第一篇：奏精神文明凱歌,譜為國聚財新篇1

奏精神文明凱歌譜為國聚財新篇

——喀左縣地方稅務局申報省級文明單位事跡材料 幾年來，喀左縣地稅局秉承“聚財為國、執法為民”宗旨，以“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績，樹一流形象”為目標，堅持不懈的開展精神文明創建活動，實現了新時期“三個文明”建設的協調發展。地方稅費收入連年超額完成，收入總額由1994年成立當年的1860萬元躍升到2010年的億元，“十一五”期間，稅費收入增長了近5倍。全局連續八年榮獲行風建設先進單位稱號。全局先后榮獲“全省地稅系統先進集體”、“省級文明單位”、“全省地稅系統文明標兵單位”等稱號，全局共有六十多人次先后獲得“十大杰出青年”、“優秀共產黨員”、“青年崗位能手”等稱號，還有多人次獲省、市局立功嘉獎。2003年，局長王建華被國家稅務總局授予“全國稅務系統優秀稅務工作者”的稱號，2005年，人事部、國家稅務總局授予喀左縣地方稅務局“全國稅務系統先進集體”稱號。

一、以建立良性機制為目標，圍繞深化創建意識抓創建 該局黨組始終堅持用文明單位建設來統領各項稅收工作，將其貫穿于各項工作的始終，做到文明建設和稅收工作同規劃、同部署、同檢查、同考核、同獎懲。為使“三個文明”建設落到實處，該局不斷強化組織領導，深化創建意識，建立和完善了各種運行機制，保證了創建活動“五到位”，即組織領導到位、思想認識到位、制度保證到位、活動載體

到位、經費保障到位，逐步形成了爭創省級文明單位標兵的良好氛圍。同時，結合黨員先進性教育、創先爭優、爭創“青年文明號”、“黨員示范崗”等活動，廣泛、深入地發動群眾，要求大家積極投身到“創建”工作中來，努力為“創建”做貢獻。通過廣泛發動，深入動員，“創建”意識已深深植根于廣大干部職工的思想之中，創建文明單位已成為全局上下的共同目標。目前，全局“青年文明號”、“文明單位”、“巾幗文明示范崗”等榮譽稱號遍地開花，先進單位、先進人物的事跡不斷涌現，服務質量明顯提高。

二、以提高干部素質為目標，圍繞隊伍建設抓創建 面對新形勢對稅務干部提出的新要求，該局把提高全體稅務干部的素質放在第一位，大力開展創建“學習型機關”活動。該局堅持業務培訓與思想教育并重，相繼開展了保持共產黨員先進性教育活動、“科學發展觀”學習實踐等活動，全體干部思想得到進一步凈化，品質得到進一步提升，黨性得到進一步增強；進行了以社會公德、職業道德、家庭美德為主要內容的道德教育、民主法制教育，引導干部職工樹立牢固的道德意識和法律意識；開展了評選征管能手、稽查能手、優秀職工等各類活動，激發了廣大干部積極上進的進取心；大力倡導自學成才，鼓勵職工參加職業資格考試，現在該局先后有20多名同志參加到注冊稅務師、注冊會計師考試隊伍中，已有3名同志通過了注冊稅務師考試，1名同志通過了注冊會計師考試；狠抓了以提高學歷層次和增強業務

技能為主要內容的素質教育，采取辦班培訓、以考代訓、周五學習等多種形式，堅持開展“全員大學習、崗位大練兵、業務大比武、能力大提高”活動，干部隊伍的崗位業務技能和計算機操作技能明顯增強，實現了計算機全員達標，有力地促進了整體工作水平的提高。目前，全局大專以上學歷達到了100%，本科及以上學歷達到了83%。

三、以實現科學化、精細化管理為目標，圍繞制度建設抓創建

“沒有規矩不成方圓”。制度是文明創建工作的保障。該局以明確分工、職責到人，健全制度、規范操作、強化監督、嚴格追究為工作重點，通過逐步完善的目標管理考核機制，構建了內部管理平臺，利用目標考核體系實施稅務人員獎勵和過錯責任追究制，弘揚了正氣，激勵了先進，鞭策了后進，更是有力地調動了廣大干部的工作積極性；通過積極探索財務管理新舉措，強化和完善了財務監督，既提高了經費的使用效益，更是從源頭上控制了不廉潔行為；通過強化兩權監督，進一步健全了內部監督制約機制；通過推行執法責任制和執法過錯責任追究制，強化執法人員的責任意識和自我約束能力；通過公開舉報電話，設立舉報箱、意見簿，發放調查問卷，定期召開特邀監察員、納稅人代表座談會等活動，傾聽群眾意見和納稅人呼聲，自覺接受社會各界和納稅人的監督。一系列行之有效的措

施使內部管理更加科學規范，有力地促進了工作效率的全面提高，推動了全局工作的全面發展。

四、以優化納稅服務為目標，圍繞地稅文化抓創建該局堅持以精神文明建設為導向，凝聚人心，弘揚團隊精神，建設喀左地稅共有的精神家園，形成了想干事、干成事的強大合力。2007年，喀左縣地稅局創建了“陽光地稅 真情相伴”喀左地稅文化品牌。該局圍繞品牌創建、深化工作，大力開展優化“窗口”工作。結合“兩基”建設，2005年，該局新建6500平米現代化辦公樓一棟，辦稅服務廳面積達到240平米，徹底改變了過去納稅人集中繳稅時擁擠的局面。今年3月份，該局又投資10多萬元，實施標準化辦稅服務廳建設工作，增強辦稅服務廳的整體服務功能。同時，該局緊緊抓住“文明在地稅、滿意在大廳”這一主線，深入開展文明服務活動。對稅務人員從“言、行、容、禮”四儀進行了統一規范，嚴格著裝掛牌上崗制度，推行“首問責任制”、“服務承諾制”、“限時服務制”、“上門服務制”、“預約服務制”的服務方式。2009年，該局全面推行節時、快捷、順暢、高效的納稅服務全程代辦制，促進了納稅服務水平和層次的提升。多年來，該局在全縣的行風評比活動中，群眾滿意率始終在95%以上。

此外，該局還圍繞著文化品牌創建工作，積極開展聯誼會、演講比賽、球牌類比賽等文體娛樂活動，培養了朝氣蓬勃的地稅文化；幾年來，該局的愛心工程從未間斷過，援助

失學兒童，幫扶困難職工，看望孤寡老人，幫扶貧困村脫貧致富等，累計捐款捐物20多萬元，協調資金170萬元，使108名失學兒童重返校園，受到當地政府和群眾的稱贊。

五、以完成稅收任務為目標，圍繞創新征管措施抓創建幾年來，該局在創建活動中，注重文明建設成果的轉化，有力地促進了各項稅收任務的完成。喀左縣是一個經濟貧困縣，稅源存量與征收任務之間的矛盾十分突出。幾年來，該局領導班子帶領全體干部職工面對現實，正視困難，不等不靠，始終把工作重點放在創新征管措施，提高征管工作質量和效率上，制定并實施了停復業管理辦法、“繪圖定位”管理辦法、稅務約談制度、“以電控稅”辦法、全程代辦制度、稅源管理分析講評等30多項行之有效的創新措施，有效地堵塞了稅收漏洞、挖掘了稅源潛力。全局的征管工作質量始終排在全市地稅系統的最前列，組織收入任務連年超額完成，特別是“十一五”期間，稅費收入增長了近5倍，為地方財政收支平衡、經濟建設和社會發展做出了積極的貢獻。

成績送走昨天，重任迎接未來。喀左縣地方稅務局已將取得的成績作為前進道路上新的起點，他們將繼續開拓進取，發揚喀左地稅人堅韌不拔、勇于創新、追求卓越的拼搏精神，不斷向更高的目標邁進，再創喀左地稅新的輝煌。

第二篇：桑榆晚景奏和諧 老驥伏櫪譜新篇

桑榆晚景奏和諧 老驥伏櫪譜新篇

——記祁陽縣黎家坪法庭劉詩才同志的優秀事跡

劉詩才同志1981年6月從農村提干，1989年從鄉人大主席崗位調入法院工作，先后在祁陽縣文明鋪、大村甸、黎家坪法庭擔任助審員、審判員、庭長等職務，現任祁陽縣人民法院正科級審判員、高四級法官，至今仍在黎家坪法庭工作。老劉同志自調入法院以來，22年扎根農村法庭，腳踏實地重調查，任勞任怨干工作，依法辦案維穩定，排難解紛奏和諧，為維護轄區良好的司法環境和為經濟發展保駕護航作出了積極貢獻，得到了轄區群眾和黨委、政府的高度評價，先后多次被評為祁陽縣法院先進工作者、辦案能手、調解能手，連續二年被縣直屬機關黨委評選為優秀共產黨員。眾多的榮譽折射出劉詩才同志作為一名人民法官的高尚品德，也充分體現出他對黨的審判事業的無限忠誠和對人民的深厚情感。

幾十年農村經歷凝聚了他親民愛民為民情結

老劉同志是一個當過10年農民、8年鄉鎮干部和22年扎根農村法庭的老法官，他對人民群眾尤其是農村群眾總有著深厚的感情，有著解不斷的親民、愛民、為民情結。

基層法庭直接面對農村，很多農村當事人相對城鎮居民而言在經濟上和對法律的認知上還存在諸多這樣那樣的困難和困惑，面對法律規定預交的訴訟費用和必然的訴訟風險，總是望而卻步，導致他們遭遇侵權或發生其他糾紛時總是無奈地選擇沉默。為減少這種情況的發生，老劉同志22年來依法履行法律賦予的職責，積極創造條件為那些弱勢群體打得起官司，為那些有理有據的當事人打得贏官司。首先在立案中，面對困難群眾，老劉從不因其貧困而看不起當事人，總是想方設法為他們尋求司法救濟，通過法律援助中心為當事人提供無償代理41人次。與此同時，老劉同志接待當事人過程中積極提供訴訟指導，進行法律釋明，努力減少當事人訴累，降低當事人訴訟成本。2002年6月，轄區黎家坪鎮喬塘村兩村民為爭水發生械斗，其中唐姓村民被王姓村民毆打致輕微傷，花醫療費100余元。唐某為了一時之氣，一紙訴狀遞到法庭老劉手中，要求王某賠償醫療費、精神撫慰金10000元。老劉同志接到訴狀后，告知了唐某訴訟權利義務，并嚴肅地提示他訴訟理賠要依據事實、實事求是，反之就要承擔相應的法律責任。唐某聽后，依法修改了自己不合理的訴求，最終切實維護了自己的合法權益。其次在案件實體處理中，老劉同志始終奉行公正高效的基本原則，努力追求讓有理有據的當事人打得贏官司，真正做到司法為民。法庭轄區當事人，大部分文化程度不高或法律意識匿乏，若嚴格依照法律條文照搬照套，不但贏不了官司，而且會產生許多不必要的開支。22年來，老劉同志充分運用自己嫻熟的審判“土方”，保證了那些理、據兼備的當

事人到法院來討回一個又一個公正的說法。2003年7月，老劉同志主審的郭某與王某離婚糾紛一案就是很典型的一例。郭某與王某婚初，家庭經濟條件非常差，但彼此感情甚篤。生育小孩后，郭某在外承包工程賺了四五十萬，經濟收入的增加，導致郭某不當欲望的膨脹，郭某在外包養了情婦，導致夫妻二人感情日趨惡化，而且，郭某為了達到離婚目的，轉移了共同財產。王某一紙訴狀將郭某告上了法庭，案子到老劉手中，由于王某無法提供郭某婚外情、轉移財產的相關證據，若草率依據法條判案勢必使處于弱勢的王某得不到法律保護。基于此情，依據當事人申請，老劉同志不顧年事已高，十幾次長途跋涉調查，不怕麻煩，最終查實了郭某隱瞞的事實，郭某懾于法律威嚴，最終與王某達成了協議，依法分割共同財產，并承擔自己的過錯責任。

22年法庭“工齡”展示了他案結事了的審判能力 法庭是法院的窗口，也是排解民事糾紛的主要平臺。人民法院審理民商案件中，最主要目的就是為了解決好人民內部矛盾，維護好人民利益。

22年來，老劉同志努力追求辦案的法律效果與社會效果的有機統一，不斷提高自身素養，有效化解了轄區無數的民事糾紛，為維護轄區和諧穩定作出了重要貢獻。老劉同志審理案件最突出特點就是調解率高，調解技能運用得好。多年來，他所審結的案件可謂不計其數，但從未發生一起上訴重大改判案件，未發生一

起涉法上訪案件，未發生一起民轉刑或矛盾激化的案件。成績的取得，得益于他調解工作做得好。尤其近三年老劉同志審結的婚姻家庭糾紛案件調解率高達80%。

老劉同志在調解方法上有自己獨到的“一套”，他總結出了五種調解的“土”方法。一是“緩和法”，如婚姻家庭糾紛，多為一些小事引起的，這時他就當好聽眾，幫助夫妻雙方消好怨氣，促進雙方心平氣和，握手言和；二是“互換法”，他引導當事人站在對方的立場上考慮問題，將心比心，增進心理相容、消除隔閡。如2006年5月段某訴于某交通事故損害賠償案。于某交通肇事致段某九級傷殘，雙方因就損賠費用無法達成一致協議而訴到法院。老劉接手此案后，立即組織了雙方進行了庭前調解。庭前調解結束后，老劉同志邀請被告于某一道到原告段某家住宿一晚。于某同意后，2人當晚住進了段某家。在段某家，老劉同志與于某共同目睹了段某吃飯、睡覺、排便等日常生活種種不便，倆人同時產生共鳴——做一個正常人多么好啊！于某也對自己交通肇事深感內疚。老劉察顏觀色借此機會開導他與段某互換一下身份，并試問賠一樣多的錢給于某，讓于某做一名殘疾人怎么樣？這一問，如醍醐灌頂，于某豁然醒悟，于翌日去銀行取錢自覺賠付給了段某；三是“協商法”，他讓當事人自己來協商，共同尋求解決問題的途徑，使雙方都有一種雙贏的感覺；四是“靠背法”。如對一些賠償等糾紛，在調解時出現“仇人相見，分外

眼紅”的場面，他先將雙方當事人分開來教育，促使雙方態度趨近，從而避免正面沖突；五是“說理法”。如對贍養、撫養、扶養等案件，通過耐心細致的教育，既讓當事人明白人倫常理，又讓當事人認識到自己的錯誤與不當，進而予以改正。由于老劉同志能準確把握調解時機和靈活運用調解手法，他審理的案件當事人總是氣沖沖的來，心平氣和的去，達到了法律效果和社會效果的高度統一。

30年光榮黨齡詮釋了他一名優秀黨員的本色 中國共產黨有其他黨派無與倫比的先進性，一名中共黨員亦有其他人士無與倫比的先進性。老劉同志是有著30年光榮黨齡的老黨員，他用30年的黨齡充分彰顯了一名老共產黨員的本色。

老劉同志是一名老黨員，也是一名真正的“無產階級”。他在祁陽工作幾十年，至今在祁陽無住房，無多少存款。妻子是一個地地道道的農村婦女，與他相濡以沫三十年，至今無工作，兒子大學畢業沒有進“公家”，現在外打工。老劉同志還要贍養80歲的老母，家庭經濟捉襟見肘。但老劉從不對自己或旁人說自己條件差，相反他總認為自己一生很幸福，比起自己當農民那段時間條件不知寬裕了多少倍。同時老劉同志心地善良，富有善心，只要別人有困難，他總會伸出援助的雙手。“5.12”四川汶川地震發生后，他毫不猶豫地捐了六百塊錢。

在審判工作中，老劉每年都辦理了大量的民商事案件，其中

也不乏有當事人或其他親友找老劉說情的、請客的、送禮的。老劉同志碰到這種情況總是一一嚴辭拒絕，但對有困難的人民群眾，只要力所能及，自己與法庭絕對會依法給予幫助。二十年的審判生涯，他嚴格忠于憲法和法律，嚴格執行廉潔紀律，耐得住清貧、經得起考驗、保得住黨性，用“公正高效，司法為民”八個字詮釋了他一名老共產黨員的角色。

老劉同志共過事的均說人老劉身上能真正體會到老黃牛精神的實質內涵。老劉無論是青年時期擔任庭長，還是現在臨近退休，只要審理案件，他都是一個工作狂，做什么都搶著干。大家勸他多注意休息，他總會笑著說反正閑著也是閑著。所以他主審的案件，審限總是比他人短，審判效率總是比別人高。平時不是他主審的案件，他就想法設法協助其他審判員組織各種形式的調解。執行案件的時候，大家笑他個子小，飯量少，年紀大，力氣衰，不便參戰。他就引用古詩：老牛自知夕陽短，不用揚鞭自奮犁。毫不猶豫地投入到執行工作中去。節假日，為了給同事們創造一個愉快的假日環境，他幾乎包攬了所有節假日的值班。對此，他從不索求回報，從不說加班累、值班忙。他總是說這些都是自己應該做的。

農村法庭條件清苦，工作繁雜，但老劉以對黨的司法事業無限忠誠和對人民群眾的拳拳之心，22年來耐得住艱苦和寂寞，堅守在自己的崗位上。多年來，他送走的同事一茬又一茬，現所

在庭的三任庭長都先后調走，并成了他的院領導，而他還是一個正科級審判員。親朋好友都勸老劉早想辦法早進城，組織上也多次征求他的意見，問他有什么困難需要解決，而他總是說農村工作習慣了，進城反而適應不了，一直甘之如飴地在農村法庭工作。由于年齡原因，他雖然不再擔任法庭領導職務，但積極協助庭長工作，勇挑重擔，甘當革命老黃牛，風風雨雨，奔忙在田間小路上，調查在深山農戶里，辦案在理據充分中，為維穩大局和構建和諧社會有一分熱，發一分光。凡經歷過他辦案的當事人或知情者，無不為他認真負責的態度所感動，人們議論說：“劉詩才，這名字起得好，老劉雖然不會做詩，但他用實際行動，為司法維穩寫出了燦爛的詩行！”

第三篇：聚財為國，執法為民演講稿

尊敬的各位領導、各位評委，親愛的同事們：

大家好！

今天，我要演講的題目是《聚財為國，執法為民》。

俄國小說家契訶夫曾經說過：“我們以人們的目的來判斷人的活動。目的偉大，活動才可以說是偉大的。”我是一名國稅人，我曾經問過我自己的目標是什么，也許是賺錢養家，也許是有份穩當的工作，但是，經過長時間的磨練，我找到了最終答案，我們所有國稅人的目的就是“聚財為國，執法為民”。

“聚財為國，執法為民”，這是多么崇高而神圣的目的啊，我們的工作是偉大的，我們能作為國稅人是自豪與榮耀的，我們每一個國稅人都要為這樣的目的而兢兢業業、無怨無悔的付出。

我們的工作很平凡而單調，我們每天都要埋首于報表、發票、數字這些嚴謹而又枯燥的內容，時時要學習新的政策和知識以提高業務水平，在面對每一位納稅人時，我們既要做到嚴格執法又要做好真情服務。在上繳國庫的每一筆稅款中，都凝結著我們國稅人辛勤的汗水和無悔的付出。要做好國稅工作，需要的是無私奉獻、自我犧牲的精神，正所謂 “在崗，就必須愛崗。”

什么是愛崗敬業，在我看來，愛崗敬業就是一種工作的態度，一種崇高的職業道德，是體現在平凡工作中的無私奉獻。有這樣一句話：“假如你是一顆星星，你是否點綴了一角天空；假如你是一棵大樹，你是否撒下了一片綠蔭；假如你是一條河流，你是否養育了一方土壤；假如你是一陣微風，你是否帶來了一絲清涼？”從這句話中，我們能看出，每一個生命都要有存在的價值，都要發出一份光芒，人類更應該如此。我們從生下來開始，就應當要為奉獻而做好準備，教師要教書育人、醫生要救死扶傷、警察要維護正義，而我們國稅人，就要聚財為國……。人生的意義雖不在于鮮花和掌聲，更不在于取得的功名利祿，但愛崗敬業無疑是最基本也是最重要的職業要求。

我自豪，我是一名國稅人，從穿上稅服的那一刻起，我們的工作就不再是謀生的手段，而是要為之奮斗一生的事業！在我們的工作中，一筆筆簡單的發票發售，一次次機械的抄報稅，一遍遍不厭其煩的解答，一項項仔細認真的核對；在我們國稅人身上，有多少次，不顧身體不適帶病上崗，有多少次為了完成任務加班加點而毫無怨言，又有多少次，舍去陪伴家人與朋友的機會，但是這一切都讓我們無怨無悔，因為這是國稅人用實際行動書寫的“愛崗敬業”四個大字的真實寫照。

“沒有春日的深耕就沒有秋天的豐收，沒有不輟的練筆就沒有巨著的問世，沒有不懈的堅持就沒有最后的勝利。”朋友們，我們的國稅事業就如一艘航行在大海中的巨輪，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠，我相信，只要我們人人都兢兢業業，只要我們人人都愛崗敬業，我們必能迎來更加美好的明天！

我的演講到此結束，謝謝大家！

第四篇：殫精竭慮為普查 恪盡職守譜新篇

殫精竭慮為普查 恪盡職守譜新篇

全國第六次人口普查工作使一次十分重要且艱巨的任務，它是一次重大的國情國力調查，對于制定經濟社會發展戰略、規劃和政策，推進重大民生工程，都具有重要意義。在這次人口普查工作中，思禮鎮黨委書記劉萬玉殫精竭慮、盡心傾力，本著高度負責的態度，親自指揮，親臨基層，穩扎穩打，不畏辛勞，全身心融入到普查工作中，確保了思禮人口普查工作的順利圓滿完成。

一、高度重視，精心部署

十年一度的全國人口普查工作于2010年11月1日零時正式啟動，時間緊、要求高、任務重，共涉及3億多戶家庭，13億多人，國人關注，世界矚目。這是一項龐大的社會體系工程，接到任務后，劉萬玉書記便于第一時間組織思禮鎮班子成員召開專題會議，認真討論研究全國第六次人口普查的政策，制定鎮工作方案，尋求最科學有效、便捷快速的方法開展人口普查工作。同時成立了思禮鎮全國第三次人口普查工作領導小組，由劉書記擔任組長，在統計辦的基礎上成立人口普查辦公室，全盤負責此項工作。實行各班子成員包片，機關干部包村，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制，把目標任務和工作要求落實到每一個人的頭上，做到有責必查、有責必究。普查工作看似簡單，但卻不是人人都能將數據準確地收集上來。為此，劉書記高度重視普查 1

指導員的選調工作，為把政治素質好、工作責任心強、熟悉當地情況、身體健康有力的人員選調到隊伍里，專門抽調了各村部分同志開展普查業務知識培訓，將培訓成績較好的同志定為該村的普查員，確保了普查的質量。

二、科學指導，精益求精

為確保思禮鎮人口普查工作高標準高質量的完成，劉書記身體力行、率先垂范，帶頭開展工作。鎮普查辦定期對普查員開展階段性業務知識培訓，召開座談會溝通研討，進一步提高了大家的業務水平，及時解決大家在普查中遇到的業務問題和其他疑難問題。劉書記還充分休息時間加強人口普查相關知識的學習，使自己能更好地駕馭此項工作、能夠及時在工作中解疑釋惑，帶領大家排除困難、群策群力，解決好實際問題。在具體的普查工作中，由于農村的特殊環境，白天農民群眾要么下地干活，要么出門打工，入戶調查人員經常撲空，普查工作遇到了困難。劉書記提議大家利用中午休息和晚上時間，逐門逐戶進行登記。特別是在節假日，普查員更是要犧牲休息時間，投入到時間緊迫的普查工作中。在此期間，只要普查工作在進行，就能看到劉書記勞累的身影。他經常對大家說：“苦累不可怕，可怕的是千辛萬苦得到的普查數據不準確”。為確保數據的準確性，他要求大家在具體的普查過程中，堅持科學普查、依法普查、恪盡職守，確保村不漏房、房不漏戶、戶不漏人、人不漏項，號召大家本著“三心、三做、四勤、四及時”的工作方針，及時部署普查各個階段的工

作重點內容，及時發現普查員工作中遇到的各種問題并反饋給上級；及時輸入信息，不斷糾錯改正以提高信息的準確性，確保普查工作的可靠性。

三、親歷而為，無限關愛

為充分調動普查員的積極性，劉書記親自上陣，帶領全體班子成員、機關干部進村入戶開展工作。號召大家每人做一天普查員，切實體會到普查工作的艱辛，以便更好地服務、配合好普查工作，同時也讓廣大群眾認識到人口普查工作的重要性和必要性，更能理解支持普查員的工作。為讓普查員全身心地投入到工作中去，劉書記專門掌握了普查員的聯系方式和住址，及時了解普查員生活中遇到的困難并給予幫助，解除他們的后顧之憂，切實使普查員人人都動起來、活起來、干起來，普查工作如火如荼地進展下去。

四、撥付經費，提供保障

人口普查工作時間較長、任務繁重、過程艱苦，為了確保工作順利進展，劉書記嚴格落實政策，專門為普查辦配置了電腦、打印機、空調、飲水機、電話等辦公設施。同時及時召開會議，研究預算，為普查工作專門設立了經費，實行實報實銷，實行加班補貼，實行績效掛鉤，誰的普查數據準確、質量高，誰就標準高，誰的普查速度快，誰就標準高。多勞多得，少勞少得，不勞不得，切實激勵大家盡心盡力地投入到普查工作中，圓滿完成了各個階段的普查任務。

一份辛勞一份收獲，正是有了劉萬玉書記高度的責任意識、嚴謹的科學精神、扎實的工作作風和對廣大普查員的無限關愛，我們思禮鎮才有了一個通力合作的普查團隊，一個萬眾一心的社會環境，使得全鎮人口普查工作順利完滿完成，受到了市級領導的好評、社會各界的認可，為全國第六次人口普查工作交上了一份滿意的答卷。

第五篇：文明服務抓創建精神文明譜新篇_4

文明服務抓創建 精神文明譜新篇

——音樂學院文明創建工作總結

2009-2010年在學校黨委行政的正確領導下，緊緊圍繞學校中心工作和學院“十一五”發展計劃，以科學發展觀統領全局，充分發揮院黨委的領導核心作用，調動全體師生員工的積極性，在學院改革發展中，堅持育人為本，打造和諧學院，堅持外延擴展與內涵提高并舉，推進各項建設，逐步增強綜合實力，努力構建起向一流音樂學院跨越發展的新平臺。我們經過對照標準自查，決定參加申報，現將兩年來的文明創建工作的具體做法和取得的成績總結匯報如下：

一、領導班子團結協作，科學決策促進發展。

1.堅持圍繞學校的中心工作，緊密結合學院的發展實際，認真貫徹執行學校的各項方針、政策和規定，努力提高學院的行政執行力，把文明創建工作落到實處，為學院改革和發展提供保障。在每學期初學校召開的黨委擴大會議后，學院都召開黨政聯席會議認真學習會議精神，并在全院教職工大會上進行傳達，切實做到政令暢通，有令必行，行令必致，維護學校政策的執行力。在深入學習實踐科學發展觀活動中，通過分析查找學院發展中存在的問題，強調整改，把理論學習和實踐緊密結合起來，通過交流、考察等活動進一步解放思想，創新工作思路，搞好教學和科研，把科學發展觀真正付諸具體實踐。

2.加強領導班子的思想建設和理論武裝，不斷提高班子的思想道德素質和業務水平。黨政班子成員以“講求團結、形成合力，增強凝聚力和向心力”為宗旨，采取了一系列措施進行班子建設，提高班子成員的思想水平和政策水平，能夠貫徹民主集中制，能做到講團結、講大局，發揚民主、分工合作、緊密配合，在精神文明建設中發揮了政治核心和戰斗堡壘作用。建立并執行了中心組學習制度，每年利用寒暑假組織兩次學院黨委中心組集中封閉學習兩天，就學院發展的重大問題、學校發展的戰略性問題結合學院學科建設、科學研究、教育教學和人才培養等發展性問題進行深入的學習、討論，統一思想，凝聚智慧，匯聚力量。

3.學院黨政班子把發展作為第一要務，緊緊圍繞申報藝術學一級學科博士點這一中心目標，積極引進優秀人才，精心打造科研和教學團隊，努力提升科研水平和人才培養質量。目前，新一輪博士點申報的準備工作正在緊張有序地進行。2009年4月，根據學院學科建設和學院事業發展需要，對原有的系室進行了科學合理的調整，配備了一批年富力強的新生力量。在整個過程中，都廣泛聽取廣大教職工的意見，通過民意測驗，由集體研究決定。

對學院發展的總體目標進行科學規劃，既繼承傳統音樂學品牌學科的優勢，又著眼于學科發展的未來，改革教育教學體系，增加新的學科發展方向，積極尋求學院辦學發展和人才培養的新的增長點。

4.學院黨政班子認真履行《音樂學院黨政聯席會議規程》和《音樂學院黨政聯席會議成員工作守則》，增強遵守民主集中制組織原則的自覺性，求同存異，充分發揮領導班子的集體智慧，以積極進取的良好狀態做好各項工作，保證和促進了學院各項任務的順利完成。學院領導班子秉承“以人為本、和諧治院”的管理原則，堅持“以身作則、誠敬篤行”的工作作風，講求民主，堅持理論聯系實際，密切聯系群眾原則。學院建立了領導聯系系室制度，學院領導按照組織原則分工，結合專業情況，分別聯系相關的系和教研室，經常深入基層，參加教研室的教研活動，了解專業教學和專業發展情況，更好的促進了民主辦學。學校每年召開的關于防腐倡廉的新年第一會，學院黨政聯席會議都認真學習研討，深刻領會會議精神，落實反腐倡廉的政策和制度，廉潔從政，廉潔勤政。

二、師德建設穩步推進，思想政治教育扎實有效。

1.在教職工思想政治教育中，堅持“突出重點、改進形式、注重實效”的原則，不斷健全工作網絡，創新工作機制，提高工作實效。多年來，我院一直堅持政治學習制度，我院政治學習分為全院教職工集中學習、黨支部黨員學習或分教研室學習和學院黨委中心組學習三個層面進行，學習形式靈活多樣，消化學校統一部署的學習內容或圍繞學院的中心工作開展學習。學院還通過舉辦青年骨干教師培訓班、參觀周恩來紀念館、學習昆山精神等活動，進一步解放思想，提高教職工的政治意識和責任意識。

2.以師德建設推進教職工作風建設，結合貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，制定了《音樂學院評選“三育人”先進個人實施方案》，做到教書育人、管理育人、服務育人，每兩年（逢雙）在學院評選一次“三育人”獎，樹立教風學風的先進典型，對推進教職工中教風建設起到了積極的效果。為加強教職工的組織紀律意識，學院還制定了《音樂學院教師考勤制度》。學院積極開展主題教育，讓更多的青年教師參與其中，提高了青年教師的師德素養和執教水平。兩年中，我院有1人獲得學校“師德先進個人”，1人獲得學校“教書育人”獎，多人榮獲學校優秀共產黨員、優秀黨務工作者、優秀黨支部書記、優秀學生思想政治工作獎、優秀輔導員、大學生暑期社會實踐先進指導教師、檔案工作先進個人等榮譽稱號。學生也在教育部、文化部等舉辦的專業比賽中多次獲得全國大獎，為學校爭得了榮譽。

3.普及法制宣傳教育，加強法紀教育，努力提高教職工的職業道德。學院通過每兩周召開一次的全院教職工大會，進一步學習有關法律法規，不斷提高師生員工的法律意識。為維護藝術類考試的公正、公平、公開，學院先后出臺了《音樂學院招生工作規程與紀律要求》、《音樂學院外省招生有關規定》和《南京師范大學音樂學院擔任招生出題和評分工作的教師責任狀》等規定，明確規范教職工的行為，強化廉潔自律和責任意識，增強自覺遵守職業道德的自覺性，進一步提高教職工的遵紀守法意識。

進一步完善各項規章制度建設，在2003年制訂的《南京師范大學音樂學院規章制度》基礎上，根據學院實際又于2009年對崗位職責、部門職責、規章制度等都做了詳細的修訂并匯編成冊，使實際工作有章可循，有據可查，依規辦事。

4.開展富有藝術專業特色的文化活動，以人文精神與科學精神的養成為重點，以重大革命事件題材為載體創新活動為抓手，大力推進學院文化建設工作，努力培育健康向上的人文環境、學術環境和育人環境。學院黨委充分發揮藝術專業特點，以重大革命事件題材為載體，以加強師生員工的思想素養為核心，分別于2009、2010年組織了主題黨日教育活動，在大學生暑期社會實踐活動中，學院大學生藝術團暑期送文化下鄉分別赴南京江心洲、宜興國家高新區、鹽城等地開展演出活動。

三、圍繞中心工作，服務發展大局。

1.計劃是目標，總結是提高。學院根據校黨委、行政的統一部署，結合學院各項事業的發展，做到有工作計劃，年末有工作總結。每年學院都召開由各部門秘書參加的學院工作協調會議，具體布置學院各項事業發展的計劃和總結工作，并分別由學院副院長和副書記對計劃和總結進行統籌，再由學院黨政聯席會議討論通過，每年工作總結都在全院教職工大會進行通報。

2.教學、科研和管理工作穩步發展，教育教學服務上水平。兩年來，我院教師共出版專著5本，主編教材20本，發表核心、CSSCI期刊論文 30篇，省部級課題2項，廳局級課題4項，校青年基金項目1項。獲得校精品教材二等獎1項、校精品教材二類項目1項、校級教改研究課題重點項目1項。成功申報新增了藝術碩士（MFA）聲樂、鋼琴專業方向，為學科的發展開拓了新的空間。成功申報了學校“211”三期建設項目

——多元文化的音樂教育研究，并獲得50萬元學科建設經費。

我院師生還在全國各類專業比賽中取得優異成績。5名教師獲得全國第二屆大學生藝術展演活動藝術教育論文評比二、三等獎。1名青年教師榮獲全國高校音樂教育專業鋼琴教師演奏與交流活動獨奏A2組二等獎。此外，我院還成功主辦“第八屆中日音樂比較學術研討會”，承辦了江蘇省第三屆大學生基本功五項全能比賽等重大賽事。

積極開展國內外教育教學橫向聯系，提高教育、學術交流的質量。兩年來，先后接待了美國猶他大學、美國東北伊利諾大學、德國漢堡音樂學院、美國伊利諾伊大學、日本東京藝術大學、東京藝術大學等國外知名專家學者來我院進行演出交流和系列教學講座。舉辦了俄羅斯鋼琴教學“大師班”和“海倫鋼琴”大師班，培養青年教師、研究生和本科生。還邀請了中國音樂學院、中國舞蹈家協會、中國藝術研究院等一批國內專家我院做學術講座。聘請國家一級演員、著名歌唱家譚晶女士為客座教授和藝術碩士導師。本著走出去，引進來，我院師生多次赴美國東北伊利諾伊大學、紐約州立大學、喬治·梅森大學交流訪問，參加在香港、澳門等地區的專業比賽和演出交流活動。

3、強化實踐教學研究，提高人才培養質量，塑造“德藝雙馨”的藝術人才。聯合辦學取得實質性進展，我院先后與廣州珠江鋼琴集團股份有限公司、ROLAND集團公司中國上海樂蘭電子有限公司建立了校企合作關系，成功地新建了“鋼琴制作與調律”和“數碼音樂”兩個本科專業方向，得到了學校領導的充分肯定和大力支持，有效地拓展了辦學方向和就業渠道。在廣西建立了“實踐教學采風基地”。本科生在省級以上刊物發表論文近20篇，有8個項目獲校大學生實踐創新訓練項目立項，其中“江蘇民間舞蹈揚州地區舞蹈資源調查研究”獲得省級項目立項，學生的科研積極性明顯增強。

藝術實踐是提高學生專業技能的重要舞臺，兩年來，本、研學生舉辦了近60場專場音樂會，舉辦學院第二屆青年歌手大獎賽、第二屆音樂舞蹈文化藝術節、舞蹈專業畢業匯報專場演出、畢業生文藝匯演、研究生音樂會、“南京師范大學研究生歌手大賽”、“樂海拾貝——走進音樂藝術之中國民歌”、“樂海拾貝——走進音樂藝術之印度音樂”等學術活動。

四、創建活動富有特色，精神文明富有成效。

1.善于結合本單位實際總結文明創建工作的規律，努力探索提高文明創建先進單位建設水平的有效途徑和方法，文明創建工作有規劃，重實施，求實效。兩年來，為了進一步深入學習實踐科學發展觀，弘揚社會主義核心價值觀，推進基層黨組織建設，音樂學院黨委堅持每年年初召開學院黨委會，專題研究結合重大歷史事件為主要載體，結合音樂專業特色，發揮藝術的獨特優勢的文明創建活動，并在學校每年的主題教育申報立項中均獲得重點立項項目。如：2009年的以建國60周年為鍥機，以傳唱宣傳100首愛國歌曲為主線，開展愛國、愛校、愛專業——慶祝建國60周年100首愛國歌曲系列宣傳活動，在師生黨員中進行中國特色社會主義理論教育和愛國主義教育，堅定理想信念，增強教師黨員的歷史使命感和社會責任感。為貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，結合對《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》學習，2010年上半年，組織全院教師黨員到江南新四軍紀念館參觀學習，重溫入黨誓詞，加強黨性修養，接受革命傳統教育，并到金壇市四中開展“送教一日”主題教育。送教下鄉活動為基層學校送去新的教學理念、教學模式、課改信息、科學的教學方法和高超的教學技巧，同時提高高等教育為基礎教育服務的理念，強黨性、修師德、做表率、育好人，增強了基層黨組織的凝聚力，努力用自己的實際行動為學校的事業發展作出應有的貢獻。

2.積極參加社會公益活動，文明創建工作有載體、重創新、見成效，使學院在學科建設、人才培養、辦學水平、管理服務等方面進入江蘇音樂教育的先進行列。學院倡導通過優秀的藝術作品感染人、教育人，為此經常組織師生參加國家、省政府、教育廳、團省委、團市委、社區等單位組織的公益性演出活動，教工和學生黨支部公益活動有聲有色，形式多樣，豐富多彩，寓教育于特色活動之中。兩年來，我院師生代表學校參與各級各類演出近百場次。至2010年，大學生暑期社會實踐小分隊連續17年送文化下鄉，巡回演出20多場，為弘揚社會主義先進文化建設起到推動作用。學生參加江蘇教育界慶祝新中國成立60周年萬人歌詠大會，參觀了由中共江蘇省委、江蘇省人民政府舉辦的“奮進的江蘇——慶祝新中國成立60周年大型成就展”，參加“第四屆中外大學校長論壇”演出。在學校組織的“祖國萬歲”慶祝建國六十周年大合唱比賽中，我院發揮音樂專業特色，提高學校合唱比賽的質量，師生熱情幫助學校有關部門和院系排練，設計舞蹈動作、指導合唱技術、借給演唱設備等，受到了有關單位的好評。

3．堅持“以生為本”的原則，將思想政治教育工作與課堂教學、社會實踐和校園文化建設緊密結合。學生黨支部和大學生志愿者協會立足校園服務校外，開展了豐富多彩的志愿者社會實踐活動。兩年來，先后組織了南京第一干休所的“重溫革命歷史 牢記入黨誓詞”慰問革命老前輩義務演出，“向玉樹致哀” 獻愛心義賣、義捐主題團日活動，“我愛紅馬甲”志愿者風采展示月活動，“譜寫愛的音符，讓愛灑滿三月”——向貧困偏遠山區學生捐寄衣物幫扶志愿活動，赴南京市社會兒童福利院“同享陽光 共沐雨露”為主題的系列志愿服務和六一節大型公益演出活動，本科生黨支部將南京市兒童福利院作為長期定點獻愛心基地。

4.注重抓好典型，形成特色，成果突出。豐富多彩的具有藝術專業特色的主題教育和社會公益活動等文明創建活動的全面開展，進一步深入學習實踐了科學發展觀，弘揚了社會主義核心價值觀和愛國主義，增強了教師黨員的歷史使命感和社會責任感，發揮了黨員的先鋒模范作用，并自覺投身于學校、學院事業發展，推進了基層黨組織的建設，是思想政治教育與專業學習的有機結合，也是人文精神與科學精神的有機結合，探索了藝術學院進行思想政治教育的新途徑和新方法，受到了學校及兄弟院校的一致好評。“愛國、愛校、愛專業—慶祝建國60周年‘唱響愛國主義的時代主旋律’活動榮獲校2009“最佳黨員主題教育”二等獎，“紅色十月 舞動南師” 榮獲第三屆校園舞蹈大賽特等獎，2009年還榮獲校第四屆校園心理情景大賽“優秀組織獎”、榮獲2009‘中國杯’共和國六十周年優秀詞曲、歌手、樂手展示大賽校園歌曲金獎，代表江蘇組隊參賽的全國首屆“中華紅歌會”獲“中華杯”（一等獎），為學校、為江蘇爭得了榮譽。

五、安全穩定措施到位，保障有力科學發展。

圍繞弘揚勤勉踏實的治學精神、教書育人的敬業精神和為人師表的高尚品德，學院把“創新服務理念、構建和諧校園”落到實處。

1.學院高度重視安全穩定工作，建立健全了各項安全保衛工作制度，加強安全教育，增強了師生員工的安全防范意識。針對維穩特點，抓宣傳，認真制訂應對各類突發事件的預案，并切實遵照執行。針對藝術類學生特點，抓心理健康教育教育，建立“愛知樂站”本科生心理氣象站，班級配全心理委員，開展《心周報》設計制作比賽，承辦校心理咨詢中心舉辦的“飛舞心弦”大學生心理情景劇大賽；針對學生宿舍、琴房、教室等敏感部位，抓重點，強化安全防范意識，提高了創安的整體水平。

2.加強綜合治理，切實做好安全防范工作，杜絕各類事故發生。每年年初，根據學院實際，成立了以行政副院長為組長的學院治安、消防安全領導小組，學院領導、輔導員以及班主任經常深入學生琴房、宿舍等重要部位，排查學生違規使用電器、明火等不穩定因素，防患于未然，完善了治安、消防安全制度。

3.學院辦學“以師為本”，教職工是的關鍵。傾聽師生員工的呼聲，體察師生員工的疾苦，切實幫助解

決教職員工的工作、學習和生活中的實際問題，在思想上、業務上、生活上為他們的發展創造良好的氛圍和條件，盡力幫助他們解決實際困難，積極支持他們在教學、科研工作上求發展。每逢重大節日學院都對教職工在經濟上表示慰問，努力構建寬松、和諧、向上的文化氛圍。關心離退休老同志，經常組織召開離退休教師座談會，向他們匯報學院在各方面的發展情況。每年還組織他們兩次外出考察活動。對學院生病的教師和離退休老教師生病住院，學院領導、工會主席和退休小組長等都會前往醫院看望慰問，使他們享受到學院的關懷和溫暖。

六、隊伍建設科學規范，群策群力和諧發展。

1.堅持和加強黨的領導，是創建活動的組織保證。院黨委對創建工作十分重視，把建設文明學校作為我院十一五發展規劃的重要任務。首先，黨委一班人創建意識強，充分發揮了政治領導核心的作用。其次，黨的基層組織建設不斷加強，充分發揮了戰斗堡壘作用。兩年來，各基層黨組織健全各項黨的工作制度；積極開展創建“學習型黨支部”的活動；定期開展黨員民主評議，嚴格黨員教育和管理；重視入黨積極分子培養和發展工作，特別是加強了學生黨建工作，建立了黨員聯系班級制度；每學期舉辦一次黨校集中培訓，黨委委員親自擔綱上黨課。黨的組織建設加強和壯大，不僅強化了教學、學生教育等各項管理工作，而且為創建工作提供了強有力的組織保證。

充分發揮教代會、工會在民主決策、民主管理、民主監督方面的作用。認真執行《南京師范大學二級教職工（代表）大會暫行辦法》和學院教職工代表大會暫行條例等文件精神，進一步加強我院的民主政治建設，認真貫徹全心全意依靠教職工辦學的方針，積極發揮教職工參與學院管理、行使民主管理權利的積極性。我院于2006年11月成立院教代會以來，每年均召開一次院教代會，圍繞學院事業發展和教職工切身利益的中心議題，聽取院長向教代會報告學院工作的情況。同時，進行教代會的提案征集和辦理工作。由于我院工會、教代會工作認真，透明度高，充分尊重廣大教職工的意見，所以，教職工是滿意的。

2.學院高度重視骨干人才的培養，積極鼓勵青年教師在學業上進一步深造，提高學歷層次。近幾年來，我院有6名教師考取博士生，使學院在職教師中博士學位達到10名（己達五分之一的比例）。學院無論是向上級推薦處級干部和聘任本院的系室和中心主任、科級干部及相關人事任免，都認真參照學校干部競爭上崗的辦法，堅持注重實績、院內公示、民主集中的原則，營造公平、公正、公開的競爭氛圍，選拔任用了一批德才兼備、工作能力和業務能力過硬的專業主任，為學院的發展提供了人才保證。

當然，我院在過去的兩年中，在一些方面還存在著不足之處，如在學科建設方面還沒有明顯突破，在全面調動教職工參與特色活動、打造精品方面還須進一步發動。成績屬于過去，未來還需努力，我們深知離學校要求還有差距，在文明創建的道路上還有很多的工作要做，我們將把這次評選作為一次新的學習和檢查的機會，改正工作中的不足。今后，我們將認真貫徹上級的文件精神，增強精神文明建設工作的針對性、實效性、主動性，以開展“創先爭優”活動為契機，充分調動廣大教職工參與學院各項發展事業的積極性，通過精神文明建設，促進物質文明、政治文明建設，進一步推動學院各項事業再上新臺階。

2010年11月