第一篇：龍家鎮五措施抓好干部作風建設

龍家鎮五措施抓好干部作風建設

為了加強干部與群眾的血肉聯系，進一步強化干部作風，龍家鎮認真開展“三個建設年”暨“四幫四促”活動，采取以下五項措施抓好了干部作風建設。

一是堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，加強干部的理論學習。今年以來，該鎮黨委召開了5次中心組學習會，3次干部培訓會，認真貫徹了上級黨委、政府的決議，加強了該鎮、村、組三級干部的理論學習。

二是牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，認真執行干部下訪制度。該鎮包村干部堅持每月到農戶家中3次，做好了困難群眾生產生活的工作，認真寫好了民情日志。

三是秉承真抓實干、務求實效的精神，緊緊圍繞“加速發展、加快轉型、推動跨越”的主基調，抓好了新集鎮基礎設施建設、新農保、新農合、抗旱救災等工作以及該鎮新農村建設和水利建設等民生工程。

四是發揚民主、團結共事，嚴格執行了民主集中制的各項制度規定。該鎮各黨支部、各村、各站所認真執行了黨務公開、政務公開制度，增強了黨務、政務透明度，推動了該鎮民主化進程。

五是加強黨風廉政建設，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定。特別是在換屆期間，該鎮認真貫徹了中紀委、中組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》要求，嚴格執行了“5個嚴禁、17個不準、5個一律”規定，確保了換屆工作風清氣正。

第二篇：張家灣鎮四措施抓干部作風建設

張家灣鎮四措施抓干部作風建設

張家灣鎮黨委、政府在開展“三年建設年”和“四幫四促”活動中，始終把干部作風建設作為一項重要任務來抓。鎮黨委、政府要求把切實改善民生，履行維護穩定為第一職責，加強黨的建設、作風建設和精神文明建設，為全鎮經濟社會發展提供堅強的組織保障。

一是強化學習，提高干部綜合素質。組織全鎮干部職工深入學習黨的十七屆五中全會精神和省、地、縣經濟工作會議精神，把握精神實質和基本要求，使全鎮干部政治意識、大局觀念進一步增強，宗旨意識和“立黨為公、執政為民”的思想更加牢固。通過學習，全鎮上下形成崇尚學習，善于學習的濃厚氛圍。

二是求真務實，履行崗位職責。明確了領導干部的分工及職責，要求全鎮領導干部切實增強政治意識、責任意識，努力營造人人干事創業、個個狠抓落實的濃厚氛圍。要把發展作為第一責任、第一目標，把落實各項目標任務，做為當前工作的重點工作來抓，使各村都能完成簽定的目標責任書，做到村村產業發展有特色，戶戶確定目標能落實。大膽實踐，勇于創新，力爭各項工作都有新起色新亮點，有力地推動全鎮經濟的大發展。

三是完善各項制度，強化干部管理。今年來，鎮黨委、政府健全完善了《張家灣鎮2011年干部職工考勤制度》、《張家灣鎮干部職工及村干部責任追究制》、《張家灣鎮干部職工及村（社區）干部誡勉談話制度》、《2011年干部職工和村（社區）干“雙考雙評雙掛鉤”管理考核辦法》、《張家灣鎮2011年工作目標督查方案》等一系列制度。重點糾正和克服干部職工中存在的作風飄浮，紀律松馳、辦事效率低下等問題，積極營造服務于群眾，服務于基層，服務于發展的濃厚氛圍。

四是改進監督機制，加大監督力度。為確保干部作風建設的有效推進，切實加大監督力度，鎮黨委制定具體措施，專門安排一輛吉普車由鎮“雙考雙評雙掛鉤”辦公室具體牽頭、值周領導共同對全鎮各機關單位、各村（社區）進行經常性督查，主要督查干部職工及村、社區干部工作到崗到位情況和工作開展及完成情況，每周不少于兩次。對督查過程中存在的問題要求限期整改，使廣大干部自覺做到“自重、自省、自警、自勵”，牢固樹立正確的價值觀、地位觀、利益觀，從思想上筑起堅固的防線，站得住腳跟、經得住考驗。

(陳進)

第三篇：抓好領導干部作風建設思想匯報

敬愛的黨組織：

黨的作風建設是黨的性質、宗旨、綱領路線的重要體現，是黨的創造力、戰斗力和凝聚力的重要內容。作風不正，會導致可怕的后果，使執政黨面臨巨大風險。因此，黨的十八大報告強調“堅持艱苦奮斗、勤儉節約，下決心改進文風會風，著力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風”。學習貫徹黨的十八大精神，必須進一步加強領導干部作風建設，著眼推進科學發展，著力解決實際問題，努力取得實實在在的成效。

一、準確把握近年來領導干部作風建設的基本狀況

加強領導干部作風建設是我們黨始終高度重視的一個重要問題。近些年來，我們黨始終把黨的作風建設擺在突出位置，先后出臺了《關于加強黨同人民群眾的聯系的決定》、《關于加強黨的建設的幾個重大問題的決定》和《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》等一系列重大決定，通過開展思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律等工作，較好地解決了黨內存在的一些突出問題。經過堅持不懈的作風建設，領導干部的思想得到了轉變，精神狀態得到了提振，素質得到了提升，作風狀況總體上是好的。主要表現是：在思想作風方面，堅持解放思想、實事求是，與時俱進、求真務實，牢固樹立和落實科學發展觀;在學風方面，堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，注意用各方面的有益知識充實自己，努力做到理論聯系實際、學以致用，不斷研究新情況、解決新課題;在工作作風方面，自覺圍繞全黨全國工作大局開展工作，樹立正確的政績觀，埋頭苦干，兢兢業業，做實功、求實效;在領導作風方面，堅持民主集中制原則，堅持黨的群眾路線，不斷提高民主決策、科學決策水平，努力踐行權為民所用、情為民所系、利為民所謀的要求;在生活作風方面，注意發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，堅持高尚的道德情操，培養健康的生活情趣。

同時，我們也清醒地看到，部分領導干部在作風上還存在著一些亟待解決的突出問題。主要表現在：

1.進取意識不足。有的缺少學習理論的興趣和熱情，整天忙于不必要的應酬活動，學習不刻苦、不鉆研，淺嘗輒止，滿足于一知半解，不會用理論指導解決實際問題;有的思想觀念守舊，精神萎靡，工作消極，不求有功但求無過，缺乏銳意進取的激情和敢想、敢干的勇氣，存在消極情緒;有的有“船到碼頭車到站”的思想，認為上升空間狹窄，升職無望，工作得過且過。

2.群眾感情不深。有的群眾觀念淡薄，宗旨意識不強，對群眾愿望不上心，對群眾生活不關心，對群眾疾苦不動心，對扶危濟困的事不熱心，對落實中央惠民政策不認真;有的高高在上、脫離群眾，官僚主義嚴重，不依靠、不相信群眾，甚至脫離群眾，違背群眾意愿，缺乏親和力和感召力，工作方法簡單粗暴，甚至肆意欺壓群眾;有的不研究新形勢下群眾工作的特點和規律，對群眾的愿望、情緒和社會矛盾掌握不及時、了解不準確，不善于解決新形勢下的人民內部矛盾。

3.工作作風不實。有的作風飄浮，抓工作浮光掠影，搞調研蜻蜓點水，整天忙于一些沒有必要的講話，召集一些解決不了多少問題的會議，組織起草一些中看不管用的文件，文山會海，浪費人力財力;有的習慣做表面工作，工作剛剛部署，就著手報做法總結經驗，而在抓落實、求實效上動腦筋不夠;有的花拳繡腿，搞一些華而不實的活動，不是為了解決問題、推動發展，而是嘩眾取寵圖虛名、出彩頭。

4.思想動機不純。心態浮躁、追名逐利，形式主義嚴重，一事當前總是算計個人得失，熱衷于搞“形象工程”、“面子工程”、“政績工程”，勞民傷財。弄虛作假，欺上瞞下，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題，蒙蔽群眾，欺騙上級。這種現象在某些縣鄉領導干部身上表現得尤為突出。有的領導干部把“實干不如討巧，能干不如能說，會干不如會跑”作為從政箴言，信奉有加。

5.言行表里不一。有的陽奉陰違、言行不一，隨心所欲、自搞一套，以下是網站小編給大家推薦的熱門思想匯報：

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對四風問題心得體會思想匯報

黨員對三嚴三實心得體會思想匯報

教師思想政治表現匯報

不認真貫徹執行中央的方針政策和工作部署，甚至搞“上有政策、下有對策”，損害全局利益;有的政治意識、大局意識淡薄，把自己管轄的地方和部門看作是自己的“領地”，大搞地方保護主義和部門保護主義;有的表里不一，會上冠冕堂皇，會下另搞一套。

6.民主氛圍不濃。有的不虛心聽取各方面的意見，靠拍腦袋作決策;有的不注意發揮班子成員的作用，習慣于獨往獨來、包辦代替;有的無視組織原則和程序，對重大決策出臺、重要干部任免、重要建設項目安排和大額資金使用，擅自作出決定，把個人凌駕于組織之上;有的唯我獨尊，作風霸道，搞“一言堂”，甚至打擊報復提不同意見的同志;有的固執己見或者軟弱渙散，議而不決、決而不行，鬧不團結，內耗嚴重。

7.黨性原則不強。有的明哲保身、患得患失，在原則問題上采取事不關己、高高掛起的態度，吹吹拍拍、拉拉扯扯，奉行“好人主義”的處世哲學，不作自我批評，也不讓別人批評;有的不正視自身的缺點和毛病，不開展自我批評，喜歡“表揚和自我表揚”;有的怕得罪人，發現了一些同志的不良行為，不提醒、不指出、不批評，甚至對消極腐敗現象視而不見，不抵制、不斗爭、不查處。

8.廉潔自律不嚴。極少數領導干部將手中的權力商品化、庸俗化，利用權力和地位影響為自己和親友謀取私利。有的利用節日、生病住院、婚喪嫁娶等機會收受錢物;有的通過低價購房、在企業投資入股、參與賭博等方式，變相受賄;有的與不法商人相互勾結，通過土地批租、項目承包、物資采購等，聚斂錢財;有的利用職權和職務影響為親屬子女經商辦企業提供便利，謀取非法利益;有的熱衷于個人享樂，經常大吃大喝，花錢大手大腳;有的沉溺于燈紅酒綠、流連于聲色犬馬，甚至“包二奶”、養情人、嫖娼。上述八種現象所反映的問題雖然發生在少數領導干部身上，但其消極影響和后果不可低估、不容忽視。如果不警惕，不抓緊治理，聽之任之，就會嚴重損害黨群干群關系，影響黨的執政地位和執政能力，干擾黨和人民事業的發展進程。

二、采取切實有效措施加強領導干部作風建設

干部作風，對內是凝聚力，對外是影響力，對下是感召力，領導干部作風建設決定事業成敗，必須高度重視，常抓不懈。

(一)扎實加強作風教育，不斷夯實領導干部作風建設的思想道德基礎。一是要把握作風教育的主要內容。要以黨章為根本準則，突出抓好理想信念教育，特別是堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝干部頭腦，在全黨深入開展為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，教育各級領導干部牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅決抵御拜金主義、享樂主義、極端個人主義等思想觀念的影響，牢記“兩個務必”，強化宗旨觀念，始終做到立黨為公、執政為民。二是要明確作風教育的基本方式。堅持把領導干部作風建設作為干部教育培訓的重要內容，通過將之納入各級黨校、行政學院和各類干部院校主體班次的教學計劃，切實做到進課堂、進教材、進頭腦。三是要加強學風建設。在開展作風教育培訓工作中，必須堅持理論聯系實際，進一步增強教育的針對性和實效性;完善干部學習教育的考核激勵機制，把運用理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的情況作為評價和使用干部的重要依據，引導干部努力做到學與用相一致、知與行相統一。四是要做到教育常態化。堅持思想教育經常化、長期化，使各級領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風。

(二)樹立正確的用人導向，堅持把作風表現作為考察考核、選拔任用干部的重要依據。要進一步加強對領導干部作風狀況的考察考核，全面準確地評價干部，用好的作風選人，選作風好的人。堅持把作風表現作為選拔任用干部的重要依據，加強對領導干部作風狀況的考察考核，切實選拔任用那些作風過得硬的優秀干部，充分發揮干部選拔任用工作的導向作用。在領導班子換屆和干部調整考察工作中，把干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的表現作為重要內容，進行深入了解。特別是要認真施行體現科學發展觀要求的綜合考核評價辦法，通過民主測評、民意調查、個別談話等，全面了解和掌握干部踐行良好風氣要求的情況，并作為衡量干部德才素質的重要方面，作風不好的不能進班子，堅決防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。對那些不思進取、得過且過、不干實事、回避矛盾的人，那些不講原則、不顧大局、不守紀律的人，那些漠視群眾、脫離實際、弄虛作假、爭名奪利的人，那些鋪張浪費、貪圖享受、不關心群眾疾苦的人，那些獨斷專行、陽奉陰違、欺上瞞下的人，那些投機鉆營、拉拉扯扯、跑官要官的人，絕對不能提拔使用。對這些方面問題嚴重的人，不僅不能提拔重用，還應采取組織處理措施或予以紀律處分。堅持日常考核、重要任務跟蹤考核、突出事件集中考核、到工作過的單位進行追溯式考核等干部作風考察的有效辦法，不斷摸索考察干部作風的新措施、新方法。

(三)注重強化制度建設，建立健全促進領導干部作風建設的長效機制。加強領導干部作風建設，必須有嚴格的制度和完善的機制作保證。當前，應當著力在健全和完善以下幾個方面的制度上下功夫：一是領導班子議事規則和決策程序。按照民主集中制原則，建立健全集體領導和個人分工負責相結合的具體制度和辦法，完善全委會、常委會的議事規則和決策程序，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，保證領導班子民主議事、科學決策，領導干部特別是“一把手”秉公用權、廉潔從政。二是領導干部理論學習制度。如理論學習的領導責任制度、黨委中心組的學習制度、領導干部在職自學制度、干部理論學習考核評價制度等等。三是領導干部深入基層調查研究制度。如縣以上黨政主要領導親自動手撰寫調研報告的制度，省部級主要負責人每年向中央報送調研材料和決策建議的制度等。四是領導干部直接聯系群眾制度。主要是地方黨政領導干部建立聯系點制度、黨政領導機關的群眾接待日制度、領導干部親自處理來信來訪制度、領導機關干部到基層特別是貧困地區鍛煉和幫助工作的制度等。

(四)開展經常性監督檢查，把領導干部作風狀況作為監督的突出內容。要前移監督關口，加強對領導干部作風密切相關的關鍵環節的監督。一是下大力氣抓好黨內各項監督制度的落實。堅持黨員領導干部民主生活會制度，加強指導和督促，保證民主生活會質量，通過開展積極健康的思想斗爭，達到解決干部自身問題、增進班子團結的目的;堅持談心談話制度，要求黨委(黨組)和組織人事部門負責人經常與下一級領導班子成員特別是“一把手”談心談話，注意了解其思想、工作、作風等方面的情況，做好深入細致的思想工作，發現問題及時督促整改;認真落實領導干部述職述廉、誡勉談話和函詢制度，發現領導干部作風等方面的問題，及時進行提醒告誡，做到防微杜漸;加強和改進巡視工作，不斷提高巡視工作的規范化、制度化水平。二是對領導干部作風狀況定期分析。找準不同領域、不同層次領導干部作風問題的突出表現、主要特點和問題發生的規律，研究提出有針對性的措施和辦法。紀檢機關和組織部門對收到的反映領導干部作風等問題的信訪舉報，凡是性質嚴重、線索具體的，都應認真調查核實。根據調查核實的情況，該函詢的函詢，該誡勉的誡勉，該處理的處理。三是進一步增強監督合力。著眼于充分發揮群眾的監督作用，不斷拓寬監督渠道，加強舉報受理和信訪工作，完善“便利、安全、高效”的舉報機制。堅持和完善干部監督工作聯席會議制度，加強各個部門的溝通和聯系，注重發揮輿論監督的作用，做到各種監督形式相互結合、各方面監督力量有效配合，形成全方位、多層次的監督格局。四是加大對不良風氣的查處力度。對于領導干部在作風方面的不良現象，要依據情節輕重，該批評的嚴厲批評，該查處的嚴肅查處。

三、不斷創新領導干部作風建設的方式方法

(一)既要注重把握普遍性，又要注重抓住特殊性。領導行為具有共同的性質和特點，領導干部的作風也就有共同的目標和要求。這個共同的目標和要求，就是胡錦濤同志強調的在領導干部中大力倡導的八個方面良好風氣和新一屆中央領導倡導踐行的“八項規定”。同時，也要看到，領導干部是一支數量大、層次多的隊伍，不同領域、不同層次、不同年齡的領導干部在作風方面存在的問題，也不盡相同。因此，要堅持分類指導，把握各自的特點和規律，有針對性地提出一些對策措施，做到對癥下藥。

(二)既要注重全面整治，更要注重抓住關鍵。在加強領導干部作風建設中，應當突出以下四個重點：一是抓好高級干部的作風建設。高級干部在作風上以身作則、率先垂范，就會有效地帶動領導干部隊伍作風的轉變。好的風氣是抓出來的，也是帶出來的。二是抓好主要領導干部的作風建設。一個地方、一個部門、一個單位，如果主要領導干部出了問題，那里的黨風、政風、行風和社會風氣就會受到很大的影響。因此，要特別突出地抓好各級黨政“一把手”的作風建設。三是抓好基層黨員干部的作風建設。基層黨員干部整天與群眾打交道，直接處理涉及群眾切實利益的矛盾和問題，他們的作風如何，直接影響著黨和政府的形象。四是抓好領導干部的思想作風建設。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。因此，必須把思想作風建設擺在第一位，牢牢抓住，常抓不懈。

(三)既要注重“言傳”，更要注重“身教”。改革開放以來，黨和國家出臺了很多有關作風建設的規章制度、紀律規定，先后多次在全黨范圍組織開展作風整頓活動，但是，直到今天，領導干部作風建設方面仍然存在一些突出問題。造成這種現象的原因很多，主要原因是一些領導干部“說到沒做到”。很多規章制度、紀律規定在一些領導干部面前被所謂的“潛規則”所取代。因此，各級領導干部一定要身體力行，率先垂范。既要“言傳”，更要“身教”。要求下級做到的，自己首先做到。要求黨員做到的，領導首先做到。一級帶一級，一級抓一級，作出榜樣，抓住成效。最近一段時間，從開會不準念稿子，到要求少講客套話，再到與艾滋病患者等普通群眾面對面交流，新一屆中央領導集體在作風方面已經起到了表率作用，其影響力必定是全國性的，必定帶來新風尚、新變化。

(三)既要注重整體環境，更要注重個體影響。加強領導干部作風建設，要有一個好的環境。統一的思想認識是基礎，制度機制建設是支撐，具體扎實的工作部署是載體。在一個良好的作風環境中，干部職工都會自覺不自覺地受到潛移默化的正面影響、積極影響。但是，良好的環境是一個個領導干部個體的言行構成的，上級機關、領導干部的言行，對環境具有決定性的影響。孔子說：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”泛泛地講道理、提要求，很難有群眾的影響力、環境的塑造力。從這個意義上說，領導干部作風建設的重點，要放在工作推動、營造環境上，更要放在每一名領導干部自身實踐上。只有從自身做起，從點滴做起，從實踐抓起，才能真正抓住作風建設的要害。偉大的事業要靠良好的作風來推動。黨的作風建設只有進行時，沒有完成時。我們完全有理由相信，在以習近平同志為核心的黨中央領導下，只要始終求真務實、堅持不懈抓好領導干部作風建設，我們的黨就一定能用優良的作風凝聚黨心民心，就一定能戰勝一切艱難險阻，交出無愧于歷史和人民的答卷。

匯報人：xiexiebang

2014-05-28

第四篇：持續不懈抓好干部作風建設

持續不懈抓好干部作風建設

干部作風建設是決定我們事業成敗的關鍵。如果是干部作風是積極的、認真的、公而忘私的,就會把工作做好,把事業干成;如果干部作風是消極的、敷衍的、反之，工作必然是一塌糊涂、一事無成。新時期加強干部隊伍的作風建設必須一以貫之，永不懈怠，馳而不息

一是以教育為先導,堅持教育的針對性和實效性。

通過正面教育培養干部隊伍的執政為民意識、公仆意識,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，擺正權利觀，結合實際例子學習先進黨員干部孔繁森、焦裕祿、等人先進事跡增強黨員干部的感恩之心和報效國家、干好工作的熱情。通過剖析違法犯罪對社會對家庭的危害,增強黨員干部的廉潔勤政意識，通過強化教育促使干部隊伍思想意識的真正提高。

二是以完善制度為保障,堅持制度的完善性。

完善黨員干部的日常規章制度及保密制度等,促使黨員干部懂制度、守規矩,在規矩內辦事.在制度中運作,不逾越黃線,使制度發揮應有的規范作用。

三是以落實制度為抓手，堅持制度的權威性。

制度是剛性的，富權威性,以落實制度為抓手,敢抓不落實的事,敢處理不落實的人，使歪風得以遏制,正氣得以提升,促使隊伍整體面貌得以改觀。

總之，干部作風建設不是一陣風，要始終堅持作風建設一直在路上，才能保證在新征程上不掉隊。

第五篇：龍脊鎮：五注重 抓好 “村兩委”換屆后續工作

龍脊鎮：五注重 抓好 “村兩委”換屆后續工作

目前,龍脊鎮村“兩委”換屆選舉工作已基本結束，一批群眾認可、有文化、高素質、雙帶能力強的干部通過合法程序選拔上來。“三高三強”的“80后”的逐漸成為村兩委工作的中流砥柱，村“兩委”班子中婦女干部配備比例達到100%。為使新一屆的村兩委成員盡快進入角色，扎實開展工作，龍脊鎮以“五注重”，扎實做好村“兩委”換屆后續工作。

注重班子交接。及時建立了由各類公告、各類選舉（推選）辦法、承諾書、選票等換屆選舉檔案資料，將需要移交的資料統一登記整理備案，以書面形式明確了新老班子移交時間、移交程序等。同時，為新任村干部建立了由姓名、性別、年齡、學歷、職務、聯系方式等內容組成的干部信息卡。

注重組織談心。采取個別談話、召開座談會等方式，逐個與退出班子人員進行談話，在充分肯定他們過去所做工作的同時，引導他們從發展的角度正確認識、對待換屆選舉工作，一如既往地關心和支持村里的工作，并鼓勵離任村干部向新任村干部傳授經驗、講解方法，謀劃工作思路，幫助新一屆村“兩委”成員做好工作。

注重配套組織。通過召開村民代表會議、村兩委會等會議，按照高效便民的原則，推選成立村民理財小組、村務公開監督小組等組織機構，組織好民兵、治安、調解等工作機構，做好婦聯、共青團等群體組織的組織配套工作。同時，指導各村黨支部、村民委員會結合本村實際，按照村民自治的有關法律法規，認真研究制定任期內開展村民自治、發展經濟的規劃和工作目標，確保新當選的村“兩委”班子工作的有效運轉。

注重崗前培訓。結合各村發展實際，印發村級各項業務知識和管理技能等資料，下發到村兩委，由每個新任村干部特別是“三大員”按照“缺什么補什么”的原則，自主學習，單獨“補課”，并由鎮黨校定期開展學習培訓及成效測試。同時，根據鄉村工作需要和新任村干部需求適當設置課程，組織全體新任村干部進行崗前培訓，布置當前重點工作及今后一段時期工作，幫助他們適應新的工作環境，盡快進入角色。截止目前，該鎮已共舉辦精準扶貧、土地確權、黨的群眾路線教育實踐工作等培訓班3期，累計培訓500余人次。

注重自查總結。根據各村在換屆選舉出現的問題，召開換屆選舉后續工作會議，進行分析和總結，特別是對重點難點村在換屆選舉中存在的問題，深入行政村進行調研，尋找有效的處理措施，切實解決存在問題，對換屆選舉中的好經驗和好做法給予宣傳推廣，組織人員對村換屆選舉后續工作進行檢查驗收，通過各種途徑及時匯報進展情況。