第一篇：一個大四學(xué)生找工作的經(jīng)驗總結(jié)

一個大四學(xué)生找工作滴經(jīng)驗總結(jié)！

在下文中，你可以看到下面這些跟找工作有關(guān)的內(nèi)容。1.個人評估 2.招聘信息收集 3.簡歷制作

4.常見筆試內(nèi)容及準(zhǔn)備方式 5.面試技巧 6.offer的選擇

好了，讓我們開始吧！一.自我評估

為神馬我要在開始寫這個內(nèi)容，原因很簡單，因為這個很重要！那我就以我自己做小白鼠，進行一個簡單的自我評估。

? 學(xué)歷: 本科

有人說這是一個強調(diào)學(xué)歷的社會，但我覺得并不那么絕對。有些非技術(shù)性崗位，HR反而更傾向于本科生，比如銷售。年齡優(yōu)勢，加上相對低廉的聘用成本，和研究生比起來，本科并不是絕對劣勢。

? 學(xué)校：東北大學(xué)

在沈陽，東大還是很不錯的，但是在上海幾乎很少有HR知道我們學(xué)校，更不用說普通人了。我有一個高中老師，是哈爾濱人，考到了上海的華東師范，居然連她這樣的土生土長的東北人都不知道東大。這種情況對于想到更遠的地方找工作的同學(xué)來說是個很不利的情況。不得不承認，大多數(shù)用人單位還是非常看重“名牌”的，985 211都是牌子，但是如果沒有相應(yīng)的影響力，那么這2個數(shù)字其實沒啥意義。在沈陽，大家都爭著來東大做宣傳，我感覺特自豪，但是到了上海，我被迫把自己看成二本畢業(yè)。

? 英語：cet6；429

如果想進歐系、美系的企業(yè)，六級應(yīng)該是基本的。但是，很多公司真正有點難度的都是口語，有一家航空公

司，我就是死在口語上 ? 成績:平庸

印象中沒有任何一家公司問過我關(guān)于機點、年級排名、專業(yè)課成績的問題。（可能因為我面的都是非技術(shù)崗）

? 校內(nèi)活動：不多

挺重要的，如果做過社團、學(xué)生會干部什么的，會有一些加分。

? 實習(xí)經(jīng)歷：賣凈水器

非常非常重要！！很多企業(yè)考量一個應(yīng)屆生的能力，就是看這個。我感覺我們在這方面的意識比較淡薄，如果你是大

2、大3，千萬要開始做這件事。

? 性格：熱情積極，愛說話，有理想的好孩子

這是一個說不準(zhǔn)的問題，因為HR都是人，即使他們非常職業(yè)，也難免會參雜一下個人主觀因素在里面。但是有些面試官并是不HR，而是你將來的直屬上司，他可能是搞銷售的，也可能是編程的，那么他對你個人的好惡就非常重要。我感覺外向的人熱情、表現(xiàn)力強，會在面試中占些便宜，但內(nèi)向性格的穩(wěn)重踏實，也是工作中非常重要的素質(zhì)，所以幾乎沒有優(yōu)劣之分。但是像坦誠、成熟，這些特點，永遠都是被看重的。

? 結(jié)論： 除非有些極端的性格，硬件實力幾乎決定了一個應(yīng)屆生可以找到什么檔次的公司；而像性格、愛好這樣的東西，決定了你找工作的方向，搞技術(shù)還是搞銷售還是搞人事還是搞市場還是搞公關(guān)，等等等等。當(dāng)然，最重要的是在找工作之前為自己設(shè)定一個目標(biāo)，多問自己幾個what，什么行業(yè)，什么崗位，什么檔次立的企業(yè)，什么類型的企業(yè)文化，我在這份工作中要學(xué)到些什么等等。雖然我相信這個目標(biāo)會隨著經(jīng)驗的積累不斷修正，但是在找工作初期，一定要立一個。

二.招聘信息收集

我就簡單羅列幾個常用的渠道 1.東大就業(yè)信息網(wǎng)

推薦度：4

信息更新比較及時，可以清楚地篩選自己喜歡的企業(yè)的宣講會信息。2.雙選會 推薦度：3

因為成本低廉，所以感覺企業(yè)整體水平低于開宣講會的企業(yè)。但不排除好企業(yè)去參加的可能性。3.智聯(lián)招聘、51job、中華英才網(wǎng)等

推薦度：3

信息量大，但更多針對社會招聘。4.應(yīng)屆生網(wǎng)

推薦度：5

信息量不大，但針對性強。很多大企業(yè)招實習(xí)生、應(yīng)屆生畢業(yè)生等都會在這上面投廣告。吐血推薦它的BBS，你可以找到對應(yīng)企業(yè)的面經(jīng)，甚至能看到筆試的真題，幫助非常大。但關(guān)于企業(yè)評價的一些東西，看過算數(shù)，不要受太多影響。5.高校BBS 推薦度：4

非常適合找實習(xí)的同學(xué)。比如我在上海，我就常會關(guān)注一下復(fù)旦、同濟的論壇。

三.簡歷制作

老師會在就業(yè)指導(dǎo)課上講到，好好聽聽吧！如果對自己的word功底沒信心，下個模板。

需要注意的是：1.不要寫目標(biāo)薪資，那是面試時候談的 2.一定要有照片

3.最好一張紙

四.常見筆試內(nèi)容及準(zhǔn)備

筆試內(nèi)容我就見過4類：技術(shù)，邏輯，英語，性格測試。技術(shù)：崗位不同，題千差萬別，比如程序改錯神馬的。

邏輯：有點像測智商那種題，比如“1 2 3 5 8（）”，或者看3個圖讓你猜出第4個，或者說一段話然后讓你找出漏

洞。這種題是可以練出來的，上網(wǎng)搜索公務(wù)員考試基礎(chǔ)能力測試，就一目了然了。

英語：比較多的形式是英譯漢，漢譯英，寫作。

性格測試：要不小看性格測試。這些東西都是心理學(xué)研究出來的成果，很多時候，用人單位會根據(jù)性格測試判斷

你是否適合這個崗位，因為應(yīng)屆生自己有時候?qū)β殬I(yè)的選擇是盲目的。

五.面試技巧 面試是找工作非常重要的一環(huán)，這里我著重介紹。1.準(zhǔn)備工作

再收到面試通知以后，首先你需要打開電腦，盡可能的收集相關(guān)信息。比如這個公司的規(guī)模怎么樣，企業(yè)文化是什么樣的，公司有什么樣的產(chǎn)品，在行業(yè)內(nèi)影響力如何，你應(yīng)聘的崗位是干什么的等等等等。要知道，你了解的越細致，說明你對這個機會就越珍惜，用人單位當(dāng)然希望招一個更愿意去的人嘍。這里提一下企業(yè)文化，有人可能覺得這東西很虛，其實不是。比如我應(yīng)聘的一家家電零售企業(yè)，它的文化比較強調(diào)紀(jì)律，那么可能如果你在面試的時候表現(xiàn)的個性十足，那么很可能就會失去這個機會。關(guān)于企業(yè)文化，可以在官網(wǎng)上找到。

其次，你需要注意自己的儀態(tài)。一套正裝是你值得擁有滴，因為穿正裝你永遠不會被討厭。男孩這里有2個小細節(jié)可以注意一下，3排扣的西裝最下面的那個扣不要扣，穿皮鞋不要穿白襪子。

第三，自我介紹要事先準(zhǔn)備好。自我介紹這個東西不是固定，不是說我想好一個，背得滾瓜爛熟。我們需要根據(jù)不同的面試適當(dāng)調(diào)整自我介紹的內(nèi)容。這個調(diào)整的原則就是個根據(jù)你對這個崗位的了解，去突出自己相應(yīng)的特點。因此，了解崗位這個工作是必不可少的。比如我做銷售，我就強調(diào)我熱情；比如我開發(fā)軟件，我就強調(diào)我充滿創(chuàng)意等等。一定要做到條理清晰，最好能有亮點，這樣面試官比較容易找到開放性的話題，而且這個話題是你比較容易回答上來的。我就曾經(jīng)聲稱我學(xué)過聲樂，結(jié)果面試官當(dāng)場讓我唱了一下，后來我也拿到了他的offer。

最后，對常見問題要做好準(zhǔn)備。很多同學(xué)覺得自己可以臨場發(fā)揮，但是我敢保證的是如果你臨場發(fā)揮，那么你的缺點將會暴露無遺。因為我們講究的是面試的成功，所以在這個問題上我們可以“虛偽”一點。舉個例子，面試官經(jīng)常會問到這么一個問題: “在三到五年內(nèi)，你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么？” 很多同學(xué)會說，“我想當(dāng)個中層的管理者”神馬的。這樣的答案在HR眼中會感覺比較幼稚，那么較為常見也比較穩(wěn)妥的回答是：“我想找一個可以不斷學(xué)習(xí)，不斷進步，逐漸承擔(dān)越來越多責(zé)任的地方，穩(wěn)定下來。” 你可能會覺得這個答案有點假，但是至少你婉轉(zhuǎn)的表達了2個含義，我愿意穩(wěn)定，我有上進心。通過這個例子，我是想告訴大家，面試官所有的常規(guī)問題你都可以根據(jù)自己的特色去準(zhǔn)備好。2.臨場

很多同學(xué)在面試的時候都會緊張，在我看來都是因為準(zhǔn)備不充分造成的。這種情緒是正常的，隨著經(jīng)驗的增加，我們會變得越來越放松。

應(yīng)變。這是一個很重要的素質(zhì)，也是沒法準(zhǔn)備的。面試官會通過問你一些看似比較惡心的問題來故意刁難你，看你能不能很好處理，它的專業(yè)的名詞叫做壓力測試。比如他就會說，你為什么要做銷售呢？應(yīng)聘者答，我銷售感興趣。他追問，你的這么多實習(xí)當(dāng)中，沒有一個是跟銷售有關(guān)的，我看不出來你對銷售有興趣！！這時候如果應(yīng)聘者面紅耳赤，奮力辯解，比較容易出問題喲。當(dāng)然，如果整場面試中沒有出現(xiàn)過這類的問題，也就是說mian得很順，那么你被淘汰的幾率是非常大的，因為他根本沒對你產(chǎn)生興趣。根據(jù)面試官的反應(yīng)，時時調(diào)整講話內(nèi)容。這個我感覺是一個比較高端一些的技巧了，需要經(jīng)驗的積累。我們經(jīng)常會對我們在大學(xué)里做得一些事情記憶深刻，在面試時候很容易就滔滔不絕，比如當(dāng)學(xué)生會主席組織xx活動，殊不知，你的這些光榮歷史，在面試官面前，有可能根本不值一曬。假如你發(fā)現(xiàn)他開始轉(zhuǎn)頭認真閱讀你的簡歷，或者目光游離，趕緊停止這個話題吧。相反，如果他身體前傾，那就對這個話題多展開一些嘍。

關(guān)于臨場，其實有很多東西，目前我能想到這基本就是這些，有機會我還會補充進來。

六.offer 的選擇

歷盡千辛萬苦，我們終于拿到了offer。對于offer的評估也是非常重要的。首先得明確，我的目標(biāo)是什么，這個工作能讓我逐漸接近目標(biāo)嘛？

其次，需要對工作的性質(zhì)有非常深入的了解，這樣你才能知道自己在上班以后的生活是什么樣子的，你接受這樣的生活嗎？比如我有一份offer，來自一個實力非常雄厚的日企，是做渠道銷售的。企業(yè)實力，產(chǎn)品，待遇等等都是非常不錯的，但是你知道渠道銷售是干嘛的嘛？就是經(jīng)常出差，到其他城市去陪代理商喝酒吃飯。這時候我就要問問自己，我真的喜歡這種生活狀態(tài)嘛？

最后，就是考慮這份工作的發(fā)展前景如何。這個問題其實是很多因素影響的，個人意愿，行業(yè)前景，企業(yè)實力，甚至國家的經(jīng)濟大環(huán)境。但是有一個思路是比較理智的，即從事這份工作以后，你的不可替代性是否會變強。比如現(xiàn)在是本科生，本科生千千萬，但是如果你學(xué)了大牛逼生物醫(yī)學(xué)工程后，在飛利浦醫(yī)療那里，你的不可替代性就會有所體現(xiàn)了。再比如說，我做銷售，假如一個是賣牙膏，一個是賣核磁共振儀，顯然后面的比較好，因為牙膏人人可賣。當(dāng)然啊，如果你叔叔是家樂福店長，你大姑在上海工商局分管日化，那還是去賣牙膏吧，因為你的強大人脈是他人無法替代的。另外，這里還要補充的一點就是，對于宣講會的信息，要冷靜看待。在宣講會上，他會告訴你“我們公司對員工的待遇很有競爭力” “去年我們還組織員工去麗江旅游了呢” “我們注重人才的培養(yǎng)，是業(yè)內(nèi)的黃埔軍校” “我們?yōu)閼?yīng)屆生設(shè)計了暢通的晉升通道” 云云。對于這些東西，我們一定要冷靜對待，聽過就算。在這里，優(yōu)衣庫是做的比較過分的，我點名批評！

第二篇：大四學(xué)生找工作那些事

大四學(xué)生找工作那些事

我是中國石油大學(xué)一名即將畢業(yè)的大四學(xué)生，正值大學(xué)畢業(yè)生忙于找工作之際，特在此談一下自己對于找工作的認識以及在找工作過程中的經(jīng)驗總結(jié)，以便能夠?qū)€未找到工作的同學(xué)提供一絲幫助！

我現(xiàn)在已經(jīng)簽到了北京的一家國企，在簽工作過程中，可謂歷經(jīng)磨難與痛苦，同時也增長了不少見識，積累了不少經(jīng)驗，在此與大家一同分享！

我自己認為，找工作需要經(jīng)歷一下幾個步驟，一是充分認清自己，熟悉單位，鎖定目標(biāo)；二是用盡心思，準(zhǔn)備精彩簡歷；三是關(guān)注就業(yè)信息，及時把握機會；四是充分準(zhǔn)備，贏得面試關(guān)；五是謹小慎微，順利簽約。下面，我將針對每一個步驟詳細談一下自己的認識，也歡迎諸位讀者提出寶貴意見，咱們共同完善，以期能對還在奮戰(zhàn)在找工作前線的“戰(zhàn)友”們以切實的幫助。

一、充分認清自己，熟悉單位，鎖定目標(biāo)

我覺得找工作最忌諱的就是沒有目標(biāo)，漫無目的的投簡歷，那樣的話不僅浪費時間浪費精力，而且還會給單位誠意欠缺的印象，從而不會得到單位的認可和重視，也就難以找到好的工作。相反，在找工作之前，我們就應(yīng)該充分認清自己，熟悉單位，鎖定幾個比較喜歡的單位，然后作為堡壘一個一個去擊破，這樣的話，不但目的性強，容易成功，而且還會找到自己內(nèi)心想做的工作，也能在一定程度上減輕以后跳槽的幾率，對以后工作的穩(wěn)定有著重要的意義！

那么，充分認清自己需要認清自己哪些方面呢？

1、要充分認清自己的所學(xué)專業(yè)

專業(yè)是一個人的第二生命，在任何時候都不要輕易放棄自己的專業(yè)，哪怕你對自己的專業(yè)非常討厭甚至到了厭惡的地步，找工作時候也不要輕易扔掉，要知道，大學(xué)四年甚至更長時間我們都在學(xué)習(xí)自己的專業(yè)知識，盡管我們可能感覺自己并沒有掌握多少精深的專業(yè)知識，但是我們在學(xué)習(xí)的過程中培養(yǎng)起來的專業(yè)思維卻是相當(dāng)重要的。曾經(jīng)一家單位人事部經(jīng)理就這樣告訴我：“專業(yè)知識是一個人在單位安身立命之本，是加薪升職的依據(jù)！”可見，專業(yè)對于我們的重要性！

那么，認清我們的專業(yè)究竟要認清哪些方面呢？

認清自己的專業(yè)一是需要認清自己感興趣的方向；大家都知道，多數(shù)情況下，一個專業(yè)又可以分為很多小的研究方向，即便你對自己的專業(yè)恨之入骨，我也相信你肯定對某個研究方向有著一定的興趣。為了能在以后工作中不至于痛苦難熬，建議大家抓住自己對專業(yè)的這一點點僅有的好感，努力尋找以該方向為主的單位！我認識一個學(xué)長的專業(yè)是供熱、供燃氣、通風(fēng)及空調(diào)工程，眾所周知，他們專業(yè)分為三大方向：暖通方向、空調(diào)制冷方向和燃氣方向，那位學(xué)哥就是非常厭惡他們專業(yè)，曾經(jīng)也試圖轉(zhuǎn)專業(yè)，但是無功而返，無奈之際只能勉強熬到大學(xué)畢業(yè)。找工作時候，他也一度想放棄自己的專業(yè)，但發(fā)現(xiàn)很多想要他的單位負責(zé)人都在勸他好好考慮考慮，以后很有可能不再從事專業(yè)內(nèi)容，每次他都由于擔(dān)心自己以后沒有立

身之本而不敢簽約。經(jīng)過痛苦思索，他決定還是按著自己的專業(yè)找工作，正好那一年中石油大慶油田對他們專業(yè)有需求，而他在學(xué)校學(xué)生工作、社團活動表現(xiàn)得又相當(dāng)出色，一下子便贏得大慶油田的“芳心”，但是他還是忍痛放棄了福利待遇一流的大慶油田，原因便是他了解到他們專業(yè)在大慶可能從事的是暖通方向，而自己相比對燃氣方向更感興趣。于是他便把目標(biāo)鎖定在了以燃氣為主要工作內(nèi)容的單位，最終順利簽約中石化天然氣分公司，據(jù)說由于他在單位專業(yè)技術(shù)硬，表現(xiàn)優(yōu)異，現(xiàn)已為某分公司某技術(shù)科科長。

認清自己的專業(yè)二是需要認清專業(yè)的未來發(fā)展前景；我覺得對于多數(shù)找工作的大學(xué)生來講，我們自己所學(xué)的這一行業(yè)，多數(shù)已經(jīng)發(fā)展到了一定程度，還有一些行業(yè)已經(jīng)發(fā)展到了盡頭。單位所從事的這一行業(yè)以后的發(fā)展方向及發(fā)展前景深刻影響到我們以后的生活，因此在找工作之前深刻剖析專業(yè)的未來發(fā)展前景，對于自己的職業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用！我認識的一位油氣儲運專業(yè)02級的學(xué)長，當(dāng)年在找工作時候，其他同專業(yè)的學(xué)生仍舊在擠破腦袋尋找石油長距離運輸為主的單位時，他卻選擇了西氣東輸公司，他認為以后是天然氣的天下！天然氣在所有能源中的比重肯定會大幅提升，國家也肯定會更青睞于天然氣工業(yè)的發(fā)展，因此他與絕大多數(shù)同學(xué)背道而馳，選擇了當(dāng)時的冷門—西氣東輸。如今幾年過去了，天然氣行業(yè)得到了空前發(fā)展，他的身價也是與日俱增！天然氣工程專業(yè)05級的一位學(xué)長沒有選擇他們專業(yè)最為對口的天然氣公司，反而選擇了中海油氣電集團，因為他認為天然氣發(fā)電工業(yè)肯定會大有前景！同樣是天然氣工程專業(yè)07級的一位學(xué)長選擇了江蘇LNG，他認為LNG將是天然氣行業(yè)未來發(fā)展的必然趨勢。如今，畢業(yè)沒有幾年的他們現(xiàn)在已是單位骨干，前途無量。由此可見，認清專業(yè)的未來發(fā)展前景至關(guān)重要！

2、要充分認清自己的需求

所謂自己的需求其實就是自己以后想要什么樣的生活，想在什么地方生活。我在找工作之前就曾細細想了想自己到底想要什么樣的生活。經(jīng)過思索，覺得首先便是工作地點要離家近，畢竟父母年事已高，需要人照料；然后便是大城市，盡管大城市壓力大，但是機遇多，眼界寬；再就是要出省，不能讓下一代再享受山東教育的“偉大”（山東的學(xué)生知道，在山東上學(xué)壓力實在是太大了）！按著自己的這些條件，擬定了幾個城市，天津、廊坊、北京、大連……這些作為找工作的前提條件，按著這些條件再選擇相應(yīng)合適的單位。

3、要充分認清自己的優(yōu)勢和劣勢

所謂知己知彼方可百戰(zhàn)不殆，找工作也一樣，首先便需要自己能認清自己，了解自己的長處和短處，知道自己的優(yōu)勢和不足，即先給自己一個客觀的定位，然后再選擇單位。如何給自己一個合理的定位又是一個棘手的問題。我當(dāng)時經(jīng)常在網(wǎng)上瀏覽很多學(xué)哥學(xué)姐的簡歷以及他們各自簽的單位，然后分析總結(jié)他們各自的優(yōu)勢及單位情況，并與自己當(dāng)前的情況做對比，通過此，感覺自己能初步對自己有一個比較合適的定位，尤其感覺自己同專業(yè)學(xué)長的簡歷及簽約情況對找工作很有啟示意義。當(dāng)然，這一點需要一個前提條件，那就是在網(wǎng)上可以找到學(xué)長的簡歷和簽約情況，幸好我們學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的網(wǎng)站很是完善，這一方面內(nèi)容對本校學(xué)生公布，這為學(xué)生就業(yè)起到了很大的促進作用。

要對自己合理定位也可以與舍友合作，記得當(dāng)時我們宿舍晚上臥談會期間就經(jīng)常互相評價，舍友之間親如兄弟，互相了解，不會有意奉承，也不會惡言攻擊，而是對每一個人給予客觀、公正的評價，這對客觀了解自己很有幫助！

對自己各個方面有了較為熟悉的認識以后，就要對單位有盡可能詳盡的了解！主要包括單位的工作地點、工作內(nèi)容、福利待遇、戶口檔案落在何處、是否正式編制、晉升空間、發(fā)展方向等等。當(dāng)然這些信息的獲取也是相當(dāng)不易的，一般情況下我主要通過老師和學(xué)長兩個渠道對某家單位進行了解。通過與老師們的交流，發(fā)現(xiàn)輔導(dǎo)員老師對單位有比較寬泛的了解，對于一位工作多年的輔導(dǎo)員老師，他們幾乎對來校招聘的每一家單位都有大體的了解，這應(yīng)該與他們從事學(xué)生工作有關(guān)。但是輔導(dǎo)員老師對單位的了解并不深，要想對某家單位有一個深刻的了解，那就去找單位所從事的行業(yè)的專業(yè)老師！我發(fā)現(xiàn)一般專業(yè)老師對這種單位了解還是非常深刻的，因為他們經(jīng)常有學(xué)術(shù)上的交流與合作。再就是通過已經(jīng)參加工作的學(xué)哥學(xué)姐獲得單位的相關(guān)信息，這種渠道一般比較實在，而且也比較直接，獲得的信息也能夠真實可靠。在此教給大家一個聯(lián)系已簽約某單位學(xué)哥學(xué)姐的方法。首先選定單位后在學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上查詢已經(jīng)簽約該單位的學(xué)長姓名（當(dāng)然，從同學(xué)、輔導(dǎo)員、專業(yè)老師那里得到該消息也可），然后上人人網(wǎng)（也就是以前的校內(nèi)網(wǎng)）搜索學(xué)長姓名，現(xiàn)在的大學(xué)生普遍都在玩人人網(wǎng)，所以一般情況下都能用這個方法找到他們，在校內(nèi)上聯(lián)系到以后可以留個電話號碼或者QQ號碼，以后慢慢聊。一般情況下只要你說明自己的身份和目的，學(xué)長都會提出寶貴且中肯的意見的，這樣你就會對單位有比較全面的了解！

在獲取單位信息時候，尤其與學(xué)長聊天時候我覺得要注意幾點。

一、要有禮貌，畢竟咱是求人家，向人家打聽消息；

二、一定要說明身份，表明目的，否則會招致反感；

三、在打聽福利待遇尤其是工資時候一定要注意隱晦哦，因為直接打聽人家收入是不禮貌的；

四、最好是有老師推薦或者出面為你打聽，那樣的話會更確切！

在充分剖析自己、認清自己，熟悉單位以后就要鎖定單位目標(biāo)，將滿足自己意愿、符合自己專業(yè)、適合自己發(fā)展的單位作為自己的目標(biāo)，然后積極有針對性的做出充分準(zhǔn)備！

當(dāng)然，做一份精彩的簡歷是準(zhǔn)備工作中的重中之重！那么如何做一份精彩的簡歷呢？由于今天時間比較晚，明天繼續(xù)分享自己的經(jīng)驗，敬請關(guān)注！也懇請諸位網(wǎng)友提出寶貴意見，咱們一同交流，相互學(xué)習(xí)，共同進步！

第三篇：大四學(xué)生找工作必看

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大四學(xué)生找工作必看:在招聘會最高峰來臨之際.一、首先說說大學(xué)該拿的幾個證: 這是找工作的前提,不過估計現(xiàn)在說也是白說了.1)你專業(yè)必須拿的證,無論怎么樣,把專業(yè)學(xué)好才是最重要的,所以例如英語專業(yè)要拿到[專業(yè)八級證書],還有口語證書等.會計專業(yè)至少拿到會計從業(yè)證書,初級和中級會計證書等等.因為我是計算機系的,所以其它系有什么證書我不知道.非計算機專業(yè)和非英語專業(yè):

2)英語四六級證書

這不用我說天下人都知道,拿四級是最基本的,但最好是六級,有人說拿四級證有個屁用,什么能力都沒有,告訴你沒有四級證書你連屁都沒有.幾乎90/100以上的公司看到四級沒過,立馬就PASS掉了.除非你能力超強,像我們班一個XX英語四級也去了華為.所以說能力才是最重要的.3)非計算機專業(yè)盡最大的盡力拿到計算機二級,或三級,別說沒用,理由同上.4)熟練掌握Office辦公軟件,這不用我說,應(yīng)該是高中就掌握了的.5)其它證書:一些大賽的證書,如工科的數(shù)學(xué)建模大賽的證書等,機器人大賽,軟件編程大賽等,都是很有含金量的.特別像是百度舉行的軟件大賽,如果拿獎的話不用面試可以直接進百度.據(jù)說08年百度的年薪是23萬起.那可是天價.1),2),3),4)是最基本的,專業(yè)一定要學(xué)好,不然你學(xué)其它的都沒用,專業(yè)沒學(xué)好,學(xué)其它以后會給你吃虧的,除非你能力特別強,例如,非計算機,數(shù)學(xué)專業(yè),能把計算機玩得特別溜,能力超強.以專業(yè)為主,英語計算機證書為輔,還有其它,就看你能力了,拿的證書盡量與專業(yè)有關(guān),不然也沒啥大用,例如你建筑工程專業(yè)去拿個會計從業(yè)證書.如果想拿與專業(yè)不相關(guān)的證書也可以,但一定要拿牛B的.你建筑工程專業(yè)的去拿個CPA,保證在哪都能吃得香.你建筑工程專業(yè)拿個專業(yè)八級,拿個雅思,GRE,托福等,有那能力去做翻譯的話肯定有人要的.但要拿就拿牛X的,不然就老老實實地把專業(yè)證書拿到先.關(guān)于大學(xué)該拿的證書就說這幾個吧,個人的意見,不一定全.僅供參考.如果你連以上一個證書,即專業(yè)的最基本的證書,英語四級證書,計算機二級證書,還有其它能表示你能力強的證書都沒拿到的話,找工作誰也幫不上你了.看你自己吧.在大學(xué)的能力準(zhǔn)備做好之后.下面就正式來說找工作的步驟了.九月份中旬開學(xué)的時候,有的學(xué)校沒課了已經(jīng),大部分學(xué)校是上學(xué)期還有一兩門課,下學(xué)期沒課.但也有學(xué)校是大四整個年級都有課的[這種學(xué)校就應(yīng)該拿出去槍斃了,呵呵^_^]再說找工作的方式:

1).校園宣講會

2).校園招聘會

3).網(wǎng)上投簡歷

4).社會招聘會

下面我一種種的講.1)校園宣講會,應(yīng)該說是質(zhì)量最高的,像是微軟,思科,百度,迅雷,騰訊,華為,寶潔,四大會計等等牛公司主要都是通過校園宣講.因為他們招的應(yīng)屆生很多.社會招聘也有,但是他們的社會招聘都是招有經(jīng)驗的大牛.所以如果你是牛人,想進牛公司,每個地方的宣講都是不能錯過的.a)宣講會時間:從大四開學(xué),大公司都陸陸續(xù)續(xù)地開始進入校園了,直到大四快結(jié)束都有的,像以上的大公司在清華,北大,上交,同濟,南大,等等在大四開學(xué)就已經(jīng)開始宣講了.所以大家一定要注意了.b)怎么知道什么時候在哪有哪個公司的宣講:

你肯定想:不用問當(dāng)然理所當(dāng)然是百度了.其實,有個非常非常好的網(wǎng)站,由上海交大的研究生05年建的,應(yīng)聘生招聘網(wǎng)..所有的招聘會[包括校園,社會招聘會]以及宣講會都在里面很實時,很全地列出來了.我覺得這個網(wǎng)站是全國高校都應(yīng)該向?qū)W生推薦的.其他網(wǎng)站的話都類似,我們老師都沒告訴我們,真該被打屁屁.呵呵

c)怎么參加宣講:

查到哪個公司在哪個學(xué)校在哪個教室,大廳有宣講,提前查好.到那聽,然后交簡歷,筆試就行.但也有公司在宣講后不直接筆試的.例如思科,在上海交上來了陣容很強大的總裁老總一批老外+牛B人物.但是宣講完后,不接受現(xiàn)場簡歷,只接受網(wǎng)上簡歷.但這只是少部分, 絕大部分都是現(xiàn)場接受簡歷,然后宣講完后筆試.在這里有個細節(jié)就是,如果很多場宣講會有沖突的話,可以提前算好時間.一般的宣講會是一到兩個小時,筆試是在宣講完后才開始,所以其實有的宣講部分是可以不參加的.時間緊的話．

還有就是有的筆試是在收簡歷后才通知的,這個時候如果你之前錯過了也不要緊,聽過霸王筆吧,即霸王筆試,就算沒投簡歷,或者是沒有通過簡歷篩選,也不要緊, 霸王筆試吧.怎么做就看你的能力了.呵呵.宣講部分就這樣了,你有了筆試,能力強的話就會有面試了,面試的暫時不講.總之你是進這大門了.2)校園招聘會

a)校園招聘會時間:一般是從9份[即開學(xué)]到12月份,從過年后15天左右,即大四下學(xué)期開始到大四結(jié)束即,3月份到6月底.但一般校園招聘會從9月20號左右開始,而招聘會最多而最熱是10底到12月初.3月份中旬到5月份.b)怎么參加校園招聘會

帶上你的簡歷,然后去排隊就行,小技巧:一般的招聘會是從9點開始,但一般都是從9點半左右開始,因為人太多,會排很久的隊, 而且如果你是外校的學(xué)生的話, 你沒有學(xué)校發(fā)的門票，你還得排很久的.所以如果不想排隊的話,10點到11點去是最好的,當(dāng)然,早點當(dāng)然最好.只是對懶人來說,或者時間有沖突的時候,因為9點開始,到10點半的時間,人已經(jīng)不是那么多那么擠了,但如果超過11點半的話,人家公司簡歷簡歷收了一堆了,而且這個時候快吃飯了,所以最好不要超過11點半.c)把你精心制作的簡歷投出,等待筆試或面試通知就行.3)網(wǎng)上投簡歷

a)我就列比較出名的幾家吧:

1.中華英才網(wǎng):

2.前程無憂網(wǎng):

3.智聯(lián)招聘網(wǎng):

4.應(yīng)聘生招聘網(wǎng):

b)什么時候網(wǎng)投?在你沒有招聘會,沒有宣講會,沒有筆試,沒有面試,即,在有空,如晚上的時候投就行.網(wǎng)投效率太低,但還是要多投.宣講會效率最高,校園招聘會次之.一般的網(wǎng)投都很麻煩,要有耐心,像有些大公司只接受網(wǎng)投,你不耐心也沒辦法.4)社會招聘會

接下來講最容易白費力氣的招聘會,即社會招聘會,很多同學(xué)很盲目的去百度招聘會,查出來的結(jié)果就是各地的招聘會,然后去,去一次后悔一次,但又沒辦法,誰讓自己傻,不知道去校園招聘會和宣講會呢.社會招聘主要針對社會人士,所以學(xué)生是完完全全沒有必要去的,百度出來的招聘會,要確定是校園的招聘會或者應(yīng)屆生專場的招聘人才去,當(dāng)然如果什么招聘宣講都沒有,去看看也行的.有人問了,那我怎么知道是社會招聘會?在應(yīng)聘生上查招聘會吧,那上面會標(biāo)明是否是應(yīng)聘生專場的.但是有的場子,標(biāo)著應(yīng)屆生專場,其實一點質(zhì)量沒點,去了白去,像北京海淀區(qū)增光路46號北京大學(xué)生就業(yè)之家（中國勞動關(guān)系學(xué)院對面）,這里每次開招聘會都標(biāo)明是應(yīng)屆生招聘,其實質(zhì)量不行.小小的場子，公司沒幾家．像上海體育館的招聘會幾乎都是社會招聘，招聘會很大，但是沒用．不是針對應(yīng)屆生的，所以去也白去．

那我怎么知道是不是應(yīng)屆生招聘?最簡單的方法,看地點,如果在校內(nèi)或者是學(xué)校的地盤上舉行的,那百分百是.但那種不在學(xué)校但標(biāo)明是針對應(yīng)屆生的的話,就不一定是了.一般的針對應(yīng)屆生的都是在學(xué)校的總結(jié):所以找工作主要通過白天去宣講,去校園招聘會,和網(wǎng)上投簡歷這三種方式,特別是在牛B學(xué)校的宣講,例如清華,北大的宣講公司,那大部份都是國內(nèi)及至國際牛B的大公司啊.看完這里的話，至少怎么找工作入門你就知道了．其它的，怎么寫簡歷啊，怎么面試啊，就靠你自己努力了，我是把你帶進門了，怎么辦就看你能力了．

第四篇：找工作實用經(jīng)驗總結(jié)

找工作實用經(jīng)驗總結(jié) 經(jīng)驗一：光鮮的招聘現(xiàn)場背后不一定代表一個正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經(jīng)歷過一個大型超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感——但是，兩個月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。

經(jīng)驗二：招聘人員的高素質(zhì)，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質(zhì)高；很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的HR，談得也很好。去工作了以后，才發(fā)現(xiàn)那個公司很亂套，除了那個HR以外的人員都非常差，甚至你會發(fā)現(xiàn)那個HR也很差。

經(jīng)驗三：經(jīng)常招聘的公司，基本都是不好的地方，多數(shù)還有圈套。廣為人知的就是證券、建材、保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越得謹慎，但是目前國內(nèi)越大的店越具有欺負人的潛質(zhì)，還沒人管，建材就是典型。

經(jīng)驗四：招聘人員夸夸其談的、使用煽動性語言的，多數(shù)都是陷阱。這樣的有很多，一般都是幾個穿著西裝領(lǐng)帶的人在招聘現(xiàn)場唾沫橫飛，職位一般都是銷售，許諾只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下。比較出名的還有保險的“保險，永不失業(yè)的朝陽產(chǎn)業(yè)”，靠，如果是永不失業(yè)的朝陽產(chǎn)業(yè)，你怎么還每周都到人才市場招人？

經(jīng)驗五：如果你不喜歡現(xiàn)在的專業(yè)，決心要通過考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也會有工作的，尤其是春節(jié)以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣經(jīng)》中說，上帝要毀掉所多瑪城的時候，透信給一個哥們，讓那哥們趕緊走，就是不能回頭，回頭就變成鹽柱了。結(jié)果那哥們，哎……

經(jīng)驗六：招聘的時候資方不談給多少錢的，多數(shù)都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點扭轉(zhuǎn)不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當(dāng)然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業(yè)內(nèi)的人都知道薪水肯定少不了。

經(jīng)驗七：交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業(yè)證原件的，是一個臺資企業(yè)，也遇見過要交押金的，是一個四川民企，說是公司有很多商業(yè)秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業(yè)證或是現(xiàn)金，這樣的地方是無論如何也不要理會的。

經(jīng)驗八：老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長不大，和老總的素質(zhì)關(guān)系極大，當(dāng)然了老總的素質(zhì)低下也是全民整體素質(zhì)低下的表現(xiàn)，不是說素質(zhì)低的人才做老板。在招聘會現(xiàn)場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀

四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現(xiàn)在已經(jīng)很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。

經(jīng)驗九：關(guān)于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個朋友每個月的工資在3K 左右，公司給繳了3年多的醫(yī)療保險，但是一場感冒醫(yī)保卡里面的錢就全都沒有了，因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險——他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。

經(jīng)驗十：絕大多數(shù)公司定下的面試時間都不準(zhǔn)確。從招聘約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數(shù)企業(yè)實在還是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上一個小時兩個小時，在招聘的人眼里看來那都是很正常的。中國人的時間觀念差，可見一斑。有些大企業(yè)要好一些，很守時。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。

經(jīng)驗十一：女孩子要注意的。有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎(chǔ)性的工作，試用期一過就說你不合格。另外企業(yè)人員素質(zhì)非常差比如說什么司機保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關(guān)系很復(fù)雜的公司，也都不要去。

經(jīng)驗十二：廣結(jié)善緣、不去那里工作，也不要弄出點仇來。踏入社會后每接觸的一個人或者一個公司，都可能與你未來生活產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。如果你不想被他雇用，也不要和他結(jié)下梁子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。和顏悅色的表達你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說過的那個四川的網(wǎng)絡(luò)公司，他們對有1年經(jīng)驗的員工給出的待遇是，試用期500、轉(zhuǎn)正700，試用期三個月，無論試用轉(zhuǎn)正都沒有合同，頭兩個月要扣除300元押金（第一個月扣200也就是開300，第二個月扣100也就是開400），除此以外沒有任何形式的補助、獎金、保險、公積金，每周休息一天。但是隨時加班，沒有加班費。加班到晚上沒有公交車的時候，也不給報打車費，公司內(nèi)有大通鋪，愛睡不睡。

這個公司把我激怒了。因為我在填寫薪酬待遇的時候添了2k，而且特意在人才市場現(xiàn)場詢問了招聘者，能不能達到這個數(shù)字。那個招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個公司的面試遲到了少一個小時，結(jié)果那個給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優(yōu)雅的說著上面的待遇的時候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時間。

但是，事后反省，我覺得沒有必要罵人。因為那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后無論碰上多么差勁的招聘者，我都沒有發(fā)脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個公司就是我的客戶，何必呢。

經(jīng)驗十三：小心“后備主管”“儲備經(jīng)理”等。這些職位一般都是招男生，招進去了以后什么活都干，什么苦都吃。因為你是“后備”“儲備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見于那些季節(jié)性的行業(yè)，比如夏天的酒店和旅行社。

經(jīng)驗十四：永遠不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國的國情。空口固然無憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對于一個公司對待員工的狀況，口碑這個東東要比承諾、合同都更稍微可信一點。

經(jīng)驗十五：關(guān)于勞動合同。多研究一下《勞動法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問

題搞清楚。很多時候，簽還是不簽，那是一個問題呀！這個問題比較復(fù)雜，我說不太清楚。因為種種種種的原因，我從來就沒跟雇主簽過合同，雖然我希望做一個守法公民。

經(jīng)驗十六：在選擇被誰雇傭之前，仔細計算一下投入產(chǎn)出比例——薪水不是唯一應(yīng)該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說一個人掙5k，另外一個人掙 2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴(yán)重超負荷工作，每兩周只有一天休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少；那個收入2k的每周工作5天，一天8小時，公司有各種培訓(xùn)，工作很開放，拓展的空間也很大。那么我想這兩個人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。

經(jīng)驗十七：穿著打扮。面試的時候算是一個比較正式的場合了，所以就要打扮得有那么一點職業(yè)氣息，絕大多數(shù)的公司都需要規(guī)矩人。所以如果應(yīng)聘的不是很需要創(chuàng)造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點，以后模著到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時候，不必特意打扮的，又是做頭發(fā)、又是買衣服的，不是很有必要。如果一個公司因為你打扮得妖艷看上了你，那才是需要擔(dān)憂的事情。更有甚者，我聽說過有很多人在大學(xué)四年級的時候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個員工的價值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。

經(jīng)驗十八：要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問你打算在北京定居么，你總不能實話實說這個鬼地方風(fēng)沙大停車貴總堵車我干兩年就回九寨溝老家。

經(jīng)驗十九：剛剛畢業(yè)盡量進大公司。應(yīng)屆畢業(yè)生，對于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個心理學(xué)家研究過人的第一份工作和一生發(fā)展軌跡的關(guān)系，得出的結(jié)論是人的第一個工作的對一個人的影響比我們想象的還要大，因為那奠定了一個人很多的思考習(xí)慣，行為習(xí)慣。在高效率的公司干過，到了低效率的公司也能適應(yīng)。不過要是在一個小公司養(yǎng)成了一身壞毛病，以后的發(fā)展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過人之處的。進一個好公司相當(dāng)于上一個好大學(xué)，不知不覺中就出息了。

經(jīng)驗二十：招聘人缺少教養(yǎng)的，不管工資給到多高，也不要去。一個公司讓缺少禮貌的人去負責(zé)招聘，這個公司根本就不值得期待。

其實，把這些都寫完以后，我心里也知道，幾乎沒有公司能夠完全按照法律條文上說的那樣用工，尤其是對待像大學(xué)本科生這樣的低級勞動力。既然大學(xué)本科生就是過剩勞動力（無論你多牛，從經(jīng)驗這個角度上，你都是過剩的，官方公布的9%的失業(yè)率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工作呢），所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計較什么不要計較什么，反抗不了就盡情享受吧。

帕金森定律

英國著名歷史學(xué)家諾斯古德·帕金森通過長期調(diào)查研究，寫出一本名叫《帕金森定律》的書。他在書中闡述了機構(gòu)人員膨脹的原因及后果：一個不稱職的官員，可能有三條出路，第一是申請退職，把位子讓給能干的人；第二是讓一位能干的人來協(xié)助自己工作；第三是任用兩個水平比自己更低的人當(dāng)助手。這第一條路是萬萬走不得的，因為那樣會喪失許多權(quán)利；第二條路也不能走，因為那個能干的人會成為自己的對手；看來只有第三條路最適宜。于是，兩個平庸的助手分擔(dān)了他的工作，他自己則高高在上發(fā)號施令，他們不會對自己的權(quán)利構(gòu)成威脅。兩個助手既然無能，他們就上行下效，再為自己找兩個更加無能的助手。如此類推，就形成了一個機構(gòu)臃腫，人浮于事，相互扯皮，效率低下的領(lǐng)導(dǎo)體系。苛希納定律

西方管理學(xué)中有一條著名的苛希納定律：如果實際管理人員比最佳人數(shù)多兩倍，工作時間就要多兩倍，工作成本就要多4倍；如果實際管理人員比最佳人員多3倍，工作時間就要多3倍，工作成本就要多6倍。250定律

美國著名推銷員拉德在商戰(zhàn)中總結(jié)出了“250定律”。他認為每一位顧客身后，大體有250名親朋好友。如果您贏得了一位顧客的好感，就意味著贏得了250個人的好感；反之，如果你得罪了一名顧客，也就意味著得罪了250名顧客。這一定律有力地論證了“顧客就是上帝”的真諦。由此，我們可以得到如下啟示：必須認真對待身邊的每一個人，因為每一個人的身后，都有一個相對穩(wěn)定的、數(shù)量不小的群體。善待一個人，就像撥亮一盞燈，照亮一大片。達維多定律

達維多定律是以英特爾公司副總裁達維多的名字命名的。他認為，一個企業(yè)要想在市場上總是占據(jù)主導(dǎo)地位，那么就要做到第一個開發(fā)出新產(chǎn)品，又第一個淘汰自己的老產(chǎn)品。這一定律的基點是著眼于市場開發(fā)和利益分割的成效。因為人們在市場競爭中無時無刻不在搶占先機，只有先入市場才能更容易獲取較大的份額和較高的利潤。

木桶定律

一個有許多塊長短不同的木板箍成的木桶，決定其容量大小的并非其中最長的那塊木板，而是其中最短的那塊木板。同樣，在一個企業(yè)的營銷過程中，必然存在著許多相關(guān)的環(huán)節(jié)，只有找出制約企業(yè)經(jīng)濟效益提高的某一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把這一個矛盾解決了，其它矛盾就可以迎刃而解了。80/20定律

80%的利潤來自20%的客戶

80%的銷售來自20%的銷售人員

80%的時間用在了20%的日常事情上.80%的事情在20%的高效率的時間內(nèi)被完成80%的效率提升可以來自20%的環(huán)節(jié)改進

第五篇：找工作的經(jīng)驗總結(jié)

我的求職歷程

2010年11月10日，隨著三方協(xié)議上蓋上紅紅的大印章，我的求職歷程終于畫上了一個圓滿的句號。在這一個多月的漫長而艱辛的找工作的過程中，我付出了很多，經(jīng)歷了很多，也收獲了很多。找工作剛剛開始的階段，什么都不懂，也沒有經(jīng)驗，所以主要以海投為主，多爭取筆試和面試的機會，為后來的面試積累經(jīng)驗，簡歷好像廢紙一樣被扔掉了，一去便無了音訊，現(xiàn)在我才正真的體會的找工作到底有多難。

11月份，國企和各大外資企業(yè)招聘正式啟動，各大單位的面試達到高峰期，作為一個學(xué)工科的女生來說，好像受歧視一樣，總是被拒絕，越來越?jīng)]信心，每天在車上，到處奔走著，好累，放棄的念頭都有了，但是被拒絕的次數(shù)多了，漸漸的自己也總結(jié)了一些經(jīng)驗：首先都會讓自己做一下自我介紹，這時你就應(yīng)該強調(diào)你的優(yōu)勢，國企比較看重你在大學(xué)里考的各種證書還有你在大學(xué)里的表現(xiàn)，如果擔(dān)任過學(xué)生干部，入了黨會給他們留下好印象的，還有就是學(xué)習(xí)成績。幸運的是我在學(xué)校里既是學(xué)生干部，還提早的加入了共產(chǎn)黨，而且多次獲得獎學(xué)金，這就為我找到一份理想的工作奠定了很好的基礎(chǔ)。所以大學(xué)里的我們一定要抓住每一個機會積極參加課外活動，為自己爭取更多的榮譽，這樣才能讓自己在找工作時多一份把握。但是如果你成績平平，你可以強調(diào)你并沒把所有經(jīng)歷都用在學(xué)習(xí)上，因為在大學(xué)除了學(xué)習(xí)課本上的知識，更重要的是要多參加學(xué)校和社會的實踐活動，鍛煉自己多方面的能力。所以大學(xué)期間多參加一些科技創(chuàng)新比賽還是非常有必要的。接著就是要衣著大方得體，不必選很高檔的衣服，但必須正式，干凈整潔。

上面這些內(nèi)容也只是我在專場遞交簡歷時做的簡單自我介紹，面試也是決定你成敗的最重要的一關(guān)。

一般而言，什么事情的第一次都很重要，面試也不例外。求職者在回答招聘方問題時，應(yīng)掌握其中的技巧進而能夠有的放矢地作答，這是應(yīng)聘成功的第一步。

成功的企業(yè)均得力于敢做敢為、熱情努力的員工，所以你在面試的時候要表現(xiàn)出十二分的熱情。應(yīng)聘者的工作能力和表達能力，都將在此類問題中體現(xiàn)出來。而且要表達出心甘情愿地把自己的技能與才干毫不保留地運用到工作中去。大公司都愿意吸納相信自己工作能力且做事有條不紊的人加盟，同樣為公司能夠全力投入的人也會受到青睞。好多企業(yè)都會問你為什么認為自己有能力勝任這個工作？這時千萬不能回答：“我不太清楚，我做任何事都還可以。”“如果我能被錄用，我也同意接受這份工作，我相信我會做得不錯的，我做事一直都挺成功的。”因為這些回答欠缺很多內(nèi)容。首先是語言蒼白無力，像“不太清楚”、“還可以”這種字眼就缺少那種擠進大公司的闖勁；其次，對以前和應(yīng)聘職位的相關(guān)經(jīng)歷描述得太空泛；還有，應(yīng)聘者暗示自己有可能不接受此工作，這反映出應(yīng)聘者缺乏熱情。我們可以這樣回答：“與以前相比，這個工作是最適合我。”“多年來我一直從事此領(lǐng)域的研究，并密切地關(guān)注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。”也會有很多面試官問你如何與同事相處，通過你的回答，主考官對你的交流能力和技巧會有一個比較全面的認識。勞動部門的一項統(tǒng)計表明，多達80%的人辭職是因為與同事相處不好。這時如果我們回答：“我能與大多數(shù)人相處得不錯。”“我為人隨和，還從來沒遇到不能相處的人。人們總會遇到不太喜歡的人，但我能視而不見。”“如果真有人太討人厭，他們通常不會呆太久，我就等著，總有一天他們會消失。”這個回答看起來沒有太大的毛病，但依然存在著問題。第一，沒有人能和所有人相處。應(yīng)聘者在夸下海口之后，轉(zhuǎn)而談?wù)撍幌矚g的人，這聽起來有點前后矛盾。第二，應(yīng)聘者犯了一個致命錯誤：在面試時不要說別人的壞話。這時我們可以這樣回答：“我通常都能與同事和睦相處，偶爾會與別人發(fā)生沖突，這時候，我會針對沖突本身，就事論事，不會針對人。”

很多外企會問諸如此類的問題，比如：你最大的成就是什么，為什么？個人認為你應(yīng)該這樣回答：在此我不愿意給出具體的答案，而要求應(yīng)聘者仔細想想，是否有讓自己與眾不同的地方，例如，獲得科技創(chuàng)新比賽一等獎，當(dāng)選為班長，為校刊撰寫綜合性文章，在辯論賽中獲勝；或者在工作中重組一個部門，成功地開辦一條新生產(chǎn)線等。所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。

還有就是自己在面試前一定要在內(nèi)心給自己規(guī)劃一下，自己的工作路線，一般也就是兩類，一是從技術(shù)走向管理崗位，另一個是從銷售走向管理崗位。無論你什么時候都不能指望運氣，指望他人，找工作也一樣。自己的實力，把握自己所能把握的東西是最關(guān)鍵的。有的同學(xué)說某某人可能會給他找工作，他就一直歇著不去找工作，這種情況是最愚笨的。這個世界充滿了不確定性，或許他真會幫你找，但是誰能保證他一定能辦成呢？寄希望于他人不如自己動手，豐衣足食。而且找工作的過程是一個不斷學(xué)習(xí)的過程。每次筆試，尤其是專業(yè)課筆試之前，你都要讀很多書，看很多相關(guān)的新聞報道，看專家分析，這是一個學(xué)習(xí)的過程。你面試完之后也會總結(jié)經(jīng)驗，我今天的面試哪兒做得好，哪兒做的不好，下次會有所改正。對自己最喜歡的工作，一定要做足功課，不惜放棄其他機會。但是對一般同學(xué)來說，我還是建議認認真真準(zhǔn)備每一場考試，每一場面試。

找工作的過程很痛苦，但是最終定下來的工作都還是不錯的。大家自信心受到打擊的時候可以翻翻往年師兄師姐就業(yè)單位名錄，都是很不錯的單位哦。在這里祝愿我的同學(xué)們順利的完成學(xué)業(yè)，并且找到一份理想的工作。