第一篇：干部作風建設大會話[資料]

干部作風建設大會話[資料]

篇一：在全鎮干部作風建設大會上的講話

xx同志

在全鎮加快發展暨干部作風建設大會上的講話

（2015年3月6日）

同志們：

春節過后，市、區相繼召開專門會議對經濟發

展、干部作風建設進行安排部署。我們今天這次會議，就是要進一步貫徹落實區委、區政府的一系列會議精神，明確我鎮今年的工作思路、目標任務，引導和動員全鎮干部群眾迅速收心歸位、轉變作風，以更加飽滿的激情，形成干事創業的濃厚氛圍，在新的一年，努力開創各項工作新局面！首先，我代表鎮黨委政府，向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀！向為XXX發展付出艱辛努力、作出突出貢獻的廣大干部群眾、各位企業家表示衷心的感謝！剛剛幾位同志從各個層面進行了表態發言，講的很好，有目標、有措施、有擔當，從不同的方面反映了XXX鎮“三支干部隊伍”在優化環境、樹立形象、加快發展方面的信心和決心。

2014年，全鎮上下深入學習貫徹黨的十八大和

十八屆三中、四中全會以及總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞區委區政府的部署要求，搶抓

機遇、克難攻堅，苦干實干、奮發作為，經濟社會發展都取得了顯著成績。主要表現在四個方面：

一是經濟運行實力增強。2014年，完成兩稅地

方收入 萬元，同比增長 ；固定資產投資 億元，同比增長 ；規模以上工業企業銷售收入 億元，同比增長 ；實現利稅

萬元，同比增長 ；全鎮新增規模以上工業企業 家，達到 家，限額以上服務業企 家，完成民營企業注冊 家，xx和xx進入全區百強企業。XXX鎮也被評為國家級生態鎮；xx市文明村鎮；xx市有害生物防控工作示范鎮；XXX鎮司法所被xx省司法廳命名為“省級規范化司法所”；xx副省長到XXX鎮xx村調研了土地確權工作；xx市人大雙聯雙建現場會也在我鎮召開。全鎮各項工作均取得較好成績。

二是經濟發展后勁實足。2014年，全鎮在建項目

9個，總投資12.4億元，有2個納入區級重點建設項目。新引進過億元項目5個，在談項目7個。xx已經開工建設，xx項目、xx項目即將建設；xx、xx、xx、xx等項目已經投產。xx被xx省認定為“高新技術企業”，xx “xx”木地板被評為省名牌產品，xx和中國工程院xx院士合作建成院士工作站。全鎮經濟發展后勁顯著增強。

三是民生保障不斷改善。在過去的一年里，投資

1800多萬元，實施了1.7萬畝土地整理項目，工程涉

及11個村莊，整修生產道路65公里。投資450余萬元，完成了xx段道路拓寬改造和三處“最后一公里”道路銜接工程。投資近400多萬元，實施了天然氣進XXX工程，社區居民在元旦期間用上了華潤天然氣。投資600多萬元的中心中學綜合樓、投資750萬元的xx小學教學樓完成了主體工程，確保今年建成使用。完成了XXX衛生院與區中醫院聯合辦院，解決了群眾看病遠的問題。

四是干部作風明顯好轉。通過開展黨的群眾路線

教育實踐活動，全鎮黨員干部作風建設得到加強，解決了一批群眾關心的熱點難點問題。順利完成了31個村“兩委”換屆工作，選優配強了村“兩委”班子，在全鎮進一步形成比學趕超、實干苦干、爭先進位的生動局面。實踐充分證明，鎮黨委政府確立的思路布局、機制措施是完全符合上級精神和XXX實際的，我們的各級班子和廣大干部也是勇于擔當、能打硬仗的。

XXX能有今天這樣的好勢頭，是上級黨委政府正

確領導的結果，是全鎮上下、方方面面團結奮進的結果，正是各村各部門有了干事創業的積極性，才保障了全鎮各項重點工作的貫徹落實。2015年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，也是全面完成“十二五”規劃的收官之年。我們務必

按照區里的部署要求，結合XXX的發展實際，堅持高層次謀劃、高起點部署、高聲勢發動、高標準指導、高要求實踐，搶抓機遇、務實苦干，進一步打開科學發展的新局面。今年主要預期目標為：兩稅收入增長xx，達到xx萬元；固定資產投入增長xx，達到xx萬元；規模以上工業企業銷售收入增長xx，達到xx萬元；利稅增長xx%，達到xx萬元；引進區外國內資金達到xx萬元；外貿進出口達到xx萬美元。為此，重點抓好以下五個方面的工作：

一是抓招商上項目，全力以赴推進經濟發展。堅

持“工業立鎮、工業強鎮”不動搖，繼續加大招商引資力度，立足本地實際，以資源招商，以環境招商，以服務招商，在全鎮形成全方位、多渠道、跨地域招商引資熱潮，并確保項目引得進、留得住、辦得好。做大培強現有工業企業。積極化解企業融資、用能、用地等瓶頸制約；積極推進企業品牌創優、研發創新、市場開拓，力爭2家企業納稅進入全區50強，新增規模以上工業企業3家、服務業企業4家；積極鼓勵企業利用資本市場融資，新增新三板掛牌企業1家。全力推進項目建設，力促xx項目、xx項目、xx項目、xx項目等5個在建項目順利建成投產；確保xx項目、xx項目和xx項目等3個新簽約項目順利開工建設。二是抓投入提檔次，以點帶面推進美麗鄉村。以

建設美麗鄉村示范片區為重點，全面推進村莊綠化、坑塘治理、存量垃圾清理等專項治理。通過集中整治、綠化提升、微景觀打造、軟件包裝、特色塑造，打造一批有XXX特色的美麗鄉村。力爭2015年全鎮所有村主次街巷達到“戶戶通”、“村村凈”、“街街亮”標準，27個村達到環境整潔村標準，xx、xx、XXX、xx、11個村達到生態文明村標準，xx1個村達到美麗鄉村標準，全面提升美麗鄉村建設水平。高標準完成xx、xx舊村拆舊復墾工作，力爭通過省國土資源廳驗收。xx村力爭建新率達到100%，啟動建設住宅樓6棟240戶，拆舊率達到90%以上。完善社區文體廣場、醫療服務、綠化亮化等基礎設施建設，努力優化人居環境。

三是抓工程優配置，不斷完善農業基礎設施。抓

好3000畝長防林工程和水系綠化工程建設，建立完備生態林業；啟動實施投資3000萬元的2.5萬畝小農水項目，全面完成5000畝農業綜合開發項目，全面提升農業基礎設施水平和農業抗風險能力。投資900萬元實施XXX鎮農田灌溉應急供水工程，切實改善東部貧水區灌溉難問題；實施糧食綠色高產示范區項目。不折不扣落實各項強農惠農富農政策，確保各項補貼落實到位，努力增加農民工資性、經營性、財產性收入，充分保護和調動農民生產經營積極性。穩

篇二：全市干部作風建設大會上的講話

在全市干部作風建設大會上的講話

同志們：

今天這次會議，是春節過后召開的第一個全市性大會，在濟寧市黨代會和人大、政協“兩會”密集召開的特殊時期，我們擠出時間召開這次高規格、大規模的會議，充分體現出市委、市政府從嚴管干部、從嚴帶隊伍、從嚴抓作風的鮮明態度和堅定決心。剛才，許偉同志宣讀了《關于表彰2011年度先進單位和先進個人的通報》、《關于2011年度綜合考核后進單位的通報》，播放了黨風廉政警示教育片，希望引起大家的警醒和深思。8個單位的負責同志作了表態發言，下步關鍵是抓好貫徹落實。下面，根據市委常委會研究的意見，我講三個方面的問題：

一、干部作風決定事業成敗，必須正視問題、加強建設

實踐表明，一個地方的發展，干部是第一要素，成也干部、敗也干部；在干部隊伍建設中，作風是關鍵，好也作風、差也作風。近年來，市委、市政府一直高度重視干部作風建設，始終作為推動經濟社會發展的關鍵環節來抓，扎實深入地推進觀念更新、作風轉變和環境優化，鍛造了一支政治堅定、顧全大局、作風優良、能打硬仗的干部隊伍，有力地支撐了鄒城的科學發展跨越發展。特別是近幾年，全市工業調整、城市建設、農業發展、社會民生等方面取得的一系列成績，都是在市委、市政府領導下，這支干部隊伍以高度負責的態度、扎實過硬的作風，帶領廣大干部群眾苦干實干取得的，這是我們這支黨員干部隊伍的主流。當前，我市已進入加快科學發展、加速轉型跨越的關鍵時期，尤其需要以更高的境界來謀劃發展，以更硬的作風來推進發展，以更優的環境來保障發展，不斷把干部作風建設推向深入。

（一）加強作風建設是加速轉型跨越、建設和諧幸福新鄒城的迫切需要。春節前召開的市第十三次黨代會和人大、政協“兩會”，確立了以加速轉型跨越為主題，堅持“經濟強市、文化名市、生態靚市、和諧新市”的目標定位，加速推進新型工業化、城鄉一體化、農業現代化、服務業高端化，更加注重民生優先，更加注重文化提升，更加注重生態文明，努力建設產業發達、城鄉秀美、文化繁榮、民生殷實的和諧幸福新鄒城。今年是新一屆黨委、政府的開局之年，也必將是一個大干大上、大發展的突破年，我們務必緊扣科學發展、轉型跨越總基調，突出規劃引領、推動集約發展、實施重點突破、強化多點支撐，全力打造一批工業強

鎮、百億強企和優勢產業，全力擴大招商引資、突破大項目建設，全力推動城市擴容提質、城鄉統籌、一體發展，全力辦好民生實事和系列惠民工程，力爭在轉型跨越、爭先進位中邁出更大步伐。剛剛結束的濟寧市第十二次黨代會，確立了未來五年“進入全省第一方陣、爭當淮海經濟區排頭兵、全面建成惠及全市人民的小康社會”的目標定位。站在全省看鄒城，站在濟寧看鄒城，站在鄒城看周邊，區域發展競爭十分激烈，我們面臨的發展壓力越來越大。面對這個局面，加快發展自然就成為我們最大的任務、最大的政治、最大的大局。政治路線確定以后，干部就是決定因素。把美好藍圖變為現實，關鍵在干部、關鍵在干部作風。因此，我們抓作風建設的要求只能更嚴，抓作風建設的力度只能加大，抓作風建設的標桿只能拉高。否則，既定目標就會落空，轉型跨越、爭先進位就是一句空話。

（二）加強作風建設是解決干部隊伍突出問題、樹立新風正氣的內在要求。應當肯定的是，我市干部隊伍的主流是好的。無論是在改革發展的各個歷史階段，還是在復雜形勢和嚴峻考驗面前；無論是急難險重的特殊任務，還是在重點工作、重大工程推進過程中，絕大多數干部都表現出堅強的黨性、頑強的作風、十足的干勁和強烈的創新精神。同時，我們必須清醒地認識到，干部隊伍中還或多或少地存在一些不良現象、不良作風、不良行為，有些還比較嚴重。從群眾舉報投訴和明察暗訪的情況看，一些頑癥痼疾還遠未根治，一些已經解決的問題又發生反彈，一些新情況新問題也逐步暴露出來。主要表現在五個方面：一是優越感強、自我滿足。鄒城機關事業單位工資水平高、福利待遇好，這是歷屆市委、市政府帶領廣大干部群眾推動經濟發展的結果，但是伴隨著經濟社會的發展，一些干部長期沉溺于“百強縣市、經濟大市”的歷史光環，自我陶醉、攀比優越、思想封閉，講索取而不講貢獻，“懶、散、庸”的現象逐步滋生，包括一些干部求重用、求提拔而不求業績，部分企業要政策要獎勵而不講發展。作為干部，沒有業績怎么談進步；作為企業，沒有發展怎么談扶持政策？還有一些同志對各地競相發展的形勢認識不足，看不到鄒城的差距和危機。從全省情況看，我們的排名下滑幅度很大，而且下滑的勢頭還在持續；從濟寧市范圍內看，我們第一的位置也是岌岌可危。二是政令不暢、“怕”字當頭。我們的干部隊伍里，一定程度上盛行著“好人主義”，敢抓敢管、敢于較真的干部沒有應有的地位，甚至勤勤懇懇干事業的人沒有市場，在某些方面，喜歡吹吹拍拍、吃吃喝喝、一團和氣的干部反而占上風，一些正常的工作也是給人情給面子讓步。久而久之，工作“哄”著干，“拍”著干，甚至于一些領導干部靠“媚下”來開展工作，能落實到什么程度算什么程度，就是不敢得罪人，就是不怕事業受損失。這個問題在市級班子里也存在，單靠哪一個同志都很難解決，所以市委痛下決心用猛藥治頑疾。三是紀律松弛、缺乏原則。有的領導班子內部和領導干部之間缺乏溝通，思想建設、組織建設的制度要求落實不到位，看似一團和氣，實際上在暗中較勁，鬧無原則矛盾，爭你高我低，喪失了班子應有的戰斗力，喪失了干部應有的執行力。極個別干部缺乏組織觀念，不講政治紀律，高興了說長道短、評頭論足，不高興就怪話連篇，傳播小道消息、散布流言蜚語，職務不高架子不小，工作沒干好，意見不少，這個不行，那個不行。甚至當面一套、背后一套，忙這忙那就是不忙工作，要這要那就是不要團結！四是本位主義、小團體利益至上。少數部門靠條文辦事，遇事先說“不”，只講上級要求，不講地方實際，更不想創造性地推進地方發展，甚至政府利益部門化、部門利益個人化。對定下來的事情，合意的就執行、不合意的就不執行，致使一些工作有部署、無落實，一些問題久拖不決。還有極個別干部紀律松弛、缺乏原則、自由散漫，不作為、亂作為、膽大妄為，“吃、拿、卡、要”、“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”。五是精神萎靡、不思進取。一些干部心事不在工作上，抓落實不深入、不投入，習慣于固有思維方式，渾渾噩噩、暮氣沉沉，當一天和尚撞一天鐘，甚至連鐘也撞不響，缺乏“上、趕、爭”的勁頭，缺乏不達目標不罷休的銳氣。盡管這些問題發生在少數單位和少數人身上，有的只是個別現象，但對干部隊伍、對發展大局造成了重大影響，挫傷了整個隊伍干事創業的積極性、主動性，渙散了干部隊伍的凝聚力、戰斗力，損害了黨委政府在群眾中的威望和形象。對此，我們必須以更大的決心和力度，以過硬的措施和辦法，強化干部作風建設，樹立新風正氣，提振民心士氣，提升工作效能，提供發展保障。

（三）加強作風建設是密切黨群干群關系、凝聚務實重干強大合力的必然選擇。最近胡錦濤總書記強調：要大力保持黨員干部的作風純潔、始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，要加強換屆后領導班子和領導干部作風建設、更好地堅持以人為本執政為民。春節前，市鎮村三級都順利完成了換屆，實現了新老交替，人民群眾對各級領導班子和干部寄予了厚望、充滿了期待。人民信任我們、把權力交給我們、把希望寄托于我們，我們深感使命光榮、責任重大，應倍加珍視這份信任、切實擔起這份責任。對于各級領導干部來講，如果說講責任，讓116萬鄒城人民生活得更加幸福，就是最大責任；如果說講感情，對人民群眾充

滿敬畏之心、感恩之情，就是最真感情；如果說講良心，設身處地為群眾排憂解難，就是天地良心。每一名黨員干部，都必須把人民群眾放到心中最高位置，越是經濟發展快，越要執政為民、發展為民；越是發展任務重，越要凝聚民心、珍惜民力；越是面臨困難多，越要傾聽民聲、體察民情，以愛民為民的良好作風、富民安民的實際行動，進一步贏得群眾的信賴和支持，影響和帶動全市人民萬眾一心推進跨越發展，共同創造我們的幸福生活和美好未來。

二、加強作風建設重在從嚴管理，必須突出重點、強力突破

任何好的隊伍、好的作風都是抓出來的，都是管出來的。今年的干部作風建設，就是要緊緊圍繞科學發展轉型跨越這個大局，以“立說立行抓落實、問責問效轉作風”為主題，以開展“作風建設年”活動為載體，以強化督查、嚴肅問責為保障，以群眾滿意、基層滿意、市場主體滿意為目標，著力治庸提標桿、治懶提效能、治散聚合力、治亂正風氣、治霸優環境，為推動科學發展轉型跨越提供堅強保障。重點抓好五個方面的工作：

（一）把解放思想、更新觀念貫穿始終，全方位提升境界、拉高標桿。一切發展都是從解放思想開始，但解放思想永無止境，發展到一定層次，就需要再次解放思想，這樣周而復始，最終把發展推上一個更高層次。鄒城的實踐反復證明，每一次經濟社會的大發展，都伴隨著一次干部群眾思想的大解放。現階段實現建設和諧幸福新鄒城的歷史任務，仍然需要我們解放思想，靠解放思想、提升境界，打開轉型跨越的上升通道。市委決定，圍繞今年工作的實施，在全市范圍內開展解放思想大討論活動。大討論活動開展起來以后，各個單位要在解放思想的基礎上，結合作風建設和科學發展任務的落實，以黨組織為單位舉行一次作風建設民主生活會，上一級領導同志要參加會議并作出點評，堅決把解放思想和作風建設的任務落到實處。要加強學習、增強本領。重視學習、勤于學習、善于學習，是做好領導工作的一項基本功。新形勢下我們不僅要把學習作為掌握知識、增強本領的重要手段，更要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界來認識、來對待。要大力實施干部素質提升工程，引領廣大黨員干部樹立不斷學習、終身學習的理念，更加注重加強理論和政策學習，更加注重向基層和群眾學習，更加注重“走出去”學習先進地區的成功經驗和有效辦法，打開創造性開展工作的思想通道。近期，部分指揮部、鎮街、部門已經積極行動起來，到周邊縣市區對口學習工作亮點、成功經驗，大家態度端正、行動迅速，有了一個良好 的開端。這次會議以后，我們還是要堅定不移“走出去”，學“真經”、找辦法，全面提升我們的思想境界、工作標準和發展標桿，推動整體工作提檔次、上水平。在這里需要強調一點，外出學習要有的放矢、帶著問題、帶著目標去學，做到學以致用、學有成效，絕不能走過場，更不能當福利搞旅游。在這個問題上，紀檢監察機關要靠上監督，對出現問題的單位和個人要堅決查處。要高點定位、提升標桿。各級各部門都要自覺把工作放在科學發展轉型跨越的總要求下審視把握，“跳出鄒城找差距，對照百強定目標”，破除各種陳舊觀念的束縛、打破慣性思維的禁錮、克服陳規陋習的制約，以新的理念指導實踐，以新的思路推進工作，確保鄒城在濟寧市經濟發展中“挑大梁、當主力”，在全省強縣市中當領跑、進位次。要勇于擔當、攻堅克難。權力的行使與責任的擔當緊密相連，有權必有責。看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。不愿擔責任，就不該當干部；不敢擔責任，就不配當干部；不能擔責任，就不能當干部。面對科學發展跨越發展的重任，面對急難險重的工作，各級領導干部要靠前指揮、以身作則、勇擔重任。

（二）把真抓實干、立說立行貫穿始終，倡樹一線落實工作之風。干事業抓發展，最可怕的就是讓工作任務在一片落實聲中落空。有一分的部署，必須跟進五分的措施，拿出十二分的干勁，做到立說立行、不等不靠、只爭朝夕。按照濟寧市委、市政府“三個高于、三個提高”的目標要求，我市今年經濟發展的主要目標是：地區生產總值增長13%以上；地方財政收入計劃增長18%以上，工作目標20%以上；固定資產投資增長25%以上，城鎮居民人均可支配收入、農民人均純收入分別增長12%、15%，實際利用外資突破9000萬美元，在全省排名中位次前移。實現這個目標，需要全市廣大干部按照既定方針，凝心聚力抓好落實。各級要把抓落實作為一種政治責任、作為一種紀律要求，真正把會議上講的、文件中寫的，變成實實在在抓工作的舉措，變成腳踏實地抓落實的行動。抓工作落實，要有堅強的組織觀念和全局意識。任何一個部門和單位，都是全市的一個組成部分；任何一個部門和單位的工作，都體現了市委、市政府的意見和要求，都代表了市委、市政府的形象，只有各個部門和單位的工作都做好了，鄒城的工作才能說好，鄒城的發展才能說加快。因此，全市上下、各行各業、各級組織必須強化全局觀念、大局意識，把自己所從事的工作、所擔負的責任放到全市工作的大局中去考慮，注重從全局的高度認識和處理問題，自覺維護服從全局利益、篇三：縣委書記在干部作風建設大會的講話

在全縣黨風廉政建設暨干部作風整頓大會上的講話

同志們：

上午剛開完招商引資出征和“旅游營銷推廣年”動員大會，下午緊接著就召開全縣黨風廉政建設暨干部作風整頓大會，主要目的就是貫徹落實縣十三次黨代會精神，動員全縣上下進一步改進工作作風，創優發展環境，為實現跨越之年各項目標任務提供堅強的組織保障。開展“干部作風整頓”，將是縣委、縣政府，各鄉鎮班子換屆以后，如何抓好新班子的開局，站在新的歷史起點上，以新的形象、新的風貌團結帶領全縣廣大干部職工，加快進位趕超、崛起領先，實現新跨越的重要舉措。剛才，大家觀看了警示教育專題片，幾個單位進行了交流和表態發言，簽訂了黨風廉政建設目標責任書，安興同志對黨風廉政建設工作進行了安排部署，大家務必要認真抓好落實。下面，講三點意見。

一、充分認識加強作風建設的重要性和緊迫性

干部作風是發展環境，干部作風是發展動力，有什么樣的干部作風就有什么樣的發展局面。加強干部作風建設，打造一支作風優良的干部隊伍，是形勢所迫，發展所需，群眾所盼。

（一）全縣領導干部作風總體向好。近年來，縣委、縣政府團結帶領全縣廣大干部群眾，不斷深化干部隊伍作風建設，在城市建設、園區發展、旅游開發等工作中，各級干部

都迎著困難上、頂著壓力干，憋足一口氣、拼著一股勁戰勝了一個又一個困難，把一個又一個目標變成了活生生的事實，各項工作都取得了顯著的成績，城鄉面貌發生了翻天覆地的變化。同時，通過這幾年把干部推向經濟一線，使干部得到了很好的培養鍛煉，現在我們的絕大多數干部都能說會道，工作思路清楚、點子辦法多，創造了獨具特色并為外地廣泛借鑒的先進經驗，縣干部較強的工作能力也得到了周邊區縣的一致好評。總體來說，全縣干部作風主流是好的，干部隊伍的主流也是好的。特別是在實際工作中，涌現出了園區建設、招商引資、城市建設、旅游開發、殯葬改革等工作戰線上一批作風過硬、干事創業的優秀團隊，正是他們的辛苦努力、勤奮工作、真抓實干，創造了一個又一個縣奇跡，為縣贏得了榮譽、贏得了尊嚴。事實證明，這支隊伍總體上是一支組織滿意、群眾信任、敢打硬仗的隊伍。

（二）干部作風方面存在的問題不容忽視。當然，在看到全縣干部作風主流的同時，我們也要清醒地認識到，與廣大群眾的期盼相比，與形勢和任務的要求相比，我們的干部作風建設還有不小的差距，特別是在縣四大班子換屆期間，一些干部精神狀態低迷，浮躁風、漂浮風、奢靡風問題比較突出，主要表現為“六個現象”：一是 “三亂”現象。個別單位借助中介或協會暗中收費，利用職權到企業亂檢查、亂收費、亂罰款，甚至吃、拿、卡、要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。二是遇事推諉，政令不暢現象。一些部門在工作中 相互踢皮球，打“太極拳”，更多的是考慮自己的利益或小集體利益，還有的部門對縣委政府安排的中心工作，由其他單位牽頭的就不當一回事，不予積極配合，導致一些工作遲遲不能推進。三是庸、浮、散、懶現象。有的干部甘當“太平官”，思想上因循守舊，工作上墨守陳規，在其位不謀其政，安安穩穩占位子，忙忙碌碌做樣子，疲疲沓沓混日子，缺乏開拓創新、敢為人先的膽略；一些干部心懶、手懶、腿懶，自由散漫，作風疲沓，紀律松弛，上班混日子，出工不出力，熱衷迎來送往，吃喝玩樂，不要說主動到企業和群眾中解決問題，就是企業和群眾反映上來的問題也是臵若罔聞，不少事情半天就能辦成卻讓企業和群眾一等再等，影響了發展環境，損害了機關的形象。四是“中梗阻”現象。個別服務部門遇到矛盾或困難，不是敢于擔當，而是畏首畏尾，不是勇于破解，而是回避責任。部分干部職務不大官味濃、水平不高火氣大、能力不強惰性足，小事不愿干、大事干不了，群眾交待的事情能推就推、能躲就躲。五是隨意執法、人情執法現象。個別執法單位隨意執法、人情執法現象突出；有的執法單位存在以罰代管，重收費、輕管理，重處罰、輕教育的現象，有的濫用執法權，甚至存在利用執法權謀取小集體利益的現象。六是消極腐敗現象。個別干部沉溺于打牌賭博，巧立名目請客借機斂財，甚至把權力作為謀私的工具，貪污受賄、中飽私囊。這些問題說明，作風建設的各項制度要求、紀律要求，在一些單位、一些部門，只是寫在了紙上、掛在了墻上、講在了嘴上，沒有很好地落實在行動上。損害了黨委政府的形象，影響了全縣的發展大局。

（三）加強作風建設是建設幸福美好新縣的必然要求。地方之間的競爭，很大程度上是干部素質的競爭。放眼看世界，進入“十二五”，無論是發達地區，還是欠發達地區，對新一輪發展都提出了更高的目標，發展速度更加驚人，拼搶勢頭更加激烈。我們要在新一輪發展競爭中搶占主動，就必須確立更高的目標追求，以攀高爭先的膽略和氣魄積極應對競爭。只有這樣，才能加快縮小發展差距，早日實現崛起領先。近年來，我縣緊緊圍繞市委交辦的“四件大事”，強力推進“四大戰略”，大力實施“四輪驅動”，經濟社會發展已步入快車道。2011年實現地區生產總值176億元，在2007年84億元的基礎上翻了一番；地方財政收入71.8億元，在2007年15億元的基礎上增長近5倍。縱向比較，不管是經濟總量，還是增長速度，這兩年來確實有很大的進步，辦成很多大事好事，發展環境得到了極大改善。但從全市橫向比較看，我們的差距還很大，還有很長的一段路要走。今年，是“十二五”發展的關鍵之年，市委、市政府提出要繼續保持主要經濟指標增長領跑全國，各區縣加速發展的勢頭更加強勁，剛剛結束的縣第十次黨代會，對今后五年、對“十二五”時期的發展戰略、目標、思路、方向和舉措都進行了深入的闡述，明確提出了“五個倍增、五個提升”的奮斗目標。應該說，藍圖已經繪就，目標已經明確，號角已經吹響。現

在的問題，是怎么樣把藍圖變成現實，怎么樣把規劃變為現實，怎么樣開好局、起好步，關鍵要加強干部作風建設，錘煉一支作風過硬的干部隊伍，保持一種奮發有為的精神狀態，鼓足一股求真務實的超常干勁。因此，各級各部門要清醒認識當前面臨的嚴峻形勢，充分認識開展干部作風建設的重大意義，按照縣委、縣政府的總體部署，結合今年要抓好的各項重點工作，扎實開展干部作風整頓，以全新的工作作風，推進各項工作落實。

二、以創先爭優為載體，促進干部作風的根本好轉

現在縣鄉兩級的換屆工作即將結束，新的領導班子，會有什么樣的作風、展示什么樣的形象、追求什么樣的業績，是廣大干部群眾十分關注的問題。為此，縣委召開這次干部作風整頓大會，就是要先從作風入手，先從領導做起，在以下五個方面創先爭優，促進干部作風根本好轉。

（一）要在干事創業、跨越發展上創先爭優。各級干部要堅持以平常心對待名和利，自覺把黨和人民的事業放在首位，立志干大事、干有益于縣經濟社會發展的大事。這次市委為我們選配的黨政班子，能力素質都非常強，我希望，也相信，大家能夠進一步以縣為家，以縣發展為先，以更加優良的作風、更加昂揚的斗志、更加扎實的工作，奪取更大的業績，獲得人民的信賴。當前，我們要做的工作很多，必須理清思路，分清輕重緩急，找準突破口，抓住著力點。各級各部門要有全新的工作思路，要在“善”字上做文章，“謀”

第二篇：干部作風建設年第一階段總結資料

青龍干部作風建設年第一階段總結

2009-04-27 16:56文章來源：青龍商務局

文章類型：原創內容分類：其它

青龍商務局開展“干部作風建設年”活動

第一階段情況的總結

自干部作風年活動開展以來，我商務局黨委認真落實《實施方案》要求，在完成規定動作的同時，立足本局實際力求突出特色，努力做到干部作風建設年活動與鞏固和深化“樹創促”主題實踐活動成果相結合，與深入學習實踐科學發展觀活動相結合，與當前保增長、上項目、促發展的重點工作和重要舉措相結合，堅持“兩手抓、兩不誤、兩促進”，全局上下工作作風、學風、精神面貌都發生很大轉變，推動了商務工作的又好又快發展。

一、主要做法

1、高度重視，廣泛深入進行思想發動

全縣“解放思想、優化作風、攻堅克難保增長”作風建設年活動動員會后，我局高度重視，立即成立了由局黨委書記、局長張少書任組長，其他班子成員任副組長，各股室、局屬各單位負責人為成員的局“作風建設年”活動領導小組，領導小組下設辦公室，紀委書記任辦公室主任，加強對此項工作的領導。同時，結合我局實際情況，制定了《商務局開展作風建設年活動實施方案》。2月24日召開動員大會，進行廣泛深入的思想動員。張少書局長在全局干部動員大會上代表局黨委號召全體黨員、干部職工要積極投身到機關作風建設年活動中來。牢固樹立“五種理念”，一是零停留理念。要求工作人員辦理公文、處理事務要馬上辦，辦得快、辦得好；二是當日事當日畢理念。要求工作人員每天對工作來個回頭看，要做到手里的活不過夜，所有事情和任務當日完成；三是協作無間隙理念。完善溝通協調機制，建立了首辦責任制、AB角制度等,確保各崗位無縫隙對接，各項工作快速有序運行；四是工作無盲區理念。無論承辦任何工作，都要盯住、盯緊、一盯到底，全程負責，做到謀劃早、考慮全、安排細、效果好；五是崗位無差錯理念。堅決杜絕忙中出亂、忙中出錯，不因事小而疏忽大意，不因事多而出現紕漏，以每個辦理環節、每個崗位的準確無誤，來保證整體工作的圓滿完成。實現“五個轉變”，一是由觀念陳舊，向解放思想、開拓創新轉變；二是由坐觀論道，向深入基層、主動服務轉變；三是由紀律松弛，向嚴于律己、遵規守紀轉變；四是由缺乏主動，向盡職盡責、勇挑重擔轉變；五是由標準不高，向見賢思齊、爭先創優轉變。力爭機關作風建設年活動取得實效，并在此基礎上，推動商務各項工作不斷邁上新的臺階。

2、實行“五定一補”制度，抓好理論學習

為確保第一階段的學習效果，商務局活動領導小組積極借鑒試點單位和先進性教育時期的經驗，及時出臺“五定一補”制度，確保取得實實在在的學習效果。一是定責任。嚴格落實領導責任制,局長為第一責任人,掌控全局的學習情況,各分管領導是具體負責人,確保分管股室人員的學習效果。二是定時間。規定每人每天無論是集中學習還是自學，時間不少于2小時。三是定內容。制定第一階段學習篇目和時間安排，規定人人要按照《學習篇目和時間安排》的每天學習篇目自覺抓好落實。四是定人員。指定副科級以上干部為各專題的領講人和輔導人，保學習效果。五是定任務。規定學習階段每人的學習筆記不少于10000字，每人寫一篇心得體會不少于2500字。規定對確因工作需要不能參加集中學習的同志，由專題主講人及時進行輔導補課，學習期中和第一階段結束時要進行筆記展評，獎優罰劣，以確保整

體學習效果落到實處。

3、創新企業座談會和民主生活會的召開方式

一是提高座談會規格，確保會議效果。3月18日，邀請市商務局、市工業經濟運行局、市工商業聯合會、市人民政府服務中心、市人民政府糾風辦和我縣相關部門聯合開展“為雙百企業送溫暖”座談會。與會領導認真聽取云冠栲膠、大恒華工、富鵬（天雅）和恒力玻纖等企業負責人提出的問題，相關部門領導耐心解釋并當面解決了企業基建的手續審批程序、企業項目收費情況、企業員工培訓資金的申請、企業用工以及員工的年假制度等10多件實際問題。

二是合并召開民主生活會。3月25日我局把應該由支部召開的一般黨員干部民主生活會與領導班子民主生活會合并召開，定為《商務系統查擺問題思想工作匯報暨民主生活擴大會》。充分體現了我局落實縣委、縣政府關于精文減會有關要求。縣紀檢監察部門領導蒞臨生活會并做重要講話，會上每位黨員干部結合自己的思想、工作實際深入剖析，提出今后的努力方向，為做好下步工作奠定了堅實的思想基礎。

二、取得的初步成效

一是思想認識發生轉變。廣大黨員干部尤其是中層以上干部思想認識得到了很大的提高。在隨機檢查學習筆記時發現，最少的記錄5頁，最多的30多頁。在閑談中聽到：要使青龍商務有大發展，地方經濟有大跨越，我們的思想首先要大解放、觀念首先要大轉變。

二是執法力度得到加強。我局商務執法人員深刻汲取“三鹿奶粉”教訓，以保百姓食品安全為己任，讓老百姓吃上放心肉，喝上放心酒。自干部作風年活動開展以來，加大規范執法力度，先后查獲假冒可口可樂、劣質面包等三起問題食品，罰沒收入近6萬元。在一次執行公務過程中，一老板硬塞給一位執法人員100元錢，事后那名執法人員把錢及時上交局紀檢委，該案件順利結案后，100元錢被執法隊作為罰沒款處理，此事雖小，但前所未有，體現出我局執法人員經過學習教育拒腐防變能力的提高。

三是服務能力得到提高。為解決縣城集貿市場馬路大集問題，打造暢通工程，每到縣城大集我局市場管理人員早晨六點前到達市場，指導攤位擺放、疏散車輛，并建立長效管理責任制,責任到人，解決了路邊攤位占道堵車的老大難題，做到讓政府滿意、業主滿意、老百姓滿意。四是中心工作有了新突破。緊緊圍繞商務各項目標,少書局長身先士卒，跑省進廳、跑部進京、組團赴港進行工作對接，項目建設、招商引資等重點工作穩步推進，總投資2000萬元的乳化炸藥混裝車項目已基本落地。

三、存在問題

我局機關作風建設年活動第一階段任務雖已基本完成，并取得初步成效，但通過“回頭看”仍有不足，存在問題主要有：一是個別股室、企業單位及干部對開展作風建設年活動重大意義的認識還需進一步提高；二是各股室、單位及黨員干部在抓好理論學習、轉變思想觀念方面進展不平衡；三是工作創新意識不強，只求過得去，工作勁頭、蓬勃向上的勁頭還不足。

四、下步安排

為了作風建設年活動不脫離實際，讓廣大干部群眾看到作風建設年取得看得見、摸得著的實實在在效果，局黨委要求把學習與實踐有機結合起來，做到學以致用，“四抓并舉”，取信于民，服務百姓。一抓教育，著力提高隊伍素質，搞好調研工作。二抓制度，不斷規范執法行為，保證行政執法有法可依。三抓監督，嚴肅查糾不正之風。發揮相關工作效能，爭創節約型機關。在這個階段，我局將主要開展以下工作：

1、通過走訪企業、基層等形式，進村入企，調查研究，開好“懇談日”，廣泛征求群眾、服務對象的意見和建議，及時召開研討會，搞好“我為青龍發展或商務局發展獻一計”研討；

召開行風監督員座談會，聽取人大代表、政協委員的意見并認真梳理。

2、認真深入進行剖析，對群眾反映強烈的重點、熱點、難點問題要重點剖析，對局機關自身存在的工作作風、生活作風、服務態度、制度建設等不足之處要仔細進行剖析，并結合“和諧效能促發展”工作，制定整改方案。

3、繼續開展“送政策、送服務到企業”活動，并確定局領導聯系重點企業名單，通過宣傳政策，送服務上門，不斷提高政策的透明度、服務的優質度，鼓勵企業用足用好政策，提高商務工作的有效性。

4、認真做好學習筆記、心得體會、調研手記、建言獻策等的督促檢查、收集工作。

第三篇：淺論干部作風建設

淺 論 干 部 作 風 建 設

摘要：干部作風好壞,關系到國家興亡、民族復興和社會安定。當前,要正確理解新時期干部作風建設的歷史背景和時代意義,正視干部作風建設中存在的問題,創新思路,完善機制,使干部作風建設邁上持續健康運行的軌道。加強干部隊伍的作風建設，對于踐行“三個代表”要求，保持黨的先進性，實踐科學發展觀，提高黨的領導水平和執政水平，提高拒腐防變和抵御風險能力，全面建設小康社會和推進中國特色社會主義事業具有至關重要的意義。

關鍵詞：黨建 干部 作風 建設

胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上發表了重要講話，從貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設和先進性建設的戰略高度，深刻闡述了全面加強新形勢下領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，倡導各級領導干部要樹立八個良好風氣。并指出：“領導干部的作風狀況，是衡量一個政黨是否具有較高執政能力、能否始終保持先進性的重要標志，也是人民群眾評判一個政黨是否值得信賴、能否執好政的重要依據。”新時期，我們面臨著許多機遇和挑戰，要開創經濟發展、社會穩定的新局面，關鍵是按照“三個代表”的要求，抓好領導干部作風建設。

一、加強干部作風建設的重大意義

領導干部能否始終保持良好的作風，堅持黨的根本宗旨，是黨在長期執政情況下必須面對的考驗。這種考驗過去存在、現在存在，將來也會長期存在，關系到構建社會主義和諧社會，實現全面小康的發展大局。干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求。干部作風問題不解決好，科學發展觀就只能停留在口頭上，很難落到實處。比如有些領導干部存在因循守舊、不思進取、違背規律、盲目蠻干的做法，或是只看眼前、不顧長遠、畸重畸輕、忽視協調，或者熱衷于做表面文章、搞花架子、好大喜功、脫離實際，這些都與科學發展觀的要求，與科學發展的目標格格不入。干部作風建設也是構建和諧社會的必然要求。領導干部的良好作風本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，是促進社會和諧的重要因素。良好的風氣能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍，產生揚善抑惡的重要作用。領導干部應該著力于解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，做到為民、務實、清廉，才能凝聚人心，形成構建和諧社會的強大力量。領導干部的作風建設同樣關系到提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性。人民群眾對黨的感情和認同，主要是看每個黨員尤其是領導干部待人接物、為人處世的方式方法。一個政黨的干部作風好，其在人民群眾中的凝聚力和號召力就強，其執政基礎就穩固。反之，就必然脫離群眾，失去民心，其執政基礎就會逐漸瓦解。

二、深刻理解和準確把握當前領導干部作風方面存在的突出問題

中國共產黨的黨風，關系人心向背，它是我們革命勝利和事業發展的重要保證。黨風集中體現在領導干部的作風上。新時期，我們面臨著許多機遇和挑戰，要開創事業改革、發展、穩定的新局面，關鍵是按照“三個代表”的要求，抓好領導干部作風建設。當前領導干部的主流是好的，但也確實存在一些不可忽視的問題，具體表現在以下幾個方面：

（一）弄虛作假，脫離實際，形式主義和教條主義嚴重。一些領導干部作風浮飄，缺乏實事求是的精神，說假話，辦假事，搞浮夸，愛做表面文章，或單憑熱情，把感想當政策，忽視客觀實際的存在；一些領導干部作風不扎實，愛擺花架子，調查研究走馬觀花，不愿作系統的、周密的調查研究，一知半解，憑感覺，憑想象，亂拍板，不去解決實際問題；一些領導干部生搬硬套，照抄照搬，削足適履，對路線方針政策，不融匯貫通，保守僵化，安于現狀，不思進取，不開拓創新；一些領導干部不敢講真話，不敢講實話。

（二）缺乏責任心，脫離群眾，官僚主義和主觀主義嚴重。一些領導干部把黨和人民托付的事情當作兒戲，對工作推諉扯皮，遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，而對部門利益和權力卻寸土不讓，沒有一點全局觀念；一些領導不尊重干部職工的首創精神，缺乏謙虛謹慎的態度，驕傲、專橫、魯莽、自作聰明、我行我素，自以為是，把自己的意志強加于人，為了自己的威信而堅持錯誤；一些領導不關心下屬，對群眾的困難、愿望和意見，不詢問，不了解，漠不關心，麻木不仁。

（三）享樂拜金，脫離組織，自由主義和利已主義嚴重。一些領導干部搞本位主義，一言堂；一些領導干部搞宗派主義，拉攏或排擠人，在位子、房子、孩子、票子上討價還價，或者有令不行，有禁不止；一些領導自由散漫，腐化享樂，忘記了艱苦奮斗的優良作風；一些領導忌疾諱醫，不敢、不愿和不善于作批評與自我批評。這些源于世界觀、人生觀、價值觀扭曲而出現的現象的存在，嚴重地影響著我們的工作，損害了黨和政府在群眾中的威信，必須下決心整治。我認為，新時期加強領導干部作風建設，必須按照“三個代表”的要求，腳踏實地、埋頭苦干、恪守宗旨、服務群眾、清政廉潔，解決好領導干部作風建方面存在的突出問題，以切實轉變領導干部作風，真正做到取信于民。因此，加強干部作風建設，堅持防微杜漸、警鐘長鳴，是反腐倡廉的重要基礎性工作。幾年來，中紀委痛打“大老虎”，反腐敗工作成績顯著。原中央政治局委員、上海市委書記陳良宇，原北京市副市長劉志華，原天津市人民檢察院檢察長李寶金，原安徽省副省長何閩旭、原江蘇省人大常委會副主任王武龍、原國家統計局局長邱曉華、原山東省委副書記兼青島市委書記杜世成、原國家藥監局局長鄭筱萸等高官紛紛落馬。

作風建設是一個實踐過程，不同的歷史條件下有不同的要求和內涵。只有準確把握當前領導干部作風方面存在的突出問題，才能增強抓好領導干部作風建設的針對性和有效性，增強領導干部作風建設的責任感和緊迫感。

三、加強領導干部作風建設，關鍵在于實踐

說一千，道一萬，最終要看實際行動。胡總書記一針見血地總結出了一些領導干部作風上存在的突出問題，即不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸，等等。這些問題的解決，不僅需要對各級領導干部進行思想教育，使其充分認清危害，更關鍵的是各級領導干部在日常工作、學習、生活中切實進行整改，把作風建設真正落實在行動上。

（一）加強領導干部作風建設必須從自我做起。

說給眾人聽，不如做給大家看。胡錦濤同志向全黨領導干部提出要積極倡導八個方面良好風氣，涵蓋思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風，具有鮮明的針對性。各級領導干部應當從自我做起，嚴格按照要求不折不扣地去執行。在學習貫徹落實胡錦濤同志關于積極倡導的八個方面良好風氣過程中，如果只是停留于組織學講話、下一個文件、搞一個活動，甚至只是講給別人聽，要求下級做，而不是從自我做起，努力踐行，就不可能取得實實在在的效果。

（二）加強領導干部作風建設必須從健全制度抓起。

制度帶有根本性、全局性、穩定性和長期性，對于加強領導干部作風建設具有特別重要的意義。鄧小平同志明確指出，制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面。因為制度就是導向，就是機制，就是規則。制度對人的思想行為具有一種內在的牽引力、鼓動力和約束力。制度是“硬道理”，制度好則有序，制度不好則無序。制度好比是鐵軌，人的行動好比是行駛的火車，人人遵守制度，沿軌道前進，就能順利達到目的地；違反制度，火車就會脫軌，導致車毀人亡，可見制度是何等重要。因此，加強領導干部作風建設，必須從健全制度抓起。

（三）加強領導干部作風建設要從建立長效機制抓起。領導干部作風建設是一項長期的戰略任務，不可能一勞永逸、一蹴而就，必須長期抓、經常抓，一以貫之，抓出成效，促使黨員干部養成自覺遵守紀律、忠實實踐行為準則的良好習慣。為此，要立足當前，著眼長遠，建立起領導干部作風建設的長效機制。一要健全責任機制。加強領導干部作風建設，主要領導要增強責任意識，履行“一崗雙責”。各級、各單位的主要領導既要做好表率，又要認真負責，帶好班子，帶好隊伍，切實負起分管范圍內的作風建設責任。同時班子成員要分工負責具體抓，層層抓落實，努力形成風清氣正的良好氛圍。二要創新領導干部作風考核機制。要探索建立科學的領導干部作風考核評價體系，把八個方面良好風氣的要求作為考核領導干部的重要內容，作為衡量干部德才素質的重要方面。要把考核評價結果作為提拔使用干部的重要依據，真正把作風過硬的干部選拔上來，不讓認真干事業的人“吃虧”，不讓勤政廉政的人“吃虧”，形成正確的用人導向，堅決杜絕“跑官”、“要官”、“買官”現象，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。三要完善監督懲處機制。在現行體制下，要高度重視自上而下的監督，加大巡視工作力度，重視群眾來信來訪，對于檢查發現或者群眾反映問題較多、較集中、較嚴重的領導干部要及時采取誡免談話或組織處理措施直至法紀懲處。要加強領導班子內部監督，堅持和執行好民主集中制，完善規范議事規則和決策程序，落實好黨內重要情況通報和報告、情況反映等制度，進一步完善民主生活會、述職述廉等制度。要切實推動自下而上的監督。要積極完善政務公開，大力推動黨務公開，提高權力運用的透明度；考察任用干部要堅持群眾公論原則，深入基層，廣泛聽取群眾意見。要強化懲處，對嚴重違紀違法的領導干部必須給予嚴肅處理。通過完善監督制約機制，把黨內監督、專門機關監督與群眾監督、民主黨派監督、輿論監督等結合起來，形成快捷、有力、高效的監督合力。四要建立學習教育機制。加強學習、強化教育是領導干部提高理論修養、增強黨性、改造主觀世界的重要途徑。各級都要切切實實把領導干部的學習教育當作一項重要工作來抓，要堅持政治理論學習、理論中心組學習制度和干部教育培訓制度，推動領導干部學習和教育的經常化、制度化、規范化。通過強化學習教育，增強領導干部自覺踐行八個方面良好風氣、堅決抵制各種歪風邪氣的能力，永葆共產黨的先進性。

作為武穴市的國有資產監督管理部門，我們的作風建設活動要抓好三個方面的工作。

第一，鞏固“干部作風建設年”活動成果，進一步提高辦事效率和服務水平。

按照“鞏固提高、深化拓展”要求，一是要認真進行“回頭看”，制定整改目標和措施，防止一時有效，過后反彈。二是改進國資監管方式，準確把握國資局職能定位，盡力簡化各種審批程序。三是繼續深化“十個嚴禁”的落實，強化對違紀違規者的問責。四是深化“365”長效機制，進一步弘揚正氣，培養機關干部的服務意識和奉獻精神。

第二，圍繞群眾反映強烈的突出問題，加大整治力度。一是進一步規范干部從政行為，對違規違紀的，要進行批評教育；對頂風違紀的，要依據有關紀律規定進行嚴肅處理。二是健全完善工作制度和工作紀律，使局機關干部保持良好的精神狀態和工作狀態，為企業提供更加快捷、更加規范、更加優質的服務。三是要治理“鋪張浪費”行為，嚴格執行財經制度和經濟工作紀律。第三，認真貫徹落實中央和省委、省政府重大決策部署，推進科學發展和諧發展。

一是開展“下基層解難題送溫暖”活動，重點幫助企業資產重組和產權置換、破產企業職工社會保障等問題，幫助一批貧困職工解決生產生活困難問題，幫助企業解決影響和制約發展的難題。二是開展“攻堅克難抓落實”活動。圍繞落實省委、省政府重點工作安排，建立目標任務責任制、督促檢查機制、考核評價機制等，以扎實作風推動各項工作落實。三是推行“一線工作法”，組織部分干部到推動經濟發展、調整經濟結構、轉變發展方式的第一線，到改善民生、維護社會穩定的重要崗位上，錘煉作風、磨練意志，提高干事、創業、服務本領。

參考文獻：

[1]《鄧小平文選》第3卷 北京：人民出版社； [2]《江澤民論“三個代表”》北京：中央文獻出版社； [3]《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》； [4]《全面加強新形勢下的領導干部作風建設 把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入》 胡錦濤在中共中央紀委第七次全體會議的重要講話；

[5]《學習貫徹十七大精神機關干部讀本》 北京：中共黨史出版社。

第四篇：加強干部作風建設討論稿

“轉作風、強素質、樹形象”加強干部作風建設討論稿

切實加強領導干部作風建設是提升工作效能、推動醫院發展一項十分重要的工作。整體干部隊伍的作風、素質和能力直接影響著醫院發展的好壞，影響著醫療服務質量的優劣。我院如今面臨的形勢不容樂觀，各種困難考驗著我們干部隊伍的能力，在這個特殊時期醫院開展“轉作風、強素質、樹形象”討論活動很適時，作為一名合格的干部我認為需做好以下幾個方面：

一、加強干部自身的學習，一方面是思想政治理論的學習，一方面是所從事業務的學習及管理知識的學習。

1、政治理論學習要重視。思想貧困往往源自理論貧困，而理論貧困往往是不學習的結果。現在我們很多干部工作作風不扎實，對國家、同煤集團及醫院的方針政策不了解，對上級的指示不明了，片面追求工作業績和經濟效益，導致黨群關系、干部關系搞不好。究其原因就是不重視政治理論的學習。作為領導干部不但要把工作業績搞上去，還要時刻用豐富的理論知識武裝自己。首先就是要認真系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想科學理論體系，這些看似陳舊、乏味的理論確是具有極強的現實指導意義，用先進的理論知識可以指導實踐，科學決策、民主決策，通過學習樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀，自覺抵御拜金主義、享樂主義、極端個人主義的誘惑和各種消極腐敗現象。作為干部要緊跟時代的脈搏、醫院的步伐，將醫院下達的各項理論學習任務完成，及時了解醫院發展的規劃，以便更好地工作。

2、繼續加強業務知識學習和管理經驗學習。作為領導干部無論在醫院或科室處處都應該表現出自身的先進性，個人素質要高，業務能力要強，有一定的管理經驗。特別是作為醫療行業，一個醫技科室的干部一定要技術過硬，所以業務知識的學習不能放松。與此同時，日常學習一些科室管理知識對于做好科室管理工作，提高科室工作效率和經濟效益有積極的作用。

二、干部要時刻注重自己的行為，堅決抵制各種違規行為和不良風氣的影響。

1、要堅決抵制“慵、懶、散”的工作作風，帶頭嚴格執行工作紀律“五個不準”和領導干部“八個嚴禁”。要“邁開腿”經常深入職工群眾中，深入患者及患者家屬中進行基層調研，了解職工群眾關心的問題，解決職工群眾的困難，把精力放在為職工群眾辦實事、辦好事上，為醫院發展，科室發展出謀劃策，讓醫院經濟效益和社會效益穩步提升。

2、堅決抵制違法亂紀的行為，特別是涉及人、財、物的管理方面的問題，一定要嚴格按照相關規定制度辦。

3、干部要樹立節約意識。嚴格執行和宣傳國家及醫院提出的厲行節約、反對鋪張浪費的規定。在科室管理中執行節約管理方式，精打細算不多花一分錢。日常從節約水、電、紙張及一次性耗材開始，到公務開銷等涉及花錢的方面能節約就節約。要將這種意識灌輸、影響到醫院的每一個職工。

4、干部要注重自身醫德的修養，不收患者紅包，抵制藥商的賄賂，待患如親。

第五篇：淺談干部作風建設

淺談干部作風建設

干部的作風問題無小事，特別是領導干部的作風關乎一個地區或單位的發展、關乎事業的興衰成敗。筆者認為，干部隊伍的作風建設必須在領導作風、思想作風、學習作風、工作作風和生活作風上下功夫。

領導作風要著力在示范引領上下功夫。“打鐵還需自身硬”，領導干部要自覺踐行“三嚴三實”要求，提升示范帶頭作用，即帶頭加強理論學習，做學習研討的表率；帶頭深入基層和聯系群眾，做尊重群眾、依靠群眾的表率；帶頭嚴格執行民主集中制原則，做發揚民主的表率；帶頭整改“四風”問題，做落實八項規定的表率；帶頭思考和解決實際問題，做求真務實的表率；帶頭抓好各項工作落實，做推動事業發展的表率。

思想作風要著力在觀念更新上下功夫。要解放思想，建立一種開放的視野和心態，與時俱進，主動學習和接受新思想、新觀念，只有認識到自己的不足，才能去不斷學習，才能去突破“框框”，才能去開拓創新。要實事求是，不唯上、不唯書、只唯實，一切從實際出發，做任何事情都要遵循客觀規律，大興調查研究之風，用調查研究成果指導實際工作。

學習作風要著力在學以致用上下功夫。要注重在實踐中學習，“知行相長，知行合一”，是領導干部應該具備的基本素質，在實踐中要善于發現問題，找出問題的根源，要善于理論聯系實際，要善于總結、善于提煉、善于思考、善于改進。要注重向他人學習，“他山之石，可以攻玉”，要善于學習他人先進的理念、方法、工具，但學他人的東西不能簡單照搬，要消化吸收之后變成自己的東西，這才是最重要的。

工作作風要著力在狠抓落實上下功夫。要求真務實。求真務實最大的敵人就是搞形式主義和官僚主義、做表面文章，工作是自己干的，不是干給別人看的，關鍵是要干實事、求實效。要體現在文風會風上，切忌長篇大論、夸夸其談，開短會、講實話，解決實際問題。要狠抓落實，建立抓落實的責任機制、督查機制、獎懲機制，獎優罰劣，形成干事創業的良好局面。要提高執行力，增強自覺執行、主動執行和嚴格執行的意識，從而保證上級各項部署要求的正確、迅速、有效地貫徹落實。

生活作風要著力在恪守節操上下功夫。干部的生活是否正派，情趣是否健康，根本上在于理想信念的“總開關”有沒有出問題。培養良好的生活作風，一要勤儉。當前，中央領導同志率先垂范，全社會都在厲行勤儉節約、反對鋪張浪費。我們要響應中央號召，自覺加入到勤儉節約的行列中來，養成勤儉辦事的良好習慣。二要戒貪。廉潔作風的形成要從戒掉貪念開始，戒除貪念才能守住底線，干部應當果斷地斷掉發財念想，尤其是要斷掉不義之財的念頭。三要慎獨。個人生活體現出一個人的生活質量和品位，干部在工作之余應該有一些高雅的追求，培養健康的生活情趣，比如讀點書、學點歷史、學點哲學、了解點藝術等等。四要慎交。在一個好的朋友圈子里，大家可以相互激勵、相互學習，如果交友不慎，遲早會被卷入“漩渦”，領導干部要學會擇善而交，不交無德之人、無義之人。