第一篇：社會調查策劃 劉若旭

河北傳媒學院社會實踐調查計劃

大學生“三情”（親情、友情、愛情）

觀調查

新聞傳播學院

廣播電視新聞學2班

劉若旭

學號：100502520217

完成日期：2011-6-27

一、調查主題：

大學生“三情”（親情、友情、愛情）觀調查

二、調查意義：

所謂“三情”，分別是指親情、友情和愛情。“三情”教育對大學生建立良好的人際關系，保持健康的心理都有重要的意義。首先，親情是家庭成員間感情的總稱，包括父母子女情、兄弟姊妹情等等。其中父母子女情在親情中占主要位置。加強大學生親情教育有助于提高大學生人際交往的能力，培養他們對家庭和社會的責任感。其次，友情是由人的七情六欲派生出的“愛”的情緒或情感，表現為對同學、朋友的情感依戀。它是大學生人格建構和情感支持的重要內容。心理學家認為：能夠形成正確的友情觀、能與周圍的同學建立和諧的友誼，這對一個大學生提高人際交往的能力、保障心理健康是很有幫助的。第三，愛情是指一個人性生理、性心理逐漸發展后對異性產生的一種情感。愛情的需要是人的生理與心理需要的復合物，是影響人生幸福的因素，是人生不可缺少的部分。一名大學生的愛情觀如果得不到很好發展，那么他將會很容易地產生心理問題。

三、調查背景：

在大學校園里邊，許多大學生由于處理不好親情、友情

以及愛情而導致了心理問題。因此，為了促進大學生的心理健康，我們有必要對大學生進行親情、友情以及愛情的教育。

四、調查目的：

大學生“三情”教育，目的在于使大學生更深的了解親情、友情和愛情的真諦，明白“三情”對一名大學生的重要作用，掌握一些處理親情、友情、愛情的方法和技巧等等。最終使大學生建立更良好的人際關系，促進大學生心理健康的發展．

五、調查范圍；

河北傳媒學院及周邊幾所高校

六、調查時間：

2011-7-1——2011-8-1

七、調查方法；

采取抽樣調查的方式，以問卷調查為主，并對一些特殊大學生進行走訪調查。

問卷調查內容為：

親情1你的家庭成員有那些？

2最近和家里通過電話嗎？

3你打電話的原因是什么？

4最近有夢見過你的家人嗎？

友情1你和小學同學有還聯系的嗎？

2你和初中高中同學同學和還有聯系嗎？3你在大學又可以交心的朋友嗎？

4和高中相比，你喜歡和大學同學叫朋友嗎？5你知道幾個你班同學的名字？

愛情1現在是否有女朋友？

2對現在異性的看法？

3覺得自己有能力負擔女朋友的開銷嗎【男生】？

4覺得自己能成熟的對待一份感情嗎？

八、前期準備：

問卷100份，小禮物30個，所需調查學校的學社下課時間。

九、阻力：

學生對這項調查可能不感興趣，可以用這項調查的意義引導學生做此項調查。

被調查學生可能為應付隨意填寫，可以用小禮物獎勵的方式激發學生認真寫。

第二篇：劉若峰先進事跡

劉若峰同志先進事跡

劉若峰同志工作積極主動，盡心盡職，勤奮努力，敢于大膽管理，發揚了管理工作者不怕苦、不怕累的無私奉獻精神，能出色地完成本職工作任務。在政治上追求進步，思想上尋求升華，為本站工作和衛生事業的發展做出了自己應有的貢獻。

一、重視理論學習，培養自己良好的政治思想素質。

作為一名管理干部，他具備過硬的政治素質和良好思想素質。為了培養自己鮮明的政治立場，優秀的思想品質，他時刻關心國家大事，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，擁護和執行黨的路線、方針、政策，堅持用科學的理論武裝自己的頭腦，用馬列主義的立場、觀點和方法分析問題和解決問題，在政治上始終同黨中央保持一致，緊緊圍繞中心血站的中心工作，認真聯系實際，自覺加強政治學習，積極主動地宣傳和貫徹“三個代表”重要思想，時刻以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，樹立了遵紀守法、廉潔自律、熱情服務、助人為樂的“為人民服務”的思想，積極參加各種有益的社會活動，并具有強烈的社會責任感，真正起到了黨員的先鋒模范帶頭作用。

二、積極實踐創新，培養自己良好的工作能力素質。工作能力素質是一個稱職管理干部個人魅力的基本組成部分，要想在工作中具有影響力，首先要做到的是樹立自己的威信。他做到了全身心投入，基本上是以單位為家，盡職盡責，時時處處以身作則，堅守崗位，不僅放棄了節假日，還主動加班加點，在來單位這段時間里，總是最早上班，最晚下班的人，以自己的模范行動樹立了自己勤懇、扎實的工作形象；其次是敢于大膽管理，制定了一系列辦公及勞動紀律的制度，并嚴格按制度辦事，處理問題堅持對事不對人，對出現的違紀違規行為，敢于處理，敢于批評，不怕得罪人；三是熱情待人接物。待人接物是單位工作的重要環節，作為服務的窗口，尤其要做好這一工作，為培養

自己熱情的服務形象，他始終堅持文明服務，禮貌用語，態度熱情誠懇，并且從自己做起，大力推行“首問負責制”，做到作為第一個接待人，對工作和群眾來訪熱情辦、馬上辦，而且辦得好；四是積極探索，勇于實踐，努力培養自己的處事和應變能力。面對紛繁復雜的工作事務和許多突發性的臨時事項，能沉著應對，冷靜分析，理清頭緒。

三、強化廉潔自律，培養自己良好的職業道德素質。作為一名黨員，為了維護黨員形象，維護黨的純潔和尊嚴，他牢記入黨誓詞，時刻以一個黨員的身份來嚴格要求自己，堅決抵制不良思潮的影響，堅持原則，秉公辦事，廉潔自律，凡是規定不準做的事堅決不做，不利團結的話堅決不說，不利團結的事堅決不做，不違章、不違紀、不犯法，做一個稱職的黨員。

總之，劉若峰主任在辛苦工作的同時，獲取了寶貴的工作經驗，并用自己的實際行動為黨的事業做出了貢獻。

第三篇：劉若彤觀后感

《開學第一課》 觀后感

劉若彤五年級三班

今天我觀看了《開學第一課》這套節目，主要講了三個課程。第一課講了夢想就是動力，講了王亞平。王亞平告訴我們想要

上太空要經過離心機這一關。玩過山車，要承受自己兩倍的重量，而離心機卻要承受八倍的重量。王亞平忍受著各種壓力過了關當上了第一位女航天員。

第二課講了有夢想就要堅持，講了廖智。廖智在這堂課上主要

告訴了我們，她在四川汶川大地震中失去了女兒，失去了雙腿。有一次，廖智去洗手間，可是她發現假肢在沙發上，于是便慢慢地向沙發上爬。她原以為假肢很沒有用處，可當她拿著假肢的時候，她發現原來假肢是多么的重要。她夢想著自己是一位舞蹈家，自從安上假肢，她便開始學跳舞，一次一次地跌倒，一次又一次的站起來，最后廖智驚喜地發現自己會跳舞了。我知道了只要有夢想就要堅持到底，去實現夢想。

第三課講了有夢就能出彩，講了一位母親和她的兒子小威。這

位母親給我們講了一個她和小威故事。在小威四歲那年被醫生診斷出智力低下，患有自閉癥。這位母親知道后沒有絕望，而是帶著小威到處尋醫。可醫生們說：“放棄吧”！把這個孩子放棄吧！可這位偉大的母親不忍心，不放棄。最后有一位醫生被這位母親所感動，便跟她說：“你回家把孩子不會的東西讓他學會，就能從自閉癥中走出來。”于

是母親就帶著小威去學鋼琴。在現場，小威彈了一首《世上只有媽媽好》。就在小威彈完的一剎那我看了身旁的爸爸，發現爸爸和我一樣被感動的哭了。

我從中體會到：原來夢想是多么得重要啊！它不但能讓自己變

得有動力能堅持，還能讓自己活得更精彩。它不僅能改變一個人，還能改變整個人生。我的夢想是能考上日照市最好的高中------一佳。可爸爸說一佳的分數線在六百三十分以上，而且得從小學到初中都要名列前茅。一佳就是我現在最重要的夢想，我要為了這個夢想去努力，去堅持，去拼搏。

第四篇：1032001409253劉旭（推薦）

江蘇廣播電視大學

開放教育工商管理專業專科畢業論文

關于大屯鋁板帶廠企業文化質量管理的探討

作者：劉旭

院系：大屯電大

專業：工商管理

年級：2010春

學號：1032001409253

指導教師：吳剛

答辯日期：

成績：

內容提要

企業文化理念的更新發展與借助新型企業文化深化企業管理，是企業文化建設的兩翼，只有緊抓理念的升華與實踐的深化，才能形成真正意義上的現代企業文化，因為它是發揮企業核心專長與技能的源泉，是企業可持續發展的基本驅動力。針對目前我國企業在創建和實踐企業文化中的問題，企業文化建設有一個漸進的過程，需要企業上下共同努力。只有切實致力于加強企業文化管理，才能有助于我們在激烈競爭的21世紀中永遠立于不敗之地。

關鍵詞：

企業文化管理實施 以人為本

目錄

一、企業文化在企業管理中的作用…………………………………………………1

（一）優秀的企業文化對企業人力資源管理的影響……………………………1

（二）優秀的企業文化對企業戰略的影響………………………………………1

二、大屯鋁板帶廠企業文化建設現狀………………………………………………1

三、大屯鋁板帶廠企業文化存在的問題……………………………………………2

（一）無文化現象…………………………………………………………………2

（二）文化理想現象………………………………………………………………2

四、對大屯鋁板帶廠實施企業文化建設的探討……………………………………2

（一）企業家要肩負起文化使命…………………………………………………2

（二）培育和塑造企業新價值觀…………………………………………………2

（三）創造人才成長的文化范圍…………………………………………………2

（四）圍繞培育和塑造企業的新價值觀…………………………………………3

參考文獻………………………………………………………………………………

3關于大屯鋁板帶廠企業文化質量管理的探討

企業文化是由整個企業成員共同分享、共同尊崇的價值觀。市場競爭的焦點是贏得顧客，而顧客最關心的是能激發其購買動機的敏感點，就是以產品為中心的質量問題。而產品質量穩定與否是靠企業的質量管理體系來控制，而該體系是用于需要證實其有能力穩定地提供滿足顧客和適用法律、法規的產品，而這些工作的輸入輸出全靠企業人的主觀能動性來實施，而人的工作的張力與企業的文化是緊密聯系的。企業文化的核心是價值觀，這種價值觀使企業人格化。企業文化是一種以人為本的企業管理理論，是組織在長期的實踐中逐漸形成的，其核心的價值觀包括企業精神、道德觀念、法律法規意識、工作作風、經營理念、品牌管理，以及企業的方針、目標等內容。質量管理體系要求與之相輔相成，形成互補模式。

一、企業文化在企業管理中的作用

八十年代，隨著日本企業的崛起，人們注意到了文化差異對企業管理的影響，進而發現了社會文化與組織管理的融合——企業文化。它是企業發展到一定階段，企業管理人將其在企業創業階段關于經營理念、基本假設等達成的共識用于教育新成員，并在此過程中將全體員工的價值認同和行為方式進行整合成統一的價值體系和行為準則，從而形成了獨具特色的文化管理模式，以文化的力量推動企業的長期發展。

（一）優秀的企業文化對企業人力資源管理的影響

在當今社會，知識經濟時代的來臨使人才成為企業生存和發展的關鍵。企業取得大量的優秀人才，并留住人才，對企業的管理來說是非常重要的，因為這些是能夠推動企業實現升值的人力資本。在世界許多優秀的企業中，企業會幫助員工制定自己的職業生涯規劃，為他們設計自己的未來。這種以人為本的企業文化對人才的吸引力可想而知。這樣可以使員工產生強烈的歸屬感，有一種自我實現的感覺。同時，優秀的企業文化與企業領導者的人格魅力以及領導者的領導方式也是緊密相連的，只有企業領導者具備了偉大的人格魅力以及人性化的領導方式才是優秀的企業文化。

（二）優秀的企業文化對企業戰略的影響

經濟全球化使世界經濟的競爭對企業的經營思想、價值觀念、思想道德、制度建設和行為規范，都將是一種嚴峻的考驗。因此，許多國家的政府和企業都紛紛調整發展戰略，以適應撲面而來的全球化經濟浪潮。要想在經濟全球化中生存并有所作為的企業，沒有優秀的企業文化，就難以在世界大市場中占有一席之地。企業文化是創造和諧的企業氛圍和優良的企業環境，使企業能夠在新世紀的機遇和挑戰面前得以穩定、健康發展的根本保證。

二、大屯鋁板帶廠企業文化建設現狀

上海能源年產10萬噸高精度鋁板帶項目總投資17億元，總建筑面積90532.3平方米，主要由板帶、熔鑄、鑄軋三大主體車間組成。項目一期建成規模為年產7萬噸高檔鋁箔坯料、年產2萬噸鋁合金帶、年產1萬噸PS板基。項目采用美國ALMEX（派羅特克）全自動鑄造機生產大板錠，選用國內最寬的2400mm單機架雙卷取熱軋機供坯，引進具有國際先進水平德國西馬克制造的2300mmCVC6輥冷軋機高速冷軋工藝。

江蘇大屯鋁業有限公司于2002年4月經國家計委批準，由上海大屯能源股份有限公司、中煤能源香港有限公司和沛縣人民政府共同出資建設。項目總投資約12億元人民幣，設計能力為年產10萬噸電解鋁及配套6.4萬噸陽極碳素，產品主要是鋁錠、鋁棒、鋁板材、鋁型材及陽極碳素。

徐州四方鋁業公司始建于1958年，現為大屯煤電（集團）有限責任公司的全資子公司，主營高精鋁板帶箔和機加工件的設計開發、生產制造和銷售服務，鋁加工產品規模位居國內行業前列。資產總額4.5億元，年工業總產值和銷售收入超10億元。年生產高精鋁板帶箔4.5萬噸，其中鋁箔1萬噸，屬國家產業政策鼓勵發展的產業。生產工藝節能環保，采用先進的鑄軋供坯工藝，鑄軋機、冷軋機、箔軋機自動化程度高，厚控及板型系統均采用國外先進設備和技術，裝備水平較高

三廠合一，大屯鋁業主要生產鋁水、鋁錠，鋁板帶廠和四方鋁業在做深加工，三廠互補互助

三、大屯鋁板帶廠企業文化存在的問題

從大屯鋁板帶廠企業文化的發展現狀來看，只能說尚處于較低層次，“企業文化戰略”沒有得到應有的重視，企業文化的培養缺乏系統理論的指導，企業文化大多是傳統文化在企業中的縮影，從總體上看大屯鋁板帶廠企業文化存在較多缺陷與錯誤現象。

（一）無文化現象

雖然企業有十分系統和嚴明的各種規章制度。但是這些制度規定了員工必須怎樣做和不能怎樣做，但沒有明確的文化理念和價值倡導，疏于對員工的教育與培訓。此類現象多產生于體力勞動車間和農民工比較多的車間，這樣的車間通常活力不夠，缺乏憂患意識。

（二）文化理想現象

它常見于那些以年輕人作為主體力量的新車間。表現癥狀為這些車間會提出一些不切實際的遠大抱負和文化理想，其倡導的理念中會有超出企業范圍、改造世界的使命感。“大而空”的口號使人們可望而不可及，宏偉、統一的崇高目標往往缺乏實實在在的客觀基礎。此類現象產生的原因多數是因為車間領導人太年輕切具有過于遠大的人生理想和缺乏求實的工作精神。

四、對大屯鋁板帶廠實施企業文化建設的探討

把西方的先進管理制度引進來，再把我們幾千年的傳統文化揉進去，形成操作性良好的企業文化管理，是我們可取的做法。

（一）企業家要肩負起文化使命

企業文化更多的是企業家文化。美國管理學家戴維斯說:“確立并在必須時重建信念的總是身居組織最上層的個人”。美國管理學家沙因說:“企業文化是由領導者創造的，領導的一個重要職能就是創造、管理和必要時改變企業文化。……文化與領導是同一問題的兩個方面……領導者所要做的唯一重要的事情就是創造和管理文化，領導者最重要的才能就是影響文化的能力”。所以，企業家在企業中，不但要承擔開發經濟資源的責任，更重要的是要承擔起開發文化資源的任務。

企業家的文化使命包括培育心理環境、建構觀念體系、改進思維方式、引導企業行為、塑造文化形象等五個方面。企業家通過開發這些文化資源，促使企業在物質文化上形成:美麗干凈整潔廠貌、完善文體設施、合理勞保福利、先進技術設備、系統教育設施;行為文化上形成:優良傳統廠風廠規、完善規章制度、明確行為規范、職工素質高、黨團員模范行為發揮、群眾關系密切、領導班子團結;觀念文化上培育企業精神和職工群體意識

（二）培育和塑造企業新價值觀

價值觀念，是企業文化中的核心部分，它對一切企業活動發揮著導向的作用。因此，企業必須從觀念入手去解決問題。企業的新價值觀念包括開拓觀念、市場觀念、用戶觀念、效益觀念、時間信息、企業重要資源觀念、競爭觀念、人才第一觀念等等。觀念轉變是有層次的，要區別對待，分層引導。對企業，要著重引導樹立市場經濟的觀念;對企業家，要著重引導樹立開拓觀和競爭觀;對企業群體，要著重引導樹立自立自強的自主意識;對職工個體，要著重引導樹立當家做主的主體意識。特別值得一提的是，在對待工作態度上，要轉變中國工人把高薪、高獎金列為頭等需要的觀念，學習日本職工對企業的興衰表現出強烈的關心，長年保持不懈的工作積極性;在對待個人主義和集體主義上，改變長期以來把集體主義當作“大鍋飯”的觀念，吸收日本集體主義價值觀念的有效成份，完善我國的集體主義價值觀。為達到“兩個轉變”，應在企業內部形成超越學歷的職工之間競爭，形成廣泛的技術培訓機制和長期的競爭機制。

總之，觀念變，一切皆變。當企業樹立新的價值觀以后，就會從守業轉向創業;從重視產量、產值轉向重視質量、品種、效益;從重視物的管理轉向既重視物更重視人的管理;從重視企業的有形資源轉向既重視企業的有形資源更重視企業的無形資源。

（三）創造人才成長的文化氛圍

企業文化作為一種管理思想，其基本點是“以人為本”。人才的成長既要靠外部的社會環境，也要靠企業內部一定的企業文化氛圍。創造企業文化氛圍，首先要各級領導、全體職工群眾都牢固樹立“尊重知識、尊重人才”、“人才難得”、“要珍惜人才、愛護人才”的思想，并將這種思想化為自覺行動;其次，根據崗位責任標準，給每個職工安排相應崗位，使每個愿為企業發展貢獻力量的職工都有發揮自己聰明才智的用武之地。特別是要打破“論資排輩”的傳統觀念，大膽啟用優秀青年人才，為他們提供一個能充分施展才華的廣闊舞臺;第三，要努力造成一種既有壓力又有動力的激勵機制。包括建立健全考核制度、獎勵制度、培養使用制度。要積極開展評選企業優秀科技人員、優秀拔尖人才、有突出貢獻的中青年企業家和專家的活動，評選各類人員中青年應占一定的比例。同時，要大力宣傳表彰他們的先進事跡，予以破格獎勵，包括授予榮譽稱號、破格晉升職務、優先分配房子、破格晉升工資等;第四，領導者首先要樹立起人才第一觀念。作為領導，要有愛才之心，懂用才之道，有識才之眼，薦才之德，容才之量，護才之魄。

（四）圍繞培育和塑造企業新價值觀，積極開展各項“工程”建設，建立強有力的新文化

一是制度工程。即建立適應并保護新文化成長的各種規章制度，使之成為新價值觀念的基石。企業決策程序是制度工程建設的最重要部分。在中國企業，現有決策基本步驟是:由總經理(或廠長)發起和提議;最高管理層具體討論研究;若是重要的決策，上報政府批準實施。這種決策程序說明，企業在行政上仍從屬于政府，企業與政府的關系是子母關系，企業廠長、經理長期以來仍習慣于依賴政府，獨立決策特別是獨立做出完好的決策的能力很弱。這種決策程序應當改變，建議學習日本決策程序:由中層管理者提議;研究和橫向征詢意見;縱向征詢意見和批準后付諸實施。這是建立在民眾基礎上的決策，它吸收了眾多無權決策者的合理意見。這種決策程序是為遠期目標而產生的，意見一旦達成一致，計劃的貫徹執行相當迅速

二是心理工程。即培養職工積極向上的心理、頑強進取的心理、銳意改革的心理.使廣大職工具備改革和發展的心理環境。對于企業家來說，觀念與制度固然非常重要，但是，再正確的觀念與制度，如果沒有積極健康的心理環境，那也是一事無成的。因此，必須重視心理環境建設;抓企業精神，使員工在精神上保持一種亢奮狀態，從而形成群體活力;改善物質條件和企業形象，努力把個人、企業和團體的命運同整個民族的興衰存亡聯系一起，搞“命運共同體”、“企業一家”，以增強企業職工的凝聚力

三是輿論工程。即利用各種工具，宣傳企業的新文化、新觀念，尤其是宣傳企業英雄人物的價值觀。企業模范是企業群體中的一面旗幟，他的言行是一本活的教材，具有極大的影響力。必須充分挖掘企業模范人物的文化力量，對企業員工進行潛移默化的文化薰陶，以培養一代新風，造就一代新人。同時，要抓系統灌輸、輿論引導，灌輸落后的危機感，奮斗的自強精神，振興民族的使命意識，從而培育起現代企業意識。四是教育培訓工程。即向職工灌輸企業的新價值觀，全面提高職工思想素質和技術素質，使職工成為新文化的認同者，成為一個企業化的人。

五是福利工程。即在勞保、住房、幼托、食堂、醫院、療養、購物等方面為職工謀福利，使職工安居樂業，并有一個健康的身體、充沛的精神，從而增強企業的向心力和凝聚力。

六是管理工程。即在管理活動中努力貫徹企業文化理論的基本精神，使管理者階層成為倡導新文化的先鋒。

現在我們強調深化企業改革，增強企業內在活力，而企業活力增強有賴于它走向市場，企業文化對企業走向市場具有強大的推動力，應把企業文化建設當作理想目標，讓它在現代企業中生根、發芽、開花、結果，從而使企業在市場經濟中立于不敗之地。

參考文獻：

[1] 張奇，企業文化建設是推動企業發展的源動力，建設科技, 2005.Z1

[2] 鄭維東，《營造企業文化》，深圳海天出版社，2010

[3] 魏杰、王波，《企業文化創新的成功之路》，管理世界,2001.2

[4] 周三多，管理學，高等教育出版社，2006

第五篇：劉旭俊個人簡歷

劉旭俊的簡歷

海南醫學院

醫學影像學

個人簡歷
個人信息
姓 名：劉旭俊 性 年 學 別：男 齡：22 歷：本科

出生日期：1991/10/28 民 族：漢

政治面貌：團員 專 業：醫學影像學

畢業院校：海南醫學院 英語能力：CET-4 身高：178cm

健康狀況：良好

聯系方式：***(手機)teenyliu@qq.com(郵箱)聯系地址：海南省海口市龍華區海南醫學院 571101

求職意向
愿到貴院從事

放射科

等相關科室工作

實踐經驗
專業實踐經驗： 2011.05-2011.06 海南醫學院附屬醫院放射科見習在校工作經歷： 2010.10-2011.12 海南醫學院校學生會學習部干事 2011.12-2012.12 海南醫學院校學生會學習部副部長 2012.09-2013.09 海南醫學院校學生會副主席 2012.09-2013.09 海南醫學院第十三屆學生會委員

教育經歷
2010 年 9 月 — 2015 年 12 月 海南醫學院 理論學習與見習

１

劉旭俊的簡歷

海南醫學院

醫學影像學

獲得獎勵 國家級獎勵：
2012 年中國第四屆“挑戰杯”創業計劃競賽銅獎 中國醫師協會急診醫師分會第二屆全國年會優秀志愿者

省級獎勵：
海南省第四屆“挑戰杯”創業計劃競賽一等獎 2011 年海南省暑期社會實踐優秀論文一等獎 2012 年海南省暑期社會實踐優秀論文二等獎 海南省紅十字會救護培訓師資證 2012 年海南醫學院優秀學生干部

校級獎勵：
2012 海南醫學院暑期社會實踐學生積極分子 2013 年校杰出貢獻獎 校毛概實踐課調查報告一等獎 校醫乃仁術擴展杯等二等獎 校“科技創新”獎學金

職業技能
專業技能： 在醫院實習期間，先后輪轉了內科（呼吸，消化，心血管，內分泌和神經內科 等），外科（骨科，普外科，泌尿外科，神經外科，心胸外科等），皮膚科。熟 悉了解臨床科室的常見病和多發病的診斷和治療，熟悉掌握了規范書寫病歷，病程記錄，手術記錄等，熟練掌握了傷口清創縫合術，換藥術，導尿術，體表 異物取出術，皮膚科相關臨床癥狀及治療等一系列基本操作技能。計算機技能：熟悉掌握 office 辦公軟件及基本電腦維護操作 外語技能： 英語通過國家四級考試，閱讀和翻譯能力較強

自我評價
責任心強，熱情踏實，思維活躍，有目標有理想，追求完美，上進心強！

２

劉旭俊的簡歷

xx 大學

臨床醫學

自薦信
尊敬的醫院領導： 您好！感謝您百忙中垂閱我的自薦書，我叫劉旭俊，是海南醫學院醫學影像專業即 將畢業的本科生。四年的醫學理論學習形成了我嚴謹的學習態度、嚴密的思維方式，良好的學習習慣。一年的臨床實習經歷更提高了我分析問題解決問題的能力。特別是在實習過程中老師們給我提供了許多動手實踐機會，使我對臨床各科室的常

見病能夠 做出正確的診斷和適當的處理。強烈的責任感、濃厚的學習興趣，動手能力強、接受能力快，并且能夠出色的完成各項工作任務，使我贏得了上級醫師的一致好 評，增加我成為一名優秀醫生的信心。在校期間，豐富的校園工作經驗不僅開闊了我的視野，更形成了我沉穩果斷、熱忱高效的工作作風。本人與其他學生骨干成功地組織了各種校園活動，工作得 到同學的認可與老師的好評，本人也多次因為工作出色而贏得多項榮譽稱號。這 些工作經歷，使我具備了一定的組織協調能力、處理應對各種問題的能力，這些 能力在工作中是不可或缺的。通過大學的學習和實踐，我從心理和能力等方面做好了走上臨床工作崗位的 充分準備。在眾多應聘者中，我不一定是最優秀的。但我仍然很有自信。“懷赤 誠以待明主，持經論以待明君”。我真誠地希望能成為貴院醫療科研隊伍中的一 員, 我將以高尚的醫德、熱情的服務，傾我所能，不斷學習，為貴院發展事業貢 獻一份力量，實現“救死扶傷、恪盡職守、一生濟事”的夙愿。最后，祝貴單位 納得良才，業績蒸蒸日上！此致 敬禮！自薦人： 劉旭俊 2013 年 5 月

３