第一篇：代縣中學教師請假規定

代縣中學教師請假規定

2013年01月21日 12:17:22 來源:山西省代縣中學校【字體：大 中 小】

為保證學校教育教學秩序的正常穩定，根據教育人事制度的基本精神及有關政策法規，結合我校實際情況，制定本規定。

一、公假

學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習、參加教學研討活動等公事外出時間為公假。

二、事假（縣教育局相關規定）

1．教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時間在1天以內的，由本人所在年級負責人批準；3天以內的，須經分管領導批準，一周之內須經校長批準，超出一周須經教育主管部門批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。

2.臨時有事請假，每天扣40元，長期因事請假，一月扣1000元。

三、病假

1．教職工因病請假，1天以內由所在年級負責人批準，3天之內須經分管校長批準，3天以上必須出具醫院證明，報請校長批準。

2．醫療期規定：教職工因病需住院治療，或出院后在康復期需請假的，必須出具住院證明，報請校長批準；工傷要以相關部門認定為準。

3.病假、工傷提供醫院和相關部門的手續與認定后，不扣工資；無以上相關證明，每天扣40元。

四、婚假（2002年《山西省人口與計劃生育條例》）

1.教職工結婚，婚假3天。晚婚（男25周歲，女23周歲）婚假10天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，另給路程假，路費自理。2.子女結婚可準3天假，直系親屬結婚假期1天，超過之日按事假對待。

五、產假、計劃生育假（2002年《山西省人口與計劃生育條例》）

1.已婚女教師生育時（符合計生政策）產前、產后累計計算產假，順產產假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產假30天；多胎生育，每多生一胎增加產假15天；難產（包括剖腹產）有醫生證明的，增加產假15天；屬計劃外生育，產假一律為三個月。

男教師在其配偶第一次生育時可享受3-7天陪護假期。

2.產假、計劃生育假的時間計算含法定節假日和休息日，期間工資照發。

六、女教師孕期請假、產假后續假

1.學校原則上不同意適齡女教師孕期請假、產假到期后續假。

2.女教師孕期請假并經學校批準，按下列辦法處理：

（1）孕期請假（保胎假），按病假處理，每月扣1000元，每天40元。

（2）推遲一年申報高一級職稱；

（3）當年不得評優評先，年度考核不得為“優”。

3.產假到期后續假，符合計生政策者，每月扣1000元；不符合政策者，每月扣2000元。

七．喪假（省勞動局、人事局、財政廳有關文件）

1.教職工父母、配偶、子女死亡時，給喪假3－7天；教職工公婆、岳父母死亡時，給喪假1-3天。在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。

2.教師喪假期間工資照發，車船費自理。

八、請假管理

1．請假流程

①填寫請假單；②提供有關證明材料；③按規定批準權限辦理批準手續；②批準后的請假單送辦公室存檔。

2．因突發事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向本人所在年級負責人報告，并于事后及時補辦請假手續，否則按曠職處理。

3.教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核。

4.假期天數的計算含法定節假日和休息日。

2012年12月

第二篇：洋思中學教師請假規定

洋思中學教師請假規定

為保證學校教育教學秩序的正常穩定，根據教育人事制度改革的基本精神及有關政策法規，結合我校實際情況，制定本規定。

一、公假

學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。

教師外出參加晉升學歷的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。

二、事假（市教育局相關規定）

1．教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時間在1天以內的，由本人所在年級負責人批準；1天以上的，須經校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。

2.事假一次不得超過3天，一學期事假不得超過5天，全年事假累計不得超過10天，事假超過規定天數一般不予準假，特殊情況必須經校長辦公會議研究決定。

3.事假全年累計不超過十天的，事假期間工資照發；超過十天不足十五天的，事假期間發本人津貼的百分之五十；超過十五天不滿一個月的，停發本人津貼；超過一個月的，除停發本人津貼外，還必須由本人負擔事假期間的代課代職金。

三、病假（國務院（1981）52號文件及省人事廳蘇人通（1998）130號文件）

1．教職工因病請假，1天以內由所在年級負責人批準，1天以上必須出具醫院證明，報請校長批準。

2．醫療期規定

教職工因病需住院治療，或出院后在康復期需請假的，必須出具醫院證明，報請校長批準。

3.病假在兩個月以內的，工資全額發放；超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工齡不滿十年的，工資打九折，工齡滿十年的，工資照發；超過六個月的，從第七個月起，工齡不滿十年的，工資打七折，工齡滿十年不滿二十年的，工資打八折，工齡滿二十年的，工資打九折。

4.精神病、麻風病、癌癥病患者，病假期間工資照發。經有關部門認定為工傷的，病假期間工資照發。獲國家、省相關部門授予的勞模、先進工作者、杰出貢獻專家，在保持榮譽期間的，病假期間工資照發。

5.病假期間從事有償收入的，停發工資。

四、婚假（2002年省九屆人大常委會第32次會議通過的《江蘇省人口與計劃生育條例》）

教職工結婚，婚假3天。晚婚（男25周歲，女23周歲）婚假10天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，另給路程假，路費自理。

五、產假、計劃生育假（蘇政發（1989）24號文件、《江蘇省人口與計劃生育條例》）

1.已婚女教師生育時（已取得生育指標）產前、產后累計計算產假，順產產假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產假30天；多胎生育，每多生一胎增加產假15天；難產（包括剖腹產）有醫生證明的，增加產假15天。

男教師在其配偶第一次生育時可享受3-7天陪護假期。

2.施行人工流產，懷孕在三個月（含）以下的休息20-30天，三個月（不含）以上七個月以下的可休息42天，七個月以上的休息90天。

3.產假、計劃生育假的時間計算含法定節假日和休息日。

4.女教師生育后小孩未滿一周歲，每天可享受1小時的哺乳時間。

5.產假期間，工資照發。

六、女教師孕期請假、產假后續假

1.學校原則上不同意適齡女教師孕期請假、產假到期后續假。

2.女教師孕期請假并經學校批準，按下列辦法處理：

（1）自行請代課教師代課，并由請假人承擔代課教師的工資；

（2）推遲一年申報高一級職稱；

（3）當年不得評優評先，考核不得為“優”。

3.女教師孕期未經同意擅自休假的，作曠職處理。

4.女教師產假到期后需要續假的，經學校同意請假的，按以上第2條執行。未經學校同意請假的，按以上第3條執行。

七．喪假（省勞動局、人事局、財政廳蘇險（87）25號文件）

1.教職工父母、配偶、子女死亡時，給喪假3-5天；教職工公婆、岳父母死亡時，給喪假1-3天。在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。

2.教師喪假期間工資照發，車船費自理。

八、請假管理

1．請假流程

①填寫請假單；②安排課務及有關工作，并經年級負責人簽字確認；③提供有關證明材料；④按規定批準權限辦理批準手續；⑤批準后的請假單送年級存檔。

2．因突發事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向本人所在年級負責人報告，并于事后及時補辦請假手續，否則按曠職處理。

3．教師請事假者，必須自行提前安排好課務或其它工作；其它假期除工傷假、產假外，其承擔的教學或其他工作任務一般由請假者自行負責安排，確有困難的由相關管理部門協助安排。

4.校長外出，須向教育局請假，外出超過3天的，須出具書面請假手續報教育局批準，并確定學校臨時負責人。副校長請假7天（含）以內的，由校長批準，超過7天的報教育局批準。

5.教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核。

6.假期天數的計算含法定節假日和休息日。

7..請假逾期不到崗或不履行續假手續的，作曠職處理，曠職期間停發工資，曠職超過十天的，報市局人事科，由主管部門按有關規定處理。

8.本規定解釋權歸校長室。

2008年8月修訂

第三篇：中學教師請假制度

中學教師請假制度

中學教師請假制度1

為保證正常的教學秩序，規范學校管理，更好地服務于教育，服務于學生，特制訂姜山鎮中學教師請假制度，具體規定如下：

一、請假程序

1、請假2小時以內，自行調整好課務，到教務處請假，教務處做好書面記錄，每月統計一次，作為學期結束考核的依據。

2、請假半天及半天以上的須向校長辦公室請假，持校長辦公室主任開出的回執與教務處、年級段排課聯系處理相應課務。

3、教師參加學習培訓持通知書提前1天，持校長辦公室室回執與教務處聯系，無特殊情況自行調整好課務，并將課務安排情況上報教務處及年級段。

4、教師會議請假或缺席2次作請事假半天處理。

5、一般情況下，教師應先請假經允許方可離校。特殊情況下可委托其他教師請假，但事后應立即按時間長短到相應部門補辦有關手續。

6、未請假而擅離學校工作崗位或委托他人請假但事后未補辦手續的按曠課處理。

二、有關法定假期處理意見

1、婚假：學校提倡教師婚禮在節假日舉行。如確有特殊情況，需在教學工作日內請假的，須向校長室請假，學校將按上級有關文件規定辦理。超過規定日期按實際工作日作事假處理。

2、產假：國家規定的產假期內按國家規定享受基礎性績效工資，但不能再享受產假期間的獎勵性獎效工資。法定假期以外的按實際工作日作事假處理。

3、哺乳期：哺乳期是個特殊階段，在不影響其他教師工作、休息的情況下，可在校內適當位置安排住宿。在不影響教學工作前提下，允許在工作時間內處理小孩的飲食問題，但時間應自覺控制。哺乳照顧期為半年（自小孩出生日計算）4、喪假：三代以內直系血親亡故，允許請假3天，3天以外按事假處理；其他親屬亡故允許請假1天，1天以外按事假處理。

三、請假處理

1、教師在調好當天課務情況下，處理與本人有重大關系的突發事情，2小時內向教務處請假，經同意后，不扣全勤獎，根據請假次數期末考核時另行考慮。

2、教師半天以上請假需到校長辦公室請假，辦好手續，并與教務處、年級段聯系。

3、教師請假病假三天以內，調好課務，不扣發全勤獎。病假三天以上（不含三天），事假一天以上（不含一天）扣去全勤獎，超過部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核時結算。

4、教師無故不到校辦公，做曠工處理，曠工一天或一天以上不發當月全勤獎，并在期末考核中降一個等第。

5、曠課一節按每節30元在當月全勤獎中扣除。

中學教師請假制度2

(一)請假程序、批準權限：

1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫院有診斷書)，中小學半日之內由主任教師或年級組長批準，1—— 3日之內由業務校長批準，3日以上有中心校長批準。

2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。

3.請產假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫院開具的子女出生證明等相關材料。

(二)關于病假的相關規定：

1.學期累計病假在10天以內，不扣發工資;從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發10元，累計23天以上每日扣發20元。

2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優資格;學年累計30天以上取消職稱評聘資格。

3.教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并進行批評教育;拒不到崗上班的，按曠工論處.

4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續計算。

5.因病完全喪失工作能力的，按有關規定處理。

(三)關于事假的相關規定:

1.學期事假5天以內，工資照發，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。

2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推;學年累計 7日以上取消評獎評優資格;學年累計15天以上取消職稱評聘資格。

3.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。

4.利用事假從事第二職業的教職工，加倍扣發日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并根據情節輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。

(四)關于婚假的相關規定：

1.婚假7天工資全額發放;超過7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開學后學校不再安排補休婚假。

(五)關于產假的相關規定：

1.女職工在法定規定的休產假期間，工資全額發放。

2.女職工產假為三個月(90天)(含期間的公休日、法定節假日)。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月(45天);產假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的.，增加產假一個月(30天);由醫院證明剖腹產或難產的另外增加產加半個月(15天);多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假十五天。休假時間連續計算，假期不扣除。

3.按省 關于遲到、早退的相關規定：

1.按規定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。

2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節課的，即為曠工半天。

3.遲到、早退工作量化扣分：學期超過規定次數，遲到、早退：1節扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

(八)關于礦工的相關規定：

1.凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿，無正當理由未續假或續假未獲準而逾期不歸者;④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規定時間到崗者;⑤以欺騙手段請假、事假者。

2.學年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優資格和專業技術職務評聘資格。

3.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算;曠工每日，扣工資100元。

4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

中學教師請假制度3

一、學校教師的請假要嚴格按照《揭東縣學校人事管理暫行規定》中第三章《教職工請假制度》的有關要求辦理教師請假，凡須請假的教師一律須報校長批準，準予請假后方可離崗。

二、教師的請假都應辦理請假、續假、銷假手續，一切請假事先均要辦理請假報批（急病的可事后辦理），請假期滿后應上班并辦理銷假手續，須延長假期的應提前辦理續假手續。

三、教師因病請假7天及以內的，須提供鎮級以上醫院證明，7天以上的須提供縣級以上醫院證明（要有二名主治醫生簽名）和病歷，學校有權要求陪同到醫院檢查。

四、教師因辦理私事而占用工作時間確須請事假的，由本人提前書面申請，并辦理請假手續報批。

五、教師按國家的政策規定請假的，如生育假（產假、落實計育措施）、婚假、喪假等，按相關政策規定辦理請假手續，產假的須提前提出書面申請（注明預產期）并附準生證；落實計育措施的須提供實施手術的醫院證明；婚假的須提供結婚證。

六、教師的請假審批按規定辦理，事假3天及以內、病假7天及以內的由學校校長審批并登記存檔，其他的請假都按規定手續逐級上報審批，學校根據批復情況登記存檔。

七、育齡女教師請假超過一個月的（除產假）須提供最近一次的孕檢證明，并按時參加例檢。

八、教師的一切請假均須審批獲準后確認，未獲批準離崗或私自超期未上班的按曠工處理，處理意見按揭東教字[20xx]32號文規定的辦法上報上級主管部門處理。

中學教師請假制度4

根據教育局《關于加強教師隊伍管理的若干規定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須覆行請假手續，手續完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、請假時限

1、事假

（1）、婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。

（2）、教職工直系親屬，喪假七天。

（3）、其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。

（4）、婚、喪假期問的工資照發，除此以外經嚴格審查的其它事假，中心校可根據具體情況確定工資待遇。

教職工請病假，必須出具縣級以上醫院證明，否則不予準許。

（1）、每學期病假累計在一個月以內的工資照發，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。

（2）、如系醫院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫院證明），工資待遇可作特殊對待。

（3）、教職工在病休期間，必須專心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業者，可按曠工的有關規定處理。

3、產假

（1）、符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符臺晚婚規定的(己婚女24周身歲生育第一胎者)，產假為120天，產假期間，采取了節育措施、并領取獨生子女證的，產假為180天。超計劃生育者，不享受產假，休息期間停發工資。

（2）、違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關規定論處。除正常的事、病、產、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內每天按本人日工資的50％扣除，一個月以上按每天本人日工資的70％扣除，學校扣除請假教師工資，應按日計算，當月扣除。

二、審批權限

教師請假三天以內由小學校長審批；三天以上半月以內由中心校長審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領導審批。

三、請假必須寫請假條

先經本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請假、銷假手續，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續的，一律按曠工處理。曠工期間扣發日均工資，連續曠工十五天或一年內累計曠工超過一個月的，除扣發工資外，本不予考核，三年不得評模，評優，晉升職稱。

以上條模，評優，晉升職稱。款，望各學校嚴格遵照執行。

第四篇：中學教師請假制度

中學教師請假制度

根據教育局《關于加強教師隊伍管理的若干規定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須覆行請假手續，手續完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、請假時限

1、事假

(1)、婚假七天。符合晚婚條件的教師(男25周歲，女23周歲)可以適當延長至半月。

(2)、教職工直系親屬，喪假七天。

(3)、其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。

(4)、婚、喪假期問的工資照發，除此以外經嚴格審查的其它事假，中心校可根據具體情況確定工資待遇。

教職工請病假，必須出具縣級以上醫院證明，否則不予準許。

(1)、每學期病假累計在一個月以內的工資照發，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。

(2)、如系醫院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者(均憑醫院證明)，工資待遇可作特殊對待。

(3)、教職工在病休期間，必須專心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業者，可按曠工的有關規定處理。

3、產假

(1)、符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符臺晚婚規定的(己婚女24周身歲生育第一胎者)，產假為120天，產假期間，采取了節育措施、并領取獨生子女證的，產假為180天。超計劃生育者，不享受產假，休息期間停發工資。

(2)、違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關規定論處。除正常的事、病、產、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內每天按本人日工資的50%扣除，一個月以上按每天本人日工資的70%扣除，學校扣除請假教師工資，應按日計算，當月扣除。

二、審批權限

教師請假三天以內由小學校長審批;三天以上半月以內由中心校長審批;半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領導審批。

三、請假必須寫請假條，先經本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請假、銷假手續，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續的，一律按曠工處理。曠工期間扣發日均工資，連續曠工十五天或一年內累計曠工超過一個月的，除扣發工資外，本不予考核，三年不得評模，評優，晉升職稱。

以上條模，評優，晉升職稱。款，望各學校嚴格遵照執行。

第五篇：請假規定

請假規定

為加強人事管理，維護公司正常的工作秩序，根據國家有關規定和我公司實際情況，對員工請假制度作如下暫行規定：

第一章 帶薪休假

員工自轉正之日起開始每年享受7天的帶薪年假，未滿一年的，按照（工作月數/12）×7進行計算。當年未休之年假可累積至次年，但不可累積至第三年。

第一章事 假

第一條 員工因有特殊情況需要請事假者，本人必須提出書面申請，在不影響工作的前提下，由各主管從嚴掌握。未經批準私自離崗者按曠工處理。

第二條 事假最小統計單位為小時，不足1小時的按1小時計，員工請事假一次不能連續超過10天，一年請事假累計不能超過一個月。

第三條 事假期間工資待遇：事假為無薪假，扣除請假期間的全部工資（按日工資核算）。

第二章病 假

第四條 員工休病假兩天以內的（含兩天），無需醫院證明，工資照發；連續休病假兩天以上的，需提供醫院開具的診斷書、病休或住院證明且從第三天開始，每日扣除日工資的30%；不履行請假手續、請假事由虛假、或持虛假醫院證明的，視為曠工。如果因患病或因工負傷，需要長時間停止工作治療休息的，參照勞動部有關規定執行。

第三章婚假、產假、喪假

第五條 晚婚年齡為：男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲，晚育年齡為：女二十四周歲以后生育。

第六條 男女雙方均符合晚婚年齡的，除享受國家規定的婚假（七天）外，增加婚假十天，婚假包括法定節假日在內。

第七條 女職工產假為九十天，其中產前假15天。難產的增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

第八條 女職工符合晚育的，除享受國家規定的產假（九十天）外，增加產假二十天。休婚假、產假期間，工資、崗位津貼照發。

第九條 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律給假七天。

第十條 女職工領取生育卡懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假，懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假，產假期間工資照發。第十一條 節育、絕育在國家規定的假期內，標準工資、崗位津貼照發。

第十二條 產假期滿本人因身體原因不能按時上班者，必須持有校醫院審核的病假證明辦理休病假手續，無正當理由不上班者，按曠工處理。

第十三條 符合晚育規定且領取獨子證的產假期滿，本人要求休哺乳假者，在工作能離開的前提下，由本人書面申請，所在單位領導審核后報人事處審批，可給予一年的嬰兒哺乳假（包括法定節假日和寒暑假），哺乳假期間基本工資按百分之七十五發給，停發校內崗位津貼。

第十四條 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，由單位領導批準給予喪假五天（不含國家法定假日）；如直系親屬在外地去世，需要職工本人去料理喪事，除喪假外可根據路程遠近，由單位領導批準給予路程假（職工的岳父母或公婆去世可參照執行）。

第十五條 在規定的喪假和路程假期內，職工的工資、崗位津貼照發，往返路費自理。

第四章曠 工

第十六條 所有員工都應遵守工作紀律，上班時間不得遲到早退及擅離工作崗位。第十七條員工在規定上班時間內，既沒有上班又沒有履行請假手續者一律視為曠工。

第十八條 職工提出享受因工（公）負傷待遇，在未經認可為工傷又未上班的時間里，有醫院病休證明的按病假處理，無病休證明又未上班者按曠工處理。

第十九條 經鑒定屬因工（公）負傷的職工，待醫療期滿后，本人應及時到指定的醫院進行醫療終結鑒定，如本人不能勝任原工作的，由所在單位調整到適合的工作崗位。對拒不接受醫療終結結論不上班者按曠工處理。

第二十條 各單位要建立嚴格的月考勤考核制度，并指定專人負責考勤工作，對本單位月曠工累計天數超過三天以上者，應及時上報人事部門。

第五章附 則

第二十一條 請假審批權限：職工請假三天以內，由部門審批；三天以上七天以內的，由所在單位簽暑意見后，報人事處審批；七天以上的由公司總經理審批，所有請假均需報人事處備案。第二十二條 本規定解釋權歸組織人事處。

第二十三條 本規定從所發之日起執行。