第一篇：關(guān)于遲到早退及請假的規(guī)定

關(guān)于遲到早退及請假的規(guī)定

一、遲到

1、早上按時點(diǎn)到，如特殊情況須向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，且到公司后必須向辦公室銷假；請假后遲到時間不得超過20分鐘；

2、遲到超過20分鐘后在1小時內(nèi)（含一小時）每10分鐘罰款10元；

3、超過1小時后記休息半天；

4、未請假無故遲到者，第一次罰款10元，第二次部門領(lǐng)導(dǎo)和員工各罰20元，（遲到時間不得超過20/30分鐘，超過20/30分鐘以工休計(jì)算），第三次記無故曠工。

二、早退

1、每天按時下班，如果有事要早退須向部門領(lǐng)導(dǎo)請假；請假時間不得超過20分鐘；

2、早退超過20分鐘（含20分鐘）且在1小時內(nèi)（含一小時）每10分鐘罰款10元；

3、超過1小時后記休息半天；

三、請假計(jì)算

1、員工每月遲到和早退請假時間不得超過4小時（半天）；

2、每月請假合計(jì)超過4小時后，以當(dāng)月工休半天記算；

3、除早晨晚上，其它上班時間需外出的須向部門主管請假并通知辦公室；

4、每天請假合計(jì)不得超過兩小時。

第二篇：員工遲到早退及請假有關(guān)規(guī)定（模版）

員工遲到早退及請假有關(guān)規(guī)定

一、遲到早退

1、單次遲到早退10分鐘（含）至30分鐘（含）者，將從該員工工資中扣除1個小時工資。（即 該月工資工資 / 該月上班天數(shù) / 每天上班時間=1個小時工資）

2、單次遲到早退超過30分鐘至三個小時按曠工半日處理，超過三個小時按曠工一日處理，扣除該月滿勤獎80元。

3、單月內(nèi)遲到早退累計(jì)不得超過3次；超過者扣除該月滿勤獎 80元。

附注：1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)3天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

二、請假

1、公司員工請假，需各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門在釘釘上申請，如實(shí)填寫請假類型，并在辦公室進(jìn)行備案，否則請假不做生效，按曠工處理。

2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

3、員工請假，應(yīng)提前在釘釘上辦理請假手續(xù)，填寫請假類型，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，再補(bǔ)辦請假手續(xù)。

4、員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意，請假3天以上部門主管同意后，需經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)；請假5天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工在釘釘上到行政部備案，否則請假不做生效。

5、因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和辦公室同意，否則做曠工處理。

6、部門主管請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)本部門及行政部備案。

7、員工如生病不能堅(jiān)持工作，請病假3天以上的，需提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工需返崗。

8、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。

第三篇：假期及請假規(guī)定

假期及請假規(guī)定

第一條 假期類型

員工請假分為法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假期、探親假。（具體規(guī)定，詳見《各類假期的規(guī)定》）第二條

（一）請假程序

員工請假前應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的“請假申請單”，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，將所擔(dān)任工作安排妥當(dāng)后，方可離崗，否則以曠工論處。

（二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話其他方法，迅速報(bào)告直接上級或由同事或他人代行請假，并于事后補(bǔ)齊請假手續(xù)。直接上級在接到員工的“請假申請單”后，應(yīng)及時給予答復(fù)。

（三）（四）

假期屆滿仍不能到崗工作的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)假。假期屆滿不歸又未履行記錄曠工三天內(nèi)無正當(dāng)理由，未向部門領(lǐng)導(dǎo)履行補(bǔ)假手續(xù)的，將進(jìn)補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。

行辭退處理，并按照員工管理手冊進(jìn)行相應(yīng)工薪處罰、

第四篇：請假規(guī)定

請假規(guī)定

為加強(qiáng)人事管理，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和我公司實(shí)際情況，對員工請假制度作如下暫行規(guī)定：

第一章 帶薪休假

員工自轉(zhuǎn)正之日起開始每年享受7天的帶薪年假，未滿一年的，按照（工作月數(shù)/12）×7進(jìn)行計(jì)算。當(dāng)年未休之年假可累積至次年，但不可累積至第三年。

第一章事 假

第一條 員工因有特殊情況需要請事假者，本人必須提出書面申請，在不影響工作的前提下，由各主管從嚴(yán)掌握。未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗者按曠工處理。

第二條 事假最小統(tǒng)計(jì)單位為小時，不足1小時的按1小時計(jì)，員工請事假一次不能連續(xù)超過10天，一年請事假累計(jì)不能超過一個月。

第三條 事假期間工資待遇：事假為無薪假，扣除請假期間的全部工資（按日工資核算）。

第二章病 假

第四條 員工休病假兩天以內(nèi)的（含兩天），無需醫(yī)院證明，工資照發(fā)；連續(xù)休病假兩天以上的，需提供醫(yī)院開具的診斷書、病休或住院證明且從第三天開始，每日扣除日工資的30%；不履行請假手續(xù)、請假事由虛假、或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工。如果因患病或因工負(fù)傷，需要長時間停止工作治療休息的，參照勞動部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章婚假、產(chǎn)假、喪假

第五條 晚婚年齡為：男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲，晚育年齡為：女二十四周歲以后生育。

第六條 男女雙方均符合晚婚年齡的，除享受國家規(guī)定的婚假（七天）外，增加婚假十天，婚假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。

第七條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

第八條 女職工符合晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假（九十天）外，增加產(chǎn)假二十天。休婚假、產(chǎn)假期間，工資、崗位津貼照發(fā)。

第九條 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律給假七天。

第十條 女職工領(lǐng)取生育卡懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。第十一條 節(jié)育、絕育在國家規(guī)定的假期內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位津貼照發(fā)。

第十二條 產(chǎn)假期滿本人因身體原因不能按時上班者，必須持有校醫(yī)院審核的病假證明辦理休病假手續(xù)，無正當(dāng)理由不上班者，按曠工處理。

第十三條 符合晚育規(guī)定且領(lǐng)取獨(dú)子證的產(chǎn)假期滿，本人要求休哺乳假者，在工作能離開的前提下，由本人書面申請，所在單位領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)人事處審批，可給予一年的嬰兒哺乳假（包括法定節(jié)假日和寒暑假），哺乳假期間基本工資按百分之七十五發(fā)給，停發(fā)校內(nèi)崗位津貼。

第十四條 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予喪假五天（不含國家法定假日）；如直系親屬在外地去世，需要職工本人去料理喪事，除喪假外可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路程假（職工的岳父母或公婆去世可參照執(zhí)行）。

第十五條 在規(guī)定的喪假和路程假期內(nèi)，職工的工資、崗位津貼照發(fā)，往返路費(fèi)自理。

第四章曠 工

第十六條 所有員工都應(yīng)遵守工作紀(jì)律，上班時間不得遲到早退及擅離工作崗位。第十七條員工在規(guī)定上班時間內(nèi)，既沒有上班又沒有履行請假手續(xù)者一律視為曠工。

第十八條 職工提出享受因工（公）負(fù)傷待遇，在未經(jīng)認(rèn)可為工傷又未上班的時間里，有醫(yī)院病休證明的按病假處理，無病休證明又未上班者按曠工處理。

第十九條 經(jīng)鑒定屬因工（公）負(fù)傷的職工，待醫(yī)療期滿后，本人應(yīng)及時到指定的醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療終結(jié)鑒定，如本人不能勝任原工作的，由所在單位調(diào)整到適合的工作崗位。對拒不接受醫(yī)療終結(jié)結(jié)論不上班者按曠工處理。

第二十條 各單位要建立嚴(yán)格的月考勤考核制度，并指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，對本單位月曠工累計(jì)天數(shù)超過三天以上者，應(yīng)及時上報(bào)人事部門。

第五章附 則

第二十一條 請假審批權(quán)限：職工請假三天以內(nèi)，由部門審批；三天以上七天以內(nèi)的，由所在單位簽暑意見后，報(bào)人事處審批；七天以上的由公司總經(jīng)理審批，所有請假均需報(bào)人事處備案。第二十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸組織人事處。

第二十三條 本規(guī)定從所發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：請假規(guī)定

車家莊學(xué)區(qū)

關(guān)于教職工請假的補(bǔ)充規(guī)定

為了進(jìn)一步嚴(yán)格教職工請假制度，徹底杜絕擅自離崗、久假不歸、弄虛作假等不良現(xiàn)象，依據(jù)陜?nèi)松绨l(fā)

【2011】171號、彬政教發(fā)【2008】05號、彬政教發(fā)【2008】265號和彬政教發(fā)【2012】79號文件關(guān)于教職工請假的相關(guān)要求，經(jīng)學(xué)區(qū)校委會研究決定，特制定此規(guī)定。

一、請假程序及權(quán)限

1、請假人請假必須在學(xué)校填寫請假條，說明事由及請假天數(shù)（因病請假須出具醫(yī)院診斷證明，請產(chǎn)假必須持有證明）。

2、請假1天，由學(xué)校校長審批。

3、請假2天至5天，請假人填寫請假條，由學(xué)校校長審核，填寫審核意見，學(xué)區(qū)校長審批。學(xué)區(qū)存留學(xué)校請假條，并向請假人發(fā)放學(xué)區(qū)請假條，請假人將請假條交予學(xué)校，完成請假程序。

4、請假5天以上，請假人填寫請假條，學(xué)校校長填寫初審意見，存留學(xué)區(qū)。學(xué)區(qū)向請假人發(fā)放學(xué)區(qū)請假條，學(xué)區(qū)校長填寫審核意見，請假人送教育局審批，并 1

及時向?qū)W區(qū)返還縣局審批請假條。

5、請假期滿后，按照請假權(quán)限，請假人須到學(xué)區(qū)、學(xué)校銷假。

二、請假績效工資處理辦法

1、婚喪假（均為3天）、產(chǎn)假（90天）及法定的節(jié)假日。休假期間執(zhí)行全額績效工資（包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資，下同）。

2、病假。病假在2個月以內(nèi)的，績效工資照發(fā)；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發(fā)獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按70%計(jì)發(fā)。

3、事假。因私事出國境的人員，在按照相關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)的假期內(nèi)停發(fā)獎勵性績效工資；超過假期的，停發(fā)績效工資。其他事假一月中累計(jì)超過5個工作日不足10個工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎勵性績效工資；累計(jì)超過10個工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按70%計(jì)發(fā)。

4、外出學(xué)習(xí)。經(jīng)組織批準(zhǔn)的，規(guī)定學(xué)制期間執(zhí)行績效工資；未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，停發(fā)績效工資。經(jīng)組織同意自費(fèi)外出學(xué)習(xí)人員，學(xué)習(xí)期間停發(fā)獎勵性績效工資；未經(jīng)組織同意外出學(xué)習(xí)人員，停發(fā)績效工資。

三、曠工處理辦法

1、一年內(nèi)曠工連續(xù)3個工作日或累計(jì)5個工作日停發(fā)1個月績效工資，并在全體教師大會上作出書面檢討；

2、一年內(nèi)連續(xù)5個工作日或累計(jì)10個工作日，停發(fā)3個月績效工資，學(xué)區(qū)報(bào)縣局給予行政警告處分；

3、一年內(nèi)連續(xù)10個工作日或累計(jì)20個工作日，停發(fā)6個月績效工資，學(xué)區(qū)報(bào)縣局給予行政記過處分；

4、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10個工作日或者一年內(nèi)累計(jì)超過20個工作日的，學(xué)區(qū)可單方面解除聘用合同，停發(fā)工資（含績效工資）；如未解除聘用合同，停發(fā)當(dāng)年績效工資。

四、幾點(diǎn)要求

1、各學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格考勤，翔實(shí)記載，嚴(yán)格做到日考核，周小結(jié)，月匯總。

2、各學(xué)校務(wù)于每月5日前以表格形式（后附表格）向?qū)W區(qū)報(bào)送上月考勤結(jié)果。學(xué)校校長、教導(dǎo)主任要確保報(bào)送結(jié)果的真實(shí)性，如有不實(shí)情況者，校長、教導(dǎo)主任按照每人次罰款100元。

此規(guī)定自2012年9月1日起實(shí)施。

二〇一二年八月二十五日