第一篇：新人畢業生找工作經驗總結

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息

2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況

4、要登錄網上提前了解公司詳情，并確定好自己想要的地方

5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。

2、分析——對你準備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。

3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果

4、比如——善于搞創作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起）

5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷

6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。

2、自信——不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”，也可給自己帶來信心。

4、記錄——準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。

5、準備——準備好面試時常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優缺點

6、認為——自己最為突出的成績是什么，你的工作目標是什么

7、以前——公司的老板、管理人員、員工有什么看法

8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪個職位

9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。

2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官

3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。

5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。

6、感受——面試之后，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。

7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交

2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子

3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司

4、還有把他們的“公司名稱+騙子”在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了

5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的

6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度

7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。第六：工作的選擇

1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈

2、選擇制造型企業，制造型企業對學歷的要求不會太苛刻

3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格

4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。

5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。

第二篇：找工作的經驗總結

我的求職歷程

2010年11月10日，隨著三方協議上蓋上紅紅的大印章，我的求職歷程終于畫上了一個圓滿的句號。在這一個多月的漫長而艱辛的找工作的過程中，我付出了很多，經歷了很多，也收獲了很多。找工作剛剛開始的階段，什么都不懂，也沒有經驗，所以主要以海投為主，多爭取筆試和面試的機會，為后來的面試積累經驗，簡歷好像廢紙一樣被扔掉了，一去便無了音訊，現在我才正真的體會的找工作到底有多難。

11月份，國企和各大外資企業招聘正式啟動，各大單位的面試達到高峰期，作為一個學工科的女生來說，好像受歧視一樣，總是被拒絕，越來越沒信心，每天在車上，到處奔走著，好累，放棄的念頭都有了，但是被拒絕的次數多了，漸漸的自己也總結了一些經驗：首先都會讓自己做一下自我介紹，這時你就應該強調你的優勢，國企比較看重你在大學里考的各種證書還有你在大學里的表現，如果擔任過學生干部，入了黨會給他們留下好印象的，還有就是學習成績。幸運的是我在學校里既是學生干部，還提早的加入了共產黨，而且多次獲得獎學金，這就為我找到一份理想的工作奠定了很好的基礎。所以大學里的我們一定要抓住每一個機會積極參加課外活動，為自己爭取更多的榮譽，這樣才能讓自己在找工作時多一份把握。但是如果你成績平平，你可以強調你并沒把所有經歷都用在學習上，因為在大學除了學習課本上的知識，更重要的是要多參加學校和社會的實踐活動，鍛煉自己多方面的能力。所以大學期間多參加一些科技創新比賽還是非常有必要的。接著就是要衣著大方得體，不必選很高檔的衣服，但必須正式，干凈整潔。

上面這些內容也只是我在專場遞交簡歷時做的簡單自我介紹，面試也是決定你成敗的最重要的一關。

一般而言，什么事情的第一次都很重要，面試也不例外。求職者在回答招聘方問題時，應掌握其中的技巧進而能夠有的放矢地作答，這是應聘成功的第一步。

成功的企業均得力于敢做敢為、熱情努力的員工，所以你在面試的時候要表現出十二分的熱情。應聘者的工作能力和表達能力，都將在此類問題中體現出來。而且要表達出心甘情愿地把自己的技能與才干毫不保留地運用到工作中去。大公司都愿意吸納相信自己工作能力且做事有條不紊的人加盟，同樣為公司能夠全力投入的人也會受到青睞。好多企業都會問你為什么認為自己有能力勝任這個工作？這時千萬不能回答：“我不太清楚，我做任何事都還可以。”“如果我能被錄用，我也同意接受這份工作，我相信我會做得不錯的，我做事一直都挺成功的。”因為這些回答欠缺很多內容。首先是語言蒼白無力，像“不太清楚”、“還可以”這種字眼就缺少那種擠進大公司的闖勁；其次，對以前和應聘職位的相關經歷描述得太空泛；還有，應聘者暗示自己有可能不接受此工作，這反映出應聘者缺乏熱情。我們可以這樣回答：“與以前相比，這個工作是最適合我。”“多年來我一直從事此領域的研究，并密切地關注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。”也會有很多面試官問你如何與同事相處，通過你的回答，主考官對你的交流能力和技巧會有一個比較全面的認識。勞動部門的一項統計表明，多達80%的人辭職是因為與同事相處不好。這時如果我們回答：“我能與大多數人相處得不錯。”“我為人隨和，還從來沒遇到不能相處的人。人們總會遇到不太喜歡的人，但我能視而不見。”“如果真有人太討人厭，他們通常不會呆太久，我就等著，總有一天他們會消失。”這個回答看起來沒有太大的毛病，但依然存在著問題。第一，沒有人能和所有人相處。應聘者在夸下海口之后，轉而談論他不喜歡的人，這聽起來有點前后矛盾。第二，應聘者犯了一個致命錯誤：在面試時不要說別人的壞話。這時我們可以這樣回答：“我通常都能與同事和睦相處，偶爾會與別人發生沖突，這時候，我會針對沖突本身，就事論事，不會針對人。”

很多外企會問諸如此類的問題，比如：你最大的成就是什么，為什么？個人認為你應該這樣回答：在此我不愿意給出具體的答案，而要求應聘者仔細想想，是否有讓自己與眾不同的地方，例如，獲得科技創新比賽一等獎，當選為班長，為校刊撰寫綜合性文章，在辯論賽中獲勝；或者在工作中重組一個部門，成功地開辦一條新生產線等。所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。

還有就是自己在面試前一定要在內心給自己規劃一下，自己的工作路線，一般也就是兩類，一是從技術走向管理崗位，另一個是從銷售走向管理崗位。無論你什么時候都不能指望運氣，指望他人，找工作也一樣。自己的實力，把握自己所能把握的東西是最關鍵的。有的同學說某某人可能會給他找工作，他就一直歇著不去找工作，這種情況是最愚笨的。這個世界充滿了不確定性，或許他真會幫你找，但是誰能保證他一定能辦成呢？寄希望于他人不如自己動手，豐衣足食。而且找工作的過程是一個不斷學習的過程。每次筆試，尤其是專業課筆試之前，你都要讀很多書，看很多相關的新聞報道，看專家分析，這是一個學習的過程。你面試完之后也會總結經驗，我今天的面試哪兒做得好，哪兒做的不好，下次會有所改正。對自己最喜歡的工作，一定要做足功課，不惜放棄其他機會。但是對一般同學來說，我還是建議認認真真準備每一場考試，每一場面試。

找工作的過程很痛苦，但是最終定下來的工作都還是不錯的。大家自信心受到打擊的時候可以翻翻往年師兄師姐就業單位名錄，都是很不錯的單位哦。在這里祝愿我的同學們順利的完成學業，并且找到一份理想的工作。

第三篇：找工作實用經驗總結

找工作實用經驗總結 經驗一：光鮮的招聘現場背后不一定代表一個正規友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經歷過一個大型超市，它很快就倒閉了，招聘現場非常熱鬧，招聘手法非常有現代感——但是，兩個月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。

經驗二：招聘人員的高素質，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質高；很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的HR，談得也很好。去工作了以后，才發現那個公司很亂套，除了那個HR以外的人員都非常差，甚至你會發現那個HR也很差。

經驗三：經常招聘的公司，基本都是不好的地方，多數還有圈套。廣為人知的就是證券、建材、保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越得謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質，還沒人管，建材就是典型。

經驗四：招聘人員夸夸其談的、使用煽動性語言的，多數都是陷阱。這樣的有很多，一般都是幾個穿著西裝領帶的人在招聘現場唾沫橫飛，職位一般都是銷售，許諾只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下。比較出名的還有保險的“保險，永不失業的朝陽產業”，靠，如果是永不失業的朝陽產業，你怎么還每周都到人才市場招人？

經驗五：如果你不喜歡現在的專業，決心要通過考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也會有工作的，尤其是春節以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣經》中說，上帝要毀掉所多瑪城的時候，透信給一個哥們，讓那哥們趕緊走，就是不能回頭，回頭就變成鹽柱了。結果那哥們，哎……

經驗六：招聘的時候資方不談給多少錢的，多數都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業的學生可能還有點扭轉不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業內的人都知道薪水肯定少不了。

經驗七：交押金的、押畢業證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業證原件的，是一個臺資企業，也遇見過要交押金的，是一個四川民企，說是公司有很多商業秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業證或是現金，這樣的地方是無論如何也不要理會的。

經驗八：老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長不大，和老總的素質關系極大，當然了老總的素質低下也是全民整體素質低下的表現，不是說素質低的人才做老板。在招聘會現場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀

四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現在已經很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。

經驗九：關于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個朋友每個月的工資在3K 左右，公司給繳了3年多的醫療保險，但是一場感冒醫保卡里面的錢就全都沒有了，因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險——他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。

經驗十：絕大多數公司定下的面試時間都不準確。從招聘約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數企業實在還是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上一個小時兩個小時，在招聘的人眼里看來那都是很正常的。中國人的時間觀念差，可見一斑。有些大企業要好一些，很守時。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。

經驗十一：女孩子要注意的。有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎性的工作，試用期一過就說你不合格。另外企業人員素質非常差比如說什么司機保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關系很復雜的公司，也都不要去。

經驗十二：廣結善緣、不去那里工作，也不要弄出點仇來。踏入社會后每接觸的一個人或者一個公司，都可能與你未來生活產生關聯。如果你不想被他雇用，也不要和他結下梁子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。和顏悅色的表達你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說過的那個四川的網絡公司，他們對有1年經驗的員工給出的待遇是，試用期500、轉正700，試用期三個月，無論試用轉正都沒有合同，頭兩個月要扣除300元押金（第一個月扣200也就是開300，第二個月扣100也就是開400），除此以外沒有任何形式的補助、獎金、保險、公積金，每周休息一天。但是隨時加班，沒有加班費。加班到晚上沒有公交車的時候，也不給報打車費，公司內有大通鋪，愛睡不睡。

這個公司把我激怒了。因為我在填寫薪酬待遇的時候添了2k，而且特意在人才市場現場詢問了招聘者，能不能達到這個數字。那個招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個公司的面試遲到了少一個小時，結果那個給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優雅的說著上面的待遇的時候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時間。

但是，事后反省，我覺得沒有必要罵人。因為那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后無論碰上多么差勁的招聘者，我都沒有發脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個公司就是我的客戶，何必呢。

經驗十三：小心“后備主管”“儲備經理”等。這些職位一般都是招男生，招進去了以后什么活都干，什么苦都吃。因為你是“后備”“儲備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見于那些季節性的行業，比如夏天的酒店和旅行社。

經驗十四：永遠不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國的國情。空口固然無憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對于一個公司對待員工的狀況，口碑這個東東要比承諾、合同都更稍微可信一點。

經驗十五：關于勞動合同。多研究一下《勞動法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問

題搞清楚。很多時候，簽還是不簽，那是一個問題呀！這個問題比較復雜，我說不太清楚。因為種種種種的原因，我從來就沒跟雇主簽過合同，雖然我希望做一個守法公民。

經驗十六：在選擇被誰雇傭之前，仔細計算一下投入產出比例——薪水不是唯一應該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說一個人掙5k，另外一個人掙 2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴重超負荷工作，每兩周只有一天休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少；那個收入2k的每周工作5天，一天8小時，公司有各種培訓，工作很開放，拓展的空間也很大。那么我想這兩個人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。

經驗十七：穿著打扮。面試的時候算是一個比較正式的場合了，所以就要打扮得有那么一點職業氣息，絕大多數的公司都需要規矩人。所以如果應聘的不是很需要創造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點，以后模著到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時候，不必特意打扮的，又是做頭發、又是買衣服的，不是很有必要。如果一個公司因為你打扮得妖艷看上了你，那才是需要擔憂的事情。更有甚者，我聽說過有很多人在大學四年級的時候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個員工的價值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。

經驗十八：要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問你打算在北京定居么，你總不能實話實說這個鬼地方風沙大停車貴總堵車我干兩年就回九寨溝老家。

經驗十九：剛剛畢業盡量進大公司。應屆畢業生，對于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個心理學家研究過人的第一份工作和一生發展軌跡的關系，得出的結論是人的第一個工作的對一個人的影響比我們想象的還要大，因為那奠定了一個人很多的思考習慣，行為習慣。在高效率的公司干過，到了低效率的公司也能適應。不過要是在一個小公司養成了一身壞毛病，以后的發展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過人之處的。進一個好公司相當于上一個好大學，不知不覺中就出息了。

經驗二十：招聘人缺少教養的，不管工資給到多高，也不要去。一個公司讓缺少禮貌的人去負責招聘，這個公司根本就不值得期待。

其實，把這些都寫完以后，我心里也知道，幾乎沒有公司能夠完全按照法律條文上說的那樣用工，尤其是對待像大學本科生這樣的低級勞動力。既然大學本科生就是過剩勞動力（無論你多牛，從經驗這個角度上，你都是過剩的，官方公布的9%的失業率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工作呢），所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計較什么不要計較什么，反抗不了就盡情享受吧。

帕金森定律

英國著名歷史學家諾斯古德·帕金森通過長期調查研究，寫出一本名叫《帕金森定律》的書。他在書中闡述了機構人員膨脹的原因及后果：一個不稱職的官員，可能有三條出路，第一是申請退職，把位子讓給能干的人；第二是讓一位能干的人來協助自己工作；第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。這第一條路是萬萬走不得的，因為那樣會喪失許多權利；第二條路也不能走，因為那個能干的人會成為自己的對手；看來只有第三條路最適宜。于是，兩個平庸的助手分擔了他的工作，他自己則高高在上發號施令，他們不會對自己的權利構成威脅。兩個助手既然無能，他們就上行下效，再為自己找兩個更加無能的助手。如此類推，就形成了一個機構臃腫，人浮于事，相互扯皮，效率低下的領導體系。苛希納定律

西方管理學中有一條著名的苛希納定律：如果實際管理人員比最佳人數多兩倍，工作時間就要多兩倍，工作成本就要多4倍；如果實際管理人員比最佳人員多3倍，工作時間就要多3倍，工作成本就要多6倍。250定律

美國著名推銷員拉德在商戰中總結出了“250定律”。他認為每一位顧客身后，大體有250名親朋好友。如果您贏得了一位顧客的好感，就意味著贏得了250個人的好感；反之，如果你得罪了一名顧客，也就意味著得罪了250名顧客。這一定律有力地論證了“顧客就是上帝”的真諦。由此，我們可以得到如下啟示：必須認真對待身邊的每一個人，因為每一個人的身后，都有一個相對穩定的、數量不小的群體。善待一個人，就像撥亮一盞燈，照亮一大片。達維多定律

達維多定律是以英特爾公司副總裁達維多的名字命名的。他認為，一個企業要想在市場上總是占據主導地位，那么就要做到第一個開發出新產品，又第一個淘汰自己的老產品。這一定律的基點是著眼于市場開發和利益分割的成效。因為人們在市場競爭中無時無刻不在搶占先機，只有先入市場才能更容易獲取較大的份額和較高的利潤。

木桶定律

一個有許多塊長短不同的木板箍成的木桶，決定其容量大小的并非其中最長的那塊木板，而是其中最短的那塊木板。同樣，在一個企業的營銷過程中，必然存在著許多相關的環節，只有找出制約企業經濟效益提高的某一關鍵環節，把這一個矛盾解決了，其它矛盾就可以迎刃而解了。80/20定律

80%的利潤來自20%的客戶

80%的銷售來自20%的銷售人員

80%的時間用在了20%的日常事情上.80%的事情在20%的高效率的時間內被完成80%的效率提升可以來自20%的環節改進

第四篇：畢業生找工作

應屆畢業生找工作渠道

大四了，需要找工作了，那么你知道去哪里找工作嗎？不知道？好吧，那你需要看看以下的內容；知道？那好吧，我覺得你還是需要看看以下的內容。

一般情況下，現在找工作的渠道有現場招聘會、網絡、校園招聘會、報紙等。現場招聘會：

現在網絡發展了，所以傳統現場招聘會越來越不受重視了，按照我的經驗，大部分現場招聘都不會有什么好的職位。比如很多城市的人才市場都有定期的招聘會舉辦。通常這樣的招聘會只有兩種人會去：對于找工作沒有什么經驗的人，以及垃圾公司的招聘人員。所以建議大家不要去。如果一定要去，也就當作是感受一下氣氛，不要太當真。網絡招聘：

首先，很多大公司會在自己的網站上，掛上自己的招聘信息，如果你有心儀的目標，不妨經常上去瀏覽一下，比如IBM、寶潔之類的公司。

其次，專業的招聘網站，大多數的著名外企都會在以下最權威網站（如果時間有限就看這三個就夠用了，這里面全職德和面試的都有，大家可以每天查看）發布自己的招聘職位和申請流程，http://www.tmdps.cn/index.portal 西北大學：http://news.nwu.edu.cn/nwujobcizi/

哈工大 ：http://som.hit.edu.cn/glxyxgb01/sub.asp?no=7

東南大學：http://xsc.seu.edu.cn/bf/introCo...Key2=&Post=Post 華東師范：http://www.tmdps.cn/sub.asp?id=9 北大就業信息網實習頻道（可直接訪問）3，http://jx.edu.sina.com.cn/ 54club（上海地區的職位偏多）

4，http://www.tmdps.cn/bbsdoc.php?board=intern 人大實習版（外校不好上）6，http://www.tmdps.cn/ 中國實習網（剛剛起步，信息不多）

7，http://www.tmdps.cn/ 中國實習網（竟然重名了，呵呵，廣東地區信息較多）8，http://www.tmdps.cn/ 搜職網（自動搜索招聘信息）

9，http://www.tmdps.cn/ 天際網（很多牛師兄師姐在上面，人脈求職

第五篇：畢業生找工作

畢業生找工作，能現實點嗎？

進入2011年3月份，我的招聘工作進入了加速期：仔細地閱讀著應聘者的簡歷，不斷地打著他們的手機，不停地與學生們約談會面，不斷地有人造訪并說著幾乎同樣的話題，不停地與我們的研究室進行著情況溝通??

然而，通過一系列的工作，我的感覺是：畢業生在找工作的問題上太浮糙了！

一、只要有機會先簽約再毀約

在我接觸的許多大學畢業生中，有些學生聽到我的電話，說已經與其他單位簽約了，對于這種情況我只好不說了，但學生們的話讓我感到奇怪：我明天上午去和你談談，如果有可能我可以毀約的！聽他們的口氣好象是學校允許他們毀一次約的？

毀約，這個名詞在過去是十分可怕的，而現在的學生們竟可脫口而出，可見學生的誠信度是何等的低！

我的第一感覺是：學生們不會放棄任何機會！但這樣的學生他們的誠信度和忠誠度又在哪里呢？這種學生你敢簽嗎？下一個與你毀約的保不準就是他了！

二、我家是農村的，我能吃苦

在我閱讀過的許多學生簡歷時都發現一個普遍問題，就是有些家在農村的孩子在簡歷上寫著：我家是農村的，我能吃苦耐勞，我能逆來順受，我能??，有些詞讓我感覺到都有些失去做人的尊嚴了。現在的工作的確不好找，也難怪孩子們“黔驢技窮”了！

更有甚者，有些城里的孩子也楞裝家是農村的，這可能是有些單位招收城里生的孩子太嬌氣的原因所致吧！

有時我讀一些畢業生的簡歷后，讓我有些頭發懵：怎么幾個簡歷的“求職信”中自我評價的內容如出一轍呢：什么：本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。什么：工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。什么：學習能力較強并善于總結，有較強的組織能力、協調能力、團隊協作精神和獨立工作能力，能迅速的適應各種環境，并融入其中。什么：對待工作有忘我的獻身精神。

等等，幾乎是出奇的一致！

我的感覺是：四年大學，其語文課可能也就教了學生們這幾句吧！學生們能切合自己實際寫一些發自內心的評價語言嗎？

女兒的一句話提醒了我：這些簡歷呀、評價呀，都是從網上下載的，有現成的呀！

三、不論薪酬，實現人生價值

現在的學生，在投簡歷時都對薪酬閉口不談，有些簡歷上有時竟寫著：不論薪酬多少，主要是實現人生理想和價值。

然而，在我們約談時，有許多時間都是在介紹我們的薪酬體系（工資標準），他們最關心的是一上班能拿多少錢（到手的現金），還謙虛地說一句：“夠我一個人花就行了”，這是什么標準呀？他們更關心：試用期結束后能拿多少錢？他們并不太在意所謂的“五險一金”，認為那是比較遙遠的事情。

有時我在想，現在的學生讀大學的真正目的到底是什么？

是有一個美好的前程，是實現人生理想和價值，但居家過日子時，柴米油鹽醬醋茶是開始生活的七件必備生活品，沒有一定薪酬的支撐，誰會為理想而奮斗呢！

我的感覺是：大學生們是在想著薪酬的事兒，但又不敢提太高薪酬的期望，其實大家都是心知肚明的，何必憋在肚子里不說呢？

四、優秀女生，誠實面對人生

“三八”節剛過，在我問自己一個問題：為什么女人要過這個節日呢？是不是這么一個節日把女人給束縛住了，讓女人有一種比男人“弱”的感覺！

說實在的，在我閱讀的一些男生簡歷后發現，一些男生的成績并不比女生高，但男生的就業率卻是很高的。

現在的這個社會上，女生唯一的優勢就是和男生拚成績了！記得前年我在招聘時，陜西師大一位教授對我說的那句話：現在的研究生是“陰盛陽衰”，女研究生做事認真、工作踏實，成績優秀、聽話好管。女生考研的數量多，老師錄取女研究的數量也多一些。

在我約談的一些女生中，問起在學校做的相關實驗后，她們有的竟說：這個實驗我做過，那個實驗我也做過，但真正問到做實驗所用儀器和方法時，答案并非我們所期望的那樣。

不論是男生和女生，不論本科或博士，都要誠實面對人生！