第一篇：數學專業發展需求情況調研問卷

初中數學教師專業發展需求調查問卷

為進一步了解吉林省初中數學教師專業發展的現狀和需求，也為制定吉林省教師專業發展指導意見提供依據，我們進行了本次調研，請您客觀、真實地反映您個人的專業發展情況。本次調查對您自身及全省教師的專業發展十分重要，請您在百忙之中認真填寫本問卷，協助我們做好此項調查工作，對您的支持和配合深表謝意！

一、您的背景資料

1、任教學校：①城市重點 ②城市普通 ③城鄉結合部 ④城鎮重點 ⑤城鎮普通 ⑥農村學校

2、年齡：①20-29②30-39③40-49④50-593、教齡：①<3年②3-5年③5-10年④11-15年⑤16-20年⑥20年以上

4、職稱：①高級②中級③初級④未定級

5、最高學歷：①大專②本科③碩士研究生④其他

6、總體來說，您對自己從事教師這一職業感到

①滿意②比較滿意③不太滿意④很不滿意

二、您對專業發展的需求

1、您自己是否思考過自己作為教師的專業發展_①_____

①經常思考，有自己的發展規劃②考慮過，但不知怎樣著手

③聽從管理部門的安排④從未思考

2、您愿意通過教師培訓來促進自己的專業發展__②______

①非常愿意②愿意③不太愿意④不愿意

3、您希望參加培訓的時間是__②______

①平時定期培訓 ②假期統一培訓③其他時間

4、您希望什么人給您進行培訓____②__

①一線優秀教師②知名教育專家③學校領導④其他

5、如果您遇到教學上疑難問題時，通常是（可多選）__①_ ②___③__

①向本組其他教師請教②個人鉆研③向其他學校教師請教④順其自然

6、您認為一名中學教師最需要培訓的方面是（可多選）①___ ⑤_⑥_ _⑧__

①應用現代教育技術教學的能力②課程開發能力③教學科研能力④課堂教學的實施能力⑤課堂教學的設計能力⑥教學反思能力⑦班主任管理能力⑧學科理論知識

7、當前，您在學校教育教學活動中所面臨的主要挑戰有（可多選）③⑤_⑥_______

①專業知識陳舊老化②缺乏教育學、心理學知識的支持③缺乏對新的教育教學方法的了解和運用④缺乏對課堂教學各環節的調控能力⑤缺乏對多媒體信息技術手段的了解和掌握⑥缺乏新教育信息的交流渠道⑦缺乏教學科研意識和方法

⑧缺乏對新課改的適應能力⑨缺乏與家長學生交流溝通的能力

8、您覺得要勝任教師工作，必須（可多選）_①_②_⑤_____

①經常參加校外進修②與同事搞好關系，主動向同事學習③參加專家講座④自己參與教學科研，不斷提高教學水平⑤強化自學意識，利用各種機會自我提高

9、以下影響教師專業發展的主要因素，請依據你認為的重要程度選取三項： _③_⑤__⑩____ ①自身能力②家庭環境③職業理想④專業挑戰⑤教學興趣⑥教師專業互動⑦團隊氣氛⑧進修途徑⑨學校制度⑩工作壓力

10、您希望學校為您的專業發展提供哪些機會或條件？（可多選）②_ _ ④_⑤_____

①學歷提高②創造學習化環境③赴名校參觀訪問④業務進修⑤教學觀摩

11、請您根據自己的實際需要，選擇當前你最需要獲得的一個類別的知識_④______

①教育專業知識②學科專業知識③課程知識④學科教學知識⑤科學人文知識⑥新課改知識⑦科研方法知識

12、請您根據自己的實際需要，選擇當前最需要提高的一種能力_⑤_______

①教學能力②教育管理能力③教育科研能力④實踐操作的能力⑤撰寫教育教學論文的能力⑥自我反思、自我學習的能力⑦交流溝通能力

13、您認為什么最能體現教師專業發展的進步與成功__③______

①職務職稱的提升②取得更高的學歷③學生獲得良好發展 ④個人修養的完善⑤業務水平的提高⑥經濟收入提高⑦受到社會的更多尊重

14、您認為促進教師專業發展的最主要動力是____②____

①更新知識，提高素質②使學生獲得更好的發展③追求職務職稱的提升④追求更高的收入⑤適應教育改革的新要求⑥更好實現人生價值

三、簡述題

1、您在教學中閱讀了哪些書籍？哪些是關于教師專業發展的書籍？請至少列舉出五本對你最有啟發的書籍。

教材，教參無

2、請您幫助我們推薦一下您認為好的關于教育教學及教師專業發展的書籍

沒有

3、根據你對初中數學教學的認識，你認為未來的初中數學教學應該朝著什么方向發展？教材應穩定，聯系實際，符合學生要求

4、你在初中數學教學中有哪些困惑，為了更好的實現自身的專業成長，您有哪些好的建議？沒有好的學習渠道。

5、在教師專業發展中，希望學校領導或教育行政部門為您做些什么？

多指導，少填亂。

第二篇：金融需求調研問卷

XX商行客戶金融需求調研問卷【人群】

您好，我們是XX農村商業銀行的工作人員，現在誠邀您填寫金融服務需求調研問卷，以便我行未來為您提供更為優質的金融服務！

您的姓名：學歷：年齡：聯系方式：

1.您是本地人嗎？【單選題】

A.是 B.不是，但已經在本地定居或計劃在本地定居 C.不是，僅在本地工作，暫未在本地定居

2.請問，您是從事什么工作的呢？【單選題】

A.公務員、教育行業從業人員 B.銀行、律師、國有企業從業人員 C.大型企業一般管理、文職崗位 D.大型企業一線技術員工 E.中小型企業管理、文職員工 F.中小型企業一線技術員工； G.自由職業者 H.個體工商戶 I.服務行業技術從業人員 J.其他：

3.您日常主要往來的銀行有哪些？【多選題】

A.XX農村商業銀行 B.江西銀行 C.中國建設銀行 D.中國農業銀行 E.中國銀行 F.中國工商銀行 G.九江銀行 H.郵儲銀行 I.其他：

4.您選擇我們XX農商銀行主要是覺得咱們銀行有哪些優勢呢？【多選題】

A.網點多，咨詢辦理都很方便 B.貸款利率低，有優勢 C.產品多，比較適合自身的情況 D.手續簡便，辦理快捷 E.貸款額度高 F.服務態度好 G.其他：

5.您暫時沒有選擇我們XX農商銀行是覺得我們哪些地方做得還不夠好？【多選題】 A.品牌影響力不高 B.貸款利率高 C.貸款門檻高 D.手續復雜 E.服務態度需要提高 F.辦理實效太慢 G.其他:： 6.您在銀行都辦理過哪些業務呢？【多選題】

A.存取款 B.住房按揭貸款 C.個人理財 D.汽車消費貸款 E.個人消費貸款

F.電子銀行（POS機、網銀、手機銀行、電話銀行等）G.信用卡還款 H.繳納水電費 I.匯款 J.其他：

7.日常生活里，您主要使用以下哪些消費結算方式呢？【多選題】 A.信用卡 B.現金、儲蓄卡 C.支付寶 D.微信 E.其他：

8.您使用過哪些線上分期或網絡貸款產品？【多選題】

A.螞蟻花唄（支付寶）B.螞蟻借唄（支付寶）C.微粒貸（微信）D.京東白條（京東）E.其他：

9.您知道您的芝麻信用分嗎？【單選題】 A.不知道 B.知道分

10.日常生活中，難免會遇到一些大項開支的時候，當您需要資金支持的時候，一般是找誰解決的呢？【多選題】

A.親戚朋友 B.銀行等正規金融機構 C.民間借貸公司借款 E.網絡借貸平臺 F.信用卡套現 G.微信微粒貸或螞蟻借唄

11.如果向銀行申請消費貸款，您一般是用到什么地方呢？【多選題】

A.剛畢業工作用于支付房租，日常開支 B.進修、培訓 C.結婚，籌辦婚禮 D.旅行 E.買房 F.裝修 G.購買大型家具、家電 H.購買奢侈品 I.支付醫療費用 K.購買手機、數碼等3C類產品 L.子女教育 M.其他時候：

12.如果辦理消費類貸款，您可能會想申請的額度是多少呢？（單位：元）【單選題】 A.2000以下 B.2000~4999 C.5000~9999 D.10000~19999 E.20000~49999 F.50000~99999 G.10萬及以上

13.您申請消費類貸款，你希望在線申請辦理還是線下來網點辦理？【單選題】 A.全線上申請辦理，方便快捷 B.線上申請，線下網點辦理 C.擔心信息安全，線下申請辦理更放心 D.無所謂

14.以下可以申請消費貸款的方式，您能滿足條件的有哪些呢？【多選題】

A.房產抵押貸款還款記錄申請 B.公積金 C.社保 D.保險保單道 E.信用卡 F.代發工資記錄 G.銀行理財質押 H.以上都沒有

15.您認為您向銀行申請消費貸款會有難度嗎？【單選題】

A.沒有難度，有輕松申請到理想的貸款額度 B.沒有難度，但是額度不夠理想 C.沒有難度 D.可能會有一定難度 E.有難度，申請沒有被通過 F.不清楚

16.您還有什么好的建議和意見？【填空題】

感謝您百忙中抽出時間參與我們的調研，您的心聲，我們非常重視，XX農商行祝您闔家幸福！

第三篇：大學生職前教育需求調研問卷

大學生職前教育需求調研問卷

1.你目前處于大學什么階段？

A：大一B：大二C：大三D：大四

2.在校期間，你近距離接觸過企業嗎？

A：沒有B：學校有組織參觀過

C：自己寒暑假去實習過D：一些企業老總來學校開過講座，算是接觸吧？

3.在校期間，你經常參加專業技能大賽嗎？你覺得這樣能得到有效鍛煉嗎？

A：從不參加，學校其他活動很多，更有吸引力。

B：老師要求參加就參加一下，隨便應付下而已。

C：一定參加，多練練動手能力，使自身能力得到很大提升。

4.你認為，現在的高校教學模式，需要加入“職業素質教育”嗎？

A：完全沒必要，現在的課排的夠多了。

B：無所謂，豐富下學校課程內容，想上就去上。

C：很有必要，學習專業知識的同時，能提前了解企業真實需求、熟悉企業各個崗位職能，增加個人就業籌碼。

5.假如學校有關于企業方面的“第二課堂”，你更喜歡哪方面的內容？（可選多項）A：大型企業名人講座，講述創業發展史。

B：企業的本質分析、運作流程及資源管理。

C：企業內部文化體驗——深入企業內部，感受企業文化。

D：各企業對人才引進的素質要求，企業各崗位的職能分析。

E：企業各職位進階之路及相應的職位素養鍛煉

6.你對“Word”、“Excel”等企業職員基本工作軟件運用熟悉嗎？

A：不太熟悉B：還行吧，考計算機二級考試學習過 C：熟悉，經常運用做一些文件D：@##￥%%??

7.如果你對“Word”、“Excel”辦公軟件高級應用非常感興趣，我們會贈送一堂專項訓練課，請留下你的姓名跟聯系電話，確保能及時收到我們的上課通知。

姓名：聯系方式：

8.大學期間，你認為除了專業知識的學習，還應該學習那方面的技能？（例如：職業素養）

本次調研感謝你的參與，祝你學習快樂，天天開心！

第四篇：新員工培訓需求調研問卷

新員工培訓需求調查問卷

尊敬的員工：

近期公司正在進行組織架構的調整，為了滿足新架構下的客戶群體，人力資源、商學院組織了關于新員工培訓需求的調查問卷。目的是了解您對企業新員工的看法和您本人對培訓的需求，以便進行準確的分析，從而更好地完善公司的工作，調研結果將是公司制定未來培訓方案的重要依據。

調查問卷也為您提供了一個能表達您自己的建設性意見的平臺，通過問卷的結果，更能支撐和服務業務部門。

此次調查問卷采用匿名方式進行，大約需要您抽出5分鐘時間完成本問卷，懇請您坦率而自由地發表意見，非常感謝您的合作與支持！

【第一部分：背景資料調查】

1.您的性別： ◎ 男 ◎ 女

2.您的年齡： ◎22歲以下 ◎22-25歲 ◎26-30歲 ◎31-35歲 ◎35以上 3.您在本公司的工作時間：

◎3個月以內 ◎3-6個月 ◎6-1年以內 ◎1年以上 4．您所在的部門

◎飼料工程事業部 ◎國際工程事業部 ◎油脂工程事業部 ◎養殖工程事業部 ◎國內營銷平臺 ◎國際營銷平臺 ◎培育型公司（電子商務公司、糧機公司、釀造工程公司、生物質公司、粉體公司、隧道工程公司、農機連鎖公司）◎牧羊研究院 ◎集團職能 5.您目前的崗位職級是：

◎總經理級 ◎經理級 ◎主管級 ◎員工級

【第二部分：培訓基本問題】

6．您認為每次新員工培訓多長時間合適

◎三天

◎五天

◎十天

◎十二天

◎十五天

◎依培訓需求而定 ◎其他: 7.您愿意接受的培訓頻率：

◎一周一次

◎兩周一次

◎一月一次

◎一季度一次

◎半年一次 ◎依培訓需求而定

8.您希望的培訓地點（多選）【多選題】

◎工作現場 ◎多功能廳 ◎辦公室 ◎外部培訓機構/培訓基地 9.您希望培訓師資的來源是（多選）【多選題】

◎內部講師 ◎各部門經理 ◎外部培訓機構講師 ◎總經理 10.你樂意接受的培訓方法？【多選題】

◎講授法 ◎討論法 ◎經驗交流 ◎游戲法 ◎情景模擬 ◎聲像視聽法 ◎實地參觀 ◎其他：

11．您認為對培訓效果影響最大的是【多選題】

◎培訓老師 ◎學員心態 ◎培訓內容 ◎培訓時間 ◎培訓方式 ◎課題氛圍 ◎其他： 【第三部分：培訓現狀調查】

12.您認為公司的新員工培訓制度是否完善

◎非常不完善 ◎基本不完善 ◎不清楚 ◎基本完善 ◎非常完善

13.您認為當前人力資源部、商學院新員工培訓工作首先要解決的問題是什么？【多選題】 ◎改善培訓場地設施設備 ◎提高培訓講師專業素質 ◎加強培訓課程的針對性 ◎加強現場管理 ◎跟蹤培訓效果并反饋 ◎其他：

14.您認為公司應當加強對以下哪些崗位員工的培訓？【多選題】

◎營銷職系人員 ◎項目職系人員 ◎研發職系人員 ◎管理職系人員 ◎一線工人、班組長 ◎其他：

【第四部分：培訓課程】

15.您認為新入職員工最急需哪些方面的培訓【多選題】 ◎企業文化 ◎公司發展史、現狀及展望 ◎工作流程 ◎心態調適 ◎公司制度（如考勤制度、轉正、輪換、晉升等制度）◎本崗位工作職責與工作內容 ◎工作專業技能技巧 ◎公司相關辦公軟件操作（如CWPCRMRTXE-ling平臺等）◎其他： 16.您的專業水平是否能夠勝任工作

◎完全勝任 ◎基本勝任 ◎雖然努力，仍達不到工作要求 17.您對企業的產品是否了解

◎非常了解 ◎基本了解 ◎不太了解 ◎完全不了解

18.（此題經理級以下員工回答）您是否能夠處理好公司內部的人員溝通 ◎完全能夠處理好 ◎勉強可以應付 ◎基本可以處理 ◎處理不好 19.（此題主管級、經理級員工回答）新員工缺乏主動工作的態度和意識 ◎非常不符合 ◎基本不符合 ◎一般 ◎基本符合 ◎非常符合 20.您是否熟悉本崗位的崗位職責與考核項目

◎非常熟悉 ◎基本熟悉 ◎不太清楚 ◎完全不清楚 21.您是否了解商務基本禮儀

◎非常了解 ◎了解 ◎不太清楚 22.您是否了解同行業的最新動態 ◎非常了解 ◎了解 ◎不太清楚

23.您是否了解與你工作相關的公司規章制度

◎非常了解 ◎基本了解 ◎不太了解 ◎完全不了解 24.您最希望公司提供的培訓是什么？【多選題】 ◎工作技能類培訓，例如：辦公軟件的使用 ◎語言能力類培訓，例如：英語學習◎個人發展類培訓，例如：職業生涯設計 ◎任職能力類培訓，例如：崗位管理流程 ◎通用管理類培訓，例如：溝通技巧 ◎團隊建設類培訓，例如：拓展訓練

【第五部分：開發性問題】 25.針對您的崗位，您認為自己需要什么方面的培訓：（500字以內）

26.您希望下屬員工參加的培訓（限于部門經理以上員工填寫）（1000字以內）

27.您參加新員工入職培訓中，那一堂課的培訓師讓您滿意的？（28.您對新員工培訓工作還有什么意見和建議？（500字以內）

2013

500字以內）人力資源部/商學院 年2月28日

第五篇：培訓需求調查問卷-專業

培訓需求調查問卷

附件1：集團公司專業培訓調查問卷

單位名稱：面板玻璃項目組在職在崗正式員工總數：工人總數：培訓經費提取比例：

1、您認為，本單位對培訓工作的重視程度如何：

□ 非常重視√□ 比較重視□ 一般□ 不夠重視□ 很不重視

2、您認為，培訓對于大多數參加培訓的員工在工作績效提升、促進個人職業發展等方面能否起到實際幫助作用，大多數

員工是否愿意參加培訓：

□ 非常有幫助，希望多組織各種培訓√□ 有較大幫助，樂意參加□ 多少有點幫助，會去聽聽

□ 有幫助，但是沒有時間參加□ 基本沒有什么幫助，不會參加

3、您認為大多數員工對于培訓需求的迫切程度如何：

□ 非常迫切□ 比較迫切√□ 有一些培訓需求，不是那么緊迫□ 無所謂，可有可無□ 沒有培訓需求

4、關于以下培訓理念，您比較認同哪些選項（可同時選擇三項以內）：

√□ 培訓很重要，公司逐步發展壯大，應該逐步發展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。

□ 作為公司領導，認為業績最重要，培訓對員工而言是一種負擔，會占用到員工的工作時間、休息時間。

√□ 培訓不僅是一種福利，也可以提升員工的能力和績效。

□ 培訓僅僅是一種福利，培訓回來以后對員工能力和績效提升影響不大。

□ 培訓費用的支出是值得的，經過培訓的員工會為企業創造更大的價值。

□ 培訓的費用和成本較高，培訓支出得不償失。

□ 其他看法：

5、根據本單位的實際情況，您認為，集團公司組織的培訓在數量上怎么樣：

□ 綽綽有余□ 足夠√ □ 還可以□ 不夠□ 非常不夠

6、目前您所掌握的情況，集團公司組織的培訓與社會外部機構組織的培訓員工更愿意參加：

□ 集團公司組織的□ 社會外部機構組織的√ □ 二者均可

7、根據您所掌握的情況，集團公司組織的培訓性價比與社會外部機構組織的培訓比較哪個更高：

□ 集團公司組織的√□ 社會外部機構組織的8、對于高端培訓，根據您掌握的情況是：

√□ 企業有對EMBA的培訓需求□ 企業有對在職博士的培訓需求

9、對于學歷提升培訓，大多數員工認同哪種：

√□ 既注重能力的提升，也兼顧學歷的提升□ 組織系統的長期培訓即可，不必提升學歷

10、對于職業資格認證培訓，您的看法是：

√□ 非常有必要，培訓的同時取得相應的職業資格，強調人員的專業化程度

□ 沒有必要，具備能力即可，不必取得證書

11、對于出國的專業培訓，根據您掌握的情況是：

√□ 企業有需求，可以走出去開拓眼界，增長見識，提高國際化和專業化水平

□ 企業基本沒有需求，國內培訓即可，出國培訓耗費時間費用高，也不過如此

12、對于出國專業培訓的渠道，企業更愿意參加哪種：

√□ 集團公司牽頭組織的專業培訓□ 科工局等上級單位組織的□ 社會外部機構組織的13、對于利用集團培訓資源，開展本企業內訓，您的看法是：

□ 本企業資源已經完全滿足開展內訓的需求

√□ 非常需要利用集團培訓資源，以提高企業內訓的水平

□ 部分需要利用集團培訓資源

14、您認為，集團公司組織的培訓有哪些地方有待改進：

√□ 培訓內容理論程度應深化√□ 培訓內容實用程度應加強□ 提高講師水平□ 培訓組織服務更

完善

√□ 培訓形式應多樣化□ 培訓次數太少，可適當增加□ 培訓應少而精□ 培訓時間安排更合理

□ 其他：

1、您認為最有效的培訓方法是什么?（可同時選擇三項以內）：

√□ 邀請外部講師到本單位進行集中講授□ 安排受訓人員參加集團公司組織的培訓班

□ 由本單位內部有經驗的人員進行講授√ □ 安排受訓人員到外部培訓機構接受系統訓練

□ 拓展訓練□ 部門內部組織經驗交流與分享討論□ 建立網絡學習的平臺

□ 光碟、視頻等聲像資料學習□ 建立公司圖書庫，供借閱□ 其他：

2、您認為，最有效的課堂教學方法是什么? 請選出您認為最有效的3種：

□ 課堂講授√ □ 案例分析 √ □ 模擬及角色扮演√□ 音像多媒體□ 游戲競賽□ 研討會□其他：

3、您認為，以下哪些因素對于培訓效果的影響比較大（可同時選擇三項以內）：

√□ 領導的重視程度□ 員工的培訓參與意識√□ 培訓方式與手段□ 培訓時間的安排和

時長

□ 培訓組織與服務√□ 培訓內容的實用性□ 培訓講師的授課水平□ 培訓效果的跟進

4、根據您掌握的情況，員工傾向于接受哪種類型的講師：

√□ 實戰派知名企業專家，有標桿企業經驗□ 學院派知名教授學者，理論功底深厚，知識淵博

√□ 職業培訓師，豐富的授課技巧和經驗□ 咨詢公司高級顧問，豐富的項目經驗

√□ 本集團的領導或者專家，對行業情況很了解□ 其他：

5、根據您掌握的情況，本企業某領域的專家是否樂意擔任集團的內訓師：

√□ 非常樂意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識，何樂而不為

□ 樂意，但是沒有經驗，希望公司能提供關于講授技巧方面的培訓

□ 樂意，但是沒有時間做這個事情□ 不會擔任

6、您認為集團公司組織的短期培訓班，多長時間比較合適：

□ 2-3天√□ 3-5天□ 5-7天□ 7-9天

7、您認為集團公司組織的培訓時間安排在什么時候比較合適：

□ 工作日□ 周末開始，少占用工作日√□ 無所謂，看課程需要來定□ 其他：

8、根據您掌握的情況，大多數員工希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的：

□ 每周一次□ 半月一次□ 每月一次√□ 兩月一次□ 每季度一次

□ 半年一次□ 每年一次□ 其他：

9、根據您掌握的情況，大多數員工希望的培訓地點是：

□ 北京√□ 離本單位所在地較近的城市□ 環境較好的城市□無所謂□ 其他：

1、基于本單位員工在日常工作中經常遇到的問題或困難，您認為

2014年針對本單位員工培訓需求的重點在哪些方面（可

多選）：

√□ 崗位專業技能□ 個人自我管理技能□ 企業文化□ 職業道德與素養□ 職業生涯規

劃

√□ 行業、市場及產品信息□ 人際關系及溝通技能√□ 通用基本技能□ 其他：

2、您認為哪些層次的人員最需要參加集團公司組織的培訓：

□ 高級經營管理人員□ 企業中層√□ 管理骨干、業務骨干√ □ 基層員工□ 新入職的大學

生

3、您認為您高級經營管理人員2014年的培訓需求重點在于哪些方面（可多選）：

√□ 領導藝術√□ 管理理念□ 管理工具□ 角色認知□ 職業道

德

√□ 管理理論□ 職業化□ 人員管理技能□ 其他：

4、除本問卷所涉及到的內容，您對集團組織的專業培訓還有哪些建議或者期望，請填寫：

感謝您填寫此問卷，感謝您的大力支持！