第一篇：金曼克中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度

金曼克中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度

第一條

為了認(rèn)真貫徹從嚴(yán)治黨的方針，進(jìn)一步加強(qiáng)我校的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，加大黨內(nèi)監(jiān)督力度，增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的自覺性，根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定[1]》（中發(fā)[1998]16號(hào)）和《中共中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例[2]》（以下簡稱《工作條例》），按照《中央國家機(jī)關(guān)工委關(guān)于建立和實(shí)行談話提醒制度的意見》（國黨工發(fā)[1998]15號(hào)）的要求，結(jié)合我校的實(shí)際情況，制定本辦法。第二條

實(shí)行廉政談話制度，是黨組織、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和支部按照《中國共產(chǎn)黨章程》要求，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的重要措施，其目的是為了增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、依法辦事的意識(shí)，筑牢思想道德防線，教育、挽救和保護(hù)干部。第三條

廉政談話按照干部管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)分工，由各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部或支部分別組織實(shí)施，黨政配合，逐級(jí)負(fù)責(zé)。第四條

本辦法所指的領(lǐng)導(dǎo)干部，是指校委會(huì)成員、中層干部的領(lǐng)導(dǎo)干部。第五條

廉政談話主要分為任職廉政談話、誡勉談話、警示談話。第六條

廉政談話的對(duì)象：

（一）提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部；

（二）有違紀(jì)行為但情節(jié)較輕的干部；

（三）其他需要進(jìn)行廉政談話的干部。第七條

廉政談話的主要內(nèi)容。

（一）任職廉政談話，是指與提拔任職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的談話。談話重點(diǎn)圍繞如何正確對(duì)待和使用權(quán)力，如何改進(jìn)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，如何加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制，如何貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，如何遵紀(jì)守法帶頭廉潔自律，如何自覺接受監(jiān)督等內(nèi)容進(jìn)行。

（二）誡勉談話，是指與有違紀(jì)行為，但情節(jié)較輕尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的領(lǐng)導(dǎo)干部的談話。談話時(shí)應(yīng)講清群眾反映或舉報(bào)的主要問題，說明其違反黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的程度、后果及危害，并提出處理和糾正的具體意見。

（三）警示談話，是指與一個(gè)單位在一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題的領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的談話。談話時(shí)要在認(rèn)真客觀評(píng)價(jià)分析的基礎(chǔ)上，指出存在的問題及嚴(yán)重性和危害性，并對(duì)今后的工作重點(diǎn)或方向提出具體建議、希望和要求。第八條

廉政談話人。

（一）與提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任職廉政談話，由黨支部負(fù)責(zé)人參加。

（二）與單位主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行誡勉談話，由黨支部負(fù)責(zé)人參加。

（三）與單位主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行警示談話，由黨支部負(fù)責(zé)人參加。第九條

廉政談話的組織實(shí)施。

（一）廉政談話工作在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)具體職責(zé)和分工分別組織進(jìn)行。

（二）任職廉政談話，可按照《工作條例》的規(guī)定，與提拔任職談話一并進(jìn)行，談話方式可視情況而定，采取集體談話或個(gè)別談話的方式。

（三）誡勉談話，應(yīng)在對(duì)群眾反映或舉報(bào)的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)、弄清情況后進(jìn)行，具體由黨支部負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。談話應(yīng)以個(gè)別談話方式進(jìn)行。

（四）警示談話，要在初步了解情況后及時(shí)進(jìn)行，由黨支部負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。談話可采取集體談話與個(gè)別談話相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（五）誡勉談話和警示談話結(jié)束后，承辦單位參加人員要認(rèn)真填寫《廉政談話登記表》，并及時(shí)報(bào)黨支部。此表不入個(gè)人檔案，只作為支部掌握情況和統(tǒng)計(jì)使用，應(yīng)妥善保管。第十條

廉政談話的要求。

（一）廉政談話要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。談話時(shí)要堅(jiān)持以人為本的思想，采取既嚴(yán)格要求、又與人為善的態(tài)度和同志式的平等方式進(jìn)行。

（二）談話前要認(rèn)真作出計(jì)劃安排，嚴(yán)格履行必要的審批程序。任職廉政談話，按照《工作條例》的要求，談話前經(jīng)分管的領(lǐng)導(dǎo)同意后即可進(jìn)行。誡勉談話和警示談話，先由支部提出建議，并報(bào)分管委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施。重要談話須報(bào)國資委主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)。

（三）進(jìn)行談話時(shí)，要注意方式方法。談話人既要向談話對(duì)象提出有關(guān)建議、希望和要求，又要認(rèn)真傾聽談話對(duì)象的解釋、說明和意見。談話對(duì)象應(yīng)正確對(duì)待組織談話，實(shí)事求是地回答或說明問題。

（四）談話結(jié)束后，承辦單位應(yīng)及時(shí)向黨支部通報(bào)談話情況。誡勉談話和警示談話的談話對(duì)象要針對(duì)自身存在的問題，寫出書面整改報(bào)告，報(bào)送黨支部。第十一條

黨支部，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)廉政談話工作的領(lǐng)導(dǎo)，既要充分發(fā)揮談話提醒的警示和預(yù)防作用，又要慎重使用談話這種形式。

第十二條

黨支部要加強(qiáng)對(duì)廉政談話效果的監(jiān)督檢查，對(duì)談話中發(fā)現(xiàn)的問題、形成的意見，要及時(shí)轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理和落實(shí)；涉及重要問題或人員的談話，承辦部門要加強(qiáng)整改措施和落實(shí)情況的督辦；同時(shí)，要及時(shí)收集信息，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善廉政談話制度。第十三條

本辦法自印發(fā)之日起施行。實(shí)施辦法

第二篇：金曼克中學(xué)陪餐制度

金曼克中學(xué)食堂陪餐制度

為進(jìn)一步強(qiáng)化我校食品安全主體責(zé)任意識(shí)，提升我校食堂食品安全保障能力和服務(wù)水平，切實(shí)維護(hù)廣大師生的飲食安全和生命健康權(quán)益，特制定本制度。

一、學(xué)校食堂每餐指定1名負(fù)責(zé)人進(jìn)行陪餐，每周制定一次陪餐安排表，并交由食堂管理人員存檔備案。

二、陪餐人員負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)餐飯菜的外觀、口味、質(zhì)量等進(jìn)行評(píng)價(jià)，負(fù)責(zé)對(duì)食堂環(huán)境衛(wèi)生、從業(yè)人員工作情況等進(jìn)行監(jiān)督，負(fù)責(zé)征求就餐學(xué)生的意見建議，并做好陪餐記錄。陪餐記錄包括日期和餐次，飯菜的品種名稱、外觀、口味、質(zhì)量等的直觀評(píng)價(jià)，學(xué)生反饋意見，發(fā)現(xiàn)的問題和整改情況等。陪餐記錄由陪餐人員在當(dāng)次陪餐后詳細(xì)記錄。

三是陪餐人員發(fā)現(xiàn)食品安全隱患的應(yīng)立即指出，并監(jiān)督食堂管理人員和從業(yè)人員及時(shí)整改。四是陪餐人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，對(duì)不認(rèn)真記載陪餐記錄、不及時(shí)指出整改問題的，給予批評(píng)教育，對(duì)危害學(xué)生健康的安全問題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)或不及時(shí)制止、出現(xiàn)食物中毒或感染癥狀不及時(shí)報(bào)告，造成惡劣后果的，視情節(jié)進(jìn)行嚴(yán)肅的責(zé)任追究。

第三篇：27-3領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度

領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度

第一條 為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，將防范關(guān)口前移，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范縣直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話工作，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政意識(shí)和拒腐防變能力，根據(jù)中央和省、市、縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本制度。

第二條 廉政談話包括干部任職前談話、黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)組織負(fù)責(zé)人談話、提醒談話、警示談話、誡勉談話五種形式。

第三條 干部任職前廉政談話是對(duì)崗位發(fā)生變動(dòng)和新提拔的干部在政治、經(jīng)濟(jì)和生活中，就如何用好權(quán)力、管好隊(duì)伍、廉政勤政、作風(fēng)建設(shè)等需注意的廉政事項(xiàng)進(jìn)行的談話。

（一）下列情況應(yīng)進(jìn)行干部任職前廉政談話

1.干部轉(zhuǎn)任；

2.干部輪崗；

3.干部提拔。

（二）干部任職前廉政談話內(nèi)容

1.重申領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為規(guī)范，要求談話對(duì)象廉潔自律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)廉政規(guī)定；

2.按照“一崗雙責(zé)”要求，明確談話對(duì)象對(duì)所分管工作及其工作人員的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況應(yīng)承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

3.要勉勵(lì)談話對(duì)象樹立正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀，廉潔奉公，勤政為民，做人民的公仆。

第四條 黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)組織負(fù)責(zé)人談話是就黨風(fēng)廉政建設(shè)情況、廉潔自律情況、對(duì)工作的意見和建議、群眾最關(guān)心的問題等與下級(jí)組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行的談話。

（一）下列情況黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與下級(jí)組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行廉政談話

1.為加強(qiáng)黨組（黨委）的科學(xué)決策、民主決策，確保政令暢通，黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常開展與下級(jí)組織負(fù)責(zé)人的廉政談話；

2.為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，更深入地了解情況，溝通感情，改進(jìn)工作，黨組織領(lǐng)導(dǎo)要與下級(jí)組織負(fù)責(zé)人普遍開展談心活動(dòng)。

（二）黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)組織負(fù)責(zé)人談話內(nèi)容

1.談話人要和談話對(duì)象深入開展談心，更深入了解黨員、干部職工最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈的問題，最大程度獲取基層群眾對(duì)單位和本人的意見和建議；

2.談話人要向談話對(duì)象了解其所在部門落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，干部廉潔自律情況和其他有關(guān)廉政工作情況；

3.談話人要對(duì)談話對(duì)象本人和部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和工作方面提出工作要求。

第五條 提醒談話是對(duì)重點(diǎn)部門、重點(diǎn)工作等容易滋生腐敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵部位、單位出現(xiàn)的熱點(diǎn)問題和重大節(jié)假日期間以及領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人、家庭發(fā)生重大事件的相關(guān)人員進(jìn)行的談話。

2（一）下列情況應(yīng)進(jìn)行提醒談話

1.為加強(qiáng)涉及人、財(cái)、物、招投標(biāo)等重要部門領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識(shí)，需要適時(shí)開展提醒談話；

2.為保證單位工作的順利完成，確保領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，要進(jìn)行提醒談話；

3.重大節(jié)日前和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人發(fā)生重大事項(xiàng)時(shí)要進(jìn)行提醒談話。

（二）提醒談話內(nèi)容

1.談話人對(duì)談話對(duì)象在貫徹落實(shí)上級(jí)組織決策、決議、決定和各項(xiàng)工作任務(wù)過程中落實(shí)“一崗雙責(zé)”情況提出明確要求；

2.談話人要提醒談話對(duì)象在重要工作和重大節(jié)日期間尤其要增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)；

3.談話對(duì)象報(bào)告?zhèn)€人、家庭近期重大事件，并按時(shí)填報(bào)個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告單。

第六條 警示談話是針對(duì)群眾信訪、舉報(bào)個(gè)人或單位在廉政方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，從關(guān)心愛護(hù)干部出發(fā)而進(jìn)行的談話。

（一）下列情況應(yīng)進(jìn)行警示談話

在廉政方面反映問題較多的干部個(gè)人和單位負(fù)責(zé)人。

（二）警示談話內(nèi)容

1.談話人應(yīng)要求談話對(duì)象如實(shí)匯報(bào)個(gè)人工作情況、作風(fēng)建設(shè)情況和廉潔自律情況；

2.談話人要向談話對(duì)象提出存在的問題、群眾反映的問題，并提出具體要求；

3.談話對(duì)象要認(rèn)真聽取意見和建議，并提出自己今后需要注意的廉政事項(xiàng)。

第七條 誡勉談話是就群眾信訪、舉報(bào)、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、行政監(jiān)察、專項(xiàng)清理等渠道，反映或者暴露出領(lǐng)導(dǎo)干部在履行崗位職責(zé)和生活中存在違紀(jì)違規(guī)問題，尚不構(gòu)成紀(jì)律處分而進(jìn)行的談話。

（一）下列情況應(yīng)進(jìn)行誡勉談話

1.執(zhí)行規(guī)章制度不夠嚴(yán)格，存在需要注意的問題的；

2.不能認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，對(duì)家屬、子女和身邊工作人員要求不嚴(yán)，造成不良影響的；

3.廉政測評(píng)結(jié)果較差的。

（二）誡勉談話內(nèi)容

1.要求談話對(duì)象就存在的問題作出書面或口頭說明；

2.指出廉政方面存在的問題，幫助分析問題的危害性；

3.責(zé)令其制訂整改方案；

4.談話對(duì)象對(duì)存在的問題要深入剖析原因，提出整改措施并作出改正承諾。

第八條 談話方式

（一）干部任職前廉政談話可采取個(gè)別談話或集體談話的方式在到任前進(jìn)行，此項(xiàng)工作可專門進(jìn)行；

（二）黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)組織負(fù)責(zé)人談話可采取一級(jí)抓一級(jí)分級(jí)談話的方式，可在工作中適時(shí)開展；

（三）提醒談話可以采取與部門負(fù)責(zé)人單獨(dú)談話或部門班子集體談話的方式，也可在重要工作、重大節(jié)日期間發(fā)布重要提示；

（四）警示談話和誡勉談話要采取個(gè)別談話的方式，適時(shí)進(jìn)行。

第九條 談話的實(shí)施

（一）談話前要將時(shí)間、地點(diǎn)提前通知談話對(duì)象本人，并認(rèn)真做好談話的準(zhǔn)備、協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)、記錄等工作；

（二）廉政談話前要認(rèn)真收集、匯總談話對(duì)象所在部門及本人開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況，以及基層和群眾信訪舉報(bào)情況；

（三）涉及重要問題的誡勉談話，事前要進(jìn)行必要的調(diào)查核實(shí)，并要求談話對(duì)象寫出書面說明。

第十條 談話要求

（一）廉政談話工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格掌握政策，注意方式方法；

（二）廉政談話要遵守《保密工作條例》，對(duì)不宜向被談話人透露的有關(guān)問題要嚴(yán)格保密；

（三）談話對(duì)象接到廉政談話通知后，要主動(dòng)配合，不得借故推諉、拖延；

（四）接受警示談話和誡勉談話時(shí)，談話對(duì)象要如實(shí)回答和

5陳述問題，提供有關(guān)材料，不得造假或隱瞞事實(shí)，對(duì)談話人提出的有關(guān)建議、希望和要求，談話對(duì)象要有明確的表態(tài)；

（五）誡勉談話應(yīng)有兩人以上參加，要有詳細(xì)的記錄，經(jīng)談話人和談話對(duì)象核實(shí)簽字后，交由紀(jì)委留存?zhèn)洳椤?/p>

第四篇：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2021廉政談話制度

5篇黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2021廉政談話制度精編

（篇一）

第一條　為深入推進(jìn)國家鐵路局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，建立健全監(jiān)督制約機(jī)制，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《工作條例》）和中央紀(jì)委、中央組織部《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等黨紀(jì)條規(guī)，制定本制度。

第二條　實(shí)行廉政談話制度，是黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察部門和組織人事部門按照《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的重要措施，其目的是為了提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨風(fēng)廉政責(zé)任的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)廉潔自律、依法辦事的意識(shí)，筑牢思想道德防線，教育、保護(hù)和挽救干部。

第三條　廉政談話按照干部管理權(quán)限和黨風(fēng)廉政責(zé)任制要求組織實(shí)施，逐級(jí)負(fù)責(zé)。

第四條　廉政談話應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。談話時(shí)要堅(jiān)持以人為本的思想，采取既嚴(yán)格要求又與人為善的態(tài)度和同志式的平等方式進(jìn)行。

第五條　廉政談話主要分為任職廉政談話、提醒談話和誡勉談話。

任職廉政談話，指黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察部門和組織人事部門對(duì)新任職領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話。任職廉政談話一般在領(lǐng)導(dǎo)干部任職一周內(nèi)進(jìn)行，或集中進(jìn)行。

提醒談話，指國家鐵路局各級(jí)黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員和組織人事部門負(fù)責(zé)人不定期與本級(jí)各部門及所屬單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行的廉政工作談話。

誡勉談話，指黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察部門或組織人事部門對(duì)存在苗頭性問題的領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的警示性談話。

第六條　廉政談話的對(duì)象：

（一）新提拔任職的各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；

（二）國家鐵路局所屬各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及主要負(fù)責(zé)人;

（三）有違紀(jì)行為但情節(jié)較輕的干部；

（四）其他需要進(jìn)行廉政談話的干部。

第七條　廉政談話的主要內(nèi)容。

（一）任職廉政談話的主要內(nèi)容有：談話對(duì)象在原工作崗位上貫徹民主集中制、廉政勤政等方面的情況和存在的問題；對(duì)談話對(duì)象任職后加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、提高廉潔自律意識(shí)的要求；在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面易發(fā)生的問題以及其他需要提醒的問題；聽取談話對(duì)象的意見和建議。

（二）提醒談話的主要內(nèi)容有：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及主要負(fù)責(zé)人不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織決議、決定不力；

未按要求部署落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及反腐倡廉工作的；對(duì)可能出現(xiàn)某些不廉潔行為的問題，采取打招呼、敲警鐘等形式防患于未然的；需要向談話對(duì)象提醒和共同研究的其他問題。

（三）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話：

1．不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛；

2．不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失；

3．搞華而不實(shí)和脫離實(shí)際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響；

4．不嚴(yán)格執(zhí)行《工作條例》，用人失察失誤；

5．不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；

6．其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。

第八條

廉政談話的程序。

（一）談話前要作好計(jì)劃安排，嚴(yán)格履行必要的審批程序。

任職廉政談話、提醒談話由主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行。誡勉談話須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）進(jìn)行談話時(shí)，要注意方式方法。

談話人既要向談話對(duì)象提出有關(guān)建議、希望和要求，又要認(rèn)真傾聽談話對(duì)象的解釋、說明和意見。談話對(duì)象應(yīng)正確對(duì)待組織談話，實(shí)事求是地回答或說明問題。誡勉談話時(shí)，承辦單位參加人員應(yīng)做好談話記錄。

（三）談話結(jié)束后，視情況上報(bào)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)。

談話對(duì)象在誡勉談話或收到書面函詢15個(gè)工作日內(nèi)要針對(duì)自身存在的問題，寫出說明、認(rèn)識(shí)和書面整改報(bào)告送談話部門。

第九條

地區(qū)鐵路監(jiān)管局和局屬事業(yè)單位黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察部門，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)廉政談話工作的領(lǐng)導(dǎo)，既要充分發(fā)揮談話提醒的警示和預(yù)防作用，又要慎重使用談話這種形式。有關(guān)工作人員對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。要把廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總體部署之中，抓好落實(shí)。

第十條　各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)廉政談話效果的監(jiān)督檢查，對(duì)談話中發(fā)現(xiàn)的問題、形成的意見，要及時(shí)轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理和落實(shí)；涉及重要問題或人員的談話，承辦部門要加強(qiáng)整改措施和落實(shí)情況的督辦；對(duì)于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨委（黨組）的意見，予以批評(píng)教育并督促改正，或者作出組織處理。

第十一條　本制度由駐國家鐵路局紀(jì)檢組、監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。

第十二條　本制度自印發(fā)之日起施行。

（篇二）

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，制定廉政談話、約談制度。

本制度所稱“廉政談話”，是黨內(nèi)監(jiān)督的一項(xiàng)基本制度，是預(yù)防腐敗的有效手段，是避免或減少領(lǐng)導(dǎo)干部犯錯(cuò)誤的重要途徑；本制度所稱“約談”，是指本院針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及部門主要負(fù)責(zé)人在履行職責(zé)和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定等方面存在的問題，采取談話方式進(jìn)行誡勉提醒并督促糾正的一種監(jiān)督措施。

一、談話目的(一)按照立足教育、著眼防范、主動(dòng)監(jiān)督、關(guān)口前移的要求，從關(guān)心愛護(hù)、嚴(yán)格要求干部出發(fā)，進(jìn)一步加強(qiáng)事前、事中和事后全過程的監(jiān)督；

(二)檢查督促黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實(shí)，有針對(duì)性地開展黨風(fēng)廉政教育，促進(jìn)依法審判執(zhí)行和廉政從政；

(三)堅(jiān)持早提醒、早防范、早查糾，及時(shí)解決苗頭性、傾向性的問題；

(四)深入開展談心活動(dòng)，溝通思想，研究問題，交換意見，保證黨員干部正確使用權(quán)力。

二、談話對(duì)象

(一)廉政談話對(duì)象

1.部門黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人(主要負(fù)責(zé)人)；

2.新提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部；

3.在廉政建設(shè)方面群眾有反映的干部；

4.其他需要進(jìn)行廉政談話的干部。

(二)約談對(duì)象

院黨組班子成員、部門主要負(fù)責(zé)人。

三、談話內(nèi)容

(一)廉政談話內(nèi)容

l.部門主要責(zé)任人的談話內(nèi)容：(1)遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議以及上級(jí)工作部署的情況。(2)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，組織開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的情況。(3)貫徹執(zhí)行民主集中制原則，接受黨內(nèi)外監(jiān)督的情況。(4)執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況。(5)對(duì)開展源頭預(yù)防和治理腐敗工作的意見、建議，及其他需要交談的問題。(6)提出認(rèn)真履行主題責(zé)任、“一崗雙責(zé)”，抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的要求。

2.對(duì)新提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部的談話內(nèi)容

(1)宣傳黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)政策規(guī)定；

(2)結(jié)合工作實(shí)際，提出履行職責(zé)、思想作風(fēng)和廉潔從政等方面的要求；

(3)提出自覺執(zhí)行各項(xiàng)廉政規(guī)定，嚴(yán)于律已，主動(dòng)接受監(jiān)督，在勤政廉政方面作出表率的要求。

3.對(duì)群眾有反映的黨員干部進(jìn)行提醒談話。轉(zhuǎn)達(dá)群眾反映，了解核實(shí)情況，提醒注意。針對(duì)群眾所反映的問題，可要求其作出實(shí)事求是的說明，或根據(jù)需要，要求本人回復(fù)，寫出書面說明材料。

4.對(duì)有信訪舉報(bào)，經(jīng)調(diào)查屬輕微違紀(jì)、尚未構(gòu)成黨紀(jì)政紀(jì)處分的黨員干部進(jìn)行誡勉說話。嚴(yán)肅進(jìn)行批評(píng)教育，提出整改要求，并責(zé)成本人就有關(guān)問題進(jìn)行書面回復(fù)。談話以后，還要進(jìn)行跟蹤督查，促其改正。

(二)約談內(nèi)容

(1)對(duì)上級(jí)、本院重大決策部署貫徹執(zhí)行不到位的；

(2)對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨組主體責(zé)任、紀(jì)檢組監(jiān)督責(zé)任不到位的；

(3)在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在問題較多、群眾來信來訪反映較多、民主測評(píng)滿意度較低的；

(4)領(lǐng)導(dǎo)班子成員不嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和有關(guān)廉潔自律規(guī)定，以及領(lǐng)導(dǎo)干部分管范圍內(nèi)工作人員在作風(fēng)、效能、紀(jì)律等方面存在苗頭性、傾向性問題的；

(5)領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)生違紀(jì)違法案件，或分管范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法案件的；

(6)其他需要約談的情形。

四、談話組織

(一)廉政談話組織

1.廉政談話在黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由主體責(zé)任人負(fù)責(zé)組織，有關(guān)部門配合。

2.與院黨組成員談話由院黨組書記負(fù)責(zé)；與分管部門主要負(fù)責(zé)人談話由院相應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；與廣大干警談話以部門領(lǐng)導(dǎo)為主。與新提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部談話由黨組書記、紀(jì)檢組長組織實(shí)施。

3.對(duì)群眾有反映的黨員干部的談活，由紀(jì)檢組長負(fù)責(zé)。

4.廉政談話一般采取個(gè)別談話的方式，也可采取集體座談的方式進(jìn)行。新?lián)温殑?wù)干部的談話應(yīng)在其任用后一個(gè)月內(nèi)完成；提醒和誡勉談話應(yīng)及時(shí)進(jìn)行。談話可定期不定期開展。

(二)約談組織

1.約談一般采用個(gè)別談話的方式進(jìn)行，對(duì)于一些普遍性問題或領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的問題，也可采用會(huì)議或集體談話的方式進(jìn)行。

2.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施約談，應(yīng)提前將約談的主題、時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)通知約談對(duì)象。約談對(duì)象應(yīng)按照要求接受約談。對(duì)院黨組班子成員的約談，一般由院黨組書記負(fù)責(zé)，也可委托黨組副書記實(shí)施。對(duì)部門主要負(fù)責(zé)人的約談一般由紀(jì)檢組長或監(jiān)察室負(fù)責(zé)人實(shí)施。

3.約談時(shí)，應(yīng)當(dāng)向約談對(duì)象說明約談原因，認(rèn)真聽取其對(duì)有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題。約談對(duì)象應(yīng)如實(shí)向約談人作出解釋和說明，并提出改正措施。

4.約談結(jié)束后，約談對(duì)象應(yīng)當(dāng)就約談的問題提出整改措施并形成書面材料于15個(gè)工作日內(nèi)報(bào)院監(jiān)察室。院監(jiān)察室對(duì)約談對(duì)象整改落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤督查，對(duì)措施不實(shí)、整改不力的，按照有關(guān)規(guī)定予以責(zé)任追究。

5.約談情況記入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，并作為干部提拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要參考依據(jù)。約談不替代其他組織處理、紀(jì)律處分措施。

五、談話要求

(一)對(duì)談話人要求

談話人要以對(duì)組織、對(duì)同志高度負(fù)責(zé)精神和政治責(zé)任感，堅(jiān)持實(shí)事求是，以平等的方式談話。對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)

和反腐敗工作方面的有關(guān)問題，通過研究討論、發(fā)表意見，求得共識(shí)；對(duì)需要提醒談話對(duì)象注意的問題，要從關(guān)心愛護(hù)干部出發(fā)，提醒及時(shí)到位，并做好思想政治工作；對(duì)涉及領(lǐng)導(dǎo)班子和談話對(duì)象本人比較敏感的重要問題，要把握政策和原則，慎重表態(tài)；對(duì)談話對(duì)象要求轉(zhuǎn)達(dá)的意見和建議，要如實(shí)反映；對(duì)需要談話對(duì)象落實(shí)的事項(xiàng)要有針對(duì)性地提出要求；對(duì)反映問題不實(shí)的，一定范圍內(nèi)采取適當(dāng)?shù)姆绞接枰猿吻?。進(jìn)行約談時(shí)，談話人不得少于兩人。

(二)對(duì)談話對(duì)象要求

談話對(duì)象應(yīng)根據(jù)要求做好談話準(zhǔn)備。各部門負(fù)責(zé)人參加談話時(shí)，要有匯報(bào)材料。談話對(duì)象對(duì)群眾反映的有關(guān)問題，要本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，實(shí)事求是的說明情況，提供材料。對(duì)需要回復(fù)和反饋的問題，要及時(shí)以書面回復(fù)和反饋。

對(duì)欺騙組織、弄虛作假，或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予必要的組織和黨紀(jì)政紀(jì)處分。

(三)對(duì)談話記錄要求

院黨組主要負(fù)責(zé)人與班子成員、院班子成員與分管部門主要負(fù)責(zé)人每2個(gè)月要進(jìn)行一次廉政談話；對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法現(xiàn)象的，要隨時(shí)進(jìn)行廉政談話，指出問題，提出整改要求。部門主要負(fù)責(zé)人每月分別與本部門全體同志進(jìn)行一次提醒談話，對(duì)審判、執(zhí)行、財(cái)物管理等重點(diǎn)崗位工作人

員，要隨時(shí)進(jìn)行談話提醒。談話要有記錄、有針對(duì)性。院黨組班子成員每季度要對(duì)所分管部門主要負(fù)責(zé)人的廉政談話記錄進(jìn)行評(píng)查，督促部門主要負(fù)責(zé)人嚴(yán)格落實(shí)廉政談話制度。黨組書記、紀(jì)檢組長隨時(shí)對(duì)黨組其他成員、部門主要負(fù)責(zé)人的廉政談話記錄進(jìn)行抽查。

約談?dòng)蓪Ｈ擞涗洸⒘舸鏆w檔。黨組書記、紀(jì)檢組長每半年對(duì)黨組其他成員約談?dòng)涗浽u(píng)查一次。

（篇三）

第一條

為加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，提高領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識(shí)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條

談話的對(duì)象。本辦法適用于市委管理的提拔或交流使用的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條

談話組織實(shí)施。任職廉政談話在市紀(jì)委常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，每半年對(duì)新任職領(lǐng)導(dǎo)干部集中起來進(jìn)行一次，也可根據(jù)干部調(diào)整情況隨時(shí)組織。任職廉政談話由市紀(jì)委常委班子集體廉政談話會(huì)方式為主，也可采取個(gè)別談話方式進(jìn)行。

第四條

談話內(nèi)容。任職廉政談話要圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和保持自身廉潔自律來進(jìn)行，具體內(nèi)容可根據(jù)不同時(shí)期的不同要求來確定。

（一）學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

進(jìn)行權(quán)力觀教育，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的權(quán)力觀；進(jìn)行廉潔自律教育，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部不斷強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)，認(rèn)真履行抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的職責(zé)；進(jìn)行勤政為民教育，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部愛崗敬業(yè)、勤政廉政；

（二）集體考試。

進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)知識(shí)測試，促使領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)、理解相關(guān)規(guī)定，增強(qiáng)遵章守紀(jì)自覺性；

（三）廉政承諾。新任職領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂《廉政承諾書》，填寫《廉政檔案》，報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)；

（四）警示教育。到廉政教育基地接受警示教育；

（五）領(lǐng)導(dǎo)講話。紀(jì)委書記對(duì)新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉潔從政教育。

第五條

各縣（市）區(qū)、各部門參照本辦法執(zhí)行。

第六條

本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

（篇四）

第一條

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)新任和交流任用的市管領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制訂本制度。

第二條

任前廉政談話是提醒和教育性談話，既是市管領(lǐng)導(dǎo)干部任職的必經(jīng)程序，也是按照黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的重要舉措。

第三條

談話對(duì)象：市委決定提拔任用和交流任用的市管領(lǐng)導(dǎo)干部。

第四條

談話時(shí)間：市委常委會(huì)研究決定任用的干部公示結(jié)束后，下發(fā)任職通知之前進(jìn)行。市委領(lǐng)導(dǎo)或市委領(lǐng)導(dǎo)委托市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)決定任用的干部進(jìn)行任前廉政談話。

第五條

談話人：新任和交流任用的縣（市）區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、市級(jí)部門、國有企事業(yè)單位、大專院校正縣級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部的任前廉政談話，由市委領(lǐng)導(dǎo)或市紀(jì)委書記或市紀(jì)委書記委托市紀(jì)委副書記進(jìn)行；新任副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的任前廉政談話，由市紀(jì)委書記或委托市紀(jì)委副書記進(jìn)行。

第六條

談話形式：談話視情況采取個(gè)別談話或集中談話的形式進(jìn)行。

第七條

談話內(nèi)容：

（一）談話人應(yīng)談的內(nèi)容：指出被談話人存在的缺點(diǎn)和不足；

結(jié)合不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作實(shí)際，有針對(duì)性地提出履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求；按照領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，對(duì)其提出具體要求；其他需要交談的問題。

（二）談話對(duì)象應(yīng)談的內(nèi)容：談話對(duì)象報(bào)告?zhèn)€人及家庭成員基本情況及重大事項(xiàng)；

本人執(zhí)行黨的紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)以及遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況；對(duì)新任職后抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的打算和個(gè)人廉潔自律措施。

第八條

談話制度的實(shí)施：廉政談話制度在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，由市紀(jì)委具體實(shí)施。廉政談話可專題進(jìn)行，也可與市委組織部的任前談話同步進(jìn)行。

第九條

談話的程序及要求：

（一）凡市委決定提拔任用和交流任用的市管領(lǐng)導(dǎo)干部，在任職通知下達(dá)后到上任前，必須接受廉政談話。

（二）談話后由談話對(duì)象簽訂《**市市管領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政承諾書》（附后），并存入市管領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。

（三）個(gè)別談話如發(fā)現(xiàn)談話對(duì)象存在嚴(yán)重錯(cuò)誤或有重大問題需要進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告市委，并提出暫緩任用的意見。

（四）談話后沒有發(fā)現(xiàn)影響談話對(duì)象任職情形的，報(bào)告市委下發(fā)任職文件。

第十條

談話的相關(guān)具體工作和流程，由市紀(jì)委干部人事室會(huì)同市委組織部相關(guān)處室承辦。

第十一條

本制度由市紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

（篇五）

為全面落實(shí)從嚴(yán)治黨要求，切實(shí)加強(qiáng)本單位意識(shí)形態(tài)工作，推進(jìn)我局黨風(fēng)廉政建設(shè)深入開展，經(jīng)研究，決定在局各處室、各單位及各級(jí)黨組織開展談心談話活動(dòng)，結(jié)合市城管局實(shí)際，特制定本制度。

一、談話范圍

談心談話分四個(gè)方面進(jìn)行：局黨委書記與局黨委成員之間；局黨委成員與分管處室、單位主要負(fù)責(zé)人之間；各處室、單位主要負(fù)責(zé)人與所在處室、單位干部職工之間；黨支書記與黨員之間。

二、談話方式

談心談話主要采取個(gè)別談話和集體談話的方式進(jìn)行，個(gè)別談話采取“一對(duì)一、談個(gè)性”的方式進(jìn)行，集體談話采取“一對(duì)多、談共性”或“多對(duì)多、齊座談”的方式進(jìn)行。

三、談話類型

談心談話內(nèi)容要深入具體，針對(duì)談心談話對(duì)象的特點(diǎn)，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，堅(jiān)持見人見事見思想。領(lǐng)導(dǎo)班子要主動(dòng)與其他同志談心，帶頭查擺問題、落實(shí)整改，做黨員干部的表率。

1.交心談話。定期或不定期地開展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握被談話人思想動(dòng)態(tài)，聽取其意見建議，結(jié)合平時(shí)掌握的情況和本人現(xiàn)狀溝通意見。

2.提醒談話。干部職工在承擔(dān)重要工作時(shí)，提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時(shí)，及時(shí)提醒幫助，防微杜漸。

3.反饋談話。干部考察、民主評(píng)議、考核等工作結(jié)束后，對(duì)測評(píng)情況，群眾反映的問題和意見等，領(lǐng)導(dǎo)班子通過適當(dāng)方式向被考察對(duì)象進(jìn)行反饋，幫助其正確對(duì)待群眾的評(píng)價(jià)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，改進(jìn)不足。

4.職務(wù)調(diào)整談話。干部職工提拔使用、交流輪崗或免職時(shí)，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)進(jìn)行談話，主要是區(qū)別不同情況對(duì)干部職工進(jìn)行激勵(lì)、勉勵(lì)或幫助談話。

5.批評(píng)誡勉談話。對(duì)不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的，工作失誤造成一定負(fù)面影響的，考核評(píng)議比較差的，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部，進(jìn)行批評(píng)教育或?qū)嵭姓]勉，責(zé)令限期改正。

四、談話要求

談心談話活動(dòng)要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，本著對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)干部職工成長負(fù)責(zé)的態(tài)度，開展談心談話。各處室、各單位、各級(jí)黨組織既要堅(jiān)持以人為本，尊重和關(guān)心干部職工，肯定成績，也要堅(jiān)持因人而異、因勢利導(dǎo)，指出存在的問題和不足，通過談心談話，溝通思想，激發(fā)干部職工內(nèi)在動(dòng)力。談話活動(dòng)原則上每半年舉行一次，所有談話情況均需填寫《市城管局談心談話活動(dòng)情況記錄表》，并及時(shí)報(bào)局政治處。

第五篇：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話和訓(xùn)勉談話制度

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話和訓(xùn)勉談話制度

第一章 廉政談話制度

為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督和管理，促進(jìn)學(xué)校的黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、廉政談話提醒要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限，實(shí)行“分級(jí)管理，下管一級(jí)”，必要時(shí)上級(jí)機(jī)關(guān)可直接對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)管轄范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政談話提醒。

二、廉政談話提醒的對(duì)象包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員，校內(nèi)中層干部。

廉政談話提醒包括平級(jí)之間的談話提醒和上級(jí)對(duì)下級(jí)的談話提醒。

平級(jí)之間的談話提醒是指領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的相互談話提醒；上級(jí)對(duì)下級(jí)的談話提醒是指校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)中層干部的談話提醒。

三、廉政談話提醒一般由中層以上領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)實(shí)施，也可指派紀(jì)檢監(jiān)察和人事部門實(shí)施。

廉政談話提醒可采取集體談話、單獨(dú)談話（個(gè)別談話）及談心會(huì)等形式。涉及領(lǐng)導(dǎo)班子的問題，可采取集體談話；只涉及領(lǐng)導(dǎo)干部本人的問題，可采取單獨(dú)談話；對(duì)普遍性的問題，可采取談心會(huì)的形式。談話形式，可根據(jù)具體情況綜合運(yùn)用。

四、在出現(xiàn)下列情況時(shí)，必須進(jìn)行廉政談話提醒：

1、出現(xiàn)傾向性、苗頭性問題時(shí)；

2、群眾信訪舉報(bào)情節(jié)輕微，或發(fā)生信訪舉報(bào)，經(jīng)查構(gòu)不成黨政紀(jì)處分時(shí)；

3、廉政測評(píng)群眾意見大，反映問題比較集中；

4、因其他原因有必要讓本人就有關(guān)問題作出說明解釋時(shí)。

五、廉政談話提醒應(yīng)根據(jù)談話的目的和談話對(duì)象確定談話內(nèi)容。主要包括執(zhí)行政策、執(zhí)行紀(jì)律、工作作風(fēng)、廉潔自律情況等。

六、廉政談話提醒的一般程序：

1、確定談話對(duì)象。

2、擬訂談話方案。主要包括：談話的內(nèi)容、談話的地點(diǎn)、談話的方法、談話中可能涉及到的政策規(guī)定，可能出現(xiàn)的問題和對(duì)策等。

3、實(shí)施談話。要做好談話記錄，記錄內(nèi)容包括被談話人的基本情況、談話時(shí)間、談話的內(nèi)容、本人對(duì)有關(guān)問題的態(tài)度等。

七、廉政談話提醒需注意的事項(xiàng)：

1、堅(jiān)持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)。談話時(shí)，要堅(jiān)持原則，對(duì)被談話人涉及到的問題，不夸大，不縮小，對(duì)原則性問題要表明組織的態(tài)度，令其知錯(cuò)就改，有錯(cuò)必糾。維護(hù)廉政談話的嚴(yán)肅性。

2、講求談話技巧，注重效果。談話要注意方式方法，注意談話的靈活性和藝術(shù)性，防止和避免因語氣生硬、方法不當(dāng)而出現(xiàn)僵局。

3、措辭嚴(yán)謹(jǐn)，注意保密。談話中，要注意保護(hù)檢舉、反映人，絕不能將涉及問題的來源、需立案調(diào)查的重要線索等情況透露給被談話人，防止因泄密造成的重要案件線索的中斷，使違法違紀(jì)分子逃避法律的制裁。

八、責(zé)任追究。發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)談話提醒，造成重要后果的；談話對(duì)象不認(rèn)真落實(shí)談話要求的，按照領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制度追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

第二章 誡勉談話制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)學(xué)校干部的監(jiān)督管理，增強(qiáng)學(xué)校干部勤政、廉政意識(shí)，促進(jìn)學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。

一、誡勉談話的含義

誡勉談話是指對(duì)思想作風(fēng)、工作作風(fēng)或工作態(tài)度等方面存在一定問題，又不夠紀(jì)律處分的機(jī)關(guān)干部（機(jī)關(guān)工作人員），在批評(píng)教育基礎(chǔ)上提出警告，要求限期改正。誡勉談話是教育干部的一種手段和方式，不是處分。

二、誡勉談話的對(duì)象和范圍

凡本校干部，有下列情形之一者，應(yīng)予以誡勉談話。

1．缺乏事業(yè)心、責(zé)任感、業(yè)績平平、工作處于后進(jìn)狀態(tài)的；

2．違反民主集中制原則，影響團(tuán)結(jié)和正常工作的；

3．違反職業(yè)道德，有不公正執(zhí)行公務(wù)或妨礙他人公正執(zhí)行公務(wù)行為的；

4．違反社會(huì)公德和家庭美德，思想意識(shí)不健康或生活不檢點(diǎn)，有損害干部）的形象和損人利已行為的；

5．在廉政問題上要求不嚴(yán)，造成不良影響的；

6．有其它應(yīng)予誡勉談話表現(xiàn)的。

三、實(shí)施誡勉談話的程序

凡發(fā)現(xiàn)干部有第二條所列情形之一者，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提出誡勉談話的建議，報(bào)經(jīng)學(xué)校黨組討論決定，提出誡勉談話，并提出限期改正的要求。

學(xué)校干部對(duì)黨組作出的誡勉談話決定有異議，允許申辯和申請(qǐng)復(fù)議，但行動(dòng)上必須服從。

四、誡勉的期限和要求

對(duì)學(xué)校干部的誡勉期限一般為6個(gè)月。在此期間，要嚴(yán)格自律、勤奮工作、努力改正組織指出的缺點(diǎn)和問題。

學(xué)校黨組、黨支部對(duì)受誡勉談話的機(jī)關(guān)干部要及時(shí)給予關(guān)心、教育和幫助，誡勉期間，干部職權(quán)和待遇不變，但不能提拔使用。

五、誡勉的終結(jié)

誡勉期滿，干部本人要寫出自我總結(jié)，黨組將根據(jù)本人表現(xiàn)和群眾反映，對(duì)表現(xiàn)好的作出解除誡勉決定，對(duì)表現(xiàn)不好、在規(guī)定期限內(nèi)沒有改正錯(cuò)誤的，作出進(jìn)一步處理的決定。