第一篇：龍安二中考勤制度

龍安二中考勤制度

一、全體教職工實行上、下午兩簽到，上午8:00前簽到結束，上班時間為8：00—11：50，下午2：00前簽到結束，上班時間為2：00—5：30，超過規定簽到時間(45分鐘以內，且不影響正常上課，)記為遲到，績效考核扣0.1分/次，脫崗扣0.1分/次，每月累計遲到3次扣1分，每增加一次加扣1分，上班遲到超過45分鐘記半天事假。

二、教職工請假:

1、病事假以考勤制度補充規定為準（見附件1）。

2、在開學正式上課第一周和期末考試改卷一周請假，請假1天按2天對待。

3、請假必須嚴格履行請假手續，提前寫請假條，請假不超過2天，由教務處批準，連續請假2天以上，由主管校長批準，中層領導請假由書記或校長批準。

4、連續請假不超過2天，自行調課，并將請假條與調課情況（請假條上注明代課教師，代課班級，代課時間）交教導處備案，連續請假超過2天，前2天自行調課，2天以后由教導處調課，班主任還須與學生處結合安排班級工作。自行調課中如出現缺課，漏課情況，每節扣當事人0.1分。

未履行手續或未批準無故不上班者按曠工處理。曠工時間在1周以內每半天扣3分，超過1周每半天扣50元。

5、教師請假一般不允許電話請假，甚至口頭捎假(出現問題當事人和捎假人一并處理)。特殊情況者回校后及時完善補假手序及補課。

6、因公出差教師需將自己調課情況寫明到教導處備案，即公事有課也

需填寫請假條，出現缺課、漏課情況扣當事人0.1分/節。

三、短時間外出必須到韓老師處進行離崗登記（統一由韓老師填寫）。具體辦法見附件2。

四、婚假7天（僅限于結婚者本人），喪假7天（父母、子女、夫妻當事人），祖父、祖母、岳父、岳母、公婆喪假3天，產假3個月，這些假與寒暑假、雙休日或法定假日重合時，不再另行補假?；閱始伲a假績效考核不扣分。

五、產假，超過3個月仍未上班，按事假處理，超過3個月或本學期上班又不足1個月的，不享受學校的福利待遇。

六、若女職工的嬰兒在一周歲內，女職工每日可享受上午、下午各1小時的嬰兒喂乳時間，憑嬰兒的醫院出生證明為據。

七、學校將不定期簽退，如未簽退又無原因按曠工半天處理。

八、考勤結果由教務處存檔，作為績效考核及各種業務榮譽依據。

九、本方案自本學期開始執行。

十、本方案解釋權修改權歸校務會。

龍 安 二 中

2012年10月1日

龍安二中考勤制度補充規定

隨著績效工資改革的進一步深入，我?？记谥贫纫殉霈F一些方面的不足，為使考勤制度趨于完善，符合現在形勢的需要，特對我校的考勤制度進行補充和完善。

（一）事假（包括非住院病假）

1、新學期請假第一天扣0.4分，第二天扣0.6分，第三天扣0.8天。

2、請假第4天至第15天每天扣1分。

3、請假超過15天，該學期不享受績效工資待遇。

4、15天以上除不享受績效工資外，學校還將視情況做出相關處理。

（二）病假

1、病假指因重大疾病或因意外傷害需住院治療。

2、短期住院（15天以內），每天扣0.1分。

3、16-30天每天扣0.5分。

4、超過30天本學期不再享受績效工資待遇。

5、超過30天的，從出院后可再修養一段時間，（最多6個月），一段時間后如不能正常上班將從本人工資中扣除不少于一個代教教師工資。（一年按12個月計算）

本規定從本學期開始執行。

以上內容如出現和以前考核內容沖突，以本次調整為準。

本方案解釋權歸校務會。

龍安 二 中

2012年10月1日

教職工離崗實施意見

為鼓勵教職工堅守工作崗位，避免無故離崗外出現象的頻繁發生，經研究確定以下離崗登記、統計辦法：

1、教職工離崗必須到韓老師處，告知事由，由韓老師對離崗人員、離崗時間進行登記（不能自行登記），返回后由韓老師登記返回時間。

2、每周離崗時間不超過90分鐘，超過時間按月進行累加，超過時間/360=請假天數。

3、本規定從本學期開始執行。

4、解釋權歸校務會。

第二篇：二中教職工考勤制度

二中教職工考勤制度

二中教職工考勤制度

隨著教育體制改革的不斷深化和“三制”改革的實施，為全面調動全校教職工的工作積極性，樹立教職工敬業愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學校管理工作做到有章可循、有據可依、結合本校工作實際，特制訂如下制度：

一、請假制度

1、所有在聘職工必須堅守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業，不得到校外兼課，凡校外兼課者作停薪留職處理。

2、全校應聘人員必須嚴格履行崗位職責，嚴格遵守學校制訂的各種制度，教師必須嚴格執行好教學常規，保質保

量完成各項教學任務，非教學人員必須做好各種服務工作，保證教學的順利實施。

3、教職工探親假按上級規定審批，除特殊情況外，盡可能安排在寒暑假，以免影響工作。

4、婚假、產假、計劃生育假均按上級規定辦理，休假期間確因工作需要，仍應以學校大局為重，妥善安排。

5、因事因病確需請假的，必須履行請假手續，經有關部門的批準方可離崗，因事請假的教師須自己調課，并把調課后的情況報教導處備案，職工須請人代班，并將代班情況報總務處，因病住院或突發疾病，必須當日內由本人或家屬帶醫院有關證明報告學校并撲辦請假手續，因公請假由教導處或（總務處）調課（或落實代班）。

6、教職工本人或家庭有特殊情況，需由教職工本人處理，離校半天以上者，應請事假。

7、教職工請假應本著從短從嚴的

原則，填寫請假登記表，嚴格審批手續。

8、主請假審批手續

（1）一周內經年級組長同意分管領導審核校長批準。

（2）一周以上者，由學校報市教委批準；

9、假期滿必須按時到崗上班并向有關部門消假。

10、凡在請假過程中不履行上述規定者，將按處罰規定處理，不愿接受處理人員可向學校提出辭聘。

二、檢查登記制度

1、全校教職工上下班均實行簽到制。

2、教師上課由考勤檢查員負責檢查登記，會議及有關活動的遲到和缺席以及效果由辦公室年級組，或有關負責部門進行檢查登記，對檢查結果每月定期向相關部門統計處理。

3、因公出差的登記，行政人員由校長辦公室負責，教師由教導處負責，職工由所在處室負責。

三、處罰制度

1、教師每缺一節課扣款20元，遲到五分鐘扣5元，五分以上扣分10元，遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。

2、職工曠工一天扣款20元，曠工半天扣款10元，遲到或早退與教學人員等同處理。

3、對未請假而私自調課或請人代課，代班等，一律按曠工處理。

4、每缺會一次（含教研活動，年級會等學校規定的各種會議）扣款20元，遲到10分鐘以上作缺席處理。早退按缺會處理。

5、對待聘人員應按規定堅守在學校上班。

6、一學期內累計因事請假（不含病假）15天以上，或缺課10節（含10節每遲到5節為缺課1節）曠工5天（含五天，遲到5次為曠工半天）以上者，本不能評優評先，晉薪晉級，并扣除當學期福利待遇，下學期將辭聘。

7、對其它重大事故的責任人處理，由校長辦公會作出決定。

8、對嚴重違反學校規章制度，拒不執行學校決議，不履行崗位職責，質量意識淡薄學校師生反映強烈的領導及教工，經聘任領導小組研究給予辭聘。并報上級教育主管部門備案。

本規定自公布之日起執行。

第三篇：靖遠二中考勤制度

靖遠二中考勤制度

一、考勤制度

1、學校全體干部、教師、工人均系考核對象，都應該嚴于律己，為人師表，從維護學校正常教學秩序，建立良好教風的全局需要出發，自覺遵守工作紀律。

2、為了保證教師有一定在校時間，以便接觸學生、了解學生，學校實行統一的辦公坐班制；每個教工應按學校作息時間和工種的具體要求上班，保證在校統一辦公時間。不遲到，不早退，不中途離崗干其他事情。

3、男教師年滿55歲以上，女教師年滿50歲以上的教職工，不做坐班要求，但所有的集體活動和工作任務必須按時參加和完成。

4、全體教職工要遵守作息時間，堅守崗位，認真工作，上班期間原則上不能隨便外出。確需外出辦事，需向部門負責人請假，并做好相應記錄。

5、每周一全校晨會，全校教職工必須按時到場參加升旗儀式。

6、辦公時間除必要的工作聯系外，不串組串室。不在辦公室內嬉笑吵鬧，談天說地，不得妨礙他人的工作。

7、教職工集體的政治學習、業務學習和各種集體活動均列入正?？记谥小?/p>

8、教職工的考勤結果將結合學校具體實際情況，同評優選先、年終

考核、職稱晉升等掛鉤。

9、負責考勤和審批的人員要堅持原則，實事求是，秉公辦事，及時記載。如弄虛作假，掩蓋真相，循私舞弊，要追究有關人員責任。

二、考勤

1、教職工上班時間：

上午：到校早自習時間離校l l：40一12：oo

下午：到校 下午第一節課時間離校下午放學前20分鐘至放學

2、上班期間外出，必須向部門負責人請假登記，否則視為早退。

三、請假制度

1、教職工因事、因病(特殊情況除外)必須事先履行請假手續，準假后方可離崗，工作時擅離職守，按曠工處理，因公外出須經主管領導批準。

2、請假程序：請假應由本人親自向主管領導提交申請，簽字批準后到教務處辦理請假手續。通過他人傳話或代請一律無效，其他人員沒有代為轉達請假的權利。

3、審批權限：按照請假時間的長短，兩節以內不影響課程的假由教研組長批準并通知教導處備案。一天之內的假期由教導處審批，三天以內假期由主管校長批準，三天以上假期需經校長批準。

4、告假期滿，必須按時履行銷假手續，逾期無故不歸者，按曠工論處。

四、請假、缺勤的處理辦法

(一)凡有下列情況之一者，按曠工處理：

1、未按學校要求在校辦公；

2、請假未被批準而離校；

3、雖辦請假手續，但經調查屬弄虛作假者；

4、沒有特殊原因超假而未續假或開學遲到者；

5、行政人員遲到、早退、首尾上班而中間離崗較長時間均超過2小時以上者按照曠工一個工作日對待。

6、教學人員累計曠課三節按照曠工一個工作日對待。

(二)請假、缺勤處理辦法：

1、請假：

(1)公假：凡經學校批準而因公出差，不扣發工資。

(2)婚、喪、產假按照國家有關規定執行。超出期限的部分，按照事假對待。(3)病假：病假一個工作日，扣發工資10元。

(4)事假：事假一個工作日，扣發工資20元。

2、曠工：

(1)曠工l個工作日，扣發工資50元。

(2)教師曠課l節，累計超過三節(含三節)，按照曠工一個工作日對待，扣發工資20元

(2)上課：教師上課，遲到l0分鐘以內扣發工資5元，遲到l0一20分鐘扣發工資10元，遲到20分鐘以上扣發工資20元。行政人員：遲到一次(10分鐘以內)扣發工資5元。

(3)監考：從發卷鈴算起，遲到一次扣發工資5元，20分鐘以上扣發工資

30元。

五、學校集體活動及會議

1、遲到一次扣發工資5元。

2、除長期病事假外，臨時請假或無故不參加者，按相應的課時數計算，參照上面第四款中

（二）的處理辦法處理。

六、其它

1.本制度中未盡事宜，在今后具體實施中，由學校行政會議研究補充相應條款。本解釋權歸校行政辦辦公會議。

第四篇：婁煩二中考勤制度

米峪鎮聯校教職工請銷假制度和考勤規定

為了進一步嚴肅教師工作紀律，提高教師工作效率，現根據 “強化考核、制度管理”的原則，參照《婁煩縣義務教育學校教師績效考核工作實施意見》，結合我聯校實際，特制定如下制度：

一、教職工請銷假制度

（一）請假規定 １、病假

教職工因病不能堅持正常工作，需休息治療者，按審批權限辦理請假手續。特殊情況（如急病住院、出差生病無法按時返校等）可補辦病假手續。假期結束后仍需休息治療者，應按規定辦理續假手續。

２、事假

教職工因個人事務請假，按審批權限辦理請假手續。假期終了仍不能上班者，需按規定辦理續假手續。

３、工傷、婚、喪、產假嚴格執行國家規定的標準。４、教職工進修學習的給假

(1)教職工進修參加函授、自修、脫產學習，執行上級文件精神。

(2)教職工由學校選派參加短期培訓班或外出交流學習，視為出勤。

5、教職工有下列情形之一者按曠工處理：

A 未經批準擅離職守或不符合請假手續者；

B 請假逾期未歸，又未補辦手續者；

C 無故不參加學校會議等集體活動者。

6、按準假權限請假簽字后，由本人及時將請假條送交相關處室，月底由各處室統一匯總后報辦公室，記假以請假條為準。

7、請病假，10天以上一月之內必須出具縣級醫院診斷建議書，一月以上必須出具市級以上醫院診斷建議書及相關證明。

（二）請假手續

教職工因故請假，一律由本人填寫學校統一印制的請假條，說明請假事由，并經有關處室或學校領導批準方為有效，假期結束及時銷假。急病住院或其他特殊情況不能事先辦理請假手續者，要在事后兩日內及時補辦請假手續。除此外，凡請假均應提前一天，請假人的工作安排由主管領導負責。

（三）請假程序

1、教職工請假

（1）專任教師請假：3天以內（包括3天在內），由分管教學副校長審批，報教導處和辦公室登記存檔；10天以上一個月以內，由分管教學副校長同意后報校長批準，并報教導處和辦公室登記存檔；一個月以上兩月以內由校長同意后報教育局批準方可離崗，并報辦公室和教導處登記存檔。

（2）班主任請假：班主任請假權限與專任教師一樣，但必須分管德育副校長同意，同時報辦公室、政教處、教導處登記存檔。

2、處室人員請假

（1）處室負責人請假，審批權限與專任教師和班主任一致，但必須經分管副校長同意后報校長審批，并由辦公室登記存檔。

（2）處室其他人員請假，審批權限與專任教師和班主任一致，經分管副校長同意后報校長審批，告知處室負責人，并由辦公室登記存檔。

（四）執行標準

1、請病假3天以上（包括3天在內），每天從獎勵性績效工資中扣除20元；達一月扣除當月全部績效工資。如需住院治療，則需出具住院證明和相關手續，住院期間，獎勵性績效工資免于扣除。

2、請事假3天以上（包括3天在內），每天從獎勵性績效工資中扣除30元；一月之內請假連續10天或累計20天，一個月的獎勵性績效工資全部扣除；請事假連續達20天以上，停發全部績效工資。

3、凡不履行請假手續，無故曠工1天，或曠課、曠自習1次，從本人一個學期的獎勵性績效工資中扣除60元；一學期無故曠工連續達5天（次）或累計10天（次）以上停發全部工資。

4、專任教師請假2天內（包括2天在內），課程自行安排，不影響績效工資（一月內此現象不得超過2次，否則一并按3天以上病假或事假論處），但無人上課、上自習，則按曠工處理，如自行安排不了課程由學校安排代課教師，則每天扣請假人20元績效工資；3天以上（包括3天在內）由教導處統一安排代課，班主任則由政教處臨時安排。

5、一學年病假累計達30天，事假累計達20天，無故曠工累計達10天，本學不予評優選模、晉升職稱。

6、請假統計結果作為崗位聘任、職稱晉升、獎懲等的重要依據。

二、教職工考勤規定

1、教職工應自覺遵守學校規章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。

2、教職工上下班實行一日兩簽到制。簽到時間：上午8:00—8：30，下午2：00—2：30（冬季執行冬季作息時間）。

3、上早操的體育教師及班主任教師由政教處統一考勤；上夕會的班主任由政教處統一考勤，月底匯總。

4、一個月遲到、早退2次（包括2次在內），提出口頭警告；3次以上（包括3次在內）從當月績效工資中扣除5元/次。

三、本制度從2013年2月25日起執行。

二零一三年三月二十五日

第五篇：屯子二中教職工考勤制度

屯子二中教職工考勤制度

為適應新的形勢，更好地調動我校教職工工作積極性，增強教職工的事業心、責任感，進一步提高我校教育教學水平與質量，根據上級有關文件精神，結合我校實際，特制定本考勤制度。

1、教職工享受有關國家規定的節假日，享受有關規定的婚喪假。

2、產假：符合規定分娩的女教職工產假三個月，男教職工給護理假一周。

3、請假須填寫請假條并經批準同意后方可離校，凡未經批準擅自離校造成缺課者一律按曠課處理；請病假者必須提供區級以上醫院證明，否則按事假處理。

4、教師有特殊情況需口頭請假的，要在銷假后2天以內到校長處填寫書面請假條，逾期以缺勤論處；續假需在請假期未滿前提出。

5、教職工必須按照規定的作息時間上下班，不得隨意遲到、早退、中途離崗，更不得無故曠課、曠工；學校每周舉行的升旗儀式、政治業務學習、教研活動及其它集會，教職工均要參加，否則以缺席論處。

6、體育室外課雖可提前五分鐘下課，但任課教師只能帶領學生在操場稍作休息，不得讓學生跨越教學區，否則以早退論處。本制度自公布實施日起生效。

屯子二中

2011年9月

屯子二中教職工考勤制度

2011年9月