第一篇：人事教育工作情況匯報

人事教育工作情況匯報

在省聯社人事教育處和市聯社黨委的正確領導下，我們人事教育部門堅持求真務實，不斷強化人本管理，扎扎實實開展工作，人事教育工作初見成效。現將具體工作匯報如下：

一、堅持人事教育“四制”管理。一是強化勞動用工合同制。年初按照省聯社新的合同樣本，與全體在崗員工重新簽訂了勞動用工合同，合同簽訂率達x%。二是全面實行崗位輪換制。對信用社高管人員、重要業務崗位人員工作滿三年的x人全部實行交叉輪崗，其中信用社主任x人，副主任x人。三是實行強制休假制。按照省聯社有關精神，強制休假x人。四是實行重要崗位人員約見談話制。市聯社領導及人教部門定期不定期組織多形式、多層次的約見談話與交流，經常性關注要害部位人員的思想動態，下基層直接找當事人談心交流，引導其轉變思想作風，及時解決思想和工作中存在的問題，從而達到防案控險之目的。

二、改革人事用工制度，建立市場化用工激勵機制。年初，由我們人事教育部門組織對全轄信用社各機構網點人員情況進行調查，結合人力資源分配不公，出現有些網點人員與業務不相配備等方面的實際，制訂了信用社機構人員“三定”(定編、定崗、定員)工作方案。根據工作方案，開展有序的優化勞動組合，對優化組合落選的人員，實行聯社統一調配，充實到人手少業務量大的信用社工作，對那些不服從調配和業務素質差的人員實行屬地待崗，待崗期間只發基本生活費x元，并對其嚴格加強管理、培訓，提高待崗人員素質。通過“三定”和優化勞動組合，使員工自然產生“今天工作不努力，明天努力找工作”的理念，不斷激發員工的工作熱情。

三、嚴格落實制度，實行親緣回避。今年元至二月，我們根據省聯社文件精神，結合我聯社少數信用社人員親緣關系復雜，形成親緣窩社等形象，人事部門擬文制訂工作方案，并嚴格按方案逐社、逐點、逐人組織實施。全市共涉及親緣關系的人員x人，實行網點回避x人，實行跨社回避x人，從而理清了員工的親緣關系，促進了信用社管理與經營業務的正常開展。

四、執行人事管理制度，完善干部考核任用工作。xx年元月，我們認真組織信用社高管人員和職工年度考核工作，本著客觀公正、民主測評、注重實績的原則，按照德、能、勤、績四個方面，采取個人述職、民主評議、職工座談、查看年度經營業績等辦法，對轄內x名高管人員和x多名員工進行了全面考核，及時了解掌握了全市各信用社班子成員的德才表現、管理能力和工作實績情況，為市聯社黨委人事干部決策提供了基礎依據。通過考核評議，結合考核測評結果，調整相關信用社干部。副主任提為正主任的x人，機關提拔下派x人，基層員工提拔副主任x人。同時對那些群眾反映較差，工作無進步的高管人員實行降職或免職，信用社主任降職為副主任x人，副主任免職x人，具實有效地優化了信用社干部隊伍。

五、面向基層，接待來訪，不上交矛盾。今年元至九月間，我們人事教育部門共接待基層信用社員工和退休退養職工來人來訪x次，其中因“三定”優化勞動組合員工來訪x次，退休老干部因工資待遇、醫療保險問題來訪x次，退養人員因福利待遇來訪x次，實際年齡與檔案年齡不相符要求內退的來訪1次。采取宣講政策，以情說服，做好解釋工作，做到能在我面前解決的事情決不推諉，不上交矛盾，解決矛盾，和諧辦公。

六、抓好黨建工作，促進思想作風建設。根據省聯社黨委文件精神，結合xx聯社具體實際，積極與地方組織部門聯系，經與市委組織部協商后，由市委組織部向各鄉鎮場組織部門發文，將全市x個信用社(部)黨員的組織關系全部轉入市聯社黨委。在黨建工作中，一是收集整理黨建資料。二是按照組織程序分別選舉x個黨支部。三是按照省聯社文件精神，核算出了全市黨員職工的黨費繳納基數及黨費金額。四是結合制度落實年活動組織黨員學習新黨章，學習胡總書記在黨的十七大會上的工作報告，學習黨在農村金融中的政策、法規、制度，使每個黨員進一步增強黨性原則，履行黨員義務，遵守黨的紀律。五是組織召開xx年下半年黨委民主生活會。民主生活的五個程序：①組織黨委班子成員對黨章和省聯社文件的學習，特別是學習黨的十七大報告，使每個黨委成員提高黨性認識；②以制落實年活動為基點，認真開展個人自查活動；③向全市信用社黨員、群眾分發《xx聯社黨員民主生活會民主評議及征求意見表》，收集整理反映問題7個方面，意見和建議8條，及時向黨委班子成員反饋；④黨委班子對自己的工作作出客觀公正的評價；⑤會上認真開展批評與自我批評，結合黨員、群眾提出的問題、意見和建議進行分析，查找原因，制訂措施，逐一整理完善，進一步加強團結，不斷提高黨委班子的執政水平、管理水平，按照省聯社參加民主生活會領導提出的具體工作要求，努力工作，把xx聯社各項工作搞上去。

七、立足本職，認真搞好養老統籌工資測算工作。按照省聯社工作安排，積極向聯社黨委專題匯報，爭取領導支持。我們首先成立領導小組和清理測算專班，對全市近x多(名退休、退養和在職)職工的檔案工資和實發工資進行了全面的清理測算，及時為省聯社養老統籌移交提供了數字依據。

八、認真參與市聯社中心工作，抓好日常性工作。一是認真搞好高管人員任職資格的申報工作；二是參與聯社對信用社貧困職工的慰問工作；三是務實上報內部退養人員的申請表格及人事檔案材料，申報審批x人，辦理了退養手續；四是結合xx實際，組織清理了在編不在崗人員，報相關部門調查處理；五是組織參加省銀監局金融法規及內控知識的考試，參考人員x人，只有x人未及格；六是認真組織開展人事教育制度落實自查工作。

今年以來，我們雖然做了一些自己應做的工作，但離上級要求還存在一些差距，今后將更加努力地把工作做實、做好，為領導和基層服好務。

一是針對票據業務案件高發，實行按規定收取保證金和推行由他行托管保證金的聯動，禁止自開自貼和自管保證金的做法；

二是一線業務的卡、證、章管理和基層機構行政章的管理聯動；

三是基層主任的定期交流輪崗與會計主管的委派制并行與聯動；

四是重要崗位的強制性休假與崗位審計緊密銜接聯

五是激勵基層員工署名揭發違法違紀問題與對員工保護制度的配套建設聯動；

六是貸款三查的盡職調查與三查檔案妥善保管責任制的配套建設聯動；

七是完善審計體制，充實審計隊伍，提升工作質效與加強對審計問責制度建設的配套和聯動；

八是查案、破案與處分適時、到位的雙重考核制度建設聯動；

九是案件查處和相應的信息披露的制度建設聯動；

十是對基層操作風險管控獎懲并舉的激勵約束機制建設聯動。

(三)抓好對重點人的排查。組織人員對重點人的行為表現、思想動態及所經手的業務進行了全方位的檢查與摸排，確保重點人的行為處于時時監控管理之內。

(五)抓好“四個一”、“五個一”制度的落實。聯社堅持做到“四個一”即組織一次非營業時間金庫突擊抽查、開展一次內控制度執行情況的抽查、召開一次專題會、印發一個內控制度執行情況的通報并分析當月的案防形式。督促信用社做到“五個一”即查一次庫、開展一次業務真實性的抽查、開展一次內控制度執行情況的檢查、組織一次專題學習、開展一次交心談心。

第二篇：人事工作匯報

述 職 報 告

尊敬的各位領導,同志們:

一年來，在市局黨組的正確領導下，在辦公室全體同志的關心幫助下，本人堅持以科學發展觀為統領，緊緊圍繞年初制定的工作目標，認真履行工作職責，較好地完成了領導交辦的各項工作任務，現將本人一年來的思想、工作和學習情況述職如下：

一、深化學習，努力提高思想政治素質和業務工作水平。一是以學習實踐科學發展觀為重點，全面提高思想政治水平。根據市局《學習實踐科學發展觀領導小組》部署和要求，抓好學習，全面提高認識。先后學習了《科學發展觀學習讀本》、《科學發展觀重要論述摘編》和《中共中央關于推進農村改革發展若干重大問題的決定》等論著，并在學習過程中做好學習筆記，及時撰寫上報心得體會。在學習中，堅持以學致用為宗旨，反復體會，掌握要領，不斷提高政治洞察力和鑒別力，使自己始終做到了在思想上、政治上、行動上與市局黨組保持高度一致。二是積極參加局組織的黨課學習和“慈心一日捐”等各項活動，提高了政治素質，增強了集體榮譽感與大局觀念。三是加強業務知識學習。強化了業務知識和計算機知識的學習，全面、系統地學習了《公務員法》、《黨政領導干部選拔條例》、《公務員考核規定》等一系 1

列法律法規和組織人事工作政策以及有關工資福利、干部隊伍建設等方面的各項規定，以應用促學習，以學習強化應用，做到了學習工作習慣化。

二、恪盡職守，認真完成黨員年報、人事晉升和工資套改等各項工作任務。

一是扎實做好黨員、公務員統計年報和人員編制工資年報。二是認真細致完成了正常的工資晉檔以及職務變動人員的工資調整等各項工作。三是圓滿完成了全局工作人員的考核工作。

三、擺正位置，努力營造團結奮進和內和外順的工作環境。

在工作中，我始終保持謙虛謹慎的工作作風，尊重領導和其他同事，嚴格遵守保密制度，自覺擺正位置，履行好自己的職責，積極為做好本職工作獻計獻策，做到工作到位不越位，敢于負責不推諉，工作上與其他同志密切配合，分工不分家，互相支持，互相幫助，形成了一個相互支持、相互理解的良好局面。在與其他科室配合上，能夠始終從大局出發，爭取關心和幫助，共同把工作做好。

回顧一年來的工作，盡管我在工作上取得了一些成績和經驗，但還存在著許多不足，工作方式、方法有待進一步提高和完善；2010年，我將決心進一步加強學習，嚴格要求，積極努力工作，不愧于市局黨組的教育和培養，不負于同志

們的要求和希望，努力為統計工作的再上新臺階，貢獻自己的力量。

以上匯報不當之處，敬請領導和同志們批評指正。謝謝！

第三篇：企業人事工作匯報

企業人事工作匯報

人事工作負責招聘、培訓、考勤、公司核算、績效考核、制定人力資源的戰略規劃等。今天小編要給大家介紹的便是企業人事工作匯報，歡迎閱讀！

企業人事工作匯報1 xx年是一個創新的一年，人力資源管理工作在管理創新上實行競爭上崗，強化優勝劣汰，促進人力資源的優化配置，順利完成了機構改革方案的確定與實施。建立起“能者上，庸者下，平者讓”的競爭機制，創造了一個良好的用人環境，真正做到人盡其才，發揮員工的聰明才智及潛能，實現人力資源最佳配置。

xx人事管理工作在部室經理和同事們的支持及幫助下，盡職盡責圓滿完成工作計劃，現將工作情況匯報如下：

協助經理做好公司內部分人員的合理調配。按照《公司20xx管理機構設置》，圓滿完成競聘上崗、優化組合及空編、缺編單位在公司內部進行招聘工作，做好了運行車間合理配備檢修人員工作，同時根據公司生產經營情況及時合理調配人員，確保了生產經營工作的順利開展。本下達各種調配調指令等共計477人次，其中下達人事指令104人次，下達待崗指令93人次。

為進一步合理開發和利用人力資源，積極營造一個良好的用人環境，建立靈活的用人機制，真正做到人盡其才，達到人力資源最佳配置，重點做好擬發通知、組織實施等工作。采取三級考評管理辦法自評、互評、領導評價，按照思想品德、工作能力、工作態度、工作績效四項考評標準，先個人自評;后員工之間互評，互評后經所在班組匯評;最后由員工所在部門匯總終評，按照有條不紊的程序對公司員工進行綜合素質評價，本項工作在各單位的大力支持下，順利完成。本次人事評價共計463人次。

重點做好了聽證會議的組織、籌備和材料準備工作，保證了會議質量，達到預期的管理效果。此項工作在總經理班子的大力支持和參與指導下，重點做好了文件制發，質詢題等材料準備，會議的組織。參加評論聽證會的黨員代表10人，團員代表8人，職工代表13人，董事代表1人，監事代表1人，評分人員9-12人不等，共計約50人。會議期間，高層管理人員3名及各部室單位21名人員進行了述職，述職內容均圍繞履行職責和完成生產經營目標情況。聽證團共向述職人提出質詢意見70余條領導小組44條，建議43條。述職人均做了回答，無消極應付情緒。其中總經理辦公室、人力資源部、原煤采購部獲得了與會人員的認可，取得了聽證團的好評。由于公司領導高度重視和支持，以及各方面密切配合和職工的積極參與，聽證會開得圓滿順利，達到了預期效果。

1、重點做好擬發續簽勞動合同通知及簽訂意向書的工作。根據公司員工人事評價結果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產、技術、管理骨干采取長期5年合同管理，對生產工人及其他工作人員采取中期3年、轉自： 短期1年合同或不再續簽合同的管理辦法，按照先個人填寫《勞動合同簽訂意向表》;后部門填寫意見;最后公司依據員工人事評價結果及部門填寫意見，確定勞動合同意向，反饋本人。此項工作全面完成，共確定勞動合同意向596人次，其中確定長期勞動合同意向141人次;確定中期勞動合同意向223人次;確定短期勞動合同意向226人次，不再續簽勞動合同意向6人次。

2、做好勞動合同簽訂年限的確定和手續辦理

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，為充分利用和發揮勞動合同的作用，遵循平等自愿、協商一致的原則，根據公司員工人事評價結果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產、技術、管理骨干采取長期5年合同管理，對生產工人及其他工作人員采取中期3年、短期1年合同或不再續簽合同的管理辦法，積極開展工作，確定了合同年限，共確定續簽勞動合同554人次，其中：①續簽長期合同136人次，續簽中期合同222人次，續簽短期合同196人次;②不再續簽合同18人次，針對公司其他人員在續簽合同的過程中，遇到不少問題和困難，但是通過座談、多方聯系等大量工作的開展，終于在6月底根據確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。

為充分利用和發揮勞動合同的作用，按照勞動合同簽訂年限做好長、中、短期勞動合同的統計，共計簽訂勞動合同553人次，其中：續簽長期合同136人次，續簽中期合同222人次，續簽短期合同195人次。為確保無遺漏，特請勞動部門前來公司進行全面鑒證，此項工作已圓滿完成。

為加強勞動保護用品的發放、使用與管理，提高員工的自我保護能力，依據省勞動保障廳關于《職工個人勞動防護用品發放標準》有關規定，結合公司生產經營實際，將勞動保護用品的種類、發放標準、范圍、使用期限及管理要求予以規定，通過半年多的實施過程及認真了解、調查結果，在原有的基礎上重新修訂《勞動保護用品管理辦法》，并經總經理辦公會議研究予以下發。進一步規范勞動保護用品的發放及使用管理，同時規范了勞動保護用品發放程序，在減少庫存，提高資金利用效率及安全經濟服務上起到了積極的作用。

遵循平等自愿、協商一致的原則，及時做好了調動、辭職及不再續簽勞動合同人員的談話、確定及手續辦理工作。同時認真學習《勞動法》、《山東省勞動合同條例》及《勞動合同爭議》等法律法規，對不再續簽勞動合同人員根據不同情況，按照不同規定辦理離退廠手續，包括勞動合同解除、檔案移交等工作，基本完成了人員的分流安置工作。共計43人次。其中：不再續簽合同18人次，退休1人次;調入魯陽集團公司24人次。

企業人事工作匯報2 作為人事專員，目前擔任的工作職責有：員工招聘、員工入職離職進出管理、社會保險的辦理、檔案管理、系統信息的及時更新、通知的發放、淘寶一些辦公用品、領導臨時交辦的事項等。當然，我本身學習的并不是人力資源專業，也沒有從事人力資源的工作的經驗，經驗不足，對人事工作的了解也不深入，也是我的短處，所以，在今后的工作中還必須繼續向前輩學習，虛心請教。

現將9月份工作匯報如下：

9月份，我去了三場校園招聘，分別是9月15號的南京林業大學校園招聘會、9月16日的南京理工大學校園招聘會、9月17日的南京航天航空大學校園招聘會。這也是我本人第一次出去招聘，雖然很辛苦，但也學了不少東西。

校園招聘大多是一些大型的國企、兵工廠、航天航空工廠等專業要求很強的企業前去招聘，我們企業作為本土知名民營企業，也有一定的影響力，有些部分應聘者也是慕名前來應聘，所以收到的投放簡歷也是不少，大多還是文科類女生居多。通過這次招聘，也讓我看到了就業的壓力，不好好工作，我們隨時會被后起之秀代替。

招聘會回來的簡歷整理，經過討論，最后敲定7人前來面試。但是效果不是特別理想。

九月份入職離職人數比較多，其中入職46人，離職33人。具體明細見人事部9月份工作。

人員跟進方面，還存在一點的誤差，可能追蹤不是很及時，這方面我也存在不足。現在也有做及時記錄，做好每一步，爭取每個過程都及時準確，好記性不如爛筆頭，做好功課，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能順利完成。

上、下勞動保險方面，一般市內有就業證的員工，都可以在網上辦理;女超過四十，男超過五十及外地人，需到柜臺辦理。這2方面都沒有問題。

工傷報銷方面，最重要的是材料要準備齊全。在報工傷險前，一定要自己先核對一下，主要要看下，發票有沒有錯誤，病例上日期與病例是否一致(避免職工看病時有2本病例，但交上來時就一本，造成有的發票病例上沒有體現，報銷不了),發票上有的報告，一定要有，不然也報銷不了。收上來的材料，自己一定要核對，避免造成材料不齊，被打回，造成二次返工。我自己也在報銷的過程中，不斷增加的自己的經驗，爭取材料一次通告。

退休和生育險方面，我的經驗還不是很多，準備材料方面還存在不足，考慮不是很全，這方面，還需要多幾次鍛煉的機會和磨練。我也會認真學習，努力提高自己的業務水平。

意外險報銷方面，現在還是陳麗姐負責，后面可能會交給我來管理，我也會努力學習，盡快上手。

入職檔案：主要包括員工的合同、就業證、個人信息、就業登記備案等。檔案分廠部，按序號排列，方便查找。離職檔案整理：員工離職后，要提前給員工準備離職檔案，包括勞動合同信息完整、終結備案、社會保險關系變動表等，員工前來領取離職檔案時，一定要登記清楚拿走材料的明細，以防發生不必要的糾紛。

ERP系統入職離職的信息要及時更新，及時錄入新員工的社會保障證號及銀行卡號，信息盡快完全，有新信息及時錄入。

配合部長完成一些行政方面的事情，包括及時更新大廈通訊錄，給各部門發放，一些通知及時張貼在公示欄等相關事情。

第四篇：人事檔案管理工作匯報

**局干部人事檔案管理工作情況匯報

在省局和市局的統一部署和指導下，**局一直積極努力開展干部人事檔案管理工作，不斷完善基礎建設，提高檔案管理水平，使干部檔案管理工作逐步走上了規范化、制度化的軌道，現將有關情況匯報如下：

一、強化組織領導，提高思想認識

干部人事檔案工作是黨和國家干部人事工作的重要組 成部分，是干部個人經歷和社會實踐的記錄，是干部思想品 德、業務能力和各項工作的具體反映，是培養和考察選拔干 部的重要依據，干部人事檔案的完整、真實、規范是做好干 部工作的基本條件，基于這一認識，我局領導班子一直高度 重視干部人事檔案管理工作，把按要求做好干部人事檔案整 理工作當成向黨的事業負責、向干部本人負責的一項重要工 作來落實。

一是深入學習貫徹相關文件精神。認真組織學習、貫徹、執行新修訂的《干部人事檔案材料收集歸檔規定》，強化全體干部職工，特別是檔案工作人員崗位職責意識，使全體干部職工對規范干部人事檔案管理工作重要性的認識不斷提高。

二是成立專門的工作隊伍。成立了由主要領導任組長，分管領導任副組長，有關科室的負責人、專職檔案人員為成 員的檔案工作領導小組。選拔具有一定文化素質和有較強實踐經驗的干部擔任檔案管理人員，其基本素質較高，熟悉本單位情況和干部人事檔案工作要求，能熟練掌握人事檔案規定要求和檔案技術知識。

三是明確工作任務和責任要求。把檔案管理工作列入單位干部人事工作的重要內容，建立檔案資料收集責任制，對負有提供資料責任的部門和人員作出歸檔內容和時限的要求，并把此項工作納入崗位責任制考核中，確保檔案工作有序開展。

四是加大檔案工作基礎設施投入。在工作人員多、辦公室特別緊張的情況下，設立了專門的檔案室和閱檔室，安裝了防盜門、窗等。在經費相當緊張的情況下，又拿出 2 萬元的專項資金，購置了空調機、加濕器、電腦、打印機、切紙機、打孔機等、嚴格落實了防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫“六防”措施，做到了硬件到位、配套設施配備到位、“六防”措施安全到位。

二、細化具體要求，規范檔案管理

按照中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規定》，我局突出抓好三個重點，做到全面收集、仔細鑒別、規范整理，不斷規范干部人事檔案管理。

一是突出抓好材料收集。干部情況是一個動態變化，只有及時地補充收集檔案材料，才能使干部人事檔案比較客觀 全面地反映干部的情況。在檔案材料的收集上，我們作出明確歸檔內容和時限的要求，落實責任到人，堅持經常性收集、定期收集、集中收集和專門收集相結合方式，對需要歸檔的材料，檔案人員主動與相關部門和人員聯系、索要，做到收集整理經常化，不拖延、不積壓，確保干部人事檔案材料完備，與實際情況同步。

二是突出抓好鑒別工作。檔案材料的鑒別在整個檔案管理工作中是一個重要環節。在材料的鑒別上，我們以文件為依據，對收集到的每一份材料進行仔細鑒別，對系列或成套材料，查漏補缺，對不屬于歸檔內容或沒有保存價值的材料予以清退。

三是突出抓好整理工作。我們把干部檔案的整理裝訂當作一項重要的工作來抓，在檔案整理工作中，我們按照有關規定，堅持高標準、嚴要求，不符合標準的決不入庫，確保干部人事檔案的整潔、美觀。

三、深化制度建設，提升工作水平

制度是做好工作的前提和保證，如果沒有一定的制度來 制約，就會無章可循、無所適從。結合這次檔案達標工作，我局進一步健全了干部人事檔案管理工作制度，規范了干部 人事檔案管理工作臺賬，做到完善制度，長效管理。建立健 全了包括干部檔案查（借）閱、收集、鑒別歸檔、檢查核對、保管保密、管理人員職責、轉遞等制度，做到制度上墻，責 任落實，規范檔案的查、借、用、轉等管理程序。同時，我 們還積極推進干部檔案信息化進程，不斷提高干部檔案的利 用效率。我們以這次干部人事檔案達標工作為契機，為檔案室更新了電腦等辦公設備，建立了干部檔案電子信息臺帳，既提高了干部檔案工作管理效率，又推進了干部檔案信息化進程。

干部人事檔案工作時間是一項長期的工作，標準嚴，要 求高。盡管我們做了大量的工作，但仍存在一些問題，如進檔材料的經常性工作堅持不夠、材料有時收集、裝訂不及時等。我們將在今后的工作中逐步加強，確保干部人事檔案管理工作再上新水平、再登新臺階。

二○一一年九月

第五篇：美容人事工作匯報

9月份工作總結

9月份由于事情特別多，比較繁忙，相對來說呆在辦公室里的時間比較多一點，感覺和店里的人員有點陌生，由于發傳單或下店的時間比較少，有時候統計人員編制的時候才知道有的員工流失了，特別是一些熟悉的員工，總感覺是不可能會走，再給打電話不是不接就是無法接通，流失一個老員工，真的太可惜了，我覺得店長應多與員工溝通，盡量與我們配合，發現心態不好的員工時，及時通知我們，給員工做心態教育，及時調員工心態留住老員工，也可順便了解里情況和店長的管理，以便及時做出調整。也可在店里宣傳一下員工帶員工，增加招聘人數，其實本職工作做的并不到位，有時呆在辦公室里也挺郁悶的，感覺自己做的很失敗，各店缺人挺嚴重的，店長要人要的也很急，要的我心里發慌，所以即使在辦公室里做其它事，心也定不下來，而且還很煩躁，也很壓抑，溝通好像已經很遙遠。本月招聘人員12人，流失2人，實招10人，通過人才市場招聘的有2人，10月份計劃招人20人。

人事部