第一篇：獵頭簡歷模版

深圳人才網0755rc.com

個人簡歷

姓名：

出生年月：

學歷：

住址：

電子信箱： 凌先生 1980-02-14 本科 性別： 男 聯系電話：********** 專業： 人力資源管理 民族：漢族 工作經驗：7 年 畢業學校：山西省太原市迎澤西大街79號

求職意向：

目標職位：

目標行業：

期望薪資：

期望地區：

到崗時間： 希望應聘的崗位 希望應聘的行業范圍 期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩妥 希望工作的地區、城市范圍 新崗位能夠多長時間內到任

自我評價：

進行簡要描述，說明自己的專業能力、職業能力、以及社會能力等等。

熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創新！有一定的社會交往能力，具有優秀的組織和協調能力。在學習中，我注重理論與實踐的結合，己具備了相當的實踐操作能力，可獨立進行xx、xx工作。熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。

工作經歷：

20xx—至今 太原個人簡歷網有限公司 獵頭顧問

獵頭公司，是一家為中高端企業、跨國企業人才尋覓合適的發展機會、高端職位協調企業與人才之間的交流溝通。

太原0x—200x

200x—200x

獵頭業務部 簡介：公司高端人才尋覓，獵頭業務受理。xx公司xx職務 簡介：公司概述。職太原述。

教育培訓：

1997.9——2000.7

20XX——20XX

XX技能培訓中心 xx培訓 關于***方面的專業技能培訓，獲得了***資格證書。XX大學簡歷x專業 本科 系統學習了***方面的理論知識，具有***職業的工作能力。

第二篇：簡歷 獵頭[模版]

找IT工作就上才智尚招聘網

個人簡歷

姓名：

出生年月：

學歷：性別： 聯系電話：專業：民族：工作經驗：畢業學校：

住址：

電子信箱：

求職意向：

目標職位：

目標行業：

期望薪資：

期望地區：

到崗時間：

自我評價：

進行簡要描述，說明自己的專業能力、職業能力、以及社會能力等等。

寫上幾段話即可。

參考A：熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創新！提高自己，適應工作的需要。所以我希望找一份與自身知識結構相關的工作，如文秘,文員,助理可以有更大的空間來證明自己，發展自己！

參考B：具有一定的社會交往能力，具有優秀的組織和協調能力。

在學習中，我注重理論與實踐的結合，己具備了相當的實踐操作能力，可獨立進行xx、xx工作。熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。

20xx—至今工作經歷： 南通康盛策劃傳播有限公司 獵頭顧問

簡介：南通頂尖的獵頭公司，南通百度人才公司是一家為中高端企業、跨國企業、民營企業尋找高端人才，為高端人才尋覓合適的發展機會、高端職位協調企業與人

才之間的交流溝通。

南通獵頭公司南通康盛策劃傳播有限公司 獵頭業務部

簡介：公司高端人才尋覓，獵頭業務受理。

xx公司xx職務

簡介：公司概述。職責概述。200x—200x200x—200x

1997.9——

2000.7教育培訓： XX技能培訓中心 xx培訓

關于***方面的專業技能培訓，獲得了***資格證書。

XX大學 xx專業 本科

系統學習了***方面的理論知識，具有***職業的工作能力。20XX——20XX

找IT工作就上才智尚招聘網

第三篇：獵頭看簡歷

獵頭看簡歷

因為網上有簡歷的模板，一般只要按照模板提示直接填上內容就可以了。在個人資料的下面，就是自我評價(self assessment)。可是我發現很多人在這一欄，要么不填，即便填了也不夠專業。其實，這是很重要的一欄內容，候選人對自己的定位、工作經驗、行業優勢和專業優勢，都要在這一欄集中體現，起到吸引獵頭眼球的目的。“X年工作經驗，X年行業經驗，X年銷售經驗，X年銷售管理經驗”諸如此類的提綱挈領的話，最能抓住獵頭的眼睛。獵頭每天看無數簡歷，唯經驗論是獵頭工作最主要的方法。要是經驗值到了客戶的要求，獵頭當然會將這份簡歷仔細看下去了。此外，性格描述、語言能力和人際交往能力都可以在這一欄里適當描述。不過，切記不要在這一欄里寫太多內容，一般控制在兩到三行就足夠了。

工作經歷的描述是整篇簡歷中最為重要的部分。工作經歷的描述里，有幾項內容是一定要寫的：工作時間段，工作職責(responsibilities)，匯報人(report to)，下屬人數(number of subsidiary)，業績(achievements)。

工作職責和業績都應該分隔成幾句總結性的語句，而不是都寫在一段里。一段式的寫法是獵頭最討厭的。看不出重點，沒有層次，都是簡歷寫作的大忌。工作職責應該用諸如“負責”、“管理”之類的字眼開頭，用簡練而清晰的詞句完成對工作內容的描述。有時候，參考職位描述里的內容是很聰明的寫法。

業績的寫法也很重要。對銷售來講，業績當然是指完成業務指標的情況，比如：“2005年完成業績120%”，或“連續三個季度成為公司TOP SALES”。對銷售管理人員來講，除了完成業績指標以外，團隊建設和管理也是自己的業績之一。比如：“在一年內，建立銷售團隊，從1人發展到10人。”

對IT工作人員，尤其是開發人員來講，項目經驗是重點。我通常建議開發人員另起一個大欄目，重點描述所從事過的項目經驗。從項目內容、項目規模、開發周期、開發的軟硬件環境、開發工具和語言等幾方面介紹，重點介紹自己在項目中的職責。這些內容對有經驗的獵頭來講，是分辨候選人的工作經驗是否符合客戶需要的最重要的依據。

我還建議在每段的工作經歷里，用一兩句話介紹一下就職的公司，尤其是對那些在專業領域里表現出色，但又不是世界500強，或為人熟知的企業。因為獵頭不可能對市場上所有的企業都熟悉了解。要知道，公司的LOGO很多時候會為候選人的工作經驗加分。一般人都相信，如果你曾經在一個知名大企業里工作過，那你應該見識過嚴格的管理體系，了解嚴密的工作流程，也有可能接受過更好更有系統的培訓。當然，很多時候，事實和想象是有距離的。

有許多人喜歡將教育經歷放在工作經歷前，我倒是建議放在工作經歷之后，尤其是你對自己的工作經驗足夠自信的時候。設想一下，當獵頭印象深刻地讀完你的工作經歷后，赫然發現原來你還曾就讀于名校，并早就完成了名牌大學的EMBA學習，一定會立馬抓起電話，給客戶報喜說找到了一個perfect的候選人！

第四篇：無憂獵頭教你寫簡歷

無憂獵頭教你寫簡歷

“以為自己是專業人才，有工作經驗就一定能被心儀的公司看中，從而忽略簡歷的作用，是大多數求職者折戟沉沙的主要原因。”前程無憂咨詢部周小姐說。那么，作為求職者該如何寫好自己的簡歷呢？

獵頭怎么看簡歷

所有的獵頭都表示他們對清楚明了的簡歷青眼有加，對繁復冗長的簡歷送上白眼，尤其是一些空泛的修飾詞眾多卻無實際內容的語句。前程無憂上海咨詢部的陳小姐表示若是割舍不下那些修飾詞，可以把這些內容放到CV中去。

林小姐還表示，她傾向于將工作經驗放在簡歷的最前面，從哪年到哪年你做了些什么事情，當時你的職位是什么，職責是什么，主要成績如何。

前程無憂上海咨詢部的王女士認為，不要把學歷放在最前面，因為對于職場資深人士來說，含金量更高的是實際工作經驗而非學歷。她提出了“摘要”（Summary）這一觀點，即把個人職涯亮點、重要戰績以語詞形式概括出來放在簡歷的開頭，讓獵頭一目了然你的“賣點”是什么。主要成績是王女士關注的重點，如果是經理級別，寫上你管理過多大的團隊；如果是銷售，業績是最有說服力的；如果是市場人才，推廣成功過哪些品牌，成功上市過什么產品，組織過哪些成功的展覽及PR活動；如果是項目經理，則要把項目大小、規模，參與人數，你的團隊角色統統包含在其中。

有的放矢 針對性強

經常會出現這樣一些情況，某公司招聘銷售類管理人員，接到的簡歷卻五花八門：有從事行政人事的、培訓的、財會的，就是沒有相關的行業經驗。這只能是浪費雙方的時間。同時一份好的簡歷應該根據不同的職位有明顯的針對性和側重點。例如某人以前從事人事行政工作，當他要應聘的職位是人事經理時，就應著重把他在人事方面的經驗和能力詳細描述，而不能主次不分，把行政方面的經驗也大肆宣染，喧賓奪主。

無關經驗 力求簡約

如果您不是應屆畢業生，則大可不必將您在校時的光輝歷史都列舉出來（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受過專業培訓或嘉獎，應該特別列舉出來，培訓可以使職員更快地掌握某項技能或操作方法，這對個人實際工作能力是非常重要的。

工作經驗是重中之重

許多求職者認為簡歷就是要求簡，便只列出他曾經工作過的公司的名稱和職位。其實，現在的公司多如牛毛，即使是國際知名公司，其不同的分公司也經營不同的產品，更何況其它一些中小型企業。因此用人單位根本不可能憑一個公司名稱就知道你從事過何種業務。所以簡單的公司介紹是很必要的，內容應該包括該公司提供的產品和服務，以及在行業中的地位和影響力及其它有關的說明。要特別說明的是，某些求職者為了個人原因而省略了公司名稱，這是很不明智的，會錯失機會，也會使用人單位懷疑你求職的誠意。

職位說明同樣必不可少，因為同一職位在不同的行業、不同的公司會有不同的內涵。對從事銷售和市場類職位的從業人員來說，如果有業績數據加以說明會更有說服力；如果是IT類人才，則列舉工作中使用的計算機語言和應用程序必不可少。另外，條件允許的話，還可以在每一份工作的后面列明離職原因，那樣會使用人單位對你有更全面的了解，從而對你的成功應聘起到一定的幫助作用。最后需補充說明的一點是，寫中文簡歷時，工作經驗的時序是從第一份工作開始一直寫到最近的那份工作，而英文簡歷的順序則恰恰相反，是從最近的寫到第一份工。

自我推薦 做個有心人

前程無憂上海咨詢部的陳小姐表示，若是自我推薦投遞簡歷，千萬要做個有心人，記錄一下在何處看到招聘哪個職位的信息。作為高級人才，若是自己投過的簡歷自己也忘了，那豈不叫人啼笑皆非？而這種情況在現實中絕非偶然。在投遞簡歷的時候，自薦人一定要了解一下公司背景和工作職責，要有充分理由及清晰的思路表達出“為什么覺得自己是合適人選？”英語當然是硬條件，然而最重要的一點是要表現出對職位的興趣和熱情，這點通常會給獵頭留下深刻印象。（完）

第五篇：獵頭顧問如何與簡歷共舞

深圳麥田獵頭公司

獵頭顧問如何與簡歷共舞

甄別簡歷，是獵頭顧問的基本功，在更多的時候，找到合適的候選人并不困難，難的是從貌似 qualify 的候選人簡歷，把問題和亮點揪出來。很多獵頭顧問沒有注意到這件事，而是只專注于如何找到最 qualify 的 candidate，之后便是急不可耐地把 candidate 推薦出去。天真地以為“酒好不怕巷子深”，結果卻是 candidate 連 interview 的機會都沒有得到!

其實甄別簡歷也并不是個技術活，只要嚴謹、耐心，再 sensitive 一點就足夠了。而甄別一份簡歷的控制要點并不是很多： 基本信息：包括姓名、性別、出生年月、家庭狀況〔包括婚否，是否有子女、是否與老人一起生活〕、location〔包括是否有在當地購房、購車〕、聯系方式〔至少包含手機、固定電話和電子郵件〕、當前收入〔要明確total package是多少、如何構成、包括 base salary 是多少，其它收入如何構成〕、期望薪資、可到職時間等等;教育與培訓：包含時間、教育機構、課程〔專業〕、成績與學位〔明確是全職?在職?脫產?或者其它?〕，在職培訓一定要些清楚，這往往比教育學位更重要，因為它的附加值更大!

工作經歷：每一段工作經歷的時間一定要精確到月，公司名稱一定要準確，與公司營業執照上一致，不能簡寫，更不能模糊〔比如用某某集團代表其下屬公司〕 職位信息：不單要寫一段工作的最終職位，也要明確其間的職位變化，同時明確每個職位的匯報對象和直屬下級，自己收入情況，收入不單要明確 total

package，也要明確是構成;工作職責：不要把職責和業績相混淆，工作職責是職位說明〔JD〕中賦予的，如果是臨時賦予的職責，一定要予以注明;主要業績：業績指履行某職位職責期間取得的成績，如完成 工作指標的情況等等，如果是寫項目，則一定要寫明每個項目的名稱，項目描述、時間、擔任角色、貢獻等等;離職原因：如果候選人無法提供可信的離職原因，我們要要懷疑他是被解雇的，而不應為其找借口;

簡歷中常見的疑點： 時間斷層或重疊：如果一段工作經歷與后一段經歷存在時間上的不連續〔超過一個月〕或時間重疊，則必須要候選人提供可信的理由;超常規晉升：如果候選人一畢業就擔任主管，或者從工程師一躍成為經理，顧問就一定要警惕;退步的跳槽：如果候選人的一段工作經歷與之前的工作相比，出現職位下降或者收入銳減，則必定有內情;職業生涯長期停滯：假設一位候選人5年中一直擔任同一職位而沒有晉升，或者超過兩次跳槽沒有晉升，必有內情;學歷與職位和收入不符：如果一位中專學歷者在MNC中擔任主管以上職務，必有特殊原因;長期與家人分居：如果候選人有超過 5 年與愛人孩子兩地分居，若其公司沒有提供特殊照顧，顧問則要慎重;吃回頭草者：俗話說，好馬不吃回頭草，故對吃回頭草者，一定要加以重視;其它可疑情況：以上只是幾種簡歷中常見的可疑情況，隱藏在簡歷后面的情況遠遠超出人們的 common sense!

推薦文章：

面試成功的21條法則

面試常見的十二種高級錯誤 面試發問的策略和技巧

求職者需注意的面試小細節 求職面試中的基本禮儀

如何巧用心理效應順利闖過面試… 面試中偏題難題的解答技巧 不同行業的面試著裝原則

面試裝扮中應遵循的一般規律 面試需要什么樣的態度

面試中如何進行自我介紹