第一篇：2008年會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)調(diào)查分析報(bào)告

2008年會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)調(diào)查分析報(bào)告

在2008年5月份的調(diào)查中，我們調(diào)查的對(duì)象涉及了工業(yè)、商業(yè)、建筑業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)，其性質(zhì)主要包括國有企業(yè)、事業(yè)單位、民營企業(yè)、私營企業(yè)等，在調(diào)查中我們?cè)O(shè)計(jì)了有關(guān)會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的內(nèi)容，通過調(diào)查，主要的目的是為了進(jìn)一步明確我們的培養(yǎng)目標(biāo)，現(xiàn)將主要調(diào)查結(jié)果報(bào)告如下：

1、.“高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才哪些能力更重要”的調(diào)查中認(rèn)為財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用能力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力、會(huì)計(jì)手工核算處理能力、財(cái)務(wù)管理能力100%，其次是社會(huì)協(xié)調(diào)能力和審計(jì)能力。

2、、“公司以往招聘的條件是什么”的調(diào)查中選經(jīng)驗(yàn)和上崗證的為100%。

3、“高職應(yīng)屆畢業(yè)生欠缺的能力主要是什么的”調(diào)查中選稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力和會(huì)計(jì)手工核算能力的為100%，其次是財(cái)務(wù)管理能力。

4、“您所在單位的會(huì)計(jì)崗位有哪些”的調(diào)查中企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位有出納、會(huì)計(jì)核算（包括主要包括成本會(huì)計(jì)、往來會(huì)計(jì)）、會(huì)計(jì)主管、預(yù)算會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)控制、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)和財(cái)務(wù)咨詢、倉庫管理等，其中企業(yè)特別是中小型企業(yè)的會(huì)計(jì)專業(yè)崗位主要有出納、會(huì)計(jì)核算（包括主要包括成本會(huì)計(jì)、往來會(huì)計(jì)）、會(huì)計(jì)主管、稅務(wù)會(huì)計(jì)，這將是我們高職類學(xué)生主要的崗位。

5、“每種崗位所需的能力是什么”的調(diào)查中我們將涉及到的主要崗位能力總結(jié)如下：

（1）出納崗位：掌握出納工作守則的基本要求和日常業(yè)務(wù)核算、管理的基本知識(shí)；具備開具各類發(fā)票、正確處理各類貨幣資金的日常業(yè)務(wù)和準(zhǔn)確登記賬簿的能力。

（2）一般會(huì)計(jì)核算崗位，具體包括流動(dòng)資金核算崗位、固定資產(chǎn)核算崗位、存貨核算崗位、工資核算崗位、往來結(jié)算核算崗位、成本核算崗位、財(cái)務(wù)成果核算員、總賬報(bào)表核算崗位：掌握會(huì)計(jì)憑證的填制與審核、掌握固定資產(chǎn)、存貨、工資、往來款項(xiàng)、成本費(fèi)用及利潤的核算，具備識(shí)別原始憑證、填制記賬憑證、登記賬簿，期末對(duì)賬、會(huì)計(jì)報(bào)表編制的能力；掌握會(huì)計(jì)電算化的初始化以及總賬、固定資產(chǎn)、工資、應(yīng)收和應(yīng)付款項(xiàng)等模塊的基本操作方法。具備選擇適合的成本核算方法進(jìn)行產(chǎn)品成本的核算能力、成本管理的能力。具備利用會(huì)計(jì)電算化軟件建立賬務(wù)應(yīng)用環(huán)境和選擇與運(yùn)用財(cái)務(wù)專用模塊進(jìn)行賬務(wù)處理的能力。

（3）稅務(wù)崗位：掌握辦理稅務(wù)登記事務(wù)的基礎(chǔ)知識(shí)，以及增值稅、營業(yè)稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅等稅種的計(jì)算方法和納稅申報(bào)程序；具備領(lǐng)購和使用各類發(fā)票、填制涉稅文書、進(jìn)行網(wǎng)上納稅申報(bào)等能力。

當(dāng)然，在實(shí)際企業(yè)中，適合高職類學(xué)生的會(huì)計(jì)崗位（群）還可能包括預(yù)算會(huì)計(jì)、審計(jì)助理、財(cái)務(wù)咨詢等，這些能力要求在會(huì)計(jì)崗位（群）分析中有說明。

6、、“高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才哪些素質(zhì)更重要”的調(diào)查中選專業(yè)知識(shí)消化吸收學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、職業(yè)道德和忠誠度的有100%、其次是組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、心里調(diào)適能力、語言表達(dá)能力、公關(guān)能力等。

7、“公司以往招聘的條件”調(diào)查中都選擇了工作經(jīng)驗(yàn)和上崗證。

二、調(diào)查的結(jié)論以及對(duì)我系會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的啟示

1．強(qiáng)勁的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)會(huì)計(jì)專業(yè)人員需求，中國經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入一個(gè)持續(xù)健康發(fā)展的增長周期，每年的經(jīng)濟(jì)增長率都在8％以上。湖南經(jīng)濟(jì)更是走在全國的前列，近幾年的每年經(jīng)濟(jì)增長率都在13％左右。長沙市近五年來，年均增長達(dá)到15.7％，目前，湖南省的民營經(jīng)濟(jì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展相當(dāng)迅猛，在整個(gè)湖南省的經(jīng)濟(jì)總量中占較大比重，這些民營企業(yè)、個(gè)私企業(yè)大多屬于中小企業(yè)，都迫切需要高職院校畢業(yè)的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)生去向以民營企業(yè)、個(gè)體企業(yè)為主，從會(huì)計(jì)專業(yè)幾屆畢業(yè)生的去向中可以很清晰地看出，絕大部分畢業(yè)生的去向是民營企業(yè)和個(gè)體企業(yè)，所以會(huì)計(jì)教學(xué)要針對(duì)民營企業(yè)和個(gè)體企業(yè)的特點(diǎn)來進(jìn)行，如把小企業(yè)會(huì)計(jì)制度選為重點(diǎn)教學(xué)內(nèi)容，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)制度則有所取舍。

2．企業(yè)更注重實(shí)務(wù)操作能力，特別是稅務(wù)、手工和電算的實(shí)務(wù)操作，所以我們?cè)谂囵B(yǎng)學(xué)生的時(shí)候要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生實(shí)際動(dòng)手能力的操作，以往我們很注重這點(diǎn)，但只強(qiáng)調(diào)了學(xué)生的核算能力，對(duì)于稅務(wù)處理能力需要加強(qiáng)，特別是對(duì)學(xué)生報(bào)稅能力的培養(yǎng)，同時(shí)電算業(yè)務(wù)處理的能力也需要加強(qiáng)，在學(xué)生學(xué)習(xí)的過程中，我們發(fā)現(xiàn)因?yàn)槲覀兘虒W(xué)的財(cái)務(wù)軟件是用友，換成其他軟件，有些學(xué)生在實(shí)習(xí)時(shí)回來就反映要一段時(shí)間才能上手，所以要加強(qiáng)財(cái)務(wù)軟件和計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí)。我們調(diào)查的結(jié)果中，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)電算的主要是中大型企業(yè)，小型企業(yè)還沒全部實(shí)現(xiàn)，但在電腦普及的信息社會(huì)里，全部實(shí)現(xiàn)電算會(huì)計(jì)是一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)。

3、會(huì)計(jì)證是個(gè)從業(yè)資格證，要上崗必須要取得這個(gè)證件，在企業(yè)與學(xué)校的供需見面會(huì)上，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)對(duì)擁有多種專業(yè)技能等級(jí)證書的學(xué)生非常感興趣。高職學(xué)生在理論水平比不上本科學(xué)生，因而，要有立足之地，必須體現(xiàn)出實(shí)際動(dòng)手操作能力，而證書是最好的說明，如會(huì)計(jì)證、助理會(huì)計(jì)師證、辦稅員證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、英語等級(jí)證等。所以在課程模式設(shè)計(jì)時(shí)我們應(yīng)該增加職業(yè)資格認(rèn)證的課程，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)，特別是在新的準(zhǔn)則實(shí)施后，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力更是加強(qiáng)，所以老師在授課時(shí)應(yīng)該有意識(shí)培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)。

3．經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要，會(huì)計(jì)工作不僅僅只是核算，更重要的是為企業(yè)提高會(huì)計(jì)信息后，能對(duì)企業(yè)起到管理，提高經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的作用，所以企業(yè)、特別是大中型企業(yè)現(xiàn)在更趨向于具有財(cái)務(wù)管理能力的人，從我們的個(gè)別走訪和調(diào)查中得知現(xiàn)在市場(chǎng)盡管有很多的會(huì)計(jì)人員，但真正起到管理好企業(yè)財(cái)務(wù)的人較少，所以這個(gè)崗位的空間更大，盡管高職類的學(xué)生達(dá)到較好的財(cái)務(wù)管理能力有一定的難度，但我們培養(yǎng)出來的學(xué)生是為了適用市場(chǎng)需求，所以如果能加強(qiáng)對(duì)學(xué)生財(cái)務(wù)管理知識(shí)的培養(yǎng)，那么必定會(huì)受到市場(chǎng)的青睞。

4、從我們的就業(yè)信息中得知而且現(xiàn)在很多會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生出去后并不完全從事單一的會(huì)計(jì)工作，有的還要兼做秘書工作、收發(fā)工作、日常管理工作、銷售工作等，所以具有較高綜合素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員受到企業(yè)主的格外歡迎，因此，我們一方面要教育學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念，同時(shí)要著力加強(qiáng)學(xué)生全面綜合素質(zhì)能力的養(yǎng)。

4．企業(yè)要求會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生具有良好的職業(yè)道德。一般企業(yè)都要求會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生能有較高的職業(yè)道德，往往把會(huì)計(jì)人員視為企業(yè)的“內(nèi)部人員”，考察的周期比較長，對(duì)到企業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生往往并不安排重要的崗位。在與企業(yè)主的多次交談中我們發(fā)現(xiàn)他們非常希望畢業(yè)生能認(rèn)同企業(yè)的文化和發(fā)展前景，能和企業(yè)共生共榮，畢竟要培養(yǎng)一名合乎企業(yè)主意愿的會(huì)計(jì)人員并不是一件容易的事情，但在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)部分畢業(yè)生眼高手低、紙上談兵、志大才疏，不能安心工作，跳槽情況比較嚴(yán)重，有些畢業(yè)生心理素質(zhì)差，經(jīng)不起批評(píng)和挫折，還有一部分畢業(yè)生安于現(xiàn)狀、不求進(jìn)取。為此，在學(xué)校教育里，我們必須認(rèn)識(shí)到

加強(qiáng)對(duì)學(xué)生職業(yè)道德教育的重要性，以各種方式和適量課時(shí)進(jìn)行職業(yè)道德教育，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生生存競(jìng)爭意識(shí)的培養(yǎng)，提高學(xué)生的全面綜合素質(zhì)，特別是心理素質(zhì)和適應(yīng)能力，增強(qiáng)學(xué)生的社會(huì)競(jìng)爭力，使學(xué)生真正能夠愛崗敬業(yè)，成為合格的會(huì)計(jì)人才。

第二篇：會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求分析報(bào)告

會(huì) 計(jì) 專 業(yè) 人 才 需 求 社 會(huì) 分 析 報(bào) 告

會(huì)計(jì)1003班 46號(hào)甘易娟 摘要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革與發(fā)展，企業(yè)的管理日趨科學(xué)化、現(xiàn)代化，會(huì)計(jì)電算化越來越發(fā)揮其重要作用，會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才在經(jīng)濟(jì)管理中的作用日益突出，社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要求越來越高。財(cái)政部在《關(guān)于大力發(fā)展我國會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的意見》中指出“會(huì)計(jì)電算化人才缺乏，是制約我國會(huì)計(jì)電算化事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)” 目前全國有一百萬以上的人從事會(huì)計(jì)工作。在私立工業(yè)、企業(yè)、商業(yè)及公營事業(yè)、政府、學(xué)校中工作。其中有很多沒有執(zhí)照的會(huì)計(jì)管理人員，他們多數(shù)在企業(yè)、事業(yè)內(nèi)部從事會(huì)計(jì)工作。但是也有很多人通過考試成為有執(zhí)照的公共會(huì)計(jì)師。近年來會(huì)計(jì)行業(yè)的一個(gè)新變化是，會(huì)計(jì)人員不僅要懂傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)工作方式，適應(yīng)現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)在企業(yè)管理工作中的應(yīng)用，現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)人員更要熟悉會(huì)計(jì)電算化的操作。即對(duì)掌握電腦技術(shù)的比較高級(jí)的會(huì)計(jì)人員的需求增加很大，而對(duì)以前只會(huì)記賬的簿記員和低級(jí)會(huì)計(jì)人員的需求量逐漸減少。原因是由于電腦日新月異的發(fā)展與會(huì)計(jì)專業(yè)軟件的日益完善，使得初級(jí)的計(jì)賬、會(huì)計(jì)工作更加簡單易行。許多個(gè)人企業(yè)和小企業(yè)從此不再需要雇用簿記人員。這在一定程度上也為會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的開設(shè)提供了新的契機(jī)。因此，針對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)需求這一問題，我在寒假期間利用了為期兩周的時(shí)間調(diào)查了一些企業(yè)，本文就針對(duì)黃陵礦業(yè)集團(tuán)的會(huì)計(jì)專業(yè)人才分布與需求情況來對(duì)這一問題展開討論。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)

需求

專業(yè)性

學(xué)校為了引導(dǎo)我們對(duì)我們所學(xué)專業(yè)進(jìn)行有目的學(xué)習(xí)，特意組織了這次專業(yè)需求調(diào)查，要求我們自己走訪調(diào)查一些企業(yè)來了解現(xiàn)在社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的需求狀況。因此，針對(duì)學(xué)校的要求我對(duì)陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司并在陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司的財(cái)務(wù)部展開了局部調(diào)查與了解。

陜西黃陵煤化工有限責(zé)任公司位于黃陵礦區(qū)腹地—黃陵縣店頭鎮(zhèn)，這里煤炭資源豐富，黃陵礦業(yè)集團(tuán)一、二號(hào)煤礦、黃陵建新煤礦、建北煤礦、陜西紅石巖煤礦等省屬國有煤礦擁有2000萬噸以上生產(chǎn)能力，黃陵礦業(yè)集團(tuán)一、二號(hào)煤礦1200萬噸/年配焦煤資源和二號(hào)煤礦二盤區(qū)主焦煤資源是優(yōu)質(zhì)的煤化工生產(chǎn)原料。公司北距革命圣地延安198公里，距中華民族始祖軒轅黃帝陵28公里，南距省會(huì)西安200公里。包茂高速公路西延段（西安—延安）、210國道及省道黃畛（黃陵—上畛子）公路，正在建設(shè)的西安—黃陵第二條高速公路，店后（黃陵店頭—銅川后列橋）公路，西延鐵路和開工建設(shè)的候韓黃（山西侯馬—陜西韓城—陜西黃陵）鐵路與黃陵礦區(qū)鐵路專用線在煤化工園區(qū)交匯，交通運(yùn)輸條件順暢便捷。

公司秉承強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、合作共贏的發(fā)展理念，按照現(xiàn)代企業(yè)制度框架構(gòu)建經(jīng)營管理體制，完善經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制，實(shí)施有效的投資、工期、質(zhì)量、安全四大控制。公司由黃陵礦業(yè)集團(tuán)公司、黃河礦業(yè)（集團(tuán)）公司、河北燕山鋼鐵有限公司共同出資組建，其中，黃陵礦業(yè)集團(tuán)公司占46％股權(quán)、黃河礦業(yè)（集團(tuán)）公司占44％股權(quán)、河北燕山鋼鐵有限公司占10％股權(quán)。公司股東三方整合資源優(yōu)勢(shì)、管理優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)、營銷優(yōu)勢(shì)，致力于打造西部第一、全國一流、世界先進(jìn)的煤化工循環(huán)經(jīng)濟(jì)園區(qū)，延長產(chǎn)業(yè)鏈條，提高資源附加值，實(shí)現(xiàn)上下游產(chǎn)業(yè)互動(dòng)、良性協(xié)調(diào)發(fā)展。

公司在股東會(huì)、董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)黃陵煤化工項(xiàng)目的建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。按“一園兩區(qū)”建設(shè)規(guī)劃，黃陵煤化工項(xiàng)目分白石、曹家峪兩個(gè)園區(qū)，采用國內(nèi)先進(jìn)的5.5米側(cè)裝煤搗固焦?fàn)t生產(chǎn)工藝，配套建設(shè)甲醇等化產(chǎn)能力，園區(qū)建設(shè)規(guī)模為年產(chǎn)4×98萬噸焦化、60萬噸甲醇能力。園區(qū)計(jì)劃總投資55億元人民幣，2008年10月曹家峪園區(qū)開工建設(shè)，2009年6月白石園區(qū)開工建設(shè)，預(yù)計(jì)2010年底園區(qū)第一座焦?fàn)t建成投運(yùn)，2011年底，黃陵煤化工園區(qū)全面建成投運(yùn)。

陜西黃陵煤化工有限責(zé)任公司法人治理結(jié)構(gòu)健全完善，實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。公司機(jī)關(guān)設(shè)三部一室，負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)、投資、質(zhì)量、安全、工期控制，白石、曹家峪園區(qū)下設(shè)精干高效的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)安全、質(zhì)量管理。公司經(jīng)營管理層以感恩股東、積極進(jìn)取、廉潔自律、堅(jiān)守誠信的忠誠度抓好園區(qū)建設(shè)的各項(xiàng)工作，以建設(shè)一流煤化工園區(qū)，建立一流工作業(yè)績，樹立一流工程品牌，打造一流員工隊(duì)伍，塑造一流管理團(tuán)隊(duì)為目標(biāo)愿景，回報(bào)股東的高度信賴。

陜西黃陵煤化工有限責(zé)任公司的組建成立以及黃陵煤化工項(xiàng)目建設(shè)，是黃陵礦業(yè)集團(tuán)積極實(shí)施煤能轉(zhuǎn)化、轉(zhuǎn)變發(fā)展模式、調(diào)整產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、落實(shí)七年循環(huán)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的重大項(xiàng)目，是黃河礦業(yè)集團(tuán)做大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭實(shí)力，提升現(xiàn)代化管理水平的重點(diǎn)項(xiàng)目，是燕山鋼鐵有限公司構(gòu)建產(chǎn)業(yè)協(xié)作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)健康發(fā)展的戰(zhàn)略投資項(xiàng)目。以產(chǎn)業(yè)協(xié)作關(guān)系為紐帶，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、力爭打造跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨所有制、構(gòu)建投資多元、產(chǎn)業(yè)協(xié)作、循環(huán)經(jīng)濟(jì)的煤化工園區(qū)，必將成為振興革命老區(qū)經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)大引擎，有力的推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展！

在大二的時(shí)候我報(bào)考了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書并順利的通過了此次考試，在自學(xué)階段了解到了很多會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方面的知識(shí)，我國為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理，規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為，根據(jù)2000年7月1日起施行的《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》第38條規(guī)定，“從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）的，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書外，還應(yīng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷。，”財(cái)政部（2005）20號(hào)令頒布的《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證辦法》中明確規(guī)定：凡是從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，才能在會(huì)計(jì)行業(yè)執(zhí)業(yè)。也就是說，將來你走向社會(huì)，只要是從事財(cái)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)工作，無論是用人單位，還是財(cái)政、工商、稅務(wù)部門都要求你必須擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，持證上崗。個(gè)人無《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書》不能上崗，單位不能任用無證人員從事會(huì)計(jì)崗位的工作。否則，按照《會(huì)計(jì)法》第四十二條規(guī)定，“由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門責(zé)令限期改正，可以對(duì)單位并處三千元以上五萬元以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其它直接負(fù)責(zé)人員，可以處以兩千元以上兩萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分。”目前我國實(shí)行考試制度，凡高中以上學(xué)歷、申請(qǐng)《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證》的人員均可報(bào)名參加，通過考試合格者便可以獲得《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證》。只有這樣才能更好的規(guī)范財(cái)務(wù)部門的職員任職資格，避免了會(huì)計(jì)工作人員責(zé)任劃分不明確等負(fù)面影響，而針對(duì)這一點(diǎn)，黃陵礦業(yè)集團(tuán)則正是嚴(yán)格按照國家對(duì)會(huì)計(jì)人員任職的資格要求來進(jìn)行財(cái)務(wù)科人員的招聘與任用的。礦業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)科共8人，科長1名，總賬會(huì)計(jì)1名，責(zé)任會(huì)計(jì)1名，成本會(huì)計(jì)1名，專用基金會(huì)計(jì)1名，材料會(huì)計(jì)1名，往來報(bào)銷會(huì)計(jì)1名，出納1名。全部具有會(huì)計(jì)資格證書，其中，已獲得中級(jí)會(huì)計(jì)職稱3名，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱3名。財(cái)務(wù)人員的任用規(guī)范程度為會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行提供了有力的保障.通過自己的認(rèn)識(shí)性了解以及黃礦會(huì)計(jì)人員的講解，我了解到了目前在我國，會(huì)計(jì)從業(yè)人員中的高級(jí)人才，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師等嚴(yán)重缺乏。另外，在企事業(yè)單位中（尤其是中小企業(yè)）從事基層會(huì)計(jì)工作的人員基本素質(zhì)較差，專科以下的從業(yè)人員比例接近半數(shù)，他們的知識(shí)難以迅速更新，不能適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形式對(duì)會(huì)計(jì)工作提出的要求，諸如會(huì)計(jì)電算化、基本的會(huì)計(jì)系統(tǒng)維護(hù)等。因此，在需要補(bǔ)充高端會(huì)計(jì)專業(yè)人才的同時(shí)，我國更需要補(bǔ)充一批精強(qiáng)能干、微機(jī)操作能力強(qiáng)、知識(shí)更新快的中職層次的會(huì)計(jì)人員。

這一現(xiàn)象的出現(xiàn)與一定的時(shí)代背景是分不開的，隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)一步規(guī)范，特別是中國加入了WTO以后，金融體制的改革，各項(xiàng)新的會(huì)計(jì)制度的出臺(tái)，一方面現(xiàn)代財(cái)務(wù)制度的建立，使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)越來越復(fù)雜；另一方面，財(cái)會(huì)電算化的發(fā)展和應(yīng)用日新月異、迅猛無比，如電子結(jié)算、電子對(duì)賬、電子商務(wù)的支付等。所以，未來的會(huì)計(jì)人員必須具有較好的綜合素質(zhì)，首先必須具有敬業(yè)精神；第二，要有過硬的專業(yè)知識(shí)和掌握現(xiàn)代化技術(shù)；第三，要有良好的職業(yè)道德，誠實(shí)守信。

改革開放30多年來，特別是中國確立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革目標(biāo)后，中國會(huì)計(jì)改革的步伐明顯加快，會(huì)計(jì)行業(yè)得到了長足發(fā)展。1992年完成了我國會(huì)計(jì)模式由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)換；隨后又發(fā)布并實(shí)施了16項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等，初步建立起了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系；先后修改和制定了《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》等法規(guī)，使會(huì)計(jì)工作納入法制化、規(guī)范化軌道。而黃陵礦業(yè)集團(tuán)也正是嚴(yán)格按照這些條令條例來權(quán)衡企業(yè)的會(huì)計(jì)人員需求的。

會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求之所以會(huì)發(fā)生這樣的變化，這與時(shí)代的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步是分不開的，它是一定社會(huì)時(shí)代的產(chǎn)物。通過翻閱資料調(diào)查到，信息時(shí)代的到來,標(biāo)志著以知識(shí)為基礎(chǔ)的社會(huì)已經(jīng)開始影響我們的各個(gè)方面,它使我們所面臨的會(huì)計(jì)環(huán)境也發(fā)生下列變化，具體可以從以下一些方面來分析：

1.在過去會(huì)計(jì)的主要工作在于記賬、規(guī)劃、編制、定期使用報(bào)表等,會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)停留在賬務(wù)處理、資產(chǎn)評(píng)估、資金調(diào)度等方面。隨著信息時(shí)代的到來,傳統(tǒng)的企業(yè)耗費(fèi)人力、物力的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記賬和編制財(cái)務(wù)報(bào)表的業(yè)務(wù)將被電腦在瞬間完成。計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用將使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理和信息提供變得越來越快捷。這表明,計(jì)算機(jī)將對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)記錄和記量手段產(chǎn)生根本性的改變。2.在新的世紀(jì)里,會(huì)計(jì)所面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)處理內(nèi)容也正在發(fā)生著巨大變化,許多問題是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)和記錄手段所無法解決的。

3.會(huì)計(jì)職能也從傳統(tǒng)的信息處理和提供轉(zhuǎn)向信息的分析、使用、幫助和參與經(jīng)濟(jì)決策。

4.隨著會(huì)計(jì)職能的拓展,未來的會(huì)計(jì)人員不僅是會(huì)計(jì)信息的提供者,更是會(huì)計(jì)信息的使用者。要適應(yīng)這種狀況就必須改變現(xiàn)有的教育目標(biāo)和方法,將傳統(tǒng)的教育目標(biāo)從獲取知識(shí)轉(zhuǎn)到學(xué)習(xí)如何學(xué)習(xí)上,將傳統(tǒng)的向?qū)W生灌輸知識(shí)的教育方法改變?yōu)榕囵B(yǎng)學(xué)生的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。這是中國會(huì)計(jì)教育適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展需要,建立起現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)教育觀念和教育模式的關(guān)鍵所在。目前中國的實(shí)際情況是擁有一支1200萬人的會(huì)計(jì)大軍,可這些會(huì)計(jì)人員的特點(diǎn)是數(shù)量多、平均水平不高、素質(zhì)低,在現(xiàn)存的會(huì)計(jì)人員中,受過中等以上專業(yè)訓(xùn)練的人不足一半,顯然,目前的這種會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)要滿足社會(huì)發(fā)展的需要是根本不可能的。另外,考慮到我國教育體制的層次性,一些規(guī)模較小的企業(yè)及非盈利組織由于其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性不如大的企業(yè)和單位,用以技能訓(xùn)練為主的中專或成人教育層次的學(xué)生就基本能夠滿足需要。會(huì)計(jì)教育的培養(yǎng)重心就是要培養(yǎng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才。

而轉(zhuǎn)而從會(huì)計(jì)專業(yè)人才在實(shí)際生活中的就業(yè)前景來分析此問題，也可以讓我們清楚地了解到會(huì)計(jì)人員在社會(huì)的分布情況，目前在我們國家的的會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為一下幾點(diǎn)：

一、內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

二． 外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。

薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。

三． 事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有1000元，大一點(diǎn)的則在3000元左右，外資大所實(shí)習(xí)生（試用期）都能拿到5000元以上。

四．理財(cái)咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。

職業(yè)狀況：去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)

薪資水平：銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長，收入也必將隨之增長。

五．公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。

會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì)，也有發(fā)展艱難的.初次之外，有一點(diǎn)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)就業(yè)前景好，從以下幾點(diǎn)分析；

第一，注冊(cè)會(huì)計(jì)師是一個(gè)熱門職業(yè)。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師和醫(yī)師是3個(gè)高收入的智力密集型職業(yè)。在我國，近年來注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試報(bào)名人數(shù)每年都保持在60萬人左右。

第二，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求巨大。

早在10年前，我國就提出要發(fā)展30萬注冊(cè)會(huì)計(jì)師的目標(biāo)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍發(fā)展的需求還將進(jìn)一步擴(kuò)大。目前，行業(yè)的人才缺口依然很大。

第三，社會(huì)對(duì)高素質(zhì)財(cái)經(jīng)人才的需求更為突出。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向十分注重專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和國際視野的培養(yǎng)，其畢業(yè)學(xué)生在就業(yè)時(shí)，已成為各大企業(yè)和金融證券機(jī)構(gòu)競(jìng)相爭搶的對(duì)象。

第四，從以往的數(shù)據(jù)看，也證明了注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向?qū)W生的就業(yè)前景看好。

綜上所述，自從在高等院校開設(shè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向，始于1994年。專業(yè)設(shè)立以來，共培養(yǎng)畢業(yè)生9534人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，畢業(yè)的9534名學(xué)生全部就業(yè)。其中，2700多人進(jìn)入在中國境內(nèi)的國際會(huì)計(jì)公司以及國內(nèi)大中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所就業(yè)；2600多人進(jìn)入國內(nèi)各大中型企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)、證券以及政府部門等從事會(huì)計(jì)審計(jì)工作；其余畢業(yè)生到其他領(lǐng)域就業(yè)，或考取研究生，或出國留學(xué)。所以作為還在大學(xué)學(xué)習(xí)的我，我明白自己的方向和理想。現(xiàn)在我們大學(xué)生理論并不缺乏，缺乏的只是工作經(jīng)驗(yàn)，每每看到關(guān)于大學(xué)生去企業(yè)應(yīng)聘職位的時(shí)候，總會(huì)被“工作經(jīng)驗(yàn)”“工作經(jīng)歷”斷送美好的機(jī)會(huì)。很是難過。還有一個(gè)誤區(qū)就是我們大學(xué)生剛一畢業(yè)期望太高，總想著自己是高學(xué)歷的知識(shí)人才，應(yīng)該得到相應(yīng)的回報(bào)，往往要求高待遇，這些導(dǎo)致了我們大學(xué)生形成高不成低不就的尷尬局面。

雖然我現(xiàn)在是學(xué)了很多關(guān)于會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，考得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，但社會(huì)的競(jìng)爭終究是人才的競(jìng)爭，現(xiàn)在中國的教育從80年代的尖子化到現(xiàn)在的大眾化，大學(xué)的擴(kuò)建擴(kuò)招導(dǎo)致了大學(xué)生得到了普及。所以想在社會(huì)上立足，必須每天都得更新知識(shí)，活到老學(xué)到老。這樣趕得上社會(huì)的潮流，就像計(jì)算機(jī)的每一次更新?lián)Q代一樣地迅速。

所以我不能夠自滿，還得繼續(xù)努力學(xué)習(xí)。我還得繼續(xù)努力考取會(huì)計(jì)專業(yè)的各種證書，以至將來能夠?qū)W以致用。為將來走上社會(huì)能夠更加游刃有余，左右逢源。同時(shí)，我還得行進(jìn)自我的人生職業(yè)生涯價(jià)值規(guī)劃。無論自己將來從企事業(yè)單位，還是行政單位，甚至普通的店面工作，我都要銘記作為一名會(huì)計(jì)人員所應(yīng)該具備的專業(yè)知識(shí)和基本素養(yǎng)，從而不斷地磨練自己，使自己將來能夠在會(huì)計(jì)這條路上堅(jiān)定不移的堅(jiān)持走下去。

第三篇：會(huì)計(jì)專業(yè)社會(huì)需求調(diào)查

上世紀(jì)八十年代初期，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)在我國的發(fā)展和運(yùn)用，會(huì)計(jì)電算化也隨之發(fā)展起來，到了九十年代中期，我國的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)不斷成熟，之后會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)向企業(yè)管理信息系統(tǒng)發(fā)展。傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)向計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)發(fā)展，是會(huì)計(jì)工作發(fā)展的必然趨勢(shì)，財(cái)政部曾提出在未來幾年內(nèi)全國要有40%-60%的企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化，這對(duì)于一個(gè)擁

有幾千萬企業(yè)的大國來說，無疑是任重道遠(yuǎn)。會(huì)計(jì)電算化人才的特征

會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物，會(huì)計(jì)電算化的不斷發(fā)展，要求會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)要突出實(shí)務(wù)性特征，要使會(huì)計(jì)電算化人才能夠迅速理解適應(yīng)和進(jìn)入計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)環(huán)境，能夠熟練從事手工會(huì)計(jì)操作和運(yùn)作財(cái)務(wù)軟件，具有從實(shí)務(wù)中學(xué)習(xí)和進(jìn)步的能力。會(huì)計(jì)電算化人才是一種復(fù)合型人才，無論其側(cè)重哪一方面，都應(yīng)該擁有足夠的會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)兩方面的知識(shí)，懂得計(jì)算機(jī)技術(shù)手段，能將會(huì)計(jì)工作轉(zhuǎn)化為計(jì)算機(jī)應(yīng)用；要熟知一些計(jì)算機(jī)環(huán)境下的會(huì)計(jì)運(yùn)作方式和模式。會(huì)計(jì)專業(yè)崗位與人才需求分析

會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)管理活動(dòng)，在企事業(yè)單位與人力資源管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理等管理活動(dòng)比較，既有相同之處，又有顯著區(qū)別。相同之處在于會(huì)計(jì)與其他管理活動(dòng)都需要有專設(shè)的職能部門和人員執(zhí)行，不同之處在于除了直接從事會(huì)計(jì)崗位的人員需要具備會(huì)計(jì)知識(shí)和能力外，其他各管理崗位，尤其是綜合管理崗位的管理人員（如總經(jīng)理，分廠、分公司經(jīng)費(fèi)，計(jì)劃、審計(jì)、證券、投資等各職能部門的管理者）也同樣需要具備一定的會(huì)計(jì)知識(shí)和能力。因此，會(huì)計(jì)知識(shí)和能力，既是專業(yè)技術(shù)，又是綜合管理能力的組成部分。

在我國，隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)類專業(yè)人才的需求一直處于一種上升的趨勢(shì)，即使是大學(xué)生人數(shù)激增，畢業(yè)生就業(yè)困難的今天，會(huì)計(jì)類專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)也明顯的比其他專業(yè)的要好，在各地的招聘職位需求排行榜上，財(cái)經(jīng)類專業(yè)一直處于領(lǐng)先，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強(qiáng)，九成單位有長期需求。

另外，據(jù)有關(guān)專家預(yù)測(cè)，未來十大熱門職業(yè)中，有六個(gè)專業(yè)都屬于財(cái)經(jīng)類專業(yè)。

根據(jù)國務(wù)院發(fā)展研究中心課題組對(duì)2006-2020年我國經(jīng)濟(jì)增長前景的最新分析預(yù)測(cè)結(jié)果，2005-2010年，我國每年對(duì)高校畢業(yè)生需求的人數(shù)：

得出在2009年前，我國畢業(yè)生需求大于供給，在2009年后將出現(xiàn)供求關(guān)系的拐點(diǎn)，雖然目前的會(huì)計(jì)專業(yè)太熱，供過于求，但它畢竟是一個(gè)層次較高的專業(yè)，尤其是當(dāng)今人才市場(chǎng)上對(duì)于高學(xué)歷、高層次的會(huì)計(jì)人才求賢若渴，只要會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生能夠珍惜在校的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高自身的素質(zhì)，具備良好的職業(yè)道德，前途仍被看好。

和其他專業(yè)相比較，會(huì)計(jì)類專業(yè)具有以下兩個(gè)明顯優(yōu)勢(shì)：

（1）會(huì)計(jì)類專業(yè)就業(yè)方向比較廣，國民經(jīng)濟(jì)各個(gè)行業(yè)，無論是大型國有企業(yè)、三資企業(yè)還是小型民營公司都不同數(shù)量的需要會(huì)計(jì)類專業(yè)畢業(yè)生，而且受行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整變化的影響也較小，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)類專業(yè)的就業(yè)途徑越來越寬。

（2）市場(chǎng)需求量較大且穩(wěn)定。伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)類專業(yè)人才的需求量一直高居不下，在市場(chǎng)的需求上連續(xù)位列前三位，另據(jù)專家分析，未來財(cái)經(jīng)類行業(yè)中有較多熱門行業(yè)，所以會(huì)計(jì)類專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)是較樂觀的。

但我們也要認(rèn)識(shí)到，比較好并非絕對(duì)好，并不意味著會(huì)計(jì)類專業(yè)的畢業(yè)生就能在人才市場(chǎng)上無往不利，所向披靡，從目前人才市場(chǎng)上看，會(huì)計(jì)類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)存在以下不利因素：

（1）目前的畢業(yè)生大多存在知識(shí)結(jié)構(gòu)不完善問題，整體素質(zhì)不高，競(jìng)爭少不強(qiáng)等，需要經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)踐、磨合。

（2）畢業(yè)生人數(shù)眾多，由于持續(xù)的財(cái)經(jīng)專業(yè)熱，開設(shè)財(cái)經(jīng)類專業(yè)的大專院校眾多，畢業(yè)生人數(shù)也越來越多，這直接造成了會(huì)計(jì)類專業(yè)就業(yè)壓力增大。

（3）會(huì)計(jì)行業(yè)有重經(jīng)驗(yàn)輕專業(yè)現(xiàn)象，由于會(huì)計(jì)專業(yè)在實(shí)際操作方面要求較高，加上傳

統(tǒng)觀念的影響，很多用人單位對(duì)經(jīng)驗(yàn)的要求超出了對(duì)專業(yè)的要求，這成為應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難的直接原因。

按照企事業(yè)單位的類型，會(huì)計(jì)崗位群的分布構(gòu)成一般如下：

（1）大中型企業(yè)（包括國有大中型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)、上市公司等）：

①財(cái)務(wù)經(jīng)理或總會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)主管崗位。

②會(huì)計(jì)核算崗位。

③出納及數(shù)據(jù)錄入崗位。

④審計(jì)部門主管及審計(jì)人員。

⑤證券、投資部門管理人員。

（2）小型企業(yè)：

①會(huì)計(jì)主管崗位。

②會(huì)計(jì)核算崗位。

（3）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位:

①會(huì)計(jì)主管崗位。

②會(huì)計(jì)核算崗位。

③計(jì)劃、審計(jì)等管理崗位。

（4）銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)：

①會(huì)計(jì)主管崗位。

②會(huì)計(jì)核算崗位。

③信貸或市場(chǎng)營銷部門管理崗位。

④證券投資部門管理崗位。

⑤計(jì)劃及其它業(yè)務(wù)管理崗位。

在以上各類企事業(yè)及金融機(jī)構(gòu)中，大型企業(yè) 事業(yè)單位及大型金融機(jī)構(gòu)，要求人才學(xué)歷層次較高，一般要求是本科以上畢業(yè)生，而中小企業(yè)（包括民營企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè) 經(jīng)濟(jì)組織及中小型合資合營企業(yè)等）及基層金融機(jī)構(gòu)（如辦事處，分理處，營業(yè)部，所等），一般對(duì)專科畢業(yè)生較歡迎，應(yīng)是高職院校人才培養(yǎng)的主要方向，這部分企業(yè)組織數(shù)量占到了全國幾千萬家企業(yè)總數(shù)的90%以上。市場(chǎng)前景廣闊。會(huì)計(jì)專業(yè)人才市場(chǎng)分析

與我國人口眾多的國情相適應(yīng)，我國的會(huì)計(jì)隊(duì)伍也是世界上最龐大的，會(huì)計(jì)隊(duì)伍的數(shù)量及構(gòu)成反映了會(huì)計(jì)市場(chǎng)的大小和社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才需求的程度，龐大的會(huì)計(jì)隊(duì)伍和增長幅度也說明了社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求量呈不斷增長態(tài)勢(shì)。與我國強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭相比，合格的會(huì)計(jì)人才并未“供過于求”，從而為會(huì)計(jì)電算化人才的培養(yǎng)提供了有利的外部條件。

第四篇：調(diào)查分析報(bào)告

大學(xué)生生活費(fèi)調(diào)查報(bào)告

一、引言

當(dāng)我們遠(yuǎn)離父母在外求學(xué)之時(shí)，生活學(xué)習(xí)的各個(gè)方面都需要自己管理，如何合理的消費(fèi)成為了很多同學(xué)最關(guān)心的問題。作為大學(xué)生，我們是社會(huì)消費(fèi)者中的一個(gè)特殊群體，有著自己獨(dú)立的消費(fèi)意識(shí)和消費(fèi)特點(diǎn)，同時(shí)也會(huì)是未來消費(fèi)的主力和消費(fèi)潮流的引導(dǎo)者。大學(xué)生目前的消費(fèi)情況和消費(fèi)觀念，不僅會(huì)影響自己日后的生活工作，而且對(duì)未來社會(huì)消費(fèi)文化的構(gòu)建也會(huì)產(chǎn)生重要影響。

為真實(shí)的了解當(dāng)代大學(xué)生的生活費(fèi)情況，把握大學(xué)生消費(fèi)的特點(diǎn)，并使更多的大學(xué)生可以科學(xué)、理性的使用生活費(fèi)，我們組織了此次關(guān)于大學(xué)生生活費(fèi)的社會(huì)問卷調(diào)查及網(wǎng)上投票。

二、調(diào)查基本情況

本次調(diào)查共發(fā)放問卷100份，收回有效問卷100份。開展問卷調(diào)查的同時(shí)，在校內(nèi)網(wǎng)上自5月22日至6月2日也進(jìn)行了投票調(diào)查。

被調(diào)查者基本情況：此次調(diào)查，男性大學(xué)生占62%，女性大學(xué)生占38%，基本上涵蓋了學(xué)校的各個(gè)院系及各年級(jí)。小組成員通過在校食堂發(fā)放問卷來確保調(diào)查者的隨機(jī)性及廣泛性。

三、調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

(一)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

從調(diào)查結(jié)果來看，大學(xué)生月平均生活費(fèi)集中在300-700元，其中300-500元女生為57.89%男生為37.10%，500-700元女生為23.68%男生為43.35%，1000元以上的在男女生中也均有3%左右的同學(xué)，300元以下的同學(xué)男女生中所占比率基本為6.5%。男女生月生活費(fèi)相差不大，但男生的相對(duì)女生的會(huì)更多一些。70%左右的同學(xué)認(rèn)為自己的生活費(fèi)基本滿足了自身的月生活需求。

生活費(fèi)來源方面全部同學(xué)選擇了“來自父母”，在其中又有6.35%的同學(xué)選擇了“靠勤工儉學(xué)來賺取生活費(fèi)”作為生活費(fèi)的部分來源，還有3.17%的同學(xué)生活費(fèi)的一部分來源于自己的兼職工作。對(duì)于獎(jiǎng)學(xué)金方面被調(diào)查者中沒有選擇的。

在買衣服是否注重名牌方面，男女生中均有86.5%的同學(xué)選擇了“否”，只有少數(shù)人很看重。

被調(diào)查者中，除吃穿外，娛樂是大學(xué)生的主要消費(fèi)項(xiàng)目，另外上網(wǎng)和報(bào)刊雜志訂閱的開支所占比重也較大。應(yīng)酬與戀愛支出在被調(diào)查者的消費(fèi)中所占的比重較小。

被調(diào)查者男女生中均有一半的同學(xué)有過打工經(jīng)歷，飯店服務(wù)員、家教、超市導(dǎo)購員、業(yè)務(wù)員在大學(xué)生的打工職業(yè)中所占的比重均為20%左右，女生中有14.17%的同學(xué)也在學(xué)校的勤工助學(xué)崗位工作過，而被調(diào)查的的男生中沒有選擇的。

在校大學(xué)生中有過自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的，男生為16.39%、女生僅為7.89%。其創(chuàng)業(yè)類型多為自己開店或網(wǎng)上開店。50%左右同學(xué)創(chuàng)業(yè)的目的是增長社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，另外男生中26.23%的同學(xué)渴望獨(dú)立，而女生中40%的同學(xué)是希望賺錢貼補(bǔ)日用。

（二）網(wǎng)上調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

在多數(shù)問題上網(wǎng)上調(diào)查的結(jié)果與問卷調(diào)查的結(jié)果接近，在此就不做過多的描述，而只把統(tǒng)計(jì)結(jié)果相差較大的幾個(gè)題目寫一下。

對(duì)于名牌意識(shí)，網(wǎng)上被調(diào)查者中有41%的同學(xué)還是十分的看重品牌的，這比調(diào)查問卷的統(tǒng)計(jì)結(jié)果明顯的高。除吃穿外的生活費(fèi)消費(fèi)中，網(wǎng)上被調(diào)查者中有10%的同學(xué)用于“戀愛消費(fèi)”，而調(diào)查問卷中此項(xiàng)消費(fèi)所占的比重僅為3%。

對(duì)于兼職工作，網(wǎng)上被調(diào)查者有33%的同學(xué)曾做過校園代理，而問卷調(diào)查中此項(xiàng)所占比重僅為12%。

四、調(diào)查結(jié)果分析

經(jīng)過問卷調(diào)查及網(wǎng)上投票，發(fā)現(xiàn)無論是從經(jīng)濟(jì)來源、消費(fèi)結(jié)構(gòu)及消費(fèi)理念，還是自主獨(dú)立的意識(shí)，大學(xué)生生活費(fèi)的來源與使用都呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)。大學(xué)校園內(nèi)也正在形成不同層次性的消費(fèi)群體，各自擁有不同的消

費(fèi)觀念。不同的價(jià)值取向、思維結(jié)構(gòu)、客觀環(huán)境等對(duì)學(xué)生們的消費(fèi)觀念產(chǎn)生了不可忽視的影響。

（一）產(chǎn)品的性價(jià)比是影響青島理工大學(xué)生消費(fèi)的最主要因素。

調(diào)查過程中我們發(fā)現(xiàn)，雖然部分同學(xué)有擺闊的習(xí)慣，但大多數(shù)同學(xué)的消費(fèi)還是較為實(shí)際、理性的。當(dāng)問及“購買商品是否注重名牌”時(shí)，大部分同學(xué)還是不太注重品牌，由此可見，價(jià)格、質(zhì)量是影響大學(xué)生消費(fèi)的主要因素。大學(xué)生的生活費(fèi)的來源基本上都是父母，很多還處于“溫飽”狀態(tài)，沒有太多額外的費(fèi)用開銷。所以其在購買東西時(shí)必定先考慮到商品的性價(jià)比，并做出合理的選擇。隨著消費(fèi)趨勢(shì)的變化及周圍環(huán)境的影響，許多同學(xué)的消費(fèi)情況也在向“小康”過度，并有越來越多學(xué)生加入高消費(fèi)行列，購買名牌服飾及昂貴的手機(jī)、電腦等產(chǎn)品，在這部分同學(xué)中攀比現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

（二）大學(xué)生經(jīng)濟(jì)獨(dú)立意識(shí)較強(qiáng)，但自主創(chuàng)業(yè)能力較弱。

當(dāng)代大學(xué)生在校期間已經(jīng)有了一定的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立自主意識(shí)，調(diào)查顯示，有52.08%的大學(xué)生曾通過做兼職工作來賺取自己的第一份工資，這樣既可以在一定程度減輕父母的經(jīng)濟(jì)壓力，又可以增長自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

當(dāng)問及“是否有自主創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)”時(shí)，有92.11%的大學(xué)生沒有自主創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，當(dāng)問及“自主創(chuàng)業(yè)的類型”時(shí)，大部分同學(xué)選擇開店、擺地?cái)偂?chuàng)業(yè)目的多是為了補(bǔ)貼日用，和增長社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。這表明我校在校大學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè)的能力并不是很強(qiáng)，沒有形成一定的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)業(yè)理論。

（三）多數(shù)大學(xué)生消費(fèi)結(jié)構(gòu)不十分合理。

絕大多數(shù)同學(xué)的生活費(fèi)來自于父母，生活費(fèi)收入相對(duì)固定，調(diào)查顯示，73.68%的同學(xué)差不多足夠。大部分大學(xué)生每月的生活費(fèi)在300-1000元，其中，除吃穿外娛樂和購買雜志占據(jù)了消費(fèi)的大部分，在娛樂中上網(wǎng)購物所占比重最大。在大學(xué)生中應(yīng)酬、戀愛支出這兩項(xiàng)的花費(fèi)金額也是比較大的。談戀愛、交朋友的大學(xué)生每逢重要節(jié)日或是對(duì)方過生日，都會(huì)送對(duì)方禮物。現(xiàn)在大學(xué)校園中流行“人際投資”，無論是過生日、考試得高分、入選學(xué)生干部、比賽獲獎(jiǎng)都得請(qǐng)客；無論是朋友來了或是同學(xué)聚會(huì)也都免不了請(qǐng)客吃飯。可見，雖然消費(fèi)金額在計(jì)劃范圍內(nèi)，但消費(fèi)結(jié)構(gòu)并不是很合理，節(jié)約意識(shí)比較淡薄。因此，大學(xué)生應(yīng)該學(xué)會(huì)科學(xué)合理安排自己的生活費(fèi)，形成理性的理財(cái)意識(shí)。

（四）當(dāng)前大學(xué)生生活費(fèi)存在問題的原因分析

1、大學(xué)生消費(fèi)結(jié)構(gòu)不合理。怎樣有計(jì)劃的消費(fèi)主要還是由大學(xué)生所處的位置所引起的。與社會(huì)有著廣泛的接觸,社會(huì)生活中的一切都是誘人的,使得許多同學(xué)都想去一一嘗試,這就很容易使學(xué)生的消費(fèi)結(jié)構(gòu)不科學(xué)合理。這有著學(xué)生自己的原因,也有著社會(huì)的原因。

2、父母對(duì)子女錯(cuò)誤引導(dǎo)。父母的行為對(duì)孩子的影響是最大的,是孩子最先效仿的對(duì)象,父母如果在消費(fèi)上面,那理智不合理，對(duì)孩子大學(xué)生活缺乏關(guān)注引導(dǎo)，孩子的大學(xué)生活又怎么會(huì)合理呢？

3、學(xué)校教育不完善。對(duì)于大學(xué)生生活問題,學(xué)校是應(yīng)該給予關(guān)注,從中可以看出學(xué)校對(duì)這方面的教育還不足。學(xué)校對(duì)學(xué)生消費(fèi)的心理行為的指導(dǎo)，還不夠、對(duì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)鼓勵(lì)力度不夠，沒有把學(xué)生引向一個(gè)正確的方向。

五、調(diào)查總結(jié)及建議

通過此次關(guān)于大學(xué)生生活費(fèi)情況的調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)在校大學(xué)生在生活費(fèi)來源及花銷中存在一定的問題，對(duì)此我們提出如下建議:．增強(qiáng)獨(dú)立意識(shí)，培養(yǎng)和加強(qiáng)理財(cái)能力。現(xiàn)今的大學(xué)生需要懂得如何在激烈競(jìng)爭的社會(huì)中生存，那獨(dú)立理財(cái)能力就成了重中之重。理財(cái)不是簡單的數(shù)學(xué)運(yùn)算，不是簡單的收支平衡，它需要長期的理性基礎(chǔ)，需要獨(dú)立的行動(dòng)和理性的思考。大學(xué)時(shí)代是理財(cái)?shù)钠鸩诫A段，也是學(xué)習(xí)理財(cái)?shù)狞S金時(shí)期。在大學(xué)時(shí)代養(yǎng)成很好的理財(cái)習(xí)慣，平時(shí)適度地緊縮財(cái)政支出，為自己建立一個(gè)富有彈性的消費(fèi)習(xí)慣，往往可以受益終生。要避免學(xué)生因消費(fèi)結(jié)構(gòu)不合理而造成的學(xué)校不良風(fēng)氣以及因生活費(fèi)不足而造成的盲目打工等問題。．鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行有創(chuàng)新的自主創(chuàng)業(yè)。首先，應(yīng)樹立適應(yīng)時(shí)代潮流的、正確的、科學(xué)的價(jià)值觀，逐漸確立正確的人生準(zhǔn)則，給自己理性的定位。大學(xué)生的確需要?jiǎng)?chuàng)新意識(shí)，通過這次調(diào)查，我們基本掌握了當(dāng)代大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的類型及目的，創(chuàng)業(yè)的類型基本沒有什么新意，因此，要積極進(jìn)行關(guān)于大學(xué)生活及社會(huì)有特色的創(chuàng)業(yè)，這樣才能積累寶貴的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為以后的就業(yè)，人生規(guī)劃積累財(cái)富。對(duì)此，首先，大學(xué)生自己應(yīng)該先培養(yǎng)起這種意

識(shí)，積極開動(dòng)腦筋組織有特色的創(chuàng)業(yè)，其次，家長應(yīng)該給予充分的理解與支持，是大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)時(shí)有一定的資本來源，而且沒有后顧之憂。再次，學(xué)校應(yīng)給予鼓勵(lì)支持，并且盡量為大學(xué)生提供自主創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)及良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。．加強(qiáng)理性的消費(fèi)理念的引導(dǎo)和教育、在大學(xué)校園形成良好的消費(fèi)氛圍。在堅(jiān)持維護(hù)理工大學(xué)現(xiàn)在比較良好的消費(fèi)風(fēng)氣的同時(shí)對(duì)少數(shù)有攀比心理的同學(xué)進(jìn)行積極正面的引導(dǎo)，學(xué)校的學(xué)生會(huì)也要加大對(duì)理性的消費(fèi)理念的宣傳，倡導(dǎo)大家有一個(gè)合理的消費(fèi)結(jié)構(gòu)。同時(shí)各學(xué)院也該對(duì)大學(xué)生進(jìn)行勤儉節(jié)約方面的教育，把這作為一項(xiàng)素質(zhì)拓展納入學(xué)校基礎(chǔ)教育中，列入學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃中，建立完整的消費(fèi)教育體系，通過開展“合理消費(fèi)結(jié)構(gòu)”講座、知識(shí)競(jìng)賽等方式、向大學(xué)生倡導(dǎo)理性的消費(fèi)理念，讓他們能夠合理的安排生活費(fèi)。

第五篇：會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)定位調(diào)查

會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)定位調(diào)查報(bào)告

【摘要】：由于會(huì)計(jì)工作環(huán)境的變化，會(huì)計(jì)人才就業(yè)競(jìng)爭的加劇，要求會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生必須進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)定位，在日常的學(xué)習(xí)、生活中自覺培養(yǎng)目標(biāo)職位所需的素質(zhì)，以很好地實(shí)現(xiàn)就業(yè)。文章通過對(duì)目前會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)定位與就業(yè)情況的調(diào)查分析，得到一些關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)定位與教學(xué)改革的啟示。

【關(guān)鍵詞】：會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)定位就業(yè)

由于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)作為“全球通用的商業(yè)語言”和經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，在企業(yè)管理、信息服務(wù)和經(jīng)濟(jì)決策中發(fā)揮著越來越大的作用，凸顯“經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要”。由于構(gòu)成我國的經(jīng)濟(jì)成分有不同的層面，對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求也各有側(cè)重，但總體看是越來越高。

一、進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)定位調(diào)查的意義

隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)速度的加快，企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)的財(cái)務(wù)工作在企業(yè)經(jīng)營決策中扮演著越來越重要的角色，會(huì)計(jì)人員的地位也上升到了企業(yè)的決策層，而會(huì)計(jì)工作的技術(shù)含量也相應(yīng)增高，各企事業(yè)、行政單位都需要大量具有較高財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能、具有很強(qiáng)動(dòng)手能力和應(yīng)變能力的、懂管理、會(huì)經(jīng)營的復(fù)合型高級(jí)應(yīng)用型人才。然而，就目前會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)看，呈現(xiàn)初級(jí)會(huì)計(jì)人才過剩，供大于求，高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重不足，供不應(yīng)求的局面。一方面，用人單位找不到所需的具有相應(yīng)職業(yè)能力的會(huì)計(jì)人員；另一方面，畢業(yè)的學(xué)生大量滯留，找不到工作崗位，“畢業(yè)就無業(yè)”。

因此，如何實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生很好地就業(yè)，解決高校向社會(huì)輸送市場(chǎng)滿意的會(huì)計(jì)人才，成為每個(gè)會(huì)計(jì)相關(guān)人員必須深思和努力的目標(biāo)。我們通過此次會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)定位調(diào)查，希望能得到一些有用的信息，努力探索、解決這個(gè)問題。

二、會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)定位調(diào)查對(duì)象及方法

為了解會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)定位情況，我們專門設(shè)計(jì)了一個(gè)比較詳盡的調(diào)查問卷，對(duì)我校和附近院校的08屆會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生分別組織了調(diào)查，要求學(xué)生根據(jù)自己的實(shí)際情況填寫。共發(fā)放調(diào)查表200份，收回調(diào)查表176份，回收率為88%。

三、會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)定位調(diào)查結(jié)果及分析

（一）通過此次調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)有相當(dāng)一部分學(xué)生對(duì)自己的職業(yè)定位很糊模，不知道以后到底要做什么。其實(shí)，這對(duì)我們即將走向社會(huì)的學(xué)生來說是一個(gè)相當(dāng)嚴(yán)重的問題：

首先，職業(yè)定位有兩層含義：

1、確定自己你是誰，你適合做什么工作；

2、告訴別人你是誰，你擅長做什么工作。

其次，進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)定位對(duì)我們具有非同一般的意義。只有定位準(zhǔn)確，你才會(huì)持久地發(fā)展自己。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因?yàn)槟芰Σ粔颍沁x擇了并不適合自己的工作，也因?yàn)椴磺宄约阂裁矗S著競(jìng)爭的加劇會(huì)感覺后勁不足。只有定位準(zhǔn)確，你才會(huì)善用自己的資源。集中精力地發(fā)展，而不是“多元化發(fā)展”，是職業(yè)發(fā)展的一個(gè)規(guī)律。很多人多來年涉足很多領(lǐng)域，學(xué)習(xí)很多知識(shí)，其實(shí)內(nèi)部很虛弱，每一項(xiàng)都沒有很強(qiáng)的競(jìng)爭力。只有定位準(zhǔn)確，你才能抵抗外界的干擾，就不會(huì)輕易地放棄。你定位準(zhǔn)確，你就會(huì)讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養(yǎng)你，或者讓你的所有關(guān)系幫助你。很多人在寫簡歷和面試的時(shí)候，不能準(zhǔn)確地介紹自己，使得面試官不能迅速地了解你，有的在職業(yè)上搖擺不定，使得單位不敢委以重任；還有的人經(jīng)常換工作，使得朋友們不敢積極相助。定位不準(zhǔn)，就好像游移的目標(biāo)，讓人看不清真實(shí)的面目。

我們逐漸發(fā)現(xiàn)，職業(yè)中的誘惑越來越多，競(jìng)爭越來越多，如果你不能給自己定位，那么你可能出現(xiàn)的現(xiàn)象是有了機(jī)遇看不到，找到的又不是自己適合的；或者找錯(cuò)了大方向，改變起來很難；或者得到的又輕易失去，走了好多彎路；或者精力分散，失去自己的優(yōu)勢(shì)地位。

（二）通過此次調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)有相當(dāng)多的同學(xué)存在定位的誤區(qū)。

例如，有的同學(xué)的錯(cuò)誤定位讓自己失去了機(jī)會(huì)。這個(gè)誤區(qū)尤其體現(xiàn)在畢業(yè)生身上，如學(xué)生經(jīng)常到處投放簡歷，甚至發(fā)給誰了都不知道，學(xué)生會(huì)取得很多的證書，認(rèn)為這樣得到的機(jī)會(huì)更多；其實(shí)，這樣的漫天撒網(wǎng)更可能耗費(fèi)你的時(shí)間和精力，而沒有獲得實(shí)質(zhì)性的機(jī)會(huì)。

也有一此同學(xué)認(rèn)為，定位應(yīng)該讓旁觀者來做，自己定位不準(zhǔn)確。其實(shí)，真正知道自己想要什么、喜歡什么、習(xí)慣做什么的是自己，領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友、家長都只能提供參考意見，并不能真實(shí)地了解你的心，所以在定位這個(gè)問題上，首先要自己了解自己，可以借助別人的幫助。

（三）通過調(diào)查，我們也發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)定位主要有這幾類：外企或大型企業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)人員、專業(yè)財(cái)務(wù)公司職員、銀行、證券公司等金融機(jī)構(gòu)人員等。

從調(diào)查結(jié)果來看，同學(xué)們似乎都向往較好的工作，但這往往會(huì)造成一部分同學(xué)不能實(shí)現(xiàn)就業(yè)。因此，同學(xué)們必須客觀地考慮這個(gè)問題，不能好高騖遠(yuǎn)，要踏踏實(shí)實(shí)地走好每一步。

同時(shí)，也建議同學(xué)們不管具體從事哪個(gè)方向的財(cái)務(wù)工作，都要爭取向高端發(fā)展，要做專業(yè)和資深人士。低端的財(cái)務(wù)人員幾乎遍地開花，而高級(jí)財(cái)務(wù)人才卻始終是行業(yè)內(nèi)的緊缺人才。

（四）對(duì)“會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系設(shè)置合理性”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：僅有8.5%的學(xué)生認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系設(shè)置合理；62.3%的學(xué)生認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系設(shè)置基本合理；21.9%的學(xué)生認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系設(shè)置不太合理； 7.3%的學(xué)生認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系設(shè)置不合理。在對(duì)“會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系設(shè)置與學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的適應(yīng)性”調(diào)查時(shí)，有11%的學(xué)生選擇適應(yīng)；50%的學(xué)生選擇基本適應(yīng)；而30.5%的學(xué)生選擇不太適應(yīng)；8.5%的學(xué)生選擇不適應(yīng)。同時(shí)我們發(fā)現(xiàn)有相當(dāng)一部分學(xué)生

對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)課程的學(xué)習(xí)不太感興趣，這些調(diào)查數(shù)據(jù)十分明顯地說明目前我國會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系仍然不夠合理，對(duì)學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)與社會(huì)市場(chǎng)需求、就業(yè)需要還有較大的差距。

（五）為了解會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系哪些方面最需要加強(qiáng)，我們?cè)谡{(diào)查表中設(shè)計(jì)了“實(shí)踐環(huán)節(jié)”、“理論深度”、“專業(yè)知識(shí)范圍”等三個(gè)選項(xiàng)，選擇“實(shí)踐環(huán)節(jié)”的有79.3%；選擇“理論深度”的有9.2%；選擇“專業(yè)知識(shí)范圍”的有11.5%。這也說明了我國會(huì)計(jì)專業(yè)的教育應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)。

四、從會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)定位調(diào)查結(jié)果所得的啟示

（一）會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生必須進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，以保證自己持續(xù)地發(fā)展。

定位是自我定位和社會(huì)定位兩者的統(tǒng)一，一個(gè)人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。首先，要了解自己：主要是核心價(jià)值觀念、動(dòng)力系統(tǒng)、個(gè)性特點(diǎn)、天賦能力、缺陷等。其次，要了解職業(yè)：包括職業(yè)的工作內(nèi)容、知識(shí)要求、技能要求、經(jīng)驗(yàn)要求、性格要求、工作環(huán)境、工作角色等。第三，要了解自己和職業(yè)要求的差距，需要仔細(xì)地比較各個(gè)方面要求的差距。你可能會(huì)有多種職業(yè)目標(biāo)，但是每個(gè)目標(biāo)帶給你的好處和弊端不同，你需要根據(jù)自己的特點(diǎn)仔細(xì)地權(quán)衡選擇不同目標(biāo)的的利弊得失，還要根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)條件確定達(dá)到目標(biāo)的方案。第四，定位重點(diǎn)在于澄清自己有什么。大學(xué)生常常過高或者過低估價(jià)自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質(zhì)，所以對(duì)于大學(xué)生而言，既需要認(rèn)真地分析自己，又需要多了解社會(huì)需求，以求準(zhǔn)確地定位。

（二）針對(duì)目前和未來職業(yè)發(fā)展的形勢(shì)，為了提高就業(yè)質(zhì)量，高校應(yīng)該做好以下幾個(gè)方面工作：重視職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)工作，重視個(gè)人特色與發(fā)展，避免形式化。

今天，企業(yè)會(huì)計(jì)崗位對(duì)從業(yè)人員基本素質(zhì)、技能的要求已向多層次、多方面發(fā)展，用人單位尤其希望畢業(yè)生一進(jìn)單位很快能上崗，職業(yè)教育就是就業(yè)教育。為此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力的培養(yǎng)是非常重要的，學(xué)校應(yīng)該

服務(wù)于學(xué)生就業(yè)，以能力為本，采取多種有效措施，強(qiáng)化學(xué)生實(shí)踐訓(xùn)練和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

很多高校都沒有真正的職業(yè)規(guī)劃課程，大多流于形式，未能幫助學(xué)生充分分析自己，挖掘個(gè)人特色，導(dǎo)致在校期間學(xué)生無法找準(zhǔn)個(gè)人定位，做決策時(shí)猶豫不決，最終無所成就。

提供高質(zhì)量的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。不少企業(yè)反映，畢業(yè)生缺乏基本的實(shí)踐常識(shí)，理論與實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié)，上手速度過慢，培訓(xùn)成本太高。據(jù)了解，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院曾經(jīng)與安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所簽訂實(shí)習(xí)合同，為注冊(cè)會(huì)計(jì)師方向的學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，在實(shí)務(wù)界和學(xué)生中都產(chǎn)生了良好的口碑，該方向?qū)W生在就業(yè)中往往比較受青睞。

優(yōu)化課程體系與結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化人才能力培養(yǎng)。根據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果，實(shí)務(wù)界普遍認(rèn)為會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)報(bào)表分析等六門課程極為重要，職業(yè)道德、溝通能力、職業(yè)判斷能力、邏輯分析能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力五大能力最為重要，各大高校應(yīng)予以重視。