第一篇：工商局抓理論調研促工作發展情況匯報

近年來，××市工商局圍繞職能轉型，聯系工作實際，廣泛開展理論研討和調查研究活動，形成了一批理論調研成果。去年，有1篇調研文章獲××省工商學會優秀調研文章，4篇調研文章獲××市工商學會優秀調研文章，有效指導、推動了系統工作發展。

一、堅持齊心協力，抓牢調研工作

調研工作是一項綜合性工作，需要各部門參

與，需要多方協調。該局加強領導，加大投入，為調研工作提供保障。在良好環境下，一批熱愛調研工作的工作人員高度負責，盡心盡力開展理論調研。

（一）領導下決心。理論調研是表現一個單位干部職工善學、能做、會說的重要表現形式，是展示一個單位文化積淀、綜合素質的重要平臺。該局領導高度重視，從三個方面全力支持理論調研工作。一是人力支持。將辦公室作為中堅力量，始終保持辦公室隊伍穩定；將機關科室和直屬分局作為主要力量，下達課題，限時完成；將基層分局、工商所作為補充力量，因地制宜，因勢利導，開展調研。二是精力支持。停征“兩費”初期，該局集中時間，集中人員，分成4個小組，到22個基層分局、所實地調研，談現狀，問情況，聽想法，為轉型期機構設置、人員管理、業務監管打下了堅實基礎。形成的調研報告《整合機構設置，推進工商轉型》獲省局領導好評。三是財力支持。拿出資金，在系統開展征文、調研文章評比活動，對層次高、寫得好的調研文章，對上××級以上報刊雜志的調研文章，給予一定獎勵，形成重文、重寫作人才、重調研的良好氛圍。每年組織召開專門的政務工作會議，該局主要領導都親自參加，為調研工作提思路，提要求。

（二）工作人員有責任心。不管是寫作骨干，還是一般工作人員，只要接受調研任務，都扎扎實實撰寫，認認真真完成。一是寫作骨干盡心。各骨干把理論調研作為目標追求，作為寫作水平上檔次的追求，作為豐富人生知識的追求，鍥而不舍，孜孜不倦，每年都完成一定數量的調研文章。二是業務骨干用心。業務工作人員將理論調研文章作為自己工作出成果，工作創新的重要載體。他們認為一項業務工作做好了，只能算成功了一半，另一半就是將自己的工作經驗、好的做法總結提煉形成材料，形成文字，對外宣傳。因此，業務骨干積極參與調研工作。三是后備力量上心。剛剛從事文字工作的同志，剛接觸調研工作的同志，經常向有經驗的同志學習、借鑒，進取心強，敢于鉆研，敢于挑戰，敢于接受任務。

二、做好結合文章，抓實調研工作

調研工作不是孤立的，它存在于工作的各個環節，同時也是有一定方向，有針對性的。該局強調調研工作必須有的放矢，找準方向，搞好結合。

（一）與信息工作結合。一是互為補充。信息講快，求簡，調研文章講實，求厚重。作為政務工作的“三駕馬車”，信息可以為調研提供大量的豐富的素材，調研可以深化、充實信息。信息工作做好了，也可為調研工作做鋪墊。二是互相轉換。信息反映出來的做法、經驗是否經得住時間考驗，是否經得起推廣，就需要進一步調查研究，進一步挖掘推，而理論調研本身也是信息的一種形式。

（二）與業務工作結合。業務工作需要理論支撐，理論成果需要業務工作檢驗，二者相輔相成。該局規定，每個直屬分局每年至少完成兩篇理論調研文章，各業務科室至少完成1篇理論調研文章，做到既有形式上的看點，又有豐碩的理論成果。

（三）與上級要求給合。抬頭看天，上有所需，下有所應。通過理論調研反映基層建設的實際現狀，反映法律法規政策的貫徹落實情況，讓調研成果服務領導決策。去年，該局緊緊圍繞職能轉型大方向，圍繞食品安全、打擊傳銷等群眾關心、關注的大問題進行調研，收到了很好效果。

三、把握工作方法，抓活調研工作

要想出成果，出精品，除了潛心鉆研，刻苦學習，練好內功外，調研方式方法至關重要。在實際工作，該局調研工作人員主要做到以下幾點：一是跟領導，了解大局，獲取先進的思想，為理論研究指明方向，理清思路。該局主要領導下基層，各分管領導到片區督辦，都有辦公室人員和寫作骨干跟隨。二是串科室，獲取各種各樣的信息，找準理論調研線索。業務科室掌握的業務系統化、專業化，對理論研究更具有現實意義，辦公室人員發揮對調研工作的敏感性，主動配合他們抓調研。三是出現場。毛澤東同志講沒有調查就沒有發言權。調研人員隨同執法人員現場執法，了解具體情況，感同身受，理論聯系實際，寫出的理論調研文章才有生命力。四是跑基層，實事求是，選取理論調研的結合點。理論成果歸根結底是為基層所用，是指導基層工作的重要原理，所以必須來源于基層。五是多交流，廣泛討論，思想碰撞，產生理論調研的靈感和火花。

四、實施目標管理，抓穩調研工作

第二篇：工商局三抓三促工作報告

這是一篇關于工作報告的范文，可以提供大家借鑒！

今年以來，為進一步強化行政指導工作，提升基層服務水平，榮成市工商局結合轄區實際，探索創新了“三抓三促”方法，緊緊抓住職能轉型、理念更新、行風建設三個著力點，促進三個提升，實現“事先指導、事中規范、事后鞏固”的良好目標，全系統行政指導工作取得顯著成效。

（一）圍繞職能轉型抓服務引導，促行政效能提升。將行政指導與服務工作有機結合，加大行政指導的深度和力度，在日常登記注冊、檢驗、商標廣告、合同管理等服務工作中，充分發揮行政指導高效靈活的優勢為企業提供優質高效服務，通過發放《行政建議書》和《行政告誡書》，主動服務經營業戶，提升服務工作水平。同時，建立重點企業聯系點工作制度，確定31家重點企業、重大項目企業作為干部聯系點，實行點對點服務，引導轄區企業規范經營、培育馳（著）名商標、指導企業走科學發展之路，助推企業做大做強做優。今年以來，全系統共下發《行政建議書》和《行政提醒書》400多份，全面提升了工商行政管理工作的層次和水平，提高行政效能。

（二）圍繞理念更新抓執法指導，促執法環境優化。在行政執法過程中，注重更新監管執法理念，正確把行政執法與行政指導有機統一起來，注意貫徹處罰與教育相結合的原則，對于輕微違法行為，以說服和引導規范為主，發放《行政告誡書》，規范當事人的經營行為，實現執法工作從查處案件向規范、指導和查處相結合轉變，改變了以往“重處罰輕整改”的執法誤區，確保執法的法律效果和社會效果相統一，為工商發展和服務營造更好的外部環境。今年以來，該局共責令改正各類經濟違法行為300起，取得了良好的社會效益。

（三）圍繞行風建設抓規范督導，促良好形象樹立。將行政指導與行風廉政建設相結合，通過建立案后回訪制度，認真做好《回訪記錄》，督促、指導案件相對人糾正違法行為，避免再次發生違法行為，并廣泛征求當事人對工商執法工作的意見和建議，改進工作方法，鞏固執法效果，取得當事人的理解和配合。同時加強行政執法監督，自覺接受人民群眾對執法規范性的監督，對存在的問題進行督導落實和整改，對發現違反制度的行為，發現一起，查處一起，不斷增強干部職工廉潔自律意識，提升系統整體形象。今年以來，行政執法案件回訪率達到了100%，共接收合理化建議60多條, 在全社會樹立了工商隊伍“為民、公正、清廉”的良好形象，助推行風評議工作取得佳績。

第三篇：人事局查抓人才工作促縣域發展匯報材料

人事局查抓人才工作促縣域發展匯

報材料

文章標題：人事局查抓人才工作促縣域發展匯報材料

近年來，我局以服務縣域經濟社會發展為主題，以人才開發為主線，進一步轉變工作觀念、工作作風、工作方式和工作方法，創新服務縣域經濟社會發展的手段和方法，拓寬服務縣域經濟社會發展的領域和空間，有力促進了縣域經濟的發展。

一、開展學習調研，更新思想觀念，找準新形勢下縣

級人事部門工作的出發點

隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善，行政管理體制改革會逐步深入，政府的管理模式將由原來的“大政府，小

社會”向“小政府，大社會”轉變，人事部門也將向“小部門，大服務”轉變，人事管理職能會逐步弱化，而公共服務職能會逐步增強。特別是《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》和《中華人民共和國公務員法》的相繼出臺頒布，對于工作范圍廣、任務重、矛盾多的縣級人事部門來說，既是發展機遇，又是嚴峻挑戰。

在機遇和挑戰并存面前，如何抓住機遇，應對挑戰，有所為、有所位，創造新業績。是縣級人事部門在建設和發展中的難題之一。我局從學習培訓入手，選送了四名干部參加了市人事局舉辦的《公務員法》知識培訓、事業單位改革培訓、電子政務培訓，并到上海、云南、青島、廈門等地考察學習，通過培訓和考察，帶回了發達地區人事部門的工作思路和工作經驗；通過交流所見所聞、所思所想，進一步開闊了全局人員的視野，拓寬了人事人才工作思路。除此之外，組織全局人員重點學習了全省人事

工作會議上就縣級人事部門建設和發展提出的“以服務縣域經濟為中心，促進縣級人事部門建設和發展”工作措施，結合市人事局開展的人事局長座談會調研內容，就“在新的人才管理格局中縣級人事部門的地位和作用”課題開展了重點調研、全員調研，形成了《新形勢下縣級人事部門要增強六種意識》和《加快山區人才資源開發途徑探索》兩篇調研報告。

在學習調研的基礎上，提出了“在服務縣域經濟社會發展中促進自身發展，以自身快速發展為縣域經濟社會發展提供更優質的服務”的工作理念，要求全局上下進一步強化服務經濟、服務基層、服務群眾意識，進一步增強學習意識、責任意識、服務意識、法治意識、全局意識、廉潔意識等六種意識。

在更新觀念的過程中，全體干部職工認識到：服務縣域經濟社會發展是當前縣級人事部門強化服務經濟、服務基層、服務群眾的有效形式；是提高人事

干部素質，樹立人事部門形象的有效措施；是豐富文明創建內涵，創新人事人才工作的有效載體。全局上下進一步統一了思想認識，形成了在服務縣域經濟社會發展中強個人素質、促人事工作、樹部門形象的良好氛圍。

二、開發“第一資源”，服務“第一要務”，抓住人事部門服務縣域經濟社會發展的著力點

人才是第一資源，發展是第一要務。在縣域經濟社會發展中，人才資源已成為最為重要、最為短缺的資源，加快縣域人才資源開發已成為縣域經濟社會發展的重要戰略問題。人事部門作為人才工作的職能部門，在新的人才工作管理格局中負有重大使命。基于這一認識，我們把人才工作作為服務縣域經濟社會發展的抓手和載體，以開發“第一資源”的效果來檢驗和服務“第一要務”，以“第一要務”的成果來促進和推動“第一資源”開發。

搭建人才服務平臺。會同相關部門

提請縣委縣政府先后出臺了《關于進一步加強人才工作的決定》、《**縣優秀人才選拔管理暫行辦法》、《**縣人才開發專項資金管理使用辦法》和《**縣2005-2010年人才發展規劃》，縣財政每年拿出50萬元資金設立了“**縣人才資源開發專項資金”，用于拔尖人才和緊缺人才的培養引進、人才獎勵津貼以及人才工作經費，進一步健全了地方性人才政策法規。結合人事工作實際，出臺了《企業人事人才服務工程實施方案》和《關于進一步加強非公有制企業專業技術職務職稱資格評價工作的通知》，進一步健全了人事部門為全縣企業和非公有制經濟組織提供人事人才服務的各項措施。

做好人才選拔工作。2005年，配合相關部門評選出了兩名“**縣有突出貢獻人才”和2005－2007縣拔尖人才27名及優秀人才50名，召開了高規格的人才工作會議，為各類人才發放獎勵津貼萬元，首次對兩名有突出貢獻人

才實行了3萬元重獎。完成了鄉土拔尖人才選拔工作，1人被授予“湖北省2005－2006農村鄉土拔尖人才”，5人被授予“宜昌市2005－2006農村鄉土拔尖人才”。

幫助骨干企業發展。結合人事部門工作職責、優勢和服務范圍，把支持宜昌興發集團發展作為服務縣域經濟社會發展的載體來抓，為宜昌興發集團的發展提供人事人才服務。一是積極爭取省市人事部門支持，將幫助宜昌興發集團建立博士后產業基地工作納入省市縣人事部門工作重點，實行“三個一”服務，即一個部門（人事局）經辦，一名副局長負責，從申請建立、考察審批、揭牌成立到建設管理提供12全文查看

第四篇：人事局查抓人才工作促縣域發展匯報材料

文章標題：人事局查抓人才工作促縣域發展匯報材料

近年來，我局以服務縣域經濟社會發展為主題，以人才開發為主線，進一步轉變工作觀念、工作作風、工作方式和工作方法，創新服務縣域經濟社會發展的手段和方法，拓寬服務縣域經濟社會發展的領域和空間，有力促進了縣域經濟的發展。

一、開展學習調研，更新思想觀念，找準新形勢下縣

級人事部門工作的出發點

隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善，行政管理體制改革會逐步深入，政府的管理模式將由原來的“大政府，小社會”向“小政府，大社會”轉變，人事部門也將向“小部門，大服務”轉變，人事管理職能會逐步弱化，而公共服務職能會逐步增強。特別是《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》和《中華人民共和國公務員法》的相繼出臺頒布，對于工作范圍廣、任務重、矛盾多的縣級人事部門來說，既是發展機遇，又是嚴峻挑戰。

在機遇和挑戰并存面前，如何抓住機遇，應對挑戰，有所為、有所位，創造新業績。是縣級人事部門在建設和發展中的難題之一。我局從學習培訓入手，選送了四名干部參加了市人事局舉辦的《公務員法》知識培訓、事業單位改革培訓、電子政務培訓，并到上海、云南、青島、廈門等地考察學習，通過培訓和考察，帶回了發達地區人事部門的工作思路和工作經驗；通過交流所見所聞、所思所想，進一步開闊了全局人員的視野，拓寬了人事人才工作思路。除此之外，組織全局人員重點學習了全省人事工作會議上就縣級人事部門建設和發展提出的“以服務縣域經濟為中心，促進縣級人事部門建設和發展”工作措施，結合市人事局開展的人事局長座談會調研內容，就“在新的人才管理格局中縣級人事部門的地位和作用”課題開展了重點調研、全員調研，形成了《新形勢下縣級人事部門要增強六種意識》和《加快山區人才資源開發途徑探索》兩篇調研報告。

在學習調研的基礎上，提出了“在服務縣域經濟社會發展中促進自身發展，以自身快速發展為縣域經濟社會發展提供更優質的服務”的工作理念，要求全局上下進一步強化服務經濟、服務基層、服務群眾意識，進一步增強學習意識、責任意識、服務意識、法治意識、全局意識、廉潔意識等六種意識。

在更新觀念的過程中，全體干部職工認識到：服務縣域經濟社會發展是當前縣級人事部門強化服務經濟、服務基層、服務群眾的有效形式；是提高人事干部素質，樹立人事部門形象的有效措施；是豐富文明創建內涵，創新人事人才工作的有效載體。全局上下進一步統一了思想認識，形成了在服務縣域經濟社會發展中強個人素質、促人事工作、樹部門形象的良好氛圍。

二、開發“第一資源”，服務“第一要務”，抓住人事部門服務縣域經濟社會發展的著力點

人才是第一資源，發展是第一要務。在縣域經濟社會發展中，人才資源已成為最為重要、最為短缺的資源，加快縣域人才資源開發已成為縣域經濟社會發展的重要戰略問題。人事部門作為人才工作的職能部門，在新的人才工作管理格局中負有重大使命。基于這一認識，我們把人才工作作為服務縣域經濟社會發展的抓手和載體，以開發“第一資源”的效果來檢驗和服務“第一要務”，以“第一要務”的成果來促進和推動“第一資源”開發。

搭建人才服務平臺。會同相關部門提請縣委縣政府先后出臺了《關于進一步加強人才工作的決定》、《**縣優秀人才選拔管理暫行辦法》、《**縣人才開發專項資金管理使用辦法》和《**縣2005-2010年人才發展規劃》，縣財政每年拿出50萬元資金設立了“**縣人才資源開發專項資金”，用于拔尖人才和緊缺人才的培養引進、人才獎勵津貼以及人才工作經費，進一步健全了地方性人才政策法規。結合人事工作實際，出臺了《企業人事人才服務工程實施方案》和《關于進一步加強非公有制企業專業技術職務職稱資格評價工作的通知》，進一步健全了人事部門為全縣企業和非公有制經濟組織提供人事人才服務的各項措施。

做好人才選拔工作。2005年，配合相關部門評選出了兩名“**縣有突出貢獻人才”和2005－2007縣拔尖人才27名及優秀人才50名，召開了高規格的人才工作會議，為各類人才發放獎勵津貼17.1萬元，首次對兩名有突出貢獻人才實行了3萬元重獎。完成了鄉土拔尖人才選拔工作，1人被授予“湖北省2005－2006農村鄉土拔尖人才”，5人被授予“宜昌市2005－2006農村鄉土拔尖人才”。

幫助骨干企業發展。結合人事部門工作職責、優勢和服務范圍，把支持宜昌興發集團發展作為服務縣域經濟社會發展的載體來抓，為宜昌興發集團的發展提供人事人才服務。一是積極爭取省市人事部門支持，將幫助宜昌興發集團建立博士后產業基地工作納入省市縣人事部門工作重點，實行“三個一”服務，即一個部門（人事局）經辦，一名副局長負責，從申請建立、考察審批、揭牌成立到建設管理提供

“一條龍”服務。去年底，省人事廳、省博士后管理委員會辦公室聯合下發文件，批準宜昌興發集團建立了博士后產業基地，將在今年上半年揭牌。博士后產業基地的建立為宜昌興發集團的技術創新、人才培養、成果轉化等提供了一個發展的平臺，得到了縣委縣政府領導、宜昌興發集團的大力支持和高度評價。二是積極在宜昌興發集團開展專業技術職務的特殊評聘，打破學歷、資歷的限制，為有突出貢獻的企業人才評聘專業技術職務開辟了綠色通道。

服務經濟社會發展。根據我縣經濟和社會發展對人才智力需求的狀況，積極爭取省市人事部門的支持，進一步加大為地方經濟和社會發展的服務力度。7月至8月，省人事廳兩名副廳長先后帶領13名專家，來我縣開展三峽庫區**縣農村實用技術培訓和湖北省第六次專家服務團活動，舉辦座談會、報告會和技術講座19次，培訓縣鄉村干部、企業管理技術人員、教育衛生農業等專業技術人員、柑橘生豬糧油蔬菜專業戶2300多人，贈送《發展豬羊生產的意義與關鍵技術》、《無公害蔬菜生產技術》和《三峽庫區柑橘產業化技術》技術資料300份，受到了縣委縣政府的肯定和全縣專業技術人員及廣大農民的歡迎。

三、樹立部門形象，加快自身發展，把握人事部門服務縣域經濟社會發展的落腳點

**縣既是山區縣，又是庫區縣，人事部門在自身建設和發展中面臨著移民債務化解難、人事業務開展難和辦公條件改善難三大難題。由于牢牢牽住了服務縣域經濟社會發展這個“牛鼻子”，把住了縣域經濟社會發展不可缺少的人才資源這個“火車頭”，自身建設和發展中的難題在縣委縣政府領導、上級人事部門和服務單位的支持下得到了破解，有力地促進了自身的建設和發展。

樹立了人事部門良好形象。在服務縣域經濟社會發展過程中，改變了以往人事部門給社會各界留下的“審工資、辦手續”的陳舊印象，重新樹立了人事部門“優質服務、推動發展”的嶄新形象，社會各界對人事部門由埋怨、抱怨到理解、支持，促進了人事部門自身的建設和發展。繼2004年我局行風評議以93分的綜合成績被評為“優勝”檔次，位居全縣十個評議單位第二名之后，今年又以90.95分的成績被評為優勝單位，位居26個參加行風評議“回頭看”活動單位第7名。在今年的全縣經濟工作會議上，我局及單位主要負責人同時被評為縣級文明單位和先進個人。

提高了干部職工綜合素質。在服務縣域經濟社會發展過程中，干部職工看到了自身的差距，學習的積極性和主動性進一步增強，干部職工的寫作能力、辦事能力進一步提高，服務經濟、服務基層、服務群眾的意識進一步增強，工作作風、服務態度有了明顯改善。

推動了人事部門自身發展。有作為才有位置，有位置才有支持，有支持才有發展。在服務縣域經濟社會發展中，人事部門贏得了縣委縣政府以及社會各界的高度評價，人事部門自身發展特別是在人事人才工作、移民債務化解上得到了縣委縣政府的高度重視和大力支持。一是縣政府將公務員培訓經費納入每年的財政預算予以保證，去年縣直和鄉鎮舉辦《公務員法》培訓班15期，培訓屬地管理公務員1150人。地稅局、工商局等垂直單位邀請我局舉辦了《公務員法》培訓班2期，培訓垂直管理公務員127人。二是省人事廳在**縣兩次大型活動得到了縣委縣政府的高度重視，組織接待工作受到了省廳領導的好評。三是面對人事業務收入難以滿足業務支出、非稅收入管理日益嚴格的情況下，爭取相關部門和服務單位的無私援助，化解了移民遷建債務20萬元．

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第五篇：抓黨建工作促職能到位（工商局）

抓黨建工作促職能到位

努力為斗門區域經濟發展創造優良環境

斗門工商分局共有黨員128人（其中正式黨員119人、預備黨員9人），占分局全體人員的68，是斗門工商行政管理工作的中堅力量和主心骨。近年來，我分局黨委以“三個代表”重要思想為指導，圍繞全面建設小康社會這一目標，緊扣發展這個執政興國的第一要務，堅持

立黨為公，執政為民，堅持黨要管黨，從嚴治黨，結合工商行政管理工作的特點，切實加強黨的思想、組織、作風、制度建設，大力實施固本強基工程，充分發揮黨組織的戰斗保壘作用和黨員的先鋒模范作用，充分調動黨員干部的積極性、主動性和創造性，增強黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，為斗門區域經濟的跨越式發展和社會的全面進步作出了積極的貢獻。

一、堅持教育為先，加強思想建設，保持共產黨員的先進性

政治思想是黨員的靈魂，是黨員先進性的集中體現。我們緊緊把握政治思想的靈魂，堅持教育為先，著力提高黨員的政治思想覺悟，加強黨性修養，提高黨員的思想基礎和理論修養，保持共產黨員的先進性，為固本強基工程打牢思想基礎。2003年我分局黨委把深入學習貫徹十六大精神作為首要政治任務，按照胡錦濤總書記提出的總要求，“圍繞主題、把握靈魂、狠抓落實，在深入人心上下功夫，在開拓創新上下功夫，在力求實效上下功夫”，把學習“三個代表”重要思想作為貫穿全年政治學習的主線，在全分局興起了學習貫徹“三個代表”重要思想和十六大精神的新高潮。分局黨委領導帶頭學習，親自授課，采取集中學習和自學相結合、學習與討論相結合的形式，認真組織學習了胡錦濤總書記在“三個代表”重要思想研討會上的講話和視察廣東的重要講話，深入學習了黨的十六大精神和新黨章，學習了毛澤東、鄧小平、江澤民同志關于艱苦奮斗、居安思危、保持與人民群眾血肉聯系的重要論述，學習了有關黨風廉政建設的法規、抗非英雄和鄭培民同志的先進事跡等。重點抓好理想信念、艱苦奮斗、廉潔從政、紀律作風四個專題教育。針對有的黨員對政治思想學習存在厭倦情緒，認為“教育年年搞、思想老一套”，有的同志存在思想教育無用論的思想，馬虎對待。我分局通過召開學習動員大會，糾正錯誤的思想認識，增強對政治思想學習教育重要性、必要性的認識，使全體黨員干部全情投入、自覺主動進行學習。2003年共組織集中學習5次、討論68場次，黨員干部撰寫心得282篇。通過學習，廣大黨員干部牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和利益觀，進一步深化了五個方面的認識：一是深化了對發展的認識，增強了責任感、使命感和大局意識；二是深化了對服務的認識，增強了立黨為公、執政為民的服務意識；三是深化依法行政的認識，增強了嚴格執法、依法辦事的法制意識；四是深化了廉潔從政的認識，增強了艱苦奮斗、反腐保廉、廉潔自律意識；五是深化對打造一流工商品牌的認識，增強了“局榮我榮、局辱我恥”的團隊意識。

二、堅持以人為本，加強組織建設，增強黨的凝聚力和向心力

基層黨組織建設是執黨建設的基礎工程，是固本強基工程的關鍵環節。我分局黨委堅持以人為本，實行民主管理，提高黨員干部參政議政的意識和能力，強化基層組織的功能，不斷增強黨的凝聚力和向心力。

一是大力加強領導班子建設。我分局黨委認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，注重在改革和建設的實踐中考察和識別干部，把德才兼備、朝氣蓬勃、奮發有為、實績突出、群眾公認、經得起風浪考驗的執政本領強的人及時選拔到領導崗位上來。2003年，我分局通過民主測評，組織考核，對9個基層黨支部領導班子進行了調整，把10名年輕有干勁、有魄力的黨員干部提拔到領導崗位上來，使基層工商所領導班子更加年輕化。

二是實行民主管理。分局黨委領導身體力行，率先垂范，做執行民主集中制的表率。堅持每月一次的黨小組會議、每季一次的黨支部會議和每半年一次的黨員大會。通過召開民主生活會，積極開展批評和自我批評，建立完善每周一次的局長辦公會和每月一次的局務會議制度，加強黨委班子成員之間的溝通和協作。堅持按照“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的原則進行議事和決策，凡較大大問題的決策都由局長辦公會議集體討論決定，使決策更加科學民主。同時通過召開交心談心會和黨員座談會，領導主動帶頭交心談心，打消黨員干部的思想顧慮，鼓勵黨員干部暢所欲言，參政議政，積極提出合理化建議，為分局各項工作出謀劃策。除此以外，黨員干部還可通過調查問卷、直接談話及書信等方式向黨委領導提出意見和建議，進一步疏通和拓寬民主表達意見和建議的渠道，拓寬民主反映意見的渠道，形成了民主團結、生動活潑、舒心和諧的政治局面。

三是加強對黨員干部的培養。我分局黨組織每年都發展一批新黨員，不斷為黨補充新鮮血液，壯大黨員隊伍，堅持開好“三會一課”，認真抓好組織生活，加強對黨員的教育、管理和監督。2003年