第三篇：談心活動總結

開展談心活動總結

在開展談心活動中，我們支部按照黨委的部署安排，于4月22日下午，公司全體黨員同志開展了談心活動，認真進行了批評與自我批評。向黨員同志們明確了談心活動的原則和要求，大家本著有利于團結、有利于開展工作和有利于共同提高的原則，做到了與人為善、坦誠相見、溝通思想、找準問題、形成共識。黨員同志們逐一進行了批評與自我批評，在自我批評時能夠做到實事求是，開誠布公，不強調客觀原因，不避重就輕，找出自己思想上、工作中的缺點及不足，找準存在不足的原因，明確了今后的努力方向。在批評時能夠做到真誠善意、客觀公正、團結助人，起到了促進提高的作用。

4月26日上午在公司管理組和三個生產班組，廣泛進行了“分析評議階段黨員民主評議”工作，職工對公司每位黨員的評議表采取當場發放、按時集中回收（共22張）。職工同志們暢所欲言、民主評議，大家對黨員的“理論學習、理想信念、黨員意識、作風建設、服務群眾、黨員形象、廉潔自律、能力業績”等方面的整體評價是比較好的，對個別黨員的“服務群眾、能力業績、黨員形象”方面的評價為一般。通過民主評議表明，職工對公司的黨員是比較認可的，對黨員的理想信念、能力業績、作風形象等方面是肯定的，同時也指出了個別黨員的不足，反映了基層的意見，為黨員評議工作提供了可參考的意見。

4月27日下午開展了領導與黨員的談心活動，周廠長到會與黨員同志懇談交流。周廠長總結了近期的先進性活動的學習、評議工作，介紹和通報了我廠近期的工作和發展情況，并對燃料工作提出了要求。周廠長肯定了燃料工作的成績，強調了燃料管理工作的重要性，明確了燃料管理的目標，對黨員同志提出了要求。希望大家通過先進性教育活動，進一步提高思想覺悟，提高政治理論和業務水平，提高工作能力和成本管理意識，特別要加強自籌煤管理，要在思想、工作和作風方面充分體現黨員的先進性，發揮黨員的先鋒模范作用。燃料管理工作是我廠對外的一個窗口，反映合電的形象，周廠長要求大家愛崗敬業、精益求精、認真負責、自律嚴謹，多做貢獻。黨員同志對于擴建工程、燃料采樣設備老化、燃料職工人員配備、業務骨干培訓、職工隊伍建設等問題和周廠長進行了談心交流。

4月27日下午3點，公司黨員和職工群眾（七名職工）開展了談心活動，懇請大家提意見提希望，職工坦誠地對黨員提出了各自的看法和要求。通過先進性教育活動，職工們看到了黨員同志的表率作用，看到了一個黨員一面旗幟的作用，也看到了先進性教育活動對黨員的促進作用，看到了黨員同志學習的自覺性和認真精神。職工認為黨員能自律表率，公司在抓經營管理肯下功夫，尤其是在自籌煤管理方面，公司的計劃安排、晚上加班加點的辛勤工作得到了職工的肯定，職工認為黨員同志能夠發揮先鋒模范作用。職工希望公司黨員在互相幫助方面改進提高，帶領大家學習政治學習業務，尤其要求幫助年輕人、新人員提高業務水平，職工還對二級職代會、定期傳達通報廠里工作和發展情況等方面提出了意見和要求。

第四篇：開展談心活動

怎樣開展談心活動

同志們

談心是一門藝術，是開展經常性思想工作最主要的方法。掌握的好、運用的好，就能起到事半功倍的作用，否則，可能會造成矛盾的激化。不信我們看96年7月12日十三中隊的戰士夏方偉是怎么上吊自殺的。這名戰士本來還是可以的，從輪訓隊回到中隊后，工作還是干的不錯，因為自己素質不是太好，沒有當上骨干，就有點想法，再加上家庭對他的希望很大，思想壓力很重。班長處于好心好意的找他談心，班長談心后戰士上吊死了。事后了解到，班長談心時機、尺度沒有把握好，當時戰士壓力就很大，再加上本人性格內向承受能力差，班長談心時直截了當的就說：你自身素質差當班長也吃力干不好，這一來思想上的壓力就更大了，承受不了，對他的死起到了催化劑的作用。我剛當指導員時，由于年青爭強好勝，怎么想著把中隊弄好；有一次因兩個中隊在一塊栽樹，兩名戰士因爭工具打起來了。事后我找這名戰士談心時，因說話硬了點，責怪多了點就與我頂上了。為什么？一是沒有了解情況；二是忽視了戰士性格暴燥這一點；三是自己太激、太沖、不分青紅皂白的亂批，戰士當然不接受。

通過這兩件事發現與戰士談心技巧不少。但作為基層干部，談心又是做經常性思想工作最經常、最主要的方法，要掌握學會這門藝術，是我們管理人員和政工人員必須具備的基本功。

從實際工作和以往的經驗看，要想使談心達到理想的效果和目的，應該把握好以下幾點：

1、要明確談話的內容和目的2、要選擇成熟的時機

3、要采取正確的方法

4、要運用恰當的語言

5、要表達“相應”的感情

6、要掌握好談話的“度”

我們先來看以下第一個內容

一 談心的內容和目的不論是誰，做什么事情都是有目的，談心也不例外，誰來回答談心的目的到底是什么。主要有以下目的：

1、了解情況。如隔段時間對所屬人員的基本情況、思想變化要了解掌握。新兵下連、外單位人員調入都 要談話了解掌握情況。12、解決問題。通過談心解開思想上的疙瘩，把氣理順，避免問題的發生。

3、加油鼓勁。如我們對表現不錯的戰士也要經常談心，在隨便聊天時進行表揚，進步挺大，還要注意點什么問題或者是正確引導，提高覺悟使其始終保持良好工作狀態，不斷進步。

4、布置任務。好比說張三表現不是太好，讓李四多觀察，多靠近，特別是晚上多和他在一塊，有情況及時報告；再如完成一項重大任務，就要專門的提要求，談談對此項工作的認識、打算，同時還提出注意的問題。

我想找戰士談心的目的搞清楚，心里有數，還要有針對性的做些準備工作，準備什么？

一是收集談心對象的情況。主要是現實思想表現，脾氣性格，思想問題產生的前因后果，周圍人對談心人的基本看法、反映等。

二是構思談話內容。就是談什么？怎么談？把點打在什么位置，開頭、中間、收尾怎么談，預想在談話中可能遇到的情況，處置辦法，不要匆忙上陣。

三是干部碰頭。自己想好后，一定要和其他干部碰頭，交換下意見，好處可得到其他同志的支持，形成良好的氛圍，特別是對一些難、棘手的人和事，更要做好這項工作，這也是經驗之談。

以上這些工作做好了，就可以找機會和戰士談了，找什么機會呢？這就是我要講的第二個問題。

二 選擇談話的時機

常言講：打鐵要看火候；找戰士談心也要找個好時機，時機選擇的好與壞，效果大不一樣，條件不成熟，談早了可能達不到談心的預期目的。如警衛中隊有名通縣的兵，我去過他家，住在大山溝里很苦，戰士按說表現不錯，就是有時自己管不住自己，屬破車子類經常緊下螺絲，有一次在訓練場情緒不是太高，班長叫出隊列說了說，可能是不太愿接受批評，班長說了句“什么德性”戰士當時就不干了，排長馬上出面，批評了這名戰士，同時也指出了班長的錯誤，事情就算平息了，排長這么做是對的。事后班長、戰士都不服氣，班長認為沒有錯，戰士也認為班長罵人不對是他的錯都帶情緒影響了工作。我了解到這種情況后，想這名戰士一貫是易接受批評的，說一次能管好幾天，為什么突然脾氣這么大，頂撞領導，原來是上午接家里電話、屋被洪水沖了，當時戰士的心情肯定是提心吊膽的，班長不了解情況，時機沒有掌握好。還有一名陜西戰士孫勇，因宅基地與鄰居發生糾紛，母親被打，知道后非常激動，當時就要回去，支部先讓他打電話了解下情況，把事情搞準確，再就是把戰士長穩定下，沒有想到第二天吃過晚飯自己私自走了，趕緊讓人到火車站去找，從北京站找了回來，這件事就錯過了時機。講這兩個事例，看出談心時機選擇是非常重要的。

一是要看問題的輕重緩急。

二是要看對方的脾氣和性格。比如說溫和點的有問題應該及時談，暴燥點的可以采取點冷處理等。

三是要看對情況的掌握程度。如對問題全都掌握清楚了就可以談。模棱兩可的緩談。

遇到以下情況要主動的與官兵進行談心，交換意見，構通思想。轉業復員、新兵下連、工作調動、入黨入團、調級提升、士官轉改、考學前后、受獎處分、單獨出差、親友來隊、請假探家、家鄉受災、親人病故、婚戀受挫、患病傷殘、人格受辱、工作失誤、家庭糾紛、鬧不團結等時機。

有時候不是你去選擇時機的問題，有的主動找上門來的你應該怎么辦。有幾種情況，一種是確有問題、疙瘩結的還挺死，問題積的時間較長，這種情況要從講道理入手，不要過急、慢慢的來解決問題。一種是突發情況，要從了解情況入手，不要過早表態，摸準情況。一種是無理取鬧的，想找點事，對這種情況要講究點策略，要有耐心，對提出的問題要認真的解答，并發動與其和的來人員一同去做工作，防止矛盾激化。

三談心的方式方法

談心的方法很多。采取什么樣的方法要因事因人而宜，沒有固定的模式，我也是從一般情況而論，主要是：

（一）談心開頭方式

1、單刀直入式。就是開門見山的正面交談問題，如兩名戰士發生打架，就不能再轉變抹角的繞著問題走了，直入正題，正面交鋒。再如家里遇到不幸，本人也清楚也可以直接談。對找上門來的也可以直入正題。

2、先泄后導式。這個方法常用在受到委曲或是對其他人有意見，可以從牢騷中發現問題，隨之給正確引導和解決。

3、隨興而起式。這類方法主要是用在不大愿公開，有點保密的問題，如發現有一名戰士手腳不干凈，又沒抓住把柄，為達到敲山震虎的作用，可找些他感興趣的問題談起，逐步敲打敲打。

（二）按談心對象的感情可分為有感知談心和無感知談心兩種情

況。

一是有感知談心。就是讓對方非常清楚的知道找其談心的目的，解決什么問題。

二是無感知談心。就是對方沒有意識到你在做思想工作，而是使對方在不知不覺中受到教育和啟迪，達到你要談心的目的。如原來跟我有名干部，愛拉關系，特別是年青姑娘，有一次幾個干部在一塊閑聊天時，談到男同志的為人處事，我感到機會來了，接過大家的話題說：男同志一生有兩個錯誤是不能犯，一是作風不正派亂搞男女關系，因為腦子出了問題，到什么地方也得不到重用。二是手不能伸得太長，貪得無厭，私心太重，再有本事能耐也不行。事后這名干部找我說：指導員上次你講的兩條還真的是那么回事，我琢磨過來了，其實我也沒有別的想法，就是想多接交點朋友，以后不再干這事了。

（三）從談心的態度上講有嚴肅和溫和區分

我說過李建軍老兵出問題的事，當時我是參加總隊組織的政工干部集訓，晚上回來取材料10點多鐘轉到哨位時，發現有個女青年側著身依在門上，憑自己的感覺馬上把李建軍叫到辦公室，非常嚴肅的說，怎么回事！給我說清楚？他也不知道我知道不知道，就如實的講了，不想要這女孩。我又通過女孩把情況掌握后，把眼一瞪大聲說：這事你干的很漂亮，現在有兩條路，一是我向上匯報，處理你；二是老實答應女孩的要求。讓他自己選，在部隊再沒有鬧事，復員后的事大家可以自己想象去吧。

四談心語言的使用

談心對象是決定你用什么語言依據，本來膽子就小，你再剌激下哪受得了，本來就大大咧咧的，你再挺溫和的去談就不起作用了。我帶過一名女干部，這人還算說的過去，對別人有點不在呼，夏天赤腳還把腳指甲染成紅的，非常美。因為自己是副職，再說主官都不管，別多事。有天我值班，在值班室和幾個參謀玩棋，她也過來看熱鬧，別人說染了真好看。很自美把腳伸下，還問怎么樣？我當時就說：這還不夠，脫掉衣服更漂亮。當時就想跳。你看條令是怎么規定的，把它弄干凈，如果再讓我看見你等著瞧，老老實實的走了。

對談心用語我想有八種情況：

一是性格開朗心寬者，語言坦率直接些

二是性格內向心胸狹窄者，語言婉轉含蓄些

三是文化素質較高者，注意哲理文雅些

四是文化水平較低者，語言通俗純撲些

五是遇有挫折不幸者，說話親切溫暖些

六是遇有成績驕傲者，肯定否定適度些

七是老兵骨干瀆職者，用語嚴厲尖銳些

八是新兵初次失誤者，注意體諒鼓勵些

五從談心情感的表露上講，要注意雙向交流

談心是雙向的，不是我說你聽，我打你通，即是思想上的交流，又是感情上的交流，也是心靈上的溝通。就象是舞臺上的演員，要有交流，要有反映，怎么辦？

一是平等待人，不擺架子

二是推心置腹，換位思考

三是實事求是，不哄不騙

四是全神貫注，不敷衍有應付

五是尊重對方，態度誠肯

要注意幾個問題：官腔十足的教師爺，審問式的談心，探秘式的談心，批評式的談心。

六談心“尺度”把握上要“收、放”自如

談心不僅要講“量”更注重講“質”就要掌握好談話的度，做到收放自如，應做好以下工作

一是講辯證法，防止片面性，有的同志講理講不清，把自己給繞進去了。講成績是一大堆，講問題是一無是處，要客觀公正，符合實際。

二是察顏觀色，注意反應。我不是講要討好對方，或一棒子打死，而是根據對方的反應，講成績不讓其蹺尾吧，講問題不讓其灰心，沉默時引導打開話匣子，才能有利于問題的解決。

三是控制感情，穩定情緒。有的干部在和戰士談心時，自己都控制不了自己，把個人的感情帶出來。有一個兵王發友，偷自行車，有次做工作不通，還頂牛，隊長當時一激動，用皮帶給抽上了，這就是教育人的人首先就沒有控制好自己。

四是適可而止，收放自如。我說的適可而止，也不是說見好就收，或是做不通推出去算了，要使整個談心在你的控制范圍，談到什么程度，解決那些問題，該收的收，該放的放，恰到好處。

談心活動是我們干部最常用的，要很好的去研究，大膽實踐，因為其中奧妙無窮，逐步掌握好這門藝術。

怎樣談心我們從以上六個方面進行了分析和研究，希望同志們在以后的工作中大膽實踐，努力工作把談心搞好。

第五篇：談心活動心得體會

談心交流活動心得體會

為扎實推進以“堅定信心、振作精神、凝聚力量”為主題的談心活動，進一步深入了解黨員干部職工的思想動態，根據段黨委[2011]7號《關于加強宣傳思想工作為確保安全穩定提供可靠思想保證的通知》要求，住宅建設辦公室黨支部在段黨委談心活動動員會之后，立即行動，在全體黨員干部職工中認真開展了談心活動。為保證談心活動取得實效，作為黨支部書記，我首先要求對談心活動的總體要求進行了廣泛宣傳和引導，認真做好談心準備，根據不同對象選擇適當的談心內容，講究談心方式，引導干部職工說出真話、實話。組織支部黨員重點對“7.23”以來部‘局領導的重要講話反復學習，使干部職工深刻認識到“7〃23”高鐵特別重大事故，給鐵路發展帶來了極大的負面影響，對鐵路系統的干部職工思想上了帶來了巨大陰影和很大的壓力。鐵路已經到了不能再出事故也出不起事故的境地，增強了干部職工抓好安全生產的責任感。

談心活動以來，我先后與住建辦4名干部職工進行了談心，深入到第一項目部、第三項目部施工工地與車間干部職

工進行了集體談心。由于支部能堅持開誠布公、坦誠相見、以心換心、用心交流，收到了良好效果。職工提出過去不愿提、不便提的意見，以“和風細雨”方式達到“春風化雨”的目的。通過談心活動進一步增進干群之間的相互理解，使大家感受到單位大家庭的溫暖和對他們的重視。通過談心活動，干部職工普遍認為“7.23”事故對鐵路帶來極壞的負面影響，旅客安全關乎到人民群眾的生命財產安全和鐵路事業的長足發展、關乎到國家和民族在整個國際社會的聲譽，也使大家體會到了國務院檢查組對鐵路工作艱苦和職工收入偏低的理解。另外，干部職工還就共同關心的福利待遇、醫療保險、職工住房等熱點問題進行了廣泛的交流。

先后共收集各類意見建議7條，主要表現為：

1.項目部的干部職工均在生產一線，工作環境北較艱苦，伙食補貼不夠需要提高；

2.住建辦管轄的工程體量大，多分散，管理人員要反復往返施工工地，需要解決交通費補助問題；

3.施工工地需要勞動防護用品不夠用，使用周期偏長，應增發和調整補充；

4.部分職工的工種問題未妥善解決，有的干的技工活，拿的普工工資；

5．對現場管理的工人培訓不到位，高技能管理人員和技師短缺；

6．因為工程需要，緊張時間段職工要晝夜加班加點，應提高補貼標準；

7．要制定切實可行的辦法，逐步提高一線職工的收入。

針對以上問題，我們黨支部及時向主管領導進行匯報，并將問題匯總到段黨辦，有的問題主管領導已經給與明確的解答，對現場無法解決的，都進行了認真的記錄上報。

談心活動是一項長期任務，我們支部將結合實際工作突出“四性”：一是注重“談心”活動的真實性。即要講真話、講實話，談心必須結合具體的人，堅決杜絕那種不認真、不負責的談心；二是注重談心內容的深刻性。讓談心人員明白要談與談心對象有關的事，而不是無關緊要的小事、瑣事，要求結合思想工作實際，堅持有一說

一、有二說二，既談自身問題，也談對方不足；既談工作問題，也談生活問題；同時在談話中注重側重點，如在干部之間重點圍繞交流思想、促進工作來談；職工之間加強協作、搞好合作來談；上下級之間圍繞提出工作思路、改進工作方法、增強工作默契來談；三是注重談心的經常性。把談心活動的好經驗好做法進行總結提煉，形成制度。通過經常化的談心，及時加強溝通，有

效地增進了解，增進團結，及時發現問題、解決問題。

通過開展談心活動，我們支部進一步了解了一線職工的真實想法，加深了支部共產黨員在各自工作崗位中樹立模范帶頭作用重要性的認識，強化了各級負責人的責任意識。進一步激發了黨員在工作、學習和社會生活中起到先鋒模范作用的自覺性，使黨員更進一步認識到作為一名黨員，思考自己在工作、學習和社會生活中的表現是否符合黨員的要求。在談心活動中，黨員干部做到與人為善、坦誠相待，以身作則帶頭進行自我剖析，開展批評和自我批評，認真履行職責，積極創造良好的談心氛圍，做到溝通感情，增強團結，做到互相提醒、共同進步，做到找準問題，形成共識，從而進一步了增強黨群干群關系。