第一篇：商檢企業誠信評價制度實施方案

文章標題：商檢企業誠信評價制度實施方案

為進一步加強企業管理，促進企業誠信水平的提高,促進企業健康發展，**檢驗檢疫局將對**外貿企業（下稱企業）實施誠信評價制度。實施辦法如下：

一、企業誠信評價制度是檢驗檢疫部門對各類企業遵守檢驗檢疫法律法規的情況、日常監管中發現的情況以及征信信息進行綜合評審，將企業分別設定

為不同誠信等級，實行分類監管和服務的一項制度。

二、**檢驗檢疫局企業誠信評價工作小組（下稱誠信評價工作小組）負責對企業的誠信評價認定，并指導全局誠信評價工作；各處室負責分管業務所涉及企業的誠信信息收集、上報工作。誠信評價工作小組由*組[xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/]成。

三、企業誠信評價內容,主要涉及以下方面：

（一）遵守檢驗檢疫法律法規的情況；

（二）行政許可工作中發現的情況；

（三）企業報檢時發現的情況；

（四）對進出境貨物及包裝實施檢驗檢疫發現的情況；

（五）對進出境集裝箱實施檢驗檢疫時發現的情況；

（六）出證、領證工作中發現的情況；

（七）檢驗檢疫日常監管和定期監管中發現的情況；

（八）檢驗檢疫監管模式改革工作中發現的情況；

（九）基地備案及監督管理工作中發現的情況；

（十）進口產品后續監管中發現的情況；

（十一）行政處罰工作中發現的情況；

（十二）產地證申報、調查及年審過程中發現的情況；

（十三）在檢驗檢疫計收費工作中發現的情況；

（十四）在檢驗檢疫衛生除害工作中發現的情況；

（十五）其它征信工作中發現的情況，包括海關、稅務、工商、客戶等渠道反映的情況。

四、企業誠信評價實行等級制度，設定A、B、C三個等級。

（一）企業在誠信方面達到下列標準的，評定為A級：

1.遵守檢驗檢疫法律法規，沒有違法違規事件的發生；

2.在申請行政許可的工作中，沒有失信行為；

3.在檢驗檢疫部門實施檢驗檢疫、模式改革、日常監管、定期監管工作中，沒有失信行為；

4.在報檢、領證和產地證申領工作中，沒有失信行為；

5.在行政處罰工作中，沒有失信行為；

6.在檢驗檢疫計收費工作中，沒有失信行為；

7.在基地備案、進口產品后續監管和衛生除害工作中，沒有較重失信行為；

8.其它工作中，沒有較重失信行為；

9.企業誠信評價得分在90分以上（不含90分）。

（二）企業在誠信方面達到下列標準的，評定為B級：

1.遵守檢驗檢疫法律法規，沒有違法違規事件的發生；

2.在申請行政許可的工作中，沒有較重失信行為；

3.在檢驗檢疫部門實施檢驗檢疫、模式改革、日常監管、定期監管工作中，沒有較重失信行為；

4.在報檢、領證和產地證申領工作中，沒有較重失信行為；

5.在行政處罰工作中，沒有較重失信行為；

6.在檢驗檢疫計收費工作中，沒有較重失信行為；

7.在基地備案、進口產品后續監管和衛生除害工作中，沒有較重失信行為；

8.其它工作中，沒有較重失信行為；

9.企業誠信評價得分在80分以上（不含80分）。

（三）企業有下列情形之一的，誠信評價評定為C級：

1.有違反檢驗檢疫法律法規事件；

2.有嚴重失信行為；

3.有其它違法違規事件；

4.企業誠信評價得分在80或80分以下。

五、企業誠信等級評定方法。企業誠信滿分為100分，按其失信行為等級進行扣分，根據得分確定企業誠信等級。企業失信行為分為嚴重、較嚴重、一般3個等級。嚴重失信行為是指企業及其工作人員在辦理檢驗檢疫有關手續工作中，故意、過失或者不正確履行職責,影響正常檢驗檢疫工作秩序,且情節嚴重的不道德或違法犯罪的行為。較重失信行為是指企業及其工作人員在辦理檢驗檢疫有關手續工作中，故意、過失或者不正確履行職責,影響正常檢驗檢疫工作秩序,且情節較重的行為。其它失信行為列入一般失信行為。嚴重失信行為每次扣20分，較嚴重失信行為每次扣10分，一般失信行為每次扣5分。

六、誠信評價實施。企業誠信評價每季度1次。各處室于每季度首月10日前，將企業誠信信息報辦公室匯總。企業誠信等級由誠信評價工作小組認定，并報局黨組審核批準。經誠信評價工作小組評審，評

定為A級誠信企業的，可在**檢驗檢疫局網頁或本市主要新聞媒體進行公示。

七、誠信等級轉換。對取得相應誠信等級的企業，實行動態管理。對違反檢驗檢疫法律法規、受到行政處罰等重大失信事件，應在1周內及時調整評價等級。日常管理中，發現A級企業達不到A級誠信標準的，降為B級；B級企業達不到B級誠信標準的，降為C級。B級和C級誠信

企業每季度評審中，符合條件的上升誠信等級。企業因違法行為，誠信等級降到C級的，至少在半年以后才能上升誠信等級。

八、企業誠信后續監管。實行良好企業制度和企業黑名單制度。對C級誠信企業實行重點監管，跟蹤監督。良好企業制度、企業黑名單制度及A級、B級誠信企業待遇另行制定。

請各處室對照第三條所列的誠信內容，按照業務分管范圍，制定相應的誠信評分項目、嚴重等級和扣分標準，并以表格的形式報辦公室，經誠信評價工作小組審核后實施。同時，對業務所涉及企業的失信情況進行登記（附件1），并報辦公室匯總（附件2）。各處室在實施企業誠信評價制度過程中，針對發現的問題和取得的經驗，及時提出意見和建議，促進企業誠信評價制度不斷完善。

《商檢企業誠信評價制度實施方案》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀商檢企業誠信評價制度實施方案。

第二篇：企業誠信制度

企業誠信制度

一、目的規范安全防范、樹立本廠信用及管理工作，提高本廠信用意識和信用管理水平，加強自律，規范秩序，營造誠信經營、公平競爭的市場環境，促進企業的健康發展，提升企業綜合競爭能力，從而保護消費者及生產經營企業的合法權益。

二、適用范圍

本制度適用于本廠各部門及員工。

三、職責

3.1本廠綜合科負責制定誠信管理制度,建立本廠內部誠信檔案,對本場內部進行誠信檢查。

3.2綜合科負責誠信管理制度的落實,具體記錄此制度落實情況。

四、本廠誠信內容

4.1.對本廠員工進行誠信的宣貫教育，全體員工有較高的信用意識和職業道德，相關職能部

門能充分發揮信用風險管理機制的作用，有效監控經營活動的全過程，較好地規避信用風險；

4.2重視企業信譽，無出租、出借、轉讓營業執照和企業資質證書的行為，不與明知資信不良的企業合作；

4.3本廠法定代表人和主要負責人的個人品德信用良好，能夠樹立以人為本的人性化經營理念。

4.4 綜合科在訂立原輔材料和產品銷售合同過程中符合法律法規的規定，做到誠信平等互利。

4.5重視產品、服務質量，力爭質量信用良好在本廠生產銷售的各種食品的產品過程中，應嚴格執行國家食品安全法，嚴格遵守國家標準、行業標準；遵守本企業標準；有嚴格、規范的質量管理制度；有規范、實用的質量檢測手段，保證產品質量穩定，能夠達到質量標準；嚴禁不合格產品流入市場，讓市民吃到本廠生產的放心產品。

4.6進一步完善產品售后服務措施，建立產品召回制度和應急預案。發現問題及時解決及時兌現對消費者的承諾。維護消費者合法權益。

4.7嚴格執行國家規定的勞動用工制度和勞動合同規范，按時交納社會保險和必要的商業保險，無拖欠員工薪資記錄，保障員工在工作期間的人身安全，沒有雇傭未成年人從事勞務，確保無重大安全責任事故發生；積極改善提高員工居住和生活條件。

4.8本廠所售商品要確保無侵權，無假冒、偽劣、禁售商品，做到使用計量、檢測器具準確，符合國家質量技術監督部門關于計量器具的規范要求；

4.9嚴格建立財務會計統計臺帳，做到填報真實計算準確，不弄虛作假。積極配合稅務部門依法核納并及時按月繳納稅款，無偷、騙、逃、抗、欠稅等違法違規行為。

五、實施

5.1綜合科制定誠信管理制度，要經常積極組織員工學習誠信經營應當遵守的具體要求，使員工能夠認知“誠信經營”應遵守的規則。

5.2綜合科組織負責每一次針對各部門進行誠信實施評價,將實施情況進行綜合總結，表彰先進，對違反本廠制定的誠信管理制度的部門或個人給以相應處罰。

第三篇：誠信企業實施方案

***社區誠信守法企業創建活動實施方案

為全面提升我轄區企業的整體素質和競爭力，引導和促進企業增強信用觀念，改善信用狀況，提升信用水平，營造信用環境，提高企業經營管理人員的法律素質和依法管理能力，促進企業依法經營、依法管理、依法參與市場競爭、依法維護自身合法權益，積極推動我區誠信守法企業創建活動的深入開展，結合實際，制定本實施方案。

一、指導思想

深入貫徹黨的十八大精神，全面落實科學發展觀，以創建“誠信守法企業”，促進經濟持續發展為目標，以建立企業誠信守法制度為核心，以提高企業誠信守法意識為重點，圍繞創建誠信守法企業，協調各方資源，完善法治環境，推動部門間的信用信息共享，形成體系完整、分工明確、運行高效、監管有力的誠信守法體系基本框架和運行機制。引導企業嚴格執行國家法律法規，加強民主法治和信用體系建設，積極履行企業社會責任，切實提高企業綜合競爭力，全面提升我區企業誠信守法形象。

二、基本目標

通過開展“誠信守法企業”創建活動，使企業自覺嚴格執行國家法律法規，依法生產、依法經營、依法管理，做到法人治理結構健全，內部管理制度和法律風險防范機制較為完善，法治化管理水平不斷提升；企業經營管理人員和職工的法制觀念、法律素養顯著增強，依法決策、依法管理、依法辦事、依法維權能力顯著提高；企業黨組織領導下的民主管理、民主監督、廠務公開等民主制度健全，運行機制順暢，出資人、企業和職工的合法權益得到有效保障，勞動關系和諧；企業市場營銷交易行為遵紀守法，誠實守信，自覺維護市場經濟公平有序的競爭秩序；企業積極承擔社會責任，樹立守法、誠信、負責的社會形象。

2015年，全面開展“誠信守法企業”創建活動，2015年，在企業中培育一批結構完善、經營機制良好、信譽度高、法律意識強具有示范引導作用的創建活動先進企業。

三、工作原則

1、因地制宜，穩步推進。堅持從實際和企業條件、發展水平出發，在試點的基礎上，通過示范帶動，積極穩妥地組織各類企業開展“誠信守法企業”創建活動。

2、自愿申報，分級負責。“誠信守法企業”創建活動要在企業自愿申報基礎上、協作配合、齊抓共管，采取區、辦事處，社區聯創的辦法，分級制定創建標準，分級組織實施。發揮企業主體作用，充分調動企業的創建積極性。

3、分類指導，動態管理。普法依法治理工作辦公室要根據不同類型、不同行業、不同規模企業的實際，提供有針對性的指導幫助。創建活動實行動態管理，加強監督檢查，客觀反映企業創建活動的真實情況和實際水平，確保創建活動健康有序開展。

4、注重實效，確保質量。注重創建過程和實際效果，積極探索和逐步規范完善“誠信守法企業”創建的內容標準、方法形式，探索建立客觀、公正、有效的評價激勵機制，嚴格執行各項創建制度，確保創建質量，不斷推動和促進企業健康持續發展。

四、創建內容

1、加強企業誠信建設。強化企業誠信觀念，培育企業誠信文化，塑造企業誠信形象，增強企業經營管理者和職工的誠信觀念和信用素質。企業法人代表和領導班子成員遵紀守法、誠實守信；企業誠信經營管理，保證產品質量安全，嚴格履行合同協議，杜絕生產假冒偽劣產品、不公平競爭、欺詐等不良行為。

2、加強企業法治建設。建立現代企業制度，完善公司法人治理結構，依法制定并完善公司規章制度；建立企業重大決策法律論證制度和法律顧問制度，形成完善有效的法律服務體系；積極開展法制宣傳教育，不斷增強企業經營管理者和職工的法制觀念和法律素質，提高依法經營管理和依法辦事能力。

3、加強企業用法工作。嚴格遵守勞動保障、就業方面的法律法規，依法規范用工行為，保障和維護職工合法權益，依法調處勞動爭議，構建和諧勞動關系；嚴格遵守安全生產相關法律法規，建立健全安全生產責任制度，加強監督管理，確保安全生產；嚴格遵守產品和食品、藥品質量安全相關法律法規，加強質量管理，確保產品質量安全；嚴格遵守工商、稅收、財會、金融、海關等相關法律法規，信用信譽良好；嚴格遵守合同、價格、反傾銷、反不正當競爭、招標投標、禁止商業賄賂等法律法規，誠信經營；嚴格遵守知識產權法律法規，努力自主創新；嚴格遵守環境保護、節能減排、資源利用等法律法規，節能降耗減排，保護資源環境；嚴格遵守消費者權益保護法，提高服務品質,保障和維護消費者合法權益。

4、加強企業組織建設。切實加強企業黨組織和工會、共青團、婦女等組織建設，為企業民主管理提供可靠的政治保證和組織保證；建立健全黨組織領導下的企業民主管理運行機制，加強民主管理、民主監督力度，依法建立完善職工代表大會制度，健全廠務公開制度，保障出資人、企業和職工的合法權益；非公有制企業依據相關法律和規定，通過職工（代表）大會和工會會員（代表）大會等形式實行職工民主管理。

5、加強企業內部環境建設。按照相關法律法規，在政府職能部門指導下，積極開展企業內部的人民調解、法律援助、綜合治理等工作，建立完善企業矛盾糾紛調處機制，維護企業各類群體特別是弱勢群體的合法權益，努力營造安全、穩定、和諧的企業內部環境。

6、加強企業社會責任建設。引導督促企業自覺履行社會責任，熱情支持和積極參與社會公益事業，為發展社會事業做出積極貢獻。

五、工作要求

1、加強組織領導，完善工作機制。要重視“誠信守法企業”創建活動，加強組織領導，列入工作計劃。“誠信守法企業”創建活動的日常工作由依社區承擔，做好指導、協調、督促、檢查工作。要按照職責和分工要求，認真履行職責，切實承擔責任，加強協調，密切配合，形成合力，共同推進創建活動健康有序開展。

2、結合實際，加強指導服務。根據不同企業的實際情況，結合開展“法律進企業”活動，有針對性地教育引導企業經營管理人員和職工增強創建主體意識；注重發揮企業黨組織和工會、共青團、婦聯、職工代表大會等組織的重要作用，有針對性地幫助企業依法完善各項制度，建立重大決策法律論證制度和法律顧問制度，為企業開展人民調解、法律援助等工作提供幫助指導。

3、加強檢查考核，確保活動實效。探索建立科學的評價體系和考核辦法，統籌安排好檢查考核和評比表彰，避免重復檢查、多頭考核，增加企業負擔。加強督促檢查，狠抓工作落實，推動創建工作深入開展。

4、加強輿論宣傳，營造濃厚氛圍。及時總結“誠信守法企業”創建活動的做法經驗，注重發揮新聞媒體的輿論宣傳引導作用，加大對創建活動的宣傳力度，擴大創建活動的社會影響，積極營造有利于創建活動廣泛深入開展的濃厚氛圍。

第四篇：縣人口計生局建立廉潔誠信評價制度實施方案

縣人口計生局建立廉潔誠信評價制度實施方案

為推進廉潔誠信工作深入開展，建立一支廉潔高效、誠實守信的計生干部隊伍，樹立良好社會形象，結合我局實際情況，特制定廉潔誠信評價制度實施方案。

一、參評對象范圍

機關全體負責人。

二、廉潔誠信評價的程序步驟

廉潔誠信評價工作以為周期，分四個步驟進行：

第一步進行廉潔誠信承諾。

每年初，全體負責人根據各自股室的崗位職責，制定個人廉潔誠信承諾書。內容主要包括：

1、遵守國家法律、法令、法規。

2、遵守《廉潔從政若干準則》、中紀委“八項禁令”等上級廉潔自律規定，自重、自省、自警、自勵；

3、履行崗位職責、遵守紀律制度，嚴禁亂作為、不作為、慢作為等；

4、工作態度方面，增強大局意識、服務意識、嚴格執法、熱情服務、工作高效；

5、個人品質方面，堅持實事求是的原則，踐行道德規(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）范，說老實話，做老實事，當老實人，不搞弄虛作假，不做表面文章；

6、“八小時以外”社會生活方面的承諾，在生活圈、社會圈要規范遵守社會公德。領導干部還要就報告個人重大事項、主動接受社會、群眾監督等方面作出承諾。

第二步總結、質詢和評議（評議實行百分制）。

1、7月上旬進行上半年情況總結、質詢和評議。（本系統全體人員測評，占20分）召開機關、系統全體干部職工大會，進行質詢并進行不記名測評，按優秀、良好、一般、較差四個檔次進行評價（按100分、80分、60分、40分記分）。評議得票情況要當場宣讀、公開。

2、12月上旬進行測評（本系統人員評議20分，民主評議代表評議50分）。召開由機關、系統全體干部職工及部分縣人大代表、政協委員及服務對象代表參加的質詢和評議大會。測評會上，與會人員根據匯報和日常了解情況進行評議，按優秀、良好、一般、較差四個檔次進行評價（記分方法同上半年評議）。評議得票情況要當場宣讀、公開。

第三步各科室總評定檔（領導班子評議，占10分）。

12月中旬，首先，由領導班子成員按照測評內容對本單位參評人員逐項打分；其次，把參評人員評議情況進行匯總，并給每位同志初步確定考核評價檔次。總分90分以上為優秀、80－89分為良好、70－79分為一般、70分以下為較差；第三，黨組召開專題會議，認真總結經驗，查找問題和不足，制定整改措施，寫出專題文字報告。對評議一般、較差的要進行誡勉談話。

三、考評組織領導機構

為切實開展好這項工作，成立由局長**同志任組長、副局長**、**同志任副組長的考評領導小組，下設辦公室，辦公室主任由**同志擔任。辦公室要加強對參評人員的監督，做好日常動態考核，廣泛搜集各方面的意見、建議，增強評議的客觀性，體現“群眾說好才算好”的評議原則，推動各項工作的深入開展。

第五篇：貴州省推行企業勞動保障誠信評價制度實施辦法

貴州省推行企業勞動保障誠信評價制度實施辦法（試行）

(黔勞社廳發〔2005〕45號)

各地、州、市勞動和社會保障局、工會、企業聯合會/企業家協會、中央在黔及省各有關企業單位：

現將《貴州省推行企業勞動保障誠信評價制度實施辦法》（試行）印發給你們，請遵照執行。

附：貴州省推行企業勞動保障誠信評價制度實施辦法（試行）

貴州省勞動和社會保障廳 貴州省總工會

貴州省企業聯合會/貴州省企業家協會 二○○五年十二月一日

貴州省推行企業勞動保障誠信評價制度實施辦法（試行）

第一章

總

則

第一條

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業自我規范、自我激勵機制，樹立企業誠實守信社會形象，提高貫徹執行勞動保障法律法規的自覺性，促進勞動關系的穩定和諧和企業的健康發展，根據有關勞動保障法律、法規及規章，結合我省實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于貴州省行政區域內的各類企業。

第三條

企業勞動保障誠信評價制度是勞動保障行政部門、工會、企業聯合會/企業家協會對全省各類企業遵守勞動保障法律法規情況進行綜合評審，將其分別設定為不同信用等級，實行分類監督管理和服務的一項制度。

第四條

勞動保障誠信評價實行等級制度，設定A、B、C三個等級。A級為誠信企業、B級為基本誠信企業、C級為不誠信企業。

第五條

勞動保障誠信評價制度實行公開、公正、民主評議和統一評價標準的原則。第六條

各級勞動保障行政部門、工會、企業聯合會/企業家協會（未建立企業聯合會/企業家協會的待機構建立后再參加）負責本級企業勞動保障誠信評價制度工作的領導和組織實施，成立推行企業勞動保障誠信領導小組及企業勞動保障誠信評審組，共同負責本級企業誠信等級的評審認定工作。企業誠信評審組由各級勞動保障行政部門、工會、企業聯合會/企業家協會領導和有關負責人組成，日常事務由勞動保障行政部門勞動保障監察處（科、股）承擔（未設處、科、股的由同級勞動保障監察執法機構承擔）。各級勞動保障監察執法機構（總隊、支隊、大隊）負責管轄企業申報誠信評價材料的收集、整理和初審工作（未設支隊、大隊的由同級勞動保障監察科、股負責）。

第二章

信用評價內容

第七條

勞動保障誠信評價內容：

（一）簽訂和履行勞動合同、集體合同情況；

（二）支付勞動者工資、福利待遇和執行最低工資標準情況；

（三）執行工作時間和休息、休假制度情況；

（四）社會保險登記、申報和繳費情況；

（五）勞動安全、女職工、未成年工特殊勞動保護情況；

（六）開展職業培訓，技術工種持證上崗情況；

（七）制定勞動保障管理、建立健全民主管理制度情況；

（八）執行勞動保障法律、法規規定的其他情況。

第三章

評審條件

第八條

具備下列條件的，為A級信用企業；

（一）連續三年書面審查（勞動保障年審）合格；

（二）勞動合同簽訂率 達到百分之百；

（三）按規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費；

（四）按規定支付勞動者工資、福利待遇，建立企業工資正常增長機制；

（五）嚴格執行勞動保障法律、法規規定的工作時間和休息、休假制度；

（六）較好開展企業員工職業技術教育培訓，技術工種百分之九十以上持證上崗；

（七）連續三年無投訴舉報、勞動安全事故、勞動爭議案件發生，或雖有投訴舉報、勞動爭議案件，但經查實無違法行為；

（八）勞動保障管理制度健全，并落實到位，無違反勞動保障法律、法規、規章的規定；

（九）企業法定代表人（負責人）、勞資管理人員能夠熟悉勞動保障法律、法規及相關知識，每年至少三次以上組織員工學習勞動保障法律、法規及規章；

（十）工會組織健全，作用發揮好，民主管理制度、勞動爭議調解組織建立健全，能通過平等協商簽訂集體合同，并認真履行。

第九條

具備下列條件的，為B級基本誠信企業；

（一）連續兩年書面審查（勞動保障年審）合格；

（二）勞動合同簽訂率達到百分之九十以上；

（三）按規定參加社會保險，各項社會保險無欠費；

（四）按時支付勞動者工資、福利待遇，無歷史拖欠；執行最低工資標準；

（五）執行勞動保障法律、法規規定的工作時間和休息、休假制度；

（六）技術工種百分之八十以上持證上崗；

（七）當年無投訴舉報案件、勞動安全事故、勞動爭議案件發生，或雖有投訴舉報、勞動爭議案件，但經查實無違法行為；

（八）勞動保障管理制度較為健全，并落實到位，無違反勞動保障法律、法規、規章的規定；

（九）企業法定代表人（負責人）、勞資管理人員基本熟悉勞動保障法律、法規及規章，一年至少兩次組織員工學習勞動保障法律、法規；

（十）工會組織基本建全，能夠發揮作用，民主管理制度、勞動爭議調解組織基本建立，簽訂有集體合同。

第十條

存在以下問題之一的為C級不誠信企業：

（一）勞動合同簽訂率未達百分之九十；

（二）故意漏報、瞞報社會保險參保人數、繳費基數、偷漏社會保險費；

（三）技術工種持證上崗率未達百分之八十；

（四）有投訴舉報、安全事故、勞動爭議案件并經查實確有違法行為，或存在其他違反勞動保障法律、法規的行為；

（五）勞動保障管理制度不健全；

（六）工會組織、民主管理制度及勞動爭議調解組織不健全。

第四章

評價程序

第十一條

勞動保障誠信每年評審一次，由企業申報或主管部門（行業協會）推薦申報。

第十二條

各申報單位每年第二季度向所在勞動保障年審的勞動保障監察執法機構申報誠信評價材料，經勞動保障監察執法機構初審并提出初步等級意見后報同級勞動保障企業誠信評審組。

第十三條

各級勞動保障企業誠信評審組按照誠信評選等級條件對初審上報的企業誠信評價材料進行評審認定。

第十四條

經評審組評審，評定為A級信用企業的，由當地勞動保障誠信評審組確定信用等級，在指定的新聞媒體予以公布。

第十五條

對取得相應等級的信用企業，勞動保障行政部門、工會、企業聯合

會/企業家協會實行動態管理。在取得相應A、B誠信企業期間，勞動保障誠信評審組織對其發生有違反勞動保障法律、法規、規章行為的，重新評審并降級。A級信用企業二年復審一次。B級和C級企業每參加評審，符合條件的上升信用等級。

第十六條 對C級不誠信企業實行重點監察、跟蹤監督，必要時實行披露和公開曝光。

第五章 誠信企業待遇

第十七條 A級信用企業，享受以下優惠待遇：

（一）由各級勞動保障行政部門、工會、企業聯合會/企業家協會頒發榮譽牌匾和證書，并向社會公布；

（二）二年免于審查用人單位按照要求定期報送的書面材料（勞動保障年審）；

（三）勞動保障行政部門和社會保險經辦機構二年免于對其進行社會保險稽核；

（四）建筑業企業免繳勞務工資支付保障金；

（五）優先安排企業負責人外出考察學習；

（六）在推薦企業及法定代表人作為全國五一勞動獎狀、五一勞動獎章、優秀企業、優秀企業家、勞模等“評先”候選單位及候選人時，同等條件下優先。

第六章 附

則

第十八條 本辦法由貴州省勞動和社會保障廳負責解釋。

第十九條 本辦法自2006年元月1日起施行。