第一篇：責任意識大討論

立足本職崗位強化責任意識------責任意識大討論心得

駱駝山煤礦王成俊

責任意識是一個調度工作人員基本素質的體現，也是每一個礦領導干部做好一切工作的前提和基礎，總公司這段時間要求下屬各分公司、煤礦開展責任意識大討論的學習活動，其目的就是為了進一步推進我烏海能源公司各級干部牢固樹立堅定的責任意識，統一思想，凝聚共識，在各分公司、各煤礦上下形成戮力同心、積極向上、嚴肅活潑、奮發有為的良好局面，不斷推動我烏海能源公司健康快速發展。通過學習，我有如下心得和體會：

一、樹立牢固的責任意識，從自我做起，加強和改進調度作風調度企業管理中的一項專業工作，是一門管理學科。調度，就是調遣、指揮和運籌，在生產上起協調平衡、指揮和監督的作用。調度的好壞直接影響到企業各部門、生產環節之間的有效組織，管理協調，綜合平衡，它需要及時的反映和克服生產中的矛盾和薄弱環節，使得整個生產過程的、有節奏的進行。協助企業領導來對企業進行強有力的集中統一指揮和組織工作，這樣的管理工作的綜合部門，就是調度室。作為一名合格的調度工作人員，必須具有高度的事業心和良好的職業道德，責任心強，作風扎實。所以，在日常生產調度中，調度員首先要樹立牢固的責任意識，從自我做起，加強和改進調度作風。調度人員的工作作風，首先在工作上要從嚴從細，堅持“嚴、細、準、快”的作風，做到情況明、底數清、指揮靈；其次，要經常深入生產第一線，了解生產全過程；然后，要有較強的全局觀念、組織觀念和時間觀念，工作不拖拉，有條理；再有，要實事求是，反映情況和問題要如實，一是一，二是二；最后，要事事有落實，辦事要牢靠。今年，我駱駝山發生了重大安全事故，上級領導提出“調度標準化”的工作思路，確實反映出了我礦調度工作的不足和缺陷，“調度質量標

準化”的提出，對于我們狠抓調度工作的落實，起到了積極的指導作用，使我調度室人員思想觀念不斷轉變，責任意識進一步增強，調度水平和辦事效率不斷提高，依《規程》、依《調度準則》來調度更加規范，通過對外學習，我帶回來的《煤礦調度人員》一書，我部室調度員爭相閱讀，相互比較、總結經驗，形成了心齊、風正、勁足的良好調度局面和推動我駱駝山煤礦本安調度發展的整體合力。

但是，在工作中還要堅決克服以下問題：一是學習抓的不緊，學風不濃，調度理論水平不高，解決復雜矛盾的能力不強；二是發展意識、創新意識不強，墨守成規，安于現狀，創造性調度開展工作不夠，思想觀念跟不上形勢的需要；三是對存在的問題私下解決，講同事義氣；四是事業心、責任感不強，缺乏主動性，工作效率低，質量不高；這些問題都會直接影響我調度室的威信，影響調度人員的形象。張喜武董事長的話對我感觸很深，“撲下身子、腳踏實地，見到南墻不回頭，撞個窟窿也要過去，要有拼命三郎的精神，要有電視劇“亮劍”中李云龍的精神，真正把各項工作做實、做好”，所以，我們要充分認識調度作風建設的重要性和必要性。

二、加強學習，不斷提高調度水平

俗話說：“活到老，學到老”，對于現代化礦井所設立的調度室，我們的調度員應著眼于學以增智、學以立德、學以修身、學以興業、學以致用，改變不學習照樣能夠干工作、滿足于一知半解、淺嘗輒止的態度和敷衍了事的做法，把學習兄弟單位的良好調度準則和作風，作為工作責任、精神追求、立身之本，既從有關調度的書本中汲取知識，又從不斷的安全生產調度的實踐中加強學習，要提高調度質量標準化質量，而且要提高執行力，接到上級的指令更是要無條件執行，積極爭做學習型調度員，爭創學習型調度，切實在調度室內部形成勤于學習的風氣、樂于求知的風氣和勇于探索的風氣，著力提高自身素質，不斷適應新的形勢。要樹立強烈的事業心和責任心，以飽滿的精神狀態投入工作，埋頭苦干，兢兢業業，堅決反對萎靡不振、無所事事、心浮氣躁的不良習氣；要進一步提高調度水平和質量，堅持高標

準、嚴要求，雷厲風行，遇到事故發生時，做到沉著冷靜，一定要按照事故處理程序辦事，絕不能瞎指揮。要提高調度辦事效率，嚴格按照安全生產的辦事程序，對部門職責范圍內的事務，不以任何理由拖延和人為設置障礙，對涉及多個部門的事務，應及時逐級上報，主動與所涉及的部門溝通協調，積極做好調度工作，不推諉扯皮。

三、依調度制度行使調度權利，嚴肅調度工作紀律，做一個合格調度員

在工作中要堅決執行調度質量標準化制度、重大事故匯報制、安全責任制和追究制，做到嚴格調度、公正調度和文明調度，努力提高調度水平。塑造具有嚴肅、細致、準確、多謀善斷的調度員形象。堅決貫徹落實“四個嚴禁”，切實做到“四個不讓”。即：嚴禁上下班遲到早退和工作期間上網聊天、玩游戲、外出辦私事，嚴禁參與賭博或變相賭博，嚴禁不文明言行舉止，嚴禁打著調度室的旗號辦私事；不讓安全生產技術工作和管理工作在我這里受阻，不讓交辦事項在我這里延誤，不讓差錯失誤在我這里發生，不讓調度室的形象在我這里受損。與此同時，還要嚴肅保密紀律和會議紀律，落實保密制度。

四、樹立心系員工、服務員工的作風，努力建設和諧的調度室要緊緊圍繞安全生產第一要務，強化責任意識，把我礦安全生產作為一切工作的出發點和落腳點，做到讓領導放心，讓基層滿意。

五、我個人對責任及樹立責任意識的理解

1： 提高個人責任意識，是解決所有問題的核心：

通過這段時間的學習和隊責任意識的理解，我深深地體會到，決定一個人成功的最重要因素不是智商、領導力、溝通技巧、組織能力等，而是責任——一種努力行動、使事情的結果變得更積極的心理。

2： 責任是個人成長的動力：

“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平” 弘揚的是“國家興亡，匹夫有責”的社會責任感，人從出生開始，就負載著大小不同的責任，小時候負責健康成長，青年時期負責充實自我，為今后工作做準備； 成年后負家庭和社會的責任。責任是成熟的標

志。能夠承擔責任的人是可以委以重任的人，也是值得信賴的人。一個人，只有盡到對父母的責任，才能是好子女；只有盡到對國家的責任，才能是好公民；只有盡到對下屬的責任，才能是好領導。履行責任的標準越高，其人生價值就可能越大。責任是一個社會有序、和諧運轉的前提和條件。這一點，我在工作三十年，歷經人生四十多載的歷程中深有體會！

3： 責任意識平常而樸素：

責任意識并不驚天動地，它表現得責任意識正是這種來自各個階層普通民眾的對家庭、對他人、對社會的責任共擔，才凝聚起我們戰勝強大困難的力量。最典型的，這種責任意識表現在那些堅守工作崗位各行各業的勞動者身上，有了他們的忠于職守，才使我們的社會得以維持正常運轉。置身于社會，每一個成員之間的聯系是如此的緊密，他人的利益與自身的利益息息相關。因而，我們也逐漸明白了這樣的道理：愛別人，也是愛自己；對別人負責，就是對自己負責。4： 責任使人充實、快樂、高尚：

縱觀大到一個蓬勃發展的國家，小到一個單位，他們都是肩負起責任的載體。“有限工作、無限責任”，這是組織的責任；“一言既出，駟馬難追”，這是個人的責任！責任是使命的召喚、是能力的體現、是制度的執行；也只有國家、組織和個人都能各盡其責、各司其職，我們的企業和社會才能快速發展。

第二篇：提高責任意識大討論活動自查報告

“提高責任意識，轉變工作作風”大討論

活動自查自糾總結

（安全監察處

2011年四季度，按照郭礦黨發[2011]1號文《關于開展：“提高責任意識，轉變工作作風”大討論活動通知》的要求，我們安全監察處利用科務會、班前班后會等各種場合圍繞“如何提高責任意識，如何轉變工作作風”等問題進行了廣泛深入的討論，經過討論與總結，我對自身存在的缺點與不足也有了新的認識，對如何提高責任意識，如何轉變工作作風也有了新的看法，現進行如下總結。

一、自身存在的問題

通過自查自糾，發現自身還存在以下問題和不足;

1、安全生產管理水平還有待于進一步提高。擔任郭屯煤礦安全監察處主任2年以來，面對嚴峻的安全形勢和繁重的生產任務，在二者的協調方面上，我感覺到自身還存在不足，管理經驗還有待于進一步提高。

2、精力不足，個別事務還不能很好的解決。郭屯煤礦生產緊、任務重，井下井上管理相對復雜，但又由于個人精力有限，很難做到面面俱到，造成個別事務處理不及時，個別工作點考慮不到位。

3、在如何提高職工安全教育培訓的質量有待于進一步加強，在探索員工教育方法和形式上還有待于下功夫。

4、安全技術規程、措施的的審批、把關方面還有待于更嚴更細。

對于以上自身存在的問題，在今后的工作生活中，我將逐步分階段進行改進和解決，爭取為全礦的安全工作作出更大的貢獻。

二、提高責任意識、轉變工作作風的幾點建議

在提高責任意識和轉變工作作風方面，我認為要從以下三方面來踐行。首先是教育引導。引導各級干部驗工樹立正確的價值觀，以提高員工職業素養為最終教育引導方向，培養員工安全等于價值的觀念，讓員工在自己的崗位上按章指揮、按章操作；其次培養員工勇于負責、敢于負責的精神；最后，建設完善的責任制度，講責任，也要講責任制，有履責要求，也要有追責手段，既要履責又要問責，沒有問責，責任制形同虛設。對認真負責的，要給予獎勵和表彰，只有把責任和責任制統一起來，把履責和問責結合起來，才能強責任心、培育責任感、提高責任意識。

三、提高責任意識、轉變工作作風的措施

1、加強自身理論學習，提高自身工作能力和水平，讓現場安全管理和理論安全管理共同進步。帶頭學習，帶頭武裝頭腦，帶頭做到“四心”、“兩好”、“一高”。

2、努力提高自身及安全監察處精細化管理水平，徹底將粗放式管理甩掉，完善礦安全管理制度，提高全礦各級管理人員的安全管理水平。

3、進一步完善安全獎勵激勵政策，充分探索開展安全工作行之有效的方式方法，在全礦形成“人人為安全做貢獻” 的良好氛圍。

4、加大員工“提高責任意識、轉變工作作風”的教育宣傳力度，在全礦形成“我要提高責任意識、我要轉變工作作風”的良好風氣。

以上就是本人在此次“提高責任意識，轉變工作作風”大討論活動中的自查自糾報告，期望領導能給予批評指正。

第三篇：責任意識與核心價值觀大討論活動

中共開封市衛生局委員會

關于在全市衛生系統開展“責任意識與核心價值觀”大討論活動的通知

各縣、區衛生局黨委（黨總支），市直各醫療衛生單位黨委（黨總支、黨支部），局機關黨委：

黨的十八大用24個字提出了社會主義核心價值觀，即：富強、民主、文明、和諧；自由、平等、公正、法治；愛國、敬業、誠信、友善。這為新的形勢下醫療衛生核心價值觀的凝練形成指明了方向。為繼續深入學習貫徹的黨的十八大精神，全面提升衛生系統各單位及廣大干部職工的責任意識和凝聚力，全面深化醫療衛生核心價值體系，經衛生局黨委研究，決定結合“醫療質量提升年”活動要求，在全市衛生系統開展“責任意識與核心價值觀”大討論活動，現將有關事宜通知如下：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹學習的黨的十八大精神，把“責任意識與核心價值觀”大討論活動作為“醫療質量提升年”的重要組成部分，通過開展學習、討論、整改、提高等各階段的活動，進一步強化公立醫療機構的社會責任、教育責任和干部職工的崗位責任，進一步強化全心全意為人民群眾健康服務的宗

旨和愛崗敬業、團結拼搏、開拓創新的核心價值觀，使之成為全系統廣大黨員干部職工的思想統領和精神支撐。

二、活動范圍及組織形式

全市各級衛生行政部門、各醫療衛生單位和廣大醫療衛生工作者。活動由各縣區衛生局黨委、黨總支及市直各醫療衛生單位黨組織負責組織，以基層黨支部為組織單元，以各科室為基本單元進行實施。

三、活動時間及步驟

從2013年5月15日起到2013年7月20日至，活動為期兩個月。共分三個階段。

（一）學習宣傳階段（2013年 5月15日—31日）。各縣區衛生局及市直醫療衛生單位召開動員會，制定大討論活動方案。利用支部會議、標語、專欄版面、橫幅、局域網等形式廣泛開展學習“責任意識與核心價值觀”大討論對促進衛生事業發展的意義；結合提升醫療質量和服務水平的工作實際，以黨的十八大關于核心價值觀的論述和醫療衛生核心制度為學習內容，以集體學習、組織討論和個人自學為主要方式，引導廣大干部職工把職業目標同遠大理想結合起來，在工作的崗位上忠實地履行對社會、對國家、對人民群眾的責任，自覺地把責任意識轉化到“全心全意為人民群眾服務”的行動中去。

（二）組織討論階段（2013年 6月1日—30日）。各縣區衛生局黨委、黨總支及市直各醫療衛生單位要以基層黨支部和基層科室為單位，組織廣大干部職工開展討論。重點討論的課題是：

1.公立醫療衛生機構承擔的社會責任是什么？ 2.什么是社會主義核心價值體系，其內涵各方面的相互關系。

3.什么是責任？什么是責任意識？

3、什么是醫務工作者最根本最重要的責任？責任意識在工作中的重要性。

4、醫務工作者增強責任意識的表現。

5、如何理解醫療衛生核心價值觀？在各自的崗位上如何體現“以病人為中心和病人滿意”的價值追求？

6、結合工作實際，醫務工作者如何增強責任意識？如何體現熱愛本職工作，如何實現創新工作？

7、衛生系統加強核心價值觀建設的必要性和重要性

8、衛生系統核心價值觀與醫務人員職業道德規范和責任意識的必然聯系是什么？

9、在現實工作中，自己的思想行為和責任感與醫療衛生核心價值觀的要求有什么樣的差距？在工作中如何做好？

10、結合工作實際和醫療衛生核心價值觀的要求，如何制定各自的整改措施？

在組織討論階段，以集體討論、個人體會、剖析整改為主要方式，各基層黨支部或科室每周至少組織一次集中討論活動，做到時間、地點、內容、人員四落實，同時嚴格考勤并做好討論記錄；組織廣大干部職工圍繞價值觀和責任意識展開討論課題，開展自查、互查和整改工作，從奉獻、感恩、責任、道德、奮斗等角度，闡述個人觀點，交流人生格言，提煉、凝結、升華出醫療行業的科學發展觀、經營觀、服務觀、效益觀和價值觀，責任意識在工作中的重要性，并以此作為工作準則和行動指南，努力踐行核心價值觀，不斷增強責任意識。要求每人都要寫出心得體會和整改方案。圍繞崗位職責和責任意識找差距和不足，勇于開展批評和自我批評，有重點、有目標的進行整改。黨支部或科室負責人要審查每人的心得體會和整改方案，確定整改目標是否符合本人實際。心得體會和整改方案要以支部或科室為單位進行展示。

（三）總結提高階段（2013年 7月1日—20日）。各縣區衛生局和市直各醫療衛生單位要對所屬單位、所屬黨支部或科室的大討論活動進行檢查驗收（并將活動檢查驗收總結成果及時上報局黨辦），驗收主要從以下幾個方面進行：

一是學習、討論活動的組織情況，方案、學習、討論記錄是否及時、完整；查閱考勤記錄和會議記錄。二是心得體會和整改方案是否真實具體。三是活動效果的檢驗，了解科

室服務對象的滿意度，同時了解服務態度、服務流程、醫患溝通、行業風氣等方面是否有明顯變化。四是通過檢查驗收、總結，發現大討論活動取得的實際成效，工作中存在的不足，以進一步有針對性地開展責任意識與核心價值觀教育。

四、活動要求

1、加強領導。各縣區衛生局及市直醫療衛生單位要召開動員大會，統一思想，廣泛動員，周密部署，切實做到上下聯動、全員參與，迅速掀起大討論活動的熱潮。建立活動領導機制，由各級黨委（黨總支、黨支部）書記負責，下設活動辦公室，負責統籌各項活動的組織實施和檢查督導驗收工作。

2、提高認識。各縣區衛生局及市直醫療衛生單位要充分認識開展“責任意識與核心價值觀”大討論活動的重要意義，把增強責任心，培育責任感，提高責任意識，樹立正確核心價值觀等多形式責任教育活動貫穿于醫療質量提升年活動之中，通過培養增強廣大干部職工勇于負責、敢于負責的精神和責任制建設等內容作為提升醫療質量的重要抓手，擺上重要位置。

3、突出創新。堅持一切從實際出發，充分發揮主動性和創造性，創新活動的內容方式和載體，以黨員干部群眾喜聞樂見、方便參與的方式，吸引干部職工參與大討論。做到標準動作看部署、自選動作求特色，不搞千篇一律，力戒表

面文章和形式主義。通過多種有效的活動載體，強化醫療衛生核心價值觀和責任感，用豐富多彩的文化、教育活動引領衛生系統的行業精神。

4、確保實效。各單位黨組織要緊密結合醫療質量提升年的活動步驟，切實把大討論活動的過程成為深化廣大干部職工思想認識、提升思想境界、把責任轉化到行動中去的過程，成為推動廣大干部群眾自覺踐行社會主義核心價值觀,增強責任意識的過程，通過開展這一系列的價值觀大討論活動，使醫護人員更加明白如何讓自身的職業生涯更加輝煌、人生更有意義。把大討論活動抓實抓好，確保取得實實在在的成效。

二〇一三年五月三日

第四篇：樹立責任意識,履行崗位職責(池州大討論心得)

樹立責任意識，履行崗位職責

——“打造高度負責任、高度受尊敬企業”大討論之心得

從個人層面上說，企業是我們賴以生活、實現自我的平臺，企業興則我榮，企業衰則我困；從國家經濟的層面上說，企業特別是大型企業關系國計民生，是國家和民族的脊梁，企業興盛則國家興盛，高度負責任、高度受尊敬的企業是一張“名片”，反映著社會道德水準、素養、文明和法治的程度。

企業好比一座高大的建筑，但無論多么雄偉都始于一磚一瓦的堆砌，這一磚一瓦的累積，需要我們以盡職盡責的精神去一點一滴地完成它。我對責任的理解是一個人要完成自己職責的所有任務，要不推脫、不逃避、不找借口，對工作負責。工作就意味著責任，崗位就意味著任務。需要我們認真地去對待，百分之百地投入工作，在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位，工作的底線就是盡職盡責。

我們經常說“工作要認真、做事要負責”，大家在工作中也覺得自己已經很負責了。但通過“打造高度負責任、高度受尊敬企業”的大討論，我不敢再理直氣壯地說：“我把事情做到位了！” 反思自己，我是否存在這樣的心態：只管上班不問貢獻；只管接受指令不管結果？我想我們都普遍存在缺乏對結果負責的認真態度，這也許是我們工作的一種常態吧。但是，我們每位員工做事離到位都差一點點，積累起來就會形成企業間的巨大差距。這

種差距不是簡單的加和關系，而是乘積關系，想想，這對企業社會形象的影響是多大啊！

我們要樹立責任意識和企業榮辱意識，把細小的事做得很到位，工作業績自然就產生了，自己就能得到公司的認可，也能得到領導和同事們的信任。要為客戶著想。幫助客戶成功，不能只想到眼前的利益，而損傷客戶，從誠信、品質、服務等方面做贏得客戶信任、滿意的事，與客戶一起創造和諧、持久的，互助、雙贏局面，我們的工作才會得到社會的認同和尊敬。樹立了責任意識，人就有了壓力和動力，思想作風必然就會變好。工作和生活中就不會隨波逐流，無所事事；對損害企業利益的行為就不會不制止不勸告；對工作中遇到的困難，就不會想方設法回避；對個人利益問題就不會斤斤計較，一旦得不到滿足，也不會情緒失控，心態失衡。

樹立了責任意識，人的精神面貌也會煥然一新，一個人無論在何種崗位，從事何種工作，也無論工作時間的長短，都會遇到這樣、那樣的困難或矛盾，但只要積極向上，全身心地滿腔熱誠地投入工作，辦法總比困難多，只要努力和盡責，一定能為企業做出自己應有的貢獻。

池州潤滑油部

張舜力

二O一一年七月十二日，

第五篇：“吸取事故教訓、強化責任意識”大討論活動方案

山西金地煤焦有限公司機關黨支部

開展“吸取事故教訓、強化責任意識”大討論活動方案

機關各部門：

根據公司安排，為吸取2月份興縣煤業主斜井強皮事故的教訓，進一步提高機關工作人員的責任意識，加強機關干部的思想作風建設，提升管理和服務水平，確保實現公司一屆三次職代會行政工作報告提出的奮斗目標。現將機關開展“吸取事故教訓、強化責任意識”大討論活動（以下稱大討論活動）方案制定如下：

一、大討論活動領導小組 組 長：侯世旗

副組長：祁成生、李文平、黃水源 成 員：機關各部門負責人

二、時間安排及內容

大討論活動時間：2013年3月10日—4月30日，共50天，分4個階段。

1、學習發動階段（3月10日—3月20日）3月11日，召開機關動員會，大討論活動開始。

學習內容有：認真學習關于開展“吸取事故教訓、強化責任意識”大討論活動的通知，《十八大新黨章》，精讀《沒有任何借口》、《贏在執行》等書籍。

階段總結：部門學習情況總結文字材料于3月20日前報機關黨支部。

2、查找問題階段（3月21日—4月5日）

以興縣煤業主斜井強皮事故為教訓，結合部門實際，廣泛開展“五查”，即查思想認識、查工作作風、查工作效率、查制度落實、查團結協作意識等方面存在的問題。

部門要組織召開座談會，開展大反思、大討論，廣泛征求職工群眾的意見和建議，解決職工群眾反映強烈的問題，部門負責人要結合群眾意見，對部門工作進行科學規劃，進一步安排好各項工作。部門開會前通知機關黨支部，機關大討論活動領導小組將重點參加部分部門座談會。

部門所有人員要通過學習，查找寫出個人的心得體會。階段總結：部門要將查找出的問題、員工合理化建議、個人心得體會（紙質，經部門負責人簽字。電子版格式：四號宋體），于4月5日前報機關黨支部。

3、整改提高階段（4月6日—4月20日）

部門對查找出來的問題要制定整改方案集中整改，落實整改時限，落實到責任人，整改方案要在本部門公開，進一步建立和完善長效機制。

階段總結：整改方案于4月20日前報機關黨支部。

4、回顧總結階段（4月21日—4月30日）對大討論活動進行認真總結，建立長效機制。總結：部門總結于4月25日前報機關黨支部。

三、大討論活動要求

1、大討論活動要做到“三結合”，即：一是要與公司開展的“思想作風大討論活動”結合起來，二是要與“五破除五樹立”主題實踐活動結合起來，三是要與公司開展的機電運輸會戰活動結合起來，做到大討論活動與日常工作“兩不誤”。

2、這次活動實行一把手負責制，部門負責人要提高認識，高度重視，4月下旬，機關黨支部組織對各部門開展大討論活動情況進行評比，對大討論活動認真開展、查找問題準確、各項工作科學安排到位、成效明顯的單位進行重獎；對學習討論不深刻、思想態度不端正、查擺活動走過場、查擺效果不明顯的部門進行重罰。

3、通過大討論活動，完善各項制度，使機關各部門工作形成科學、高效、快捷的長效工作機制。

大討論活動階段相關材料報聯系人：張慧（聯系電話：0351-2163876）

中共山西金地煤焦有限公司機關黨支部

2013年3月10日