第一篇：財務勞資科崗位責任制1大全

財務勞資科崗位責任制

一、部門崗位職責

1、貫徹執行國家法律、法規和各項規章制度，自覺遵守《會計法》、《會

計基礎工作規范》、《企業會計制度》、《企業會計準則》及各項規章制度；

2、嚴格執行控股（集團）公司制定的財務內控制度、財務管理制度和

財經紀律；

3、制定年度經濟責任考核指標，嚴格合理調配人力資源，勞務用工制

度；

4、負責資金籌措、控制、使用和管理，根據集團財務處資金安排，結

合生產經營和建設需求，進行資金的平衡安排資金；

5、負責車間科室成本核算、費用歸集及分配，收入確認，損益核算，利潤分配核算；

6、負責稅收籌劃、核算、匯算、申報、上繳、清算等相關工作；

7、嚴格控制人事調動，按車間生產計劃安排，合理配置定員定崗，完

善計件工資制度，提高實物勞動生產力；

8、確保上報的財務報表，職工工資表及時、完整，為領導經營決策，提供及時、真實、準確的會計信息；

9、收集和掌握會計信息，參與公司經濟活動分析，提出改善生產經營

管理的意見、建議和措施，為加強內部管理和提高經濟效益提供決策參考和依據；

10、負責解釋、解答財務會計法律、法規、制度、準則在各車間科室執

行過程中遇到的問題；

11、對有業務聯系的相關科室部門的工作進行督察和指導，幫助業務部

門，解決工作中遇到的問題和難題；

12、嚴格日常財務資金收付和報銷審核制度，審核原始憑證的合法性、有效性，對違反規定的一切經濟事項和行為，堅決杜絕和制止，不做違法亂紀的事情。

13、保守企業秘密，未經批準，不私自向外界提供和泄露會計信息；

二、負責人崗位職責

1、嚴格執行國家法律、法規、，《會計法》、〈企業會計制度〉以及各項

規章制度，嚴格遵守財經紀律；

2、充分運用所掌握的會計信息，參與公司經濟活動分析，提出改善生

產經營管理的意見、建議和措施，為加強內部管理和提高經濟效益提供決策參考和依據；

3、負責擬定財務崗位職責和科室經濟責任制，負責解答車間科室提出的業務處理問題，幫助解決在財務管理和核算過程中遇到的難題；

4、掌握國家稅收優惠政策及規定，積極納稅籌劃；

5、全面現金流管理與企業理財，企業成本管理，風險管理與內部控制，成本效益測算；

6、負責監控全廠大宗原材燃料、輔料、設備備件采購、領用等環節的內控制度，行使財務主管監督職能；

7、負責全廠資金、票據的核算管理，對資金的來源和使用，全面實行

會計監督，審核每月預算報表數據準確，保證資金運行的安全高效；

8、負責審核各項費用報銷手續，確保報銷單據真實有效，會計處理正

確無誤；

9、負責每年工商營業執照、企業代碼證、稅務登記證的年檢及相關事

宜；

10、負責協調對外工作聯系，信息溝通和交流；

11、負責做好各車間科室考核指標的預測、分解，對生產經營效益完成情況進行分析；

12、嚴格審核工程項目合同、協議及付款手續完善，確保工程費用真實

性和準確性；

13、廉潔奉公，遵章守紀，盡職盡責，不做違法亂紀的事情。

三、業務崗位職責

1、負責全廠財務核算及明細賬和總賬的登記工作；

2、嚴格日常業務處理工作，認真負責地做好日常財務檢查和報銷，審

核原始憑證合法和有效性，會計科目使用正確；

3、嚴格遵守ERP項目管理制度，確保數據錄入正確，推進財務管理

信息化工作；

4、按時完成每月會計憑證的裝訂及財務報表造冊，保證會計檔案的真

實性和完整性，按照會計檔案管理要求，跨年清理移交檔案室；

5、負責編制月度會計報表、成本費用報表、固定資產報表、在建工程

報表、債權債務報表及內外購銷報表；

6、負責日常費用報銷、核銷各類原始單據等經濟業務審核管理，編制

會計憑證

7、參與費用指標的分解，以及費用指標的確定，歸集提供準確的經濟

責任考核數據；

8、負責對新增固定資產的賬務處理和資產增加相關手續

9、負責稅收核算、申報和繳納等相關工作，認真準確核算各項稅費，做到不多不少不漏交稅款；

10、認真核算產品成本，準確計算原材燃料消耗，費用的歸集，確保產

品成本真實性，并對成本波動變化及時反映，為生產經營管理提供決策依據；

11、嚴格審核車間科室考勤記錄，完善考勤制度，正確計算職工工資。

四、出納崗位職責

1、嚴格現金、銀行、票據的保管，確保現金收支正確無誤，按規定庫

限保管現金，保證資金的安全；

2、完成現金、銀行明細賬的登記核對，做到日清月結等各項工作；

3、嚴格審核和完成月度資金預算上報，嚴格資金審批流程；

4、負責編制和上報資金余額和庫存應收票據明細表，做到正確無誤；

5、嚴格遵守財經紀律，忠于職守，不做違法亂紀的事情。

財務勞資科

二00九年

第二篇：勞資科崗位責任制

勞資科安全責任制

一、加強業務工作安全管理，嚴格遵守各項規章制度，保證各項工作順利進行。

二、做好業務安全保密工作，嚴守單位業務秘密。

三、做好農民工的留用和辭退工作，穩定職工隊伍。

四、做好人員配置，實行定崗定編，合理組織機構促進安全生產。

五、加強工資和定額管理。不定時對下屬各單位進行檢查，使工資分配規范化，定額管理合理化，調動廣大職工的積極性。

六、加強檔案資料的管理，注重資料的完善和積累，各項檔案和資料要完備齊全。

七、加強自主保安，做好冬季“三防”工作。

勞資科付科長安全崗位責任制

一、在正科長領導下，組織開展各項工作。

二、認真執行各項規章制度，奉公守法。

三、嚴格工資、定額、考勤、統計管理，保證工資分配定額單價的科學性、合理性，確保考勤制度的嚴肅性和統計工作的準確性。

四、增強工資分配的透明度，按勞取酬，杜絕徇私舞弊。

五、熱情服務、秉公辦事、禮貌待人，做文明窗口。

六、及時準確向上級部門和各級領導提供各種業務數據，給領導做為內參。

七、刻苦鉆研業務，不斷增強為廣大職工服務的能力和業務素質，提高辦事效率。

八、遵守勞動紀律，不遲到不早退。

九、服從命令，聽從指揮。

十、團結友愛，共創佳績。

勞資科科長安全崗位責任制

一、認真貫徹執行黨和國家的方針、政策、法規。

二、嚴格執行山西焦煤公司的各項規定。

三、做好礦領導的參謀、隨時準確提供，勞動組織，工資分配，減員提效的數據資料，保證資料的齊備。

四、帶領全科人員認真學習政治業務，提高勞資人員的政治業務素質。

五、團結全科同志，努力完成上級交給的各項任務，和職責范圍的工作，做到安全有效。

六、熱情為全礦職工服務，秉公辦事，不謀私利，改變工作作風，真正成為人民的公仆。

七、服從礦領導的各項安排，高效率、高質量的完成任務。

八、做好冬季“三防工作”，做自主保安的工作。

統計員安全崗位責任制

一、掌握統計工作，提高業務水平，平時多積累多學習，利用空閑時間鉆研業

務知識。

二、工資統計做到認真細致，不漏報、虛報，堅持原則遵守統計法規。

三、認真履行自己本職工作，逐月統計，進行多項分類，健全統計臺賬。

四、積極配合領導做好科內一切正常工作，為領導提供可靠數據。

醫保組安全崗位責任制

一、遵守勞動紀律，愛崗敬業，無私奉獻。

二、學習時事政策，搞好醫保全面工作。

三、秉公辦事，不徇私情，遵紀守法。

四、虛心接受群眾批評，克服缺點。

五、提高工作效率，各負其責，人人把關，對資料封存，做好保密工作。

六、建好各種卡片，及時報送各種報表，做到數據準確無誤。

七、辦公室電腦設備做到安全操作，做好辦公室的防火防盜工作。

職業技能鑒定安全崗位責任制

職業技能鑒定是一項基于職業技能水平的考核活動，屬于標準參照型考試。它是由考試考核機構對勞動者從事某種職業所應掌握的技術理論知識和實際操作能力作出客觀的測量和評價，職業技能鑒定是國家職業資格證書制度的重要組成部分。在實際工作中要求做到以下幾點：

1、牢固掌握職業技能鑒定的主要內容和申報職業技能鑒定的各項要求。

2、按照上級文件精神合理組織職業技能鑒定實施步驟。

3、申報職業技能鑒定應注意事項，嚴格審核每一位職工申報鑒定的證件及資歷材料。

4、職業技能鑒定中心和職業技能鑒定站的工作人員，在職業技能鑒定工作中不允許弄虛作假，徇私舞弊。

調配組安全崗位責任制

一、認真學習國家有關方針政策，嚴格執行辦事程序。

二、深入基層，掌握人員的有效流動，并及時反饋領導。

三、對來辦事人員熱情接待，耐心細致的講明文件規定，能辦再辦，提高辦事

效率。

四、配合領導完成上級交給的各項工作。

五、提高自身素質，團結同志，更好地為基層服務。

六、做好農民工的留用和辭退工作，穩定職工隊伍。

七、加強檔案資料的管理，注重資料的完善和積累，各項檔案和資料要完備齊全。

定額組安全崗位責任制

為加強定額工作的管理，貫徹“各盡所能，按勞分配”的原則，堅持以分項定額以量計分以分計資的原則，經常深入井下，為礦、科領導提供各種數據，報表等；堅持學習江總書記“三個代表”精神，為完成我礦生產任務而不懈努

力。

一、經常深入基層，檢查隊組原始記錄、工資分配，提高生產工人積極性，提高勞動生產效率。

二、對輔助及地面單位實現定員定崗管理，堅持一線滿員，二線精干，地面精減，鞏固一線隊伍，確保我礦生產任務的完成。

三、堅持原則，遵章辦事，不徇私情，不斷提高定額業務技術水平和理論水平。

四、嚴格遵守勞動紀律。堅守崗位，講究衛生，搞好團結，圓滿完成各級領導交給的工作任務。

考勤員安全崗位責任制

一、認真學習馬列主義，提高本人思想覺悟。

二、牢固樹立全心全意為人民服務的思想，做好廣大職工的貼心人，三、實事求是，秉公辦事。

四、精通業務，不斷提高業務水平。

五、向上級提供的數據要準確無誤。

六、做文明職工，經常清掃室內衛生。

第三篇：人事勞資科崗位責任制

職責范圍

一、根據《煤業公司礦井生產勞動定員標準》和公司勞動定額定員管理制度，結合本礦生產實際，合理定崗定員。

二、嚴格執行勞力調配制度，依據各單位定崗定員標準，做好勞動力的合理調劑。

三、根據相關工資政策法規和職工人員情況，編制全礦工資計劃，做好工資結算審批、工資統計和各項集中獎勵的審核發放工作。

四、負責職工入職、調動、離礦等相關手續辦理。

五、負責職工檔案和文件資料的管理工作。

六、負責職工勞動合同管理工作。

七、負責全礦職工勞保發放標準管理和相關認證工作。

八、負責全礦職工職業技能鑒定組織工作。

九、負責全礦職工勞動組織整頓工作。

十、負責全礦職工養老保險、醫療保險和工傷保險的日常管理工作。

十一、負責做好職工傷殘認定及勞動能力鑒定的組織工作。

十二、負責全礦職工工資核算工作。

科長崗位責任制

1、在主管礦長的領導下，認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針，貫徹執行國家工資和勞動保護政策。

2、全面負責貫徹執行國家和上級主管部門頒布的勞動工資政策、法規、指令以及礦有關勞動工資文件和決定。

3、全面負責編制和組織實施勞動工資計劃。

4、負責全礦新招工人的勞動合同備案、簽訂及工傷保險的簽訂工作。

5、認真執行《勞動法》，維護職工的合法權益，嚴格控制加班加點。

6、負責勞動組織管理、勞力調配、工人的招收錄用，退職、退休及職工處分和取消處分決定等工作。

7、深入基層，調查研究，不斷改善勞動條件，合理分配勞動力，整頓勞動紀律，提高勞動出勤率和工時利用率。

8、負責全礦崗位制的修定及工資、獎勵分配辦法的定制，貫徹按勞分配，多勞多得的原則，調動職工的勞動生產積極性。

9、負責組織新工人進礦紀律教育和崗位責任制教育。

10、負責接待和處理有關勞動、工資方面的來信及來訪，根據工種及勞動條件變動，及時修改職工勞動保護用品的標準。

11、負責勞資全面工作，定期檢查，總結各項工作。

勞資調配管理員崗位職責

1、負責辦理新工人接收、培訓、職工調動、離崗等手續。

2、負責所管轄范圍內職工檔案管理。

3、每月審查職工崗位工種和出勤情況，負責對勞動防護用品發放標準進行管理。

4、負責本科所管轄范圍內各類材料、文件的整理和歸檔。

5、負責職工檔案信息、勞動防護用品發放等臺賬的錄入。

職業技能鑒定管理員崗位職責

1、負責全礦職工職業技能鑒定組織工作。

2、負責協助市公司、煤業公司，抓好職工職業技能鑒定培訓工作。

3、負責取得職業資格證書、符合調升崗位工資條件職工的崗位工資晉級工作。

4、負責分管范圍內來信來訪、有關材料的處理工作。

勞動組織、定額管理員崗位責任制

1、負責生產及服務崗位勞動定員、定編工作。

2、對生產服務崗位勞動定員實行動態管理；負責逐月收集匯總崗位定員變動統計資料、分析編制勞動力需求計劃。

3、負責全礦各單位日常出勤、放假檢修、非生產及休工等用工管理工作。

5、監督檢查隊（組）工資獎金分配情況；負責計件隊（組）勞動定額報表制作、分析和上報。

工資核算與統計員崗位責任制

1、工資核算

（1）正確執行國家有關勞動工資方面的方針、政策、法令及山西煤炭運銷集團臨汾有限公司和煤業公司有關規定。

（2）負責全礦職工的工資結算及審批。

（3）負責全礦職工人員的工資調整工作。

（4）負責每月工資核算資料整理裝訂。

2、工資統計

（1）根據公司工資總額、礦生產計劃、效率指標、有關工資政策法令、職工人數等制定出月度工資使用計劃。

（2）負責全礦期末各類職工人數、出勤情況等統計報表的編制。

（3）負責收集整理有關勞動工資統計方面的原始資料，并進行分析、測算，建立統計臺帳。

（4）負責新工人轉正、工人崗位及工資變動等審批工作。

（5）深入實際，調查研究，掌握了解各項指標完成情況。

3、嚴格執行有關保密規定，未經領導批準，不得對外提供統計資料。

勞動保險管理員崗位責任制

1、負責全礦勞動合同、保險管理工作。

2、負責調整養老、醫療、工傷、失業保險扣繳的上下限標準。

3、負責參保員工個人信息、臺帳及帳戶的建立健全。

4、負責新工人養老、醫療、工傷保險臺帳的建立及調出、調入人員相關手續的接續和轉移。

5、負責參保人員醫療保險關系轉移、身份變更、退保、掛失等工作。

6、負責工傷職工工傷認定和勞動能力鑒定的組織工作。

7、負責工傷職工待遇落實及醫療費用報銷審核工作。

第四篇：煤礦勞資科崗位責任制

勞資科職責

1、負責按照生產需要編制單位勞動用工計劃。

2、負責本單位工資獎金審批及工資分配、發放等管理工作。

3、負責做好企業職工勞動合同的簽訂、解除、終止工作。

4、組織制定勞動定員定額工作并貫 ,徹執行,搞好定員定額管理工作。

5、負責勞動力的管理、使用和調配工作。

6、負責職工培訓、職業技能鑒定工作。

7、負責辦理職工退休手續及傷殘職工的鑒定工作。

8、負責職工易崗易薪及調出入職工的工資處理工作。

勞資科科長崗位責任制

1、負責按照生產需要編制單位勞動用工計劃。

2、負責本單位工資獎金審批及工資分配、發放等管理工作。

3、負責做好企業職工勞動合同的簽訂、解除、終止工作。

4、組織制定勞動定員定額工作并貫 ,徹執行,搞好定員定額管理工作。

5、負責勞動力的管理、使用和調配工作。

6、負責職工培訓、職業技能鑒定工作。

7、負責辦理職工退休手續及傷殘職工的鑒定工作。

8、負責職工易崗易薪及調出入職工的工資處理工作。

9、參加各類事故的調查分析及責任處理工作。

勞資科副科長崗位責任制

1、認真貫徹執行黨和國家各項方針政策。

2、嚴格執行集團公司的各項勞動工資方案。

3、協助科長搞好定員定編工作，深入基層，理論聯系實際，既要保證生產、又不能出現窩工。

4、認真搞好勞動定額編制工作結合 ,機械化水平,充分提高勞動效率。

5、嚴格核算，按效率取酬、按貢獻取酬、獎勤罰懶。

6、加強勞動紀律，嚴格請消假制度。

7、認真考勤制度，完善配套措施。

8、嚴格執行婚、計劃生育、探、病、喪假等工資政策。

9、加強工資二次分配，充分發揮經濟杠桿作用。

10、認真搞好養老、醫療統籌工作，帳目準確、卡額無誤。

11、加強學習，不斷提高業務水平。

勞資科工資管理人員崗位責任制

1、貫徹執行國家有關勞動工資方面政策法規，協助科長負責本單位工資基金的使用和管理工作。

2、負責本單位職工的工資、獎金、津貼和其它屬于工資基金、開支帳目的審批發放工作。

3、負責辦理職工工資晉升、學徒、新招工、院校畢業生轉正定級的審批和職工調動的工資關系及職工工資、津貼變更。

4、正確掌握工資基金的使用，嚴格控制加班，審查各種工資津貼的發放。

5、收集、整理、健全有關勞動工資方面的基礎資料,做到齊全完整。

6、完成領導交辦的其它任務。

勞資科勞保統籌員崗位責任制

1、在上級社保部門和本單位領導下進行工作，對科室負責人負責。

2、負責本單位統籌業務工作，編制工作計劃，檢查落實本單位統籌工作。

3、負責辦理本單位調入(出)人員的基金轉入(出)手續工作。

4、加強對職工養老金管理，做到年冊、帳、卡一致，防止漏繳、少繳現象。

5、加強退休職工基金的管理與定期發放工作。

6、參與死亡職工的處理和遺屬的生活費支付工作。

勞資科統計員崗位責任制

1、認真貫徹落實《統計法》和實施細則，在上級領導下，實事求是地搞好統計工作。

2、依據統計法和統計制度的規定，如實提供統計資料，及時準確地

完成統計任務，保守國家機密。

3、完成上級主管部門布置的統計任務，執行國家的統計標準。

4、統計人員在自己的職責范圍內，熟悉統計指標的計算辦法。

5、統計工作要做到及時、準確、全面和資料檔案化。

6、認真做好機關人員的考勤、工資計算及請銷假制度工作。

勞資科統籌財務會計崗位責任制

1、及時、合理、正確地執行和反映養老保險機構財務收支計劃。

2、認真做好養老保險基金與管理服務費用的記帳、算帳、對帳、報帳等日常會計核算工作。

3、做到憑證合法，手續完備，帳目齊全，數字準確。

4、經常分析統籌基金來源和使用狀況，如實反映情況，并及時匯帳，按時結帳，如期報帳，妥善保管會計檔案資料。

5、根據國家財政法規、財務會計制度、對養老保險基金和機構管理服務費實施會計監督。

6、參與擬定養老保險基金計劃，為加強管理，節約資金提供準確的信息。

7、努力實現規范化、標準化、現代化管理。

8、完成上級養老保險機構制定的統計調查計劃，接受上級養老保險機構對我單位統計情況的檢查和監督。

9、統計員對負責統籌工作的領導負責，把統計資料存在的問題等經主管領導審查后上報。

10、制定本單位養老保險統計調查計劃及其調查方案。

11、按照上級要求認真負責組織本單位養老保險統計工作。

勞資科醫療保險管理人員崗位責任制

1、認真貫徹執行醫療保險政策，在上級社保部門及單位領導下進行工作。

2、負責本單位醫療統籌業務工作，編制工作計劃，檢查落實本單位統籌工作。

3、及時辦理醫療費結算和報銷的有關手續，做好匯總、收集、初審工作。

4、負責辦理本單位調入(出)人員的基金轉入(出)手續。

5、加強對職工醫療保險的管理，做到冊、帳、卡一致、防止漏繳、少繳現象。

6、接待職工群眾醫療保險方面的來信、來訪、咨詢。

勞資科職工教育培訓管理員崗位責任制

1、在集團公司培訓中心的領導下，積極從事職工教育培訓工作，旨在提高職工安全意識、業務技能等綜合素質，更好地為礦井建設生產而服務。

2、制定培訓計劃。廣泛征集區隊、科室意見，制定培訓工作計劃，做到計劃有重點、有步驟、可行性強，并及時做好培訓總結工作。做到半年有小結，年終有總結。

3、聘任礦內專業技術人員、管理人員及有技術、有經驗的技術工人，作為專兼職教師，選取合適的教材，為職工培訓搞好基礎工作。

4、認真組織實施培訓計劃，加強培訓班管理，保質保量地完成培訓計劃。

5、建立職工培訓檔案，培訓臺帳，掌握職工培訓情況。

6、及時準確地報送職工教育培訓報表。

第五篇：勞資科崗位責任制

職責范圍

一、根據《煤業公司礦井生產勞動定額·定員標準》和公司勞動定額定員管理制度，結合本礦生產實際，合理定崗定員。

二、嚴格執行勞力調配制度，依據各單位定崗定員標準，做好勞動力的合理調劑。

三、根據相關工資政策法規和職工人員情況，編制全礦工資計劃，做好工資結算審批、工資統計和各項集中獎勵的審核發放工作。

四、負責職工調動、離礦等相關手續辦理，妥善安排老弱病殘職工工作。

五、負責職工檔案和文件資料的管理工作。

六、負責職工勞動合同管理工作。

七、負責全礦職工勞保發放標準管理和相關認證工作。

八、負責全礦職工職業技能鑒定組織工作。

九、負責全礦職工勞動組織整頓工作。

十、負責全礦職工養老保險、醫療保險和工傷保險的日常管理工作。

十一、負責做好職工傷殘認定及勞動能力鑒定的組織工作。

十二、負責全礦職工工資核算工作。

崗位責任制

一、科長

1、在礦委的領導下，主持全科的日常管理工作。

2、全面負責貫徹執行國家和上級主管部門頒布的勞動工資政策、法規、指令以及礦有關勞動工資文件和決定。

3、全面負責編制和組織實施勞動工資計劃。

4、負責貫徹執行上級頒布的定員定額標準，按定員定額組織生產。

5、負責按定員標準和人員變動情況，合理調配勞動力。

6、負責各單位出勤、報工審核和工資結算等工作。

二、副科長

1、協助科長做好勞動組織、工資管理、勞動保障等工作。

2、全面負責職工勞動保險、職業技能鑒定等管理工作。

3、協助科長抓好本科內部管理工作。

三、勞資調配管理員

1、負責辦理新工人接收、培訓、職工調動、離崗、簽訂師徒合同書等手續。

2、負責所管轄范圍內職工檔案管理。

3、每月審查職工崗位工種和出勤情況，負責對勞動防護用品發放標

準進行管理。

4、負責本科所管轄范圍內各類材料、文件的整理和歸檔。

5、負責職工檔案信息、勞動防護用品發放等臺賬的錄入。

四、職業技能鑒定管理員

1、負責全礦職工職業技能鑒定組織工作。

2、負責協助職工學校，抓好職工職業技能鑒定培訓工作。

3、負責取得職業資格證書、符合調升崗位工資條件職工的崗位工資晉級工作。

4、負責分管范圍內來信來訪、有關材料的處理工作。

五、考勤管理員

1、堅守工作崗位，不竄崗，不脫崗，嚴格執行考勤制度。

2、做好考勤機管理工作，認真負責職工井上、下出勤，核對全礦職工出勤人數，發現有遲到早退者應向科長匯報。

3、月未按時匯總機上考勤，出具報表。

4、認真學習業務管理知識，不斷提高業務工作能力。

5、完成領導臨時交辦的任務。

六、勞動組織、定額管理員

1、負責生產及服務崗位勞動定員、定編工作。

2、對生產服務崗位勞動定員實行動態管理；負責逐月收集匯總崗位定員變動統計資料、分析編制勞動力需求計劃。

3、負責編制計件隊（組）綜合作業定額、計件單價和單項工程定額及工時定額。

5、負責全礦各單位日常出勤、放假檢修、非生產及休工等用工管理工作。

6、監督檢查隊（組）工資獎金分配情況；負責計件隊（組）勞動定額報表制作、分析和上報。

七、勞動工資核算、統計員

1、工資核算

（1）正確執行國家有關勞動工資方面的方針、政策、法令及規定。

（2）負責全礦職工的工資結算及審批。

（3）負責全礦職工人員的工資調整工作。

（4）負責每月工資核算資料整理裝訂。

3、工資統計

（1）根據公司工資總額、礦生產計劃、效率指標、有關工資政策法令、職工人數等制定出月度工資使用計劃。

（2）負責全礦期末各類職工人數、出勤情況等統計報表的編制。

（3）負責收集整理有關勞動工資統計方面的原始資料，并進行分析、測算，建立統計臺帳。

（4）負責新工人轉正、工人崗位及工資變動等審批工作。

（5）深入實際，調查研究，掌握了解各項指標完成情況。

3、嚴格執行有關保密規定，未經領導批準，不得對外提供統計資料。

八、勞動保險管理員

1、負責全礦勞動合同、保險管理工作。

2、負責按省上工資總額調整養老、醫療、工傷、失業保險扣繳的上下限標準。

3、負責各項養老、失業、醫療、工傷繳納金額的月度審核、匯總及報表的編制、報送。

4、負責參保員工個人信息、臺帳及帳戶的建立健全。

5、負責新工人養老、醫療、工傷保險臺帳的建立及調出、調入人員相關手續的接續和轉移。

6、負責參保人員醫療保險關系轉移、身份變更、退保、掛失等工作。

7、負責工傷職工工傷認定和勞動能力鑒定的組織工作。

8、負責工傷職工待遇落實及醫療費用報銷審核工作。

勞資科

2010年11月21日