第一篇：項目經理職業行為守則

項目經理職業行為守則

一、對本職業的責任

a)遵守組織的所有規則和政策

i.就與項目管理協會認證項目有直接或間接關系的所有信息提供準確、真實的陳

述責任。其中包括但不限于下述內容：考試申請、試題庫、考試、答卷、考生信息和職業發展報表。

ii.在清楚、合理的事實依據的基礎上，匯報項目管理領域從業人員違反《項目經

理職業行為守則》的責任。

iii.就道德違規事件及相關信息的收集，與項目管理協會配合的責任。

iv.向客戶、顧客、業主或承包商匯報可以被理解為存在利益沖突或存在不當行為的重要情況的責任。

b)考生/被認證的專業人士的職業實踐

i.就資質、經驗和服務履行等提供準確、真實的陳述和宣傳的責任。

ii.在提供項目管理服務時，遵守相應國家、州/省的從業法律、法規和道德標準的責任。

c)推進本職業的發展

i.認可并尊重他人開發或擁有的知識產權的責任，并以準確、真實和完整的方式

貫穿于所有專業工作和研究中。

ii.支持并向其他參與認證人員傳播《項目管理職業行為守則》的責任。

二、對客戶和公眾的責任

a)資質、經驗和職業服務的履行

i.在廣告宣傳、公開陳述以及準備成本估算、服務和結果預測時，向公眾提供準

確、真實陳述的責任。

ii.除非客戶另有指示，保持并滿足職業服務范圍和目標的責任。

iii.在職業活動中獲存在保密義務的情況下，保持并尊重在職業活動中獲得的敏感

信息的保密性的責任。

b)利益沖突問題和其他禁止的職業行為

i.確保利益沖突問題不影響客戶或顧客的合法利益或影響/干擾職業判斷的責

任。

ii.除非項目管理服務執行地所在的國家法律或傳統習俗允許，否則拒絕接收或提

供不當的付款、禮品或其他形式的個人收益、補償。

第二篇：員工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對本公司的簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，維護生產經營、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產經營為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮每個人的積極性和創造性，保證實現企業的奮斗目標。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權利和義務

第四條

員工必須具備愛公司如家的意識，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業文化理念。關心和維護企業的公共利益，忠于職守，快節奏、高質量地出色完成各項工作和任務。

第五條

員工必須積極、努力地學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術業務水平。

第六條

員工必須嚴格遵守本公司制定的各項規章制度，對規章制度有不同的意見和建議，須在執行制度指令的前提下向上一級直至公司總經理提出。

第七條

員工對管理人員的工作有進行批評和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項權利的待遇。

第三章 工作紀律

第九條

員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退。工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十條

員工應無條件服從公司和車間領導的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認真負責的進行工作，把好工總質量關，節約原材料，愛護設備工具等一切公共財物（對設備工具要做到“四懂三會”即懂結構、懂原理、懂性能、懂用途、會使用、會維護、會排除故障）。

第十二條

員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持生產工作環

時整改。

第二十五條

加強生產過程，包括作業過程、輔助生產過程、交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過、事故責任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過）進行嚴肅處理。

第二十六條

認真做好產品質量售后服務工作，建立貨主調查訪問制度，對客戶提出的意見做到條條有著落，有答復，有整改，有記錄。

第七章 衛生守則

第二十七條

辦公室、生產車間應做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無雜物，通道暢通無阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產場所要建立嚴格的衛生管理制度，實行職業衛生責任制。每天下午下班后除把個人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領導安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認真執行公司的各項規章制度。

第三十一條 外出施工人員當天下班前原則上要做好明天施工的各項準備工作，以免影響施工進度。為了提高生產效率，盡量縮短準備工時，盡快進入生產施工。出滿勤干滿點，爭創一流業績。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態度，做好施工中的每個環節，確保施工質量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質量的條件下，要精確下料，物盡其用，應用盡用，不浪費一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫房領取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續，經手人要簽字。工程施工結束后，該退回庫房的要退回庫房，經手人也要簽字。之所以要堅持出入庫手續，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫制度

第三十五條 堅持出入庫制度是企業管理的一項重要工作，必不可少。

第三十六條 庫房要建立臺賬。一本是入庫臺賬，公司生產中用的各種材料都必須

第四十一條

對犯有過失的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款、賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經濟損失的處罰。1.犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號一小時以內的（超過1小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無關書報行為的； ⑷ 在要求禁煙地區隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環境衛生的； ⑹ 未經批準留宿外來人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營銷和對外交往中，工作態度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對犯有以下過失的員工，每發現一次罰款100-200元

⑴ 當月上班遲到、早退累計達到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動設備的； ⑷ 在本公司范圍內干私活的；

⑸ 上班時喝酒、睡覺的（業務接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規程或安全生產管理制度的； ⑺ 謊報虛報考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產、工作、生活秩序和社會秩序的； 3.對以下嚴重違規違紀的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；

第三篇：職業行為承諾書

關于簽定《職業行為承諾書》的通知

司屬各單位：

為弘揚公司優秀文化，打造廉潔、健康的職業管理團隊，確保公司可持續發展，公司現全面簽訂《職業行為承諾書》，具體簽定事項通知如下：

一、簽定范圍和時效

司屬集團總部、子公司、事業部四級（含）以上人員，區域、門店三級以上（含三級）人員全面簽定。此承諾書三年內有效，不受以后崗位異動限制，只要仍在公司任職且屬此簽定范圍。

二、簽定管理

此次簽定工作由各單位或各部門第一負責人負責組織簽定和上交工作。

三、簽定完成時間和存檔1、5月15日前，由各單位簽定負責人指定人員將已簽《職業行為承諾書》收集核準，門店三級人員所簽承諾書由門店行政人事負責存檔保管，各單位四級（含）以上人員報集團內審部調查組存檔。

2、集團總部將對門店簽定和存檔執行情況進行抽查。

四、《職業行為承諾書》的后續簽定管理

屬公司新入司和各單位新升職且在該簽定范圍的人員，在辦理正式入司手續或升職批準日簽定該承諾書，由各級人事人員負責管理，并于每月初的三個工作日內，由各單位人事集中將上月新簽承諾書交到集團內審部調查組集中存檔管理。

該承諾書一式二份，簽定人和公司各執一份。

特此通知！

附：《職業行為承諾書》

二00九年四月二十八日

步步高商業連鎖股份有限公司

職業行為承諾書

我是公司的一員，我將忠誠履行公司賦予的崗位職責，遵守公司的各項規章制度，嚴守公司紀律，規范執行公司各項業務流程，為客戶和公司各業務單元提供廉潔、高效的服務。

我承諾我將：掌握和執行公司《員工手冊》，掌握和執行公司《關于禁止若干不良行為的通知》，并承諾忠于職業、努力學習，自覺抵制不正當男女關系、貪污腐敗及賭博行為，主動養成健康向上的步步高企業文化，積極維護和保障公司合法利益。

本人自愿簽定該承諾書，如有違背，愿意接受公司相關制度規定的黃牌、勸退或開除處理。本人下屬如有違反，本人承諾接受公司領導問責制的責任追究。

本人已仔細閱讀并已充分理解該承諾書的全部內容，特此簽名確認。

承諾人：

承諾人單位：

承諾人崗位：

年日

第四篇：職業項目經理事跡材料

初識××，在1994年7月畢業參加工作時，帶著一股學生氣的我們同一年來到四局四處。××畢業于安徽建筑工程學院工民建專業，隨后在房建、鐵路、公路等許多工程建設中了摸爬滾打了十余年。期間我們欣賞著他在項目管理中的精致和獨到，注目著他的成長和進步。今年33歲的他以其清晰的管理思路、果敢的工作魄力和卓越的項目管理績效，從一名普通的技術員，成長為四公司年輕的職業項目經理。員工們親切地叫他“少帥”經理。

在他的工作經歷中，先后負責了合肥市政、江西景德鎮市政、上海浦東鐵路、合武鐵路等項目施工任務，工程規模是越干越大，施工管理經驗逐步積累豐富。在確保安全優質地完成施工任務的同時，××的人本管理、創新激勵以及項目文化建設等一些管理思路，影響著他的身邊人，并輻射到公司其他項目，提升著四公司工程項目管理的整體水平。在項目管理中，××以“干就達標準，建就成精品”為目標，結合多年的項目實踐，形成了一套科學的管理體系：從各項管理辦法的制定出臺到嚴格貫徹執行，做到事事有章可循、人人遵章守紀；從安全質量項目管理網絡體系的建立到施工過程控制，領導負責，管控到位；從獎罰分明的約束到激勵機制的建立，注重利益考量，強調“沒有任何借口”，樹起嚴管嚴控之風；從文明施工到規范項目管理，體現出“細節決定成敗”，工地的任何一處都要體現出標準化、精細化管理，以良好的形象體現企業的實力和風范。在合武工程建設中，由于他的有效組織和指揮，保證了施工規范化、作業標準化、現場文明化，合武經理部多次獲得網業主、局工指的表彰，在局工指組織的14次勞動競賽中，11次獲得第一名，工程進度、質量、安全、文明施工等各項指標均名列前茅。長安攪拌站、新莊特大橋等一批亮點工地成為合武線上的一景，受到各級領導的贊賞。

不僅在項目體系化管理中，夏經理形成了自己明晰的管理思路和到位的管控措施，在一些小的細節上，也有一些非常值得學習和借鑒的管理“小經驗”。夏經理非常酷愛讀書，大到毛澤東選集，小到一些小品文，而且經常能把所學到的東西運用到實際工作中，把一些好的知識點和好的觀點傳遞給員工。一次，他和我們談及一篇文章，大意是說一些建筑工人在建造一幢房子時，有人問其中一人：“你在干什么？”這個人面無表情地說，在砌磚頭；問及另一人時，那人快樂地說：“我在蓋房子”。這使夏經理有感而發，他把這篇文章推介給員工，并且鼓勵員工，如果我們每一名施工人員都把自己的工作放在一定的高度去看待，會更有激情，更有成就感，更加快樂地工作。從這個小小的例子，我們感受到夏經理項目管理的人文意識，感受到他強烈的責任心和使命感。

在合武經理部，我們看到門口有一塊張貼牌，張貼著各類獎勵、罰款通知單，而且不時更新。在獎罰措施上，夏經理的獎罰分明讓員工們心服口服。一次，夏經理跟我們提起他在工地安全帽管理上的小妙招，如果在工地上發現有人第一次沒有佩戴安全帽，那么網可以從備用的安全帽中拿出借給他，如果發現第二次還沒有佩戴安全帽，那么就不是借了，安全帽標價50-元不等，罰得讓你心服口服，同時也增強了員工佩戴安全帽的安全意識。細節決定成敗，小小妙招足見“少帥”管理上的風范。

××的管理理念還體現項目人文關懷的點滴之中，獎勵優秀員工旅游、為員工準備生日餐、為疾困員工捐款、外協員工“五同”（同學習、同培訓、同參與、同娛樂、同獎勵）管理、節假日活動等等。在這些看似簡單的事情中，夏經理永遠都有一股子激情，他把這些融入到項目文化之中，和他的大手筆管理凝練在一起，豐富著他的項目管理經驗，使他在員工和外協隊伍中都有著好的口碑。在合武項目，我曾經看過一篇外協員工寫夏經理的文章，文辭質樸，真情表白，字里行間流露著對夏經理的尊重和佩服。這名外協員工，在那么忙碌的施工生產之余，能夠靜下心來，試著用筆去寫夏經理，我想應該說是夏經理的人格魅力或者是項目管理中超乎尋常的震撼力感動了這名外協員工，使之不吐不快，不寫不足以表達他的敬意和敬佩。心有同感，于是我寫下這篇文章，向“少帥”經理致敬。

第五篇：法律職業行為規則

法律職業行為規則中“職業”的解釋”

摘要: 法律職業行為規則中的“職業”，在此我將之理解為職業倫理。所謂法律職業倫理，是指法律職業者在其執業活動中應當遵循的價值觀念和行為規范的總和。法律職業人員是法律的實施者,也是法律的維護者,直接影響著法治國家的建設進程,有必要對其職業倫理有所規范,從而有利于維護法律的權威。本文主要從什么是法律職業倫理和如何完善法律職業倫理等方面進行論述。關鍵詞：職業倫理

法律職業者

職業倫理教育

一．何為法律職業者？ 從廣義層面講，法律職業者包含著三類法律人。第一類為應用類法律人，主要是法律實踐者，由法官、律師、檢察官以及立法人員等組成；第二類為學術類法律人，主要是法律研究者，如法學教授、法學研究人員等；第三類為輔助類技術應用型法律人，如書記員、法律助理、司法秘書、司法執行人員、司法警察等人員。本文所稱法律職業者，專指律師、法官與檢察官。

孫笑俠教授認為法律人有四方面標志性的特點:(1)他們的技能以系統的法律學問和專門的思維方式為基礎,并不間斷地培訓學習和進取。(2)法律人內部傳承著法律職業倫理,從而維系著這個共同體的成員以及共同體的社會地位和聲譽。(3)法律人專職從事法律活動,具有相當大的自主性或自治性。(4)加入這個共同體必將受到認真的考查,獲得許可證,得到頭銜,如律師資格的取得。①

孫教授在第二點中談到了法律人的職業倫理問題，所謂法律職業倫理，是指法律職業者在其執業活動中應當遵循的價值觀念和行為規范的總和。步入21世紀之后，法律人的職業倫理問題，與對司法改革的質疑聲交織在一起，成為中國社會公共生活中的重要話題。

二．法律職業倫理所面臨的問題

繼2004年伴隨一系列“律師參與腐敗案”、“劉涌案”等事件引發的“律師整頓”運動之后，2008年、2009年又因一系列涉及從業面廣泛、級別高的“法律人腐敗窩案”，如“黃松有案”、“郭京毅案”等，以及一些具有爭議性的案件，比如“李莊案”、“彭宇案”、“許霆案”等案件而間接直接地觸發了執政黨、政府以及民眾對于司法改革方向、法學教育等方面的討論和反思。從我國司法界的現狀來看，少數案件當事人及其委托的律師為了尋求有利于自己一方的裁判結果，違法對法官進行拉攏、賄賂；也有極少數法官利用手中的審判權力貪贓枉法、徇私舞弊，辦“關系案”、“人情案”和“金錢案”。這種現象的存在，導致社會對司法公正、司法權威產生懷疑。特別是近年來出現的個別法官和律師串通，違反職業道德和紀律，損害了當事人利益，影響了司法公正，嚴重損害了司法權威，敗壞了法官和律師的形象，弱化了民眾對法律的尊重和信任，造成了極為惡劣的社會影響。近年來發生的法官違紀、違法審判乃至犯罪，讓不少人不禁心生疑問：法律人的職業倫理身在何方？法律職業倫理問題已成為影響司法公正和權威的一個關鍵問題

三．法律職業倫理問題的重要性

法律職業倫理是法治國家中的法律職業人必備的職業道德。法律職業人首先必須具備合格公民的道德底線，但僅僅于此是絕然不夠的。既然“法治實乃法律職業人之治”，那么法律職業人必然具有其他公民所不具備的特殊性的職業道德素養。像醫生循醫德、教師遵師德一樣，法律職業人也同樣應當信守相應的法律職業道德。在我國，關于律師與法官職業道德問題我們給予了比較多的關注，其實包括法官、檢察官等在內的整個法律職業共同體的法律職業道德都需要重視。試想，如果一個對蘊涵著自由、民主和普遍正義等道德價值的良法缺乏真正信仰的法學家，能夠不畏權貴而敢于拒斥“惡法”流弊么？一個沒有深邃地體悟法治精神、原則的法官或檢察官能夠做到獨立而公正地適用法律弘揚正義么？一個沒有對人的生命尊嚴與價值懷有真誠的敬畏而負責的道德信念的律師能夠為“他者”的權益而勇于“鐵肩擔道義”么？所有這一切都需要法律職業人具備良好的職業道德素養。

法律職業倫理是提升我國法律職業人的整體素質，促使法學盡快走出“幼稚”的尷尬乃至化解“司法困局”的應然取向。我國經過30余年的法學以及法制的重建與發展，取得了不小的成就。然而，法學“幼稚”的現實表現，使人不得不認真檢討這表象之外的因素——法律職業人包括道德品質在內的整體素質不高是其重要原因。處于經濟高度增長而社會生活劇變期的中國，急迫地需要促進社會生活規范化的法治資源（包括法學思想與法律制度）的有效供給，法學家、法官、檢察官與律師等法律職業人自當承負起不可推卸的歷史責任。對于形形色色的“以權壓法”、“以錢誘法”與“以情融法”引致司法活動失卻公正 本性的司法現實，濫用當事人信任的律師、濫用司法權的法官和檢察官是不能以法制不健全而推卸責任的。事實上，法律職業人普遍地欠缺法治國家要求的法律職業道德素養倒是直接因素，遠比學養不夠及制度不完善更為關鍵。（要知道，學養不足倒是可以“惡補”，制度的不完善亦是相對的。）惟有法律職業人道德素養的整體性提升，我國當前的法學和法治窘境才有改進的可能性。

四．法律職業倫理的特殊性

在對抗式的程序中，往往只有一個贏家。或者說，在邏輯上，只有一方的價值觀會受到支持，而另外一方的價值觀會受到貶抑或忽視。換言之，法律人的工作，不管是法官、檢察官和律師，在個案中，多是損一方益一方的工作，所以，它從來都不可能有大家都滿意的結局。在這種背景下，法律人更容易遭至社會的詬病或者卷入某種道德漩渦之中，而與社會辯論或者政治爭斗中失敗的某一方道德觀或利益集團一起成為失敗者。②

法律職業和當事人都很容易陷入“對價性”的思維。當事人通過掏腰包來獲取律師的法律服務，獲取法院的判決，那么，將合法的辯護和裁判活動的成果據為己有就是理所應當的。從這種業務的實際狀況來說，法律服務的啟動及其質量能超越貧富差距，很容易被人認定是一種“烏托邦”式的夢想。即使社會上一直都在批判醫療市場化思維所帶來的醫患關系的緊張，但不管怎樣，即使是輕微的疾病，醫生一般不會因為無利可賺而拒絕治療。對所有的疾病都給予適當的治療，對所有患者的生命都予以同等尊重，這一普遍性的醫療理念很自然地得到了人們的承認。但在律師的場合下，很難實現這種普遍利用法律服務的理想。即使有所謂的法律援助、公益訴訟，但它與龐大法律服務需求相比，簡直就是杯水車薪。而律師的參與，在一個極端上，即使不請律師，當事人運用自己所擁有的資源來解決問題的可能性也很廣泛，在另一個極端上，投入了巨額律師費用的辯護活動，大部分都是和企業獲取利益的行為結合在一起的。因此，法律職業（律師）的法律服務很容易成為營造和維護社會不平等的幫兇——進而使得人們把那些“為富不仁”、“社會不公”的帳都算在了“總是明目張膽地維護不公正現象”的法律職業身上。

更重要的是，絕大部分的中國法律人工作在一個高度行政化的環境中，即使是似乎純粹商業化的律師，也會被納入到了消除信訪、解 決群體性事件的軌道中去。至于身處法院、檢察院之中的法律人，更一直都是遵循一種行政化的工作程序。在這樣的背景下，法律人還試圖僵硬地采用已經陷入危機之中、未曾得到法學家階層系統本土化移植改造的現代法律職業倫理的規范原理，在面對高度行政化的道德困境，自然會顯得無所適從。

五，如何完善法律職業倫理教育

鑒于法律職業倫理的重要性，在發展中改革我國的法學教育事業，以提升法律職業人的整體素質，是法學教育面臨的新課題。強化法科學生的職業倫理素養，既是法律職業共同體培育的歷史要求，也是法學教育順應并推動法治社會發展的使命。

第一，應當明確法律職業倫理教育的目的。大學法學教育的改革已經是人們討論的熱點，爭議焦點集中在精英化還是大眾化、素質教育還是職業教育。這一爭議的結果直接影響到法律職業倫理教育目的的確定。我認為，根據法律職業的自身特點，法律職業倫理教育的直接目的是幫助法律職業者認識職業中的“善”，終極目的在于培養具有較高素質的法律人。

第二，選擇好適宜于法律職業倫理教育的手段。考慮到法律職業倫理教育主要涵蓋的是正義、廉潔、忠誠、嚴明等抽象內容，填鴨式的教學方法無法發揮應有的效果，可以采取榜樣引導和典型案例分析相結合的方法，利用模擬法庭、多媒體播放、實驗室實驗、法院旁聽等多樣化的手段，將倫理教育的內容內化到教育對象的觀念中。

第三，注意處理好法律職業倫理專門課程的教育與法學專業日常教育之間的關系。單靠新增加一門法律職業倫理教育的專業課程，很難真正達到提高法律職業者倫理素質的目的。要在法律職業倫理教育專門課程之外，將法律職業倫理教學貫穿到各個部門法的課程學習中。只有這樣，才能調動教育對象的積極性，使其在輕松愉快的狀態下接受法律職業倫理知識的學習，才能保證真正實現由他律向自律的實現。

第四，保持從業前的法律職業倫理教育與在職人員的培訓齊頭并進。大專院校的學生是法律人的后備資源，他們的職業素質修養直接關系到法律職業的發展前景，切不可忽視對他們所進行的法律職業倫理教育。而已經進入職業領域的法律工作者是適用法律的人員，他們 的職業素質修養影響到法律職業的現狀，應形成規范的職業倫理培訓和繼續教育制度。

總而言之，法律職業倫理培養，是我們必須通過法學教育改革促進法律職業人職業倫理品質提升而努力的志向性目標，我們必須予以足夠的重視。注釋：

①孫笑俠:《法律家的技能與倫理》,載張文顯、信春鷹、孫謙主編:《法律職業共同體研究》,法律出版社2003年版,第247頁.② 孫笑俠：《法律家的技能與倫理》，《法學研究》2001年第4期。參考文獻：

[1] 孫笑俠:《法律家的技能與倫理》,載張文顯、信春鷹、孫謙主編:《法律職業共同體研究》,法律出版社2003年版

[2] 孫笑俠：《法律家的技能與倫理》，《法學研究》2001年第4期。

[3] 李學堯：《法律職業主義》，中國政法大學出版社2007年版。[4]馬宏駿：《法律人的職業行為規則》，中國法制出版社2004年版； [5]李本森：《法律職業倫理學》，北京大學出版社2005年版；