第一篇：公務員面試到底考察什么？

公職面試到底考察什么？

既然是考取公務員，考生必須具備公務員所具備的能力和素質。所謂的公務員通用能力是國家人事部明確的公務員必須具備的九種能力，即政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力和心里調適能力。考官在面試時也著重考察這些方面的能力，以及考生外在的儀表、性格等。

1.表達能力

面試最能直接考察的就是考生的語言表達能力。面對問題，考生是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地表達出來，表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等如何，一目了然。

2.專業技能

根據所要錄用職位的要求，考官會對考生所掌握專業知識的深度和廣度進行了解，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度，提問也更接近空缺崗位對專業知識的需求。

3.儀表風度

指應試者的外貌、著裝、舉止、精神面貌等。考官主要看重的是考生穿著是否得體、舉止是否禮貌、有沒有不雅的動作、是不是搶答問題。

4.業余愛好

考官詢問考生的興趣愛好，不是想和考生閑聊，而是通過業余愛好來考察考生人格結構的完整性和生活的豐富性、穩定性。一個業余生活豐富多彩的人，他從生活中得到的樂趣和成就感就大，生活的穩定性就高，從而能對本職工作起到積極有效的支持作用，而且工作中產生的疲勞與緊張、壓力也可以在業余生活中得到調節和緩解。

5.政治鑒別能力

有相應的政治理論功底，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，認真實踐“三個代表”重要思想；善于從政治上觀察、思考和處理問題，能透過現象看本質，是非分明；具有一定的政治敏銳性和洞察力，正確把握時代發

展要求，科學判斷形勢；貫徹執行黨的路線、方針、政策。

6.依法行政能力

有較強的法律意識、規則意識、法制觀念；忠實遵守憲法、法律和法規，按照法定的職責權限和程序履行職責、執行公務；準確運用與工作相關的法律、法規和有關政策；依法辦事，準確執法，公正執法，文明執法，不以權代法；敢于同違法行為作斗爭，維護憲法、法律尊嚴。

7.公共服務能力

牢固樹立服務意識，誠實為民，守信立政；責任心強，對工作認真負責，密切聯系群眾，關心群眾疾苦，維護群眾合法權益；有較強的行政成本意識，善于運用現代公共行政方法和技能，注重提高工作效益；樂于接受群眾監督，積極采納群眾正確建議，勇于接受群眾批評。

8.調查研究能力

堅持實踐第一的觀點，實事求是，講真話、寫實情；堅持群眾路線，掌握科學的調查研究方法；善于發現問題，分析問題，準確把握事物發展的歷史、現狀和產生的影響；積極探索事物發展的規律，預測發展的趨勢，提出解決問題的建議；善于總結經驗，發現典型，指導、推動工作。

9.學習能力

樹立終身學習觀念，有良好的學風，理論聯系實際，學以致用；學習目標明確，根據自己的知識結構和工作需要，從理論和實踐兩方面積累知識與經驗；掌握科學學習方法，及時更新和掌握與工作需要相適應的知識、技能；拓寬學習途徑，向書本學、向實踐學、向他人學。

10.溝通協調能力

有全局觀念、民主作風和協作意識；語言文字表達條理清晰，用語流暢，重點突出；尊重他人，善于和自己意見不同的人一道工作；堅持原則性與靈活性相結合，營造寬松、和諧的工作氛圍；能夠建立和運用工作聯系網絡，有效運用各種溝通方式。

11.創新能力

思想解放，視野開闊，與時俱進，具有創新精神和創新勇氣；掌握創新方法、技能，培養創新思維方式；對新事物敏感，善于發現、扶植新生事物，總結新

鮮經驗；善于分析新情況，提出新思路，解決新問題，結合實際創造性地開展工作。

12.應對突發事件能力

有效掌握工作相關信息，及時捕捉帶有傾向性、潛在性的問題，制定可行預案，并爭取把問題解決于萌芽之中；正確認識和處理各種社會矛盾，善于協調不同利益關系；面對突發事件，頭腦清醒，科學分析，敏銳把握事件潛在影響，密切掌握事態發展情況；準確判斷，果斷行動，整合資源，調動各種力量，有序應對突發事件。

13.心理調適能力

事業心強，有積極、樂觀、向上的精神狀態和愛崗敬業的熱情；根據形勢和環境變化適時調整自己的思維和行為，保持良好的心態、情緒；自信心強，意志堅定，能正確對待和處理順境與逆境，成功與失敗；良好的心理適應性，心胸開闊，容人讓人，不嫉賢妒能。

仔細體會以上考察內容，考生可以切實體會到公務員考試面試內容的精髓所在，將幫助考生深入地理解公務員面試的目的，進而做好準備。

第二篇：公務員政審到底考察什么？(精)

公務員政審到底考察什么？ 科信教育

等公告職位查詢報名資格審查繳費打印準考證筆試查成績面試資格復審面試體檢政審公示上班。

這個軌跡看著簡單，實際每一步都走得很揪心，有的人由于報名環節選了一個競爭很大的崗位，即使筆試考了不錯的分數也無緣面試；有的人因崗位報的巧，輕而易舉就能入圍面試；也有的人，筆試面試體檢都順利通關了，結果輸在了政審這個臨門一腳環節，與公務員失之交臂。這絕不是危言聳聽。不信請看這兩組真實案例。案例一

26歲的小張(化名)參加了廣東省公務員統一考試，報考了江門市住房公積金管理中心的一個崗位，綜合成績名列第一，在100多名考生中脫穎而出，但被告知其未被錄用，因“政審不過關”，具體問題出在小張“大學實習鑒定表蓋了假章”。案例二

浙江小蘭參加浙江省文成縣公務員考試，他報考的警察計算機職位綜合成績第一名。但他沒有被錄用，原因是政審沒有通過，具體問題在他有個十幾年沒有什么交往的舅舅正在緩刑期間。小蘭嘗試各種努力，甚至將文成縣人事局告上法庭，要求錄用其為公務員。但法院沒有支持他，一審二審小蘭均敗訴。

沒錯，公務員選拔是異常嚴格的，政審遠沒有我們想象中那么簡單！為此，小編帶著一堆問題去問“度”娘，并將有關疑慮整理成文，希望能幫助有需要的你。

一、什么是政審？

政審即公務員政治審查，在體檢合格之后進行。主要考察考生本人思想進步、品德優良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。

二、政審的形式

政審有兩種方式，分別是面審和函審。1面審

招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部派專員到擬錄用人所在單位實地調查訪問，通過查看人事檔案、約談擬錄用人的部門領導、直接主管以及人事主管等方式了解情況，最終形成政治審查報告； 2函審

指的是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部通過發公函的形式調取擬錄用人的檔案，通過檔案完成政治審查；

三、政審內容

1、考核的對象是經考試、體檢合格的人員。

2、考核的內容為德、能、勤、績四個方面。

德：主要指政治思想表現、工作作風、職業道德和品德修養； 能：主要指從事本職工作所具備的基本能力和應用能力； 勤：主要是事業心、工作態度和勤奮精神；

績：主要是工作實績，包括完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。考核的重點：被考核人的工作實績和與擬補充職位相關的實踐經驗。考核結果：分合格和不合格。

3、報考人員有下列情形之一的，即視為考察（政審）不合格：

（1）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的；

（2）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；

（3）玩忽職守，貽誤工作的；

（4）貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利的；（5）違反財經紀律，浪費國家或集體資財的；

（6）濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益的；（7）泄露國家秘密或者工作秘密的；

（8）在對外交往中損害國家榮譽和利益的；

（9）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的；

（10）因政治、經濟和其它問題正在接受審查且尚未有結論的；（11）觸犯刑律被免予刑事處罰的；

（12）受過刑事處罰、勞動教養的；（13）違反國家計劃生育政策的；

（14）曾被開除公職、黨籍和學籍的；

（15）在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的；

（16）曾受記大過、降級、撤職、留用（留黨、留校）察看處分的；應屆畢業生在校期間受到“記過”以上校紀處分且尚未解除的；（17）被黨政機關、事業單位辭退的；

（18）上一年考核被確定為不稱職（不合格）或上兩年考核兩次基本稱職（基本合格）的；

（19）嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的；

（20）有配偶、直系親屬被判處死刑或正在服刑，對本人有重大影響的旁系親屬被判處死刑、無期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系親屬或對本人有重大影響的旁系親屬被判處危害國家安全罪等情形，報考政法機關的；

有配偶、直系親屬或對本人有重大影響的旁系親屬正被立案審查，有對本人有重大影響的旁系親屬被判處有期徒刑以上刑罰且正在服刑等情形，報考相關政法機關的；

（21）有其他違法違紀行為，不宜擔任公務員職務的。

四、政審流程

通常由用人單位人事部門的官員，親自到考生原所在單位或檔案管理單位進行考察或直接調閱檔案。

一般來說，公務員招考的政審包括以下幾個步驟和方法： 1考生填寫《考生情況登記表》

確定自己進入了考察，考生要向招考單位提交網上下載的《考生情況登記表》，表格中，需要如實填寫本人思想政治、學習、生活等各方面的的基本情況，及家庭成員和主要社會關系等方面的內容，便于政審人員考察了解。2考察小組對考生進行組織考察

招考單位人事部門或者地方有關政府的人事、組織部門，派兩人以上的一個考察小組，到考

生所在單位（學校），召集同事（同學），領導（老師）等有關人員，以及考生本人，進行座談或個別面談的方式。通過與人交談，來了解考生各方面的現實情況，并聽取大家對考核對象的意見。

對應屆畢業生的考察，要聽取所在院校班系、畢業分配辦公室等意見，查看學生檔案，還會到考生家庭主要成員的單位或街道，了解他們的現實表現及歷史情況，通過查檔，了解社會關系是否清楚。

對社會其他人員的考察，要向考生所在單位、戶籍所在地和居住地派出所、居（村）委會等了解情況，查閱考生檔案，并由其所在單位的組織人事部門出具個人表現的證明材料；到派出所了解考生本人及家庭成員有無違法犯罪情況，了解清楚有無海外關系，由派出所出具證明意見。3審核考察結果和寫出考察報告

考察結束后，考核小組會根據考察情況，按照考核標準進行測評，并寫出考察報告，提出考察結果意見。最后由考核工作班子審核，再集體研究后確定考核結果，并由用人單位負責通知被考核者本人，決定是否錄用。公務員招考的考察和政審期一般為60天，自公布考察和政審對象名單之日起計算。

五、政審應準備什么資料？

1、個人自傳

（1）從小學到大學及參加工作的簡歷(時間要具體)。（2）本人學習或工作期間所獲表彰情況。

（3）個人的成長經歷及個人有哪些優點、特長等。

（4）家庭主要成員及主要社會關系的姓名、準確出生時間、工作單位或住址(所屬村、社區、街道名稱)、政治面貌，主要包括父母親、配偶、爺爺奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)。

2、提供畢業證書原件、人事檔案的存放地。

3、提供戶籍證明材料(戶口復制件)。

4、提供本人的現實表現證明材料(應屆生由學校及當地派出所出具、歷屆生由戶口所在地的村、社區、街道及派出所出具)。

5、父母親、配偶、爺爺奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)所在單位、村、社區、街道出具現實表現證明材料及所在地派出所的政審材料(非警察類只需開父母和兄弟姐妹的即可)。

6、近期一寸免冠彩色照片8張。

7、未婚證明（計劃生育證明）。

8、無犯罪記錄證明書等證明材料。

特別提醒

未婚證明的辦理：

在戶口所在地的居委會開具證明，然后在鎮政府（街道辦事處）計劃生育辦加蓋意見和公章即可！如果戶口是人才市場的集體戶，必須先持人事代理合同、戶口本到人才市場開具證明，然后再到居委會（村委會）、計劃生育辦加意見和公章！

無犯罪記錄證明書：

戶口是人才市場集體戶的朋友，在政審階段需要開具的無犯罪記錄證明，需要到派出所開具，在去派出所之前，請備齊以下材料：報考單位或者人事部門開出的“調查函”，（人才市場的證明），個人身份證，戶口簿（頁）；然后才可以去到派出所辦理，一般需要1-3天的時間才可以拿到。特別說明

辦理無犯罪記錄證明書必須要有人事部門的“調查函”，沒有這個函，很多派出所是不給開的，如果沒有人事部門的“調查函”可以用公司函，以公司的名義開出的函也是可以的。

以上材料建議你體檢過關后，收到政審通知前就把能準備的先準備好，需要同一個單位蓋章的材料最好一次性蓋完，省去來回跑的麻煩哦。

第三篇：公務員面試考察哪些能力

公務員面試考察什么能力

1、綜合分析能力，又稱：邏輯思考能力，辨證思考能力。

2、組織協調能力。

3、應變能力。

4、人際交際能力。

5、進取心和自信心。

6、動機和期望。

7、組織紀律性。

8、聯想和想象力。

9、聽覺理解分析能力。

10、語言表達能力。

11、儀表風度，氣質表現。

12、面試自我介紹（自我認知能力）。其中前面四項是考察的重點。

一、綜合分析能力

1、需要考生分析某些熱點問題或是當前社會某些現象，或是政府或是一些職能部門做了某一項決定，要你說出自己的看法。這類題的答題套路有：

考官，下面我開始答題，從以下幾個方面來談我的看法： 第一，從重要性來看： 第二，從必要性來看： 第三，從緊迫性來看： 第四，從復雜性來看： 第五，結合自己報考的職位，如何更好的為人民服務，報考動機等做升華陳述。回答完畢，謝謝！

說明：要根據具體的問題類型，選擇回答的幾個方面，不要求所有五個方面都要答完，一般回答三個左右就應該可以了。以下是幾個答題實例： 例題

1、你對公務員法的實施有何看法？

答題套路：考官，下面我開始答題，從以下幾個方面談我的看法：

第一、從公務員實施的重要性來看，是對公務員隊伍科學化管理的里程碑，代表著我們黨執政為民的根本理念；

第二、從公務員法實施的必要性來看，是我們依法治國的需要，是我國公務員隊伍建設管理的依據；

第三、結合我自己，要想成為一名合格的公務員，就必須學習和遵守公務員法，做一個讓組織放心，讓領導信任，讓群眾滿意的公務員。回答完畢，謝謝！

例題

2、廣東省委省政府選拔1233名應屆大學生下到1233個行政村做村官助理，你對此有什么看法？

答題套路：考官，下面我開始答題，從以下幾個方面談我的看法：

第一、從重要性方面，這是加快新農村建設的重要舉措，體現了省委省政府執政為民的根本理念，是對“三個代表”思想的重要實踐；

第二、從緊迫性方面，當前“三農問題”是我國社會主義現代化建設中的一個重要問題，而解決“三農問題”人才是關鍵，選拔應屆大學生下基層可以在很大程度上充實基層管理隊伍，帶來創新理念。

第三、從必要性方面，新農村建設需要專業知識人才，大學生需要鍛煉以得到成長，同時，高校畢業生也需要就業。所以，從以上幾個方面來看，省委，省政府選拔應屆大學生下農村做村官助理，對政府，對基層，對大學生都是有益的。我的回答完畢，謝謝！

例題

3、你對構建社會主義和諧社會是怎么理解的？

答題套路：考官，下面我開始答題，從以下幾個方面談我對和諧社會的理解： 第一、社會和諧是社會主義社會的本質屬性，是國家富強，民族興旺，人民安居樂業的保證，構建和諧社會反映了建設富強文明的社會主義國家的內在要求，體現了黨和人民的共同愿望；

第二、構建和諧社會，需要著重處理好三大矛盾：人與自然的矛盾，重視保護環境，治理污染，維護生態平衡，節約使用資源；人與人的矛盾，不同利益群體之間利益的再分配，促進社會公平；人民與政府之間的矛盾，堅持依法執政，建設民主文明的社會體系。我的回答完畢，謝謝！

2、需要考生對一個看似矛盾的句子加以分析

回答這一類題目，應該對提干中出現的名言警句做適當的解釋。

例題

1、為什么有些單位能“三個臭皮匠賽過諸葛亮”而有些單位卻是“三個和尚沒有水喝”，你對此有什么看法？

答題套路：考官，下面我開始答題，從以下幾個方面談我的認識：

第一、從團隊精神方面來看，“三個臭皮匠賽過諸葛亮”，說明這個組織團隊精神好，大家能取長補短，心往一處想，力往一處使發揮了1+1＜2的團隊合作效果。

第二、三個和尚沒有水喝，反映了組織中人員之間互相推委，不愿意主動承擔工作的情況。針對這樣的情況，需要調查每個人的原因，根據能力的高低，性格的差異來定編定崗。同時，要建立對應的崗位職責，以制度加以約束，并在組織中引入競爭、監督的機制，獎好罰劣，最終打造一個有向心力，善于打硬仗的團隊。第三、對于我自己，作為團隊中的一員，一定要積極向團隊里的領導，老同志多多學習，并積極配合組織的各項工作，作好本職工作。我的回答完畢。謝謝！

例題

2、有人說“成功是對人有益的”，又有人說“失敗是對人有益的”你對此怎么來看？

答題套路：考官下面，我開始答題：從以下幾個方面來談我的看法：

第一、成功是對人有益的，因為成功是對人們努力的一種回報，是對付出的一種肯定，能促使人認識到自身的價值，樹立更強的自信心，更能激發人堅持的信念和繼續努力的動力。因此，成功是對人有益的。

第二、失敗是對人有益的，因為失敗是成功之母，善于總結失敗的經驗教訓，認清形式，分析原因，糾正錯誤，以便于運用新的方法，并最終取得成功，從這個角度來看，失敗也是對人有益的。第三、結合我自己，一定要在工作中保持“勝不驕，敗不餒”的工作作風，塌實工作，善于總結，做一名讓組織放心，領導信任，群眾滿意的公務員。我的回答完畢。謝謝！

二、組織協調能力

回答這一類問題時，一般是要你組織一個活動，或是做一項調查，或者是做一個具體的計劃。

比如：單位要舉行一次辯論賽，科長將賽會的組織任務交給了你來做，簡單說說你打算怎么來組織的？（組織一個活動）

又比如：有群眾舉報某建筑工地存在夜間施工擾民的行為，科長派你去調查此事，請問你打算怎么來做這一次調查的？（做一個調查）

或是：有群眾舉報某建筑工地存在夜間施工擾民的行為，科長派你去調查此事，請說說你的調查計劃？（做一個計劃）

應該值得注意的是：在組織或是調查一件事情時，計劃只是中間的一個工作環節。組織一項活動，應該包括：事前——事中——事后三個環節。

其中，事前：向領導請示，開展調研，作出計劃，安排會議，人財物的合理分配。事中：嚴格執行計劃，針對突發事件作出應急處理。事后：對活動或調查做出總結，并向領導匯報情況。

三、應變能力

說明：在面對這一類問題時，要保持良好的心態，不要被題目表面的內容說嚇住。特別是在形如：我們對你前面的表現很不滿意，你能給我們解釋一下嗎？或者是：你覺得你真的有什么優勢來打動我們的？的問題時，一定要保持鎮靜，始終要明白的一點是：這不是考官的看法，這只是一種題型而已，和其他題目沒什么區別，只要按照題型答題套路來回答就可以了。

例題

1、你的面試沒什么突出的，我們為什么要錄取你？

答題套路：是的，考官，在這次面試考試中，和其他同志相比，我的確沒有多么突出的優勢；（一定先不能和考官爭論）

但是，我非常向往能在政府部門任職，因為它代表著公共利益的最大化，這更能激發我更深層的工作熱情，也是作為一名共產黨人的歷史使命。（關鍵在‘但是’后的表達，強調說明自己的動機）我堅信，根據我目前的情況，并通過努力學習，一定能成為一名讓組織放心，領導信任，群眾滿意的公務員。我的回答完畢。謝謝！

例題

2、在一次會議中，領導在宣讀你給他起草的報告時，讀錯了一個數據，你在會場，你該怎么辦？

答題套路：考官，下面我開始答題：

第一、我個人是一個有條理并且很細心的人，不會在工作中犯這樣的錯誤； 第二、保持鎮靜，積極想辦法彌補這一個錯誤，如可以利用倒茶遞紙條說明等。第三、如果在當時無法當場彌補，且涉及到重大原則性失誤，一定要在會后補發文件予以更正；

第四、事后要勇于向領導承認錯誤，并在日后的工作杜絕類似的事情再次發生。我的回答完畢，謝謝！

在回答處理緊急情況問題時，心態要放正，要明白，在處理一些緊急情況時，原本就不可能有完美的方法。我們要坦陳表達這的確很困難去處理。然后陳述怎么來解決的方法。解決問題時要表現出鎮靜，誠信，委婉，改進這些內涵。

四、人際溝通能力

說明；這一類題目的主要類型有：主要領導和次要領導意見不一致時，你怎么處理；受到不公正對待時，有什么反映；和他人意見不一致時，怎么處理：等等。例題

1、在和主要領導研究問題時，你自認為你的決定是正確的，但是沒有被采納，你該怎么辦？

答題套路：考官，下面我開始答題，從以下幾個方面來說我的看法：

第一、領導不采納我的意見，肯定有他的道理，我應該先仔細反省意見沒有得到采納的原因，我的意見是不是真的具有可操作性；

第二、如果確認自己的意見是正確的且是可以操作的，可以就這個問題選擇合適的機會和領導溝通，充分表達自己的意見；

第三、如果在溝通之后，領導還是堅持自己的意見，那就按照組織原則，服從領導的決定；

第四、但是，如果主要領導的決定嚴重違反了組織紀律原則，就應該向上一級組織反映情況。考官，我的回答完畢。謝謝！

五、進取心和自信心

例題

1、你剛到單位不久，上級就交代給你一個重要和艱苦的任務，你怎么辦？ 答題套路：考官，下面我開始答題，第一、要勇敢的承擔起這項工作，并要樹立做好的信心，認真做好各項準備工作； 第二、在開展工作之前，要積極向領導請示，在業務上要積極向老同志請教學習； 第三、工作中要善于總結，利用知識解決問題，要隨時向領導匯報工作的進展； 第四、工作完成后，要及時完成工作總結報告，匯報給領導。考官，我的回答完畢。謝謝！

例題

2、你的有利條件和不利條件是什么？你怎么克服不利條件的？ 答題套路：考官，下面我開始答題，我的有利條件主要有以下幾點：

第一、我對報考貴單位公務員抱有強烈愿望，這種強烈愿望將成為我日后工作的強有力的動力；

第二、XX市出入境檢驗檢疫局行使對XX口岸出入境旅客、進出口商品、動植物以及交通工具等的檢驗檢疫工作，和我的專業對口，我有強烈的信心能做好這項工作。

但是，我的最大的不足就在于缺乏在政府智能部門里任職的經歷，缺乏類似的工作經驗。

但是，我有信心，在日后的工作中，積極向領導請示匯報，向老同志請教學習，積極進取，努力拼搏一定能成為一名讓組織放心，領導信任，群眾滿意的公務員。考官，我的回答完畢。謝謝！在回答有利條件和不利條件時：

最大的有利條件是：強烈的愿望和期望；陳述報考單位（職位）的基本職能，然后說明專業很對口；有強烈的信心，做一名讓組織放心，讓領導信任，讓群眾滿意的公務員。

最大的不利條件：沒有在政 府部門任職的經歷，缺少類似的工作經驗。怎么轉化克服不利條件：向領導請示，匯報；向老同志請教學習；自己積極進取，努力拼搏。

六、動機和期望

動機和期望可以參考進取心和自信心的答題套路來回答，本質是差不多的：強烈的愿望和期望；陳述報考單位（職位）的基本職能，然后說明專業很對口；有強烈的信心，做一名讓組織放心，讓領導信任，讓群眾滿意的公務員。

七、組織紀律性

例題

1、在工作中，你看到別人違反規定時，你該怎么辦？ 答題套路：考官，下面我開始答題：

第一、在工作違反規定，這肯定是不對的，是需要改正的。

第二、根據違反規定的類型和嚴重程度來區分對待：如果這個違反規定的行為會嚴重違反了組織原則，違反了法律法規，則必須要盡自己最大的努力予以制止，并向上級匯報。

第三、如果違規的行為不至于引發嚴重后果，則應選擇恰當的時機進行溝通，幫助他進行改正。

考官，我的回答完畢。謝謝！

八、聯想和想象力

例題

1、用“今天，火車，商品，北京，成功”五個詞語編一個小故事。說明：特別要注意的就是：問題是要求編一個小故事，而不是簡單的連詞造句！（有人就這樣說：今天我們成功地將商品用火車從北京運回來。這樣肯定是不行滴）。

故事怎么編，就看大家的發揮了，但是如果能編寫得積極上進，又和目前社會現象相關聯就最好不過了。

九、聽覺理解和分析能力

這一部分題目也考的比較少，題型是考官讀一段（500—1000字）的文字，并要求你從這段文字中回答一些問題。類似于我們以前考英語時的聽力理解。

十、語言表達能力

這一部分一般不單獨設考題，一般是從整個面試中來考察，有以下幾點要求：語言清楚；語速適中；能自圓其說；不違反組織原則；舉止有度，禮貌待人； 有些時候也會單獨設題，如小演講，例如：假如你在一個專門為四川大地震募捐的捐款現場，請你做一個三分鐘的動員演講。

十一、舉止風度，氣質表現

針對這方面，沒有什么訣竅的，也就這么幾句話：

1、時刻提防自己不雅觀的小動作（撓頭發，扣鼻子，抖腿等）；

2、怎么精神帥氣自信就怎么穿（但是不能穿得太休閑）；

3、“謝”字要時刻放在嘴巴上；

4、刻意的表現拘束一點（但是不要表現太過火）有好處！

十二、面試自我介紹

以上11個部分是面試考察的基本能力方面，在很多的面試考試中，有時候第一題會是一個自我介紹，自我介紹一般包含著：自信新進取心，報考動機，報考優勢等能力考察要點。

考官通過你的自我介紹來衡量：你是否有良好的自知性，你是否有良好的報考動機，你是否適合這個崗位。面試中如果能以一份好的自我介紹開場，一方面可以緩解自己緊張的情緒，樹立積極的心理暗示；一方面也可以給考官留下良好的印象。同樣，如果自我介紹都結結巴巴，那會讓自己更加緊張，影響后面的考試內容；同時，也給考官們留下非常不好的印象。所以，如果有自我介紹這個環節的話，一定要把握住機會，好好的展示自己。

因此，就需要我們在面試之前，給自己好好的做一份面試自我介紹的稿子，并在理解的基礎上背會它。

網上也有許多的自我介紹的范文，雖然，每個人的情況不一樣，但是，如同面試的其他題目一樣，自我介紹也還是有“介紹”的套路的。下面，我用我自己寫的“自我介紹”為例，說明介紹的套路：

尊敬的各位考官，大家好！今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常高興和幸運，同時也希望能通過這次面試，把自己展現給大家，能給你們留下好的印象。下面介紹一下我的基本情況：（問候語，引入介紹話題）第一、我今年XX歲，漢族，大學本科學歷，中共黨員。我是一個原則性強，工作細心，有責任心，待人熱情的人。大學期間在學生會和班委任職，積極組織開展并參加了各種有益的活動，既鍛煉了自己，也服務了同學，并多次被學校評為“優秀學生干部”。在思想政治上積極向黨組織靠攏，光榮的加入了中國共產黨。在日常學習工作當中，積極發揮黨員的先鋒模范作用，具有較高的理論修養和政治覺悟，我覺得我的個性比較適合做公務員。（簡單情況介紹，根據自己實際情況寫。突出特點和優勢）

第二、我的專業是XXXXX，在大學期間，我努力學習專業知識，6次獲得專業獎學金，同時還輔修了其他管理學課程，提升自己的綜合素質，并在學校文學社擔任副社長，具有較強的文字寫作能力。（學習經歷表現，根據自己實際情況寫）

第四篇：公務員面試試題：考察邏輯思維能力

智慧、真理、權利、金錢你認為什么最重要？為什么？

審題：考察邏輯思維能力和價值觀。

題型：對社會現象認識類中的名言警句，名言警句有三種形式的題型，這是組合題：由幾個詞組、句子組成的問題。

特點：回答此類組合題，最好不要輕易下結論什么最重要，這樣往往容易陷入：什么最重要---理由；什么不最重要—理由的答題思路。比如：現代社會作為一名優秀人才，能力重要、健康人際關系重要、人品重要。你信為什么最重要？為什么？我認為沒什么最重要或不重要的問題，它們是成為優秀人才的基礎條件，基本要素，缺一不可，如果只是人品最重要，那么沒有能力，談何人才？每一個人都應有良好的人品，無論拖三輪、擦皮鞋，還是教授、官員都應有好人品，先做人后做事，古人說：修身、齊家、治國。又比如：事業重要、收入重要、婚姻重要。你認為什么最重要？為什么？不要簡單說事業最重要（或XX最重要），大學畢業進入社會，我們的衣食住行都需要錢，如連生存都發生困難，又何變發展，求生存是求展的基礎，同時，一個人的價值體現包括精神和物質兩個方面，只是必須樹立正確的金錢觀。不要把成家和立業對立、矛盾、沖突起來。對于大學生來講，事業、收入、婚姻三個方面都重要，要堅特三手抓、三手都要硬、三個成果一起要！當然在特定條件下，如果二者發生沖突，比如：真理和金錢，二者比較可表明自己的態度和觀點。至于怎么表明，每個的價值取向不同，結果自然不同，但，報考公務員，最好與所報職位要求的素質和能力相匹配。

這種類弄的題還很多，再如：建設社會主義新農村，缺乏人才、缺乏資金、缺乏觀念更新，你認為什么最缺乏？為什么？

另：說明二點，第一，以上回答，我沒就事論事，主要是提供一種思維方式。以應對同類問題，其實我對此類題的作答公式，就是根據上述思路指導出來的，聽過我講課的同學一看便明白。第二，面試只有評分標準，沒有標準答案，不是選ABCD，具有唯一性。好文章絕對不是一個模式；好歌手絕對不是一種風格；面試也是如此。只要言之有理、言之在理、言之是理，自圓其說就能得較高的分，當然，視角獨特、觀念新穎則應得更高的分。自然，我歸納的公式肯定不是最佳答案，有的題，我也感到，不用公式，換個角度作答更精彩，對于大多數學生來講，有個套路比沒有套路好。有個學生的話很有道理：學會老師公式后能丟掉公式，你是最優秀的！

以上供大家參考！也歡迎大家提問或作答上面的題，相互交流、相互學習。

第五篇：公務員面試考試流程、考察點、注意事項

公務員面試考試流程與事項

公務員面試流程、測評內容、面試技巧——僅供參考

一：面試流程

1.報到

一般需要提前10—30分鐘到達指定地點報到。

2.核對身份

考試工作人員核對考生身份證件和面試通知書。

3.抽簽

抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區采取事先將考生分組和安排好順序并安排好考場號，這種做法目前多數地區不再采用，因為無法保證公平，容易產生考官和考生事先串通的情況。

4.候考

考生抽簽完畢后進入候考區等待考試，考試未結束，不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同，如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室。以防止已經考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。

5.進入考場

按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”，考生隨同引導員到達考場門口，一般考場門是敞開的，考生可以直接進入，不必敲門，如門是關著的，考生需要敲門并獲得考場內考官允許后方可以進入。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。

6.面試開始

考生進入后，直接走到考生席，站定后向各位考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。考生落座后，考生一般需要報自己的考試順序號。等考官宣布導語后，考試開始。

特別注意的是，考生不能自報姓名，光華教育陳瀟老師指出，有些面試書上所介紹的考生自我介紹是與當前考試嚴重不符的，如發生在考場內自報姓名的，考生會被當場取消面試資格。

考試時間一般是15~20分鐘，題目一般為3~5道。

7.退場

考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補充，多數時間已到，考生此時一般回答無補充。主考官宣布請考生退場，到候分室等候分數。記分員核算分數后，考生在候分室得到分數通知即可離開考場。也有個別地區是等待當場分數公布后考生再離開，這種情況適用于招考人數比較少的情況，黑龍江省各地區幾乎全部實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數一般不當場公布。

8.計分

考官將各自對該考生的評分表交給計分員，核算分數。核算完畢，交給監督員審核。

9.公布成績

計分員核算完分數，監督員和主考官簽字后，等下一個考生考完即由工作人員到候分室告知前一個考生的分數。也有的在侯分室張貼。

10.面試結束

考生得到分數后被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網站將公布入圍和體檢名單。

二、面試測評內容

從理論上講，面試可以考察應試者全面素質，但是實踐過程中，并不是以面試去考察一個考生的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。在公務員考錄面試的主要內容包括：

1.儀表風度

這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律，注意自我約束，責任心強。

2.專業知識和工作實踐經驗

一般根據應試者的個人檔案資料作相關的提問，了解應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗。通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。同時、考察應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試的補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度，所提問題更接近所需崗位對專業知識的需求。

3.組織、計劃協調能力

考察應試者是否能依據問題要求做出完整詳細、可操作的計劃，合理使用人力、物力、財力的能力，同時對計劃的對象和特定環境的把握能力。

4.口頭表達能力

面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、準確性、音質、音色、音量、音調等。

5.綜合分析能力

面試中，應試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

6.反應能力和情緒控制能力

主要考察應試者對問題理解是否準確貼切，回答的迅速性、準確性等。對于突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

7.人際交往能力

在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，有哪種社交傾向和與人相處的技巧。

8.工作態度和進取心

主要了解應試者過去學習、工作的態度和對現報考職位的態度。一般來說在過去學習或工作中態度不認真，做什么、做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，并為之而積極努力，表現在努力把現有的工作做好，且不安于現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安于現狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對什么事都不熱心。

9.求職動機

了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

10.業余興趣與愛好

應試者休閑時間愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍以及喜歡什么樣的電視節目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。

此外，面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能要問到的其他一些問題等。

三．面試技巧

1、準備時要注意放松心態，如果排序較后，可以小睡一下，養精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。

2、進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。

3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號（注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場）。

4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容（包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認），主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎？你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規則。當然，一次聽清是最好不過的了。

5、面試一般是3~5道題。現在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都放在你考桌上，然后由你自己決定這15~20分鐘的時間安排。（這種情況下有時會在進考場前提前把考題發給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。）一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。（這種情況一般不會提前給題，主要是考現場反應和表現）。

6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間（一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了）。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說15分鐘的答題時間，思考9分鐘，回答6分鐘。如果是場外準備場內答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。

7、思考問題。如果考桌上提供紙筆，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。

8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。

9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結束后要說回答完畢。

10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。