第一篇：學(xué)校關(guān)于嚴(yán)肅請假制度的通知

學(xué)校關(guān)于嚴(yán)肅請假制度的通知

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，端正工作作風(fēng)，建立良好的工作秩序，保證學(xué)校工作的正常運(yùn)行，特此嚴(yán)格規(guī)范請假制度。

一、請假手續(xù)

l、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請假手續(xù)。因病請假須持公費(fèi)醫(yī)療規(guī)定就診醫(yī)院的“疾病診斷書”，請假人員除特殊情況外，一般需安排好課務(wù)、工作之后方能離開工作崗位。

2、原則上必須由本人親自提前辦理請假手續(xù)，不得捎假。要堅持先辦理后實施的原則，以便安排調(diào)整工作。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。

3、凡口頭請假，末辦理請假手續(xù)者，一概作曠工處理。

4、任課教師因公外出學(xué)習(xí)，開會等應(yīng)協(xié)助教務(wù)處安排調(diào)整好本人有關(guān)功課以穩(wěn)定學(xué)校教學(xué)秩序，否則不予批準(zhǔn)。因公外出自行調(diào)整功課者，應(yīng)將臨時調(diào)課表交教務(wù)處備查。

5、辦理請假手續(xù)后，送教務(wù)處（教學(xué)人員）或辦公室（非教學(xué)人員）或政教處（班主任）存檔統(tǒng)計。

二、批準(zhǔn)權(quán)限

l、請假三天以上，一律由校長審批。

2、請假三天以內(nèi)，由行政辦按分工管理權(quán)限對口審批。

3、臨時請假(半天以內(nèi))，由分管主任審批。

4、校級會議請假者須報請校長批準(zhǔn)。

三、銷假制度

l、請假人必須在規(guī)定假時結(jié)束前親自及時向原審批人辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，其順延時間仍作為請假時數(shù)計算，逾期，按曠工處理。

2、辦公室、教務(wù)處、政教處根據(jù)銷假憑據(jù)和請假條核準(zhǔn)請假時日，記入考勤檔案。

四、處罰規(guī)定

1、凡未辦理請假手續(xù)擅自寓崗缺席者，一律作曠工處理。

2、任課教師擅自調(diào)課，請人代課一律作曠工處理，并按照《雙流縣通江職中教學(xué)事故認(rèn)定及處理辦法》執(zhí)行。

3、凡違反本規(guī)定者，視情節(jié)輕重分別予以通報批評、責(zé)令做出檢查，或給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，或予以一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰。

4、對教務(wù)處的調(diào)課安排，有關(guān)人員不得拒絕（特殊情況除外），在日常考勤檢查中，相關(guān)人應(yīng)予積極配合希望全體教職工嚴(yán)格遵守上述規(guī)定，真正樹立起良好的師表形象，做好我校的教育教學(xué)工作。

雙流縣通江職業(yè)中學(xué)關(guān)于教職工出勤及請假的規(guī)定

為了規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理,適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的需求，保證學(xué)校教育教學(xué)和行政管理服務(wù)工作的正常進(jìn)行，特對學(xué)校教職工出勤及請假規(guī)定如下：

一、程序

(一)出勤

每天按時上班簽到，因公外出不能按時簽到或不能簽到,須在當(dāng)次簽到結(jié)束前告訴簽到負(fù)責(zé)人；因上課或在校公務(wù)原因不能按時簽到,須在下次簽到時核實并補(bǔ)簽，超過一天未補(bǔ)簽者,視為未簽（部門或教研組組織會議，由主持人負(fù)責(zé)考勤，參會人員當(dāng)次不簽到）。

(二)病假

1、教師請病假，必須持書面請假條和醫(yī)院（與社保聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)院）出具的病情證明（急診除外），2天以內(nèi)經(jīng)學(xué)校行政辦公室同意，同時報

教務(wù)主任

兼任課班級班主任知曉后生效；3——5天，必須報經(jīng)校長批準(zhǔn)，5

天以上報行政會討論通過，并報學(xué)校辦公室備案。病假期滿，應(yīng)到

學(xué)校辦公室銷假。

2、行政人員請假，必須持書面申請和醫(yī)院（與社保聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)院）出具的病情證明（急診除外），1天以內(nèi)經(jīng)行政辦公室主任同意生效；2

——5天，必須再報經(jīng)校長批準(zhǔn)，5天以上報行政會討論通過，并報

學(xué)校辦公室備案。病假期滿，應(yīng)到學(xué)校辦公室銷假。,3、校級干部請假，必須持書面申請和醫(yī)院（與社保聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)院）出具的病情證明（急診除外），1天以內(nèi)經(jīng)校長同意生效；2天以上，必

須上報校長會討論通過，并報學(xué)校辦公室備案。

4、教職工病假1個月以上，要求恢復(fù)工作者必須持醫(yī)院出具的病情痊

愈可從事正常工作的證明，并向?qū)W校辦公室提出書面申請，經(jīng)學(xué)校

審查同意后按照聘任規(guī)定參加雙向選擇安排工作。

（二）事假

1、教職工每年有寒暑假，學(xué)校行課期間，原則上一般不請事假。教職工因特殊情況請假，本人應(yīng)寫出書面申請，2天以內(nèi)，由行政辦主任批準(zhǔn),報教務(wù)主任知曉后生效，3—5天，必須報校長批準(zhǔn)，5天以上報行政會討論通過，并報學(xué)校辦公室備案。事假期滿，應(yīng)到學(xué)校辦公室銷假。

（三）各種集會請假

升旗儀式、政治學(xué)習(xí)（部門、教研組會議）、教研組活動，原則上不準(zhǔn)請假，確系特殊原因不能到者，須向主持人和校辦公室提交書面申請，同意后生效。

二、處理

(一)出勤

教職工未準(zhǔn)時簽到一次扣5元／次，未簽一次扣20元／次。

（二）病假

1、教師因病缺課一節(jié)，扣除當(dāng)月10元課時津貼，兩周以上不計當(dāng)月課時津貼。

2、行政人員（未上課的）病假1天，扣除當(dāng)月崗位津貼20元，兩周以上不計當(dāng)月課時津貼，兼課的行政人員依照上課津貼實扣。

3、班主任病假一天，扣除當(dāng)月班主任津貼10元。

4、教職工病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，崗位工資部分按90%計發(fā)，薪級工資部分按50%計發(fā)；病假超過六個月的，從第七個月起，崗位工資按70%計發(fā)，薪級工資按30%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發(fā)，活工資按30%計發(fā)。

注：不包含重大疾病、女教職工因婦科病需住院治療及法定傳染病治療。備注：學(xué)校暫按此制度執(zhí)行，待新的人事政策出臺后再進(jìn)行修訂。

（三）事假

1、教師因事假缺課一節(jié)，扣除當(dāng)月20元課時津貼，一周以上不計當(dāng)月課時津貼，兼課的行政人員依照上課津貼實扣。

2、教輔后勤及未上課行政人員事假一天，扣除當(dāng)月崗位津貼40元，教學(xué)人員事假當(dāng)天如無課扣20元，一周以上不計當(dāng)月課時津貼。

3、班主任事假一天，扣除當(dāng)月班主任津貼20元。

（四）曠工

教職工無故不到崗位或無請假證明且未經(jīng)批準(zhǔn)或假期已滿無故不續(xù)假，均一律視為曠工，行政人員曠工半天或教師曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月全部崗位津貼（課時津貼）。曠工一天及其以上，每天加扣除檔案工資的1/25。

備注：1、2、3、病假急診應(yīng)及時告知各相關(guān)負(fù)責(zé)人，后按有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。升旗、會議一次、值周一天（包括學(xué)校和部門會議）按一節(jié)計，教研活動一次按兩節(jié)計。本期累計病假兩周以上，或事假一周以上，不計當(dāng)期績效獎（含財政

撥款150元/月，學(xué)校發(fā)放部分）（不包括重大疾病、女教職工因婦科病需住院治療及法定傳染病治療）。

4、每學(xué)期設(shè)定全勤獎勵。每學(xué)期末學(xué)校將對一期來，無一次遲到、早退、病事假，無遲簽到、不簽到的全勤教職工進(jìn)行獎勵。具體獎勵由學(xué)校行政會討論后公布。

5、其他未述情況，參照《學(xué)校管理手冊》等有關(guān)管理制度執(zhí)行。

關(guān)于婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假的有關(guān)規(guī)定

（1）教職工結(jié)婚享受5個工作日假期，如果男女雙方實行晚婚（男女雙方按法定婚齡推遲3周歲及以上，首婚），享受婚假20天，婚假期間不發(fā)崗位津貼

（2）女教工產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。晚婚生育（女方年滿24周歲及以上生育第一胎），產(chǎn)后即領(lǐng)獨(dú)生子女證者，增加30天；純母乳喂養(yǎng)增加喂養(yǎng)假30天；哺乳期間每天上下午各一次30分鐘喂乳時間；難產(chǎn)者增加十五天；多胞胎者，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。女教工婚后懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，給予十五至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。寒暑假期時間不計入婚育產(chǎn)假時間。產(chǎn)假期間只發(fā)檔案工資。

（3）妻子產(chǎn)假期間，男方享受十天護(hù)理假，護(hù)理假期間不發(fā)崗位津貼。

（4）需提前休假或在外地分娩者，從開始休假之日起計算假期。

（5）婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假需填寫請假條，報學(xué)校行政辦公室及校長批準(zhǔn)后，交所在部門備案，假期結(jié)束后，必須及時銷假。

處理：每超過一天扣20元檔案工資。

第二篇：通知(請假制度)

X X X公司文件

請假制度的說明

主送：XXX公司各部門及全體員工

經(jīng)公司研究決定特做出如下說明：

1.凡需請假者，均須事先申請并填寫《請假申請表》，并按照考勤核準(zhǔn)權(quán)限逐級報批。特殊情

況下不能提前辦理書面請假手續(xù)的，應(yīng)提前以電話形式向部門負(fù)責(zé)人請假，由部門負(fù)責(zé)人告知人力資源部進(jìn)行請假備案，并在一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，如未按程序進(jìn)行申報的員工做曠工處理，并據(jù)實扣除請假日薪資。

2．考勤批準(zhǔn)權(quán)限：A、店長：一天以內(nèi)含一天的病事假。

B、營運(yùn)經(jīng)理：兩天以內(nèi)含兩天的病事假。

C、部門經(jīng)理：三天以內(nèi)含三天的病事假。

D、人力資源部經(jīng)理：三天以內(nèi)含三天的病事假。

E、總經(jīng)理：三天以上的假期。

3.各類假期計算均包括法定休息日和節(jié)假日在內(nèi)，不得以跨越休息日和節(jié)假日為目的而分段

請假。

4.以年休假或者補(bǔ)休抵扣請假的員工必須事前向直接主管申請并報人力資源部審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，如未按正常程序?qū)徟陥蟮膯T工作曠工處理，并據(jù)實扣除請假日薪資。

5.請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

6.員工請假期滿正常到崗上班之日，由請假員工的直接主管以電話形式告知人力資源部并進(jìn)行

銷假。入未正常銷假則視為請假無效。

人力資源部電話：

特此說明

主題詞：請假制度的說明

主送：各門店、營運(yùn)部、物流部、采購部、財務(wù)部。抄報：總經(jīng)理室

人力資源部

第三篇：學(xué)校請假制度

學(xué)校請假制度

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，建立良好的工作秩序，確保學(xué)校工作的順利開展，力求公平、公正，保護(hù)廣大教師工作熱情，經(jīng)校行政討論決定，特此規(guī)范學(xué)校請假制度。

一、請假相關(guān)規(guī)定：

1、實行請銷假制，教職工持請假條請假，假期到時必須銷假。請假時先到部門領(lǐng)導(dǎo)處請假，待工作安排后持部門領(lǐng)導(dǎo)的審批假條到學(xué)校請假。嚴(yán)禁不假離校和請霸王假，嚴(yán)禁無病呻吟和小事長假。

2、凡未辦理請假手續(xù)擅自離崗缺席者，一律按曠工處理，如休假延期未及時補(bǔ)請假者一律按曠工處理。在日常考勤檢查中，任何人不得故意隱瞞、欺騙檢查人員，違者將與當(dāng)事人同樣處理。

3、除婚喪嫁娶按規(guī)定請假外，教職工因其它原因請事假應(yīng)嚴(yán)格控制，一學(xué)期內(nèi)累計事假不得超過7天。

二、請假制度：

1.教職工因病或其他原因，需請假要先辦理請假手續(xù)（遇急重事件且無聯(lián)系條件除外），經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離校。無請假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位，或請“霸王假”，均以曠工處理。

2.請假審批權(quán)限：一天以內(nèi)，由校點負(fù)責(zé)人或值日行政審批；一天以上（含一天），三天以內(nèi)（含三天）由學(xué)校校長審批；三天以上，由學(xué)校行政會審批；十五天以上的報教辦審批；一月以上報教育局備案。

3.病假須持醫(yī)院證明（急診除外）及本人請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方能生效，無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。五個工作日以內(nèi)病假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級衛(wèi)生院以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，五個工作日（含五個工作日）以上病假，由縣市級以上醫(yī)院出具證明。教職工患病較嚴(yán)重，需到就近醫(yī)院檢查或輸液，在不影響教學(xué)和學(xué)校工作的情況下，經(jīng)學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可視為出勤。

4.鑒于教職工有寒暑假，結(jié)婚一般應(yīng)安排在假期，如確須在教學(xué)時間舉行婚禮，學(xué)校給婚假三天（舉行婚禮當(dāng)天和前后各一天），可視為出勤。

5.女教職工生產(chǎn)假：按現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行。對違反國家計劃生育政策、法規(guī)而懷孕生育或流產(chǎn)的女教職工，不享受以上待遇。

6.喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監(jiān)護(hù)人、被監(jiān)護(hù)人去世，可準(zhǔn)假3天（從死亡之日起連續(xù)3天、路途時間除外），視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或?qū)O子、孫女及兄弟姐妹去世，準(zhǔn)假一天（下葬當(dāng)日），視為出勤。

7.教職工因公負(fù)傷或因工負(fù)傷，治療期間，視為出勤。

8.教職工子女婚嫁，準(zhǔn)假二天（婚嫁當(dāng)日和前一天），視為出勤。教職工生日，可酌情處理，盡量不影響工作。

9.經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動，可視為出勤。參加學(xué)習(xí)和活動的出勤情況，記入學(xué)校考勤。

10.教職工離校在1小時以內(nèi)可不計入考勤，但在離校前需安排好本職工作并在學(xué)校門衛(wèi)室作好登記，離校期間保持通訊暢通，可視為出勤；離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在1小時以上需具備請假手續(xù)，記入考勤。

11、教職工每周到校、離校都要按要求到行政辦簽名，未按規(guī)定簽名，按缺勤處理。簽名弄虛作假，按工作失誤處理。

12.教職工要按要求按時參加學(xué)校組織的集體教育教學(xué)活動（如上課、組織學(xué)生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動、慶祝活動等），活動開始后2分鐘后未到視為遲到，10分鐘后未到達(dá)視為曠工，各類活動結(jié)束前離開視為早退。

13.教職工在教學(xué)期間內(nèi)休假、外出學(xué)習(xí)在兩天以內(nèi)（含兩天），需提前調(diào)好課，安排好本職工作，并報學(xué)校負(fù)責(zé)人（或值周行政）、教導(dǎo)處備案，方能離校，否則視為工作失誤（遇急重事除外）。

14.所有“視為出勤”的假，也必須具備請假手續(xù)，無請假手續(xù)，按曠工處理。

15.本制度由學(xué)校行政會負(fù)責(zé)解釋，其它未盡事項，由學(xué)校行政會研究決定。

16.本制度經(jīng)學(xué)校行政會通過，從宣布之日起執(zhí)行。

三、獎勵處罰辦法：

1、每學(xué)期期末出勤獎200元，請假一個小時記一個零星假，當(dāng)月4個及以內(nèi)零星假算半天事假，5-8個零星假算一天事假。事假期合計超過7天的，從超過之日起按日平均工資扣出勤款。全期無事假的，學(xué)校另外獎勵100元。

2、病假一天者（不含常規(guī)假），扣除出勤獎10元。病假連續(xù)超過14天的不發(fā)該月獎勵性績效工資，連續(xù)超過兩個月的不發(fā)該期獎勵性績效工資，也不得享受學(xué)校出勤獎勵。(文件規(guī)定的特殊病除外)

3、對不假休假，越級批假，采取不正當(dāng)手段騙假，超期休假等，按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的報上級追究紀(jì)律責(zé)任。短期曠工處日均工資3--5倍的教育費(fèi)，連續(xù)曠工15天以上的學(xué)校不安排工作崗位并報相關(guān)部門備案。凡不在崗者一律不享受獎勵性績效工資及出勤獎勵。

4、凡期累計事假7天以上，病假14天以上，無故一次及以上的考核不能評優(yōu)。

第四篇：學(xué)校請假制度

學(xué)校請假制度

為進(jìn)一步管理好我校的教職工的出勤，規(guī)范請假制度，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，特制定本制度。

一、假別

公假、事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、面授學(xué)習(xí)假（含駕照學(xué)習(xí)假）、護(hù)理假。

二、請假程序

批假權(quán)限：2天內(nèi)由分管校長審批，3天及3天以上1周以內(nèi)由校長審批，1周以上由教育局審批。校內(nèi)審批權(quán)限范圍內(nèi)的如果確有急事電話告知請假，當(dāng)天必須到辦公室領(lǐng)假條填寫，否者按曠工處理。

1、婚假：法定假3天（含婚禮之日在內(nèi)前或后連續(xù)三天），若男女雙方達(dá)晚婚（男25歲及25歲以上，女23歲及23歲以上），另增加婚假10天（連續(xù)）。

2、計生假、獨(dú)生子女假、護(hù)理假、晚育假：按麻江縣人口和計劃生育局二00四年一月二十八日印發(fā)的文件執(zhí)行。

3、病假：請假者必須持指定就醫(yī)醫(yī)院疾病證明書并提出申請，方能辦理請假手續(xù)。凡按規(guī)定要向縣教育行政主管部門請病假者，請假前須到縣教育行政主管部門作好登記或用電話等方式告知，出院后，請假者持學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽署的個人申請、醫(yī)院疾病證明書（蓋章方有效）、結(jié)帳發(fā)票到縣教育行政主管部門辦理請假手續(xù)，缺一不可。

4、事假：請假者必須寫清請假原由，不準(zhǔn)弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律以缺曠對待。

5、喪假：父母（含岳父母、公婆）、夫妻、子女7天，親屬（兄弟、姐妹、叔伯）3天（均不包含 往返時間）。

6、面授學(xué)習(xí)假。出示請假相關(guān)證明，向校長請假。

第五篇：學(xué)校請假制度

修水縣職業(yè)中專教職工請假制度

為進(jìn)一步健全學(xué)校請假制度，加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，根據(jù)教育主管部門文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，重申教職工請假的有關(guān)規(guī)定。

1、請假程序：辦公室領(lǐng)取請假單→填寫→校長審核→教務(wù)處安排、備案→辦公室存檔

2.請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫(yī)院證明，事假應(yīng)寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請假的，事后應(yīng)及時補(bǔ)辦。

3.請假到期不能上班者，必須再填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)假。不能來校續(xù)假的，可以用各種方式提出申請，返校后補(bǔ)填請假單。4.請假手續(xù)不完備，不予請假。未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。

5.考勤由辦公室主管，請假期滿后，要履行銷假手續(xù)，未銷假造成考勤上失誤的，由請假者負(fù)責(zé)。6.教職工例會上將定期公布考勤情況。

7.病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條，經(jīng)校長簽字批準(zhǔn)方能生效，無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。8.鑒于教職工有寒暑假，結(jié)婚一般應(yīng)安排在假期，如確須在教學(xué)時間舉行婚禮，學(xué)校給婚假三天(舉行婚禮當(dāng)天和前后各一天)，可視為出勤。

9.女教職工生產(chǎn)假：按現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行。

10.喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可準(zhǔn)假3天(從死亡之日起連續(xù)3天、路途時間除外)。視為出勤。11.教職工因公負(fù)傷或因工負(fù)傷，治療期間，視為出勤。

12.教職工子女婚嫁，準(zhǔn)假二天(婚嫁當(dāng)日和前一天)，視為出勤。13.經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動，可視為出勤。

14.教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續(xù)，記入考勤。

15、教職工要按要求按時參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(如上課、組織學(xué)生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動開始后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達(dá)視為曠工，各類活動結(jié)束前離開視為早退。

16.教職工在教學(xué)期間內(nèi)休假、外出學(xué)習(xí)在兩天以內(nèi)(含兩天)，需安排好本職工作，辦好交接，并報教導(dǎo)處備案，方能離校，否則視為工作失誤(遇急重事除外)。

17.以上視為出勤的事假都應(yīng)填寫請假單。

18、本制度從xx-xxx年5月3日起執(zhí)行。

修水縣職業(yè)中專教職工請假制度

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常運(yùn)作，結(jié)合我校實際特制定修水縣職業(yè)中專教職工請假制度。

一、請假

1、每位教職工要自覺執(zhí)行學(xué)校考勤制度，因病因事不能堅持工作，半天以內(nèi)（無課老師）向教研部長請假；一至三天要持請假條向主管副校長請假；三天以上要持請假條向校長請假。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可生效。假滿返校要及時到校長辦公室履行銷假手續(xù)。有課的老師要安排好自己請假時間段內(nèi)的課（原則上：三天以內(nèi)自己調(diào)課，三天以上代課先由備課組解決，如解決有困難，再報教研部，教務(wù)處，主管校長）。所有調(diào)課和代課都必須報教務(wù)處存檔（班主任同時報政教處存檔），否則視為曠工。

請假程序：先到行政辦公室領(lǐng)取并填寫請假條，分別由教研部長、（教務(wù)處、政教處）處室負(fù)責(zé)人、校領(lǐng)導(dǎo)簽字，再將假條交回辦公室備查。

2、病假。一般病假要提前請假，履行請假手續(xù)。急病來不及請假的，要及時電話告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和處室負(fù)責(zé)人（最好能把課安排好，如有困難應(yīng)及時通知教研部長和教務(wù)處），待病愈后補(bǔ)上請假手續(xù)。病假要有醫(yī)生診斷書或醫(yī)院證明。

4、產(chǎn)假：按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；孕婦按規(guī)定做產(chǎn)前檢查（須提供產(chǎn)前檢查證明）。女教職工生育，符合計劃生育政策規(guī)定的，單胎順產(chǎn)，享受產(chǎn)假為九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假十五天；晚育的，增加產(chǎn)假十五天。原則上產(chǎn)前休假不超過十五天（計入產(chǎn)假）。產(chǎn)假期滿需續(xù)假的，按事假對待。女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，則寒暑假休假時間順延。

5、事假。教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請假應(yīng)事先提出并履行請假手續(xù)；特殊情況可先電話告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)上請假手續(xù)。凡不履行請假手續(xù)的，視為曠工。

特殊情況可請?zhí)厥馐录伲厥馐录贊M期需續(xù)假的，延長的假期按一般事假對待。以下情況可請?zhí)厥馐录?： ①婚假，按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，作為特假。

②因直系親屬去世、配偶的父母去世請假，計5天特假（不含法定假日）。（本市以外的另計路途時間）

③女教師流產(chǎn)，憑醫(yī)院證明休息，計15天特假（不含法定假日）。超出15天的部分（扣除法定假日）按病假對待。④教職工因子女或父母生病請假，計2天特假。

⑤教職工子女在外省服兵役回來探親時請假，計1天特假。⑥教職工請假參加子女學(xué)校的家長會，每學(xué)期計兩次特假。

6、公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公假。

二、考勤。

1、教職工申請調(diào)動，在未辦理調(diào)動手續(xù)前，應(yīng)在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待。

2、教職工出差，需告知有關(guān)處室，并安排好教學(xué)工作；行政人員出差，需告知校長或常務(wù)副校長，并安排好教學(xué)工作。

3、教職工出勤情況由辦公室主任和教研部長負(fù)責(zé)。辦公室主任每月將教師出勤情況向行政會通報一次，經(jīng)行政會審定后向全體教師公示。

三、獎懲辦法

(一)、病假3天以上（不含3天），超出3天的部分（扣除法定假日）不享受相應(yīng)的課時津貼。

(二)、一般事假4天以內(nèi)（含4天），不享受相應(yīng)的課時津貼；一周以上除不享受相應(yīng)的課時津貼外，同時超出4天的部分（扣除法定假日）按每天30元扣發(fā)月考核獎。特殊事假享受相應(yīng)的課時津貼，不扣月考核獎。

(三)、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。(四)、開會、升旗，遲到一次扣10元，缺勤一次扣20元。(五)、根據(jù)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則，對堅持出滿勤的教職工，學(xué)校給予全勤獎80元/月（公假和特假算全勤）；對玩忽職守，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。

① 教師代課的，計發(fā)相應(yīng)的課時津貼（高于超課時津貼）。②學(xué)校安排加班（自己工作外的額外工作或節(jié)假日工作）的人員，視情況給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。

③ 對于曠課的除扣發(fā)課時津貼外，每節(jié)罰50元；曠工者，按日扣發(fā)工資150元/天。

④ 一學(xué)期病假累計超過30天，事假累計超過20天或有2次以上曠工或曠課現(xiàn)象者，不能參加任何評優(yōu)，考核不能評為優(yōu)秀。⑤一學(xué)期累計曠工15天以上，上報教育局人事科處理。[注]：

1、雖有正當(dāng)?shù)恼埣倮碛桑珶o辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均視為曠工。

2、該請事假的請病假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，當(dāng)曠工處理。

3、請假批準(zhǔn)期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠工論處。

4、特殊情況提交行政會研究決定處理辦法。

5教職工擅自離開工作崗位且離崗連續(xù)超過一個月或一年內(nèi)累計超過三個月者即按自動離職處理。