第一篇：關(guān)于嚴格執(zhí)行請假報告制度的通知

關(guān)于嚴格執(zhí)行請假報告制度的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦（處、區(qū)），市政府各部門：

嚴格執(zhí)行請假報告制度是嚴肅行政紀律，確保政府工作高效、有序運轉(zhuǎn)的重要舉措；是加強政風(fēng)建設(shè)，確保政令暢通，提高執(zhí)行效能，打造陽光、效能、廉潔政府的重要保障。為進一步強化紀律意識，按照市政府主要領(lǐng)導(dǎo)要求，現(xiàn)就嚴格執(zhí)行請假報告制度有關(guān)規(guī)定通知如下：

一、副市長、市長助理因公外出（包括出國）開會、參觀、考察、學(xué)習(xí)、訪問或因事、因病假等，應(yīng)由本人在事前向市長報告，或者通過打電話、發(fā)短信等形式向市長報告；政府辦公室副主任因公外出（包括出國）開會、參觀、考察、學(xué)習(xí)、訪問或因事、因病假等，應(yīng)由本人在事前向分管副市長、政府辦公室主任請假。經(jīng)同意后，應(yīng)將離開市區(qū)的時間、地點、聯(lián)系電話及返回市區(qū)時間等有關(guān)事項報市政府總值班室備案。

二、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦（處、區(qū)）及市政府各部門正職因公外出（包括出國）開會、參觀、考察、學(xué)習(xí)、訪問或因事、因病假等，應(yīng)由本人在事前向市長、分管副市長請假報告，并指定臨時主持工作的負責(zé)人。外出三天以內(nèi)的，須本人口頭向分管副市長、政府辦公室主任報告，由政府辦公室主任向市長報告；外出三天以上的，須本人事前向市長、分管副市長請假，若市長、分管副市長不在家，向常務(wù)副市長請假，并將請假事由、天數(shù)、途徑地點、外出期間聯(lián)系電話及返回本市時間等有關(guān)事項報市政府總值班室備案。

三、市政府辦公室通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦（處、區(qū)）及市政府各部門正職參加的重要會議、重大活動，須本人參加，不得無故缺席和派人頂替。確有特殊情況不能參加的，需本人在事前向市長或分管副市長請假。經(jīng)同意后，安排其他合適人員參會，并報市政府總值班室備案。

四、凡因公外出人員、必須做到厲行節(jié)約，嚴格標(biāo)準(zhǔn)核銷差旅費；外出考察不得擅自延長考察時間，不得中途繞道和滯留；外出期間必須保持通訊暢通，時刻保持與本單位的工作聯(lián)絡(luò)。返回后，要在兩天內(nèi)向?qū)徟念I(lǐng)導(dǎo)報告。因特殊情況需逾期返回的，必須提前請示并經(jīng)批準(zhǔn)同意。凡未履行請假程序外出的，將視情節(jié)輕重進行批評教育或追究責(zé)任；給工作造成重大影響和損失的，依照有關(guān)黨紀政億進行嚴肅處理。

二0一0年七月二十日

第二篇：關(guān)于嚴格執(zhí)行中層干部外出請假制度的通知

關(guān)于嚴格執(zhí)行中層干部外出請假制度的通知

局機關(guān)各科室，局屬各基層單位：

為進一步加強內(nèi)部管理，強化干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，嚴格崗位責(zé)任制，經(jīng)局黨委、行政研究，現(xiàn)就嚴格執(zhí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假制度重申如下：

一、請假人員：本局機關(guān)科室、事業(yè)單位、企業(yè)單位中層干部

二、準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)：局黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)。

三、備案部門：局行政辦公室。

四、請假類別：外出請假，包括出國（境）和離滬兩類。

五、請假方式：外出請假一般應(yīng)按級當(dāng)面請假，因時間緊急、健康狀況等特殊情況可電話請假，或由他人代請。

六、請假程序：

(一)出國、出境請假程序

第一步：提交外出請假報告。

中層干部出國、出境（指港澳臺）出國、出境相關(guān)手續(xù)齊備后，出發(fā)前，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)提交書面請假報告進行當(dāng)面申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意再向主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面申請。

第二步：將請假報告提交局行政辦公室備案。

經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，將請假報告提交局行政辦公室備案。如因特殊情況分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)認為不宜按原計劃安排外出的，取消行程，并由行政辦公室將結(jié)果通知申請人是否成行。

第三步：銷假。出國、出境必須按照請假報告中確定的時間返回，如因特殊原因不能按期返回的，要立即向分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)電話匯報情況并說明原因，一般不得事后解釋。返回后，要及時向批準(zhǔn)人當(dāng)面或電話銷假。

(二)離滬請假程序

1．較長時間離滬請假程序。

中層干部離滬時間2天以上（含2天，不含雙休日）的，要參照出國、出境的請假程序，提前3天進行申請、備案，按期返回后及時向批準(zhǔn)人電話銷假。

2．短期離滬請假程序。

離滬時間1天以內(nèi)的，無需提交書面請假報告，可通過電話向分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)臨時請假，并報告局行政辦公室備案。方可出行。

3．組團離滬請假程序。

由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊組團離滬進行學(xué)習(xí)考察等活動，由帶隊局領(lǐng)導(dǎo)向局行政辦公室提交外出人員名單，局行政辦公室直接備案，其他人員無需另行請假。

部門單位組團外出須向局黨委或行政書面申請，由局行政辦公室告知審批結(jié)果并直接備案，無需另行請假。

4、雙休日及國定假日期間離滬的，可通過電話或口頭向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請假，準(zhǔn)假后方可出行。

(三)批準(zhǔn)權(quán)限

中層正職干部由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，中層副職干部由局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

七、請假要求

(一)請假期間必須與局辦公室、本科室、單位保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。妥善安排本部門、本單位各項工作，并明確臨時負責(zé)人，以確保工作的正常運轉(zhuǎn)。

(二)特殊時期、特殊事項不得請假。逢重大節(jié)假日和重要敏感期原則上不能外出，有關(guān)會議不能請假。

(三)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般不得全體請假外出。

(四)此請假制度由局行政辦公室負責(zé)監(jiān)督落實。各科室、單位要高度重視，嚴格執(zhí)行。對于擅自外出的中層干部特別是各科室、單位正職領(lǐng)導(dǎo)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要給予批評教育；凡因擅自外出導(dǎo)致貽誤工作、造成嚴重后果的，要追究相關(guān)責(zé)任。

第三篇：通知(請假制度)

X X X公司文件

請假制度的說明

主送：XXX公司各部門及全體員工

經(jīng)公司研究決定特做出如下說明：

1.凡需請假者，均須事先申請并填寫《請假申請表》，并按照考勤核準(zhǔn)權(quán)限逐級報批。特殊情

況下不能提前辦理書面請假手續(xù)的，應(yīng)提前以電話形式向部門負責(zé)人請假，由部門負責(zé)人告知人力資源部進行請假備案，并在一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，如未按程序進行申報的員工做曠工處理，并據(jù)實扣除請假日薪資。

2．考勤批準(zhǔn)權(quán)限：A、店長：一天以內(nèi)含一天的病事假。

B、營運經(jīng)理：兩天以內(nèi)含兩天的病事假。

C、部門經(jīng)理：三天以內(nèi)含三天的病事假。

D、人力資源部經(jīng)理：三天以內(nèi)含三天的病事假。

E、總經(jīng)理：三天以上的假期。

3.各類假期計算均包括法定休息日和節(jié)假日在內(nèi)，不得以跨越休息日和節(jié)假日為目的而分段

請假。

4.以年休假或者補休抵扣請假的員工必須事前向直接主管申請并報人力資源部審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，如未按正常程序?qū)徟陥蟮膯T工作曠工處理，并據(jù)實扣除請假日薪資。

5.請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

6.員工請假期滿正常到崗上班之日，由請假員工的直接主管以電話形式告知人力資源部并進行

銷假。入未正常銷假則視為請假無效。

人力資源部電話：

特此說明

主題詞：請假制度的說明

主送：各門店、營運部、物流部、采購部、財務(wù)部。抄報：總經(jīng)理室

人力資源部

第四篇：嚴格執(zhí)行通知

嚴格執(zhí)行通知1

公司各部門：

為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項重申如下：

一、出勤、遲到、早退及外出

1、公司辦公室各部門負責(zé)人及員工必須在規(guī)定的時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8:30實行打卡考勤；公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行簽到考勤（各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。

2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負責(zé)人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)本部門負責(zé)人簽字審批才能離崗。

5、部門負責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。

6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

二、請假

關(guān)于事假的規(guī)定：

1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報公司綜合部。

2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補交申請，由部門負責(zé)人查實并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補假。

4、凡請事假當(dāng)月累計半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實際平均工資額扣減當(dāng)月工資。

關(guān)于病假的.規(guī)定：

1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。

2、員工當(dāng)月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

三、本通知自公布之日起執(zhí)行。

江西省贛州昌順工程建設(shè)監(jiān)理有限公司

20xx年6月1日

嚴格執(zhí)行通知2

公司各單位：

為嚴肅請假制度，現(xiàn)重申如下：

一、總部人員和項目經(jīng)理以及所有公司享受微機補助人員請假必須網(wǎng)上請假。

二、項目經(jīng)理只能安排員工休法定假、公休假、輪休假和15天以內(nèi)的事假、病假。探親假、工齡假和15天及以上的`事假、病假（含續(xù)假）要報公司綜合部審批后方可休假，病假要有醫(yī)院的休假證明。員工在請事假、病假時超過15天和曠工的要及時上報綜合部，如果在請事假、病假時不超過十五天，但又續(xù)假合計超過15天的也要及時報綜合部。

三、員工調(diào)動應(yīng)按調(diào)令報道時間按時報到，如不能按時報到，應(yīng)事先向調(diào)入項目部請假。如沒有按時報到，也未辦理請假手續(xù)，調(diào)入項目部要及時上報綜合部，如不按規(guī)定上報，調(diào)入項目部經(jīng)理負有直接責(zé)任。

如員工違反請假制度，公司將按員工手冊給于相關(guān)人員處罰，望全體員工嚴格按規(guī)定執(zhí)行。

xx公司

20xx年x月x日

嚴格執(zhí)行通知3

公司各單位：

針對現(xiàn)在報銷票據(jù)中出現(xiàn)的問題，我們再次重申嚴格執(zhí)行報銷制度，特別提醒以下幾點：

1、業(yè)務(wù)招待費：

各部門人員因公招待外單位人員，原則上實行“先申請，后執(zhí)行”的原則，需填寫“業(yè)務(wù)招待費申請單”（見附件一），申請時應(yīng)說明招待客人的級別、人數(shù)、預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)等；如遇特殊情況，事前來不及填寫申請單，須事前電話請示上級主管領(lǐng)導(dǎo)上述具體內(nèi)容，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理，事后兩個工作日內(nèi)補齊相關(guān)手續(xù)；

2、禮品費：

因工作特殊需要，需贈送有關(guān)部門人員或客戶禮品的，填寫“業(yè)務(wù)招待費申請單”（附件一），須經(jīng)部門經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）以上領(lǐng)導(dǎo)同意后，原則上由綜合部統(tǒng)一采購，個人不得私自贈送禮品。如遇緊急情況或異地事宜，事前來不及填寫申請單，須事前電話請示上級主管領(lǐng)導(dǎo)、綜合部主管同意，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理，事后兩個工作日內(nèi)補齊相關(guān)手續(xù)；

3、差旅費：

公司員工出差填寫“出差申請表”，經(jīng)部門經(jīng)理、副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可出差，報綜合部備案。路費、住宿標(biāo)準(zhǔn)按“出差管理辦法”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對所有票據(jù)要按時間順序和用途列明細單，并由部門經(jīng)理審核簽字。差旅費采取一次一報的方式。對于差旅補助請參照《出差管理辦法（試行）補充規(guī)定》（見附件三）中的內(nèi)容填寫補助金額，補助包括餐費及個人費用，享受補助不得再有餐費、個人費用報銷。出差人員回公司后，無特殊情況須在三天之內(nèi)到財務(wù)部門報銷費用。

4、交通票據(jù)：

要在每張票據(jù)后面空白處注明票據(jù)的.開支用途及經(jīng)辦人簽名并按時間先后順序粘貼、填寫“市內(nèi)交通審批明細表”（見附件二）。報銷的市內(nèi)公共交通費嚴格限定為辦理公務(wù)所發(fā)生的交通費，不得將個人因私交通費混同報銷。

5、汽油發(fā)票：

報銷要在票據(jù)后面注明加油車輛的車牌號、用車事由、加油時該車輛的公里數(shù)等信息。填寫報銷單時請把汽油費單獨列支，過路、過橋及停車費可以合并列支，并按時間先后順序粘貼。

6、通訊費：

按標(biāo)準(zhǔn)報銷，不得超出標(biāo)準(zhǔn)，特殊人員或特殊情況需領(lǐng)導(dǎo)特批。每次報銷要注明是哪個月的，以便財務(wù)統(tǒng)計。

7、辦公用品：

辦公用品由公司綜合部（外地項目部除外）統(tǒng)一采購、管理和控制，其它部門不得自行采購辦公用品；各業(yè)務(wù)及管理部門領(lǐng)用辦公用品需到綜合部辦理手續(xù)。外地項目部需購置辦公用品、辦公設(shè)備需報綜合部批準(zhǔn)后方可購買。項目結(jié)束后由項目經(jīng)理負責(zé)清點辦公用品、辦公設(shè)備報綜合部。

8、“主管領(lǐng)導(dǎo)審批”由直接上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，杜絕跨部門簽字現(xiàn)象。

9、必須保證原始報銷票據(jù)票面信息的完整性：

開票日期、發(fā)票章、付款單位名稱、金額等相關(guān)信息應(yīng)清晰可見，禁止遮蓋。為了方便審核、統(tǒng)計，請將同類型發(fā)票集中粘貼，避免混亂。由于個人保存或粘貼票據(jù)有問題，造成票面信息不完整的，不予報銷，損失由個人自負。

10、報銷單填寫：

請務(wù)必保持報銷單表面干凈整齊、內(nèi)容完整，禁止“涂、挖、補、劃”現(xiàn)象，單據(jù)張數(shù)及摘要內(nèi)容要填寫齊全。

11、原始票據(jù)必須與報銷的費用內(nèi)容相匹配，不允許用“甲單據(jù)”報銷“乙費用”。

12、報銷時間：

現(xiàn)金日常費用報銷（用于零星購物或支付零星費用）：公司總部人員在費用發(fā)生后一周內(nèi)報銷，駐外地人員費用發(fā)生后在一個月內(nèi)報銷。

13、處罰：

凡在費用報銷中有弄虛作假、虛報費用、虛構(gòu)業(yè)務(wù)報銷費用等行為者，一經(jīng)核實，除收繳所報費用金額外，按虛報金額的2倍給予罰款，并給予行政處分，情節(jié)嚴重者追究法律責(zé)任。

請全體員工嚴格按制度執(zhí)行，部門經(jīng)理、上級主管領(lǐng)導(dǎo)嚴格把關(guān)，財務(wù)嚴格審核報銷票據(jù)，該通知下發(fā)之日起，發(fā)現(xiàn)不符的票據(jù)將退回不與報銷，如因此發(fā)生損失由票據(jù)當(dāng)事人個人承擔(dān)。

五礦瑞和（上海）建設(shè)有限公司

日期：20xx年x月x日

嚴格執(zhí)行通知4

公司各部：

為了規(guī)范公司車輛管理，節(jié)約能耗，合理調(diào)度車輛，請各部門嚴格執(zhí)行公司車輛管理制度。

1、為保證合理用車，避免同線路重復(fù)派車的情況，用車部門應(yīng)最遲于用車前一天下午將用車計劃報后勤經(jīng)理Z，由后勤經(jīng)理統(tǒng)籌安排。

2、為確保員工按時上班，從今日起規(guī)范交通車發(fā)車時間、行車線路和停靠站點。

（1）發(fā)車時間及地點：早上7:10，從彭水縣糧站發(fā)車；

（2）沿途停靠站點：外河壩、張家壩、靛水叉路口、砂河壩、獅子口、文武叉路口、景區(qū)大門口；

（3）駕駛員必須確保按時發(fā)車，嚴格按照公司規(guī)定的行車線路和停靠站點行駛，若因駕駛員本人原因?qū)е峦嚾藛T遲到，一切責(zé)任由駕駛員承擔(dān)。

望各部組織員工學(xué)習(xí)此次通知精神，并相互傳達，謝謝配合。

行政人事部

20xx年*月*日

嚴格執(zhí)行通知5

局屬各單位，機關(guān)各科室：

為準(zhǔn)確及時地貫徹落實上級部門決策部署和指示精神，進一步做好教育系統(tǒng)值班和應(yīng)急管理工作，保證教育教學(xué)工作高效運轉(zhuǎn)，特別是保證雙休日、節(jié)假日期間全區(qū)教育工作的正常銜接，根據(jù)上級有關(guān)通知精神，現(xiàn)就進一步嚴格落實值班制度通知如下：

一、充分認識嚴格落實值班制度的重要性

加強值班工作，是各單位的一項重要工作，是保證教育教學(xué)工作有序開展的重要措施。各單位、機關(guān)各科室的值班工作總體上是好的，保證了上級決策部署的貫徹落實和教育教學(xué)工作的開展。但是也有個別單位領(lǐng)導(dǎo)存在未經(jīng)報批擅自外出、值班人員脫崗漏崗、通信聯(lián)絡(luò)不暢、信息報送不及時等問題。各單位要從政治和全局的高度出發(fā)，嚴格執(zhí)行值班工作制度，切實做到制度健全、人員到位、責(zé)任落實，確保各項教育工作有序開展。

二、嚴格執(zhí)行值班工作的.各項規(guī)定和規(guī)范

1．嚴格落實24小時值班制度。節(jié)假日、重大活動和遇有緊急情況時，要加強值班工作。

2．進一步加強信息報送工作。對上級緊急工作部署和指示精神，要準(zhǔn)確及時地貫徹落實，并及時報告落實情況，對本單位發(fā)生的安全事故和突發(fā)事件，要按照有關(guān)規(guī)定，立即區(qū)報教體局辦公室。

3．確保通信聯(lián)絡(luò)通暢。單位主要領(lǐng)導(dǎo)、值班人員要24小時開機，確保通信聯(lián)絡(luò)暢通。

4．嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)干部請假制度。局班子成員、局屬單位主要負責(zé)人離開離鄭，要按照相關(guān)規(guī)定向區(qū)教體局主要領(lǐng)導(dǎo)請假，其他工作人員要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

5．嚴格執(zhí)行交接班制度。要認真做好值班記錄，嚴格履行交接班手續(xù)，防止因交接班不及時而出現(xiàn)誤崗、漏崗。

6．認真做好值班和應(yīng)急管理工作的緊密銜接。如遇重要緊急情況和突發(fā)事件，要迅速啟動應(yīng)急工作預(yù)案，及時妥善地加以處置。

三、要切實加強對值班工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

各單位、各科室主要負責(zé)人是落實值班制度的第一責(zé)任人，要高度重視，親自抓好，確保值班制度不折不扣地落到實處。值班人員要及時熟悉值班工作有關(guān)制度規(guī)定，認真履行崗位職責(zé)，提高值班工作效率。局辦公室將定期對各單位落實值班制度情況進行監(jiān)督檢查，對不符合要求的單位限期整改，各單位、各科室因脫崗、離崗被相關(guān)部門查崗?fù)▓蠡蜓诱`工作的，區(qū)教體局將按照規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理。

各單位要根據(jù)本通知要求，結(jié)合各自實際，加強領(lǐng)導(dǎo)，細化制度，嚴肅紀律，切實做好教育系統(tǒng)值班和應(yīng)急管理工作，保證全區(qū)教育行政工作高質(zhì)量、高效率地運轉(zhuǎn)。

第五篇：請假報告制度

請假報告制度

為了規(guī)范辦公室管理，增強組織紀律性和團隊意識，確保工作的正常開展，特制定辦公室請假報告制度。

一、適用范圍

本制度適應(yīng)于辦公室全體工作人員。

二、具體規(guī)定

（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。

（二）請假的時限與準(zhǔn)假權(quán)限

1、請假半天的向本組（室）負責(zé)人請假;

2、請假一天的向辦公室分管負責(zé)人請假;

3、請假一天以上的向辦公室主要負責(zé)人請假;

4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;

5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。

（三）請假的方式

1、實行請假條制度。無論請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限審批并留存?zhèn)浒浮?/p>

2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由組（室）負責(zé)人、分管負責(zé)人、主要負責(zé)人審批。如遇緊急或特殊情況，不能事先書面請假時，可先通過電話或其他方式口頭告知，并及時補辦書面請假手續(xù)。

（四）休假

1、按照國家規(guī)定享受休假。

（1）參加工作滿一年不滿十年的員工，每年休假5天;（2）參加工作滿十年不滿二十年的員工，每年休假10天;（3）參加工作滿二十年以上的員工，每年休假15天;以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

2、下列人員不享受公休假：

（1）參加工作滿一年不滿十年，當(dāng)年病假累計兩個月以上的人員；（2）參加工作滿十年不滿二十年，當(dāng)年病假累計三個月以上的人員；

（3）參加工作二十年以上的，當(dāng)年病假累計四個月以上的人員；（4）當(dāng)年事假累計達到20天以上的人員。（5）超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。（6）當(dāng)年從外單位調(diào)入的人員。

3、休假的方式

（1）根據(jù)工作需要可串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。

（2）個人休假，按局人事處的要求，須提前7天向辦公室分管負責(zé)人申請，報辦公室主要負責(zé)人審批后執(zhí)行。

（3）休假期滿后要按時上班，逾期不歸者，視為無故曠工。

（五）對違犯制度的處理

1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;

2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;

3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列入年終考核;

4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列入年終考核中。

5、全年病假累計超過6個月、事假累計超過3個月，全年病事假累計超過5個月的不予考核；無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天或一年累計20天的可定為不稱職。

三、本制度由辦公室負責(zé)解釋，發(fā)布之日起執(zhí)行。