第一篇：紀王場中學教師請假制度

紀王場中學教師請假制度

為保證學校正常教育教學秩序的正常穩定，根據利辛縣教育人事制度改革的基本精神及有關政策法規，結合我校實際情況，制定本制度。

一、公假

學校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。

教師外出參加個人函授進修的考試，務必出示相關證件履行請假手續可算公假。對于三天以內的婚假、三個月以內的產假、與三天以內的喪假按公假對待。所有公假要例行必要的指派手續，或者是批假手續，在考勤處登記。公假期間教師原定績效工作標準不變。

二、事假

1．教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時間在2天以內的，由本人所在級分管領導批準；2天以上的，須經校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。

2．事假一次不得超過2天，一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過10天，事假超過規定天數一般不予準假，特殊情況必須經校長辦公會議研究決定。請假每天扣績效工作20元。

3．事假天數的計算不含法定節假日和休息日。

三、病假

1．教職工因病請假，2天以內由所在級部分管主任批準，2天以上必須出具醫院證明，報請校長批準。

2．教職工因重大疾病不能親自來校請假的，可委派專人來請假，不得以電話請假了事。病假每天扣除績效工資10元。

四、法定假

1．婚假

①加入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。

②若教師在原工作單位結婚的，婚假不能帶入本校。

③教職工結婚，原則婚假在寒暑假休，非寒暑假的給予婚假3天。④婚假的時間計算不含節假日和休息日。

⑤在規定的婚假期間，不影響教師績效工資標準。

2．產假、計劃生育假

①已婚女教師生育時（已取得生育指標）產前、產后累計計算產假，順產產假56天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產假30天；多胎生育，每多生一胎增加產假15天；難產（包括剖腹產）有醫生證明的，增加產假15天。

②第一胎，因為身體或者某種原因，施行人工流產，懷孕在四個月（含）以下的休息15—30天，四個月（不含）以上的可休息42天。

③已懷孕的女教師，按國家規定給予產前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常工作。

⑤產假、計劃生育假的時間計算含法定節假日和休息日。

⑥在規定的產假、計劃生育假期間，教師的績效工資照發。

⑦在規定的陪護假期期間, 不影響教師績效工資。

3．喪假

①教師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給喪假3天；公婆、岳父母和（外）祖父母死亡時，給喪假1天。在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另作時間安排。

②喪假的時間計算不含法定節假日和休息日。

③喪假期間，不影響教師績效工資。

五、工傷假

1．教師的工傷假應出具醫院證明和經有權部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發，但應扣除保險給付。

2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經有權部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。

六、請假管理

1．請假流程

①填寫請假單（主管領導處）；②在教務處登記，由教務處安排課務及有關工作；③提供有關證明材料；④按規定批準權限辦理批準手續；⑤批準后的請假單在教務處負責考勤教師處存檔。

2．因突發事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向本人所在級主管領導報告，并于事后及時補辦請假手續，否則按曠職處理。

3．教師請事假者，必須自行提前安排好課務或其它工作；其它假期除工傷假、產假外，其承擔的教學或其他工作任務一般由請假者自行負責安排，確有困難的由相關管理部門協助安排。

4．教師請假工作由教務處負責管理，安排專人發放、審核、保管教師請假單，并按月統計，于次月10日前書面報送校長。

5．法定假、行政管理人員的請假，由副校長負責審批；所有領導外出請假一律在校長處履行請假手續。

6．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的績效考核。

紀王場中學

2011—2--12

第二篇：中學教師請假制度

中學教師請假制度

中學教師請假制度1

為保證正常的教學秩序，規范學校管理，更好地服務于教育，服務于學生，特制訂姜山鎮中學教師請假制度，具體規定如下：

一、請假程序

1、請假2小時以內，自行調整好課務，到教務處請假，教務處做好書面記錄，每月統計一次，作為學期結束考核的依據。

2、請假半天及半天以上的須向校長辦公室請假，持校長辦公室主任開出的回執與教務處、年級段排課聯系處理相應課務。

3、教師參加學習培訓持通知書提前1天，持校長辦公室室回執與教務處聯系，無特殊情況自行調整好課務，并將課務安排情況上報教務處及年級段。

4、教師會議請假或缺席2次作請事假半天處理。

5、一般情況下，教師應先請假經允許方可離校。特殊情況下可委托其他教師請假，但事后應立即按時間長短到相應部門補辦有關手續。

6、未請假而擅離學校工作崗位或委托他人請假但事后未補辦手續的按曠課處理。

二、有關法定假期處理意見

1、婚假：學校提倡教師婚禮在節假日舉行。如確有特殊情況，需在教學工作日內請假的，須向校長室請假，學校將按上級有關文件規定辦理。超過規定日期按實際工作日作事假處理。

2、產假：國家規定的產假期內按國家規定享受基礎性績效工資，但不能再享受產假期間的獎勵性獎效工資。法定假期以外的按實際工作日作事假處理。

3、哺乳期：哺乳期是個特殊階段，在不影響其他教師工作、休息的情況下，可在校內適當位置安排住宿。在不影響教學工作前提下，允許在工作時間內處理小孩的飲食問題，但時間應自覺控制。哺乳照顧期為半年（自小孩出生日計算）4、喪假：三代以內直系血親亡故，允許請假3天，3天以外按事假處理；其他親屬亡故允許請假1天，1天以外按事假處理。

三、請假處理

1、教師在調好當天課務情況下，處理與本人有重大關系的突發事情，2小時內向教務處請假，經同意后，不扣全勤獎，根據請假次數期末考核時另行考慮。

2、教師半天以上請假需到校長辦公室請假，辦好手續，并與教務處、年級段聯系。

3、教師請假病假三天以內，調好課務，不扣發全勤獎。病假三天以上（不含三天），事假一天以上（不含一天）扣去全勤獎，超過部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核時結算。

4、教師無故不到校辦公，做曠工處理，曠工一天或一天以上不發當月全勤獎，并在期末考核中降一個等第。

5、曠課一節按每節30元在當月全勤獎中扣除。

中學教師請假制度2

(一)請假程序、批準權限：

1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫院有診斷書)，中小學半日之內由主任教師或年級組長批準，1—— 3日之內由業務校長批準，3日以上有中心校長批準。

2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。

3.請產假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫院開具的子女出生證明等相關材料。

(二)關于病假的相關規定：

1.學期累計病假在10天以內，不扣發工資;從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發10元，累計23天以上每日扣發20元。

2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優資格;學年累計30天以上取消職稱評聘資格。

3.教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并進行批評教育;拒不到崗上班的，按曠工論處.

4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續計算。

5.因病完全喪失工作能力的，按有關規定處理。

(三)關于事假的相關規定:

1.學期事假5天以內，工資照發，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。

2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推;學年累計 7日以上取消評獎評優資格;學年累計15天以上取消職稱評聘資格。

3.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。

4.利用事假從事第二職業的教職工，加倍扣發日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并根據情節輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。

(四)關于婚假的相關規定：

1.婚假7天工資全額發放;超過7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開學后學校不再安排補休婚假。

(五)關于產假的相關規定：

1.女職工在法定規定的休產假期間，工資全額發放。

2.女職工產假為三個月(90天)(含期間的公休日、法定節假日)。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月(45天);產假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的.，增加產假一個月(30天);由醫院證明剖腹產或難產的另外增加產加半個月(15天);多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假十五天。休假時間連續計算，假期不扣除。

3.按省 關于遲到、早退的相關規定：

1.按規定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。

2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節課的，即為曠工半天。

3.遲到、早退工作量化扣分：學期超過規定次數，遲到、早退：1節扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

(八)關于礦工的相關規定：

1.凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿，無正當理由未續假或續假未獲準而逾期不歸者;④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規定時間到崗者;⑤以欺騙手段請假、事假者。

2.學年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優資格和專業技術職務評聘資格。

3.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算;曠工每日，扣工資100元。

4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

中學教師請假制度3

一、學校教師的請假要嚴格按照《揭東縣學校人事管理暫行規定》中第三章《教職工請假制度》的有關要求辦理教師請假，凡須請假的教師一律須報校長批準，準予請假后方可離崗。

二、教師的請假都應辦理請假、續假、銷假手續，一切請假事先均要辦理請假報批（急病的可事后辦理），請假期滿后應上班并辦理銷假手續，須延長假期的應提前辦理續假手續。

三、教師因病請假7天及以內的，須提供鎮級以上醫院證明，7天以上的須提供縣級以上醫院證明（要有二名主治醫生簽名）和病歷，學校有權要求陪同到醫院檢查。

四、教師因辦理私事而占用工作時間確須請事假的，由本人提前書面申請，并辦理請假手續報批。

五、教師按國家的政策規定請假的，如生育假（產假、落實計育措施）、婚假、喪假等，按相關政策規定辦理請假手續，產假的須提前提出書面申請（注明預產期）并附準生證；落實計育措施的須提供實施手術的醫院證明；婚假的須提供結婚證。

六、教師的請假審批按規定辦理，事假3天及以內、病假7天及以內的由學校校長審批并登記存檔，其他的請假都按規定手續逐級上報審批，學校根據批復情況登記存檔。

七、育齡女教師請假超過一個月的（除產假）須提供最近一次的孕檢證明，并按時參加例檢。

八、教師的一切請假均須審批獲準后確認，未獲批準離崗或私自超期未上班的按曠工處理，處理意見按揭東教字[20xx]32號文規定的辦法上報上級主管部門處理。

中學教師請假制度4

根據教育局《關于加強教師隊伍管理的若干規定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須覆行請假手續，手續完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、請假時限

1、事假

（1）、婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。

（2）、教職工直系親屬，喪假七天。

（3）、其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。

（4）、婚、喪假期問的工資照發，除此以外經嚴格審查的其它事假，中心?？筛鶕唧w情況確定工資待遇。

教職工請病假，必須出具縣級以上醫院證明，否則不予準許。

（1）、每學期病假累計在一個月以內的工資照發，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。

（2）、如系醫院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫院證明），工資待遇可作特殊對待。

（3）、教職工在病休期間，必須專心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業者，可按曠工的有關規定處理。

3、產假

（1）、符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符臺晚婚規定的(己婚女24周身歲生育第一胎者)，產假為120天，產假期間，采取了節育措施、并領取獨生子女證的，產假為180天。超計劃生育者，不享受產假，休息期間停發工資。

（2）、違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關規定論處。除正常的事、病、產、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內每天按本人日工資的50％扣除，一個月以上按每天本人日工資的70％扣除，學?？鄢埣俳處煿べY，應按日計算，當月扣除。

二、審批權限

教師請假三天以內由小學校長審批；三天以上半月以內由中心校長審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領導審批。

三、請假必須寫請假條

先經本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請假、銷假手續，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續的，一律按曠工處理。曠工期間扣發日均工資，連續曠工十五天或一年內累計曠工超過一個月的，除扣發工資外，本不予考核，三年不得評模，評優，晉升職稱。

以上條模，評優，晉升職稱?？?，望各學校嚴格遵照執行。

第三篇：中學教師請假制度

中學教師請假制度

根據教育局《關于加強教師隊伍管理的若干規定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須覆行請假手續，手續完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、請假時限

1、事假

(1)、婚假七天。符合晚婚條件的教師(男25周歲，女23周歲)可以適當延長至半月。

(2)、教職工直系親屬，喪假七天。

(3)、其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。

(4)、婚、喪假期問的工資照發，除此以外經嚴格審查的其它事假，中心?？筛鶕唧w情況確定工資待遇。

教職工請病假，必須出具縣級以上醫院證明，否則不予準許。

(1)、每學期病假累計在一個月以內的工資照發，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。

(2)、如系醫院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者(均憑醫院證明)，工資待遇可作特殊對待。

(3)、教職工在病休期間，必須專心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業者，可按曠工的有關規定處理。

3、產假

(1)、符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符臺晚婚規定的(己婚女24周身歲生育第一胎者)，產假為120天，產假期間，采取了節育措施、并領取獨生子女證的，產假為180天。超計劃生育者，不享受產假，休息期間停發工資。

(2)、違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關規定論處。除正常的事、病、產、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內每天按本人日工資的50%扣除，一個月以上按每天本人日工資的70%扣除，學?？鄢埣俳處煿べY，應按日計算，當月扣除。

二、審批權限

教師請假三天以內由小學校長審批;三天以上半月以內由中心校長審批;半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領導審批。

三、請假必須寫請假條，先經本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請假、銷假手續，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續的，一律按曠工處理。曠工期間扣發日均工資，連續曠工十五天或一年內累計曠工超過一個月的，除扣發工資外，本不予考核，三年不得評模，評優，晉升職稱。

以上條模，評優，晉升職稱?？睿鲗W校嚴格遵照執行。

第四篇：新華路初級中學教師請假制度

新華路初級中學教師出勤考核細則

為了加強學校內部管理，規范教師考勤和考績工作，增強全體教職工的紀律性和責任心，現根據國家有關規定和新密市教體局文件精神，結合我校實際，制定如下請假制度。

一、請假、曠工、遲到、早退的界定

上午、下午第一節預備鈴聲落未簽到的為遲到，上課鈴聲落15分鐘后還沒有到辦公室的為曠工，上午11：30、下午夏季6：00前、冬季5:00前離校為早退。

教師上班簽到時間為： 早上 7:50—8:00下午1:50—2:002:50—3:00下班簽到時間 中午 11:30—11:40下午 5:00—5：106:00—6:10

二、對請假批準手續的規定

1、教師請假應履行請假手續。請假時間不論長短都必須寫請假條，沒有請假條、口頭請假、捎假一律不算數。沒有履行請假手續的一律視為曠工。

2、請假在四節以下（包含四節）由當天值班領導批準簽字后，請假人親手交教導處登記備案。

3、請假在四節以上兩天（十四節）以下由校長親自簽字批準后再由值班領導簽名，請假條交教導處登記備案。

4、請假在兩天以上一周以內的有中心校領導批準后，教師拿中心校批準的假條再找校長簽字批準，然后請假人親手交教導處登記備案。請假一周以上的須經教體局批準。

三、對教師請假期間授課的規定

因請假造成的誤課問題，請假在一周以內有個人自行調整安排，并報教導處備案，一周以上由學校安排。因病因事，由學校調整課程的，按照多勞多得的原則，請假人每缺一節課扣除0.5分，同時該代課教師每節課加計1分，無故曠課每節課扣除1分。

四、對幾種公假的規定

1、女教師產假為三個月，假期包含處于期間的節假日。

2、教師本人的婚假為七天，子女結婚三天假，假期包含處于期間的節假日。

3、根據教體局規定，教職工直系親屬喪假三至七天，假期包含處于期間的節假日。

五、銷假規定

教師請假須履行銷假手續，提前銷假，由當日值班領導在假條上注明，不銷假視為曠工。實際請假時長以銷假時間為準。

六、對教師請假、曠工、曠課、遲到、早退的處理辦法（不包括公假）

1、教師病事假請假一節扣5元，學校例會、每周一的升旗，教研、大型集會請假者每次扣10元。

2、教師曠工每節扣20元，曠課每節扣50元。

3、教師缺簽一次扣5元，查崗不在崗的每次扣20元。

4、期中與期末考試、評卷每請假一晌扣50元，遲到一次扣20元。

（以上所扣款項一律從績效工資中扣除）

5、教師每月出滿勤積10分。每學期的考勤積分為10分。教師每請假一節積－0.5分，每缺簽一次積－0.5分，每缺崗一次積－1分，每曠工、曠課一節積－2分。凡是重大活動（教師例會、教研活動、期中、期末考試、評卷等）請假的每請假一節積－2分。本月積分不夠扣的從下月積分中扣除；本學期的考勤積分不夠扣的從總分中扣除。

6、此制度中除公假外，教師本人出現重大病假或突發重大事件請假處理辦法由學校領導研究決定。

7、本制度從公布之日起執行。

新華路初級中學2013年2月

第五篇：高灣中學教師請假制度

高灣中學管理制度匯編

高灣中學教師請假制度

為進一步加強學校常規管理，保障學校各項工作的順利進行，經學校研究和全體教師討論通過，決定重新修訂《高灣中學教師請假制度》。

一、教師應該熱愛教育事業，有事業心，責任感，堅守崗位，以主人翁的精神做好本職工作。

二、在一般情況下，教師不能無故請假（特殊情況除外），盡量做到不請假。

三、教職工需要請假半天以上，均應該提前向校長請假，經校長批準后方可請假。確定同意請假后教師還須報教導處登記。半天以內的由教導處同意。凡是未經批準就擅自離崗的老師，學校應及時進行批評教育。

四、為了不影響教學質量，確保教學進度和上足課時，教師不管是請假還是外出辦事，課程均要在課前自行安排和調整，確實安排和調整不到的才報教導處安排。

五、除特殊情況外，凡用電話或請人代辦請假一律無效。病假要有醫院診斷書及假條。

六、請假期滿要及時銷假，如果續假，必須辦理續假手續。

七、教導處每天登記教師考勤情況，當月進行統計、通報。

八、本條例從 2007 年 3 月 5 日起執行。

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