第一篇：試用期與見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別

試用期與見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別

“試用期”是一個(gè)法律概念，在員工關(guān)系管理中，試用期具有實(shí)質(zhì)性的意義。試用期

內(nèi)的特別規(guī)則，包括員工提前三天通知即可離職，不符合錄用條件可以解除合同、工資可以低于正式工資等。

“學(xué)徒期”和“見(jiàn)習(xí)期”是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，嚴(yán)格來(lái)講并不是法律概念，沒(méi)有法律上的實(shí)質(zhì)意義。學(xué)徒期是新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的一種培訓(xùn)方式（勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函

三、關(guān)于學(xué)徒期與試用期。學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過(guò)半年）。見(jiàn)習(xí)期則是針對(duì)新分配畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的制度（勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函

四、關(guān)于見(jiàn)習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期）。隨著畢業(yè)分配制度的變革，企業(yè)用工制度的變化，實(shí)踐中學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期制度已經(jīng)不多見(jiàn)，將慢慢退出歷史舞臺(tái)。

一句話提示：

學(xué)徒期和見(jiàn)習(xí)期的概念是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，實(shí)踐中沒(méi)有法律意義，并且跟試用期沒(méi)有關(guān)聯(lián)。用工單位可不必理會(huì)，只要掌握好試用期規(guī)定即可。

摘錄自《勞動(dòng)用工法律疑難與風(fēng)險(xiǎn)防范》

第二篇：試用期、見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別

勞動(dòng)法常識(shí)：試用期和其他各種“期”的區(qū)別

關(guān)于學(xué)徒期與試用期，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā)［1996］5號(hào)）的規(guī)定，學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過(guò)半年。

試用期、學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期

學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招職工熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)登記標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。

關(guān)于試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。

試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)半年，見(jiàn)習(xí)期和試用期也可以同時(shí)約定。綜上所述，見(jiàn)習(xí)期、試用期和學(xué)徒期各有其不同的含義，王小姐在不超過(guò)試用期期限的見(jiàn)習(xí)期內(nèi)隨時(shí)可以提出解除勞動(dòng)合同，但在已經(jīng)超出了試用期的見(jiàn)習(xí)期剩余期限內(nèi)，因自己的原因提出辭職則不適用上述規(guī)定，構(gòu)成違約，是否要交違約金以及數(shù)額的多少，需要根據(jù)和單位簽訂的勞動(dòng)合同的具體約定而確定。

見(jiàn)習(xí)期是在原有的固定工制度下，我國(guó)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生（包括高等學(xué)校本、專科畢業(yè)生及技校畢業(yè)生等）進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位。

依據(jù)：

1、國(guó)家教委、計(jì)委、人事局于1981年發(fā)布的《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》第25條

2、國(guó)家人事部與1991年發(fā)布的《干部調(diào)配工作規(guī)定》（人調(diào)發(fā)【1991】4號(hào)）第8條

3、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā)［1996］5號(hào)）第4條

（更多的是相對(duì)于干部來(lái)講）

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收上述畢業(yè)生后，原則上都要安排見(jiàn)習(xí)，期限為一年，期間實(shí)行見(jiàn)習(xí)工資，不能調(diào)動(dòng)工作；對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工作，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見(jiàn)習(xí)期；見(jiàn)習(xí)期滿如果合格，則對(duì)該職工辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，為其評(píng)定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位；如果見(jiàn)習(xí)期滿，達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退。

可見(jiàn)，見(jiàn)習(xí)期具有固定工制度的明顯特征，即人員能進(jìn)不能出。雖然見(jiàn)習(xí)期尚未被明令廢止，但是隨著畢業(yè)分配制度的變革，企業(yè)用工制度的變化，特別是公務(wù)員試用期和聘用合同試用期的推廣，實(shí)踐中見(jiàn)習(xí)期制度已經(jīng)不多見(jiàn)，將慢慢退出歷史舞臺(tái)。實(shí)習(xí)期是國(guó)家針對(duì)學(xué)生（技工學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中等）實(shí)行的一種培訓(xùn)教育制度。

依據(jù)：

國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于加強(qiáng)技工學(xué)校生產(chǎn)實(shí)習(xí)教學(xué)工作的幾點(diǎn)意見(jiàn)》（勞總培字【1982】6號(hào)）

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，實(shí)習(xí)一般是由學(xué)校與對(duì)口的用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，由用人單位為學(xué)員提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所和設(shè)備條件，是建立勞動(dòng)關(guān)系之前的一種上崗培訓(xùn)。目前這種實(shí)習(xí)培訓(xùn)的做法已在實(shí)際生活中擴(kuò)大了范圍，通過(guò)學(xué)校安排介紹、本人自找或由其他途徑進(jìn)入實(shí)習(xí)單位工作，通過(guò)完成一定任務(wù)來(lái)熟悉工作，深化鞏固所學(xué)理論知識(shí)，提升實(shí)踐能力，為盡快適應(yīng)并參與實(shí)際工作打基礎(chǔ)。

相對(duì)于試用期是用人單位和勞動(dòng)者之間相互考察的磨合期，實(shí)習(xí)期更多是為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)，完成學(xué)業(yè)目的，并提升學(xué)生實(shí)踐能力的過(guò)程。

因此，用人單位與實(shí)習(xí)生簽訂的協(xié)議，主要由學(xué)校根據(jù)教學(xué)和技能訓(xùn)練的需要，由學(xué)校、實(shí)習(xí)者、實(shí)習(xí)單位三者進(jìn)行約定，實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。學(xué)生與用人單位簽訂的不是勞動(dòng)合同，而是一種民事性質(zhì)的合同。學(xué)生并不是嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)者。

實(shí)踐要點(diǎn)：

觀點(diǎn)：用人單位雇傭?qū)W生進(jìn)行生產(chǎn)業(yè)務(wù)往來(lái)，不應(yīng)簡(jiǎn)單認(rèn)定為非勞動(dòng)關(guān)系。

1、學(xué)生需給用人單位提交自薦信，信中應(yīng)明確注明“不以就業(yè)為目的”的實(shí)習(xí)字樣，而是以完善操作技能、勤工儉學(xué)為出發(fā)點(diǎn)，所參與相應(yīng)的實(shí)踐活動(dòng)。

2、所支付的也絕非是工資，而是勞務(wù)報(bào)酬。或者可以由單位或?qū)W校發(fā)放實(shí)際補(bǔ)貼。雙方在協(xié)議中應(yīng)注明，風(fēng)險(xiǎn)防范，雙方責(zé)任劃分，應(yīng)享受的權(quán)利和所應(yīng)履行的義務(wù)。

3、實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)設(shè)置緊急聯(lián)系人及學(xué)校相應(yīng)負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式。

4、如果本人無(wú)故不來(lái)，實(shí)習(xí)報(bào)告（即使沒(méi)有報(bào)告，沒(méi)有學(xué)校這第三方牽制，通過(guò)該協(xié)議也能規(guī)避相應(yīng)責(zé)任，減少不必要成本）上肯定會(huì)落下“違紀(jì)”字樣，由此產(chǎn)生后果一切由本人負(fù)責(zé)。同時(shí)，將該情況告知學(xué)校，以免后顧之憂。

5、協(xié)議要注明上述信息，雙方協(xié)商一致，簽字確認(rèn)（受合同法調(diào)整）。

第三篇：試用期、見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期的區(qū)別

一、實(shí)習(xí)期、試用期與見(jiàn)習(xí)期的含義：

1、實(shí)習(xí)期

所謂“實(shí)習(xí)期”，并非法律上的概念，一般是專指尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生在用人單位實(shí)習(xí)期間，與用人單位還不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，二者之間問(wèn)題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動(dòng)法》。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得和在讀學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同或者聘用協(xié)議。

2、試用期

所謂“試用期”，又可稱適應(yīng)期或考察期，最權(quán)威的定義說(shuō)法當(dāng)然是來(lái)自于法律的規(guī)定。根據(jù)1995年原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，試用期指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期（現(xiàn)在新勞動(dòng)法依然也是這么規(guī)定的）。和試用期相鄰，還有兩個(gè)概念和試用期“擦身而過(guò)”：一個(gè)是實(shí)習(xí)期，另一個(gè)是見(jiàn)習(xí)期。

3、見(jiàn)習(xí)期

關(guān)于“見(jiàn)習(xí)期”，首先，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同，它并不是一個(gè)法律層面的概念。見(jiàn)習(xí)期一般是指行政、是事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。實(shí)際上從性質(zhì)上看，見(jiàn)習(xí)期也是一種試用期，只不過(guò)它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見(jiàn)習(xí)期制并沒(méi)有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位（如實(shí)行勞動(dòng)合同制的事業(yè)單位）要求畢業(yè)生有一年的見(jiàn)習(xí)期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一年的試用期，試用期過(guò)后即作為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見(jiàn)習(xí)期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見(jiàn)習(xí)期的一部分。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)于見(jiàn)習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)制度，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。”

見(jiàn)習(xí)期與干部身份有關(guān)。畢業(yè)派遣后的大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期滿1年，轉(zhuǎn)正定級(jí)后，可以獲得真正的干部身份。

只有有派遣證的畢業(yè)生才有資格見(jiàn)習(xí)，因?yàn)榕汕沧C是干部身份的標(biāo)志（資格證明）。

二、見(jiàn)習(xí)期與試用期的區(qū)別：

具體說(shuō)來(lái)，見(jiàn)習(xí)期和試用期主要有以下四個(gè)方面的不同：

1、期限不同，見(jiàn)習(xí)期的期限一般為一年（本科），而試用期的期限不得超過(guò)六個(gè)月；

2、使用對(duì)象不同，見(jiàn)習(xí)期專門(mén)適用于大中專畢業(yè)生，是對(duì)剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國(guó)家干部編制之前制定的考核期間。試用期則是針對(duì)用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限，是隨著勞動(dòng)法的實(shí)施而產(chǎn)生的；

3、對(duì)雙方約束力不同，見(jiàn)習(xí)期只對(duì)畢業(yè)生有約束力，若用人單位認(rèn)為畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)不合格，可以延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期或?qū)⑵滢o退，而畢業(yè)生則沒(méi)有對(duì)應(yīng)的權(quán)利。試用期則對(duì)雙方都具有約束力，試用期內(nèi)，若用人單位能證明畢業(yè)生不符合其錄用條件的，可隨時(shí)將其辭退，反過(guò)來(lái)若畢業(yè)生對(duì)用人單位不滿意也可隨時(shí)辭職，雙方上述做法都不用承擔(dān)違約責(zé)任；

4、法律效力不同，見(jiàn)習(xí)期是強(qiáng)制性的，畢業(yè)生必須經(jīng)過(guò)見(jiàn)習(xí)期才能轉(zhuǎn)正為人事部編制的國(guó)家干部。而試用期不具有強(qiáng)制性，畢業(yè)生和用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定其長(zhǎng)短或者有無(wú)。不過(guò)，在現(xiàn)行的法律法規(guī)中，并沒(méi)有對(duì)見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)有具體的規(guī)定，因此，對(duì)于企業(yè)以及實(shí)行勞動(dòng)合同制的事業(yè)單位的員工來(lái)說(shuō)，見(jiàn)習(xí)期與現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制已經(jīng)有點(diǎn)不相適應(yīng)了。

第四篇：試用期、實(shí)習(xí)期和見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別

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試用期、實(shí)習(xí)期和見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別

一、試用期：

《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示>的復(fù)函》中關(guān)于試用期的定義：試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)關(guān)系建立的必備內(nèi)容。用人單位有權(quán)利在勞動(dòng)法的規(guī)定內(nèi)，根據(jù)實(shí)際情況制定科學(xué)實(shí)用的試用期管

理制度。

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿

三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用

期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、實(shí)習(xí)期

實(shí)習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其針對(duì)的是在校學(xué)生。

關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞

動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”

學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)校基于與單位之

間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。

實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無(wú)效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)

生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習(xí)生購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。

三、見(jiàn)習(xí)期

見(jiàn)習(xí)期是國(guó)家對(duì)大學(xué)畢業(yè)生分配派遣到用人單位后的一種考核制度。即用人單位對(duì)剛剛接收來(lái)的畢業(yè)生有計(jì)劃、有組織、有目的地進(jìn)行考察和了解，進(jìn)而在思想、業(yè)務(wù)等方面給予指導(dǎo)和幫助，使畢業(yè)生盡快適應(yīng)工作需要的制度。《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》第25條規(guī)定：“畢業(yè)生到達(dá)工作崗位后，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)的制度。見(jiàn)習(xí)期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級(jí)。考核不合格的，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)

期半年到一年，延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期仍不合格的，按定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)低一級(jí)待遇”。見(jiàn)習(xí)期一般為一年。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工

作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見(jiàn)習(xí)期。

事實(shí)上，在我國(guó)現(xiàn)階段，已經(jīng)不實(shí)行高校畢業(yè)生分配工作的制度，因此原來(lái)的見(jiàn)習(xí)期制度已基本不適用。高校畢業(yè)生（勞動(dòng)者）與企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)招聘等雙向選擇而建立的勞動(dòng)關(guān)系，則其行為受現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)保障政策調(diào)整，見(jiàn)習(xí)期制度明確只適用于國(guó)家分配工作的高校畢業(yè)生，而不適用通過(guò)雙向選擇建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。在當(dāng)前國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和畢業(yè)生就業(yè)政策明確的情況下，企業(yè)如仍以實(shí)行見(jiàn)習(xí)期為名要求通過(guò)市場(chǎng)招聘形式而錄用的畢業(yè)生實(shí)行長(zhǎng)達(dá)1年的試用期，是混淆概念、變相延長(zhǎng)試用期的違法行為。

根據(jù)國(guó)家教育部、人事部、勞動(dòng)社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，（如《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法》國(guó)人部發(fā)[2006]59號(hào)），見(jiàn)習(xí)期僅對(duì)事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)，因?yàn)樗麄儧](méi)有勞動(dòng)合同，而有勞動(dòng)合同的企業(yè)單位不得再約定見(jiàn)習(xí)期，否則沒(méi)有任何法規(guī)依據(jù)。

看似一樣的期間，卻有很多不同

求職找工作時(shí)，一定得搞個(gè)清楚

第五篇：試用期、見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用

在研究勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，我們經(jīng)常會(huì)遇到試用期、見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、服務(wù)期等相關(guān)名詞。如何正確區(qū)別以上各種概念，如何正確應(yīng)用，是我們今天研究的話題。

試用期

根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期的目的是讓用人單位和勞動(dòng)者簽定在勞動(dòng)合同后，有時(shí)間進(jìn)一步相互了解，以最終確認(rèn)是否需要繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下，也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。總之,試用期與雙方是否繼續(xù)勞動(dòng)合同密切相關(guān)，并涉及全體勞動(dòng)者。工資可以為正式工資的80%。補(bǔ)充：

1、試用期辭職是否要教違約金？

答：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不用承擔(dān)違約金且應(yīng)該支付工資！（不應(yīng)該扣押證書(shū)！）

2、試用期是否交住房公積金？

答：試用期也應(yīng)該交公積金。單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動(dòng)關(guān)系之日起第二個(gè)月開(kāi)始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總 額，繳存比例為單位確定的繳存比例，今年繳存比例為11%，單位可以根據(jù)本市政策及自身經(jīng)營(yíng)情況申請(qǐng)?zhí)岣呋蚪档捅壤罡?5%最低5%。職工公積金月繳 存額=（月工資 比例）2。假如單位繳存比例為11%，職工首月工資3000元，這樣他的月繳存額為3000 11%=330元，單位和個(gè)人各交330元共660元。對(duì)一些單位逾期不繳或者少繳住房公積金的行為，職工也可以向人民法院提起訴

訟。

見(jiàn)習(xí)期

根據(jù)教育部的有關(guān)規(guī)定，對(duì)高等學(xué)校畢業(yè)生（剛剛畢業(yè)的）實(shí) 行見(jiàn)習(xí)期的目的，是繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的培養(yǎng)教育，進(jìn)一步提高他們的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和從事實(shí)際工作的能力，使他們盡快地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的要求；同 時(shí)，使

用人部門(mén)(單位)全面了解、考察畢業(yè)生，以便合理地安排使用他們，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，更好地為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。高等學(xué)校本、專科畢業(yè)生 就業(yè)后，原則上都要安排到基層見(jiàn)習(xí)。見(jiàn)習(xí)期一般不超過(guò)一年。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)本專業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期滿，應(yīng)及 時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按期為其評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格，聘任相應(yīng)工作職務(wù)，確定工作崗位。對(duì)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間的管理服務(wù)政策中明確，畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期限一般為六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)一年；在見(jiàn)習(xí)期間被見(jiàn)習(xí)單位正式錄（聘）用的，在該單位的見(jiàn)習(xí)期可以作為工齡計(jì)算；未就業(yè)高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間由見(jiàn)習(xí)單位和地方財(cái)政部門(mén)提供基本生活補(bǔ)助；為見(jiàn)習(xí)生辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。見(jiàn)習(xí)期與高等學(xué)校畢業(yè)生在單位接受進(jìn)一步培養(yǎng)和教育，以及之后的確定崗位、評(píng)定職務(wù)等密切相關(guān)，一般只涉及高等學(xué)校應(yīng)屆本、專科畢業(yè)生。

實(shí)習(xí)期

實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生而言的概念，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。法律上區(qū)別是否實(shí)習(xí)的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是學(xué)生的身份，即以學(xué)生身份到用人單位去的包括假期的勤工儉學(xué)等，屬于實(shí)習(xí)，不視為就業(yè)。畢業(yè)之后以失業(yè)或待業(yè)人員身份到用人單位的，則已具備勞動(dòng)者的身份，視為就業(yè)，產(chǎn)生試用期、學(xué)徒期等概念。從法律的角度來(lái)看，學(xué)生在畢業(yè)之前到用人單位去工作的，實(shí)習(xí)期和見(jiàn)習(xí)期是沒(méi)有區(qū)別的。實(shí)習(xí)期不受勞動(dòng)法保護(hù)，一般來(lái)說(shuō)（除了有特定法律意義的實(shí)習(xí)之外）在校學(xué)生在學(xué)校安排下或者利用課余時(shí)間到單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，因在此時(shí)全日制學(xué)生還是學(xué)生身份而不受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)，他與用人單位建立的也不是勞動(dòng)關(guān)系。由于學(xué)生不是勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象，學(xué)生和實(shí)習(xí)單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議不能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。如果出現(xiàn)工傷等問(wèn)題，可通過(guò)民事糾紛的渠道解決。同樣的道理，大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位和學(xué)校三方簽訂的高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，在法律上也是視為民事合同，如雙方在簽訂勞動(dòng)合同之前違約，需按協(xié)議承擔(dān)違反民事合同的違約責(zé)任，而不承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的有關(guān)義務(wù)。而且勞動(dòng)基準(zhǔn)法中規(guī)定的最低工資等也不適用于學(xué)生，實(shí)習(xí)期與在校生積攢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)密切相關(guān)，只涉及在校生。

標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)習(xí)，是企業(yè)與學(xué)校建立實(shí)習(xí)協(xié)議，學(xué)校派學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，為企業(yè)提供勞務(wù)，企業(yè)支付一定報(bào)酬的行為。根據(jù)勞動(dòng)部的解釋，可以不簽訂勞動(dòng)合同。但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，單位可以不為實(shí)習(xí)生交納社會(huì)保險(xiǎn)。

合同期和服務(wù)期是雙方建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，而約定的服務(wù)期限，雙方在該期限內(nèi)履行有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。我國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系

后，試用、見(jiàn)習(xí)期間，在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

最后，我們談?wù)勅绾渭s定專門(mén)培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款？

勞動(dòng)者與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)常會(huì)因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議。目前，某些企業(yè)存在一些不夠規(guī)范和不盡合理的做法。例如，有的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī) 定，只要職工提出解除勞動(dòng)合同、調(diào)離原單位，不論單位是否出資培訓(xùn)過(guò)，均需交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)；有的企業(yè)在解除合同時(shí)，不顧勞動(dòng)者在本企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng) 短，對(duì)其出資培訓(xùn)的職工一律要求全額賠償?shù)鹊取?/p>

我們建議，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)賠償問(wèn)題具體應(yīng)按以下原則處理：

1、如果企業(yè)確實(shí)對(duì)員工出資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，才可以要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用，這是前提條件。

2、一般而言，只有員工單方面提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)，一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費(fèi)。除非員工因違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)而被企業(yè)要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)則有權(quán)要求賠償有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。

3、勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不得要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)；除非員工違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同，并對(duì)用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)；在合同期內(nèi)員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。

4、關(guān)于具體如何賠償?shù)膯?wèn)題，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽定培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行，但培訓(xùn)合同與勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約賠償?shù)募s定，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的約定，否則無(wú)效。因培訓(xùn)費(fèi)賠償問(wèn)題而發(fā)生爭(zhēng)議的，可由有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。

5、勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)的具體支付辦法是：如約定服務(wù)期的，則按服務(wù)期等分出資數(shù)額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資數(shù)額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。

關(guān)于單位是否有權(quán)索要培訓(xùn)費(fèi)：對(duì)于單位是否有權(quán)索要培訓(xùn)費(fèi)的問(wèn)題，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中指出：用人單位用于 勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中約定，但約定勞動(dòng)者違約時(shí)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，不得違反勞動(dòng)部《違反 《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等有關(guān)規(guī)定。該辦法規(guī)定：勞 動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位如下?lián)p失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

2、用人單位為 其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按其約定辦理；

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。據(jù)此，勞動(dòng)者提出辭職，單位是有權(quán)要求索要培訓(xùn)費(fèi)用的。