第一篇：找工作面試經驗總結-教師篇

我們尋找的人：

道義之心，仁愛之心，好學之心，進取之心，責任之心；

認真踏實的工作者，高效率、高品質，能夠承擔工作中的壓力。對城市和工作有著強烈的責任心，與人相處真誠善意，在工作中追求精致完美，取法極致，并視工作品質為人品的體現良好的悟性、慧根和“愛商”，有著平和進取的心態，愿意做道義的學習者、體會者、先行者，愿意做一個“傳教士”。

只要經過“三年學徒，四年幫作”，相信優秀的你一定能獲得自我價值的實現，必定能挑起建設城市美麗的大任。

更喜歡藝術性、創造性、獨立性、與觀念打交道的工作；比較喜歡社會交往性的、為他人服務的、教育他人的、與人打交道的的工作；還喜歡現實性的、操作性的、戶外的、與事務打交道的工作；

自我評價舉例：

不僅具有特殊藝術才能和個性；以各種藝術形式的創作來表現自己的才能，實現自身的價值；而且樂于幫助別人，喜歡參與解決人們共同關心的社會問題，渴望發揮自己的社會作用；還具有機械技能和體力，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調，愿意使用工具和和機器設備；

富于想象力，樂于創造新穎的、與眾不同的藝術成果、較開放、渴望表現自己的個性、比較看重社會義務和社會道德，有責任心，熱情、善于合作，富于理想，友好，善良，慷慨，耐心、真誠、謙遜、敏感、務實、樸素、節儉、靦腆、不善言辭、不善交際

1.我的萬能口試技巧和心得，溝通題目。

重點句：尊重和服從領導的安排和指示（玩個性往做地下工作者）

要樹立大局概念，求同存異，一切以工作為根本出發點

非原則性題目要互諒互讓，原則性題目可以向上級領導反映

不要持才傲物，要主動積極的分擔煩瑣的事情

要多與同事領導溝通交流，有題目虛心請教（記得要分煙）

認真，負責的做好自己的本職工作

互相尊重，不利于團結的話不要說，不利于團結的事情不要做

互相信任，互相幫助，2，緊急事件

重點句：沉著冷靜，仔細分析

及時向領導匯報，爭取領導指示

按領導的指示及時有效的安排布置

事后向領導做總結性的匯報（這句多人忽視，事實很重要）

3.口試中，談話的技巧

1、對話應明確。講話在精而不在多，回答題目要力求把握要點，精練正確，有條理，不走樣。

2、語氣的選擇。在交談中要留意稱呼得體，慎用“最......”等形容詞和無意義的感嘆詞，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。

3、慎用專門術語。專門術語應視對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺，重要的是把自己的意思充分表達出來，讓對方了解。

4、口試談話時，不要誤解話題、不要過于固執、不要獨占話題、不要左顧右盼、不要插話、不要說奉承話、不要浪費口舌。

重點：

做好預備,一定要自信.我上大學學的和現在教的專業是不同的,當時應聘時很多專業的畢業生,但終極是錄取了我,由于我比他們表現的自信.專業知識都差未幾的呢.一般是試講或者是說課。要把握重點，明確設計。

如何預備試講

1、充分預備

要提前做好充分的預備。最好備好課、預備好教案，并以此基礎上預備好說課稿（可參考本空間）。

對自己所講述的內容有一個系統、清楚的思路。分析好教材，弄清楚教師如何教、學生如何學以及為什么

這樣教。有了充分的預備，把你講話和講授的實際水平表現出來就可以了。

2、重點把握

具體我以為應該做好以下幾個方面：

①簡潔明了的先容自己，突出上風、忽略劣勢。最多用時30秒。

②用一個通俗、生動的例子來導進課堂，最好讓學生、聽課者全部參與其中，激發其愛好及積極性

（舉例一定要得體、得當）。

③課堂教學要簡略，突出重點，解決難點。整個過程讓學生充分參與其中，突出學生的主體作用，教師穿針引線，做好設計與指揮工作。

④有所創新的教學，教學過程中有什么好的方法一點要充分展示。

3、試講技巧

就是這個專業比較有經驗的教師、教務處的人及系部主任參加，稍有經驗的老師，你講十幾分鐘以后，不管發揮得如何，就已經給你定論了，這幾乎和你講的內容和講的好壞沒什么大關系，是否具備教師素質，包括口才、邏輯、儀態，一眼就能看出來，一會就能聽出來，至于留下什么好印象之類的題目根本不存在，不管預備得怎么樣，大家的判定都是你最本質的東西，不會因此而改變。所以一定要大膽，一定要大方，一定要沉著有度，思路清楚地表述自己的講課就可以了。

①最好是理論加實踐，也就是說在理論中加進一些例子，鑒于試講時間一般都比較短，所以最好先打聽清楚后妥善安排各個步驟所花費的時間。盡量突出重點。

②現在好象試講一般只有老師在。假如有學生，當然要提問，不然會被以為你自己在說話，沒有學生參與。即使如此，也要把老師當學生對待，充分體現出互動的過程。

③再就是必須舉止有個老師的樣子，其次，理論上一定要過關，不要在講的過程中卡殼，再次，穿衣也很重要。

試講是試著一課，可能面對的是小學生，同學或老師，但說課是說，面對老師的。這么說吧，試講是你在上一節課，說課是你給你的老師說某節課是怎么上的及說上該節的過程，包括哪些重點、難點及留意事項。

小學教師應聘中試講與說課是不一樣的。

試講，是到教室里面往，面對學生，面對聽課和評課的老師，實實在在的講一堂課，讓大家來評價。

說課，不是進教試冬不面對學生，而是只面對要評價你的老師們，把自己就某一節課的教學設計（包括教學方法、教學過程、課堂練習等內容及其為什么要涉及這些內容的原因）陳述出來，讓大家評價。

應聘教師試講留意事項

對應聘者而言，試講的這一節課就決定著是否可被錄用（一般前面還有寄資料、做試卷，最后一關才是試講），所以重要性自不待言。

下面從一個聽課者的角度來談談自己的感受，也對講課者提提建議。

一、試講者要謙虛。來我校試講的有不少很牛的人物（比如是碩士、副校長，聽說還有校長），有些人可能以前在自己的地盤牛慣了，所以從骨子里掩飾不了牛氣。這樣的牛人，多半要落馬。我想生活中，太牛的人，大家都不會喜歡，在陌生人眼前牛氣，只能令人反感或厭煩。有些有點本事的人在家里混得不如意，經常是由于目中無人。走到外面，老脾氣不改，同樣吃不開。

牛人具體表現：教學副校長問他備課要多久，他一看課文，說一個小時足矣。好，到時候真的講得極好，大家當然都無話可說。但事實基本不太可能，特別是教語文的。我們的校長是教語文的，對我們所有語文老師都不滿足，在這樣高要求校長的領導下，語文老師們也不是吃閑飯的，要讓這一幫子語文老師挑不出你的毛病來，那可是千難萬難。人無完人，課無完課，一個小時你想拿出一堂完美的課來，你是神仙下凡吧？

還有一些表現：課前不自我先容，這是學校的基本要求，上課前副校長會有交待。上課最好關機，決不能接電話。假如忘了關，別人打來最好及時關掉，不讓讓別人又打來騷擾課堂。這個全憑自覺。領導公務煩忙，輕易自得忘形。在別人地盤還昂頭向天走路，不與任何人打招呼。不留意儀容衣飾，以為才子們都不理發，不修邊幅。

二、課堂要有重點，這是基本要求。但真正講起課來，這舍不得丟那舍不得略，也是凡人的毛病。試講不超過三十分鐘，你想方方面面都說到，只能是蜻蜓點水。教中專的老師這方面毛病更嚴重。有個老師上課很辛勞，在黑板上從作者先容、文章層次各個步聚進行板書，這樣做只能是白費力氣。什么時代了，還是手抄時代啊，還是八十年代的課堂啊，滿堂灌，滿堂抄。均勻用力，既不能突出重點，也不能顯示你的特長，一舉兩失。

三、講出你對文章的深進理解。要留意的是要善于啟發誘導學生，不可不留意聽課對象，以為下邊是來聽講座的大學生。往年一個大學老師試講《米洛斯的維納斯》，在講臺

上講了四十分的美學知識。講完后，校長說，沒有評課的必要。這種傾向，應當是碩士或者博士試講時特別要留意的。由于他們知識太豐富了，輕易不顧中學生實際，不搞啟發誘導，講得云遮霧罩。這樣的人不適合搞中學教學，學校當然不會要。要糾正這個毛病，必須要有一定的中學教學經歷，因此沒有在中學講臺上站過的碩士想進好的中學，還真不一定就能成功，除非別人另有所用。

四、文章學不要講得太多。有些老師對文章學有些研究，結果分析課文時非常注重對文章形式方面的解剖，比如修辭、寫作手法、文章特色、前后鉤連照應、描寫分類、表達手法分類及運用、文章鑒賞方法等。這些東西不是不可以講，而不應是課堂的重點。那個說備課只需一小時的老師就犯這方面的毛病，他頗有功底，對寫文章很有研究，結果整堂課全部是結合他的文章學知識對字詞句結構布局進行解剖。分解得零零碎碎，聽起來似乎也很有道理，最后評課時，大家以為他對文章思想內容的理解分析不到位，只從技術層面進行了解剖。

五、總結一下（既給別人參考，也給自己預備公然課時參考），試講課要力求做到以下幾個方面：

1、低下腦袋，態度謙和，不管是對領導還是普通老師，說話做事要處處留意。牛人必翻船。

2、講課要有***，假如抑揚不足，最少聲音要大。普通話標準一點。

3、說話寫字速度不能太慢。太慢了大家會懷疑你的做事效率。字不要太差。

4、要用電腦，要跟上時代步伐，網絡時代了，上課不用電腦的老師必被淘汰。

5、課堂重點突出，一到兩點就夠的，其它的不講或略講，決不可面面俱到。

6、要有師生互動。即使面對老師講課，也要體現學生活動。滿堂灌早已過期。

7、不要活動過頭，老師只提幾個題目，然讓學生討論，最后老師不做深刻總結。

8、文章形式之美、寫作學知識可以講，但不是重點，這些東西體現不了你的水平。

9、要深挖課文，對思想內容有獨到見解。這是最難的，也是最重要的，它體現老師的水平。

PS：文章學知識像一把萬能鑰匙，又像一把手術刀，可以用它來解剖任何文章。但文章除了結構層次寫作特色之后，還有它自身的情感和思想，老師必須帶領學生一起體味與思考。假如每節課都以文章學知識為重點，不論是學生還是老師都會感覺到枯燥厭煩。那樣的課只適合于單元小結。

關于最后一點：課堂形式是很輕易學來的，但對課文的理解分析卻不是那么輕易的。有個老師上了一堂好課，別人問他備課多久，他說：“備這節課用了我一生的時間，但直接

備課時間是15分鐘”。課堂上老師的發揮本來就是一種厚積薄發，不只是一個技巧題目。假如沒有對課文深刻的理解分析，你是無法征服那些眼光挑剔的專業評委的。

如何深進分析思想情感？大約可以從以下兩方面努力吧。

一、進書。設身處地，思考作者當時為什么會那樣想（這也是課前要先容文章寫作背景的原因），文章那樣寫有什么意義，做到正確理解作者用意，把握文章中心。

二、出書。聯系其他人的觀點或者今天的情況（社會或者自臥訂，以現代的眼光審閱作者思想。活讀文章，跳出文章，不拘泥于作者思想，與作者相辯駁，做到辯證吸收，活學活用。

試講一節課再牛的人都能找到毛病，語文本身就被批評的亂七八糟，各種理論紛雜，比如互動的題目，現在大都說課堂上的生氣怎么的活躍，但又有人說互動最重要的是精神上的互動，在這方面，一堂出色的滿堂灌的語文課效果要比表面上的互動好得多。

第二篇：找工作的經驗總結---實習篇

找工作的經驗總結---實習篇

晃晃悠悠，晃晃悠悠，我也從SBU畢業了，很長一段時間都在感嘆自己這就突然畢業了，感覺和夢一樣，感覺就是自己兩年前剛到美國的感覺，就是會突然想到：我原來已經畢業了。

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1.聲明一下，我寫這個日志沒有別的想法，就是想把自己兩年的經歷總結總結，給大家點經驗。

2.最近沒有找到工作的孩子們的OPT快要到期了，我真的很理解各位那種心情，日子是數著指頭過的，過一天少一天的那種日子，堅持一下，希望我的經驗能給你幫助。

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----【如果你的就業方向不是這些，就可以直接點右上角的小叉叉了，因為以下經驗對你沒有任何幫助】

SBU AMS專業，統計track.就業方向：生物統計，市場分析，金融分析，SAS編程

報一下offer：一共收獲了5個offer，其中3個是offer，2個是contract，從了最后一個offer，工作地方在紐約另外一個城鄉結合部，主要被許諾的培訓吸引，而且去面試的時候喜歡辦公室氛圍，每個人都特友好，所以果斷拒了前面的offer，加上OPT剩下20天過期，所以沒談什么條件就從了。

3個offer分別是： Quintiles SAS programmer；Parexel 的 bio-statistician(work for Johnson & Johnson）以及目前工作的這個offer（照顧一下隱私）；

2個contractor機會是： Bloomberg的SAS programmer； Delta的Junior Data Analyst

自己背景：

本科：西北某211院校，專業是信息與計算科學，就是所謂的計算數學。成績非常一般，基本拿不到獎學金那種，很多專業課靠和大家合作通過，這里感謝學號排在我前一位，學習又特別好的周璐同學，和大學四年醬油的幾個狐朋狗友妙爺和雯。

GRE成績屬于弱智成績，大家別問了，就是很差，托福不到100分，當初出國是因為已經考了GRE,托福，不想讓努力白費，也不想去考公務員。就想出國見個世面。

說這些的原因是想告訴大家，我和嘯辰小朋友不一樣，我似乎沒有什么確切的目標，我也沒有說特定的背景，本科的東西也基本都還給老師了，也沒有決心說一定要留下來，就是出來讀個文憑什么的。

研究生：“著名”的SBU大學，我自己稱之為SB Union（SB聯盟大學），學習成績一般，最后一學期勉勉強強爬到了3.5。嘗試過一次phd的qualify考試，fail告終。而且還是phd的common部分考試，不過感謝這次fail的phd考試，我深深的認識到了自己不適合做學問。

說這個是想說，fail phd考試其實對我而言讓我認清了自己的方向，一心一意的把自己別往學術上靠，努力把自己包裝成市場上需要的人，然后靠吹牛把自己賣出去。

所以，在某天和嘯辰同學聊天后，不幸被我得知原來身邊有理想的人早都開始蠢蠢欲動的找2010 winter實習，而我還在醬油，認識到了事情的嚴重性后，本人開始棄暗投明，開始認真尋找2011 summer實習。所以如果能今早確定方向就盡早確定，別猶猶豫豫，到時候全部耽誤了，嘯辰的事跡就是最好的證明！

實習OFFER: 曼哈頓某公司實習，主要做數據分析，無pay

一切就是在fail掉phd考試后，大概是2月份，開始注冊了monster，careerbuilder等求職網站，上傳了簡歷，當時找工作的關鍵字是：data analyst，statistics，運氣好吧，在4月份準備買回國機票的前夕，收到了實習offer。

說說經驗：這里得感謝一個人，就是我的室友Jinjin小朋友，因為她已經有一個統計的master學位，在她的指導下，我很快步入正軌，比如說考了SAS base的考試，比如說在monster刷簡歷的技巧。

尋找實習推薦的網站：

http:///適合找數據分析的工作，雖然有些工作機會update的不是很及時，但是很適合尋找統計類工作。而且最關鍵就是可以群發簡歷。省事。

Monster刷簡歷技巧【未驗證】每周末更新一次，不管做不做修改，反正就是去update一下，這樣你的簡歷就又可以跳到最前邊被瀏覽到。

---Q1： 考SAS base/advanced 管用么？

我的建議是，一定要考，而且要把這個放到簡歷的最前面，這個說明了你有很強的SAS水平，老美才不管你是不是背題庫通過的，有這個證書就是能力的證明，而且一定要告訴他們你是認證了的SAS程序員，因為SAS在業界還是主流分析軟件，而且學生可以申請半價考試90刀一次，少出去吃幾次飯就省出來了。況且SAS base/advanced 也是簡歷搜索的重要關鍵字之一。

---Q2： 在海外實習經歷對以后找工作真的很重要么？

我可以告訴孩子們幾個事情：

第一：幾乎我所有的phone interview或者onsite interview都有問及這個實習的project，你做了什么，你得到什么結果，你怎么協調同事之間矛盾，你怎么匯報工作，你最喜歡什么。

第二：因為我是unpaid的實習，所以我的主管對我一直是一種感激之情，所以在后來的這個offer中，她的reference讓我現在的老板非常震驚，因為她是highly recommended.所以幾乎在我提供reference后的同一天就給我extend offer了。

綜上，你覺得實習經歷管用么？

Q3： 我應該什么時候找實習呢？

這個第一種方式是參照嘯辰的日志，至少他是從到美國第一天就開始積極準備實習申請了。我的實習當時是第二個學期開始的時候開始申請的，其實那個時候已經晚了，因為很多position已經關閉了【CS的孩子自動跳過】，所以最佳找實習的時間是頭年12月左右，不要太顧及Final了，每天投5份簡歷又不會死人，找個志同道合的朋友，一定要利用好那個寒假，別想著回國走訪親友過年了，留在紐約好好刷網站投簡歷。這樣在2月開學以后，你就會逐步收到面試通知，我當時就準備的有些晚了，很多position關閉了，好在后來運氣比較好，找到這家公司，打打醬油什么的。

Q4：課外活動重要么？

當時剛來美國，我的簡歷大概就是A4紙的半張紙，所以我就貼了很多本科的東西上去，好在我在開學的時候申請了CARA的秘書打醬油，這個為我的簡歷增加了很多內容。我的意思是CARA這個組織不要覺得積極參加Chapin的活動就是丟人什么的，不要以為熱衷于這種競選就會很cheap什么的，其實不是的，老美看人很多時候不僅僅是學術的成績，比如CARA，如果你寫到簡歷上，他讀到的信息就是，你關心你的社區，你喜歡幫助社區里的人們，而且更重要的是他們看到一個在團隊里生活的人。所以，他會自然而然翻譯成，你是一個熱愛生活，善于溝通，有著很好的團隊合作的人。

后來事實證明，本科的東西，面試從來不會被問到，除非你是那種學術競賽，有著驕人的成績的那種會被問到，像我這種沒參加過建模的人....再后來，我的簡歷上，本科的東西就全部刪掉了....當然這個是后話了。

=======分割一下

文章總結一下：感謝學號比我大一個號，學習又好的周璐同學；感謝愿意給我傳紙條，幫我做物理小抄的妙妙和雯；感謝我的戰友嘯辰；感謝我的室友JINJIN,在關鍵時候給我指了一條光明路。

推薦日志：嘯辰的找工作經驗總結。

====再分割： 關于找工作的日志還在醞釀中，這篇只是如何尋找實習，如果有什么問題，盡管提出來哈~

===問題補充：

offer和contractor有何區別。

Offer是那種給full time的，其中包括年薪，401K match計劃，公司會cover什么保險，有帶薪年假，病假，法定節假日；contract是小時薪水，常見格式是$30/hour，需要自己買保險，沒有年假，沒有病假，只要休息就沒錢賺。

以往雇主的推薦信是提前要了致任何人的，還是有了明確目標后再去找雇主寫推薦信給指明的閱信人！

雇用過程是一般是這樣：投簡歷--電話面試---on site 面試---如果通過---HR打電話要推薦信---HR聯系推薦人---發offer;所以你需要做的事找這方面推薦力最強的人給你做推薦。在收到HR電話要推薦人聯系方式的時候再聯系老師也來得及。

第三篇：教你如何找工作【面試篇】

【面試】以下是面試時候考官經常會問到的問題，前提是你已經通過了作品的認可，或者

已經通過了作品測試。針對新人。

1：你為何來我們公司？答：其實我一直都有留意貴公司，我覺得貴公司的項目和公司的人員架構比較適合我，可以讓我找到一個展示自己的平臺。同樣也是一個能讓我進步的平臺。注意：在去公司面試前，要對該公司有一定的了解，要知道這個公司正在做什么游戲，或者將要開發什么游戲，如果已經運營了的游戲，可以去下載來玩一下，留意一下游戲的特點，以便面試時候能回答。2：你知道我們公司現在在做什么項目嗎？答：我在網上（或是朋友）有大概了解了一下，貴公司目前在做XXXX游戲，我覺得很不錯，這個游戲很不錯，我覺得XXX方面設計的很好，我也有去玩過，不過我覺得在XXXX方面上如果能加上XXXX就更好了，具體的內容還望能加入貴公司后深入了解，這是我的暫時看法，不過還得在參與項目制作中才能有更完善的一些想法。注意：對于類似的問題，對方是想了解你對他們公司是否了解，也在測試你是否適合加入他們公司，對于他們的問題，你需要奉承，更需要提一些有建設性的建

議。讓對方覺得你加入他們公司是能給公司項目帶來推進的。3：你之前在什么公司做過嗎？有游戲制作的經驗不？（你會做什么？什么是你

最擅長）答：因為我是應屆畢業生，所以正式的項目制作沒有參與過，但是之前在學校有學過游戲2D（3D）的設計和制作，也有深入的去研究，請教過很多專業人士，自己也有模擬訓練過一段時間，對于公司的游戲制作流程還是有一定的了解。目

前比較擅長人物設定。（3D、場景??）注意：雖然你是應屆畢業生，但是你也要有自信，你是來給公司創造價值的，他招員工，你找用人單位，你們是平等的，起點低不代表目光不遠，雖然你在經驗上比較欠缺，但是相信你進入到公司，能夠很快的適應和參與到項目的制作。4.1：你對薪資待遇有什么要求？你希望給你多少工資？答：公司在薪資待遇上貴公司都是有明文規定的，因為現在還是試用期，我相信貴公司會以我目前的能力和公司的規定來定我目前的工資，我服從公司的安排就

可以了。注意：如果你是新人，薪資待遇公司都是有規定的，即使你喊出了自己的價格，你也還是要按照公司的規定該拿多少是多少，公司會在原有規定的基礎上去加多或減少你的薪資待遇，只要你面試上了，你的工資會和其他同職位的同事差不多，所以你不用刻意去開價。還有千萬切忌不要說：“對工資沒有要求，多少都可以，我是來學習的。”公司更多的希望加入的員工是能給公司創造價值的，而不是飯桶，即使你能力弱，你也有相應的工資待遇，所以你不要怕公司會啃你的錢。4.2：那你覺得要多少嘛？答：我覺得以我目前的能力，還有加上我在這邊吃住每個月要XXX，加上其他的費用每個月要XXX，希望能拿到XXXX是比較理想的。注意：如果公司堅持要求你自己開價，那么你為了他不殺你的價，你需要說出你

理想的工資待遇是合理的，不是亂開的，這樣公司就不會殺你價了。上海、北京、廣州、深圳等大城市的新人試用期工資大概在-2500-3500以上（中

小型企業）如果有能力的新人可以直接拿到更高。有些新人的工資會高于行業奮戰2、3年的人的工資，一點都不稀奇，大型公司的御用薪水都會高過一般的中小型公司，但是核心團隊的人員工資卻是差不多，只是在新人上工資有比較大的差異。【印象】

簡歷

游戲動漫行業發達城市排行(由原畫人網站數據庫統計）：1.北京2.上海3.廣州4.深圳5.成都6.武漢7.杭州8.廈門9.西安10.長沙11.南京12.重慶13.福州最后祝所有中國原畫人俱樂部的新人們都能早日找到好的工作，成為行業的佼佼者！加油！中國原畫人明天會更好！

第四篇：找工作的經驗總結

我的求職歷程

2010年11月10日，隨著三方協議上蓋上紅紅的大印章，我的求職歷程終于畫上了一個圓滿的句號。在這一個多月的漫長而艱辛的找工作的過程中，我付出了很多，經歷了很多，也收獲了很多。找工作剛剛開始的階段，什么都不懂，也沒有經驗，所以主要以海投為主，多爭取筆試和面試的機會，為后來的面試積累經驗，簡歷好像廢紙一樣被扔掉了，一去便無了音訊，現在我才正真的體會的找工作到底有多難。

11月份，國企和各大外資企業招聘正式啟動，各大單位的面試達到高峰期，作為一個學工科的女生來說，好像受歧視一樣，總是被拒絕，越來越沒信心，每天在車上，到處奔走著，好累，放棄的念頭都有了，但是被拒絕的次數多了，漸漸的自己也總結了一些經驗：首先都會讓自己做一下自我介紹，這時你就應該強調你的優勢，國企比較看重你在大學里考的各種證書還有你在大學里的表現，如果擔任過學生干部，入了黨會給他們留下好印象的，還有就是學習成績。幸運的是我在學校里既是學生干部，還提早的加入了共產黨，而且多次獲得獎學金，這就為我找到一份理想的工作奠定了很好的基礎。所以大學里的我們一定要抓住每一個機會積極參加課外活動，為自己爭取更多的榮譽，這樣才能讓自己在找工作時多一份把握。但是如果你成績平平，你可以強調你并沒把所有經歷都用在學習上，因為在大學除了學習課本上的知識，更重要的是要多參加學校和社會的實踐活動，鍛煉自己多方面的能力。所以大學期間多參加一些科技創新比賽還是非常有必要的。接著就是要衣著大方得體，不必選很高檔的衣服，但必須正式，干凈整潔。

上面這些內容也只是我在專場遞交簡歷時做的簡單自我介紹，面試也是決定你成敗的最重要的一關。

一般而言，什么事情的第一次都很重要，面試也不例外。求職者在回答招聘方問題時，應掌握其中的技巧進而能夠有的放矢地作答，這是應聘成功的第一步。

成功的企業均得力于敢做敢為、熱情努力的員工，所以你在面試的時候要表現出十二分的熱情。應聘者的工作能力和表達能力，都將在此類問題中體現出來。而且要表達出心甘情愿地把自己的技能與才干毫不保留地運用到工作中去。大公司都愿意吸納相信自己工作能力且做事有條不紊的人加盟，同樣為公司能夠全力投入的人也會受到青睞。好多企業都會問你為什么認為自己有能力勝任這個工作？這時千萬不能回答：“我不太清楚，我做任何事都還可以。”“如果我能被錄用，我也同意接受這份工作，我相信我會做得不錯的，我做事一直都挺成功的。”因為這些回答欠缺很多內容。首先是語言蒼白無力，像“不太清楚”、“還可以”這種字眼就缺少那種擠進大公司的闖勁；其次，對以前和應聘職位的相關經歷描述得太空泛；還有，應聘者暗示自己有可能不接受此工作，這反映出應聘者缺乏熱情。我們可以這樣回答：“與以前相比，這個工作是最適合我。”“多年來我一直從事此領域的研究，并密切地關注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。”也會有很多面試官問你如何與同事相處，通過你的回答，主考官對你的交流能力和技巧會有一個比較全面的認識。勞動部門的一項統計表明，多達80%的人辭職是因為與同事相處不好。這時如果我們回答：“我能與大多數人相處得不錯。”“我為人隨和，還從來沒遇到不能相處的人。人們總會遇到不太喜歡的人，但我能視而不見。”“如果真有人太討人厭，他們通常不會呆太久，我就等著，總有一天他們會消失。”這個回答看起來沒有太大的毛病，但依然存在著問題。第一，沒有人能和所有人相處。應聘者在夸下海口之后，轉而談論他不喜歡的人，這聽起來有點前后矛盾。第二，應聘者犯了一個致命錯誤：在面試時不要說別人的壞話。這時我們可以這樣回答：“我通常都能與同事和睦相處，偶爾會與別人發生沖突，這時候，我會針對沖突本身，就事論事，不會針對人。”

很多外企會問諸如此類的問題，比如：你最大的成就是什么，為什么？個人認為你應該這樣回答：在此我不愿意給出具體的答案，而要求應聘者仔細想想，是否有讓自己與眾不同的地方，例如，獲得科技創新比賽一等獎，當選為班長，為校刊撰寫綜合性文章，在辯論賽中獲勝；或者在工作中重組一個部門，成功地開辦一條新生產線等。所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。

還有就是自己在面試前一定要在內心給自己規劃一下，自己的工作路線，一般也就是兩類，一是從技術走向管理崗位，另一個是從銷售走向管理崗位。無論你什么時候都不能指望運氣，指望他人，找工作也一樣。自己的實力，把握自己所能把握的東西是最關鍵的。有的同學說某某人可能會給他找工作，他就一直歇著不去找工作，這種情況是最愚笨的。這個世界充滿了不確定性，或許他真會幫你找，但是誰能保證他一定能辦成呢？寄希望于他人不如自己動手，豐衣足食。而且找工作的過程是一個不斷學習的過程。每次筆試，尤其是專業課筆試之前，你都要讀很多書，看很多相關的新聞報道，看專家分析，這是一個學習的過程。你面試完之后也會總結經驗，我今天的面試哪兒做得好，哪兒做的不好，下次會有所改正。對自己最喜歡的工作，一定要做足功課，不惜放棄其他機會。但是對一般同學來說，我還是建議認認真真準備每一場考試，每一場面試。

找工作的過程很痛苦，但是最終定下來的工作都還是不錯的。大家自信心受到打擊的時候可以翻翻往年師兄師姐就業單位名錄，都是很不錯的單位哦。在這里祝愿我的同學們順利的完成學業，并且找到一份理想的工作。

第五篇：找工作實用經驗總結

找工作實用經驗總結 經驗一：光鮮的招聘現場背后不一定代表一個正規友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經歷過一個大型超市，它很快就倒閉了，招聘現場非常熱鬧，招聘手法非常有現代感——但是，兩個月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。

經驗二：招聘人員的高素質，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質高；很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的HR，談得也很好。去工作了以后，才發現那個公司很亂套，除了那個HR以外的人員都非常差，甚至你會發現那個HR也很差。

經驗三：經常招聘的公司，基本都是不好的地方，多數還有圈套。廣為人知的就是證券、建材、保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越得謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質，還沒人管，建材就是典型。

經驗四：招聘人員夸夸其談的、使用煽動性語言的，多數都是陷阱。這樣的有很多，一般都是幾個穿著西裝領帶的人在招聘現場唾沫橫飛，職位一般都是銷售，許諾只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下。比較出名的還有保險的“保險，永不失業的朝陽產業”，靠，如果是永不失業的朝陽產業，你怎么還每周都到人才市場招人？

經驗五：如果你不喜歡現在的專業，決心要通過考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也會有工作的，尤其是春節以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣經》中說，上帝要毀掉所多瑪城的時候，透信給一個哥們，讓那哥們趕緊走，就是不能回頭，回頭就變成鹽柱了。結果那哥們，哎……

經驗六：招聘的時候資方不談給多少錢的，多數都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業的學生可能還有點扭轉不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業內的人都知道薪水肯定少不了。

經驗七：交押金的、押畢業證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業證原件的，是一個臺資企業，也遇見過要交押金的，是一個四川民企，說是公司有很多商業秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業證或是現金，這樣的地方是無論如何也不要理會的。

經驗八：老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長不大，和老總的素質關系極大，當然了老總的素質低下也是全民整體素質低下的表現，不是說素質低的人才做老板。在招聘會現場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀

四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現在已經很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。

經驗九：關于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個朋友每個月的工資在3K 左右，公司給繳了3年多的醫療保險，但是一場感冒醫保卡里面的錢就全都沒有了，因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險——他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。

經驗十：絕大多數公司定下的面試時間都不準確。從招聘約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數企業實在還是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上一個小時兩個小時，在招聘的人眼里看來那都是很正常的。中國人的時間觀念差，可見一斑。有些大企業要好一些，很守時。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。

經驗十一：女孩子要注意的。有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎性的工作，試用期一過就說你不合格。另外企業人員素質非常差比如說什么司機保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關系很復雜的公司，也都不要去。

經驗十二：廣結善緣、不去那里工作，也不要弄出點仇來。踏入社會后每接觸的一個人或者一個公司，都可能與你未來生活產生關聯。如果你不想被他雇用，也不要和他結下梁子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。和顏悅色的表達你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說過的那個四川的網絡公司，他們對有1年經驗的員工給出的待遇是，試用期500、轉正700，試用期三個月，無論試用轉正都沒有合同，頭兩個月要扣除300元押金（第一個月扣200也就是開300，第二個月扣100也就是開400），除此以外沒有任何形式的補助、獎金、保險、公積金，每周休息一天。但是隨時加班，沒有加班費。加班到晚上沒有公交車的時候，也不給報打車費，公司內有大通鋪，愛睡不睡。

這個公司把我激怒了。因為我在填寫薪酬待遇的時候添了2k，而且特意在人才市場現場詢問了招聘者，能不能達到這個數字。那個招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個公司的面試遲到了少一個小時，結果那個給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優雅的說著上面的待遇的時候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時間。

但是，事后反省，我覺得沒有必要罵人。因為那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后無論碰上多么差勁的招聘者，我都沒有發脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個公司就是我的客戶，何必呢。

經驗十三：小心“后備主管”“儲備經理”等。這些職位一般都是招男生，招進去了以后什么活都干，什么苦都吃。因為你是“后備”“儲備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見于那些季節性的行業，比如夏天的酒店和旅行社。

經驗十四：永遠不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國的國情。空口固然無憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對于一個公司對待員工的狀況，口碑這個東東要比承諾、合同都更稍微可信一點。

經驗十五：關于勞動合同。多研究一下《勞動法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問

題搞清楚。很多時候，簽還是不簽，那是一個問題呀！這個問題比較復雜，我說不太清楚。因為種種種種的原因，我從來就沒跟雇主簽過合同，雖然我希望做一個守法公民。

經驗十六：在選擇被誰雇傭之前，仔細計算一下投入產出比例——薪水不是唯一應該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說一個人掙5k，另外一個人掙 2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴重超負荷工作，每兩周只有一天休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少；那個收入2k的每周工作5天，一天8小時，公司有各種培訓，工作很開放，拓展的空間也很大。那么我想這兩個人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。

經驗十七：穿著打扮。面試的時候算是一個比較正式的場合了，所以就要打扮得有那么一點職業氣息，絕大多數的公司都需要規矩人。所以如果應聘的不是很需要創造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點，以后模著到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時候，不必特意打扮的，又是做頭發、又是買衣服的，不是很有必要。如果一個公司因為你打扮得妖艷看上了你，那才是需要擔憂的事情。更有甚者，我聽說過有很多人在大學四年級的時候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個員工的價值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。

經驗十八：要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問你打算在北京定居么，你總不能實話實說這個鬼地方風沙大停車貴總堵車我干兩年就回九寨溝老家。

經驗十九：剛剛畢業盡量進大公司。應屆畢業生，對于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個心理學家研究過人的第一份工作和一生發展軌跡的關系，得出的結論是人的第一個工作的對一個人的影響比我們想象的還要大，因為那奠定了一個人很多的思考習慣，行為習慣。在高效率的公司干過，到了低效率的公司也能適應。不過要是在一個小公司養成了一身壞毛病，以后的發展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過人之處的。進一個好公司相當于上一個好大學，不知不覺中就出息了。

經驗二十：招聘人缺少教養的，不管工資給到多高，也不要去。一個公司讓缺少禮貌的人去負責招聘，這個公司根本就不值得期待。

其實，把這些都寫完以后，我心里也知道，幾乎沒有公司能夠完全按照法律條文上說的那樣用工，尤其是對待像大學本科生這樣的低級勞動力。既然大學本科生就是過剩勞動力（無論你多牛，從經驗這個角度上，你都是過剩的，官方公布的9%的失業率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工作呢），所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計較什么不要計較什么，反抗不了就盡情享受吧。

帕金森定律

英國著名歷史學家諾斯古德·帕金森通過長期調查研究，寫出一本名叫《帕金森定律》的書。他在書中闡述了機構人員膨脹的原因及后果：一個不稱職的官員，可能有三條出路，第一是申請退職，把位子讓給能干的人；第二是讓一位能干的人來協助自己工作；第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。這第一條路是萬萬走不得的，因為那樣會喪失許多權利；第二條路也不能走，因為那個能干的人會成為自己的對手；看來只有第三條路最適宜。于是，兩個平庸的助手分擔了他的工作，他自己則高高在上發號施令，他們不會對自己的權利構成威脅。兩個助手既然無能，他們就上行下效，再為自己找兩個更加無能的助手。如此類推，就形成了一個機構臃腫，人浮于事，相互扯皮，效率低下的領導體系。苛希納定律

西方管理學中有一條著名的苛希納定律：如果實際管理人員比最佳人數多兩倍，工作時間就要多兩倍，工作成本就要多4倍；如果實際管理人員比最佳人員多3倍，工作時間就要多3倍，工作成本就要多6倍。250定律

美國著名推銷員拉德在商戰中總結出了“250定律”。他認為每一位顧客身后，大體有250名親朋好友。如果您贏得了一位顧客的好感，就意味著贏得了250個人的好感；反之，如果你得罪了一名顧客，也就意味著得罪了250名顧客。這一定律有力地論證了“顧客就是上帝”的真諦。由此，我們可以得到如下啟示：必須認真對待身邊的每一個人，因為每一個人的身后，都有一個相對穩定的、數量不小的群體。善待一個人，就像撥亮一盞燈，照亮一大片。達維多定律

達維多定律是以英特爾公司副總裁達維多的名字命名的。他認為，一個企業要想在市場上總是占據主導地位，那么就要做到第一個開發出新產品，又第一個淘汰自己的老產品。這一定律的基點是著眼于市場開發和利益分割的成效。因為人們在市場競爭中無時無刻不在搶占先機，只有先入市場才能更容易獲取較大的份額和較高的利潤。

木桶定律

一個有許多塊長短不同的木板箍成的木桶，決定其容量大小的并非其中最長的那塊木板，而是其中最短的那塊木板。同樣，在一個企業的營銷過程中，必然存在著許多相關的環節，只有找出制約企業經濟效益提高的某一關鍵環節，把這一個矛盾解決了，其它矛盾就可以迎刃而解了。80/20定律

80%的利潤來自20%的客戶

80%的銷售來自20%的銷售人員

80%的時間用在了20%的日常事情上.80%的事情在20%的高效率的時間內被完成80%的效率提升可以來自20%的環節改進