第一篇：調解工作上半年總結

庫車縣農廣校調解工作上半年

工 作 總 結

我校調解工作在縣委、政府的正確領導下，幫助及支持下，認真貫徹落實黨的十七大及地區三干會、縣委十一屆十一次全委（擴大）會議精神，堅持以“預防為主、教育疏導、依法處理、防止激化”的原則，正確處理人民內部矛盾，預防和減少犯罪，維護社會穩定，為確保調解工作有組織的開展，年初專門成立了領導小組，建立健全了各項工作制度，每月召開一次會議，對存在的問題及時進行處理。人民調解工作是社會治安綜合治理的第一道防線，處理不及時，容易導致矛盾激化，造成社會不安定因素。因此，我校選擇有誠心、熱心、耐心的人作為調委會成員，能夠及時主動介入矛盾，及時依法調處，把矛盾化解在萌芽狀態。組織教職工進行法制學習，開展法制教育，教育他們遵紀守法，定期到教職工家中了解情況，減少教職工的矛盾糾紛，為群眾排憂解難。在調解的過程中宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳社會公德、職業道德和家庭美德。通過及時調解，防止了矛盾激化，沒有造成影響社會穩定的事件發生。

通過對教職工的法制教育，提高了法律素質，使教職工在思想上有了轉變，并積極配合學校做好調解工作，使學校的矛盾糾紛率降到了最低點。

庫車縣農廣校

2011年5月

第二篇：社區調解工作半年總結

社區調解工作半年總結

在認真貫徹落實黨的十六大、十六屆四中全會關于擴大基層民-主，加強社會主義法制建設的精神，為推進我社區能成為“民-主法治示范社區”，提高社區廣大居民群眾的法律意識，進一步促進我社區各項事業的依法管理，深化基層普法與依法治理工作，增強社區的民-主法治建設和法制宣傳教育為切入點，進一步調動整個社區全體居民群眾學法用法的積極性，加強他們的法制觀念和依法辦事的意識和能力，社區調解工作半年總結。

一、法制宣傳

我社區在這半年里廣泛利用黑板報十二次（共計六期）進行了大量法制宣傳、櫥窗六期、片展十六幅、多次展出了《治安管理處罰法》、《禁毒、防艾》等宣傳活動，并且開展了兩次對外來務工人員的法制教育，社區通過利用寒暑假活動對廣大青少年進行了生動、直觀，形式多樣的法制教育宣傳，工作總結《社區調解工作半年總結》。兩次邀請了有關專家到社區進行法律知識講座、法律咨詢，使法制教育的宣傳工作得到更加深入人心，更加人性化。

二、調解工作

社區自成立了人民調解領導小組以來，對金城小區因水電問題、業主和物業管理部門之間存在的諸多問題每月不低于兩次進行調解。金城小區一位領取低保的人員因夫妻離婚問題，社區調解人員對其雙方進行了勸解。在小區內社區調解人員曾五次進行了鄰里糾紛調解。將正確地處理好人民內部矛盾，把即將發生的矛盾控制在萌芽狀態。切實地做好調解工作為人民，維護好社會的穩定，為構建一個和-諧的社會主義而作出積極地貢獻。

三、幫教工作

社區居委會組成了一支由社區、片區民-警及家庭監護人的幫教小組，對去年或今年的兩勞釋放人員進行了幫助教育，并且了解掌握他們在生活、工作中的一些困難，盡力的去幫助解決。使他們能有一個穩定的生活環境。

蘇家塘社區居委會

(www.tmdps.cn)

第三篇：大調解工作機制總結

構建大調解工作機制 營造大穩定社會環境

構建和諧社會，促進經濟發展，是當代社會發展的主題。加強人民調解工作，消除社會矛盾糾紛是構建和諧社會的必要措施。根據市委、市政府、省城綜治委下發的《關于建立大調解工作機制的實施意見》文件精神，我縣在構建大調解機制方面嚴密制定措施，認真抓好落實，切實收到實效。全力精心構筑矛盾糾紛大調解機制，努力筑牢維護社會穩定的“第一道防線”，在社會治安綜合治理工作中發揮了重要作用。現就我縣建立大調解機制和實施情況做如下總結：

一、大調解工作機制的機構建設。

隨著社會的高度發展，各種具有特殊性、專業性的矛盾糾紛大量突現，使得原有的調解機制不能適應時代的要求，大調解工作機制的建立很好的適應了這個要求，它的優越性得到了各級領導的高度重視。以陽曲縣社會治安綜合治理委員會的名義下發了[2007]9號文件，提出了建立黨委領導，政法綜治協調，職能部門各負其責，全社會共同參與，以人民調解為基礎，人民調解、行政調解、司法調解緊密結合的社會矛盾糾紛調解工作領導體制和工作機制，使調解真正成為維護社會穩定的第一道防線。

1、基層人民調解委員會的健全和完善。

一是建立了以各鄉鎮黨委為牽頭單位，綜治辦、派出所、基層人民法庭以及農經、水利、林業、民政、青、婦、武等部門參與的人民調解委員會10個；

二是建立了以社區建設管理辦公室為牽頭單位，綜治辦、司法所、黃寨派出所、居民委員會等部門參與的人民調解委員會1個；

三是全縣124個行政村健全和完善人民調解委員會。

2、成立了以黃寨鎮為代表的聯動調解工作隊，成員有治保、司法、公安組成，其主要任務是在巡邏中處置一些突發的事件。

3、行業性、專業性人民調解委員會的組建了七個機構，分別是： 勞動糾紛人民調解委員會：牽頭單位是勞動和社會保障局，組成人員有縣直機關工委綜治辦、安全生產管理局、經貿局、中小企業局。

房屋拆遷糾紛人民調解委員會：牽頭單位是房地產管理局，組成人員有建設工委綜治辦、建設局、國土資源局、物價局。

交通事故糾紛人民調解委員會：牽頭單位是公安局，組成人員有政法工委綜治辦、交警隊、農機局

醫療糾紛人民調解委員會：牽頭單位有衛生局，組成人員有衛生工委綜治辦、縣醫院、中醫院、物價局。

學生傷害事故糾紛人民調解委員會：牽頭單位是教育局，組成人員有文教工委綜治辦、陽曲一中、陽曲二中、新陽街小學。

企業改制安置補償糾紛人民調解委員會：牽頭單位是經貿局，組成人員有經貿工委綜治辦、民政局、信訪局。

農村土地使用權糾紛人民調解委員會：牽頭單位是農業局，組成人員有農業工委綜治辦、林業局、國土資源局。

4、縣級各行政機關組建行政調解工作小組，由各單位分管綜治、調解的副職任組長，成員由熱愛這份崗位，并具有一定法律水平的人

員擔任。

二、工作開展情況

1、調解案件的受理移交情況。

一些案情簡單、矛盾不大的案件，如果到法院起訴，法院就會通過移交的辦法告知當事人去司法所進行調解，或者打電話給司法所，同樣，司法所受理的案件，如果不是調解范圍的案件，比如非法同居的案件，那么就要移交到法院進行通過法律途徑判決，口頭移交的案件總數為10余件。

2、調解人員交叉參與案件調解的工件情況。

人民調解工作指導員的選拔是通過法院黨組經過仔細考慮后，以民庭為主要選拔目標，主要考慮他們處理民事案件辦法比較多，與實際需要相適應。特邀調解員是通過司法局班子一致商議決定的，選派基礎工作經驗豐富，熟悉法律知識的人員擔任，關于調解人員的交叉情況，只要調解委員會提出要求，工作指導員和特邀調解員馬上到位，一切服務于調解委員會。

3、律師進社區情況。

我們通過發放調查問卷的形式，了解到社區對法律知識的渴求，為此我局進行了大量的工作，特別是派律師進社區，利用大型集會的有利時機，為社區人民搞好服務。

在進行大調解機制建設的同時，對基層人民調解工作突出指導作用，今年全縣共受理調解案件1405件，成功數為1350件，調解成功率在96 %。極大地維護了地區穩定，營造了良好的發展氛圍。

三、存在問題：

1、重經濟建設，輕人民調解的思想還不同程度地存在，影響著大調解機制的創建和開展工作。

2、機制雖然建立了，如何發揮大調解的職能還不能在短時期內得到體現，還沒有形成良好的工作氛圍。

3、在相互配合、銜接等方面還存在一段時間的磨合，不注重資料的積累等方面還存在不少差距。

4、調解人員交叉情況以及案件移交等情況存在很大差距，部門之間的隔閡在很大一段時期內會存在，給工作的正常開展帶來阻力。

第四篇：調解工作

對如何發揮人民調解工作職能的思考

長壽區司法局 李彬 2008年10月15日(點擊：1262)

黨的“十七大”報告中對構建和諧社會提出了新的、更高的要求，同時也為今后人民調解工作在化解社會矛盾、努力維護基層穩定方面指明了方向。和諧穩定的社會環境是人民安居樂業的必要條件，是社會改革發展的保障，那么，人民調解如何在維護基層穩定、構建和諧社會中發揮第一道防線作用呢？

一、充分發揮人民調解工作職能要加強調解隊伍建設

不斷推動調解工作向社會各層面的廣度和深度發展，建立一支職業化、專業化的調解隊伍是充分發揮人民調解工作職能的基本保證。社會發展史告訴我們，職業化、專業化是提高隊伍基本素質的有效途徑，職業化和專業化的服務是推動社會文明進步的重要因素，只有加快培養、培訓高素質的調解隊伍，人民調解工作才能在社會化的發展進程中做實、做強，才能為基層民主法制建設夯實基礎。基層司法行政單位要對調解組織進行整頓，對調解人員進行充實，緊密結合農村基層組織建設和城市社區建設這一實際，在村、居民委員會普遍建立健全人民調解委員會，堅決消除人民調解組織的空白點。充分整合社會資源，采取選舉與騁任相結合的方式，廣泛吸收村、居民區內一些品德高尚、熱愛調解工作，具有豐富專業知識的人員加入到調解員隊伍中來，尤其注重動員在群眾中有一定威望、熟悉法律法規、政策性強的離退休老領導、法官、檢察官、律師參加調解工作，使調解人員的文化結構趨向合理，隊伍素

質明顯提高，同時，需要加大對已有人民調解員的培訓力度，按照不同類型、不同層次人民調解委員會的特點和要求采取專題培訓班、以會代訓、以案說法、考試考核、知識競賽等多種形式，有步驟地組織調解員深入學習《憲法》、《民法》、《民事訴訟法》、《人民調解委員會組織條例》等法律法規以及最高人民法院《關于審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定》、司法部《人民調解工作若干規定》等規章制度，全面鞏固調解員的專業知識。積極主動地與人民法院密切配合，采取專題培訓、組織旁聽案件、派員具體指導、安排庭前輔助性工作、擔任培審員等方式，使廣大人民調解員較為系統地了解受理民間糾紛的范圍、方式、分工、調解糾紛的具體程序、人民調解協議的訂立和履行等與調解工作密切相關的知識，全面提高了調解員的業務工作能力。

二、充分發揮人民調解工作職能要建立健全調解組織和制度

加強人民調解組織建設，鞏固、發展和完善多種形式的人民調解組織是依法開展人民調解工作的基礎和主體，沒有組織，調解工作的開展就失去了保障；沒有制度，調解工作就失去了激勵。組織建設和制度建設是相輔相成的，組織建設是制度建設的前提，制度建設是組織建設的保證。任何社會的前進都是在健全的組織和完善的制度下進行的。司法行政機關始終要將調委會組織建設放在首要地位，嚴格按照《關于進一步加強新時期人民調解工作的意見》要求，狠抓調委會組織建設，在農村、街道、廠礦企業普遍建立三級調解網絡的基礎上，積極探索在行政接邊地區、集貿市場、流動人口集聚地以及工會、個體勞動者協會等群團組織中逐步建立自律性人民調解委員會的新路子。

三、充分發揮人民調解職能作用，必須加強黨委、政府對人民調解工作的管理

這里的管理不僅僅是保障人民調解工作的規范、健康、有序發展，更多的是加大黨委、政府對這項工作的財政支持。兩千年來，民間調解作為一種基層群眾自治組織，依靠自我管理、自我服務方式存在，服務是無償的，沒有官府的資金投入，他的發展有很大的隨意性。那么，歷史的今天，我們的人民調解工作的狀況又是怎樣的呢？新中國成立以來，人民調解工作在各級黨委、政府關懷下得到了長足的發展，但是，在新時期各種矛盾凸現的今天，在各種熱點難點、涉法涉訴案件不斷涌現的現實面前，我們的人民調解工作顯現更多的是營養不良和力不從心。這種營養不良和力不從心除本身業務素質外，更多的是缺乏政府對人民調解工作經費的投入。抓好、抓實人民調解工作，使其在利益格局發生變化的形勢下沿著維護社會穩定，確保一方平安的方向發展，領導重視是前提、是關鍵，是在新形勢下做實、做強人民調解工作的先決條件。只有領導重視，并在領導行為上對工作的開展予以關注，工作開展所需的財力、人力、物力才能到位，涉及的機構問題、人員問題、部門職責問題才能解決，鎖定的工作也才能順利進行。人民調解制度是一項具有中國特色的社會主義法律制度，人民調解作為政法工作的基層基礎環節，在社會治安綜合治理中也起著舉足輕重的作用。

四、充分發揮人民調解工作職能要加強宣傳教育

隨著經濟的發展和改革的深化，社會的利益格局也在發生著變化，因土地承包、村務管理、征地拆遷、企業改制重組破產等引發的群體性

事件不斷發生。部分地區群眾上訪、重復上訪、越級上訪、集體上訪增加，影響了正常的社會秩序。面對日益復雜的社會形勢，及時、有效地處理新形勢下人民內部糾紛、維護社會穩定顯得尤為緊迫。做好宣傳工作，做好形勢任務教育工作，是確保調解工作順利進行的條件之一。事實證明，許多矛盾糾紛的發生都是政策宣傳不到位，形勢任務教育不及時所致，良好的宣傳教育工作可起到統一思想、提高認識、預防糾紛、疏導矛盾的作用，是配合調解工作本身減少、化解民間糾紛的必要補充。我市各區縣充分利用人民調解組織和人民調解員分布廣、貼近群眾的優勢，結合“五五”普法工作安排，通過電視、廣播、報紙、板報、掛圖、宣傳欄、口頭講解、散發宣傳資料等形式深入開展法制宣傳和道德教育，切實提高群眾尤其是農村居民的法律素質和道德修養。在黨和國家重大政策出臺時，結合調解事例有針對性地加強與群眾切身利益密切相關的法律法規和政策的宣傳，提高群眾的法制觀念，使他們懂法、知法，避免違法行為的產生。

五、發揮人民調解的職能作用，必須認真做好矛盾糾紛預防工作，防止矛盾糾紛激化和擴大

人民調解工作要把預防矛盾糾紛激化作為新形式下人民調解工作的重點，進一步強化預防矛盾糾紛激化的功能。在日常的排查工作中進一步建立健全矛盾糾紛情報信息網絡，完善信息收集、報送、分析制度，準確掌握社會矛盾糾紛信息，立足抓早抓小抓苗頭，及時發現可能導致重大矛盾糾紛的潛在因素，并對各類矛盾糾紛信息作出迅速反應、及時處置，努力把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態，防止簡單的矛盾糾紛轉化為刑

事案件、群體性事件、涉法涉訴案件。在日常的矛盾糾紛排查中，及時將有關的糾紛信息、社情民意反饋給基層黨委、政府，提出建議，當好黨委、政府化解矛盾、維護社會穩定的參謀助手。

化解社會矛盾，構建和諧貴州，是一項長期的戰略任務，也是一個重大的現實課題。毋庸置疑，訴訟是解決糾紛最權威最具有法律效力的方法，但訴訟并非萬能。這就需要對傳統的非訴訟糾紛解決機制即人民調解進行大膽創新。

人民調解是貫徹落實黨中央關于構建社會主義和諧社會的重大部署，加強民商事矛盾 糾紛的調解力度，有效化解各種社會矛盾的職能和功能所在，也是人民調解工作應承擔的重大政治責任。人民調解是在人民調解委員會的主持下，以國家法律、法規、規章、政策和社會公德規范為依據，對民間矛盾糾紛當事人進行調解、勸說，促使他們互相諒解、平等協商、自愿達成協議，消除紛爭的一種群眾自治活動，也是我國社會主義民主與法制建設中的重要組成部分。我國憲法賦予人民調解以法律地位。貴州的人民調解取得了很大成績。主要做法和經驗是，領導重視，做好民間糾紛排查調處工作；制度健康，措施有力；掌握特點，科學預測。

創新人民調解，需要建立“三位一體”的大調解機制。就是在各級黨委的統一領導下，建立司法機關為主體，綜治部門綜合協調，信訪部門、人民群眾和政府有關職能部門、鄉鎮街道為重點，既充分發揮作用，又相互銜接配合，綜合運用多種手段化解社會矛盾糾紛的工作機制。建立人民調解組織與信訪工作的聯動調解機制，與信訪部門協同配合，抓好社會熱點、難點糾紛的排查調處。尤其要探索企業調解、重點工程中引發糾紛調解的新思路、新方法，在抑制和減少群體性上訪方面發揮作用。針對基層涉法上訪多、上訪人員雜等問題，在省、地兩級建立信訪工作與人民調解工作聯動機制，把在人民調解工作中發現的上訪苗頭及時通報信訪機關，預防上訪問題的發生；對于信訪工作中的涉法問題，信訪機關及時與人民調解組織溝通，由人民調解組織和信訪機關聯合調解。

建立調處服務中心機制。整合調解資源，實行社會聯動，強化整體合力，規范大調解的運作程序，設立省、地兩級專職調處服務中心機構，實行統一受理，歸口辦理的制度。更加優化人民調解員隊伍。建立專、兼職調解工作隊伍，選聘在群眾中為人正派、辦事公道的人員擔任人民調解員。建立特邀調解員及職業化調解員制度，積極吸納退休干部、律師、教師等熱心人民調解工作、社會威望較高、具備一定專業知識的人士參加人民調解委員會。

在城市社區建立集治保、調解、社區警務等多項職能于一體的警司聯調機制，充分發揮人民調解工作在創建平安工程、構建和諧貴州中的積極作用。在社區人民調解組織與公安機關警務室聯合建立警司聯合調解模式，將糾紛解決在基層和萌芽狀態。

建立訴調對接機制和檢調對接機制。在省、地、縣三級成立由政法委、綜治委牽頭，人大、政府、法院、司法局、街道辦事處等相關部門參與的調解銜接工作領導小組，各基層設立調解銜接工作辦公室，負責此項工作。在農村建立以法庭為主干，司法所、村(居)調解委員會配合的調解網絡，聘請特邀調解員，專門接受法院委托辦理的調解案件。法院可通過制定《委托調解規定》、《調解協議確認工作規定》、《委托收案工作制度》等，規范特邀調解員活動。檢調對接機制是在檢察機關起訴環節，將輕傷害案件、未成年人犯罪不足以危害社會的案件，由檢察機關委托，社區人民調解委員會主持和解的制度。但調解應當在自愿、合法、不損害國家、集體和其他公民權益的前提下進行。在人民調解委員會主持下達成協議，交給檢察機關審查后依法作出不起訴決定，或由法院作出非監禁刑判決。如果當事人雙方未達成和解協議，人民調解委員會應將案件交還現有的刑事司法程序處理。

延伸人民調解工作領域，把握化解矛盾的主動權。有關法規規定，人民調解的范圍主要是發生在公民之間的有關人身、財產權益糾紛。隨著改革開放的深入，城鄉出現了大量新型糾紛，原有的人民調解工作范圍已經不能完全適應新形勢的需要。應根據需要，積極在各級婦聯、消協、殘聯、集市貿易區、經濟開發區、工程建設地、流動人口聚居區、旅游風景區、交警隊、醫院等區域，建立人民調解委員會，專門負責處理區域性、行業性的矛盾糾紛，加大化解各類矛盾糾紛的力度。

第五篇：調解總結

近年來隨著經濟社會的快速發展，各類社會矛盾日益增多，其中不乏重大疑難糾紛，如何充分發揮鎮人民調解委員會在化解重大疑難糾紛的主力軍作用，確保全鎮的平安和諧成為亟待破解的課題。xx鎮調委會在鎮黨委、政府的領導下，在上級司法行政部門的指導下，通過探索和實踐形成了以完善制度，提升隊伍工作能力為主要內容的做法，取得了一定成效。幾年來，鎮調委會共調處各類重大矛盾糾紛xxx余起，未發生因調處工作不力而導致事態進一步擴大和“民轉刑“案件的發生，多次被嘉興、海寧市委、市政府評為調解工作先進集體。

一、以規范化建設為抓手，不斷完善各項調解工作制度。

（一）堅持重大矛盾主動介入調處制度。發生重大矛盾糾紛時，鎮調委會都能夠在獲悉情況后的第一時間組織人員趕赴現場，控制事態擴大，并主動介入糾紛的調處，直至糾紛妥善解決。今年6月25日，大華村某衛生室為一名患者輸液，輸液完畢后不到2小時患者死亡，當晚死者家屬、親戚等10余人在衛生室要求當值醫生賠償，死者親屬情緒激動，話語難聽，并揚言要抬尸到慶云衛生院。23時許我們接到衛生部門情況通報后，迅速組織人員趕赴現場，主動為雙方當起了“老娘舅”，在調委會的努力下次日早晨8時許糾紛得到了妥善解決。

（二）完善矛盾糾紛排查調處制度。風起于青萍之末，重大疑難糾紛都有一個由小到大的發展過程，密切掌握矛盾的發展動向是調解工作順利開展的前提，因而我們不斷完善矛盾糾紛排查制度。每月開展常規排查，在“五一”、“國慶”、“元旦”、“春節”等重大節日前開展定期排查，在重要會議等敏感時期進行專項排查，做到定期排查與專門排查相結合。從2006年下半年開始，把排查范圍從原來的村、社區擴展到各規模民營企業，實現了排查范圍的全覆蓋。在鎮機關各部門中建立矛盾糾紛情況書面通報制度，月底各部門要將掌握的矛盾情況向司法所報送，改變以往排查工作由司法所一家單打獨斗的情況。由于排查制度的不斷完善，使我們的調解工作掌握了主動，能夠在最佳時機介入矛盾糾紛的調處。

（三）強化疑難案件聯合調處制度。在鎮調委會直接受理或由基層調委會移送的案件中，有一部分案件涉及多個部門，而且已經由其他部門或基層調委會多次調解，形成客觀上的疑難案件，如何以調解方式化解矛盾平息紛爭呢？我們主要通過“部門聯動、司法為主”的聯合調處方式來解決疑難問題。例如2006年2月發生的某服飾有限公司裝修工程糾紛，該糾紛因施工承包人馬某突然失蹤，引發9名建筑材料供貨商、20余民工和服飾公司之間的材料款和勞資糾紛，經過發生地黃墩村調委會和鎮企業服務中心調解，均未妥善解決。最終該起糾紛移交到鎮調委會，在整個調處過程http://www.tmdps.cn我們始終堅持“部門聯動、司法為主”邀請糾紛三方當事人和村調委會及鎮企業服務中心參加，經過3個多月的艱苦工作，終于解決了該起糾紛。協議履行當日建筑材料供貨商和民工在爆竹聲中分別向鎮司法所和鎮調委會贈送了“為民辦實事”的牌扁。

（四）有效落實調解回訪工作制度。在一些撫養、贍養糾紛中，因為調解協議的履行是一個長期的過程，所以我們一直注重調解回訪工作，并使之制度化。通過回訪及時掌握糾紛調處的效果和協議履行情況，對不全面履行或不履行協議的，說服教育當事人，督促其履行協議。通過回訪還可以了解到其它一些隱藏在民間的矛盾糾紛。

二、狠抓隊伍建設，著力提高調解人員業務水平。

（一）狠抓隊伍，打造“名牌調解員”。重視鎮調委會隊伍建設，在穩定人員的基礎上，每年選調政治可靠，有威信，有業務基礎的人充實到鎮調委會及基層調委會；其次在政策上向調解員傾斜，讓他們在政治上有榮譽，經濟上得實惠；第三，把人民調解工作經費列入同級綜治工作經費預算，解決調解場所建設及調解工作中遇到的一些實際困難。通過以上三項舉措，造就了多名“名牌調解員”。

（二）多措并舉，提高調解人員業務水平。一是參加上級組織的各類培訓，通過學習法律、法規、調解工作經驗介紹、業務交流等形式豐富知識，提高業務能力；二是舉辦調解業務培訓班，由司法所或法律服務所同志講課，內容包括法律知識、辦案中的實踐體會、調解協議書的制作等；三是撰寫調解心得，每當調解一起較為復雜的糾紛后，要求參加人員總結成功的經驗，查找不足；四是分析、預測矛盾糾紛特點規律、發展趨勢，做到調解工作有的放矢。

（三）加強指導，提高基層調委會的工作能力。基層調委會是化解矛盾，維護社會穩定的第一道防線。對基層調委會業務工作的指導是鎮調委會的一項重要工作，我們通過對基層調解干部的培訓，參與具體案件調解等方式來提高基層調解干部的業務水平。通過努力，現在全鎮各村（社區）的調解干部都能以書面形式把調解案件記載下來，改變了以往重口頭調解輕協議制作的情況。

雖然X鎮人民調解委員會在實際工作中取得了一定成績，但與領導的要求、群眾的期望相比還存在差距。今后我們將保持和發揚優勢，改進不足之處，為維護全鎮社會穩定、構建和諧社會作出新的貢獻。

鎮司法所

二00七年八月