第一篇：請假報(bào)告制度

請假報(bào)告制度

為了規(guī)范辦公室管理，增強(qiáng)組織紀(jì)律性和團(tuán)隊(duì)意識，確保工作的正常開展，特制定辦公室請假報(bào)告制度。

一、適用范圍

本制度適應(yīng)于辦公室全體工作人員。

二、具體規(guī)定

（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。

（二）請假的時限與準(zhǔn)假權(quán)限

1、請假半天的向本組（室）負(fù)責(zé)人請假;

2、請假一天的向辦公室分管負(fù)責(zé)人請假;

3、請假一天以上的向辦公室主要負(fù)責(zé)人請假;

4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;

5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。

（三）請假的方式

1、實(shí)行請假條制度。無論請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限審批并留存?zhèn)浒浮?/p>

2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由組（室）負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、主要負(fù)責(zé)人審批。如遇緊急或特殊情況，不能事

先書面請假時，可先通過電話或其他方式口頭告知，并及時補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。

（四）休假

1、按照國家規(guī)定享受休假。

（1）參加工作滿一年不滿十年的員工，每年休假5天;

（2）參加工作滿十年不滿二十年的員工，每年休假10天;

（3）參加工作滿二十年以上的員工，每年休假15天;

以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

2、下列人員不享受公休假：

（1）參加工作滿一年不滿十年，當(dāng)年病假累計(jì)兩個月以上的人員；

（2）參加工作滿十年不滿二十年，當(dāng)年病假累計(jì)三個月以上的人員；

（3）參加工作二十年以上的，當(dāng)年病假累計(jì)四個月以上的人員；

（4）當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到20天以上的人員。

（5）超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

（6）當(dāng)年從外單位調(diào)入的人員。

3、休假的方式

（1）根據(jù)工作需要可串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。

（2）個人休假，按局人事處的要求，須提前7天向辦公室分管負(fù)責(zé)人申請，報(bào)辦公室主要負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行。

（3）休假期滿后要按時上班，逾期不歸者，視為無故曠工。

（五）對違犯制度的處理

1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;

2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識，自我改正;

3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列入年終考核;

4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列入年終考核中。

5、全年病假累計(jì)超過6個月、事假累計(jì)超過3個月，全年病事假累計(jì)超過5個月的不予年度考核；無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天或一年累計(jì)20天的可定為不稱職。

三、本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋，發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：請假報(bào)告制度

請假報(bào)告制度

為了規(guī)范辦公室管理，增強(qiáng)組織紀(jì)律性和團(tuán)隊(duì)意識，確保工作的正常開展，特制定辦公室請假報(bào)告制度。

一、適用范圍

本制度適應(yīng)于辦公室全體工作人員。

二、具體規(guī)定

（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。

（二）請假的時限與準(zhǔn)假權(quán)限

1、請假半天的向本組（室）負(fù)責(zé)人請假;

2、請假一天的向辦公室分管負(fù)責(zé)人請假;

3、請假一天以上的向辦公室主要負(fù)責(zé)人請假;

4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;

5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。

（三）請假的方式

1、實(shí)行請假條制度。無論請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限審批并留存?zhèn)浒浮?/p>

2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由組（室）負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、主要負(fù)責(zé)人審批。如遇緊急或特殊情況，不能事先書面請假時，可先通過電話或其他方式口頭告知，并及時補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。

（四）休假

1、按照國家規(guī)定享受休假。

（1）參加工作滿一年不滿十年的員工，每年休假5天;（2）參加工作滿十年不滿二十年的員工，每年休假10天;（3）參加工作滿二十年以上的員工，每年休假15天;以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

2、下列人員不享受公休假：

（1）參加工作滿一年不滿十年，當(dāng)年病假累計(jì)兩個月以上的人員；（2）參加工作滿十年不滿二十年，當(dāng)年病假累計(jì)三個月以上的人員；

（3）參加工作二十年以上的，當(dāng)年病假累計(jì)四個月以上的人員；（4）當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到20天以上的人員。（5）超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。（6）當(dāng)年從外單位調(diào)入的人員。

3、休假的方式

（1）根據(jù)工作需要可串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。

（2）個人休假，按局人事處的要求，須提前7天向辦公室分管負(fù)責(zé)人申請，報(bào)辦公室主要負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行。

（3）休假期滿后要按時上班，逾期不歸者，視為無故曠工。

（五）對違犯制度的處理

1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;

2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識，自我改正;

3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列入年終考核;

4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列入年終考核中。

5、全年病假累計(jì)超過6個月、事假累計(jì)超過3個月，全年病事假累計(jì)超過5個月的不予考核；無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天或一年累計(jì)20天的可定為不稱職。

三、本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋，發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：請假制度

請 假 制 度

（試行稿）

一、學(xué)校自本制度發(fā)布之日起實(shí)行簽到制度。每天四次簽到，嚴(yán)格執(zhí)行作息時間，無論領(lǐng)導(dǎo)、老師均以簽到機(jī)為依據(jù)，每周公示一次。考勤數(shù)據(jù)與“一評三考”、評職晉級掛鉤。

扣分標(biāo)準(zhǔn)：事假(不上班）1天扣2分，病假1天扣0.5分，臨時事假、遲到早退一次扣0.2分。扣分累加至“一評三考”之中教學(xué)過程和教學(xué)實(shí)績兩項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。

二、請假程序。不超過1天的臨時事假與考勤主任請假，超過1天至3天（含3天）與主管副校長請假，超過3天的與校長請假。凡是請假都要到考勤領(lǐng)導(dǎo)辦公室領(lǐng)取假條，當(dāng)事人及領(lǐng)導(dǎo)簽字后方為準(zhǔn)假。因急事不能到校用電話請假的，上班后也要補(bǔ)填假條進(jìn)行銷假。

三、臨時事假：需經(jīng)考勤領(lǐng)導(dǎo)同意并填寫請假單后方可離校，返校后及時銷假，并簽字生效。否則按事假一天處理。在不影響課節(jié)的情況下，臨時事假實(shí)行累加辦法，夠半天的按半天算，夠1天的按1天算，涉及課節(jié)的臨時事假，自己要通過教學(xué)主任調(diào)課，否則要扣當(dāng)天的課節(jié)費(fèi)（50元除以當(dāng)天的課節(jié)數(shù)乘以節(jié)數(shù)）。

四、事假1天（4小時以上1天之內(nèi)）從結(jié)構(gòu)工資中扣除50元。每月核實(shí)一次，按實(shí)際扣款數(shù)和代課總節(jié)數(shù)計(jì)算每一節(jié)具體金額，付給為其代課的教師。

五、員工有四次簽到記錄，但中途擅自離崗或私自外出每次扣30元，教師外出，門衛(wèi)憑請假條放出，每放出一名私自外出人員，當(dāng)值的每名門衛(wèi)人員扣5元。

六、病假：因病住院治療，在住院期間不扣結(jié)構(gòu)工資，出院后要向?qū)W校提交診斷、病例、藥費(fèi)收據(jù)、出院證明四項(xiàng)。住院一周以上的可增加兩周時間療養(yǎng)，療養(yǎng)期間不扣結(jié)構(gòu)工資。住院一周以內(nèi)的不享受療養(yǎng)待遇，因病住院出院后，確實(shí)不能上班需要休養(yǎng)的從結(jié)構(gòu)工資中扣30％，不需要休養(yǎng)的一律按事假處理。3天之內(nèi)病假，只有門診處方、藥費(fèi)收據(jù)，執(zhí)行事假一半，即每天扣除25元。請病假只持有診斷書而沒有住院，不能提交病例、藥費(fèi)收據(jù)、出院證明的一律按事假對待。

教師請病假學(xué)校先按事假進(jìn)行處理，待教師出院后，提交了相關(guān)手續(xù)（診斷、病例、藥費(fèi)收據(jù)、出院證明），再重新核算病假天數(shù)。

七、遲到、早退（含值日、值宿期間）每次罰5元。遲到時間界定為預(yù)備鈴響至上課鈴響；早退時間界定為上午11點(diǎn)鐘以后，下午學(xué)生放學(xué)以后。除此之外一律按擅自離崗或私自外出處理。值日、值宿的時間按《值日值宿制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、送奶時間為上下午各1課時，與考勤領(lǐng)導(dǎo)確定好具體送奶時間，送至嬰兒18個月為止。

九、學(xué)校、總支、工會、少先隊(duì)組織的大型活動（如會議、室外勞動等），不參加或中途離崗的按私自外出處理。

十、值日、值宿漏值一次罰款30元，漏值期間發(fā)生責(zé)任事故由漏值人員承擔(dān)100%責(zé)任。

十一、曠職一天扣80元，學(xué)期內(nèi)不評任何先進(jìn)，年內(nèi)不享受任何獎勵。

十二、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天；或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超三十天的。學(xué)校將上報(bào)教育局作出處理。

十三、相關(guān)假期規(guī)定：喪假3天，喪假范圍是指雙方父母及家人；婚假7天；產(chǎn)假一律執(zhí)行最高標(biāo)準(zhǔn)105天，家屬產(chǎn)假護(hù)理7天；人工流產(chǎn)15天；女同志上環(huán)2天；子女當(dāng)兵、升學(xué)事假1天；以上休假含假期及周六、周日，不扣結(jié)構(gòu)工資。父母（不含公婆、岳父母）、配偶、子女因病住院，可持醫(yī)院相關(guān)證明及可證實(shí)教師本人與其患者關(guān)系的證件（如戶口或其它證件）申請護(hù)理假7天（實(shí)際工作日），不扣結(jié)構(gòu)工資，超出7天按事假處理。患者住院不足7天的按實(shí)際天數(shù)給護(hù)理假，年內(nèi)護(hù)理假總量控制在7天以內(nèi)。在護(hù)理假期間有課的教師上班后要補(bǔ)上所欠課節(jié)（自己找人代課，并報(bào)告主管主任）。

十四、教師因病事假等出勤問題扣款從每月結(jié)構(gòu)工資200元中扣除，扣完為止。

本辦法自2014年4月8日起執(zhí)行

梨樹縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)

2014年4月8日

第四篇：請假制度

1、局干部職工每年按國家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當(dāng)年的工齡假期不得累積到下一。

2、請假一天以上的都要填表報(bào)批。干部職工請假不超過一天的，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過一天的報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同時請假或休工齡假。

5、局領(lǐng)導(dǎo)組織不定期檢查。一年內(nèi)，第一次發(fā)現(xiàn)不請假而又不知去向的進(jìn)行批評教育；第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標(biāo)考評不合格；第三次發(fā)現(xiàn)的，全年崗位目標(biāo)考評不合格，進(jìn)行調(diào)崗、輪崗或停職，所在股室被取消當(dāng)選先進(jìn)單位的資格。

第五篇：請假制度

請假制度指導(dǎo)思想

1.1 明確請假手續(xù)辦理程序，加強(qiáng)假期管理，提高工作效率。請假程序

2.1 員工請假一定要按程序申請，得到批準(zhǔn)后方可休假。

2.2 員工請假需事先填寫《假期申請單》，后附各類證明單據(jù)，寫明請假類型、事由和請假日期、天數(shù)。

2.3 請假單經(jīng)批準(zhǔn)后，及時將復(fù)印件交各部門考勤員留存，原件留存于行政人事 部。批準(zhǔn)權(quán)限

---部門經(jīng)理 1 天

---行政人事經(jīng)理 2-3 天

---分管領(lǐng)導(dǎo) 3 天以上

---總經(jīng)理部門經(jīng)理及以上人員請假請假流程天 2-3 天 3 天以上

主管及以下員工請假

部門經(jīng)理

簽字同意

部門經(jīng)理

簽字同意

部門經(jīng)理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

行政人事經(jīng)理

簽字同意

行政人事經(jīng)理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

分管領(lǐng)導(dǎo)

簽字同意

部門經(jīng)理及以上人員請假

總經(jīng)理簽字同意

完成，交行政人事部

歸檔

完成，交行政

人事部歸檔

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第 2 頁，共4 頁請假類型

5.1 病假

5.1.1 員工當(dāng)日因病不能堅(jiān)持上班，若無醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意后需事后補(bǔ) 病假。

5.1.2 醫(yī)院證明必須由地段及以上醫(yī)院開出。

5.1.3 員工因急重病需住院的，需在二十四小時內(nèi)通知到部門經(jīng)理，并于出院后 持住院證明或病假證明，填寫《假期申請單》補(bǔ)辦手續(xù)，逾期作曠工處理。

5.1.4 醫(yī)療期內(nèi)工資待遇

連續(xù)工齡

連續(xù)病假6 個月以內(nèi)的計(jì)算比例

（疾病休假工資支付）

不滿2 年 60%

滿2 年不滿4 年 70%

滿4 年不滿6 年 80%

滿6 年不滿8 年 90%

滿8 年及以上 100%

注：

1、上表所述的“計(jì)算比例”是指在正常情況下，每月工資表中應(yīng)得工資的 70%為計(jì)發(fā)基數(shù)；

2、病假工資不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低標(biāo)準(zhǔn)的80%；

3、工資最低標(biāo)準(zhǔn)不包括本人應(yīng)繳納的“四金”費(fèi)用；

4、超過6 個月以上的醫(yī)療期根據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5.1.5 試用期內(nèi)病假最高限為累計(jì)15 天或連續(xù)7 天，逾期視作勞動合同自動解 除。事假

6.1 員工因事申請事假，須向部門經(jīng)理陳述請假理由，視其理由合理與否酌情批 準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。

6.2 全年事假累計(jì)超過20 天者，公司有權(quán)終止或解除勞動合同。

6.3 試用期內(nèi)事假最高限為累計(jì)5 天或連續(xù)3 天，逾期視作勞動合同解除。

6.4 事假期間扣除當(dāng)天日工資。婚假

7.1 員工入司后注冊登記結(jié)婚的可享受有薪婚假。

7.2 婚假必須在結(jié)婚證生效日起的半年內(nèi)享受，因工作原因，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可 適當(dāng)延期。

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第 3 頁，共4 頁

7.3 符合晚婚年齡的員工可享受連續(xù)10 個公歷日的婚假，不符合晚婚年齡的員 工（女性不足23 周歲，男性不足25 周歲），可享受連續(xù)3 個公歷日的婚假。8 喪假

8.1 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可準(zhǔn)予連續(xù)3 個公歷日的有 薪喪假，事后須提供死亡證明；

8.2 員工的旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡時，可 準(zhǔn)予1 個公歷日的有薪喪假，事后須提供死亡證明。生育假

9.1 對于符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工生育時，公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定給予 產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。

生育假

產(chǎn)前檢查

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行檢

查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動時間。

產(chǎn)前假

妊娠七個月以上，應(yīng)給予每天工作休息一小時，如工作許

可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

產(chǎn)假

順產(chǎn) 產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前休息15 天，產(chǎn)后休息75 天。

難產(chǎn)

增加產(chǎn)假15 天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。

流產(chǎn)

妊娠三個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假天，妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45 天。

哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作上許可，由本人申請，單

位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。

授乳時間

嬰兒一周歲內(nèi)每天可授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次授乳

時間為30 分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育，符合規(guī)定 生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。晚 育假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

9.2 女員工入職時必須說明是否懷孕，如有隱瞞，不可享受生育假。

9.3 員工因各種原因需休息保胎的，在出具醫(yī)院的證明后可以休假，該假期視為 病假。陪產(chǎn)假

10.1 男員工配偶生育，可享受連續(xù)3 天公歷日的有薪陪產(chǎn)假。

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10.2 請陪產(chǎn)假必須附出生證明。年假

11.1 員工在公司連續(xù)工作滿一年方可享受年假。

11.2 如需連續(xù)休年假，須提前15 天申請。

11.3 年假天數(shù)為：部門經(jīng)理及以上人員10 天/年，以下人員5 天/年； 11.4 年假的使用期限為一個自然年，逾期作廢。加班調(diào)休

12.1 員工加班（除部門經(jīng)理及以上人員、保安、維修），給予調(diào)休。

12.2 部門經(jīng)理及以上人員實(shí)行彈性工作制，法定假日加班以加班工資方式結(jié)算。12.3 保安及工程維修加班以加班工資當(dāng)月結(jié)算。

12.4 員工本月加班須在次月調(diào)休，逾期作廢。工傷

13.1 員工因工負(fù)傷，所在部門經(jīng)理須在事后24 小時內(nèi)填寫《工傷事故報(bào)告單》（注明工傷發(fā)生經(jīng)過及員工傷勢情況并附醫(yī)院證明），提交行政人事部。13.2 工傷期間公司按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。附表

14.1 假期申請單

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假期申請單

姓 名 部 門 職 位

申請理由：

□ □病假須附病假單 □無薪假（事假）□年假 □陪產(chǎn)假

□ 調(diào)休 □婚假 □喪假 □工傷假

□ 產(chǎn)假 □其他理由：_______________________________

申請假期

由____________________ 至______________ 共計(jì)_______ 日

請假事由

____________ ______________ ________________ _________________

部門負(fù)責(zé)人審核行政人事部經(jīng)理審核 分管領(lǐng)導(dǎo)簽名 總經(jīng)理批準(zhǔn)（如需要）