第一篇：集團公司請假條

《集團有限責任公司工作人員請假審批單》

申請日期：

姓名部門職務請假類別□事假□病假□特別假請假時間自年月日至年月日共天理由說明部門負責人分管領導總經理請假期間緊急聯系電話

第二篇：關于集團公司請假制度的通知

關于集團公司請假制度的通知

為加強企業管理，進一步規范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：

一、各公司經理、副經理、集團科室負責人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經簽字批準同意后，請假條交予行政部登記，方可休假；

二、各公司的員工請假，需經科室負責人同意簽字，并向本公司的經理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假；

三、請假條應規范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫院證明；

四、請假最短時間為半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違反規定的以自動離職處理；

五、有重大事項如病重、結婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發事件未能及時請假的，假期完畢后，第一時間補交請假條；

六、請假期扣除當日工資，公司不予承擔，從當月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準私自休假按工資5倍罰款；

七、因工傷在家休息的員工，每月發放1200元生活費作為工資；

八、員工可根據公司休假安排自動休假，禁止與他人調

換休班日，如違反按曠工處理；

九、因公出差到本縣區域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發生的費用公司不予承擔；

十、本規定的解釋權歸集團行政部所有；

十一、本規定自頒布之日起執行。

xxxxxxxxx集團

2014年x月x日

主題詞：請假 制度

抄送：集團各公司、各科室

xxxxxxxxxxxxxx集團行政部2014年x月x日印發

共印份

第三篇：集團公司考勤請假管理專項整頓工作

集團公司考勤請假管理專項整頓工作安排

目前公司正在開展的制度建設、精細化管理工作，取得較好的成效。但個別單位在執行公司制度上仍然存在著有章不循的問題，尤其在考勤、請假制度執行和管理上存在較大的問題。影響了公司推進的精細化管理工作，并造成不良影響，對積極努力工作的員工造成傷害。為加強管理，嚴肅紀律，公司決定開展考勤、請假專項整頓工作，具體安排如下：

1、各單位接通知后，組織全體職工認真學習公司考勤、請假制度規定，對本單位存在的問題要立即整改。

重申公司考勤、請假制度規定：

1）考勤表加蓋單位公章張貼在班組，班組考勤員要及時、真實、規范考勤，各類請假條經單位領導簽名同意并附在考勤表上，班組長每天要對考勤情況進行檢查確認，單位領導審核簽字，各單位每月15日上報崗檢科檢查。

2）病假

(1)員工因病或非因公負傷不能工作，需提供淮南市醫療定點醫院出具的病休證明、病歷及費用清單三項材料,經單位領導核實批準按病假處理；一般必須向單位領導提前請假，以便安排人員接替工作；

(2)1天以內病假由班組長批準，5天以內病假由車間（作業區）領導批準，超過5天以上（或連續累計）病假由分廠、部室領導批準；

(3)員工班中生病去醫院就診的時間，經班長批準，按病假處理；

3）事假

(1)員工因私事請假，須事先申請事假條，1天以內由班組長批準、5天以內由車間（作業區）領導批準、15天以內由分廠、部室領導批準，一個月以內單位審核后報人力資源部批準；

(2)副科以上領導干部按管理權限請假；

2、對本單位長期請病事假職工逐個排查，組織專人進行跟蹤調查核實請假原因和病情情況。

3、本著實事求是的原則，對病情情況屬實的職工，要看望照顧，安

心治療，爭取早日工作。

4、對長期請病事假職工達到男職工50周歲、女40周歲，鼓勵辦理

內部退養。對診斷患癌癥、精神病(精神分裂癥)的，鼓勵辦理病退。

5、對請假未經批準而不上班的、請病事假從事有報酬工作的按曠工

處理，達到標準報公司解除勞動合同。

6、各單位4月20日前完成專項整頓工作，整頓結果上報人力資源部。

4月21日人力資源部會同公司相關部門進行全面檢查。

7、凡不按公司要求整改，弄虛作假，不能嚴格管理的單位領導一經

查實，追究單位領導責任。

特此通知

第四篇：請假申請表

好孩子（中國）商貿有限公司重慶分公司

ADD：重慶石橋鋪石楊路15號西部商城C座7-9號PC：400039 TEL：023-68696589 FAX：023-68630148QQ群：282451107

第五篇：請假申請

請 假 申 請

尊敬的公司領導：

本人***因*****回***路途較遠，往返時間較長，現特向公司領導申請，假期時間為****年**月**日起至****年**月**日止，****年**月**日準時上班。

妥否，望公司領導批準為盼。

申請人：

****年**月**日

申請

尊敬的公司領導：

本人王成因春節回家過年路途較遠。現特向公司領導申請于2012年1月16日起休假至2012年2月1日止，共計：17天。

妥否，望公司領導批準為盼。

申請人：

2012年1月9日