第一篇：優化干部作風大論壇

優化干部作風，強化責任使命

陳莊鄉政府劉永春

尊敬的各位領導、同志們大家下午好！首先感謝領導給我和大家論談的機會，能夠站這里同大家論談感到非常榮幸。我論談的題目是 “優化干部作風，強化責任使命”。

高樓何以聳立，大樹何以參天，根基決定一切，而我們的根基就是作風，作風正，則事業興。為了我們的美好未來優化干部作風勢在必行。優化干部作風不是繡花枕頭、表面文章，而是要為人民群眾辦實事。優化干部作風也不是亭臺軒榭、天上樓閣，而是用一件一件的小事，一點一滴的行動去履行我們的職責。我們鄉鎮干部處在基層第一線，是農村經濟和各項事業建設的領導者、組織者、實施者和服務者，是團結和帶領廣大農民致富奔小康的主力量。在新的歷史條件下，面對新形勢、新任務，打造一支扎根基層、服務三農的基層建設主力軍迫切要求我們優化干部作風，強化責任使命。

什么叫責任？責任是一個人不得不做的事或一個人必須承當的事情。責任就是擔當，就是付出。責任是分內應做的事情。也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。責任感是衡量一個人精神素質的重要指標。人之所以能成為世間至高無上的主人，是因為人類有思想，如：良心、進取心、事業心、責任心等等，所以人類才偉大，但是所有的心都無法代替責任心的地位，責任心是群心之首。人的一生是責任的

1一生，人每時每刻都要履行自己的責任。見到洪水猛獸拔腿就跑是求生的天性，但能讓人站住腳跟，迎危難而上解救同伴的，是責任感中的勇氣。千里長途跋涉想倒下休息是身體的天性，但能讓人咬緊牙關，俯首向前踏及目標的，是責任感中的堅忍。好逸惡勞貪圖享受是懶惰的天性，但能讓人勤儉勞作，努力奮斗出一片天空的，是責任感中的克己。

責任是一種做人的態度，如果沒有這種責任感，不敢想象社會會變成什么樣子！大連一名叫黃志全公交車司機，行車途中突發心臟病，在生命的最后一分鐘里，做了三件事： 把車緩緩地停在馬路邊，并用生命的最后力氣拉下了手動剎車閘； 把車門打開，讓乘客安全地下了車； 將發動機熄火，確保了車和乘客、行人的安全。他做完了這三件事，安詳地趴在方向盤上停止了呼吸。黃志全以自己的生命詮釋了什么叫責任，感動了無數人。一個人在臨死之前，想到的是別人的生命，這是難能可貴的，但如果沒有高度的責任感，沒有一種高度敬業精神，又如何能夠體現出來？他做得那么從容，那么安詳，絕非是一時的“做作”，而是一種習慣。當責任感成為一種習慣，成了一個人的生活態度，我們就會自然而然的承擔起責任，而不是刻意去做，當一個人自然而然的去做一件事情時，當然不會覺得麻煩和累，當你意識到責任在召喚你的時候，你就會隨時為責任而放棄別的什么東西，而且你不會覺得這種放棄對你來講很艱難。

一個人，不管你從事的什么工作，也不論你的地位多高，職務多大，是決策者也好，執行著也罷，要想有所成就必須有高度的責任感。從古時的顧炎武的“天下興亡，匹夫有責”，到現代開國總理周恩來的“大江歌罷掉頭東，邃密群科濟世窮，面壁十年圖破壁，難酬蹈海亦英雄”等等。這些都是偉人對祖國對人民高度責任感和敬業精神的真實寫照，也是我們應該學習的榜樣。優化干部作風，我們都必須從我做起，工作無小事，把細小的事做的很到位，大事自然就做好了，面對現實唯一能改變的人就是自己。既然我們選擇了這份工作，就選擇了這份責任，就要以飽滿的熱情對待我們的工作。

清人魏源在他的《默觚下》里有這么一句話：“十履而一跣，則跣者恥；十跣而一履，則履者恥。”就是說，十個人穿著鞋而一個人光著腳，那么光著腳的人就會感到羞恥；十個人光著腳而一個人穿著鞋，那么穿著鞋的人就會感到羞恥。這是人們普遍存在的趨同恥異的心理，如果大家大多數都有強烈的責任使命感，我相信那些不以為然、無所事事的人也就無所遁形。結果只有兩個，要么融入環境,要么淘汰出局。一滴水可以折射出太陽的光輝，一個鄉鎮的形象往往是從最細微處塑造起來的，我們都是普通的一份子。也許我們不能馳騁疆場轟轟烈烈，但我們可以立足本崗，兢兢業業，也許我們只是一粒尾部足道的石子，但我們手牽手就能鋪筑平坦的大道，也許我們只是一塊毫不起眼的磚頭，但我們肩并肩就能構建牢固的大廈。同志們：讓我們在鄉黨委、政府的正確領導下，優化作風，從我做起，肩負起陳莊的發展，盡一份自己的責任吧！。

第二篇：優化干部作風

優化干部作風

自全市不斷深入開展“一創雙優”活動以來，我通過一段時間的認真學習，受到的觸動很大，現就優化干部作風談談自己的一點心得體會。

當前，干部中存在的以權謀私、作風不過硬、經濟上不廉潔等現象，是人民群眾最關注、議論最多的話題，也是導致干群關系緊張的關鍵問題。如何改善干群關系，是擺在我們面前的一項重要任務。實踐證明，只有以“三個代表”重要思想為指導，以解決“三農”問題為中心，以貫徹十六屆四中全會“決定”為目標，切實轉變干部作風，創造一個團結戰斗、作風過硬、關心群眾的領導班子，創造一支高素質的干部隊伍，才能密切干群關系。

(三)堅持服務作風，增強服務意識，克服推諉塞責

要牢固樹立服務意識，大力推行依法行政。克服推諉扯皮、“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，切實消除不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現象；切實做到微笑服務、主動服務、優質服務。

(四)加強廉政作風，恪守勤政廉潔，力戒辦事不公

勤政廉潔是反映干部作風好壞的標準之一。堅持深入開展反腐敗斗爭，從源頭制止腐敗；堅持深入行風評議，糾正行業不正之風。堅決反對個人主義、享樂主義；堅決反對優親重友，厚此薄彼；堅決反對吃拿卡要、公款大吃大喝。大力倡導艱苦奮斗，勤政廉潔的作風，努力克服得過且過無所謂，貪占便宜不廉潔的行為。堅持恪守做人本分，做到公正辦事、清白為人。

四、轉變干部作風的要求

(一)提高辦事效率，堅持求真務實

干部要加強學習，增強業務技能。努力克服急功近利、浮躁傲慢、敷衍拖拉的不良作風，大力倡導雷厲風行、平易近人、慎重細致的辦事作風。力戒形式主義，反對官僚主義和自由主義。發揚腳踏實地、埋頭苦干、求真務實的作風。對弄虛作假者批評不含糊，曝光不留情，處理不手軟。

(二)嚴肅工作紀律，制止“走讀”現象

自覺遵守工作紀律，嚴厲查處違反工作紀律的行為。認真執行治理“走讀”的各項規定，健全領導干部值班制度，有效制止“走讀”行為。

(三)倡導文明生活，狠剎賭博歪風。

嚴禁干部參與任何形式的賭博活動；嚴禁干部在機關辦公場所和下基層執行公務時打牌與賭博。要強化禁賭責任制，把自覺禁賭和嚴厲查賭相結合，把嚴厲查賭與干部考核相結合，狠剎賭博歪風。

(四)保持超常發展，反對裹足不前

速度決定地位、形象和未來。超常發展要體現在經濟速度與質量并重上，堅持用科學的發展觀和正確的政績觀，來正確認識發展中存在的困難和問題。堅持把發展作為工作的第一要務，一心一意謀發展，不斷推動經濟發展。堅決改變干部精神不振、因循守舊、不思進取、高枕無憂的不良作風，大力發揚敢想、敢闖、敢冒的精神，形成奮發進取、勇爭第一的良好氛圍。

作風正，干部強，事業興。有好的作風，才能密切干群關系，干出好的業績。要轉變干部作風，樹立“一榮俱榮，一損俱損”的觀念，在服務意識、大局意識和責任意識方面有明顯增強，整體素質和工作效率方面有明顯提高，以奮發有為的精神狀態和腳踏實地的工作作風，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，為實現經濟社會的政通人和、團結奮進、百業興旺、社會安定建功立業。

我們要以“一創雙優”活動為契機，在平凡的工作崗位上，勤奮工作，開拓創新，為濮陽縣經濟社會又好又快發展貢獻一份力量。

第三篇：優化發展環境大論壇演講稿

優化發展環境大論壇講稿

馬莊橋鎮黨委副書記、鎮長弓曉飛

各位領導、同志們：

環境是生產力，環境優，則發展快，環境差，則發展慢。環境的好壞決定著一個地區發展的速度和質量。事實證明，哪個地方的發展環境優越，資金、技術、人才等生產要素就會向那個地方匯集，發展就快；反之，發展就慢。所以，營造一個風清氣正的發展環境，是實現趕超發展的前提。

去年來，在縣委、縣政府的高度重視和正確領導下，在縣直部門的大力支持下，我們實施了城鎮綜合提升工程，發展的軟環境和硬環境都得到了大幅提升。環境的改善，吸引了投資，今年，成功引進兩個10億元以上的大項目：投資30億的申新泰富國際家具博覽中心項目，6月份簽約，計劃年前開工建設；投資12億元的北京艾科倫輕合金精密產業園項目，8月份簽約，已達成投資意向。

但是按部就班、不負責任、不敢擔當、推諉扯皮、效率低下、惡意阻工等問題，依然在個別部門、個別群眾身上存在，制約了馬莊橋發展，影響了馬莊橋形象。

一創雙優集中教育活動的再次開展，吹響了優化發展環境，塑造良好形象的號角，我們將以這次活動為契機，認真查擺，逐一整改，著力優化發展環境：

一、加強宣傳，做好群眾工作。馬莊橋作為現代復合型新城區建設的支點，重點項目多，大項目多，優化發展環境，保

證項目建設尤為重要。面對被征地和有困難、有問題的群眾，做耐心細致工作，一趟不行，兩趟；白天不行，晚上，直到做通群眾工作為止。同時，利用各種有效方式，大力宣傳有關法律、政策，增強群眾的法制意識，營造人人支持項目建設，人人服務項目建設的發展氛圍。

二、注重投入，整治硬環境。在繼續完善路、橋、天然氣、自來水等基礎設施的基礎上，今冬明春繼續搞好長安路和背街小巷綜合提升，做到投入力度不減，提升標準不降，從城區到農村，從主干道到背街小巷，從地面到立面，逐一高標準整治，進行綠化亮化美化，不留盲區，不留死角。同時，規范店外經營、車輛停放秩序等，對主干道全天保潔，全面提升城鎮形象。

三、硬起手腕，治理軟環境。成立環境治理聯合執法工作領導小組，吸納紀檢、工商、稅務、公安、司法、城建等部門負責人為成員，做客商和項目的堅強后盾，拔釘子，去毒刺，對索拿卡要、無理取鬧、圍攻、堵廠門、阻工、阻路、強裝強卸等行為進行堅決打擊，發現一起，打擊一起，決不手軟。同時，公布兩部舉報電話，作為經濟110，明確專人值班，24小時暢通，對企業和群眾的投訴，快速查辦，快速處理，營造“創業最寬松、投資最放心、人居最安全”的發展環境。

四、轉變作風，服務項目建設。全面推行服務承諾制、責任追究制和一線工作法，一個重點項目，一個指揮部，一套班子，從項目落戶到建成投產，一包到底。領導干部要發揚五

加

二、白加黑的實干精神，犧牲星期天、節假日，深入到農戶、企業、項目一線，發現問題，及時解決，為項目提供保姆式服務，以寬松的發展環境，吸引投資商到馬莊橋投資興業。總之，我們將在縣委、縣政府的領導下，積極作為，努力打造優質高效的行政環境、公正嚴明的司法環境、文明和諧的人文環境、安全穩定的社會環境。順暢便捷的服務環境、健康向上的輿論環境，實現全鎮經濟社會又好又快的發展！

第四篇：優化干部作風演講稿

優化干部作風，建設和諧交通

大家好。今天我演講的題目是“優化干部作風，建設和諧交通”。作為交通系統一名普通職工，我所理解的干部作風就是在我們具體工作中的責任感和使命感，我認為一個不具備責任感和使命感的干部無從談及優化干部作風。責任是一種做人的態度，小而言之，在一個家庭里作為父母你要盡到做父母的責任，作為兒女你同樣要盡到做兒女的責任，這是不可推卸的，是每個公民應盡的責任，也是社會發展不可或缺的動力，如果沒有這種責任感，不敢想象社會會變成什么樣子！好的作風是一種精神，白求恩做到了；好的作風是一種境界，焦裕祿做到了；好的作風是行動，雷鋒做到了。轉變作風就是要用一種腳踏實地的作風，敬業肯干的作風，嚴謹細致的作風，投身到為人民服務的工作當中。優化干部作風，每一名機關干部都必須知道從我做起的重要性，工作無小事，把細小的事做的很到位，大事自然就做好了，當我們踏上了一個崗位，就同時選擇了一份責任，擁有了一份使命，要承擔職位賦予你的責任，就必須按時按質完成負責的工作，要清楚自己應該承擔和肩負哪些責任，勇于承擔責任才會被機會垂青，既然我們選擇了一份工作，選擇了一份責任，就要以飽滿的熱情對待它，我們在工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當遇到問題的時候，要主動去尋找方法解決，而不是找借口回避責任，要堅信辦法總比困難多！我們都應努力工作，個個認清肩上職責，滿足群眾對我們的期待，牢記組織對我們的要求，用正常心對待現在，用進取心開創未來。著力提高思想認識，不斷了解和學習新政策和新知識，把學習和工作緊密結合起來，不斷改進思維方法和工作方法，努力使自己的知識結構和工作能

力適應時代的發展需要。

我們開展的“一創雙優”工作，就是要使人民群眾了解我們的一個信念，即牢固樹立為人民服務、永保黨的先進性的信念。優化干部作風不是繡花枕頭、表面文章，而是要為人民群眾辦實事；優化干部作風也不是亭臺軒榭、天上樓閣，而是用一件一件的小事，一點一滴的行動去履行我們的職責。當前，我們縣的發展正站在一個新的歷史起點上，轉變作風，優化環境，促進發展是時代賦予我們的歷史使命。因此，要牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀，利益觀，努力做到常修從政之德，常懷律己之心，常排非分之想，常思貪欲之害，努力樹立良好的社會風氣，優化我們的生活環境。做轉變作風的排頭兵，做優化環境的領航員，做走在前列的突擊隊。以認真負責的態度和無私奉獻的精神，為群眾服好務，做出榜樣。

我們堅信，只要我們以前所未有的工作責任心、前所未有的工作力度、前所未有的工作作風，讓我們用辛勤的汗水、無私的奉獻，讓我們用古老的文化、現代的文明，轉變作風，優化環境，狠抓落實，推進發展，攜起手來，團結協作、開拓創新，為打造和諧交通、建設美麗繁榮的范縣作出應有的貢獻。

謝謝大家！

第五篇：縣委三結合優化干部作風經驗交流

學習實踐活動開展以來，縣委把干部作風建設作為推動經濟社會發展的主抓手，堅持學習教育與調查研究相結合、組織監督與群眾監督相結合、厲行節約與提升效能相結合，為優化全縣干部作風、服務和促進科學發展奠定了良好基礎。

堅持學習教育與調查研究相結合。結合學習實踐活動的開展，立足當前經濟社會發展形勢，以開展十大主題講座、繼續

解放思想大討論等活動為載體，圍繞加速推進“三新”（新型工業化、新型城市化、新農村）建設、提高預防與處置群體性事件能力、提高與媒體打交道的能力等方面開展集中學習與討論，著力提高廣大黨員干部領導科學發展和解決社會復雜矛盾問題的能力。同時，為提高廣大領導干部的心理調適能力，還首次把心理素質培訓課程引入到青干班和科干班的教學中，將如何解決工作情緒問題、如何面對職位和環境的變遷等知識作為心理培訓重點，進一步增強了廣大領導干部適應新形勢發展需要的能力。為促進理論與實踐轉化，我縣堅持學以致用、以用帶學的原則，積極動員廣大黨員干部圍繞“保民生、保穩定、保增長，服務科學發展”主題，深入基層開展調研，全縣黨員領導干部共確定調研課題428個，走訪黨員群眾30000余人次，召開各類座談會210多場，征求各類意見建議1000余條，形成調研文章428篇。在分析檢查階段，我縣通過下發征求意見表、召開座談會、設立意見箱等多種形式，實行“一把手”、班子成員、一般干部、“兩代表一委員”、普通黨員和群眾多個層次、多個層面的交心談心，征集到各類意見建議650余條。通過深入基層訪民問策，廣大黨員干部進一步了解了基層群眾所思、所想、所盼，為加強干部作風建設、轉變發展思路、建立適應科學發展的體制機制進一步增強了針對性。

堅持組織監督與群眾監督相結合。建立干部作風建設聯席會議制度，由紀檢監察部門和組織部門定期組織巡視辦、公安、檢察、法院、信訪、督查室等單位和部門召開聯席會議，了解領導班子和黨員干部中存在的作風問題。學習實踐活動中，縣紀委、組織部和學習實踐活動辦指導檢查組積極指派人員參加各單位民主生活會，結合掌握的各單位領導班子和干部作風中存在的問題，對共性和個性問題分別進行歸納整理，形成有關整改意見建議后再逐一進行反饋。同時，我縣還著力加大了縣委巡視組對各單位的巡視力度，重點了解各單位領導干部勤政廉政情況和影響工作成效的制約性因素，針對發現的問題及時提出巡視意見建議，并要求各單位限期進行整改。在加強組織監督的同時，我縣積極拓寬群眾“言路”，強化群眾監督，積極發揮聘任的100多名黨風監督員、行風督導員和優化經濟發展環境監督員的作用，定期聽取他們的情況反饋，根據反饋意見及時調整作風建設著力點。在縣網開通政風行風熱線專欄，實行“不回帖問責制”，規定所有上線單位，對網民的發帖必須認真回復、限時辦結、整改落實、及時反饋，廣泛接受社會各界的政務咨詢和對干部隊伍作風建設的監督，為群眾解決實際問題800多個。為把好黨員干部作風建設的親情關口，我縣還將領導干部的配偶、子女、父母和重要直系親屬納入“干部作風環境建設”計劃，發布《爭當賢內助活動》倡議書，組織他們充當黨員干部作風建設的“監督員”、“督促員”和“預防員”，形成了干部作風“大監督”格局。

堅持厲行節約與提升效能相結合。在當前面臨國際金融危機，經濟不太景氣的情況下，我縣積極開展“效能提升年”活動，把行政效能提升與學習實踐活動緊密結合，著力實施“五個零”提升效能，即“零距離”指導、“零停留”辦公、“零差錯”辦理、“零關系”辦事、“零利益”服務，最大限度簡化辦事程序，最大程度降低辦事成本，最大幅度提升辦事質量，促使全縣發展環境不斷優化。同時，下發專門文件，要求全縣各級各部門厲行節約，牢固樹立過“緊日子”的思想，嚴格控制和壓縮非生產性開支，嚴格預算支出管理，減少一切不必要開支，大力壓縮會議時間和會議規模，嚴格控制差旅、出國、接待等費用，實現公務購車用車、會議經費、公務接待費用和出國出境經費等支出“零增長”，切實降低行政成本用于改善民生，利用有限財力發揮“四兩撥千斤”的作用。活動開展來，全縣非生產性開展明顯減小，行政效能切實獲得提升，發展環境明顯得到改善。