第一篇：思八達課程推廣亮點

亮點

一、流程：

8:40分左右所有工作人員準備到位————8:50-9:00所有工作人員集中，進行早會，舞蹈、口號、鼓掌————9:00-9:30等待學員入場，播放劉一秒的視頻————9:30-9:45主持人上臺，歡迎學員，復習昨日的課程要點，銷售人員上臺帶領大家跳一段舞蹈，舞蹈之后開始祈禱，之后朗誦“牛皮卷”————9:50所有的熱身儀式結束后，清楚主講老師，請出老師的過程很隆重，音響很感染人————9:50-11:30授課時間————11:30-11:45休息15分鐘————11:45-12:05主持人開始推銷課程，力度很大，每一個報名的顧客都被主持人大聲讀出名字，重復5遍以上————12:05-13:30授課時間，授課期間，授課老師也是見縫插針地推銷課程————13:30-14:30午休，銷售人員親自帶領各自的顧客去吃飯————午休時間，播放讓人放松的催眠音樂————14:30-14:50主持人又開始推銷課程————14:50-15:10重復早上的順序，舞蹈、祈禱和朗誦牛皮卷————15:10-17:30邀請學員分享學習感受，之后就是講師授課，授課老師還是不余遺力地推銷課程，然后再進入課程————17:30-17:40休息————17:40-18:00推銷課程————18:00-18:30授課老師總結課程，給企業(yè)家相關建議。

二、銷售人員的形象：深紅色的上衣和黑色裙子或褲子，顯得青春活動有精神。

三、座位是圍桌的形式，一共分為9個組，每組7個人，一共63個位置，這樣的形式

方便交流。

四、簽到臺干凈利落，進場的每個人必須佩帶胸牌，有臨時的胸牌給臨時到場的嘉賓。

五、有早會，銷售團隊帶領大家跳舞，稱之為“生命力”。

六、早會的時候還有祈禱形式，這是思八達特有的形式，讓人感覺他們在做一件神圣有

意義的事情，很虔誠。

七、講師進場的時候排場很大，音響很給力。

八、下午上課之前請有實力的學員分享學習感受，更有說服力。

九、思八達老師的授課風格：（1）、善用反問句；（2）、直接戳到企業(yè)家的痛處；（3）經(jīng)

常說“要不要”、“同不同意”（回答肯定是肯定的）來加深顧客對課程的認可度。

十、推銷課程“理所當然”“坦坦蕩蕩”，在他們看來他們就是培訓機構，培訓機構的產(chǎn)

品就是課程，他們要賣產(chǎn)品就是賣課程，在課程上推銷課程是應該的，所以他們在推銷力度上很下功夫，進過兩天一夜的疲勞轟炸，很多客戶都招架不住，或者被感化到報了名。

十一、思八達有自己的講師，跟思八達的利益是緊密相關的，所以很賣力推銷課程，雖然

授課內容跟MBA并無兩樣，不過形式以“攻心”為主，所以相對MBA的管理課程，他們的現(xiàn)場氣氛會更好一些。

第二篇：思八達課程簡介

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思八達介紹：

思八達2002年由劉一秒老師發(fā)起創(chuàng)立的，以智慧類培訓為主，旨在通過放大老板格局，提升老板境界來更輕松的經(jīng)營企業(yè)，經(jīng)營人生。通過形成屬于自己的一套思維意識系統(tǒng)去生發(fā)適合自己公司的方法，模式。

思八達總部在上海。河南省總部就是現(xiàn)在紫荊山商城路裕鴻國際A座1305.另外在鄭州另外一個分公司在東風路文化路。現(xiàn)在河南總部共員工180人。我們分一公司、二公司，沒有像劃分區(qū)域的意思，只是為了讓各個公司在競爭中發(fā)展。可能一個客戶一公司有人跟，二公司也有人跟。甚至同一個公司內也有兩個人跟進相同的客戶。這樣也是有好處的，就是看誰的服務好。客戶認可誰。

河南省內洛陽、焦作、南陽、新鄉(xiāng)、上街、駐馬店等地是我們的直營公司。安陽、濮陽開封等地屬于我們的加盟公司。

思八達課程：

思八達課程有《運營智慧》、《影響智慧》、《領袖演說智慧》、《宗教智慧》、《三弦智慧》、《禪智慧》、《財智麗》、《90銷售系統(tǒng)總裁版》、《90銷售系統(tǒng)員工版》

《運營智慧》主講企業(yè)家怎樣更好地運用“勢”經(jīng)營好企業(yè)運營過程中各種“事”的問題。是引導企業(yè)家怎樣更好的做事，掙錢和發(fā)展的課程。里面四個板塊：“機制”、“勢”、“印象”、“綱領”。總結一句話就是：“一群有綱領的人組合在一起建立合適的機制把握好勢向外傳遞一個很好的印象”。

《影響智慧》主講企業(yè)家怎樣媒介在內心生發(fā)“八大愛”去經(jīng)營“人”的動力和阻力。是引導企業(yè)家用愛經(jīng)營團隊動力和凝聚人心的課程。

《宗教智慧》上升到洞悉人性，經(jīng)營人精神境界的層面。通過剖析宗教如何千年不倒。然后對接到企業(yè)中該如何去做。幫企業(yè)找魂，找到生生不息的動力源泉。

《三弦智慧》專注于人與自然，人與世間萬物同生共存的體驗，通過內心的刪除和放下讓能量在釋放中回流，在平靜欣喜和內在飽滿中感悟人生舍得之美。《三弦智慧》可以無限拉高企業(yè)領袖做事的格局。

《領袖演說智慧》旨在教會老板，如何在對的時機講“有用的話”的智慧。講對別人有用的話，是演說的本質，而講有用的話對老板來說其企業(yè)起步、發(fā)展、壯大的根本智慧。可以實現(xiàn)從內心、思維到表達的質的變化。為成為更卓越企業(yè)家注入最本源最重要的演說基因。思八達其它課程是讓企業(yè)家具

鄭州思八達企業(yè)管理咨詢有限公司 智慧助理：程大明 聯(lián)系電話：*** 傳真：0371-60308001公司地址：鄭州市紫荊山路商城路裕鴻國際A座1305-1309公司網(wǎng)址：

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有了本事，而《領袖演說智慧》是讓企業(yè)家有發(fā)揮本事的本事。也是最受廣大企業(yè)家歡迎的課程。

《禪智慧》是由思八達集團北京系統(tǒng)副總裁付開虎先生和少林寺方丈釋永信共同講的一個課程，通過七天的體驗式課程。讓企業(yè)家無限獲得內心的寧靜和開闊。

《財智麗》是思八達集團和財智麗上海發(fā)展有限公司共同推出的一個課程。旨在影響中國1億女性，讓女性集財富，智慧，美麗于一身。五大板塊：女性事業(yè)智慧、女性魅力智慧、母親智慧、健康智慧、情感智慧。

《90銷售系統(tǒng)》是思八達和90互生投資有限公司共同推出的一個課程。總裁版通過三天建立適合咱們適合自己的薪酬、晉升、培訓等體系。員工版通過90天時間內打造一支上下同欲，業(yè)績倍增的團隊。

思八達企業(yè)家講師：

劉軍：唐山光大銀河工貿(mào)有限公司董事長（美國通用電氣公司（GE）戰(zhàn)略合作伙伴）《運營智慧》

講師；

緣起：河南新時代電子集團董事長 大浪淘沙集團董事 《影響智慧》講師

劉一秒：思八達董事局主席《領袖演說智慧》《宗教智慧》《三弦智慧》《財智麗-女性事業(yè)智慧》講

師

林姝宏：思八達北京系統(tǒng)董事長。《90銷售系統(tǒng)總裁版》講師

張東虎：思八達最年輕的唯一一位任兩家思八達公司掌門人。《90銷售系統(tǒng)員工版》講師

張超全：河南90互生有限公司掌門人。《90銷售系統(tǒng)員工版》講師

思八達在咱們河南當?shù)仄綍r會開一些服務課，都是許多企業(yè)家在聽完劉

一秒老師所有的課后企業(yè)自動化運轉了。也致力于成為講師，也想幫助更多企業(yè)家獲得解脫。就出來分享他們成功的心得。包括現(xiàn)在的大課講師劉軍、袁明老師也是從講服務課開始到現(xiàn)在講大課。

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第三篇：思八達課程簡介

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思八達介紹：

思八達2002年由劉一秒老師發(fā)起創(chuàng)立的，以智慧類培訓為主，旨在通過放大老板格局，提升老板境界來更輕松的經(jīng)營企業(yè)，經(jīng)營人生。通過形成屬于自己的一套思維意識系統(tǒng)去生發(fā)適合自己公司的方法，模式。

思八達總部在上海。河南省總部就是現(xiàn)在紫荊山商城路裕鴻國際A座1305.另外在鄭州另外一個分公司在東風路文化路。現(xiàn)在河南總部共員工180人。我們分一公司、二公司，沒有像劃分區(qū)域的意思，只是為了讓各個公司在競爭中發(fā)展。可能一個客戶一公司有人跟，二公司也有人跟。甚至同一個公司內也有兩個人跟進相同的客戶。這樣也是有好處的，就是看誰的服務好。客戶認可誰。

河南省內洛陽、焦作、南陽、新鄉(xiāng)、上街、駐馬店等地是我們的直營公司。安陽、濮陽開封等地屬于我們的加盟公司。

思八達課程：

思八達課程有《運營智慧》、《影響智慧》、《領袖演說智慧》、《宗教智慧》、《三弦智慧》、《禪智慧》、《財智麗》、《90銷售系統(tǒng)總裁版》、《90銷售系統(tǒng)員工版》

《運營智慧》主講企業(yè)家怎樣更好地運用“勢”經(jīng)營好企業(yè)運營過程中各種“事”的問題。是引導企業(yè)家怎樣更好的做事，掙錢和發(fā)展的課程。里面四個板塊：“機制”、“勢”、“印象”、“綱領”。總結一句話就是：“一群有綱領的人組合在一起建立合適的機制把握好勢向外傳遞一個很好的印象”。

《影響智慧》主講企業(yè)家怎樣媒介在內心生發(fā)“八大愛”去經(jīng)營“人”的動力和阻力。是引導企業(yè)家用愛經(jīng)營團隊動力和凝聚人心的課程。

《宗教智慧》上升到洞悉人性，經(jīng)營人精神境界的層面。通過剖析宗教如何千年不倒。然后對接到企業(yè)中該如何去做。幫企業(yè)找魂，找到生生不息的動力源泉。

《三弦智慧》專注于人與自然，人與世間萬物同生共存的體驗，通過內心的刪除和放下讓能量在釋放中回流，在平靜欣喜和內在飽滿中感悟人生舍得之美。《三弦智慧》可以無限拉高企業(yè)領袖做事的格局。

《領袖演說智慧》旨在教會老板，如何在對的時機講“有用的話”的智慧。講對別人有用的話，是演說的本質，而講有用的話對老板來說其企業(yè)起步、發(fā)展、壯大的根本智慧。可以實現(xiàn)從內心、思維到表達的質的變化。為成為更卓越企業(yè)家注入最本源最重要的演說基因。思八達其它課程是讓企業(yè)家具

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有了本事，而《領袖演說智慧》是讓企業(yè)家有發(fā)揮本事的本事。也是最受廣大企業(yè)家歡迎的課程。

《禪智慧》是由思八達集團北京系統(tǒng)副總裁付開虎先生和少林寺方丈釋永信共同講的一個課程，通過七天的體驗式課程。讓企業(yè)家無限獲得內心的寧靜和開闊。

《財智麗》是思八達集團和財智麗上海發(fā)展有限公司共同推出的一個課程。旨在影響中國1億女性，讓女性集財富，智慧，美麗于一身。五大板塊：女性事業(yè)智慧、女性魅力智慧、母親智慧、健康智慧、情感智慧。

《90銷售系統(tǒng)》是思八達和90互生投資有限公司共同推出的一個課程。總裁版通過三天建立適合咱們適合自己的薪酬、晉升、培訓等體系。員工版通過90天時間內打造一支上下同欲，業(yè)績倍增的團隊。

思八達企業(yè)家講師：

劉 軍：唐山光大銀河工貿(mào)有限公司董事長（美國通用電氣公司（GE）戰(zhàn)略合作伙伴）《運營智慧》講師； 緣 起：河南新時代電子集團董事長 大浪淘沙集團董事 《影響智慧》講師

劉一秒：思八達董事局主席《領袖演說智慧》《宗教智慧》《三弦智慧》《財智麗-女性事業(yè)智慧》講師 林姝宏：思八達北京系統(tǒng)董事長。《90銷售系統(tǒng)總裁版》講師

張東虎：思八達最年輕的唯一一位任兩家思八達公司掌門人。《90銷售系統(tǒng)員工版》講師 張超全：河南90互生有限公司掌門人。《90銷售系統(tǒng)員工版》講師

思八達在咱們河南當?shù)仄綍r會開一些服務課，都是許多企業(yè)家在聽完劉一秒老師所有的課后企業(yè)自動化運轉了。也致力于成為講師，也想幫助更多企業(yè)家獲得解脫。就出來分享他們成功的心得。包括現(xiàn)在的大課講師劉軍、袁明老師也是從講服務課開始到現(xiàn)在講大課。

鄭州思八達企業(yè)管理咨詢有限公司 智慧助理：程大明 聯(lián)系電話：*** 傳真：0371-60308001 公司地址：鄭州市紫荊山路商城路裕鴻國際A座1305-1309 公司網(wǎng)址：www.tmdps.cn

第四篇：思八達課程大綱（推薦）

健康

快樂

成功

真實

簡單

自然

我們是誰？

思八達于2002年由劉一秒先生發(fā)起創(chuàng)立。

思八達的綱領:

創(chuàng)建“中國創(chuàng)業(yè)家孵化器”，致力于引導、提升、服務中國中小民營企業(yè)，尋找從偶然走向必然之途，不斷孵化行業(yè)隱形冠軍和新型領軍企業(yè)。

思八達通過傳播草根創(chuàng)業(yè)的原生智慧，造就中國新一代商業(yè)精英和創(chuàng)業(yè)家群體，并為他們營造智慧服務平臺與智慧交流平臺，進而成為千千萬萬中小民營企業(yè)家的精神家園。

思八達的核心價值:

“為老板換芯片，為企業(yè)找魂”，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入生生不息的原動力。

思八達的使命:

弘揚創(chuàng)業(yè)精神，傳播商業(yè)智慧，孵化具有社會責任感的創(chuàng)業(yè)家群體，實現(xiàn)”產(chǎn)業(yè)報國”，為中華民族的偉大復興貢獻力量。創(chuàng)建中國“創(chuàng)業(yè)家孵化器” 商業(yè)智慧傳播機構

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成功

真實

簡單

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劉一秒介紹

劉一秒，思八達創(chuàng)始人、廣受認可的中小企業(yè)家創(chuàng)業(yè)導師。1998年南下深圳創(chuàng)業(yè)，因為智慧，獲得人生和事業(yè)的成功，轉而把弘揚智慧確定為自己一生的事業(yè)。

人生有限，親身經(jīng)歷過草根創(chuàng)業(yè)的困惑與艱辛，劉一秒深知，在復雜多變的世界里，能否“正確地做事”和“做正確的事”，避免走彎路，是企業(yè)持續(xù)成功之關鍵。面對中國這一全球最大的創(chuàng)業(yè)群體，如果能結合自身實踐，總結前人經(jīng)驗，系統(tǒng)生發(fā)出當下智慧，將給中國龐大的草根企業(yè)家以根本的解脫，于國于民都是一件偉大的事業(yè)。

劉一秒結合中國中小民營企業(yè)家，特別是不被人關注和關懷的草根民營企業(yè)家階層的實際問題，潛心研究，孜孜以求，最后生發(fā)出了符合中國中小民營企業(yè)家實際的系列智慧課程。一推出就獲得了巨大反響，不僅在許多企業(yè)家身上“立竿見影”，更促使一批通過學習智慧課程而使人生事業(yè)獲得解脫的企業(yè)家，轉而投身創(chuàng)建中國“創(chuàng)業(yè)家孵化器” 商業(yè)智慧傳播機構

健康

快樂

成功

真實

簡單

自然

于此，形成了一個以弘揚智慧為核心，為中國中小民營企業(yè)家請命的“思八達智慧企業(yè)家講師團”。

他所創(chuàng)立的思八達致力于提升中小民營企業(yè)家群體的人生境界，“先富帶后富，先福幫后福”，讓企業(yè)獲得智慧，實現(xiàn)自我造血功能和可持續(xù)發(fā)展。短短數(shù)載，已經(jīng)成為國內行業(yè)領跑者，也因此被中小民營企業(yè)家和業(yè)界公認為“中國創(chuàng)業(yè)家孵化器”，形成了具有時代特征的創(chuàng)業(yè)家“互助組”、“合作社”，走出了中國特色的創(chuàng)業(yè)孵化之路，劉一秒也因此被譽為“中國中小民營企業(yè)家的?創(chuàng)業(yè)教父?”。

我們做什么

第一類：

原創(chuàng)研討會。思八達稟承原創(chuàng)性原則，經(jīng)十余年的錘煉，已成功推出備受學員歡迎的智慧系列品牌研討會（《運營智慧》、《影響智慧》、《宗教智慧》、《領袖演說智慧》、《三弦智慧》、《智慧系統(tǒng)工程》、《禪智慧》等），并根據(jù)市場需求，與時俱進，不斷研發(fā)和推出新產(chǎn)品。第二類:

服務平臺。思八達整合優(yōu)勢資源，搭建服務平臺，對老板提供健康的生活方式，對中小民營企業(yè)提供獨有的商業(yè)資源。第三類:

文化傳播。思八達還通過圖書、音像、雜志、在線社區(qū)等多種形式傳播商業(yè)智慧，服務客戶。我們的特色

思八達的產(chǎn)品和服務具有三大特色：

第一、智慧本源，思八達用宇宙智慧直指問題的根本和根本問題，著眼于建立中創(chuàng)建中國“創(chuàng)業(yè)家孵化器” 商業(yè)智慧傳播機構

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小企業(yè)家思維意識的系統(tǒng)和提升精神的境界；

第二、立體關注，思八達不僅僅關注企業(yè)家本人，還關注企業(yè)家的身邊人，不僅僅關注中小民營企業(yè)的發(fā)展，還關注智慧、情感、家庭、健康等多方面；

第三、深度結伴，思八達與廣大中國中小民營企業(yè)結伴前行，一起實現(xiàn)夢想。

思八達總裁寧靜遠先生在半年會上指出，我司要想成功實現(xiàn)戰(zhàn)略上的升級，必須高舉一個核心點、牢記兩個必須、堅守三個基本原則。

我們的指導思想

一、戰(zhàn)略升級（如何做：一個核心、兩個必須和三個原則）

1、高舉一個核心：全員深入服務顧客。

2、牢記兩個必須：

A：必須幫助顧客落地；

B：必須幫助顧客出成果。

3、堅守三個原則：

A：立體全方位收集顧客成果資訊，同時全方位通過媒體幫顧客展示；

B：通過“智慧場”“復習會”“同學會”等各種走進顧客的方式服務顧客；

C：全面停止強勢推銷，升級為服務營銷。

思八達通過傳播草根創(chuàng)業(yè)的原生智慧，造就中國新一代商業(yè)精英和創(chuàng)業(yè)家群體，并為他們營造智慧服務平臺與智慧交流平臺，進而成為千千萬萬中小民營企業(yè)家的精神家園。

二、方向（一個創(chuàng)建和一個實現(xiàn)）

1、一個創(chuàng)建：通過傳播最實效的商業(yè)智慧，創(chuàng)建“中國創(chuàng)業(yè)家孵化器”；

2、一個實現(xiàn)：實現(xiàn)與中小民營企業(yè)家結伴而行，一起實現(xiàn)夢想。創(chuàng)建中國“創(chuàng)業(yè)家孵化器” 商業(yè)智慧傳播機構

健康

快樂

成功

真實

簡單

自然

《宗教智慧》

課程投資：50，000元

一、簡介：

世界500強的企業(yè)90%都在向宗教學習；全世界的政黨也都在向宗教學習。佛教能夠傳承千年不倒，然而我國的民營企業(yè)平均壽命卻只有2.8年。今天有的企業(yè)在一天天發(fā)展壯大，有的企業(yè)在一天天沒落，而我們應該如何將佛教智慧運用到企業(yè)中去？《宗教智慧》觸摸到了佛教的經(jīng)營之道，反過來教會老板怎么做，從而使老板提升境界，企業(yè)生生不息。

二、定位：

《宗教智慧》是思八達最受歡迎的智慧研討會，是《三弦智慧》的基礎，也是思八達“為老板換芯片，為企業(yè)找魂”的主打課程。《宗教智慧》是企業(yè)家經(jīng)營人心，凝聚企業(yè)精神的智慧，也是一種使中小民營企業(yè)健康發(fā)展的智慧。

三、主要分享企業(yè)家介紹 ：

劉一秒：思八達創(chuàng)始人、廣受認可的中小企業(yè)家創(chuàng)業(yè)導師。

四、內容：

提出問題：為什么我們沒有像僧侶對待佛教一樣的信仰、虔誠、敬畏、交給、熱愛？

解決問題：怎樣才能像僧侶對待佛教一樣的對待企業(yè)，從相信推導到信念和信仰，找到企業(yè)經(jīng)營的靈魂，而后運用六大佛教活動，將這種精神轉化一種長存的企業(yè)文化，經(jīng)營企業(yè)、經(jīng)營人心。

五、特色 ：

1、智慧本源。《宗教智慧》是劉一秒先生數(shù)十年來觸摸到的佛教千年不變的思維創(chuàng)建中國“創(chuàng)業(yè)家孵化器” 商業(yè)智慧傳播機構

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簡單

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體系和文化，宗教智慧不談宗教的任何內容，只是學習、提煉佛教中的一些可用到企業(yè)中的方法，指導企業(yè)家的經(jīng)營和日常工作生活。

2、廣泛關注。《宗教智慧》不僅僅關注老板，也關注老板身邊人，不僅僅關注企業(yè)經(jīng)營，也關注老板的情感、家庭、孩子教育、產(chǎn)業(yè)鏈整合等多方面的問題。

六、影響力：

自2007年推出以來，《宗教智慧》已經(jīng)舉辦了23期，每期參與學習的老板超過兩千余人，先后一共有13000多位老板從中獲得經(jīng)營企業(yè)等于經(jīng)營人心的智慧。參與該研討會的客戶當中，不乏各類企業(yè)和事業(yè)單位的主要負責人，他們紛紛被最具東方智慧的企業(yè)家引導、提升方式深深打動，深刻地認識到該課程之于企業(yè)、之于國人的巨大價值。創(chuàng)建中國“創(chuàng)業(yè)家孵化器” 商業(yè)智慧傳播機構

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《領袖演說智慧》

一、簡介：

課程投資：30，000元

優(yōu)秀的企業(yè)家都是一等一的演說高手，對語言掌握得越好,對他人的影響就越大。思八達創(chuàng)始人、廣受認可的中小企業(yè)家創(chuàng)業(yè)導師劉一秒博覽古今，結合自己通過語言幫助別人解決問題的體驗、演講經(jīng)驗，總結出了一套教老板“怎么說有用的話”的《領袖演說智慧》，一經(jīng)推出，獲得了廣泛好評，被譽為是“小三弦”。

該研討會不僅吸引了數(shù)以萬計的老板、企業(yè)家，還吸引了老板的孩子、親朋好友孩子在內的眾多青少年，實實在在地成為不僅是教老板，也是教老板接班人說有用的話的最佳選擇。

二、定位：

《領袖演說智慧》被譽為“小三弦”，旨在教會老板，如何在對的時機講“有用的話”的智慧。講對別人有用的話，是演說的本質，而講有用的話對老板來說是其企業(yè)起步、發(fā)展、壯大的根本智慧。

三、主要分享企業(yè)家介紹：

劉一秒：思八達創(chuàng)始人、廣受認可的中小企業(yè)家創(chuàng)業(yè)導師。

四、內容：

研討會分別從“聽”和“說”兩方面各自的三個角度，深度解讀從聽的感受怎么說，從說的影響怎么表達，同時通過不斷的實戰(zhàn)演習，使說話的藝術深入人心。

第一：接收“鐵三角”：

第二：釋放“鐵三角”：

五、影響力： 創(chuàng)建中國“創(chuàng)業(yè)家孵化器” 商業(yè)智慧傳播機構

健康

快樂

成功

真實

簡單

自然

于2007年推出的《領袖演說智慧》，一經(jīng)推出，獲得了廣泛好評，至今，該課程已經(jīng)發(fā)展成為2000人一場的大型研討會,舉辦的地點一般是在風景區(qū)內部，從而讓學員在優(yōu)美環(huán)境下，實現(xiàn)從內心、思維到表達的質的變化。為成為或成就更卓越企業(yè)家注入最本源最重要的演說基因。

該分享會不僅吸引了數(shù)以萬計的老板、企業(yè)家，還吸引了老板的孩子、親朋好友孩子在內的眾多青少年受益者，實實在在的成為不僅是教老板和老板接班人說有用的話的最佳選擇。創(chuàng)建中國“創(chuàng)業(yè)家孵化器” 商業(yè)智慧傳播機構

健康

快樂

成功

真實

簡單

自然

《三弦智慧》

一、定位：

課程投資：300，000元

《三弦智慧》是讓企業(yè)家最終解脫的高級研討會。《三弦智慧》讓沒有體驗的人來三弦體驗，讓有體驗的人一起互生。《三弦智慧》不僅僅是一期研討會，而是每個學員永遠的精神家園。該研討會必須是思八達VIP會員才有資格報名，并由思八達審批通過之后才能正式參加。

二、講師：

劉一秒，思八達創(chuàng)始人，廣受認可的中小企業(yè)家創(chuàng)業(yè)導師。

三、內容：

當下法是無上法，當下師是無上師。當今所學一切知識皆為弦內已知的智慧，而三弦智慧以全球為背景帶您感悟弦外之音，弦外隱學，了解宇宙人生的實相，讓企業(yè)家突破時空維次，化解事業(yè)人生的困境，頓悟人生最高智慧。

四、特色：

人場：把不同經(jīng)歷企業(yè)家凝聚在一起相互交流，碰撞，給企業(yè)家人生中最真實的人際圈子；環(huán)境場：選擇全世界最有感覺的環(huán)境讓企業(yè)家生發(fā)出感覺；智慧場：通過一期智慧碰撞、十年弦外修煉的方式，讓企業(yè)家沉淀并生發(fā)出智慧。

五、影響力 ：

已經(jīng)在全世界各地舉辦過29期，先后已有近三千人參加。《三弦智慧》能讓每一位企業(yè)家達到無關生智、局外生慧的境界，在三弦的世界里盡情的存在、盡情的釋放。我與我無關，我在我局外！我心是一切，一切是我心！道本無話可說，一切皆當全力以赴！創(chuàng)建中國“創(chuàng)業(yè)家孵化器” 商業(yè)智慧傳播機構

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《運營智慧》

課程投資：20，000元

一、簡介：

經(jīng)營企業(yè)，首先要回答“我們一群人成立一個公司是為誰、為了什么？”這個問題，其次才是怎么經(jīng)營的問題。中國民營企業(yè)之所以平均壽命較短，是因為很多老板在面對“我的企業(yè)是什么”和“我的企業(yè)在做什么”的問題上沒有像全世界基業(yè)長青的企業(yè)家那樣答案始終如一。

主講劉軍用詼諧幽默的語言和輕松有趣的形式，將經(jīng)營企業(yè)的本質和深奧的經(jīng)營管理學問，轉化成東方智慧，與實踐結合，變得簡單易學實用，再傳達給老板。通過啟發(fā)老板用機制解決問題、用經(jīng)營印象來經(jīng)營產(chǎn)品、用發(fā)展的眼光踩準發(fā)展節(jié)拍，認清形式，最終引導老板們找到為什么經(jīng)營企業(yè)這個問題的答案，從而為老板們建立起有別于西方傳統(tǒng)經(jīng)營管理的思維體系，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、定位：

經(jīng)營任何行業(yè)的中小民營老板都適用的經(jīng)營管理的根本智慧，從尋找“一群人成立一個公司是為誰、為了什么？”這一問題的答案開始，一步步將企業(yè)經(jīng)營中遇到的種種共性問題，總結成為機制的問題、印象的問題、趨勢的問題和企業(yè)綱領的問題，最終找到經(jīng)營企業(yè)的核心、方向和信心。創(chuàng)建中國“創(chuàng)業(yè)家孵化器” 商業(yè)智慧傳播機構

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三、講師： 劉軍

思八達核心企業(yè)訓練師，主講《運營智慧》和《智慧系統(tǒng)工程》（高層）

唐山光大銀河工貿(mào)有限公司董事長 美國通用電氣公司（GE）戰(zhàn)略合作伙伴

曾從事酒店經(jīng)營8年有余，擔任唐山光大銀河工貿(mào)有限公司（不銹鋼線材制造）董事長已經(jīng)14年。他將思八達的智慧理念充分運用到企業(yè)的經(jīng)營管理中，收效顯著，企業(yè)基本實現(xiàn)“自動運轉”，08年企業(yè)銷售額為3.02億元，09年銷售額6.2億，10年突破10億，是一家快速成長，持續(xù)運營的企業(yè)。

他不僅將思八達的理念用到企業(yè)中，也應用在家庭、子女教育、孝敬父母等方面，獲得了意想不到的效果，家庭越發(fā)和諧，子女學業(yè)有成。他也運用他的經(jīng)驗之談，影響了親朋好友和他們的家庭發(fā)生積極改變。

由于深感民營企業(yè)家的艱辛，深受劉一秒的影響，作為一名成功的企業(yè)家，他覺得有責任將自己的成功經(jīng)驗，特別是在思八達的所學所用傳遞給更多的有識之士，幫助為更多的創(chuàng)業(yè)者尋找方向，為中華民族的復興貢獻一份力量。知天命之年，他決定加入思八達企業(yè)家講師團隊，懷抱真誠，感動人心。

四、內容 ：

第一版塊：機制。有效的制定機制 ——企業(yè)不發(fā)展、高層流動、股東不和、家族企業(yè)分裂最根本原因，就是企業(yè)機制出了問題！

第二版塊：勢。認清內外發(fā)展趨勢 ——沖殺市場70%靠氣勢，30%靠運氣！

第三版塊：印象。準確地傳遞印象——經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營印象，成功的企業(yè)就是創(chuàng)建中國“創(chuàng)業(yè)家孵化器” 商業(yè)智慧傳播機構

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傳遞給我們一個清晰的印象！

第四版塊：綱領。開公司為了誰、為了什么——公司的綱領決定企業(yè)的發(fā)展！

第五版塊：現(xiàn)場問答

五、特色：

企業(yè)家將自己在企業(yè)經(jīng)營中運用過并獲得的成功經(jīng)驗，傳達給在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中有困惑的老板們；智慧場的打造，將前來學習的老板們凝聚在一起，營造極佳的學習氛圍，同時也為老板們建立起一個互相交流、學習的平臺。

六、影響力：

目前，課程已經(jīng)持續(xù)舉辦了300多場，受益的老板超過20000人，為一大批中國各行業(yè)的中小民營企業(yè)解決了根本問題和經(jīng)營管理的諸多困惑。創(chuàng)建中國“創(chuàng)業(yè)家孵化器” 商業(yè)智慧傳播機構

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《影響智慧》

課程投資：20，000元

一、簡介：

所有企業(yè)發(fā)展的核心在于人，影響智慧解決公司的所有關于人方面的問題，如何選人、用人、留人；怎樣開會最有效；如何讓領導者的想法得到充分的執(zhí)行；影響力的核心是內在的驅動力，讓員工發(fā)自內心地做事情。我們人與人之間有差別就兩條，要么動力比你大，要么阻力比你小，潛能開發(fā)就是教我們如何增加動力，減少阻力。《影響智慧》教會老板如何提升自己境界，如何通過增強員工動力，化解員工阻力來經(jīng)營人心。

二、定位：

《影響智慧》研討會是“影響老板和老板身邊人的智慧系統(tǒng)”，是打造影響力、運營力的領袖型企業(yè)家的智慧系統(tǒng)；是為企業(yè)家及企業(yè)團隊持續(xù)進取、不斷上進的自我智慧管理系統(tǒng);是解決“人”自身問題的運營模式的系統(tǒng)方案。

《影響智慧》是專門針對老板如何通過改變自己來影響員工、調動員工積極性、激發(fā)員工的潛能、改變老板思想格局的研討會，引導老板站在影響人的角度不斷地修煉自己的思想和行為，引導老板形成用“愛”影響人的習慣，最終建立經(jīng)營企業(yè)、使企業(yè)健康發(fā)展的思維模式。創(chuàng)建中國“創(chuàng)業(yè)家孵化器” 商業(yè)智慧傳播機構

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三、講師： 緣起

思八達核心企業(yè)訓練師，主講《影響智慧》和《智慧系統(tǒng)工程》（高層）河南省商業(yè)行業(yè)協(xié)會副會長

河南省沐浴協(xié)會會長

河南新時代電子集團董事長

大浪淘沙集團董事

緣起老師是劉老師智慧的熏陶者和實踐者、宣導師。1995年創(chuàng)建河南新時代電子信息技術有限公司，5年后成為全國行業(yè)前三名，所經(jīng)營主要產(chǎn)品至今市場占有率全國第一名。2004年進入洗浴行業(yè)，創(chuàng)辦大浪淘沙，至今，鄭州、廣州等地大浪淘沙已成為國內知名品牌。

四、內容：

第一版塊：領導者選人、用人、留人、培養(yǎng)人的智慧

第二版塊：領導者影響人的智慧

第三版塊：領導者做決策的智慧

第四版塊：領導者生存智慧

第五版塊：領導者自我開發(fā)潛能的智慧

《影響智慧》四大意義：

1、改變老板的思維模式和做企業(yè)的目的，讓老板獲得根本性改變。

2、通過老板影響員工，讓員工積極性充分調動，破解了企業(yè)內部困惑，大家一起做一件事。

3、改變老板的個人境界，尋找到家族企業(yè)發(fā)展壯大的密鑰，破解家庭、接班人對于做企業(yè)的困惑。

4、讓老板自我格局變高，成為創(chuàng)建中國“創(chuàng)業(yè)家孵化器” 商業(yè)智慧傳播機構

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一個對社會有真正價值的人。

五、特色：

1、立足實戰(zhàn) 時下最實戰(zhàn)的方法策略，大量現(xiàn)實案例分析，語言精練、深入核心、輕松吸收、運用簡便、直入骨髓。

2、智慧經(jīng)歷 研討會貫穿了劉一秒先生和緣起先生十余年創(chuàng)辦企業(yè)的理論思考，哲學思考和在實踐中所展現(xiàn)出的東方智慧，字字見血，從根本處扭轉企業(yè)老板的思維定勢，推動老板的原動力，讓企業(yè)家獲得輕松成功。

3、互動激發(fā) 講師將從宏觀角度對所有的討論內容進行整合分析，規(guī)律提煉，方向引導和重點強調。真正的智慧啟迪都在全場幾千企業(yè)家碰撞中產(chǎn)生。

4、人脈聚合 參與研討會的包括數(shù)千名中小民營企業(yè)家、各行各業(yè)的杰出人士。通過企業(yè)家內部交流與思想碰撞，讓企業(yè)家共同學會分享，做企業(yè)能事半功倍。

六、影響力：

《影響智慧》是思八達智慧研討會系列的最受歡迎的內容之一，主要是總結企業(yè)運營中老板維意識的改變去自身思影響企業(yè)，獲得企業(yè)根本性的改變，已經(jīng)舉辦300場，累計學員13000人

以上課程均可參加復訓，復訓費用：課程投資費用的10% 思八達官方網(wǎng)站：www.tmdps.cn 吉林市思八達地址：吉林市吉林大街309號

新東廣場商務中心A座1806室 智慧助理：于建勛

服務電話：***.創(chuàng)建中國“創(chuàng)業(yè)家孵化器” 商業(yè)智慧傳播機構

第五篇：思八達心得體會

篇一：思八達學習得心得體會

學習思八達的心得體會

4月23日參加了王祥明老師講解的《商業(yè)模式的轉換智慧》，令我學習到了一些新的知識，認識到全新的概念，感悟到了一些平時忽略的細節(jié)。這次培訓使我受益匪淺，表面上看有點零散、不系統(tǒng)，但細想起來，所講到的點點滴滴都是我們生活和工作中的方方面面。

這次培訓給我印象比較深刻。學習中剛開始老師問我們在工作和生活中控饒你們的問題都是什么問題？讓我們寫在紙條上。沒有想到大家的問題都是一樣的，每個人都在關心企業(yè)如何留住員工。如何讓員工抱著積極的心態(tài)投入到工作中。怎樣讓企業(yè)做大做強。針對這些問題老師用一個個有趣生動的案例給予講解。企業(yè)做強首先老總在企業(yè)要有執(zhí)行力，但是阻擾執(zhí)行力的因素有很多情緣、事緣、血緣，就看你怎么處理。老師請了一位女士和男士上臺針對這些問題一一作了演示。讓人在輕松幽默的環(huán)境中學習到很多。

溝通是人與人之間相互了解的橋梁，我們要學會努力的和別人去溝通，首先就要推廣自己，讓大家熟悉自己。在沒有參加這次培訓時，自己想都不會去想，總是害怕丟面子，鬧笑話。但是通過老師的講解我明白了，其實哪怕是丟面子也是自己成長路上的基石。當我們大家齊聚一堂的時候我們就是一種緣分，就要珍惜這種緣分。向每個人推銷自己，也是在推銷自己的企業(yè)。這也是一種企業(yè)的宣傳和商業(yè)模式的轉換智慧。

老師講的許多問題都切合公司的實際，也讓我們有深刻的體會，公司的每次開會都是冗長的，沒有成效不能解決問題。但是老師對這個問題輕松化解。并且用一個簡單的實例得到了應證。在開會之前就告訴大家我們開會要解決的問題，并針對這個問題提出一到二三個方案，在開會的時候只是讓大家對提出的這個方案提否定或者肯定的答案。最終確定。

在培訓的過程中王老師講到了工作出現(xiàn)問題不要找借口，先從自己身上尋找原因。為什么有些人特別善于找借口，卻無法將工作做好?這的確是一件非常奇怪的事，因為無論你用多少種方法來逃避責任，該做的事情還是要做。而找借口會讓自己習慣于拖延。借口的背后就是逃避責任。當自己找到了借口的時候，就很成功的把責任轉嫁給了別人。從表面上看來好像自己很聰明，實際上真正受害的還是自己。試想一下，當你說這件事情是自己的責任而不去找借口時，自己會反思自己哪里做的不夠好或哪里出現(xiàn)了意外，這樣就會讓自己更快的成長起來;而當你找了很多借口時，你將立刻開始原地踏步。聯(lián)系到自己的工作，我想到了，比如混凝土質量出現(xiàn)問題，只是推卸自己的責任，而是要去找哪個環(huán)節(jié)出錯了。并且找到了，要想如何去解決這個問題，杜絕錯誤。

學習是快樂的，收獲是愉悅的!再次感謝公司給予我這次學習的機會，希望以后還有這種機會使自己得到提升。我將在今后的生活中學以致用，不斷提高專業(yè)技能，提升業(yè)務方法，真正發(fā)揮出學習的用處!2014年5月3日

學習心得體會

通過這次學習，我的思想受到了很大啟發(fā)，明白了做事的根基，做人的道理，下面是我在這次學習中的心得體會。

企業(yè)的發(fā)展需要智慧，智慧來源于人心，“人心齊，泰山移，人心不齊，胡扯皮”。一個杰出的團隊需要我們每一個成員的辛勤付出，為了更好的落實團隊的發(fā)展，構建穩(wěn)固的平臺，當下我們的工作應具備一定的技巧和素質，同時應注意工作方法與細節(jié)，這樣才會起到事半功倍的效果。

在一個大的環(huán)境中成長，我們每一個人“為人需謙和，處世需坦然”，做事如做人，恪守誠信是處事和成事的根本，要在做事的過程中不斷學習別人，提升自己。

創(chuàng)造優(yōu)越的環(huán)境需要一種精神，相互溝通交流協(xié)同，一致為共同的愿景而奮斗的精神。核心是協(xié)同合作，要有向心力和凝聚力，團隊成員要相互信任，個體與集體要統(tǒng)一，這樣工作才會有安全感和溫馨感，才會優(yōu)勢互補，才會激發(fā)團隊成員的創(chuàng)造性和積極性。在一個良性的競爭環(huán)境中，我們每一個人需要保持輕松愉快的心情，只有這樣集中精力，有所投入，才會有所成效。有思想有成效的付出才不會讓自己在面對工作時覺得無能為力。多思考，多動手不做徒勞工作。要想獲得預期的收獲，就該愛自己的工作，舍得為工作多操一份心，舍得為工作多出一份力，心在哪，哪里就會有光芒，溫暖了大家也照

亮了自己。

一個對自己不負責人的人永遠也不會對別人負責，一切在于行動，行動在于細節(jié)，細節(jié)決定成敗，愿我們的家人心連心，手牽手，共創(chuàng)美好的明天......篇二：本人學習思八達心得體會

本人學習思八達心得體會

由由思八達著名講師張亞峰老師主講管理”課程，雖然時間很短，只有三個半小時，但卻使我原本模糊的概念清晰化。時間是不可限制的，只有控制好自己，才能做時間的主人。

一、心得體會

1、養(yǎng)成每天進行工作總結和第二天工作安排的習慣;

2、要學會對突發(fā)事情的處理方法;

3、事情不能拖延;

4、“己所不欲勿施于人”，不能互相推委;

5、打電話前需先打腹稿;

6、工作中學習，生活中學習。

二、具體做法

1、每天提早15分鐘上班，以“大石小石”方法對一天的工作進行計劃。每晚下班后留有5-10分鐘的時間對一天的工作進行總結，檢查今天的工作計劃完成進度，對于那些未能如期完成的工作，需要反省一下，為何未能完成，時間究竟浪費在哪些地方，對于整周的工作計劃會造成什么樣的影響，第二天應該如何改進。

2、計劃永遠沒有變化快。對于一些突發(fā)事情，要分清輕重緩急，同時對一些自己無法完成的事情要學會say no，這樣既便于別人在接收到這個信息后另做安排，也不會讓原本的計劃過于偏離軌道。

3、在接受一個任務時要先分析是否能將其納入工作計劃中，如果可以的話需要給別人一個明確的完成時間，這樣既是對別人的承諾，也不會讓自己存在拖延心理，更可以加強自己的責任心。

4、在不明確事情的做法時，可以自己先摸索或向別人請教、共同商量，但不可只將事情推給別人，最后在事情沒完成時只會互相推委。

5、每天工作與學習的時間只有10小時，但兩者的界線卻不是很明確的，有時學習的時間并沒有4小時，因此需要在工作中不斷地學習，以積累經(jīng)驗更好地處理工作，提高效率。學習的定義也并不局限于工作，生活中也要不斷地學習，如何增強與父母、朋友的感情，如何面對工作壓力，如何調節(jié)好自己的情緒，這些都是需要通過學習來提升的。

以上就是我在這三個半小時的收獲。之前在工作的時候我也有類似這樣的做法，但不是很明確，而且也沒有持之以恒。通過這堂課，我想我以后可以更好掌握自己的時間，提高工作效率。

緣起老師在廣州頤和山莊國際會議廳給200多位老板講了兩天一夜經(jīng)營企業(yè)的智慧，我在現(xiàn)場做為一名速記員，從頭至尾聽了，先給大家分享針對我個人所學到的一些感悟吧！

從小到大，一只水桶的寓言故事爛熟于我心：一只長短不一的水桶裝水，水的高度取決于長板還是短板? 我想我們都被這個故事害了!為什么? 因為人類的缺點和短處永遠改不完，人無完人的道理只要是個人就懂，但我們卻一直在糾正自己的缺點，或者揪著別人的缺點不放手，我們都忽視了我們的長板，如果我們無限放大自己的長板、優(yōu)點、優(yōu)勢，我們想成為一般人都難!在工作中也是一樣，團隊中也一樣，公司、企業(yè)還是一樣!善于發(fā)現(xiàn)我們當中的長板，公司的長板，團隊中的長板，知人善任，將他們的長板發(fā)揮到極致，將產(chǎn)品的長板發(fā)揮到極致，你必成大業(yè)!找到屬于你的節(jié)奏!拿我的工作來說，如我打電話，打的很有感覺，一個接一個，感覺有些電話講的很好，那我就把這個狀態(tài)持續(xù)下去，如果這時候我休息一下，干點別的事情，就把這種節(jié)奏給打亂了，當天再想進入這種節(jié)奏就得重新找感覺，而且比較難!老板經(jīng)營企業(yè)同樣的道理，找到你成功的節(jié)奏，找到你成功的法門、通道!就像爬山一樣，按著節(jié)奏到山頂是不會覺得累的，本來你按著自己的節(jié)奏爬山，當有人比你慢堵在你前面時，你就慢下來了，當有人比你快時超越了你，你會有一點心急，這些時候你的節(jié)奏就亂了，越爬越感覺到累!人之所以得病就是節(jié)奏出問題!再講一個字：斷！

我的人生到目前為止不成功正是因為這個字，沒有持續(xù)!沒有任何一個偉人或成功人士是因為斷斷續(xù)續(xù)做事而成功的！持續(xù)與專注的去做事，必定成功!助推我們成功還有一點至關重要：迷上一個人，迷上一件事!底下分享一點點袁老師的課程筆記：

企業(yè)的第一產(chǎn)品就是老板本人！

老板上臺講話1分鐘說不清自己做的事，這是最大的悲哀!老板要給自己時間靜一靜、想一想、理一理!

課程中，緣起老師用三句古詩詞來解釋了老板做事的三個境界：

1、西風雕壁樹，獨上高樓，望斷天涯路-------創(chuàng)業(yè)(被-逼無奈，報仇雪恨)

2、衣帶漸寬終不悔，為伊消的人憔悴---------主動出擊，主動選擇

3、眾里尋她千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處--------事業(yè)的歸宿，找到至愛 篇三：學習思八達心得體會

學習思八達心得體會

學習思八達>心得體會

有幸參加了公司組織的思八達“智慧系統(tǒng)工程”和“90銷售系統(tǒng)”的>培訓，通過培訓，感觸很深，結合三次的學習培訓有幾點體會和大家交流共勉：

一、愛的力量

應平老師說：人最高的動力來源于愛。我頓時想到了汶川大>地震中，用身軀給孩子支撐起一個生存空間的老師，才使學生生存下來的場景；作為中國五千年文明古國，一直尊崇仁愛的道德標準，才使我們屹立于世界的東方；在培訓時，當?shù)玫蕉麻L和總經(jīng)理的一個擁抱時我感覺到了一個公司就是一個家庭，在以后的工作中我該怎么做，我以什么樣的身份投入到工作中，這就是愛的力量，可見愛的偉大。我一直生活在愛的世界里，卻沒有很好的運用到愛。通過培訓我才明白劉軍老師一句話的真正含義，“你釋放什么就能得到什么，釋放愛就能得到愛”。

二、拜的力量

儒家學派的創(chuàng)始人孔子說過：“三人行必有我?guī)熝桑　保齻€人一塊走路，其中必定有我的老師，體現(xiàn)出了圣人謙卑、恭敬的做人標準。

同時想到劉軍老師的一句話：“當下師為無上師”，要時刻尋找自己的老師作為學習的對象，怎樣才能把老師的優(yōu)點吸收過來，那就是拜的力量。你想成為誰就拜誰，為什么我們不如別人，因為我們太拿自己當回事，沒有發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)勢。通過思八達的培訓，才感受到拜的力量，當懂事長在臺上給大家深深一拜時，每個員工心里都頓時有一種能量往上涌，從我們的眼睛里顯現(xiàn)出來，這就是拜的力量。當員工相互拜的時候，感覺到別人的優(yōu)點已經(jīng)被自己吸收，同時還感覺到自己是多么的有價值。這就是拜的力量。

三、場的力量

應平老師講一個公司就是一個場，經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營一個場，如何打造一個自動運轉的場，才是一個企業(yè)長盛不衰的法門。

為什么好多老總感覺自己很累，整天有干不完的事，就是因為沒有打造出自己公司的場。什么是場？一群可自動運轉的能量體的組合。

那么如何打造一個自動運轉的場呢？

第一：造場，選好人。二十一世紀最重要的是人才，所以說人是企業(yè)發(fā)展的核心，公司應制定嚴格的選人標準和程序。

第二：定場，定其心。了解這些人的長處，充分利用他們的優(yōu)勢，讓他們感覺自己的價值。

第三：捧場，育好人。通過公司的培訓，老員工的帶動，領導時刻關心他們的成長，激發(fā)他們的能量。

第四：化場，留住人。給員工營造一個緊張、和諧、充滿激情的鍛煉自我平臺。

第五：圓場，用好人。領導要時刻影響人、激勵人、培養(yǎng)人。

第六：法門，愛。有愛才有情，有情才有事。沒有愛，場是沒有靈魂的。

培訓的第一晚上，實際就是思八達在打造一個培訓學習的場。場打造好以后，他們不用再過多的去管理，整個場自動運轉起來。我們可以充分體驗到場的激情和活力，感受到場里每個團體的積極和主動。大家都在為一個東西而戰(zhàn)，那就是思八達給學員們定的結果——榮譽。這就是場的力量。

四、目標的力量 思八達培訓機構通過給大家制定獎勵分數(shù)獲得名次這個目標，讓整個場為之發(fā)狂，這就是目標的力量。

據(jù)說安東尼羅賓有一個很離奇的>故事。有一次，安東尼羅賓在報刊上看到一個很漂亮、天使一般美麗的姑娘，他就把她從報紙上剪下來，作為自己未來的妻子，又看到兩個很可愛的小寶寶，他也把他們剪下來，作為自己未來的孩子。通過自己的努力，等到結婚那天，奇跡般的發(fā)現(xiàn)自己的妻子和原來自己定的目標上的女孩長一模一樣，同時，他的妻子還免費贈送了兩個孩子，孩子和原來自己定的目標也一樣。雖然這個故事我講的不太完整、缺乏精彩，但是可以看出目標的力量是多么大。

大多數(shù)人為什么沒有辦法實現(xiàn)目標，因為他想“不想要”的比他想“想要”的想的多。只要我們有能量向宇宙要求，相信自己已經(jīng)得到，通過我們的努力就一定會實現(xiàn)，這就是目標的力量。作為公司，因為有了上市這個目標，大家各負其職、各負其責，充滿激情的工作，對公司的發(fā)展抱有很大的信心，都在為實現(xiàn)目標而努力奮斗。

五、相信的力量

我們每一個人現(xiàn)在擁有的財富、地位、人際關系、家庭都是我們內心的顯現(xiàn)。人的目標為什么沒有完成是因為沒有堅持相信，相信什么你就會擁有什么。

人最大的障礙就是自己，只要相信自己，任何事情并不像我們想象的那么困難。在6月17日晚有幸體驗了《90銷售系統(tǒng)》組織的走火大會。光著腳，從攝氏度600度高溫的木炭火路上走過去，不僅不會傷害到雙腳，而且能徹底激發(fā)人的潛能，克服恐懼心理向人生的“不可能”挑戰(zhàn)。在潛能大師的幫助下我順利走過了寬一米長五米的火路，這就是相信的力量。

所有的恐懼都是想象的，男人所有的不幸和所有男人的不幸就是不勇敢不相信，當

我們下定決心時、當我們全力以赴時，當我們百分之百相信時，當我們看到別人成功時，當有人幫助我們時，我們就一定會成功。

如果你相信公司你會把自己交給公司，把自己都交給了公司，凡是公司的事情你都會干好。一切從相信開始——人世間最難的事情就是讓自己相信。

六、感恩的力量

當一個人懂得感恩的時候，他就會吸引更多的人來幫助他。為什么有些員工沒有做什么不對的地方，人際關系卻不是很好？為什么有些員工工作也很努力就是得不到別人的認可？那就是因為他沒有學會感恩。因為當別人幫助他時，他認為是應該的；在公司上班，他認為是公司需要他；而他沒有想到是公司培養(yǎng)了他，給他提供了鍛煉的平臺。當你感恩別人時，你就得到了別人。就因為你對領導感恩，領導才會重用你，因為你有愛心，一個有愛心的人還怕有什么事情做不好嗎？

總之，通過培訓感觸很深，以上是我的部分感受和大家分享，有不同感受可以交流。

市場部：張勇潮 2010年10月12日 《>學習思八達心得體會》 篇四：思八達培訓心得體會

思八達培訓心得體會

4月28日早上八點鐘，我與恒遠裝飾15位同仁來到了福成賓館接受思八達培訓。由于是第一次參加思八達的培訓，所以對培訓內容和形式充滿了期待，希望它是一場希望之旅，心靈盛宴，經(jīng)過一天的培訓，果然沒有令我失望，這是一次開啟智慧靈光，指明工作方向的激情之旅。此次培訓的講師是趙國龍老師，題目是“中高層領導力引爆”。從題目可以看出內容主要是針對“帶團隊”這個方向展開，帶團隊就是帶狀態(tài)，比團隊就是比陣容，領導力的核心就是影響力，影響力不是引導員工做什么，而是引導員工自我引導。這段話清晰地指出了帶團隊的精髓，使我茅塞頓開，整個思維一下子變得清楚，我感覺工作內容又有了新向。要想帶好團隊，首先要懂得每個人的特點，了解人性，滿足人欲，升華人心。1.大部分人是奴性思維是混日子，其實這也是一群可憐人，生活、工作都沒有方向，如果不改變，就會渾渾噩噩終其一生。對于身邊的這種人，我覺得我應該主動幫助他們，為他們傳播正能量。開啟他們的智慧，發(fā)掘他們的潛力，激發(fā)他們的斗志，幫助他們對自身的價值觀和生活方式有重新的規(guī)劃。2.一部分人認為給自己干，是買賣思維，包括我自己過去也是這種思想。原以為這是一種比較高的境界了，其實還是差很遠。如果只有等價交換的思想，那就不會進步，不會向上，只有物超所值的付出，才會有超越的結果。在自己努力進步的同時，要和同仁們一起互勉互勵，共同前進。3.一起干，做事業(yè)，這才是境界。只有認可老板，認可行業(yè)，認可團隊，一起認真、真心做一件事業(yè)，才能成就自我，互相成就。此次培訓老師還講了：機制、持續(xù)、信念等內容。每個環(huán)節(jié)都很生動細致，由生活中的例子，由淺入深，環(huán)環(huán)相扣。如同趙老師所講，不是每個內容都會對你有所幫助，讓你感興趣，但是總有一個點能讓你收獲多多，觸動心靈。培訓中有兩點讓我記憶深刻。第一：機制。在這一板塊中，老師講解了晉升機制→見習機制→排名機制→機制升級為約定→重獎機制→期權機制六個方面。這與我們企業(yè)當下推出的內部市場化機制相吻合，有了老師這六方面的指導，使我對機制有了清晰地認知，更有了進一步的認可。同時指導我們在實施過程中要有持續(xù)性，但是單調的事物不能持續(xù)。當聽完這個環(huán)節(jié)，我對自己下一步的工作有了一個小的規(guī)劃。目前我正在籌劃員工的業(yè)余文體活動，開始的計劃都是很常規(guī)的活動。老師給了一個提示：驚喜不斷，先易后難，一目了然。雖然這是業(yè)績目標的提示，但是我也可以拿來借鑒。活動的安排要不斷創(chuàng)新，驚喜不斷，這樣才能更好地調動大家的參與性，并且期待每一次的活動。第二：影響力。作為領導者，要用自己堅定地信念去以身作則，去帶動，傳遞加持基層員工。現(xiàn)場有幾個互動環(huán)節(jié)給我留下了深刻的印象。老師給大家放了一段視頻，內容是一個父親一生哺育兒女，由年輕到老年的

縮影，看完之后我十分激動，淚眼朦朧。我們每個人都是兒女，也會是別人的父母。作為兒女我們應該在生命力最旺盛的時期努力使自己攀升，綻放自己，以取得更大的成就回報父母，孝敬父母；作為孩子的母親，更應該為孩子而努力創(chuàng)造一個好的受教育的環(huán)境也為孩子做一個正能量的榜樣。這個環(huán)節(jié)老師要求我們上臺分享，我第一個走向了臺前，接著我的伙伴唐春雨也上臺，我感到很欣慰。能跟現(xiàn)場一兩百人一起分享我們的心聲，足以證明我們的優(yōu)秀與強大，這就是我的成長，我的影響力，我要把這份影響力帶回公司，帶回工作中，幫助大家一起成長。

在整個活動中，我們的家人有6人上臺發(fā)言，4人上臺跳舞，是現(xiàn)場表現(xiàn)力做活躍最出色的團隊，我為自己是這么棒的團隊的一員感到自豪；家人們的臺上展示除了鍛煉自己也推銷了公司，現(xiàn)場有2家企業(yè)的經(jīng)理主動和我聯(lián)系遞名片，都對我說恒遠做的很大很好，我為能在恒遠這個平臺發(fā)展而感到榮耀，是平臺成就了我；同時我也深深的感恩，是邵總，于總給了我這次學習的機會，讓我成長；是趙國龍老師給了我智慧靈光，指引我前進的方向；是我們優(yōu)秀的團隊成員的共同努力，獲得了良好的口碑和榮譽！

學習已經(jīng)結束，接下來就是消化吸收所學，正真融會貫通，應用到實際工作中。自我成長，相互成就。希望用我的努力，和家人們一同托起恒遠燦爛的明天！

高玲

2014-4-29 篇五：思八達培訓心得體會

思八達培訓心得體會

思八達給了我第二次生命

前言：一切外在的損失包括，包括名譽、地位、財產(chǎn)等等，只要不影響基本生存，實質上都不應該帶來痛苦，如果痛苦，只是因為你在乎，越在乎就越疼苦，只要不在乎，就一根汗毛也傷不了，這是在聽完陳總自訴后我不由得要發(fā)出來的感嘆。

（一、關于思八達）

2005年，我>企業(yè)管理出現(xiàn)了問題，正處于迷茫期，那個時候做企業(yè)已經(jīng)十多年了，公司上下40多人，但是我出現(xiàn)了較大的困難，我不知要怎么解決生產(chǎn)、員工的問題，突然也不知道要怎么去運行我自己的企業(yè)，我?guī)缀跤辛巳鍪植桓傻南敕āＭ蝗挥幸惶煳以谝粋€報紙上的廣告看到>培訓兩個字，就打了電話，立即有人對接，后來我就抱著試一試，看看能不能解決心中困惑的迷茫去聽了思八達的第一堂課，那時候是邵老師講的，結束之后，我又把邵老師請到我的公司做了兩個多小時的內訓，我了解到了思八達公司，后來就報了由劉一秒老師親自授課的潛能開發(fā)，那個時候辦企業(yè)培訓的很少，沒有任何一堂課讓我是發(fā)自內心地想要不停地鼓掌，整個課堂我就很興奮。

最開始接觸的思八達跟其他的培訓公司一樣形式也比較單一，也會因為業(yè)績要求員工怎么做。但是思八達公司的氣氛很活躍，能讓人隨時隨地進入到一種學習的狀態(tài)，這是我這種生產(chǎn)性企業(yè)特別缺失的。06年和我們一起當學員的玄總開始經(jīng)營思八達，因為玄總身上的熱情、積極也是讓我一直跟著思八達的重要原因。思八達還有一種思想，特別讓我印象深刻，不但要讓員工掙錢，還要傳播智慧。

后來我逐漸地感覺到思八達服務的不只是課程，就是我企業(yè)這邊有什么問題，思八達都會在第一時間有一個智慧助理過來幫忙解決問題。07年的時候，我公司要舉辦一個年末的總結會，當時不知道怎么弄，思八達的智慧助理來我公司幫忙一起策劃了這場總結會，在節(jié)目的編排、表彰、講話、主持等等環(huán)節(jié)都是格外地精心設計。這次節(jié)目編排充分調動了員工的積極性，打破了昔日死氣沉沉的氣氛，還無形地解決了許多員工矛盾，最讓我感動的是員工自愿在下班的時間參與所有節(jié)目的編排演練，最后年末總結會呈現(xiàn)在我面前的景象我自己都驚呆了，我萬萬沒有想到，我這種生產(chǎn)性企業(yè)的年末總結會也可以弄得這么有聲有色。有了這次體驗，之后的每一年我公司都會舉辦這樣的年末總結會，以便充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維，通過幾年的思八達智慧助理幫助，最近幾年公司的終結會員工已經(jīng)可以自己來策劃了，并且有聲有色。

思八達最近幾年的課程也是一直在變化，所有的變化都是圍繞著老板的困惑來的，可以說是我們這些企業(yè)老板需要什么，思八達就賣什么樣的課程。思八達課多是更多精神層面的智慧吸引我不斷的在學習和完善的道路上前行。最近去了思八達新的辦公樓，我感覺到那里不是思八達員工的一個辦公場所，而是所有企業(yè)老板的一個修道場所，只要我有困惑了，在思八達公司去轉一圈，在某個凳子上坐一坐，思路就打通了。老板都有累的時候，去思八達的辦公場地是跟買一場機票去某個景點轉一圈完全不同的一種放松。走進思八達我的心自然就沉靜下來了。思八達提供的服務不是直接給你解決問題的答案，而是給你提供一個場所和平臺，讓你自己來解決自己的問題。用張亞峰老師的話

來說，八年前思八達90%的客戶的銷售額都比思八達高，現(xiàn)在思八達的銷售額比90%的客戶銷售額都高，因為思八達一直在解決老板想要解決的問題，思八達一直在進步。

（二、關于玄總）

>第一次認識玄總是在潛能開發(fā)的課上，那個時候就覺得這個人頭腦簡單、四肢發(fā)達，做什么事情愿意為朋友兩肋插刀，但不分對錯，做事情欠考慮，遇上事情從來不懂得去算計別人，只要他人認定的事情是一股腦地撲上去，他要對一個人好沒有第二人能對他更好，他要對一個人壞，沒有第二個人能對他更壞。認識的第一年覺得玄總為人比較粗暴，對員工非打即罵，更多的是考慮一種商業(yè)的報酬，但是他做事情是格外地執(zhí)著和有責任心。記得那個時候，我們很多學員上完課之后一起出去吃飯大家還不怎么熟悉，他把愛人和孩子的照片拿給我們看，當時我不理解，后來才明白，這是老玄對家庭的一種責任，他能做到隨時隨地想起他們。而我們更多的想到的是自己。

老玄對朋友的好沒得說，做事情特別簡單，隨時隨地都能想到幫人一把，并且他做起事情來特別認真。他還特別有號召力，只要經(jīng)過他號召的事情，幾乎沒有不成功的，有一次我們在飯桌上吃飯他突然說，老陳是做印刷的，你們誰手上有活，一人給點，你給多少，你給多少；某某做>保險的，你買多少萬，他買多少萬，征求大家的意見，說完自己買多少，立馬就用頭撞在了桌子上，他的精神勁、整個人的狀態(tài)總是影響著身邊的人。無形之中幫朋友成交了不少生意。那個時候我是由心地想要去感謝玄總，而不是給我單子的人。

大概半年的時間，玄總開始經(jīng)營思八達，那個時候我們周圍的人就覺得特別不理解，怎么就一大老粗能做與文化傳播相關的事情，后來他確實做了，并且格外地堅持，今天看到老玄的改變，我覺得意外也是注定的事情，因為他的責任感和執(zhí)著，注定他要走到一個常人不能去到的高度，老玄今日的成就可以說遇見劉一秒老師是他人生的一個轉折點，讓他在那樣的一種文化氛圍里，成就了現(xiàn)在的他。

現(xiàn)在跟玄總見面的機會少了，但每見一次都感覺這個人給人一種震撼，身上的正能量特別多，讓人想要變得積極，他可能不說話，但是眼神里就能傳遞出一種東西來。每次跟他見面，也是沒有商業(yè)來往，買賣關系，不是奔著事情去的，大家聊完之后，回頭去各做各的事情。

（三、自己的改變）思八達扭轉了我的價值觀。正如一秒老師常說的那樣：每個人生來身上具有很多靈性，但是生活中的各種雜亂使我們的思維混亂了，只有不斷刪除那些無意義的東西，才能保持靈性。上完思八達的前面幾堂課，我茅塞頓開，我的整個思維一下子變得清楚，我感覺到我的人生又有了方向。如果說那時候我要死了，思八達讓我又重新活了一回，上完思八達的課后我感覺自己回到最原始的清凈，我想要再重新活一遍。

在接觸思八達之前，我個人比較內向，不愿意接觸太多的人，也不大愿意把事情交給別人去做，我也不放心讓別人去做，公司里大小的事情我都想要親力親為，最后我把自己弄得很累，高血壓心臟病跟著開始襲擊我。我還有一個最大的弊病就是怕事情、容

易煩躁，在上完思八達的三玄課之后，我感覺自己遇上事情，什么也不怕了，在處理家庭、公司里各種事情上，我都感覺到游刃有余。所以我覺得思八達實際上給了我第二次生命。

我上完思八達的課大概兩年時間，我開始叫自己的愛人去上思八達的課，記得當時愛人回答我：又要我聽什么破玩意課，亂七八糟的氣氛我不去。后來她是看到我的改變才愿意去聽思八達的課，在她接觸了思八達之后，跟我一樣，只要有時間都會來聽思八達的課，她現(xiàn)在比我學習還積極。我和我愛人只要是思八達的課，我們的時間能夠抽得出來，我們都會去聽課。如果思八達在沈陽開課，我還會組織一些自己的員工去聽課。我自己認為思八達開啟了我另外一種思維方式，在家庭的事情上我現(xiàn)在都會主動地同愛人商量，不再是自己一個獨斷。在企業(yè)里愿意去成就更多的員工，讓他們感覺到自己的價值所在。用一句話說就是之前活在那樣的年代，我總是想著怎么算計我的員工，讓他給我創(chuàng)造多少價值，因為我付給他報酬，最后弄得雙方都精疲力竭，學了思八達的課之后我改變了思維方式，我開始去成我的員工，實際上也最大程度地成就了我自己。現(xiàn)在我心里輕松了，身體什么病也沒有了。接觸思八達這么多年，企業(yè)還是存在一些問題，但這不是思八達應該解決的，就好像只要有人存在的地方就會有矛盾存在一樣，我感謝思八達帶給我的這一切。