第一篇：關于青年崗位能手評選的細則規定

關于青年崗位能手評選的細則規定

一、基本條件：

1、年齡35周歲以下（含35周歲）；

2、是本單位青年業務骨干，是中共黨員或入黨積極分子，認真學習和貫徹黨的路線、方針、政策；

3、熱愛本職工作，敬業意識強，職業道德高尚，有效組織本單位成員開展豐富的創建活動，能自覺帶動青年爭先創優，工作成績突出；

4、敢于實踐、大膽創新、科學管理、團結奮進、恪盡職守、優質服務、奮發向上、顧全大局、作風扎實、紀律嚴明、業務熟練，有一定社會知名度。

二、評選范圍：[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/]

按照系統開展評選活動：

1、政府部門和執法系統（包括工商、稅務、司法、公安、檢察院、法院、城管等）

2、商業系統及城建系統；

3、衛生系統；

4、街道系統。

三、申報和評選辦法：

1、團區委、區國資委、區人事局、區勞動和社會保障局將聯合成立**區“青年崗位能手”評選工作小組，對申報人進行評選。

2、符合區級“青年崗位能手”條件的個人，以所在單位團組織推薦為主，采取逐級申報、審批制度，由評選小組于每年年底評選出前一年度**區“青年崗位能手”10名，頒發榮譽證書。

3、申報人在取得本單位黨團組織和上級領導同意后，請將以下材料上報團區委：《年度**區“青年崗位能手”申報表》一式三份和1500字左右的個人事跡材料一份。

4、曾獲本稱號的個人不再參評。

四、監督辦法：

1、獲得**區“青年崗位能手”稱號的個人應接受社會監督。

2、由**區“青年崗位能手”評選小組聘請有關部門領導和社會代表作為社會監督員，對獲獎個人進行監督。

3、公開社會監督熱線電話：******。

五、獎勵辦法：

1、對獲得**區“青年崗位能手”稱號的個人，評選小組統一頒發**區“青年崗位能手”榮譽證書，并由團區委將其本人相關材料收入**區青年人才庫中備案。

2、連續二年考核合格的區級“青年崗位能手”，有被推薦參選市級“青年崗位能手”的資格。

六、工作要求：

1、高度重視，積極組織，認真落實。各團組織應積極爭取黨政領導的關注和支持，并加強與教育、勞動、工會等部門密切配合，保證評選質量，確保評選活動的順利進行和公正公平。

2、總結經驗，開拓創新，深化內涵。研究制定和調整完善深化青年崗位能手活動的方案，整合團內資源，增加青年崗位能手活動的科技含量、文化內涵和人才效益。

3、加大宣傳，營造氛圍，促成影響。通過開展表彰評比活動，樹立先進典型，充分發揮媒體、網絡等宣傳手段的作用，形成良好的活動氛圍和社會影響。

第二篇：青年崗位能手評選條件

（二）評選條件（符合其中一條即可）

1．參加昆鋼集團公司及本公司職工技能競賽（青工技術競賽）獲冠軍；參加省級技能比賽獲通用工種前三名，行業工種冠軍；參加全國技術比賽獲前六名。

2.圍繞本單位生產、技術、管理等方面問題開展“五小”攻關，“五小”成果個人項目獲昆鋼集團公司級或市級一等獎；省級二等獎以上；全國三等獎以上。

3.在爭創“青年文明號”、“青年安全生產示范崗”活動中，團結帶領青年班組（集體）努力工作，成績顯著，上被集團公司團委命名為“青年文明號”、“青年安全生產示范崗”集體的號長、崗長。

4.榮獲上（上屆）公司（含）以上級黨、政授予的榮譽稱號的青年集體負責人或個人。

5.組織帶領本班組職工有效工作，上一被公司評為特級班組的班組長。

6．在急、難、險、重工作中，勇于承擔責任，避免了重大人身設備事故，維護了公司利益。

7．認真工作，成績突出。生產（工作）按可比指標考核達到全國同行業一流水平；生產（工作）獲省級以上榮譽稱號。

8.積極開展技術創新、管理創新、營銷創新和服務創新，項目經審定已創造或能夠創造突出經濟效益或良好社會效益的項目主要負責人。

9.連續兩年（上兩個）被評為水泥建材集團公司級以上“青年崗位能手”稱號。

第三篇：小學青年崗位能手評選辦法

XX小XX年“青年崗位能手”評選辦法

一、參評對象

我校35歲及以下所有青年教師

二、評選辦法

參加評選的青年教師必須在評選當年有以下條件:

1、政治思想素質高，熱愛教育事業，關心愛護學生，師德高尚。

2、對待教育教學工作認真負責。備課認真，課時目標明確，過程展示清晰，新課程理念落實到位，作業批改認真，能及時輔導差生，每學期教學成績優秀。

3、熱衷于教育科研，在教育教學工作中大膽改革創新，積極參加了科研課題。

4、上一節教學公開課或者一節主題班會課，并獲得校級以上獎勵。

5、上交一張本學科精品試卷。根據自己任教學科，上交一張平時本人出的期中、期末、學年或畢業考試卷。（體育老師除外）

6、以自己獨特的人格魅力、學識魅力、個性魅力、特長魅力和形象魅力給社會帶來良好感召力，在教育教學競賽中獲得前三名。

7、上交一篇精品教案或論文、案例，發表或在校級以上公開交流。

8、能熟練制作并上交一個精品課件。

9、立足自身崗位，貢獻突出。

10、個人賽課、課題研究、技能或主持的集體項目獲校級以上獎勵，為校爭得榮譽，事跡突出者優先考慮,已是校級及以上骨干教師者不再參與本評選，但評選為崗位能手的青年教師將以此作為下評優及評骨干教師的優先條件。

三、評選流程與步驟

整個評選活動分四個階段：

第一個階段（3月1——5月29日）宣傳發動階段：召開相關會議研究活動方案，并動員大家積極申報。

第二個階段（10月1日——10月29日）個人申報和部門推薦，名額不限。第三個階段（11月1日——11月29日）學校領導小組組織評選，最后將結果在校園公開欄內公示三天，無異議后公布正式名單。

第四個階段（12月1日——12月9日）表彰及宣傳階段：對評選出的“青年崗位能手”進行表彰獎勵，授牌、頒發證書及獎金，并對其事跡在學校網站及宣傳櫥窗中展出。

四、獎勵辦法

1、頒發“青年崗位能手”證書及獎金500元。

2、授予“青年崗位能手”座牌

3、對其事跡在學校網絡及宣傳框中展出

XX小學

XX年2月23日

第四篇：青年崗位能手

2010-2011“江門市青年崗位能手”

中國銀行業監督管理委員會江門監管分局辦公室主任何欲曉 何欲曉，男，33歲，中共黨員，現任江門銀監分局辦公室（黨委辦）主任兼團委書記。多年來，他勤于鉆研、吃苦耐勞、忘我工作，贏得了領導的信任和同事的好評，在廣大團員青年中起到先鋒模范帶頭作用。

一、在平凡的崗位上奏出新篇章

“踏踏實實做人、認認真真處事”，這是大家對何欲曉同志的總體評價，也是他立志做好一名先進青年的真實寫照。自參加工作以來，特別是負責團委工作以來，憑著對工作的滿腔熱情，求真務實，開拓創新，積極開展工作，在崗位上默默奉獻、辛勤耕耘，用自己實際的行動彈奏著一曲美妙樂章，使分局青年工作更上一個臺階。如分局自成立以來，一直高度重視并持之以恒開展“送金融知識下鄉”活動，何欲曉同志在活動過程中充分發揮統籌協調作用，通過建立健全“送金融知識下鄉”活動長效機制，促進活動向規范化、制度化、經常化發展，也確保了活動最終取得實效。他積極發動分局團委及銀行機構青年干部，利用業務時間從事金融知識宣傳和培訓工作，幫助農村青年了解金融知識，了解農村創業小額貸款和小額擔保貸款政策，提高農村青年的金融意識、信用意識和使用現代金融服務的能力，也為“送金融知識下鄉”活動提供了強大的人員保障。

二、率領青年隊伍揚出蓬勃朝氣

在團員青年工作中，何欲曉同志充滿激情，主動引導全局青年干部開展各類活動，在他的倡議下，分局團委積極創新工作思路，明確

了結合當前銀監工作實際，堅持理論引導，培養造就“四有”青年的工作思路。

一是樹理想信念，抓理論學習，不斷提高團員青年的政治素質和道德水平。以深化“文明素質建家園”活動為契機，引導青年做思想道德的實踐者，做文明素質的傳播者，不斷提高道德修養、業務能力和創新水平，有效支持了分局“先進職工之家”的創建工作。

二是樹人才理念，抓技能培訓，不斷提高團員青年的業務水平和工作能力。配合人事部門建立分局“沙龍式、互動式”學習培訓體系，提高青年干部綜合素質，努力打造學習型現代銀行業監管人才隊伍。通過開展“身邊人培訓身邊人”交流論壇，定期組織沙龍講座，由局內青年業務骨干授課，實現學習互動；以“建設學習型銀監分局”為導向，制定人才培訓規劃，力爭培養出一批具專業技能的金融監管“專家”。

三是樹服務意識，抓工作實踐，引導廣大青年積極以實際工作支持監管中心工作的完成。進一步推動青年文明工程的深入開展，在全系統團員青年中形成了“崇尚先進、學先進、趕先進、爭當先進”的新局面。組織廣大青年通過調研，分析研究轄區金融形勢，提交有參考價值的調查報告和相關建議，為解決地方金融問題提供了較好的決策依據，主動為監管對象排難解憂，提供“貼身、貼心”的服務，推動了分局監管中心工作的完成。在此過程中，何欲曉同志率領青年干部撰寫出一批高質量的調研材料，如《對農村金融服務問題的思考》、《關于轄區金融運行環境的調研報告》等，為各級部門提供決策依據。

三、身體力行展現銀監青春風采

在工作之余，何欲曉同志以提高分局團員青年綜合素質為努力方向，積極組織廣大團員青年開展各項活動。他精心組織和策劃了多項主題活動，依托黨建帶團建，使青年教育融于實際活動中，增強組織生活的效果；提出“以健康活動陶冶人，以豐富文化塑造人”的口號，協同分局工會組建了登山、攝影、乒乓球、羽毛球、籃球、足球等興趣小組，豐富了廣大青年干部的業余生活；舉辦了以“聚心凝魄”為主題的系列獻愛心活動，組織團員青年參加江門市慈善公益萬人行、無償獻血、向有關災區捐款等。通過這些有益于身心健康的活動，既增進了團員青年的相互了解和情感交流，豐富了青年們的文化生活，又增強了共青團的凝聚力，實現“多贏”局面，并涌現了一大批優秀的青年干部，他們榮獲了廣東銀監局系統首屆“優秀青年”、分局“先進個人”、“先進青年”、“先進女工”、“優秀共產黨員”等光榮稱號。

“立學為先，立德為范，服務為本”是何欲曉同志多年工作中總結出來的一條心得，也是他對自己的要求和目標。他的工作與能力得到廣大干部群眾的認同，先后獲得多項榮譽稱號，包括被授予“廣東銀監局系統優秀青年”、“江門銀監分局先進青年”和“優秀共產黨員”等多項榮譽。在他身上恰好體現了一名新時代青年平凡而可貴的精神。但他始終保持謙遜的作風，一如既往，積極投身于銀監工作事業，為銀行監管工作盡自己的一份力量。

第五篇：“青年崗位能手”

關于評選表彰優秀青年突擊隊和

青年崗位能手的通知

各分公司、直屬隊，公司所屬各項目部團總支（支部）：

近年來，公司各級團組織帶領廣大青年緊緊圍繞公司“11221”戰略部署，積極開展青年突擊隊活動，在生產經營、科技攻關、降本增效及臨時工作任務中充分發揮了生力軍和突擊隊作用，涌現出了大批優秀的青年集體和個人。為了激勵更多的青年集體進一步發揚敢于爭先、甘于奉獻的精神，為建設新型高效供水企業做貢獻，公司團委決定命名表彰優秀青年突擊隊和青年崗位能手。現將有關事宜通知如下：

一、評選條件和范圍

公司所屬各分公司、直屬隊，凡符合下列條件之一的，均可作為推薦評選對象。

（一）評選優秀青年突擊隊

1、青年突擊隊成員應相對固定，人數不少于5人，平均年齡在40（含）周歲以下。可以是整建制的青年班組，也可以是根據工作需要組成的臨時青年工作隊伍；

2、圍繞急、難、險、重等任務，能夠勇于承擔，敢打硬仗。在科技攻關、生產經營、降本增效及臨時工作任務中表現突出的青年團隊；

3、有顯著的工作成效，青年黨、團員模范作用突出，取得

1良好業績，較好地發揮了生力軍和突擊隊作用；

4、得到所在單位黨政領導和有關方面的充分肯定，在青年中有較大影響力。

（二）評選青年崗位能手

1、具有良好的思想品德和職業道德，愛崗敬業，遵紀守法；

2、立足崗位，勤奮學習，熟練掌握崗位所需技能，優質完成工作任務，實際操作技能在本崗位、本系統處于領先地位，在公司及公司以上大型比賽中獲得過較高榮譽的青年；

3、在科研技術、管理服務、創新挖潛等方面具有創新成果，并創造了較好經濟效益的青年個人。

二、評選辦法及名額

1、青年突擊隊評選采取由下至上逐級申報的方式，每個單位擇優申報1個青年集體；

2、各單位青年崗位能手名額采取定額分配的方式，分配數量根據各單位2011年年報中青工人數，按比例確定；

3、填寫申報表，并附500字左右事跡材料，所有材料用A4紙打印，一式2份，于2012年2月28日前報送公司團委，聯系人：馬增瑞，聯系電話：5906136，聯系郵箱：393980901@163.com。

三、有關要求

1、各單位要高度重視，精心組織，此次命名表彰公司級優秀青年突擊隊，是動員和激勵廣大青年在工作中努力推進企業發

展的重要舉措，也是展示當代供水青年風采的有效途徑。各單位要充分發動，嚴格把關，切實把最優秀的青年集體和個人挑選出來，推薦上來。；

2、加強宣傳，營造氛圍。各單位要以評選工作為契機，加強典型宣傳，不斷創新工作內容。要充分利用各種途徑，積極宣傳青年突擊隊和青年崗位能手的好經驗、好做法，在廣大青年職工中形成爭先進比貢獻、敢打硬仗、善奪難關的良好氛圍。

3、注意總結，加強引導。評選優秀青年突擊隊目的是更好地調動廣大青年的工作積極性和創造性。各單位要認真總結近年來青年集體和個人工作的好經驗、好做法，以此次評選活動為新的起點，鞏固壯大隊伍，創新工作思路，為促進公司科學發展做出新的貢獻！

附件1：《供水公司“青年崗位能手”名額分配表》 附件2：《供水公司“青年崗位能手”申報表》 附件3：《供水公司“青年突擊隊”申報表》

共青團供水公司委員會

2012年2月

附件1

供水公司“青年崗位能手”名額分配表

附件2

供水公司青年崗位能手申報表

注：此表一式2份

附件3

供水公司青年突擊隊申報表

注：此表一式2份