違反者50元；不具備帶電作業資格的人員進行帶電作業，罰違反者100元；沒有焊工證擅自動火焊割作業的人員，每人次罰款100元；電焊機二次線或接頭銅芯裸露，未作包扎絕緣，罰違反者100元不按規定安全要求使用氧氣、乙炔進行焊割，周圍五米內有易燃易爆物；工作結束后留下火種存在事故隱患的，罰違反者和批準者各1000元；高空作業不系安全帶罰違反者100元；對縱容者罰款200元，情節嚴重者另給行政處分；未拉閘停電、未掛警示牌就進行設備、電氣檢修作業，罰違反者各100元；未拉閘停電、上班打瞌睡或擅自脫崗者，罰款100元；使用工具器前未作常規檢查，罰使用人100元；操作鏈條葫蘆時，禁止鏈條打扭使用或操作者站在葫蘆下方，罰違反者100元；吊物捆軋不牢，吊裝方法不當或吊物上堆放懸掛不牢固的零星物件，罰當班起重操作人員100元；起吊超過額定負荷的吊物無安全措施的罰指揮者審批者各100元；沒有使用或不正確使用勞動保護用品，不關乙炔、氧氣瓶閥門就下班或離開工作崗位的罰違反者200元；故意損壞消防器材或取用消防水當施工用水，罰責任人200元；原料堆場和生產廠區不準用明火取暖，違者罰款100元；嚴禁對有壓力、帶電、充油的容器或未采取措施對盛過油的容器施焊，罰違反者100元；生產車間低壓配電開關護蓋不全，導電部分裸露存在有觸電危險的，罰工段電氣員和值班電工各100元；制膠操作工使用甲醛配料時不戴防毒口罩的，罰款100元；邊班作業的操作工不認真填寫交接班記錄或交接不清就下班的，罰款100元；

3.5 有下列情形之一的管理性違章行為，對責任者進行經濟處罰和責任追究：

不經過安全培訓和三級安全教育就安排新員工上崗的，罰安排責任人100元；

使用民工不進行相應的安全教育就安排有危害作業的，罰使用單位負責人100元；

沒有特種工種合格證或雖有證但未及時年審過期仍從事特殊工種作業的罰公司辦負責人100元；

高處作業區域孔洞無牢固蓋板或圍欄的，罰車間責任人100元；

凌空處和坑凹處無安全防護欄，罰管理轄區域負責人和安全員各100元；

深溝、深坑四周無安全警示牌和警戒線，夜間無警示紅燈的，罰管轄區負責人100元；

原料場和成品庫安全通道堵塞，三天以內不處理的，罰原料場和成品庫負責人200元；

氧氣庫、乙炔庫的照明未使用防爆電器具，通風不良，罰倉庫管理部門負責人100元；

高處交叉作業、拆除工程等危險作業四周無安全警戒線的，罰責任人、作業班組負責人各100元；

公司、部門、工段領導違反國家安全生產法規和公司安全生產管理制度，違章指揮生產作業的，罰責任人500元；

主管安全生產的負責人及安全員發現作業性違章，管理性違章不予制止、糾正或不進行處罰的，罰責任管理人員、安全員各200元；

臨時用電設施不規范（亂拉導線拖放在地上，絞在金屬架上或與其它線交織在一起以及露天亂裝閘刀開關等），追究分管班組長責任并給予100元罰款；臨時技巧、維修措施腳手架搭設不規范，材料未妥善保管或及時回收的，追究架了搭設負責人（包括外包工頭）責任并給予100元罰款，造成事故另行處理。生產現場的鋼絲繩、吊裝用具亂丟亂放，造成生產現場擺設不整齊、不安全的，追究其使用班組負責人責任并給予100元處罰；生產現場屬物資供應部回收的油筒或其它物品不及時回收，造成環境污染或財產損失，追究物資供應部負責人責任并給予100元罰款；生產現場消防器材放置地點不明顯，沒有標明維護時間或未定期檢查的，追究公司消防專干責任并給予100元處罰；生產現場沒有做到文明生產“五清”或不及時把廢棄物送到指定地點的，追究當班責任人責任并給予100元罰款；生產現場的固體廢棄物可回收的不回收，造成現場管理混亂的，追究生產部負責人責任并給予100元處罰；生產工段工具房或備品庫工器具、備品配件擺放不整齊，有易燃易爆物品或煙頭垃圾的，辦公室不整齊、不衛生的，給予管轄區責任人100元處罰；各種倉庫內物資擺設不整齊，不分類定位擺設，不清潔不衛生的，給予倉庫管理員和倉庫負責人各100元處罰；油庫地面漏油，不及時清理干凈的，給予倉庫管理員和負責人各100元處罰；生產現場沒有足夠的衛生設施或無專人負責保持場地整潔的，給予該轄區管理負責人100元處罰；現場生產工作人員沒有按公司統一規定著裝或不佩戴工作牌的，給予違反者100元罰款；生產部、技術部、各工段設備員監督工作不到位的，或安全員對安全文明生產監督工作不到位的，給予責任人或安全員100元罰款。附則對員工的安全、文明生產獎勵由部門、工段分管安全負責人申報，生產技術部（安全辦）審核后統一制表，經主管生產安全的副總經理簽批后發放，從公司安全文明生產獎勵資金中列支。對集團各部門和各公司領導層的獎勵，由人力資源中心按安全生產責任書進行考核統一制表，經集團管理者代表簽批后發放。對于各項的經濟處罰，由生產部、技術部或安全管理領導小組開具處罰通知單送財務部、辦公室備檔, 由公司財務部從其當月工資中扣除。行政處罰由公司辦公室統一按規定辦理。

第五篇：公司制度違反處罰細則

公司制度違法處罰細則

(一)員工具有下列行為之一者予以罰款，情節嚴重者同時給予警告處分。

1、遲到或早退1次，罰款***元； 當月遲到或早退累計3次計半天曠工。

2、曠工半天計扣一日工資；曠工1天計扣兩日工資。

3、不服從主管領導的工作安排，不履行工作職責者，每次罰款***元。

4、在工作時間內閱讀與工作無關的書刊或上網、游戲者，每次罰款*****元。

5、擅自離開工作崗位外出、會客者、不如實填報出門報備單的，每次罰款****元。

6、在工作區域內大聲喧嘩、嬉鬧、閑談者，每次罰款*****元。

7、對公司規定應呈報的事項拖延不報或提供虛假資料、數據、記錄者，每次罰款****元。

8、衛生值日不執行者每次****元。

9、經核實確因員工原因導致的客戶投訴每次****元。

10、工作缺乏責任心，任務未完成當月第一次****元，第二次***元，依次遞增。

11、以上各項部門主管級違反按2倍，公司高管違反按3倍處罰。

11、有其他類似違規行為的，視情節嚴重程度給予每次罰款****元。

(二)員工具有下列行為之一者，視情節嚴重程度予以罰款*****元。

1、將自己負責管理的公司文件、器材、物品、工具等丟失，造成公司損失者。

2、擾亂公司正常工作秩序或影響他人工作，造成不良影響者。

3、觸犯法律法規，受到公安機關刑事拘留者。

4、其它嚴重違反公司規定者。

(三)員工具有下列行為之一者，予以開除處分；給公司造成重大損失的，同時追究經濟賠償責任；觸犯刑法的，移交公安司法機關處理。

1、全年累計曠工30天以上者。

2、隱瞞重要經歷，以不正當手段進入公司者。

3、違反防火規定造成火災事故者。

4、在公司內打架、辱罵他人不聽勸阻者；煽動他人鬧事、造成嚴重后果者。

5、以暴力、恐嚇、脅迫等不正當手段防礙他人工作者。

6、濫用職權、打擊報復、謀取私利者。

7、利用職務之便侵占、貪污、挪用公司財產和收受賄賂者。

8、從事與公司有競爭關系的第二職業者。

9、任何以公司平臺接觸的工作關系得到定單不經過公司私自處理者。

10、泄露或出賣公司的經營、市場、技術、財務等商業秘密者。

11、以占有為目的，擅自攜出公司貴重財物者。

12、因違法犯罪被依法追究刑事責任者。

13、其它嚴重違反公司規定、造成公司重大損失者。

14、屢次完成不了公司下發任務且工作態度給公司造成不良后果者。