第一篇：淺談聘用護士培訓與管理

淺談聘用護士培訓與管理

近年來，隨著醫療體制改革的不斷深入，各醫院大量使用聘用護士，以解決臨床護士缺編問題。但由于聘用護士水平參差不齊，不利于醫院整體護理質量的提高和護理隊伍的穩定。如何正確使用培訓和管理聘用護士，是當前護理管理者都在探討的問題。筆者就我院管理聘用護士的現狀，發表一些個人的一點看法。

1、建立與完善管理體制，采取有效的管理方式

（１）接受學員實習與選拔錄用相結合。醫院每年接受各大中專院校實習生來院實習，在學員下科室實習前，護理部指定專人負責對她們進行１－２周的崗前學習與培訓。包括學習醫院各項規章制度，看１５項護理技術操作錄像，并加以強化訓練。在實習期間，各科護士長和帶教老師嚴把教學質量關，除認真帶教外，還要負責對學員的工作能力、技術操作水平、基礎理論知識、遵守勞動紀律程度等進行考評。學員出科前，護士長或帶教老師認真填寫實習鑒定表，并及時將實習成績反饋給護理部。實習結束后，由護理部將各科室實習成績進行匯總，根據醫院實際需要，擇優錄取。（２）做好崗前考核與培訓。凡來院應聘的護士必須具備以下條件：

①正規院校畢業；②大專以上學歷；③獲得國家承認的護士執業證書。不管是通過何種渠道來的應聘者，一律參加護理部組織的統一考試，考試內容包括：綜合理論知識測試，護理基本操作技能測試。成績優秀者，給予錄用。聘用護士上崗前，進行一個月的崗前培訓。培訓內容包括：醫院各項規章制度，臨床護理操作技能，護理文書書寫，護士禮節禮儀，護士禮貌用語。培訓由專人負責，嚴格訓練。培訓期滿，考核驗收，對不合格者，不予上崗。

（３）建立完善的管理制度。在使用聘用護士的情況下，如果沒有完善合理的管理制度對其進行規范和約束，將嚴重影響醫院護理質量。因而，醫院應制定《聘用護士管理規定》，內容包括：招聘辦法，管理辦法，工資福利待遇，獎懲規定，辭職辭退標準，檔案管理。規范聘用護士從聘用到解聘的各個環節，從而使醫院聘用護士步入制度化、規范化。

2、加強在職教育，定期考核

（１）鼓勵自學成才。要積極支持聘用護士參加自學考試或大本教育護理專業函授學習，各科護士長應在排班上給予照顧。參加自學的同志以提高自身素質、提高護理質量和管理水平、促進醫院護理隊伍建設為目的。

（２）定期進行業務考核。護理部每年至少要進行一次業務考核，考核內容包括理論考核和操作考核。并采取末位淘汰制，考核末位者，堅決予以辭退，并不能再次返聘。

（３）實行崗位競聘制。根據現有條件，同時也是為了提高聘用護士的競爭意識，有利醫院發展。醫院將聘用護士暫分為兩種：一年期聘用護士和三年期聘用護士。三年期聘用護士在工資、福利、醫療、養老保險、職稱評定等方面都要優于一年期聘用護士。醫院每年都要進行一次聘用護士考核，考核內容主要是綜合理論知識考試，再加上平時的工作表現，成績優秀者，根據醫院需要，可以簽定三年期合同。三年合同期滿，同樣要進行考核，不合格者，不再予以續簽。

3、引進激勵機制，穩定聘用護士隊伍

（１）適當提高工資待遇。在聘用護士原有工資基礎上，適當提高她們的工資，以調動她們的工作積極性。

（２）享受公平的政治待遇。不僅要滿足聘用護士物質上的需要，還要有一定的政治待遇。如：聘用護士與正式護士享有同等評功評獎待遇，并享受公休、婚、育假等，給予聘用護士的合法權利。

（３）引進保障機制，解除后顧之憂。按照國家有關規定，醫院及時為三年聘用護士辦理醫療保險和養老保險，既可解決聘用護士的后顧之憂，又使其感受到醫院的溫暖，從而使其安心工作。這對于穩定護理隊伍，減少其無序流動，有一定的意義。（４）創造舒適工作生活環境。良好的工作環境可使人產生愉悅感、輕松感，為護士創造一個整齊、清潔、舒適、安全的工作、生活環境。

（５）精神激勵和物質激勵相結合。不斷從聘用護士中發現典型、樹立典型、激勵典型。對表現特別突出者，除給予表彰外，還給予一定的物質獎勵。

（６）解決聘用護士實際問題，滿足其生活需要。在生活上關心和體貼聘用護士，通過談心、座談等形式了解并幫助解決她們的困難，使其感受到醫院這個大家庭的溫暖，更加熱愛醫院，熱愛護理事業，更加愛崗敬業。

4、體會

聘用護士是醫院體制改革的產物，是市場競爭機制下出現的一個新群體。隨著改革的深入，她們將逐漸成為醫院臨床護理隊伍的主力軍。醫療單位，要切實做好聘用護士的規范化管理，杜絕無序流動，以穩定護理隊伍，不斷提高我院的整體護理水平。

第二篇：聘用護士管理暫行辦法

XXX醫醫院聘用護士管理暫行辦法

為了加強聘用護士管理，穩定護理隊伍，確保護理工作質量，結合我院實際，制定本辦法。

一、聘用對象及條件

1、熱愛護理工作，責任心強，身體健康，五官端正。

2、具備國家承認的大、中專護理專業以上學歷，熟悉和掌握護理專業的基本理論、基本知識、基本技能。

3、同等條件下具有中華人民共和國護士執業資格者優先。

二、聘用程序及方法

1、醫院根據工作需要，在崗位缺編職數上，公開向社會招聘。

2、堅持德才兼備、公開、公正、公平、競爭、擇優的原則。

3、應聘者需提交護理專業畢業證書、身份證、護士執業證書等原始證件。

4、經護理部初審合格者進入試用期（試用期為兩個月），考核合格后由醫院根據崗位職數擇優聘用，并簽訂試聘用合同。

三、管理

1、受聘人員崗前培訓1—2周，學習醫院相關規章制度、職責、工作流程、護士服務規范等，經考核合格后方能上崗。

2、受聘人員在臨床參與內、外、婦、兒等科室輪轉，一年后院科兩級考核合格者簽訂正式聘用合同。

3、未取得護士執業資格的護士，有專人負責帶教，不得獨立上崗。

4、未取得護士執業資格的護士，必須在兩年內取得護士執業資格。

5、定期進行護理理論、護理技術操作等考試，不合格者按醫院有關管理規定執行。

6、有下列情況之一者，醫院可解除合同或作待崗處理

（1）受聘者在試用期內考核不合格者。

（2）出現重大醫療糾紛或責任事故者。

（3）受聘者不能勝任本職工作者。

（4）受聘者未能在規定期限內取得護士執業資格者。

（5）受聘者因身體狀況（非工傷原因）不能正常工作者。

（6）受聘者提出辭職申請，征得醫院同意者。

（7）有其他違法違紀行為。

（8）受聘期滿或符合解除聘用合同的其他條件者。

解聘時按合同法要求，解聘方應提前一個月通知對方。

四、待遇

1、聘期內享有與本院職工同等的進修、培訓、繼續教育等學習和受教育的待遇，符合國家和醫院規定的晉職條件，參加職稱晉升考試和受聘其相應的專業技術職務。

2、聘期內，由院方按國家規定交納等同本院正式職工的相關保險金。

3、工資

（1）受聘者在試用期內：無護士執業資格者500元/月，有護士執業資格者600元/月；正式聘用后：無護士執業資格者700元/月，有護士執業資格者900元/月；取得護理專業技術職稱后，由院方按國家規定給予等同本院正式職工的同等待遇。

（2）對聘用護士進行目標綜合考核，80分以下為不合格，81-89分為合格，90分以上為優秀。在我院連續工作3年以上、目標綜合考核均為合格或優秀者，醫院可根椐考核成績、工作能力等提高聘用護士待遇。

五、本辦法從2013年01月01日起試行。

2014年03月13日

第三篇：聘用合同制護士管理規定

聘用合同制護士管理規定

根據國家人事制度改革的有關精神，醫院根據工作需要，在護理崗位上對護士實行了合同制的用人方式，這批護理專業人員已在我院各科室發揮了充分的作用，為更好發揮她們的專業特長，解決其后顧之優，特制定《“合同護士”管理暫行辦法》如下：

一、聘用對象及條件：

1、熱愛護理專業，工作責任心強，身體健康，五官端正，年齡20-25周歲以內。

2、必須具備國家承認的普通大、中專護理專業以上學歷。

熟悉和掌握護理專業的基本理論、基本知識、基本技能。

3、同等條件下具有中華人民共和國護士執業資格者優

先。

二、聘用程序及方法

1、醫院根據工作需要，在崗們缺編職數上，公開向社會

招聘。

2、堅持德才兼備、公開、公正、公平、擇優的用人原則。

3、應聘者提交護理專業畢業證書、身份證、護士執業證

書等原始證件。

4、經初審合格者經理論考試、面試、考核，考核合格后

由醫院招聘領導小組根據崗位職數擇優聘用，并簽訂試聘

用合同。

三、管理

1、受聘人員崗前培訓1-2周，學習護士條例及管理辦法、醫院相關規章制度、職責、工作流程、護士服務規范等，經考試考核合格后方能上崗。

2、受聘人員在臨床參與內、外、婦、兒等科室的輪轉，一年后院科考核合格者簽訂正式聘用合同。

3、對未取得護士執業資格的護士，有專業負責帶教，不

得獨立上崗。

4、定期（每季）進行護理操作規程、護士行為規范、制

度、職責等內容考試考核，如有違反按職代會條例執行。

5、有下列情況之一者，聘用單位可解除合同或作待崗處

理：

① 受聘者 試用期內，被證明不符合錄用條件者

② 受聘者嚴重違反勞動紀律及醫院依法制定的規章制度。③ 受聘者嚴重失職、營私舞弊、對醫院利益造成重大損害者。④ 受聘者的行為按照國家法律、法規規定被追究刑事責任者 ⑤ 受聘者不能勝任工作，經培訓一個朋或調整工作崗位6個

月仍不勝任工作者。

⑥ 受聘者患病或非因公負傷，醫療期屆滿后不能從事原工

作，也不能從事由用人單位另行安排工作者。

⑦ 受聘者自簽訂合同之日起，一年內未考取護士執業資格

者，自動解除勞動合同。

⑧ 解聘時按合同法要求，解聘方要提前一個月通知對方。

四、待遇

1、聘期內享有與本院職工同等的進修、培訓、繼續教育

等學習和受教育的待遇，符合國家和單位規定的晉職條件，參加職稱晉升考試和受聘其相應的專業技術職務。

2、聘期內，由院方按國家規定交納等同本院正式職工的相關保險金

3、工資

⑴受聘者在試用期內：中專學歷300元/月，大專學歷300元/月，本科學歷300元/月，正式聘用后，中專學歷1206元/月，大專學歷1240元/月，本科學歷1626元/月。

⑵護理部及聘用科室對護士必須加強日常工作管理和評價，試用期按新護士培訓手冊進行手冊進行；試用期滿由護理部組織綜合評價（考試、考核和工作評價），綜合評價為“優秀”者（平均分數≥90分），簽訂或續簽聘用合同，并根據成績給予一定獎勵，“良好”者（平均分數＜80分＝不與其簽訂或續簽聘用合同，合同期內由個人承擔全部保險金費用，不再參與節節勝利評價，連續三年綜合評價為一般者，由醫院另行安排。

⑶對在試用期具有護士執業資格的新聘者，試用半年后可享受獎金。

⑷試用期滿后經院、科考核聘用者可享受科室獎金待遇，可根據工作年限給資金80%（第一年）、90%（第二年），第三年后享受95%資金。

第四篇：護士聘用合同

勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）

名稱

法定代表人

（或委托代理人）

聯系電話

乙方（勞動者）

姓名

出生

年

文化程度

身份證號碼

現居住地

戶籍所在地

日

性別

月

護士聘用合同

甲方：

醫院

法人代表： 乙方：

身份證號碼：

甲乙雙方根據國家和我縣有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止，其中____年__月__日至 ____年__月___日為實習期，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據工作任務需要與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護

1、乙方工作時間同在編護士。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，在職責范圍內保證乙方的人身安全及人體不受危害。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。第四條 工作報酬

1、根據國家和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為

2、甲方有權根據國家和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3、乙方享受醫院規定的福利待遇。

4、乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、計劃生育等假期。

工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定給予處罰。第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；（3）故意不完成工作任務給單位造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責任的。

（6）出現醫療事故或者嚴重醫療差錯的。（7）存在醫德醫風問題，經教育仍不改正的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(以下情況合理休假期間，停發一切工資待遇，但保留用工合同。)（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

（2）乙方在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（1）在試用期內的；

（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9.單方要求解除聘用合同，應當提前三十天通知對方。第七條其它事項

1、發生醫療事故及醫療糾紛，處理辦法同正式職工。

2、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

3、經甲、乙雙方協商，雙方共同為乙方繳納“五險一金”，其中甲方承擔80%，乙方承擔20%。

4、本合同一式叁份，衛生局一份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

5、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

6、若甲、乙雙方未經雙方同意，私自解除勞動合同，違約方承擔當月工資及獎金。

乙方（簽字）：

代表（簽字）：

月 日

第五篇：護士聘用證明

醫療、預防、保健機構聘用證明

根據《中華人民共和國護士條例》的相關規定，茲證明，男/女，歲，族，身份證號：，擬聘為執業護士，擬聘用期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日。

特此證明。

其所填寫和上報的材料經查審核屬實，如有隱瞞，愿承擔相應責任。

本人（簽字）：

醫療機構法定代表人（簽字）：

單位（蓋章）： 年 月 日