第一篇：光華有限公司請假制度

金華光華印務制衣有限公司

員工假期及請假管理制度

為規范公司員工請假流程，特做以下請假管理規定：

1公司的假別分為:公假、工傷假、婚假、產假、病假、喪假、事假、年假等。2假別定義：

2.1公假(有薪假)：

a.按國家規定“元旦”一天假（1號）、“清明節”一天假、“五一節”一天假（1）、“端午節”一天假（農歷五月初五）、中秋節一天假（農歷八月十五）、“國慶節”三天假（10月1.2.3號）、“春節”三天假（農歷初一.初二.初三）。

b.應公司業務需要經核定為公假者或依法令規定應給公假者，給予公假。

2.2工傷假(有薪假)：

a)因工受傷治療而不能上班者，憑指定醫院的有效證明，方可休假；

b)工傷假工資按工傷本人底薪計算，若為計件員工，按金華市當年規定的最低工資標準計算。

2.3婚假（有薪假）：婚假為3天（晚婚為5天）需憑結婚證銷假。

2.4產假(有薪假)

女工產假98天，需憑準生證明銷假，工資按《勞動法》規定的生育保險金支付。

2.5病假(無薪假)

員工因突發病而需外出就醫的，可在第二日出示人民醫院證明(附病歷證明單，證明單上需有醫院蓋章與醫生簽名)與收據補假。

2.6喪假：3天有薪假。三代以內直系親屬。取消各種補貼。

2.7事假（無薪假）：為從業人員因自己私事需要辦理時適用之。

2.8年假：1）工作滿1-3年者，每年可享受3天帶薪假。

2）3年以上的享受5天帶薪假。

3）因故未休的，年底按工資標準補償。

3.請假規定

a)按假期的時間長短分為:短假與長假

b)短假：請假時間在3天（含3天）之內的視為短假。

c)長假：請假時間連續超過3天以上的視為長假。

d)請假流程：請假者申請假期→主管準假并發請假單→各級主管簽批→交人事行政部

考勤存檔

e)辦公室人員請假超過三天以上必須填寫職務代理人（工作需交接）, 否則不予準假。f)計件制員工請假無需填寫職務代理人，但需按請假流程辦理請假手續。

4.請假最終核定權限：

a.員工請短假：必須提前一天申請，由本部門主管簽字為有效→交人事行政部考勤。b.員工請長假：必須提前三天申請，由本部門主管簽字后轉交部門最高負責人簽字，然后轉交至總經理批準→交人事行政部考勤。

c.請有薪假一律由副總經理及以上領導簽準。

d.請假理由不充分或妨礙公務的，部門主管可以不予準假或縮短假期。

5.特別規定

a)請假必須事先報備，經核準后方可生效，否則一律視為曠工；

b)進廠未滿一個月者請長假，以部門最高管理者批準為依據；

c)正常上班時間因私事申請外出超出30分鐘，一律需補填寫《請假單》；

d)請長假若因特殊原因可續假，但必須由部門經理級以上人員同意后方可延假； e)假期未到而提前上班者或已辦理好請假手續但繼續上班者，須到人事行政部辦理

銷假手續；

本制度自2012年07月20號執行.解釋權為人事行政部所有。如有變動另行通知。

人事行政部

2012-7-19

第二篇：機械制造有限公司請假制度

上海山啟機械制造有限公司請假制度

一、目的：

為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本規章制度。

二、適用范圍：

機械制造有限公司全體員工。

三、請假程序：

1.員工請假必須提前請，請假需要寫請假條。

2.、請假期間，尤其是較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性；超假期應及時通告，請示有關領導，并在事后補假，否則視為曠工處理。

3.請假3天以內由部門經理簽字即可，超過三天的必須向公司總經理請假，可以打電話或者發短信。

四、請假申請規定：

（一）、病假、事假

1、經公司批準員工可以休不帶薪病假、事假，但一年至多不可超過15個工作日；

2、無故缺勤的按照曠工處理。

3、如果員工病假、事假超過公司規定最大期限，以至于嚴重影響到公司正常工作，將視其自動離職。

4、每月請假超過3次（包含3次），時間上累計超過3天的，扣除當月績效工資。

（二）、遲到、早退

每月累計遲到、早退≥3次或累計遲到時間≥1小時，扣除當月績效工資。

（三）、年假

公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。

享受帶薪年假條件如下：

所有公司員工在服務期滿一年后均可享有5個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過10個工作日，試用期內員工無權享受年假。

（四）、考試假

試用期滿的雇員一年內可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才準許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關。

雇員應在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，并填寫《休假申請表》，經主管簽字同意并附上準考證復印件后，遞交至人力資源部。雇員還應向公司報告考試結果。

公司保留當雇員在發布考試結果之后12個月內離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利。

（五）、婚假

試用期之后，雇員經出具證明，在其首次合法結婚時，可享有婚假。

1.按法定結婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

2.符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3

天法定婚嫁）。

3.婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑

結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

4.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5.婚假需提前至少一個月提出申請，員工在婚假期間享受法定婚假正常工資。婚假應在結婚前或結婚之日后三個月內連續休完（不分工作日或周末）。

（六）、產假

女雇員享受計劃生育規定的產假：

1、懷孕三個月后，女雇員有權享受每月半天帶薪的孕婦檢查假；

2、懷孕六個月后，不應安排上夜班，必要時，工作崗位應做臨時調整；

3、包括分娩前的15天假在內，女雇員可享受共90天產假，并享受全薪工資；

4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假；

5、產假必需在規定的時間內一次性連續休完。

懷孕女雇員應當與其直接主管討論與懷孕有關的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。

（七）、喪假

以下情形視為喪事假（需提出書面申請）：

1、已過試用期的員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），可享受5

天喪假；近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，可享受3天喪假

2、喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不

補，超期按事假處理。

3、喪假期間工資照常發放。

喪假僅在事發后3——5天內有效，并且應在這段時間內休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當地舉行，則根據距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內員工將享受正常工資。

第三篇：請假制度

請 假 制 度

（試行稿）

一、學校自本制度發布之日起實行簽到制度。每天四次簽到，嚴格執行作息時間，無論領導、老師均以簽到機為依據，每周公示一次。考勤數據與“一評三考”、評職晉級掛鉤。

扣分標準：事假(不上班）1天扣2分，病假1天扣0.5分，臨時事假、遲到早退一次扣0.2分。扣分累加至“一評三考”之中教學過程和教學實績兩項分數扣完為止。

二、請假程序。不超過1天的臨時事假與考勤主任請假，超過1天至3天（含3天）與主管副校長請假，超過3天的與校長請假。凡是請假都要到考勤領導辦公室領取假條，當事人及領導簽字后方為準假。因急事不能到校用電話請假的，上班后也要補填假條進行銷假。

三、臨時事假：需經考勤領導同意并填寫請假單后方可離校，返校后及時銷假，并簽字生效。否則按事假一天處理。在不影響課節的情況下，臨時事假實行累加辦法，夠半天的按半天算，夠1天的按1天算，涉及課節的臨時事假，自己要通過教學主任調課，否則要扣當天的課節費（50元除以當天的課節數乘以節數）。

四、事假1天（4小時以上1天之內）從結構工資中扣除50元。每月核實一次，按實際扣款數和代課總節數計算每一節具體金額，付給為其代課的教師。

五、員工有四次簽到記錄，但中途擅自離崗或私自外出每次扣30元，教師外出，門衛憑請假條放出，每放出一名私自外出人員，當值的每名門衛人員扣5元。

六、病假：因病住院治療，在住院期間不扣結構工資，出院后要向學校提交診斷、病例、藥費收據、出院證明四項。住院一周以上的可增加兩周時間療養，療養期間不扣結構工資。住院一周以內的不享受療養待遇，因病住院出院后，確實不能上班需要休養的從結構工資中扣30％，不需要休養的一律按事假處理。3天之內病假，只有門診處方、藥費收據，執行事假一半，即每天扣除25元。請病假只持有診斷書而沒有住院，不能提交病例、藥費收據、出院證明的一律按事假對待。

教師請病假學校先按事假進行處理，待教師出院后，提交了相關手續（診斷、病例、藥費收據、出院證明），再重新核算病假天數。

七、遲到、早退（含值日、值宿期間）每次罰5元。遲到時間界定為預備鈴響至上課鈴響；早退時間界定為上午11點鐘以后，下午學生放學以后。除此之外一律按擅自離崗或私自外出處理。值日、值宿的時間按《值日值宿制度》相關規定執行。

八、送奶時間為上下午各1課時，與考勤領導確定好具體送奶時間，送至嬰兒18個月為止。

九、學校、總支、工會、少先隊組織的大型活動（如會議、室外勞動等），不參加或中途離崗的按私自外出處理。

十、值日、值宿漏值一次罰款30元，漏值期間發生責任事故由漏值人員承擔100%責任。

十一、曠職一天扣80元，學期內不評任何先進，年內不享受任何獎勵。

十二、無正當理由連續曠工時間超過十五天；或一年內累計曠工時間超三十天的。學校將上報教育局作出處理。

十三、相關假期規定：喪假3天，喪假范圍是指雙方父母及家人；婚假7天；產假一律執行最高標準105天，家屬產假護理7天；人工流產15天；女同志上環2天；子女當兵、升學事假1天；以上休假含假期及周六、周日，不扣結構工資。父母（不含公婆、岳父母）、配偶、子女因病住院，可持醫院相關證明及可證實教師本人與其患者關系的證件（如戶口或其它證件）申請護理假7天（實際工作日），不扣結構工資，超出7天按事假處理。患者住院不足7天的按實際天數給護理假，年內護理假總量控制在7天以內。在護理假期間有課的教師上班后要補上所欠課節（自己找人代課，并報告主管主任）。

十四、教師因病事假等出勤問題扣款從每月結構工資200元中扣除，扣完為止。

本辦法自2014年4月8日起執行

梨樹縣實驗小學

2014年4月8日

第四篇：請假制度

1、局干部職工每年按國家的規定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當年的工齡假期不得累積到下一。

2、請假一天以上的都要填表報批。干部職工請假不超過一天的，經股室負責人同意后由局分管領導審批；超過一天的報局主要領導審批。

3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫生出具的證明為憑。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同時請假或休工齡假。

5、局領導組織不定期檢查。一年內，第一次發現不請假而又不知去向的進行批評教育；第二次發現的，該同志半年崗位目標考評不合格；第三次發現的，全年崗位目標考評不合格，進行調崗、輪崗或停職，所在股室被取消當選先進單位的資格。

第五篇：請假制度

請假制度指導思想

1.1 明確請假手續辦理程序，加強假期管理，提高工作效率。請假程序

2.1 員工請假一定要按程序申請，得到批準后方可休假。

2.2 員工請假需事先填寫《假期申請單》，后附各類證明單據，寫明請假類型、事由和請假日期、天數。

2.3 請假單經批準后，及時將復印件交各部門考勤員留存，原件留存于行政人事 部。批準權限

---部門經理 1 天

---行政人事經理 2-3 天

---分管領導 3 天以上

---總經理部門經理及以上人員請假請假流程天 2-3 天 3 天以上

主管及以下員工請假

部門經理

簽字同意

部門經理

簽字同意

部門經理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

行政人事經理

簽字同意

行政人事經理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

分管領導

簽字同意

部門經理及以上人員請假

總經理簽字同意

完成，交行政人事部

歸檔

完成，交行政

人事部歸檔

上海XXX商業經營管理有限公司

第 2 頁，共4 頁請假類型

5.1 病假

5.1.1 員工當日因病不能堅持上班，若無醫院證明，經部門經理同意后需事后補 病假。

5.1.2 醫院證明必須由地段及以上醫院開出。

5.1.3 員工因急重病需住院的，需在二十四小時內通知到部門經理，并于出院后 持住院證明或病假證明，填寫《假期申請單》補辦手續，逾期作曠工處理。

5.1.4 醫療期內工資待遇

連續工齡

連續病假6 個月以內的計算比例

（疾病休假工資支付）

不滿2 年 60%

滿2 年不滿4 年 70%

滿4 年不滿6 年 80%

滿6 年不滿8 年 90%

滿8 年及以上 100%

注：

1、上表所述的“計算比例”是指在正常情況下，每月工資表中應得工資的 70%為計發基數；

2、病假工資不低于當地企業職工最低標準的80%；

3、工資最低標準不包括本人應繳納的“四金”費用；

4、超過6 個月以上的醫療期根據國家法律規定執行。

5.1.5 試用期內病假最高限為累計15 天或連續7 天，逾期視作勞動合同自動解 除。事假

6.1 員工因事申請事假，須向部門經理陳述請假理由，視其理由合理與否酌情批 準，經批準后方可請假。

6.2 全年事假累計超過20 天者，公司有權終止或解除勞動合同。

6.3 試用期內事假最高限為累計5 天或連續3 天，逾期視作勞動合同解除。

6.4 事假期間扣除當天日工資。婚假

7.1 員工入司后注冊登記結婚的可享受有薪婚假。

7.2 婚假必須在結婚證生效日起的半年內享受，因工作原因，經公司批準后，可 適當延期。

上海XXX商業經營管理有限公司

第 3 頁，共4 頁

7.3 符合晚婚年齡的員工可享受連續10 個公歷日的婚假，不符合晚婚年齡的員 工（女性不足23 周歲，男性不足25 周歲），可享受連續3 個公歷日的婚假。8 喪假

8.1 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可準予連續3 個公歷日的有 薪喪假，事后須提供死亡證明；

8.2 員工的旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡時，可 準予1 個公歷日的有薪喪假，事后須提供死亡證明。生育假

9.1 對于符合國家計劃生育規定的女員工生育時，公司按當地政府有關規定給予 產前假、產假、哺乳假。

生育假

產前檢查

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行檢

查（包括妊娠十二周內的初查）應算作勞動時間。

產前假

妊娠七個月以上，應給予每天工作休息一小時，如工作許

可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

產假

順產 產假90 天，其中產前休息15 天，產后休息75 天。

難產

增加產假15 天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。

流產

妊娠三個月以內自然流產或子宮外孕者，給予產假天，妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假45 天。

哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作上許可，由本人申請，單

位批準，可請哺乳假六個半月。

授乳時間

嬰兒一周歲內每天可授乳兩次（包括人工喂養）。每次授乳

時間為30 分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育，符合規定 生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天。晚 育假期間享受產假同等待遇。

9.2 女員工入職時必須說明是否懷孕，如有隱瞞，不可享受生育假。

9.3 員工因各種原因需休息保胎的，在出具醫院的證明后可以休假，該假期視為 病假。陪產假

10.1 男員工配偶生育，可享受連續3 天公歷日的有薪陪產假。

上海XXX商業經營管理有限公司

第 4 頁，共4 頁

10.2 請陪產假必須附出生證明。年假

11.1 員工在公司連續工作滿一年方可享受年假。

11.2 如需連續休年假，須提前15 天申請。

11.3 年假天數為：部門經理及以上人員10 天/年，以下人員5 天/年； 11.4 年假的使用期限為一個自然年，逾期作廢。加班調休

12.1 員工加班（除部門經理及以上人員、保安、維修），給予調休。

12.2 部門經理及以上人員實行彈性工作制，法定假日加班以加班工資方式結算。12.3 保安及工程維修加班以加班工資當月結算。

12.4 員工本月加班須在次月調休，逾期作廢。工傷

13.1 員工因工負傷，所在部門經理須在事后24 小時內填寫《工傷事故報告單》（注明工傷發生經過及員工傷勢情況并附醫院證明），提交行政人事部。13.2 工傷期間公司按國家和當地政府有關工傷保險條例執行。附表

14.1 假期申請單

上海XXX商業經營管理有限公司

上海XXX物業管理有限公司

假期申請單

姓 名 部 門 職 位

申請理由：

□ □病假須附病假單 □無薪假（事假）□年假 □陪產假

□ 調休 □婚假 □喪假 □工傷假

□ 產假 □其他理由：_______________________________

申請假期

由____________________ 至______________ 共計_______ 日

請假事由

____________ ______________ ________________ _________________

部門負責人審核行政人事部經理審核 分管領導簽名 總經理批準（如需要）