第一篇：局機關人員競爭輪崗工作領導組辦公室各工作小組分工職責

局機關人員競爭輪崗工作領導組辦公室各工作小組分工職責

一、制定工作方案和實施細則

（1）綜合組負責起草、修改和印發，考評組、監督組負責參加會議研究，思想工作組負責組織討論。

（2）征求意見由思想工作組負責組織，意見和建議匯總由綜合組負責。

二、宣傳動員

（1）綜合組負責動員會議會務（會務主要是發布通知、安排會場、落實參會人員等，以下同。）；

（2）各支部傳達貫徹會議精神，開展談心活動，由思想工作組負責。

三、確定職責崗位

綜合組負責起草、修改和印發，考評組、監督組、思想工作組負責人參加會議研究。

四、公布范圍條件

綜合組負責起草、公布。

五、報名審查

（1）發布報名通知由綜合組負責；

（2）報名事宜由考評組負責；

（2）報名情況審查和公示由監督組負責。設立舉報電話、舉報信箱和局領導信箱.六、組織考試

（1）綜合組負責發布通知、考場、參考人員等事宜；

（2）考評組負責考試的命題、監考、閱卷、登分等事宜；

（3）監督組對考試全程監督。

七、述職述廉

（1）綜合組負責會務；

（2）考評組負責組織述職述廉和滿意度測評具體事宜；

（3）監督組現場監督。

八、民主測評

（1）綜合組負責會務；

（2）考評組負責民主測評具體事宜；

（3）監督組全程監督。

九、會議投票推薦

（1）綜合組負責會務；

（2）考評組負責會議投票推薦具體事宜；

（3）監督組現場監督。

十、個別談話推薦

（1）綜合組負責召集談話人員；

（2）考評組負責談話具體事宜；

（3）監督組參加談話。

十一、組織考察

（1）綜合組負責發布考察預告；

（2）考評組負責考察具體事宜；

（3）監督組參加考察。

十二、任前公示

（1）綜合組負責公示；

（2）監督組受理情況反映。

十三、考評量化

（1）考評組負責計分匯總；

（2）監督組全程參與監督；

（3）綜合組負責考評量化結果公布。

十四、申報崗位

（1）綜合組負責公布不參加輪崗的科室和人員名單、公布參加競崗人員名單；負責報崗的具體事宜和結果公示；

（2）監督組參加報崗工作。

（3）思想工作組負責談心活動。

十五、競崗演講

（1）綜合組負責會務；

（2）考評組負責競崗演講具體事宜；

（3）監督組現場監督。

十六、定崗推薦

（1）綜合組負責會務；

（2）考評組負責競崗推薦具體事宜；

（3）監督組現場監督。

十七、綜合考評

（1）考評組負責計分匯總；

（2）監督組全程參與；

（3）綜合組負責綜合考評結果公示。

十八、確定人選和報請備案

（1）綜合組負責定崗結果公示；

（2）考評組負責報請備案的具體事宜；

（3）綜合組、監督組負責工作交接、固定資產和檔案資料移交。

十九、科員定崗和事業人員補充

（1）綜合組負責實施；

（2）考評組提供補充人員考評情況；

（3）監督組現場監督。

二十、工作總結和資料建檔

綜合組負責。

第二篇：辦公室人員工作職責分工

辦公室人員工作職責分工

辦公室副主任：

協助主任處理辦公室日常事務工作，具體負責：

1、對外部門業務工作聯系；

2、人力資源管理；

3、公司員工五險及工傷資料的審查、申報和處理；

4、各類會議組織與安排；

5、公司食堂的管理；

6、員工之間的矛盾糾紛調解和突發事件處理；

7、新進員工的體檢安排。

辦事員：

協助副主任處理好辦公室的工作，具體負責：

1、文件的打印、發放、收集、歸檔與管理；

2、公司檔案的借閱、收回、歸類、登記、等檔案室管理工作；

3、辦公用品的發放和管理；

4、科華報的信封裝訂及內部科室分發；

5、辦公室及文印室的清潔衛生工作。辦事員：

協助副主任處理好辦公室的工作，具體負責：

1、文件的收發、登記、傳閱工作；

2、員工五險資料填寫、整理、核對；

3、辦公室內部事務處理及辦公用品的發放和管理；

4、公司員工招聘報名登記工作；

5、員工勞保用品計劃編報與發放工作；

6、公司信息的上傳下達工作；

7、辦公室清潔工和辦公樓清潔衛生的管理工作；

8、職工住宿與俱樂部的管理工作；

9、辦公室一般文件的擬稿工作。

二〇一二年二月十日

第三篇：關于局機關人員競爭輪崗的工作方案

關于局機關人員競爭輪崗的工作方案

為進一步引深“完善體制、提高素質”活動，優化干部隊伍結構，提高干部隊伍素質，增強執行力，激發生機和活力，保障國土資源事業健康持續發展，經局黨組研究決定，近期開展機關人員競爭輪崗工作，特制定工作方案。

一、指導思想

本次競爭輪崗工作的指導思想是：認真

貫徹落實科學發展觀，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中共國土資源部黨組關于解放思想改革創新改進作風增強執行力的決定》（國土資黨發[2008]53號）為依據，嚴格按照編制職數調配干部，嚴格用人標準和條件，嚴格競爭輪崗程序，堅持公開、公平、公正，確保競爭輪崗工作規范有序進行。

二、基本原則

1、黨管干部、民主集中制。堅持在局黨組的領導下進行，民主決策、科學決策。

2、德才兼備、以德為先。堅持把政治素質高、思想道德好、品行端正、廉潔自律作為選人用人的重要標準。

3、群眾公認、注重實績。堅持做到工作實績與民主測評相結合，民主推薦與組織考察相結合。

4、綜合考量、擇優定崗。堅持從基礎理論知識、業務技能水平、組織協調能力、近年工作實績等方面綜合考核，合理確定人員崗位。

5、公平競爭、民主公開。堅持方案、細則、程序、結果“四公開”，擴大群眾知情權，做到每個程序和環節都在監督之下進行。

6、雙向選擇、優化組合。堅持個人申報、雙方自愿與組織決定相結合，合理調配，優勢互補，使競爭輪崗后的干部隊伍更具活力和戰斗力。

三、競爭輪崗的范圍

行政編制人員，除特殊崗位經局黨組研究決定可以不輪崗外，全部進行輪崗。借調在行政崗位上的事業人員一律回編制所在單位。待行政科室人員競爭輪崗結束后，根據核定的科室人數，采取雙向選擇、優化組合的辦法從事業人員中擇優補充。

四、主要步驟

競爭輪崗工作嚴格按照以下步驟實施：

（一）、組成領導機構。局黨組成立競爭輪崗工作領導組：

組　長 顧 問領導組下設辦公室，辦公室主任由商國富同志兼任。辦公室下設四個工作小組：

1、綜合組: 組長成員

2、考評組：組長成員

3、監督組：組長 成員

4、思想工作組：組長成員

（二）、制定工作方案。按照競爭輪崗的指導思想和原則制定工作方案，在廣泛征求干部職工意見基礎上，黨組研究決定后發布。

（三）、廣泛宣傳動員。召開全體人員大會，安排部署。各黨支部召開會議，統一思想，提高認識。

（四）、認真組織實施。制定實施細則，征求意見報黨組研究決定后組織實施。

五、工作程序

（一）、確定崗位職責。局黨組研究確定各科室職責和崗位人數。

（二）、公布范圍條件。對競爭輪崗的人員、條件、程序等進行公布。

（三）、報名審查。所有行政編制人員、申請到行政崗位工作的人員報名后，進行資格審查。

（四）、組織考試。全體人員參加，考試范圍為行政職業能力、申論和公共基礎知識。

（五）、述職述廉。

原任科長在全體人員大會上，就任現職以來的情況進行述職述廉，述職述廉結束后進行滿意度測評，視滿意度測評結果，確定應補充的科長職數。

申報競爭科長職位的人員同時在全體人員大會上，就任現職以來的情況進行述職述廉, 述職述廉結束后進行滿意度測評，視滿意度測評結果，確定可參加科長推薦的人選。

（六）、民主測評。對全體人員進行民主測評。

（七）、選拔科長。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，對擬補充的科長進行選拔。對符合條件的人員，進行會議投票推薦和個別談話推薦。推薦結果報局黨組研究確定擬任人選，對擬任人選進行考察?？疾烨闆r報局黨組決定擬任人選后進行公示，公示無異議的人員可參加科長競崗。

（八）、考評量化。對考試、民主測評和近三年考核，按一定權重計算初評分。

在此基礎上，對正科實職、正科虛職、副科實職、副科虛職分別予以加分后公布結果。

（九）、申報崗位。參加科長競崗人員（以下簡稱競崗人員）每人可報崗**次，第一次、第二次可申報**個崗位，第三次限報**個崗位，每次報崗情況進行公示。

（十）、競崗演講。競崗人員按照所申報的崗位進行演講，由局領導、事業單位負責人、各縣（市、區）局長組成評委，對競崗人員演講進行評分。

（十一）、定崗推薦。召開行政編制人員、事業單位負責人、各縣（市、區）局長會議，對競崗人員進行定崗推薦。

（十二）、綜合考評。對考評量化、競崗演講、定崗推薦按一定權重計算綜合考評分。

（十三）、確定人選。結合綜合考評，局黨組研究確定競崗人員崗位。對兩個人或兩個人以上申報同一崗位的，按綜合考評進行排名，報黨組研究決定。競崗后仍有缺位的，待條件成熟時再安排下一輪競崗。

（十四）、報請備案。對擬任科長人選寫出考察報告，經局黨組研究決定任命后，報市委組織部備案。

為不影響正常工作開展，在備案批復未下達前，決定任命的科長先行主持科室工作，辦理工作移交和檔案資料交接手續。

（十五）、科員定崗。按照各科核定人數，采取個人申報、雙方自愿、組織決定的辦法，確定各科工作人員。

（十六）、事業人員補充。在個人申報、尊重事業單位意見的前提下，采取雙方自愿、組織決定的辦法進行。

六、紀律要求

1、參與競爭輪崗的工作人員，要嚴格執行干部人事紀律，堅持公道正派，不得違規操作。

2、參加競爭輪崗的人員，要端正態度，提高認識，審時度勢，大局為重，正確分析形勢，客觀做出評價，找準自己位置，服從組織決定。對違犯規定搞非組織活動的，將視情節輕重給予紀律處分。

3、各黨支部和群團組織要充分發揮橋梁和紐帶作用，切實做好深入細致的思想工作，隨時掌握思想動態，針對性地開展談心交心活動，化解矛盾，凝聚人心。尤其是黨員和科級干部，要充分發揮模范帶頭作用。

4、競爭輪崗期間，全體工作人員要堅守工作崗位，遵守工作紀律和值班紀律，確保工作不斷、人心不散、秩序不亂。特別要保管好原工作崗位的檔案資料和固定資產。對擅離職守、嚴重違犯紀律造成工作失誤和重大責任者，將給予相應的紀律處分。

5、紀檢組要全程監督競爭輪崗工作，設立舉報電話、舉報信箱和局領導信箱，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監督。

第四篇：辦公室人員職責分工

辦公室人員職責分工

張新星：

1、負責辦公室全面工作；

2、負責重大會議、局主要領導講話稿起草工作；

3、負責黨委會記錄工作；

4、負責治安大隊工作信息收集工作；

5、負責每周至少2篇工作信息；

6、負責局領導交辦的其他事項。周 璐：

1、負責收發文登記及文件管理工作；

2、負責統計工作；

3、負責政工、黨務工作；

4、負責每周出2期《警情通報》；

5、負責刑偵大隊工作信息收集工作；

6、負責每周至少2篇工作信息。

7、負責局領導交辦的其他事項。張 凱：

1、負責財務管理、裝備管理工作；

2、負責接待工作；

3、負責宣傳工作，通報辦公室人員及各部門每周工作信息情況，負責及時更換各類宣傳欄；

4、負責每周出1期《公安工作動態》

5、負責興園所工作信息收集工作；

6、負責每周至少2篇工作信息；

7、負責每周至少1篇宣傳稿件；

8、負責局領導交辦的其他事項。

余 婧：

1、負責市局、管委會、分局各項中心工作，做好各項中心工作資料的收集、整理及存檔工作；

2、負責指揮中心管理、信息通訊管理各項工作；

3、負責分局一般會議記錄工作；

4、負責各類活動攝像、拍照及影視資料存檔工作；

5、負責董團所工作信息收集工作；

6、負責每周至少2篇工作信息；

7、負責每周至少1篇宣傳稿件；

8、負責局領導交辦的其他事項。

琚 俊：

1、負責部分局領導辦公室清潔衛生工作；

2、負責市局、管委會文件收、送工作及相關物品領取工作；

3、負責編排、印發各類文件及值班安排表工作；

4、負責上傳市局、分局公安網主頁及分局服務企業網的內容更新工作；

5、負責通知各部門各項工作事項；

6、負責做好分局、辦公室“三會一課”記錄工作；

7、負責局領導交辦的其他事項。

第五篇：辦公室人員職責分工

辦公室人員職責分工

為了使辦公室工作有序開展，按期完成領導交辦的各項工作任務，根據《華陰市機關各股室及下屬事業單位主要職責》及主管領導意見，現將辦公室職責作以下簡要分工：

（辦公室主任）

1、全面負責辦公室日常工作。

2、負責機關政務工作，負責局務會、局長辦公會議決定、決議的落實工作。

3、負責全市食品藥品大型工作會議的組織和會議決定事項的督辦工作。

4、負責人大議案和政協提案的辦理回復工作。

5、負責機關、下屬單位機構編制和人事管理工作。

6、負責機關信訪和應急管理工作。

7、負責辦公室重要文件的起草工作。

8、完成領導交辦的其它工作。（辦公室副主任）

1、協助辦公室主任完成辦公室日常工作。

2、協助辦公室主任完成機關政務工作及局務會、局長辦公會議決定、決議的落實工作，同時做好記錄工作。

3、協助辦公室主任完成全市食品藥品大型工作會議的組織和會議決定事項的督辦工作。

4、負責機關財務工作；負責機關、下屬單位經費管理；負責機關、下屬單位行政事業性收費和罰沒管理工作；負責對下屬單位財務內部審計工作。

5、負責辦公室相關文件的起草及印發工作

6、負責后勤保障工作和日常接待工作。

8、協助衛組長完成本機關紀檢監察工作。

9、完成領導交辦的其它工作。

劉**

1、負責機關文件的收發、傳閱及檔案管理工作。

2、負責辦公室相關文件的起草、印發及機要保密工作。

3、負責機關印章的管理工作。

4、負責全干會的會議記錄工作。

5、協助王書記完成黨支部的日常工作和機關、下屬單位的黨建工作。

6、負責機關節假日值班安排及王書記辦公室衛生。

7、完成領導交辦的其它工作。周**

1、負責機關和下屬單位的政府采購工作。

2、負責機關、下屬單位勞資、社會保險、住房公積金管理工作。

3、完成機關、下屬單位行政性事業收費和罰沒管理工作。

4、完成對下屬單位財務內部審計工作。

5、完成領導交辦的其它工作。王**

1、負責機關會議的通知和召集工作。

2、負責安排機關衛生和安全保衛工作。

3、負責固定資產的管理工作。

4、負責勞資及辦公用品的管理和發放工作。

5、負責機關紅白喜事的安排工作。

6、完成領導交辦的其它工作。張**

1、負責機關所有車輛的保養、維修、使用和車輛檔案管理工作。

2、協助王書記完成平安建設工作。

3、完成領導交辦的其它工作。