第一篇：XX公司黨員領導干部廉政談話制度

太原市XX公司黨員領導干部廉政談話制度

第一條 為加強對黨員領導干部的監督管理，健全監督制約機制，貫徹教育、預防為主的方針，加強事前、事中監督，做到關口前移、防微杜漸、超前防犯，嚴明紀律、規范言行，及時解決苗頭性、傾向性的問題，提高黨員領導干部廉潔從業的自律意識和抓黨風廉政建設的責任意識，促進反腐倡廉建設的深入開展，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和中紀委建立廉政談話制度的部署和要求，特制定本制度。

第二條 本制度所稱領導干部是指公司中層副職以上管理 人員。公司領導班子成員按照干部管理權限，由上級黨委負責。公司中層管理人員的廉政談話由本公司負責。

第三條廉政談話包括任前談話、任中談話。任前談話是對新提拔任用和調配任用的干部所進行的崗前教育性談話；任中談話是對現任干部任職期間內所進行的經常性談話。

第四條 談話對象

有下列情形之一的領導干部，需要進行廉政談話：

（一）新提拔（調入）或工作調整的公司中層副職以上管理人員；

（二）公派出國（境）的；

（三）在貫徹落實公司重大決策和重要事項群眾提出的意 見需著重予以提醒和引起注意的；

（四）在執行黨風廉政建設責任制以及遵守廉潔自律各項 規定等方面群眾有反映的；

（五）其他需要進行廉政談話的干部。

第五條 談話內容

（一）對新提拔（調入）和工作變動的領導干部的談話內容：

1.強調對領導干部廉潔自律的要求和應遵守的有關規定；

2.聽取談話對象對黨風廉政建設和反腐敗工作的認識、建議和打算等。

（二）對公派出國（境）的干部的談話內容：

根據中紀委《共產黨員在涉外活動中違犯紀律黨紀處分的暫行規定》的精神，對出國（境）人員提出書面或口頭要求。

（三）在貫徹落實公司重大決策和重要事項群眾提出的意見需著重予以提醒和引起注意的領導干部的談話內容；

1.了解談話對象在執行落實上級重大決策部署方面，對待和使用權力的情況；

2.認真聽取談話對象公開辦事、嚴格審批程序、自覺接受監督的情況；

（四）對在執行黨風廉政建設責任制以及遵守廉潔自律各項規定等方面，群眾有反映干部的談話內容：

1.向談話對象說明情況，核對群眾反映的問題；

2.在聽取談話對象對群眾反映的問題說明后，區別情況，提出意見和要求。

第六條 談話部門和談話人

（一）新提拔或工作變動的干部的廉政談話，由公司黨委主要負責人會同公司紀委負責人負責；

（二）對公派出國（境）干部的廉政談話，按照黨風廉政建設責任制，由其分管領導和公司紀委負責；

（三）對在貫徹落實公司重大決策和重要事項群眾提出的意見需著重予以提醒和引起注意的領導干部的談話，按照黨風廉政建設責任制，由其分管領導和公司紀委負責；

（四）對在執行黨風廉政建設責任制以及遵守廉潔自律各項規定等方面群眾有反映干部的廉政談話，按照黨風廉政建設責任制，由其分管領導和公司紀委負責；

（五）其他需要進行廉政談話的，由公司紀委視其情況后確定負責部門和談話人。

第七條 談話要求

（一）對談話人要求

談話人要以對組織、同志高度負責精神和政治責任感，堅持實事求是、客觀公正，采取同志式、平等的方式進行談話；對黨風廉政建設和反腐敗工作方面的有關問題，通過研究討論、交換意見，求得共識；對需要提醒談話對象注意的問題，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼；對涉及領導班子和談話對象本人比較敏感的重要問題，要把握政策和原則，慎重表態；對談話對象要求轉達的意見和建議，要如實反映；對需要談話對象落實的事項要有針對性地提出要求。

廉政談話后，對談話中涉及的重要事項和內容，要及時向上

級報告。

（二）對談話對象的要求

談話對象應根據要求做好談話準備。黨員領導干部參加談話時，要有書面匯報材料。談話中提供的情況要實事求是、真實準確。對需要回復或反饋的問題，談話對象要及時以書面形式回復或反饋。

第八條 談話人要保證兩人以上，并認真做好談話記錄。參與談話的工作人員，要認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。紀檢監察部門要建立談話工作的專項檔案，其中任前廉政談話、任中廉政談話記錄應與談話對象作出的承諾和書面說明材料一并存入談話對象的個人廉政檔案。

第九條 談話組織

廉政談話工作在公司黨委領導下進行，廉政談話由公司紀檢監察部門擬定談話計劃、起草通知、做好記錄及材料整理與歸檔工作。

第十條 談話對象不接受談話，不如實向組織說明情況和問題，甚至弄虛作假、隱瞞錯誤事實的，一經查實，按有關黨紀、政紀從重處理。

第十一條 非中共黨員領導干部，需要進行廉政談話，適用本制度。

第十二條 本制度由公司紀檢監察部門負責解釋。

第十三條 本制度從下發之日起施行。

二〇一〇年八月三日

第二篇：27-3領導干部廉政談話制度

領導干部廉政談話制度

第一條 為切實加強對領導干部的教育、管理和監督，將防范關口前移，促進黨風廉政建設，進一步規范縣直機關領導干部廉政談話工作，不斷增強領導干部廉政意識和拒腐防變能力，根據中央和省、市、縣紀檢監察機關有關文件精神，結合實際，制定本制度。

第二條 廉政談話包括干部任職前談話、黨組（黨委）領導與下級組織負責人談話、提醒談話、警示談話、誡勉談話五種形式。

第三條 干部任職前廉政談話是對崗位發生變動和新提拔的干部在政治、經濟和生活中，就如何用好權力、管好隊伍、廉政勤政、作風建設等需注意的廉政事項進行的談話。

（一）下列情況應進行干部任職前廉政談話

1.干部轉任；

2.干部輪崗；

3.干部提拔。

（二）干部任職前廉政談話內容

1.重申領導干部廉潔從政行為規范，要求談話對象廉潔自律，嚴格執行有關廉政規定；

2.按照“一崗雙責”要求，明確談話對象對所分管工作及其工作人員的黨風廉政建設情況應承擔的領導責任；

3.要勉勵談話對象樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀，廉潔奉公，勤政為民，做人民的公仆。

第四條 黨組（黨委）領導與下級組織負責人談話是就黨風廉政建設情況、廉潔自律情況、對工作的意見和建議、群眾最關心的問題等與下級組織負責人進行的談話。

（一）下列情況黨組（黨委）領導應與下級組織負責人進行廉政談話

1.為加強黨組（黨委）的科學決策、民主決策，確保政令暢通，黨組（黨委）領導要經常開展與下級組織負責人的廉政談話；

2.為加強領導干部作風建設，更深入地了解情況，溝通感情，改進工作，黨組織領導要與下級組織負責人普遍開展談心活動。

（二）黨組（黨委）領導與下級組織負責人談話內容

1.談話人要和談話對象深入開展談心，更深入了解黨員、干部職工最關心、反映最強烈的問題，最大程度獲取基層群眾對單位和本人的意見和建議；

2.談話人要向談話對象了解其所在部門落實黨風廉政建設責任制情況，干部廉潔自律情況和其他有關廉政工作情況；

3.談話人要對談話對象本人和部門的黨風廉政建設、作風建設和工作方面提出工作要求。

第五條 提醒談話是對重點部門、重點工作等容易滋生腐敗的關鍵環節和關鍵部位、單位出現的熱點問題和重大節假日期間以及領導干部個人、家庭發生重大事件的相關人員進行的談話。

2（一）下列情況應進行提醒談話

1.為加強涉及人、財、物、招投標等重要部門領導干部的廉潔自律意識，需要適時開展提醒談話；

2.為保證單位工作的順利完成，確保領導干部的廉潔自律，要進行提醒談話；

3.重大節日前和領導干部個人發生重大事項時要進行提醒談話。

（二）提醒談話內容

1.談話人對談話對象在貫徹落實上級組織決策、決議、決定和各項工作任務過程中落實“一崗雙責”情況提出明確要求；

2.談話人要提醒談話對象在重要工作和重大節日期間尤其要增強廉潔自律意識；

3.談話對象報告個人、家庭近期重大事件，并按時填報個人重大事項報告單。

第六條 警示談話是針對群眾信訪、舉報個人或單位在廉政方面出現的苗頭性、傾向性問題，從關心愛護干部出發而進行的談話。

（一）下列情況應進行警示談話

在廉政方面反映問題較多的干部個人和單位負責人。

（二）警示談話內容

1.談話人應要求談話對象如實匯報個人工作情況、作風建設情況和廉潔自律情況；

2.談話人要向談話對象提出存在的問題、群眾反映的問題，并提出具體要求；

3.談話對象要認真聽取意見和建議，并提出自己今后需要注意的廉政事項。

第七條 誡勉談話是就群眾信訪、舉報、黨風廉政責任制考核、行政監察、專項清理等渠道，反映或者暴露出領導干部在履行崗位職責和生活中存在違紀違規問題，尚不構成紀律處分而進行的談話。

（一）下列情況應進行誡勉談話

1.執行規章制度不夠嚴格，存在需要注意的問題的；

2.不能認真執行廉潔自律的有關規定，對家屬、子女和身邊工作人員要求不嚴，造成不良影響的；

3.廉政測評結果較差的。

（二）誡勉談話內容

1.要求談話對象就存在的問題作出書面或口頭說明；

2.指出廉政方面存在的問題，幫助分析問題的危害性；

3.責令其制訂整改方案；

4.談話對象對存在的問題要深入剖析原因，提出整改措施并作出改正承諾。

第八條 談話方式

（一）干部任職前廉政談話可采取個別談話或集體談話的方式在到任前進行，此項工作可專門進行；

（二）黨組（黨委）領導與下級組織負責人談話可采取一級抓一級分級談話的方式，可在工作中適時開展；

（三）提醒談話可以采取與部門負責人單獨談話或部門班子集體談話的方式，也可在重要工作、重大節日期間發布重要提示；

（四）警示談話和誡勉談話要采取個別談話的方式，適時進行。

第九條 談話的實施

（一）談話前要將時間、地點提前通知談話對象本人，并認真做好談話的準備、協調聯絡、記錄等工作；

（二）廉政談話前要認真收集、匯總談話對象所在部門及本人開展黨風廉政建設和反腐敗工作情況，以及基層和群眾信訪舉報情況；

（三）涉及重要問題的誡勉談話，事前要進行必要的調查核實，并要求談話對象寫出書面說明。

第十條 談話要求

（一）廉政談話工作必須堅持實事求是，嚴格掌握政策，注意方式方法；

（二）廉政談話要遵守《保密工作條例》，對不宜向被談話人透露的有關問題要嚴格保密；

（三）談話對象接到廉政談話通知后，要主動配合，不得借故推諉、拖延；

（四）接受警示談話和誡勉談話時，談話對象要如實回答和

5陳述問題，提供有關材料，不得造假或隱瞞事實，對談話人提出的有關建議、希望和要求，談話對象要有明確的表態；

（五）誡勉談話應有兩人以上參加，要有詳細的記錄，經談話人和談話對象核實簽字后，交由紀委留存備查。

第三篇：領導干部任前廉政談話制度

第一條 為切實加強對新任鄉科級領導干部的教育，筑牢拒腐防變的思想防線，根據《中國共產黨章程》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》等規定，結合我縣實際，制定本制度。

第二條 實行同新任鄉科級領導干部談話制度，是從加強黨風廉政建設和保護教育干部的目的出發，對新任鄉科級領導干部進行教育、監督的重要措施。

第三條 廉政談話的對象：縣委新任命提拔的鄉科級領導干部和崗位交流任職的鄉科級領導干部，均為廉政談話對象。

第四條 廉政談話的內容：

1、學習領導干部廉潔自律各項規定；

2、明確嚴格執行黨風廉政建設責任制“一崗雙責”的要求；

3、明確嚴格貫徹執行民主集中制等制度的要求；

4、進行黨風黨紀教育和警示教育，明確有關黨紀政紀規定；

5、聽取新任干部在遵紀守法、廉潔從政、接受監督等方面的認識和打算，并作出廉政承諾；

6、紀檢監察機關、組織部門認為應該談話的其他內容。

第五條 廉政談話的形式：

廉政談話采取集中談話和個別談話兩種形式，可視實際情況選擇談話形式。

第六條 談話制度的實施：

談話制度在縣委的領導下，由縣紀委和縣委組織部具體實施，可根據情況由紀委書記、組織部長或委托副書記、副部長進行談話，廉政談話可專題進行,也可與組織部門的任職談話同步進行。

第七條 談話的程序及要求：

1、凡新任鄉科級領導干部在任職通知下達后到上任前，必須接受廉政談話；

2、需要談話對象對有關問題作出書面答復或說明的，可以要求談話對象提供書面材料；

3、談話對象提出的意見和建議，可以采納的，應當采納，并及時將采納情況告知談話對象；

4、談話結束后，應當做好備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、談話人員、談話對象和談話內容等基本情況。

第八條 廉政談話的監督管理：

1、凡屬任前廉政談話的對象，要全部進行談話，對因故沒有參加談話的，要進行補談，對無故不參加談話的，視其情況給予批評教育或組織處理；

2、縣紀委、縣委組織部對談話執行情況進行跟蹤督查，對不落實談話內容，再次進行談話，限期改正;對拒不執行的，視其情節輕重，給予黨紀政紀處分或組織處理。

第九條 本制度由縣紀委、縣委組織部負責解釋。

第十條 本制度自印發之日起執行。

第四篇：昔陽縣環境保護局領導干部廉政談話制度

昔陽縣環境保護局領導干部廉政談話制度

為推進黨風廉政建設，強化腐敗風險預警防控工作，切實加強領導班子和干部隊伍的思想政治建設，從思想、工作、學習和生活等方面關心愛護干部，充分調動廣大干部的工作積極性，不斷增強領導干部的凝聚力、創新力、執行力，根據《中國共產黨黨內監督條例》、《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等有關規定，結合環保系統實際，制定本制度：

一、廉政談話原則

堅持實事求是、以人為本原則，根據不同對象、不同情況，從溝通、勉勵、告誡等不同角度，有針對性地進行。

二、廉政談話對象

（一）局機關各股室、站、隊的負責人，遇有下列情況之一者，局領導應找其談心：

l、工作發生較大變動(含交流)時；

2、受到重要表獎或受到懲處時；

3、工作和生活遇到較大困難或遇到挫折時；

4、發現有違紀、違法等，或被群眾揭發可能有重大問題時；

5、在領導班子內部鬧不團結或干部之間出現較大矛盾時；

6、在干部考察或民主評議領導班子中，對領導干部反映的問題比較突出時；

7、離、退休時；

8、主動要求找組織談心時。

（二）全局干部職工，被反映思想作風、工作作風和生活作風存在問題，或有一般廉潔自律問題、輕微違紀問題的，局領導都應找其談心

（三）重點約談各股室、站、隊的負責人。

三、廉政談話方式

以組織談話、主要領導談話、分管領導談話為主，一般進行個別談話，也可進行集體談話。根據需要專題安排，也可與任職談話、免職談話、誡勉談話、信訪談話一并進行。

四、廉政談話內容

根據需要靈活掌握，既突出重點，又兼顧全面。

1、了解談話對象貫徹黨的路線方針政策，落實上級及本級黨委、政府決策部署工作的情況。

2、了解談話對象履行崗位職責的情況和主要工作實績。

3、聽取談話對象的意見和建議。

4、聽取談話對象在思想、學習和生活等方面的情況。

5、聽取各單位貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的情況。

6、其他需要溝通交流的情況。

五、廉政談話方式

環保局黨組、環保局機關黨支部、環保局紀檢組根據不同情況和實際問題，采取下列方式之一對有關人員和集體進行廉政談話，預防出現嚴重違法亂紀現象。談話內容要進行記錄和做好保密。

一是根據分工個別談。根據廉政談話分工，局黨組書記、局長分別與班子其他成員、各股室、站、隊主要負責人定期就貫徹落實執行黨的路線、方針、政策，特別是遵守政治紀律，貫徹落實科學發展觀和執行縣委、縣政府決策部署情況和落實黨風廉政建設責任制，履行“一崗雙責”情況進行談話交流。同時，班子其他成員與分管的股室主要負責人及股室負責人與本股室一般工作人員就廉政談話內容進行廉政談話。二是敏感問題集中談。我局領導班子自覺遵守民主集中

制有關規定，堅持集體領導、分工負責的原則。在干部選拔任用、重大經費支出和重大項目審批驗收等敏感問題上，充分發揚民主，嚴格依法辦事，在局班子成員集中討論的基礎上，并向局中層以上干部通報相關情況，聽取意見，確保敏感問題公開、公平、透明、公正。三是重點問題重點談。環境保護關系民生，直接涉及人民群眾的利益，要始終堅持廣泛聽取群眾意見，并將群眾反映的問題，作為廉政談話的重點。一是在項目審批方面嚴格落實國家的政策和環保法律法規，對“兩高一資”、破壞環境和可能對群眾生產生活造成嚴重影響的項目堅決不予審批；二是在監察執法方面進一步加大力度，對違法排污、超標排放的現象堅決予以打擊。對群眾信訪投訴的問題及時趕到現場調查了解，嚴格按照環保法律法規進行處理，并將處理情況進行通報。四是誡勉談話。針對干部職工在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面出現的苗頭性問題，對有關人員進行約談，要求其作出說明及表態，并對其提出誡勉要求。

六、保障措施

1、有關人員或集體必須主動接受廉政談話，在廉政談話后，要以書面形式如實向組織說明有關問題或提出整改措施。

2、廉政約談至少要有2名以上約談人員參加談話，并做好談話記錄。約談對象必須要在談話記錄本上簽名。

3、經廉政談話后，仍不及時或拒不糾正整改的，甚至出現違法亂紀行為的，按有關規定從嚴進行處理。

七、相關要求

（一）開展廉政談話活動，是了解、關心和愛護干部的重要手段，是落實科學發展觀、堅持以人為本原則在干部工作中的具體體現，是加強領導班子和干部隊伍思想政治建設的一項基礎工作。要高度重視，認真堅持執行；

（二）領導干部要正確認識和對待廉政談話活動，珍惜黨組織對自己的關心、愛護和幫助，實事求是地匯報思想、反映情況、說明問題，對存在的問題，要虛心接受組織教育，認真落實整改；

（三）領導班子的正職與副職之間、班子成員之間、上級與下級之間、領導干部與黨員群眾之間，要經常開展多層次、多形式的談心談話活動，達到加強溝通、統一思想、增進團結、促進發展的目的；

（四）談話過程和內容由主要談話人安排專人做好詳細記錄。

第五篇：領導干部任前廉政談話制度

學校領導干部任前廉政談話制度

為了進一步加強和規范領導干部廉潔從政行為，促進干部廉潔自律，本著教育、保護、監督關口前移的原則，及時有效地制止和防范違紀的現象發生，為學校改革、發展和穩定大局服務，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨員權利保障條例》、《中華人民共和國行政監察法》、我校《關于黨風廉政建設責任制的實施辦法》及其他有關規定，特制訂本制度。

一、談話制度適用情況

1、新選拔任用、聘任的領導干部，進行任前廉政談話；

2、有信訪舉報或其他渠道反映，涉及到黨風廉政建設方面的情況，需要聽取本人意見，早打招呼的，進行誡勉談話；

3、經其他方式幫助教育仍無改進，需要進一步批評指正，促其重視改正的，進行誡勉談話；

4、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要及時提醒，引以為戒的，進行誡勉談話；

5、在黨風廉政建設責任制檢查考核及評價為不合格等級的黨政組織及領導干部，進行誡勉談話；

6、其他需要實施談話制度的情況。

二、談話制度適用對象

學校選拔任用、聘任的領導干部。

三、確定談話對象的程序

在任用或聘用文件發布前，依據《關于黨風廉政建設責任制的實施辦法》的責任規定，校級領導干部談話，由校黨支部研究后進行。

四、談話的主要內容

1、對于任前廉政談話，主要從廉潔自律，規范從政行為，增強防范意識方面進行；

2、對于誡勉談話，向被談話人指明反映的問題，被談話人就反映問題做出解釋、說明或認識，根據被談話人的陳述情況，談話人應對其提出要求和希望，被談話人對反映問題或要求表明自己的態度。

六、談話注意事項

1、進行談話，要事先通知被談話人，預約時間和地點；

2、談話人至少兩人，并使用規定的表格做好記錄；

3、對談話情況如實記錄，談話人要充分重視被談話人的陳述和意見；

4、誡勉談話中應對舉報人的姓名、身份及舉報材料等相關情況保密，不得泄漏；

5、收到誡勉談話通知后，被談話人要自覺接受談話，不得借故推諉、拖延。談話中要實事求是的回答和陳述問題；

6、被誡勉談話人不得事后追查和打擊報復談話人、舉報人，違者視其情節輕重追究相應責任；

7、談話人可以根據實際需要請被談話人提供書面材料。

七、談話的后續工作

1、對任前廉政談話的領導干部，應采取定期回訪制度，了解本人廉潔自律情況，并征求該同志的主管領導和群眾的意見與評價。

2、對誡勉談話的被談話人經談話證實確有違紀行為的，要對其進行批評教育，告誡被談話人自律自省，要求限期糾正，并報告糾錯情況；

3、對誡勉談話的被談話人經談話證實存在錯誤，需要進一步查實，或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人要及時報告委托單位負責人，按有關規定和程序進行研究處理；

4、在誡勉談話中，得知被反映的問題不實時，要允許被談話人解釋和說明，已造成不良影響的，要對當事人負責，在適當時間和場合給予澄清；

5、談話記錄要列入干部廉政檔案。

八、本制度由黨支部負責解釋。本制度自發布之日起施行。