第一篇：教師考勤及請假程序的規(guī)定

教師考勤及請假程序的規(guī)定

一、指導(dǎo)思想

為提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)芈鋵?shí)學(xué)校的上班出勤紀(jì)律，使學(xué)校的管理機(jī)制日趨完善。為此，學(xué)校設(shè)立“月全勤獎”，鼓勵教工全身心地投入學(xué)校的教育教學(xué)工作。

二、上班時間

1、班主任：7∶40——16∶302、課任教師：7∶50——16∶25（上第一節(jié)課的教師提前到校，做好上課準(zhǔn)備）

3、校委會成員：7∶35——16∶35

三、管理辦法

教師全勤獎由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計，每周從網(wǎng)上遞交，每月作為一個統(tǒng)計單元。

四、缺勤的類別

1、病假：因病（有醫(yī)院開具的相關(guān)證明）請假。

病假必須有醫(yī)院開出的病假單，如突然身體不適，不能到校上班，教師必須及時向校長請假，事后必須出具醫(yī)院開出的病假單，病假單交傳達(dá)室。

2、事假：本人處理個人突發(fā)事件，并按規(guī)定手續(xù)獲得準(zhǔn)假。本人自行外出，原則上不能作為事假的理由。

事假要求調(diào)課，必須到教導(dǎo)處辦理相關(guān)手續(xù)。

請三天以上事假必須到鄉(xiāng)教委辦理手續(xù)，得到允許后方能請假。

3、公假：因公事（有上級主管部門和機(jī)關(guān)所屬部門的憑證）請假。

憑上級主管部門和機(jī)關(guān)所屬機(jī)構(gòu)的會議通知，到部門辦理手續(xù)，原則上不影響任課。

4、婚假：因結(jié)婚（有結(jié)婚證明）請假。教工婚假：符合法定結(jié)婚年齡者，婚假3天；符合晚婚年齡的初婚者，增加婚假1周。

5、產(chǎn)假：因生孩子請假。女教工正常生育，產(chǎn)假90天（其中15天產(chǎn)前假），非順產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。符合晚婚晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假30天。

6、喪假：因要辦理喪事請假。父母死亡，子女有3天假；配偶死亡，有3天假；公婆（岳父母）死亡，有3天假。

7、曠工：無故不上班，屬曠工。不辦理請假手續(xù)，無故不上班者，一律作為曠工處理，連續(xù)曠工10個工作日，或者1年內(nèi)曠工累計超過20個工作日，解除聘用合同。

五、全勤獎的扣發(fā)規(guī)定

1、凡請病假、事假或曠工的教工，都要按 “考勤及請假程序的規(guī)定”，予以扣除其當(dāng)月全勤獎的相應(yīng)額度。

2、學(xué)校設(shè)立“月全勤獎”，每學(xué)年以十個月計算（第一學(xué)期當(dāng)年9月至次年1月，第二學(xué)期次年2月至6月）。

第二篇：2013教師坐班考勤及請假規(guī)定

關(guān)于教師坐班考勤和請假的補(bǔ)充規(guī)定（試行）

為加強(qiáng)對教師坐班考勤管理，保證工作時間，提高教學(xué)質(zhì)量，在績效工資文件基礎(chǔ)上，經(jīng)征求意見，對教師坐班考勤和請假做補(bǔ)充規(guī)定。

一、教師坐班考勤以年級組為單位，采用指紋機(jī)考勤，考勤結(jié)果由各年級主任每周統(tǒng)計

公布一次。

二、教師每天坐班（含上課）不少于6節(jié)課。

三、教師每周坐班統(tǒng)計結(jié)果將公布出勤率、每天每周工作時間及工作總時間。

四、缺勤缺班處理：

1、學(xué)期出勤率不足60%的，享受獎勵性績效工資的50%。

2、出勤率不足60%的，不享受獎勵性績效工資。并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、將缺班時間換算成缺班節(jié)次，平均每天缺班3節(jié)以內(nèi)（不含3節(jié)），享受獎勵性績效工資的50%；平均每天缺班3節(jié)以上（含3節(jié)），不享受獎勵性績效工資，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

五、教師須嚴(yán)格按課表上課，未經(jīng)年級主任批準(zhǔn)，個人之間不得調(diào)課，更不準(zhǔn)停課。私自調(diào)課，按應(yīng)上課教師曠課處理。

六、請假：

1、除危急病災(zāi)和家庭突發(fā)重大事故可在返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)外，病假必須按規(guī)定先辦理書面請假手續(xù)（填寫請假條），安排課（含自習(xí)）準(zhǔn)假后，假期方可生效，否則視為曠工。

2、病事假1天，由年級主任批準(zhǔn)；病事假2天，由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)；病事假3天，由分管校長批準(zhǔn)；病事假4—5天，由校委會研究批準(zhǔn)（法定假由校長批準(zhǔn)）；病事假5天以上，須由區(qū)教體局批準(zhǔn)；年級主任、中層領(lǐng)導(dǎo)須向分管校長、校長請假。

3、教師病事假期間待遇，按獎勵性績效工資文件及實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

4、教職員工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假的規(guī)定：

★婚假：（1）、教職員工結(jié)婚，依法登記領(lǐng)取結(jié)婚證的，婚假3天；符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）依法登記結(jié)婚的初婚者，增加婚假10天。（2）、如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)旅途往返時間給路程假，往返路途費(fèi)用由員工自理。

▲產(chǎn)假（男護(hù)理假），女職工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天)；生育為難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育(24周歲以上)的初產(chǎn)婦，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，增加產(chǎn)假30天；女職工懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予20天至30天的產(chǎn)假；3個月以上至7個月以下流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。《安徽省人口與計劃生育條例》第三十九條男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：

（一）晚婚的初婚者，延長婚假10天；

（二）晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30 1

天；

（三）在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假；夫妻異地（外市）生活的，護(hù)理假為20天。

◆喪假：（1）、教職員工的直系親屬（父母、配偶和子女）、岳父母或公婆死亡時，給予喪假3天。（2）、喪事在外地料理的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。往返路途費(fèi)用，由教職員工自理。

學(xué)校規(guī)定：教職員工的祖（外）父母及其他近親去世，喪假2天。喪事在外地料理的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。往返路途費(fèi)用，由教職員工自理。

■探親假：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定：

凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

探親假的待遇。

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

學(xué)校規(guī)定：為弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德，落實(shí)相關(guān)法規(guī)，探親假除按國家規(guī)定執(zhí)行外，教職員工對不在一起生活的父母、岳父母或公婆看望：（1）頻率：60歲—69歲，至少每學(xué)期一次；70歲—79歲，至少每季度一次；80歲以上，至少每月一次。（2）時間：老人住在本市范圍內(nèi)，一般安排在雙休日；老人住在本省范圍或200公里內(nèi)，一般安排在雙休日，并可享有1天假期。（3）待遇：對符合本條規(guī)定的探親假，學(xué)校將參照公差標(biāo)準(zhǔn)報銷車旅費(fèi)。

5、教職工的子女婚嫁，假期不超過3天。

假期在規(guī)定天數(shù)以內(nèi)，不影響?yīng)剟钚钥冃ЧべY；超過規(guī)定天數(shù)，按事假處理。

6、學(xué)校統(tǒng)一組織的考試、批卷期間，請事假者每天扣50元；不假缺勤者每天扣100元；遲到、早退影響工作的，減半扣款。

七、曠課處理：一學(xué)期內(nèi)，曠課一節(jié)，第一次扣50元，第二次扣100元，第三次扣200

元，造成后果的，扣除獎勵性績效工資，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

注：

1、病假需縣級以上醫(yī)院病歷及證明。婚假需身份證、結(jié)婚證。產(chǎn)假需身份證、準(zhǔn)生

證。

2、所有扣款均從獎勵性績效工資中扣除。

3、本規(guī)定自公布之日起試行，原相關(guān)規(guī)定同時廢止。大店中學(xué)

2013-10-312

第三篇：考勤、請假及加班管理規(guī)定

考勤、請假及加班管理規(guī)定

1.目的完善公司考勤、請假及加班制度，使之更符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提高效率。

2.適用范圍

全體員工。

3.考勤

3.1 工作時間

3.1.1 每日工作8小時，每周工作40小時。

3.1.2 實(shí)行彈性工作制：員工可選擇在8：30~9：30之間某個時點(diǎn)上班，按每日工作滿8小時的原則，選擇在17：30之前下班記為早退，如沒有考勤說明，則按照未說明缺勤進(jìn)行扣款。

3.1.3 中午12：30~13：30為1小時午餐及午休時間。

3.1.4 特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案由部門申請，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.1.5 每個崗位均應(yīng)確保與相關(guān)崗位的配合和及時溝通，并按時參與公司或部門的會議及活動。

3.2 打卡考勤及填寫“考勤條”的原則

3.2.1 公司實(shí)行打卡考勤制度，員工無論何時到公司上班或離開公司都必須打卡考勤，如果出勤當(dāng)日只

打卡1次，需如實(shí)填寫“考勤條”，對全天的考勤進(jìn)行說明。

3.2.2 員工的胸卡如丟失、損壞或忘帶時，應(yīng)以人工登記方式進(jìn)行考勤。

3.2.3 員工不能打卡考勤的，須經(jīng)直接上級同意，并如實(shí)填寫“考勤條”。

3.2.4 為及時統(tǒng)計出勤情況并參與工薪核算，應(yīng)在缺勤發(fā)生2個工作日內(nèi)提交“考勤條”，提交“考勤條”的截止時間為每月20日后的第二個工作日；如逾期未提交的，按未說明缺勤處理。

3.2.5 代打卡、偽造“考勤條”是違反誠信原則的行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí)，當(dāng)事人將受到包括解除

勞動合同在內(nèi)的處理。

3.3 缺勤

3.3.1 未打卡且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)交考勤說明，按照未說明缺勤處理。

3.3.2 未說明缺勤扣款：

未說明缺勤扣款=個人工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*缺勤時數(shù)

3.3.3 員工最遲可在次月22日前補(bǔ)交考勤說明來更正未說明缺勤扣款。如逾期仍不補(bǔ)交考勤說明的，按

曠工處理。

3.4 曠工

3.4.1 未經(jīng)上級批準(zhǔn)不上班未曠工。部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后，由直接上級以郵件或書面形式及時通知當(dāng)?shù)?/p>

考勤員，遇有連續(xù)曠工3個工作日等情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)以書面形式通知人力資源部，以便及時作出處罰決定。

3.4.2 扣款：曠工扣款=個人定級工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*曠工時數(shù)*2；

3.4.3 處罰：連續(xù)曠工3個工作日或一年內(nèi)累計曠工7個工作日者，公司有權(quán)對其作出包括解除勞動合同關(guān)系在內(nèi)的處罰決定。

4.請假

4.1 請假原則

休假需事前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行：遇緊急事件不能事前申請的，需及時告知直接上級。

4.2 請假程序

4.2.1 員工休假前通過電子考勤或書面考勤條提交申請，經(jīng)直接上級批復(fù)，在收到電子郵件確認(rèn)函或經(jīng)

簽批的書面考勤條后方可休假。

4.2.2 如遇緊急性事件而缺勤的，必須盡快以電話或其他方式告知直接上級，說明情況及可能所需的休

假時間，返崗后第一個工作日內(nèi)補(bǔ)交考勤說明。

4.3 請假單位

4.3.1 病假、事假按實(shí)際請假時間計算，最小請假單位為1小時。

4.3.2 帶薪休假的最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計算。

4.3.3 婚假、男員工陪產(chǎn)假最小請假單位為1天。

4.4 各類休假

4.4.1 法定休假日

元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）為國家規(guī)定的法定休假日；每年年初公司會根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定，發(fā)布本法定休假日的放假通知。

4.4.2 帶薪休假

4.4.2.1 員工到崗一年之內(nèi)有2個工作日帶薪休假，自轉(zhuǎn)正之日起即可享受。

4.4.2.2 員工到崗滿一年以后，不同崗位享有不同帶薪假天數(shù)。

帶薪假天數(shù)計算公式示例：某崗位滿一年后的帶薪假天數(shù)為5天（40小時），該崗位員工于07年6月1日入職，則該員工08年6月1日后，08年可休的帶薪假天數(shù)=07年在崗自然天數(shù)（210天）/365天*40小時≈23小時。08年6月1日后可休23小時。

4.4.2.3 員工當(dāng)年未休完的休假不再結(jié)轉(zhuǎn)到下一年且不予補(bǔ)償。對于離職員工，未休完的帶薪休假按離崗

當(dāng)月的日工資進(jìn)行（日工資=個人工資/當(dāng)月工作日天數(shù)）補(bǔ)償。

4.4.2.4 帶薪休假可用于沖抵病、事假。

4.4.2.5 審批：由員工的直接上級根據(jù)員工申請和工作安排簽批。

4.4.3 婚假

4.4.3.1 員工在公司工作期間等級結(jié)婚，可享受3個工作日的帶薪婚假；初婚符合晚婚條件的員工（男25

周歲以上，女23周歲以上）結(jié)婚，另外獎勵7個工作日帶薪婚假。

4.4.3.2 婚假應(yīng)在婚姻登記后12個月內(nèi)使用，逾期作廢；如離職，未休婚假時數(shù)，不予補(bǔ)償。

4.4.3.3 審批：員工本人提出申請，由員工的直接上級簽批。第一次申請休婚假時需將結(jié)婚證復(fù)印件在考

勤員處備案。

4.4.4 事假

4.4.4.1 審批：

連續(xù)事假2個工作日（含）以內(nèi)由員工的直接上級簽批。

連續(xù)時間2個工作日至1個月（含）由部門負(fù)責(zé)人及以上人員簽批。

連續(xù)事假1個月以上，按員工自動離職處理，需辦理離職手續(xù)。

各級經(jīng)理應(yīng)綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。

4.4.4.2 扣款：

事假扣款=個人工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*事假時數(shù)

4.4.5 病假

4.4.5.1 審批：

連續(xù)事假2個工作日（含）以上，應(yīng)向簽批人及考勤員出示社會醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。連續(xù)事假5個工作日（含）以內(nèi)由員工的直接上級簽批。

連續(xù)時間5至20個工作日（含），由部門總監(jiān)及以上人員簽批。

連續(xù)事假超過20個工作日，由部門第一負(fù)責(zé)人及以上人員簽批，如遇有重大疾病的，需及時知會人力資源部。

4.4.5.2 扣款

年累計病假在20（含）個工作日以內(nèi)的：

病假扣款=個人工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*病假時數(shù)*20%

年累計病假在20至60（含）個工作日的部分：

病假扣款=個人工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*病假時數(shù)*40%

年累計病假在60至120（含）個工作日的部分：

病假扣款=個人工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*病假時數(shù)*60%

累計病假超過120個工作日的部分：

病假扣款=個人工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*病假時數(shù)*80%

病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

4.4.6 女員工產(chǎn)假

4.4.6.1 產(chǎn)假原則：公司的產(chǎn)假政策根據(jù)國家計劃生育政策制定。

4.4.6.2 產(chǎn)假類別

生育產(chǎn)假：90天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；已婚婦女年滿24歲初育為晚育，增加30天晚育獎勵假。生育產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。

流產(chǎn)假：已婚女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，給予15天的產(chǎn)假，最多不超過30天；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，給予42天產(chǎn)假；流產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。其他情況，按照病假處理。

產(chǎn)前檢查與孕婦培訓(xùn)：女員工懷孕后遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查或參加孕婦培訓(xùn)，每次0.5天，最多不超過14次，初次請產(chǎn)前檢查時請出示醫(yī)院檢查證明。

哺乳時間：有不滿1周歲嬰兒的女員工（哺乳期），每天有兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并一次使用，不能延休；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加30分鐘。

節(jié)育手術(shù)：執(zhí)行政府計劃生育政策節(jié)育手術(shù)的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明享受政府規(guī)定的休假。

4.4.6.3 產(chǎn)假工資

女員工因參加產(chǎn)前檢查及哺乳休假的，視同其正常勞動支付工資。

其他產(chǎn)假期間的工資為個人基本工資。

個人基本工資如低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4.4.6.4 審批：生育產(chǎn)假應(yīng)一次休完。休產(chǎn)假最早可在產(chǎn)前15天開始。由員工的直接上級根據(jù)本人申請進(jìn)

行簽批，并將產(chǎn)假證明交考勤員備案。

4.4.7 男員工陪產(chǎn)假

4.4.7.1 陪產(chǎn)假原則：給予配偶生育期間的男員工5個工作日的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間視同其正常勞動支付

工資。

4.4.7.2 審批：陪產(chǎn)假在配偶生育期間休完，過期作廢。由員工的直接上級根據(jù)本人申請進(jìn)行簽批，第一

次申請時需將“出生醫(yī)學(xué)證明”復(fù)印件交考勤員備案。

4.4.8 喪假

4.4.8.1 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世時，有3個工作日帶薪喪假，如需到外地

奔喪則享有帶薪路程假（以實(shí)際路程車票/機(jī)票時間為準(zhǔn)）。

4.4.8.2 審批：喪假一次休完，由員工的直接上級（處級及以上）根據(jù)員工申請進(jìn)行簽批。

5.外派人員考勤及請假

5.1 考勤

外派人員考勤、請假等均需遵守工作地的規(guī)定，并由當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計考勤。

5.2 請假

外派人員在外派期間發(fā)生的病假、事假、生育產(chǎn)假、遲到、未說明缺勤、曠工等，工資扣款與當(dāng)?shù)貑T工一致。

5.3 扣款

除工資扣款外，外派人員外派期間請事假，事假當(dāng)日扣日外派津貼的80%；休生育產(chǎn)假期間停發(fā)外派津貼；如有曠工，曠工當(dāng)日扣3陪的日外派津貼。

6.加班

6.1 加班定義

指因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)部門經(jīng)理或部門第一負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，由上級安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的情

況；對于出差以及參加基于提升個人能力或增進(jìn)公司/團(tuán)隊(duì)成員間相互了解的培訓(xùn)、活動及會議等情況，不屬于加班。

6.2 加班原則

6.2.1 每個崗位應(yīng)對自己的工作目標(biāo)與結(jié)果負(fù)責(zé)，不斷提高工作效率，在工作時間內(nèi)積極完成本職工作，不提倡加班。

6.2.2 對于非常規(guī)性的緊急任務(wù)或其他特殊情況，必須通過加班才能完成的，方可申請加班。

6.2.3 加班需事前申報計劃，說明加班事由、所需時間及人數(shù)，經(jīng)部門經(jīng)理或部門第一負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。

6.2.4 如遇突發(fā)性事件需加班的，應(yīng)及時告知部門經(jīng)理或部門第一負(fù)責(zé)人，并在事后5個工作日內(nèi)報部

門經(jīng)理或部門第一負(fù)責(zé)人簽字審批。

6.2.5 經(jīng)批準(zhǔn)后的加班人員，加班時必須打卡，作為實(shí)際加班出勤的記錄。

6.2.6平均每月加班時間不得超過36小時/人。

6.3 加班審批程序

6.3.1 加班計劃申報：由員工直接上級填寫“加班計劃申報審批表”，提前3個工作日報部門經(jīng)理審批。

6.3.2 審批：對加班計劃的必要性、合理性進(jìn)行審批，對加班較多的處或崗，應(yīng)進(jìn)行工作量、效率、人

崗配置等方面的分析與改善。

6.3.3 計劃執(zhí)行與備案：依據(jù)批準(zhǔn)后的加班計劃安排人員加班；經(jīng)批準(zhǔn)的加班計劃，應(yīng)及時遞交當(dāng)?shù)乜?/p>

勤員備案。

6.4 加班時數(shù)統(tǒng)計

6.4.1 加班時數(shù)量最小單位為0.5小時。

6.4.2 實(shí)際加班時數(shù)小于批準(zhǔn)時數(shù)的，按實(shí)際時數(shù)計算；大于批準(zhǔn)時數(shù)的，經(jīng)部門經(jīng)理或第一負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)后，按實(shí)際時數(shù)計算，否則按批準(zhǔn)時數(shù)計算。

6.4.3 加班時數(shù)的計算，應(yīng)扣除加班過程中的就餐時間（午餐1小時，晚餐1小時）。

6.5 加班報酬

只有經(jīng)部門經(jīng)理或部門第一負(fù)責(zé)人書面簽字批準(zhǔn)的加班，方可依據(jù)加班的實(shí)際情況，享受同等時間的補(bǔ)休或以基本工資為基數(shù)支付加班工資：

6.5.1 延長工作時間的，按150%支付加班工資。

6.5.2 在休息日安排加班的，按200%支付加班工資。優(yōu)先享受同等時間的補(bǔ)休，員工休假必須優(yōu)先沖

減加班補(bǔ)休時間。

6.5.3 在法定休假日安排加班的，按300%支付加班工資。

7.相關(guān)職責(zé)

7.1 人力資源部

負(fù)責(zé)本規(guī)定的修訂和宣貫，并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行，處理違規(guī)事件。

7.2 行政后勤部

負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的執(zhí)行與監(jiān)控。

7.2.1 進(jìn)行考勤系統(tǒng)管理端的操作，并配合IT部門進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)。

7.2.2 糾正考勤違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重的，及時通知人力資源。

7.2.3 審核考勤說明等非正常出勤情況說明文件，并依“考勤條”更新考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)。

7.3 各部門經(jīng)理以上管理人員

督導(dǎo)本部門員工認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定，負(fù)有管理責(zé)任。

7.3.1 根據(jù)審批權(quán)限簽批“考勤條”等非正常出勤情況說明文件。

7.3.2 督促本部門員工提交“考勤條”，并在次月20日前對員工異常缺勤情況做出說明。

7.3.3 及時處理考勤違規(guī)事件，情節(jié)嚴(yán)重的在人力資源部備案并共同處理。

7.3.4 具有審批權(quán)限的各級管理者，應(yīng)身體力行，按制度執(zhí)行，如有違規(guī)，將按本規(guī)定及公司處罰條例

進(jìn)行處罰。

第四篇：學(xué)生請假、考勤規(guī)定

學(xué)生請假、考勤規(guī)定

為了確保正常的教學(xué)秩序，培養(yǎng)學(xué)生遵守紀(jì)律，勤奮學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，特制定如下規(guī)定。

一、學(xué)生請假，應(yīng)事先填寫請假單，說明請假的原因和時間，請病假需有校醫(yī)或醫(yī)生證明，請事假要有充足理由。

二、請假在半天以內(nèi)由班主任審批；半天以上，三天以內(nèi)還需由輔導(dǎo)員審批；三天以上，一周以內(nèi)還需由系（部）主任審批。在校外教學(xué)時，請假三天內(nèi)由帶隊(duì)教師審批；三天以上還需由系（部）主任審批；請假一周以上還需由系（部）主任和教務(wù)處共同審批；請假超過一個月，需按規(guī)定辦理休學(xué)手續(xù)。對學(xué)生請假事由應(yīng)從嚴(yán)掌握。請假期滿，應(yīng)及時向系（部）辦公室銷假。

三、考試、考查期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，需考前辦理請假手續(xù)。一周以內(nèi)，由系（部）主任審批，送教務(wù)處備案；一周以上還需由教務(wù)處審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，學(xué)生還需按學(xué)分制管理規(guī)定辦理緩考手續(xù)。

四、學(xué)生因急事、急病無法事先請假者，應(yīng)提供有關(guān)證明材料，在請假之日起三天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。

五、學(xué)生違反請假規(guī)定，均作曠課處理。對曠課學(xué)生按學(xué)分制管理規(guī)定和學(xué)生違反校紀(jì)校規(guī)處分規(guī)定處理。

六、列入教學(xué)計劃的講課、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)和設(shè)計等各個教學(xué)環(huán)節(jié)都要考勤。

七、考勤由任課教師負(fù)責(zé)。上課考勤的方式由教師靈活掌握。可以抽查點(diǎn)名；或教師清點(diǎn)人數(shù)，學(xué)生班長查報缺課者姓名；也可以采用幾分鐘的小測驗(yàn)來代替考勤等。不管采用何種方式，每門課程每星期至少考勤一次。

八、學(xué)生應(yīng)將已批準(zhǔn)的請假單副本交本班班長。教師考勤時，需要查證請假單副本，無已批準(zhǔn)的請假單者，不能記為請假。

九、遲到的學(xué)生，必須于當(dāng)堂課后報告教師，說明原因；教師可以將缺課記錄改為遲到記錄；當(dāng)堂課后10分鐘內(nèi)不來向教師報告者，不得再改動。

十、各教學(xué)系（部）負(fù)責(zé)發(fā)給每位任課教師每門課“學(xué)生課堂考勤周匯總表”10份和“20 至20 學(xué) 學(xué)期學(xué)生課堂考勤登記表”一本，具體填寫及上交要求詳見《學(xué)生課堂考勤實(shí)施細(xì)則（試行）》。

十一、各系（部）對遲到、曠課學(xué)生應(yīng)有針對性地進(jìn)行批評教育；對個別遲到、曠課嚴(yán)重的學(xué)生，要及時通知其家長，請家長督促子女遵守校紀(jì)校規(guī)，努力學(xué)習(xí)。

十二、凡考勤時弄虛作假的學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次，該課程的總評成績減10分。

十三、教務(wù)處每學(xué)期通報2次曠課學(xué)生名單。并按《課程考核管理規(guī)定》、《學(xué)籍管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定對曠課、遲到學(xué)生及時進(jìn)行處理。

第五篇：考勤請假休假規(guī)定

考勤、請假、休假規(guī)定

第一章總則

第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于公司所有員工。

第二章

第三條 作息時間： 考勤管理

上午：8：00——12：00

下午：13：00——17：00

第四條 考勤管理：

（一）嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。公司總監(jiān)級以上管理人

員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營業(yè)部外勤人員、司機(jī)可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。

（二）各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄，每月26日以前報人力資源

部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。

（三）考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人

和被委托人記警告處分一次。

（五）不準(zhǔn)刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。

（六）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

（七）考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。

（八）員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者

記警告一次。遲到、早退2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小

時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達(dá)3小時者，按一天

曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資。

（九）當(dāng)月累計曠工5天者，予以辭退。全年累計曠工15天者，予以開

除。

（十）公司有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人

證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當(dāng)月累

計三次以曠工一天論處。

（十一）公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

第三章休假種類、請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限

第五條公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

（一）每周公休假日：每周休息兩天。

（二）每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)（初

一、初

二、初三）、國際勞動節(jié)

（五月一日、二日、三日）、國慶節(jié)（十月一日、二日、三日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。

（三）病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾

病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假以一

年為限。工傷除外。

（四）事假原則上年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內(nèi)），續(xù)

假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

（五）探親假：享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公

休假日團(tuán)聚的員工享受探親假。假期規(guī)定：

已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；

未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；

已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；

路途另計路程假。（1）（2）（3）（4）

（六）婚假：員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假； 員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予

10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

（七）喪假：員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁

系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。路途時間另計。

（八）產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假

15天。晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞

胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。男員工享受7天的護(hù)理假。有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4

個月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。

（九）年休假。員工在公司正式工作滿一年（含）以上者可享受年休假。但下列情況

任一者不享受年休假：年累計請事假超過7天（含）者；年累計請病假超過14天（含）者；年累計事、病假超20天（含）者；年累計曠工達(dá)3天者。年休假每年為7天，每滿一年遞增1天，但最高不超過30天。年休假以當(dāng)年內(nèi)有效。因工作需要不能休假時，可比照應(yīng)休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎金。休假期間，奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可按照未休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎金。

第六條請假規(guī)定。

（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫“請

（二）（三）

（四）（五）

（六）（七）

（八）第七條 假單”向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。請假單由人力資源部存查，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤人員須據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后須及時到人力資源部銷假。員工請假期滿不提前二天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)不按時到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。公司員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，則所請假期以曠工論處。請病假事后必須出具縣（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動合同。異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報請總監(jiān)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)權(quán)限，員工請假一般由其直接上級批準(zhǔn)。特別規(guī)定如下：

（一）事假：1天到3天（含）以內(nèi)，由直接上級批準(zhǔn)；3天以上到7天

（含）以內(nèi)，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；7

天到10天（含）以內(nèi)由系統(tǒng)總監(jiān)批準(zhǔn)；10天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限15天以內(nèi)。

（二）病假：請假一周（含）以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)；一周以上兩周（含）

以內(nèi)，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；兩周以

上三周（含）以內(nèi)，由總監(jiān)批準(zhǔn)；三周以上，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限一年。工傷除外。

（三）探親假、年休假由其隔級上級批準(zhǔn)。總經(jīng)理、董事長由董事會批

準(zhǔn)。

第四章休假期間待遇

第八條每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。

第九條病假待遇：

（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。

（二）請病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。

（三）病假期間的醫(yī)療費(fèi)按公司醫(yī)療保險規(guī)定辦理。

（四）工傷期間待遇見《安全生產(chǎn)制度》有關(guān)規(guī)定。

第十條事假待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。年累計事假10天（含），扣發(fā)一個月獎金，于累計數(shù)當(dāng)月執(zhí)行；年累計事假10天以上15天（含）以內(nèi)，扣發(fā)兩個月獎金，獎金基數(shù)以累計數(shù)當(dāng)月為準(zhǔn)，并于當(dāng)月起執(zhí)行。

第十一條 探親假待遇：工資、福利照發(fā)。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。

第十二條 婚、喪、產(chǎn)假及年休假待遇：工資、福利照發(fā)。如發(fā)生差旅費(fèi)不予報銷。

第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續(xù)15天以上不能從

事工作的；其它公司認(rèn)可的情況。

休職前必須提交休職申請報告，經(jīng)所屬部門經(jīng)理或總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延續(xù)。休職期原則上不超過3個月。

休職期滿須提前三天申請復(fù)職，經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)職。

因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復(fù)職或不按規(guī)定申請復(fù)職者，公司予以解除勞動合同。

第五章附則

第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。

第十五條 本制度報公司董事會批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

第十六條 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

第十七條 本制度自頒布之日起施行。

第十八條