第一篇：紹興縣教育系統(tǒng)專業(yè)技術職務聘任管理實施意見

紹興縣教育局文件

紹縣教人〔2009〕48號

紹興縣教師專業(yè)技術職務聘任管理的實施意見

（試行）

各高中、鎮(zhèn)（街）教管辦、初中、小學、成教中心、中心幼兒園： 為深化教育人事制度改革，充分調動全縣廣大教職工教書育人、管理育人、服務育人的積極性和主動性，進一步規(guī)范和完善專業(yè)技術職務聘任管理，根據(jù)市、縣人事局有關文件精神，結合我縣教育系統(tǒng)的實際，特制定本實施意見。

一、專業(yè)技術職務崗位設置及適用范圍

1、學校和單位專業(yè)技術職務聘任實行評聘分開，堅持“比例設崗、按崗競聘、簽訂聘約、績效掛鉤”的聘任管理原則，建立和完善有效的競爭激勵機制。

2、實施高中級職務按比例低聘制，高級職務低聘2%，中級職務低聘3%，由教育局統(tǒng)籌安排，指標下達到校。

3、本實施意見適用于紹興縣教育系統(tǒng)下屬學校和單位。民辦學校可參照本實施細則執(zhí)行。

二、專業(yè)技術職務聘任

1、學校應嚴格按教育局規(guī)定比例職數(shù)聘任教師專業(yè)技術職務。凡具有中級及以上專業(yè)技術職務資格人員，必須實行“按比例低聘制”，比例計算實行“三舍四入”，高一級低聘人員不計入

1下一級資格人員總數(shù)。

2、學校所有專業(yè)技術崗位都必須在每學年初按學校和單位教師職務聘任管理辦法，通過競爭上崗，實行聘任制管理，聘期為一年，一般在10月底前完成學年的聘任工作。

3、年度考核合格以上，取得以下成績的專業(yè)技術人員及其他有關人員，可不通過競爭聘任或續(xù)聘原專業(yè)技術職務：

（1）經(jīng)批準享受政府特殊津貼人員、省特級教師、正高級教師；

（2）縣級以上學術學科帶頭人（獲得榮譽后縣級6年、市級10年內(nèi)有效）；

（3）省春蠶獎獲得者、省級以上優(yōu)秀教師、縣級及以上勞動模范；

（4）上年度考核等級為“優(yōu)秀”者；

（5）縣屬學校、鎮(zhèn)（街）教育總支、鎮(zhèn)（街）中學、中心小學、成教中心、中心幼兒園黨政正職；

（6）男滿55周歲，女滿50周歲的專業(yè)技術人員，又同時具備以下三條的：A、年度考核在合格以上；B、民主測評滿意率達到70%以上；C、能承擔標準課時量工作任務。

（7）聘期內(nèi)將要退休的專業(yè)技術人員。

（8）其他符合縣人事局關于年度專業(yè)及時聘任相關規(guī)定的人員。

4、教師專業(yè)技術職務聘任必須專業(yè)對口。調動后如與新專業(yè)崗位系列不符的在聘任時只能試聘一年；除特殊對象外，聘期內(nèi)資格晉升人員原則上不予補聘。

5、專業(yè)技術人員有下列情況之一者下期聘任時實行低聘：

（1）無正當理由沒有完成年度繼續(xù)教育任務的(48個學分)；

（2）有償家教情況舉報查實的；體罰學生造成不良影響及

有其他違反師德規(guī)范被通報批評的。

6、專業(yè)技術人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者實行不聘或解除聘約：

（1）聘期內(nèi)因工作變動，脫離教育崗位的即解除聘約；

（2）年度考核不合格的；

（3）曠工1天及以上的、或事假累計超過1個月的、或病假累計超過2個月的、或系統(tǒng)外借用累計超過3個月的；

（4）嚴重失職、瀆職而被追究責任的；

（5）其他違紀違規(guī)的（違反計劃生育政策，涉黃、參與賭博，受黨紀、政紀處分未撤銷的及其他按規(guī)定不能聘任的）；

以上2-5項下期聘任時一律實行一票否決制。

7、聘用程序

（1）學校成立聘任工作領導小組，負責對專業(yè)技術職務聘任工作的領導和實施。組長一般由校長擔任，成員必須具有代表性。

（2）擬定學校（單位）教師職務聘任具體實施辦法，經(jīng)教師代表大會通過，報縣教育局審批（備案）。

（3）在廣泛宣傳發(fā)動的基礎上，公布競聘崗位、任職條件等。專業(yè)技術人員根據(jù)自身條件提出應聘意向，同級應聘有困難的，允許申報低一級職務。

（4）對應聘人員進行考核和民意測評。考核應側重教育教學實績；民意測評可進行教職工民意測評、學生民意測評等。也可讓高中級職稱應聘人員發(fā)表應聘演說。

（5）學校聘任工作領導小組根據(jù)測評和考核結果，按規(guī)定職位確定聘任對象，在校內(nèi)公示無異議后報縣教育局審批。

（6）經(jīng)縣職改辦批準后，發(fā)文公布聘任結果，簽訂聘約，辦理聘任有關手續(xù)。

（7）被聘任的專業(yè)技術人員按新聘的職務與工資福利掛鉤。高職低聘人員降低工資后，單位不得以任何形式補償。

（8）未經(jīng)教育局批準的學校外借用人員，一律不得聘任相關專業(yè)技術職務。

三、聘任工作要求

1、學校領導必須高度重視教師職務聘任工作，嚴格把握政策，做好政策宣傳和教師的思想教育，使職務聘任更有利于促進教師的工作積極性。

2、聘任工作必須堅持公開原則。聘任崗位、聘任條件、聘任程序、聘任結果都必須公開，不搞“暗箱操作”。

3、嚴格實行專業(yè)技術人員公開競爭制，做到規(guī)范操作、程序到位。接受縣人事局職能部門的檢查與指導。

四、其他事項

本實施細則由縣教育局負責制訂并解釋，自文件發(fā)出之日起實行。與上級文件精神有悖時，及時按上級文件精神修訂。

紹興縣教育局

2009年3月24日

主題詞：教師職務聘任管理意見

報：市教育局，縣委辦、縣人大辦、縣府辦、縣政協(xié)辦、縣紀委

（監(jiān)察局）、縣委組織部、縣委宣傳部，徐煥明、馮建榮、孫云耀、吳 曉、黃文剛、孫君、李海洋同志

送：縣人事局、縣財政局

第二篇：專業(yè)技術職務聘任

專業(yè)技術職務聘任

1950年至1966年，國家對專業(yè)技術人員基本上實行的是專業(yè)技術職務任命制度和職務等級制度。“文化大革命”期間，專業(yè)技術職務的晉升完全停止。1978年至1983年，國家陸續(xù)批準了22個系列實行業(yè)技術職稱評定。1985年國家批準進行專業(yè)技術職務聘任制試點工作。1986年云南省轉發(fā)了國務院《關于實行專業(yè)技術職務聘任制度的規(guī)定》，實行專業(yè)技術職務聘任制，也就是首次職稱改革。1922年，云南省職稱評聘轉入經(jīng)常化。

一、職稱考試

1990年4月28 日，人事部發(fā)出《關于認真做好“專業(yè)技術資格”考試工作的通知》（人職發(fā)[1990]2號），對計算機應用軟件人員和統(tǒng)計員專業(yè)進行資格考試；1991年增加了助理統(tǒng)計師、經(jīng)濟員、法律顧問專業(yè)技術資格考試；1992年增加了會計、審計、船舶、衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試；1993年增加了房地產(chǎn)評估師和經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試，以后逐年增加。到2005年底，共有8種職稱資格考試和46 種執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試。加上職稱外語等級和計算機應用能力水平考試，開考的專業(yè)領域達54個。

（一）職稱資格考試

1.職稱資格考試的種類：計算機遇軟件專業(yè)、會計專業(yè)、統(tǒng)計專業(yè)、審計專業(yè)、衛(wèi)生專業(yè)、翻譯專業(yè)、經(jīng)濟專業(yè)、船舶專業(yè)等8 種。2.職稱資格考試的考務主管部門。（1）會計專業(yè)技術資格

省財政廳（2）統(tǒng)計專業(yè)技術資格

省統(tǒng)計局（3）審計專業(yè)技術資格

省人事局（4）衛(wèi)生專業(yè)技術資格

省衛(wèi)生廳

（5）計算機技術與軟件專業(yè)技術資格（水平）省信息辦（6）翻譯專業(yè)資格（二、三級）

省人事廳（7）經(jīng)濟專業(yè)技術資格

省人事廳

（二）執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試

1.執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試的種類：勘察設計—注冊土木工程師（港口與航道）、勘察設計—注冊土木工程師（水利水電工程）、勘察設計—注冊土木工程師（巖土）、勘察設計注冊化工工程師、勘察設計—注冊電氣工程師、勘察設計—注冊冶金工程師、勘察設計—注冊機械工程師、勘察設計—注冊石油天然氣工程師、勘察設計—注冊公用設備工程師、勘察設計—注冊采礦/礦物工程師、一級注冊結構工程師、二級注冊結構工程師、一級注冊建筑師、二級注冊建筑師、一級建造師、二級建造師、房地產(chǎn)評估師、房地產(chǎn)業(yè)—房地產(chǎn)經(jīng)紀人、房地產(chǎn)業(yè)—房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理、造價工程師、監(jiān)理工程師、注冊城市規(guī)劃師、物業(yè)管理師、注冊設備監(jiān)理師、棉花質量檢驗師、珠寶寶石質量檢驗師、注冊核安全工程師、環(huán)境影響評價工程師、注冊環(huán)保師、注冊安全工程師、價格鑒證師、注冊咨詢工程師（投資）、投資建設項目管理師、注冊資產(chǎn)評估師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師、土地登記代理人、礦產(chǎn)儲量評估師、國際商務—國際商務師、國際商務—外銷員、企業(yè)法律顧問、注冊稅務師、假肢與矯形器制作師、出版專業(yè)技術人員職業(yè)資格、地震—一級地震安全性評價工程師、地震—二級地震安全評價工程師等46 種。

2.執(zhí)業(yè)資格考試的考務主管部門

除房地產(chǎn)評估價師由省建設廳負責外，其余均由省人事廳負責。

（三）職稱專項考試

目前開展的專項考試有兩種，即職稱外語等級考試和計算機應用能力水平考試，其業(yè)務主管部門均是人事廳。

年滿55周歲、博士學位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)人員、在國外留學1年以上的專業(yè)技術人員，不可要求參加職稱外語考試。

年滿50周歲的職業(yè)技術人員，或取得計算機科學與技術（計算機及應用、計算機軟件、計算機科學教育、軟件工程、計算機器件及設備、計算機信息管理、計算機網(wǎng)絡）中專以上學歷，或參加全國計算機軟件專業(yè)資格和水平考試，取得程序員以上級別資格證書，可不再參加職稱計算機應用能力考試。

參加云南省統(tǒng)一組織的全國職稱外語等級考試和全國職稱計算機應用能力考試，取得國家人事部頒發(fā)的合格證書和省內(nèi)有效合格證書，在申報、聘任相應檔次專業(yè)技術職務時，從2004年起不再規(guī)定有效期。

二、職稱評聘

（一）評審組織

1992年7月27日，云南省人事廳下發(fā)了《關于各專業(yè)技術職務系列主管部門分工的通知》，云南省參照國務院各部委和云南省原分工情況，確定了云南省各專業(yè)技術職務的評審系列的評審組織和評委會承辦部門。

云南省經(jīng)濟專業(yè)職務評審委員會 云南省經(jīng)濟委員會 云南省自然科學研究人員職務評審會 云南省社科院 云南省社會科學研究人員職務評審委員會 云南省社科院 云南省衛(wèi)生技術評審委員會 云南省衛(wèi)生廳 云南省農(nóng)業(yè)技術職務評審委員會 云南省農(nóng)牧漁業(yè)廳 云南省教授、副教授評審委員會 云南省教育廳 云南省中等專業(yè)學校高級講師評審委員會 云南省教育廳 云南省高級會計師評審委員會 云南省財政廳

云南省圖書、資料專業(yè)職務評審委員會 云南省文化廳 云南省文物博物專業(yè)職務評審委員會 云南省文化廳 云南省新聞高級職務評審委員會 中共云南省宣傳部 云南省黨校副教授和高級講師評審委員會 中共云南省委黨校 云南省出版專業(yè)編審、副編審職務評審委員會 云南省新聞出版局 云南省播音專業(yè)職務評審委員會 云南省廣播電視廳 云南省檔案專業(yè)職務評審委員會 云南省檔案局 云南省高級教練評審委員會 云南省體委 云南省高級律師職務評審委員會 云南省司法廳 云南省外語翻譯高級職務評審委員會 云南省外辦 云南省技工學校教師高級職務評審委員會 云南省勞動廳 云南省統(tǒng)計專業(yè)高級職務評審委員會 云南省統(tǒng)計局 云南省工藝美術評審委員會 云南省輕工業(yè)廳

云南省自然科學研究系統(tǒng)高級工程師評審委員會 云南省科技廳 云南省高級公證員專業(yè)職務評審委員會 云南省司法廳 云南省民族語文翻譯高級職務評審委員會 云南省民委

（二）職稱評審

專業(yè)技術職稱（資格）由各級評審委員會評審。批準組建的專業(yè)技術職稱（資格）評審委員會，從2004年采取委庫的方式組建和進行管理。高級評委庫入庫人選原則上不少于40人，其中副高級評委庫，具有正高級專業(yè)技術資格人選不少于二分之一（無正高級職務檔次的系列除外）；中級評委庫入庫人選原則上不少于30 人，其中具有副高級專業(yè)資格人選不少于二分之一；初級評委庫入庫人選原則上不少于25人，其中具有中級專業(yè)資格人選不少于三分之一。評委庫成員任期兩年，任期屆滿須重新組建。

專業(yè)技術職稱評定，嚴格按照各系列的《條列》、《實施意見》和《評審條件》規(guī)定進行。評定職稱以能力、水平、實績、貢獻為主，破除論資排輩，不拘一格選拔人才。對有突出貢獻的專業(yè)技術人員破格升職稱。

評審的基本條件：（1）努力學習馬列主義、毛澤東思想，堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策，在本職崗位上積極工作，遵紀守法，職業(yè)道德高尚。（2）具備有關條例規(guī)定的本專業(yè)相應職務檔次的學歷和履職年限。（3）身體健康，能堅持正常工作。

對于國家規(guī)定必須參加考試才能取得專業(yè)技術資格的系列、專業(yè)、層次，一律不再組織評審，須參加相關系列、專業(yè)、層次的考試取得相應的專業(yè)技術職務資格。

（三）職務聘任

事業(yè)單位的專業(yè)技術職務一般實行聘任制。事業(yè)單位的各級專業(yè)技術職務，有行政領導在經(jīng)過評審委員會評定的符合相應任職條件的專業(yè)技術人員聘任。行政領導應向被聘任的專業(yè)技術人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。打破聘任職務終身制，專業(yè)技術職務的聘任應有一定的任期，每一任期一般不超過五年。如工作需要，可以連聘。

聘任單位對受聘任命的專業(yè)技術人員的業(yè)務水平、工作態(tài)度和成績，應進行定期和不定期的考核。考核成績記入考績檔案。作為提職、調薪、獎懲和能否繼續(xù)聘的依據(jù)。專業(yè)技術人員按其所聘任的職務進行考核和聘期屆滿考核。考核分為優(yōu)秀、合格（稱職）、不合格（不稱職）三個檔次，優(yōu)秀率控制在15%以內(nèi)。考核連續(xù)三年優(yōu)秀者并符合有關條例《實施意見》規(guī)定，可優(yōu)先推薦破格晉升職稱。連續(xù)三年不合格者，低聘或解聘。國家有突出貢獻的科學、技術、管理專家，省有突出貢獻的有序技術人才，享受政府特殊津貼的人員每二年進行一次考核，考核不稱職者，按管理權限報經(jīng)批準取消榮譽稱號，不再享受有關待遇。

事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任必須在下達的崗位數(shù)額或批準的結構比例內(nèi)進行。可高職低聘、緩聘或不聘。

(四)破格評聘

對確有真才實學，在各項建設事業(yè)中做出突出貢獻的優(yōu)秀中青年。可以不受學歷、資歷和原則資格的限制，破格評聘高級專業(yè)技術職務。

1.破格評聘的范圍對象：凡開展專業(yè)技術職務系列中，年齡在40 歲以下破格破格評聘副高（含正高）級專業(yè)職務，45歲以下破格評聘正高級專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員。2.破格評聘的推薦條件：破格評聘要本著突出水平、能力、貢獻的原則，各系列符合各系列破格條件者，均可推薦。3.破格評聘的程序：

（1）個人申報。申報者填寫《專業(yè)技術職務資格推薦評審表》一式四份，同時提供任現(xiàn)職以來反映自己水平、有業(yè)績成果的證明材料，以及學歷證書、專業(yè)技術職務任職資格證書及聘書、外語合格證（博士學位獲得者免試外語）、身份證（以上均提供復印件，但應有所在單位或人事代理部門驗證原件后在復印件蓋章）及履職優(yōu)秀考核表、答辯論文等。

（2）所在單位人事（職改）部門按照堅持條件、保證質量、民主公開、擇優(yōu)推薦的原則，對申報人的材料按照破格評聘的有關規(guī)定、標準條件和要求進行審核和選拔推薦；選拔推薦時須征詢本單位專業(yè)技術人員、評議（學術）組織或領導對破格申報人員的推薦意見、征詢?nèi)藬?shù)、推薦人數(shù)須分別占實有人數(shù)、征詢?nèi)藬?shù)的三分之二以上方可推薦上報。

（3）推薦審聘材料，經(jīng)單位簽署意見后，按隸屬關系分別報省屬主管部門或地、州、市人事（職改）部門審核并簽署意見，報送省人事廳專業(yè)教師人員管理處（省職改辦）

（4）經(jīng)資格初審合格人員，均應參加論文答辯：論文答辯工作在省職改辦統(tǒng)一組織、指導和監(jiān)督下，委托省級各專業(yè)技術職務系列主管部門負責實施；答辯論文由申報人確定注明，按一式五份上報；答辯成績按優(yōu)秀（平均得分90分以上）、良好（75分~89分）、合格（64分~74分）和不合各（59分以下）掌握，答辯的成績等次應明確寫在評定表上；實行論文答辯后再另搞論文專家鑒定意見；

（5）根據(jù)申報人員的專業(yè)情況。組建優(yōu)秀中青年破格晉升高級專業(yè)技術職務（職稱）評審委員會，進行專場評審；評審結果通過新聞媒體予以公告，增加透明度，接受社會的監(jiān)督。

（6）根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的精神，按照單位聘用的原則，破格評審通過的人員，由所在單位的核定結構比例方范圍內(nèi)自主聘任；由于歷史原因所形成的人才密集、現(xiàn)有崗位數(shù)額已超出規(guī)定的結構比例的少數(shù)單位，可根據(jù)需要由主管部門向省職改辦提出申請經(jīng)備案后，不占結構比例聘任，但應在下一個自然減員中予以沖銷或在結構比例內(nèi)通過競爭予以解決。

4.破格評聘的紀律要求：破格評聘工作要嚴肅職改紀律，反對不正之風，申報者如實公開展示自己的學術水平、業(yè)績成果等申報材料，提供的論文、外語合格證及學歷證書等必須真實和準確無誤，對于弄虛作假、抄襲、謊報論文和業(yè)績成果及出生年月者，將堅決取消其申報或已獲資格（職務）、三年內(nèi)不得參加申報，并視情況予以通報。

三、優(yōu)秀技術人才選拔

（一）國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家

1984年，經(jīng)黨中央、國務院批準，中央組織部、中央宣傳部、勞動人事部、財政部聯(lián)合下發(fā)《優(yōu)先提高有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家生活待遇的通知》（中組發(fā)[84]3號、中宣發(fā)[84]5號、勞人科字[84]7號、[84]財文字第19號）文件，對那些貢獻突出、國內(nèi)有名望的中青年科技、技術、管理專家，采取特殊措施、優(yōu)先地、破格地提高他們的生活待遇。

第三篇：專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法

專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法

1、根據(jù)國家、xx關于深化職業(yè)改革工作的有關文件精神，為不斷完善專業(yè)技術職務聘任制度，提高專業(yè)技術隊伍的素質，調動專業(yè)技術人員的積極性和進取精神，結合基地的實際特制定本辦法。

2、基地專業(yè)技術職務均實行聘任制。

3、專業(yè)技術職務應具備相應專業(yè)技術職務任職資格的技術人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術職務只在基地有效。

4、成立專業(yè)技術職務管理領導小組，其成員由基地領導、黨委委員、綜合管理部、計劃財務部及有關部門的主要領導組成，黨委書記任組長。該機構主要職責是討論審批專業(yè)技術人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術職稱方面的重大問題和有關規(guī)定，督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

5、專業(yè)技術職務的名稱：工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術員、經(jīng)濟員、會計員、統(tǒng)計員等。

6、專業(yè)技術人員實行職務聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術職務聘任含階段專業(yè)技術職務聘任。

專業(yè)技術職務聘任，受聘專業(yè)技術職務后為本單位的業(yè)務技術主管，有工作職責，享受相應的待遇。

階段專業(yè)技術職務聘任，是以完成某項任務的需要而聘任的職務，受聘之后是完成該項任務的業(yè)務技術主管，有工作職責，享受相應的待遇，任務完成自行解聘。

7、專業(yè)技術職務崗位的設置

高級專業(yè)技術職務崗位，基地專業(yè)技術復雜的二級單位可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過部經(jīng)理級副職；

中級專業(yè)技術職務崗位，基地各二級單位對于專業(yè)技術要求較高的專業(yè)可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過經(jīng)理級副職。

初級技術職稱，不設技術職務崗位，凡取得資格均可實行資格聘任，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加的系數(shù)。

基層單位管理人員和基地機關管理人員原則上不兼任專業(yè)技術職務。

高、中級專業(yè)技術職務崗位，職務另設。所設的專業(yè)技術崗位不增加定員，根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實際工作需要，每年由基地職改領導小組通盤考慮，按部門、崗位的需求情況適當擴大聘任職數(shù)。

8、專業(yè)技術職務的任職條件

聘任各種技術職務必須具備的條件。見附件《各類專業(yè)技術職務必須具備的基本條件》。

航行管制、航行情報等特殊專業(yè)技術崗位仍應具備相應的任職資格。

9、專業(yè)技術職務聘任權限

高、中級專業(yè)技術職務聘任，由基地統(tǒng)一管理，所在二級單位推薦，經(jīng)基地專業(yè)技術職務管理領導小組審查批準，政工系列由黨委聘任，其他專業(yè)技術職務由總經(jīng)理聘任。

中級以下專業(yè)技術職稱資格的聘任，由各二級單位負責實施，確定聘任人員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。

10、聘任期限：高級職務三年，中級職務一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。

11、聘任時，聘任者應予受聘者簽訂《上海基地專業(yè)技術職務聘約》，明確受聘者的職責，雙方的權利和義務，聘期，并頒發(fā)聘書，同時填寫《專業(yè)技術職務聘任表》，歸入本人檔案。

12、專業(yè)技術職務任職年限應從專業(yè)技術人員受聘擔任專業(yè)技術職務之日起開始計算。『 1 』『 2 』『 3 』『 4 』

13、專業(yè)技術人員在任職期間一般不予調離本專業(yè)崗位，如工作需要必須調動，其專業(yè)技術職務自行解除，原專業(yè)技術職務任職資格保留。

14、一九九0年后，凡屬國家教委承認的全日制大中專院校列入國家統(tǒng)一分配計劃的畢業(yè)生（包括碩士生、博士生），在本專業(yè)或相近專業(yè)技術崗位工作見習期滿，經(jīng)考核符合資格任職條件的，可直接進行相應的專業(yè)技術資格聘任。具體規(guī)定：中專畢業(yè)，本專業(yè)見習一年期滿，可聘任為“員”級；大專畢業(yè)，見習期滿，經(jīng)本人申請可聘任為“員”級，再從事本專業(yè)技術二年，可聘任為“助理”級；大學本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘任為助理級；碩士學位獲得者，從事本專業(yè)工作滿三年，可聘任為中級；博士學位獲得者，可聘任為中級；取得雙學士學位者，可聘任為助理級。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作，見習期滿本人應做政治思想工作和業(yè)務工作小結，經(jīng)基地綜合管理部對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格方可聘任。

直接進行專業(yè)技術資格聘任需填寫《初聘專業(yè)技術職務呈報表》，由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。

15、對已取得專業(yè)技術職務任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調離專業(yè)技術崗位的，以及外出脫產(chǎn)學習一年以上的專業(yè)技術人員，承認其任職資格，但不予聘任。

16、凡連續(xù)病假半年以上和借調到外單位工作的專業(yè)技術人員，承認其任職資格，不予聘任。

17、受聘者有下列情況之一，予以解聘：

無正當理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責者；

由于技術水平、業(yè)務能力、身體等原因，不能正常履行技術職務者；

因失職而造成嚴重技術責任事故和危及飛行安全事故征候者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；

違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關規(guī)章制度，受行政記大過、黨內(nèi)嚴重警告者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；

解除勞動合同、內(nèi)部待崗者；

脫產(chǎn)文化學習一年以上者（專業(yè)培訓除外）。

18、建立專業(yè)技術人員考核制度和考績檔案。每年對專業(yè)技術人員進行一次考核，考核由單位主要行政領導組織進行，二級單位的主要行政領導的專業(yè)技術職務考核由綜合管理部組織進行考核。考核要注重政治標準，以履行崗位職責工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容，采取定性和定量相結合，領導和群眾評議相結合的方法。考核結果分：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。考核成績記入考績檔案作為晉升、調薪、獎懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二年考核成績優(yōu)秀者方可推薦晉升；合格者可以續(xù)聘；對基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進，改進后可續(xù)聘；不合格者應予以解聘或低聘，當年末進行考核的單位，下不得進行評聘工作。

19、專業(yè)技術職務的評聘，在任職期限滿三個月前，根據(jù)工作表現(xiàn)，按考核結果聘任程序辦理聘任手續(xù)。

20、聘期滿，經(jīng)考核不能履行崗位職責，不能完成任期目標的人員，應解除聘約。

21、其他按xx、xx專業(yè)技術職務評聘工作的有關規(guī)定執(zhí)行。

22、本辦法由綜合管理部負責解釋。

23、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附：

a、《各類專業(yè)技術職務聘任應具備的基本條件》

b、《xxxx基地專業(yè)技術職務聘約》

附件a：

各類專業(yè)技術職務聘任應具備的基本條件

1、擔任專業(yè)技術職務人人員，必須擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛人民，敬業(yè)愛崗，熱愛基地，積極為基地發(fā)展服務。

2、擔任員級技術職務的條件：

一般應具有相應的技術職務任職資格；

具有完成本專業(yè)一般性輔導技術工作的實際能力；

初步掌握專業(yè)的基礎理論知識，專業(yè)技術知識和本崗位設備的一般性實際操作能力。

3、擔任助理級職務應具備條件：

原則上具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格；

具有完成一般性專業(yè)技術工作的實際能力；

能夠運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識于實際工作；

能比較全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有較熟練的操作能力。

4、擔任中級技術職務應具備的條件：

原則上應具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格，在單位被公認為是本專業(yè)的業(yè)務技術骨干；

掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理和技術管理的方法，掌握國內(nèi)本專業(yè)先進技術并能在實際工作中運用；

能夠靈活運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，對本單位的技術改進，技術管理上提出的建議性意見被采納，促進了技術進步，產(chǎn)生了經(jīng)濟效益，保證了生產(chǎn)安全；

全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有熟練的操作能力。

能夠指導助理級以下專業(yè)技術人員的工作和學習。

5、擔任高級專業(yè)技術職務應具備得條件

原則上應具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格，是本專業(yè)的業(yè)務技術尖子；

具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領域重要技術問題的能力；

有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎理論和專業(yè)技術知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢；

有豐富的生產(chǎn)、技術管理工作的實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術管理工作中，有顯著成績并產(chǎn)生社會經(jīng)濟效益；

在國內(nèi)外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學術價值的論文；

能夠指導中級以下專業(yè)技術人員的工作和學習；

6、擔任中級、高級技術職務的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。

附件b：

xxxx基地專業(yè)技術職務聘約

為了適應民航發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專業(yè)技術人員的聰明才智，調動他們的工作積極性，現(xiàn)對專業(yè)技術人員實行專業(yè)技術職務聘任制。根據(jù)聘用人（甲方）和受聘人（乙方）雙方的權利和義務簽訂聘約如下：

第一條 聘用人應保證受聘人在任職期間，行使現(xiàn)行規(guī)定的各項權利，并為受聘人施展才能，開展業(yè)務技術工作提供條件。

第二條 受聘人應對聘用人負責，盡心盡力履行崗位職責，完成任期內(nèi)規(guī)定的各項工作目標和經(jīng)濟技術指標。

第三條 受聘人在任期內(nèi)應努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識，不斷推進技術進步。

第四條 受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務水平，工作態(tài)度，經(jīng)考核，成績顯著，貢獻突出，聘用人應給予獎勵和表彰。

第五條 受聘人如不服從聘用人的工作安排，任期內(nèi)不勝任現(xiàn)崗位職務活玩忽職守等造成工作失誤或較大經(jīng)濟損失的，除應承擔相應的經(jīng)濟和法律責任外，聘用人有權中途解聘其職務。

第六條 受聘職務在本單位、本專業(yè)崗位有效，調離原工作崗位或中途解聘的，不保留其相應待遇。聘期屆滿，如續(xù)聘需重新辦理聘任手續(xù)。

第七條 聘期為 年 月 日起至 年 月 日。達到離退休年齡，如需延長聘期的，按有關規(guī)定辦理延長手續(xù)。

第八條 聘約一式三份，聘用人和受聘人各一份，綜合管理部存檔一份。

聘用人（甲方）受聘人（乙方）

簽約日期： 年 月 日

〖1〗〖2〗〖3〗〖4〗

第四篇：專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法

專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法

1、根據(jù)國家、xx關于深化職業(yè)改革工作的有關文件精神，為不斷完善專業(yè)技術職務聘任制度，提高專業(yè)技術隊伍的素質，調動專業(yè)技術人員的積極性和進取精神，結合基地的實際特制定本辦法。

2、基地專業(yè)技術職務均實行聘任制。

3、專業(yè)技術職務應具備相應專業(yè)技術職務任職資格的技術人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術職務只在基地有效。

4、成立專業(yè)技術職務管理領導小組，其成員由基地領導、黨委委員、綜合管理部、計劃財務部及有關部門的主要領導組成，黨委書記任組長。該機構主要職責是討論審批專業(yè)技術人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術職稱方面的重大問題和有關規(guī)定，督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

5、專業(yè)技術職務的名稱：工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術員、經(jīng)濟員、會計員、統(tǒng)計員等。

6、專業(yè)技術人員實行職務聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術職務聘任含階段專業(yè)技術職務聘任。

6.1專業(yè)技術職務聘任，受聘專業(yè)技術職務后為本單位的業(yè)務技術主管，有工作職責，享受相應的待遇。

6.2階段專業(yè)技術職務聘任，是以完成某項任務的需要而聘任的職務，受聘之后是完成該項任務的業(yè)務技術主管，有工作職責，享受相應的待遇，任務完成自行解聘。

7、專業(yè)技術職務崗位的設置

7.1高級專業(yè)技術職務崗位，基地專業(yè)技術復雜的二級單位可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加0.3的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過部經(jīng)理級副職；

7.2中級專業(yè)技術職務崗位，基地各二級單位對于專業(yè)技術要求較高的專業(yè)可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加0.2的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過經(jīng)理級副職。

7.3初級技術職稱，不設技術職務崗位，凡取得資格均可實行資格聘任，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加0.1的系數(shù)。

7.4基層單位管理人員和基地機關管理人員原則上不兼任專業(yè)技術職務。

7.5高、中級專業(yè)技術職務崗位，職務另設。所設的專業(yè)技術崗位不增加定員，根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實際工作需要，每年由基地職改領導小組通盤考慮，按部門、崗位的需求情況適當擴大聘任職數(shù)。

8、專業(yè)技術職務的任職條件

8.1聘任各種技術職務必須具備的條件。見附件《各類專業(yè)技術職務必須具備的基本條件》。

8.2航行管制、航行情報等特殊專業(yè)技術崗位仍應具備相應的任職資格。

9、專業(yè)技術職務聘任權限

9.1高、中級專業(yè)技術職務聘任，由基地統(tǒng)一管理，所在二級單位推薦，經(jīng)基地專業(yè)技術職務管理領導小組審查批準，政工系列由黨委聘任，其他專業(yè)技術職務由總經(jīng)理聘任。

9.2中級以下專業(yè)技術職稱資格的聘任，由各二級單位負責實施，確定聘任人員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。

10、聘任期限：高級職務三年，中級職務一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。

11、聘任時，聘任者應予受聘者簽訂《上海基地專業(yè)技術職務聘約》，明確受聘者的職責，雙方的權利和義務，聘期，并頒發(fā)聘書，同時填寫《專業(yè)技術職務聘任表》，歸入本人檔案。

12、專業(yè)技術職務任職年限應從專業(yè)技術人員受聘擔任專業(yè)技術職務之日起開始計算。

1、擔任專業(yè)技術職務人人員，必須擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛人民，敬業(yè)愛崗，熱愛基地，積極為基地發(fā)展服務。

2、擔任員級技術職務的條件：

2.1一般應具有相應的技術職務任職資格；

2.2具有完成本專業(yè)一般性輔導技術工作的實際能力；

2.3初步掌握專業(yè)的基礎理論知識，專業(yè)技術知識和本崗位設備的一般性實際操作能力。

3、擔任助理級職務應具備條件：

3.1原則上具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格；

3.2具有完成一般性專業(yè)技術工作的實際能力；

3.3能夠運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識于實際工作；

3.4能比較全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有較熟練的操作能力。

4、擔任中級技術職務應具備的條件：

4.1原則上應具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格，在單位被公認為是本專業(yè)的業(yè)務技術骨干；

4.2掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理和技術管理的方法，掌握國內(nèi)本專業(yè)先進技術并能在實際工作中運用；

4.3能夠靈活運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，對本單位的技術改進，技術管理上提出的建議性意見被采納，促進了技術進步，產(chǎn)生了經(jīng)濟效益，保證了生產(chǎn)安全；

4.4全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有熟練的操作能力。

4.5能夠指導助理級以下專業(yè)技術人員的工作和學習。

5、擔任高級專業(yè)技術職務應具備得條件

5.1原則上應具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格，是本專業(yè)的業(yè)務技術尖子；

5.2具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領域重要技術問題的能力；

5.3有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎理論和專業(yè)技術知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢；

5.4有豐富的生產(chǎn)、技術管理工作的實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術管理工作中，有顯著成績并產(chǎn)生社會經(jīng)濟效益；

5.5在國內(nèi)外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學術價值的論文；

5.6能夠指導中級以下專業(yè)技術人員的工作和學習；

6、擔任中級、高級技術職務的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。

附件b：

xxxx基地專業(yè)技術職務聘約

為了適應民航發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專業(yè)技術人員的聰明才智，調動他們的工作積極性，現(xiàn)對專業(yè)技術人員實行專業(yè)技術職務聘任制。根據(jù)聘用人（甲方）和受聘人（乙方）雙方的權利和義務簽訂聘約如下：

第一條聘用人應保證受聘人在任職期間，行使現(xiàn)行規(guī)定的各項權利，并為受聘人施展才能，開展業(yè)務技術工作提供條件。

第二條受聘人應對聘用人負責，盡心盡力履行崗位職責，完成任期內(nèi)規(guī)定的各項工作目標和經(jīng)濟技術指標。

第三條受聘人在任期內(nèi)應努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識，不斷推進技術進步。

第四條受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務水平，工作態(tài)度，經(jīng)考核，成績顯著，貢獻突出，聘用人應給予獎勵和表彰。

第五條受聘人如不服從聘用人的工作安排，任期內(nèi)不勝任現(xiàn)崗位職務活玩忽職守等造成工作失誤或較大經(jīng)濟損失的，除應承擔相應的經(jīng)濟和法律責任外，聘用人有權中途解聘其職務。

第六條受聘職務在本單位、本專業(yè)崗位有效，調離原工作崗位或中途解聘的，不保留其相應待遇。聘期屆滿，如續(xù)聘需重新辦理聘任手續(xù)。

第七條聘

第八條聘約一式三份，聘用人和受聘人各一份，綜合管理部存檔一份。

聘用人（甲方）受聘人（乙方）

簽約日期：年月

第五篇：專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法

1、根據(jù)國家、XX關于深化職業(yè)改革工作的有關文件精神，為不斷完善專業(yè)技術職務聘任制度，提高專業(yè)技術隊伍的素質，調動專業(yè)技術人員的積極性和進取精神，結合基地的實際特制定本辦法。

2、基地專業(yè)技術職務均實行聘任制。

3、專業(yè)技術職務應具備相應專業(yè)技術職務任職資格的技術人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術職務只在基地有效。

4、成立專業(yè)技術職務管理領導小組，其成員由基地領導、黨委委員、綜合管理部、計劃財務部及有關部門的主要領導組成，黨委書記任組長。該機構主要職責是討論審批專業(yè)技術人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術職稱方面的重大問題和有關規(guī)定，督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

5、專業(yè)技術職務的名稱：工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術員、經(jīng)濟員、會計員、統(tǒng)計員等。

6、專業(yè)技術人員實行職務聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術職務聘任含階段專業(yè)技術職務聘任。

6.1專業(yè)技術職務聘任，受聘專業(yè)技術職務后為本單位的業(yè)務技術主管，有工作職責，享受相應的待遇。

6.2階段專業(yè)技術職務聘任，是以完成某項任務的需要而聘任的職務，受聘之后是完成該項任務的業(yè)務技術主管，有工作職責，享受相應的待遇，任務完成自行解聘。

7、專業(yè)技術職務崗位的設置

7.1高級專業(yè)技術職務崗位，基地專業(yè)技術復雜的二級單位可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加0.3的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過部經(jīng)理級副職；

7.2中級專業(yè)技術職務崗位，基地各二級單位對于專業(yè)技術要求較高的專業(yè)可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加0.2的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過經(jīng)理級副職。

7.3初級技術職稱，不設技術職務崗位，凡取得資格均可實行資格聘任，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加0.1的系數(shù)。

7.4基層單位管理人員和基地機關管理人員原則上不兼任專業(yè)技術職務。

7.5高、中級專業(yè)技術職務崗位，職務另設。所設的專業(yè)技術崗位不增加定員，根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實際工作需要，每年由基地職改領導小組通盤考慮，按部門、崗位的需求情況適當擴大聘任職數(shù)。

8、專業(yè)技術職務的任職條件

8.1聘任各種技術職務必須具備的條件。見附件《各類專業(yè)技術職務必須具備的基本條件》。

8.2航行管制、航行情報等特殊專業(yè)技術崗位仍應具備相應的任職資格。

9、專業(yè)技術職務聘任權限

9.1高、中級專業(yè)技術職務聘任，由基地統(tǒng)一管理，所在二級單位推薦，經(jīng)基地專業(yè)技術職務管理領導小組審查批準，政工系列由黨委聘任，其他專業(yè)技術職務由總經(jīng)理聘任。

9.2中級以下專業(yè)技術職稱資格的聘任，由各二級單位負責實施，確定聘任人員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。

10、聘任期限：高級職務三年，中級職務一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。

11、聘任時，聘任者應予受聘者簽訂《上海基地專業(yè)技術職務聘約》，明確受聘者的職責，雙方的權利和義務，聘期，并頒發(fā)聘書，同時填寫《專業(yè)技術職務聘任表》，歸入本人檔案。

12、專業(yè)技術職務任職年限應從專業(yè)技術人員受聘擔任專業(yè)技術職務之日起開始計算。

13、專業(yè)技術人員在任職期間一般不予調離本專業(yè)崗位，如工作需要必須調動，其專業(yè)技術職務自行解除，原專業(yè)技術職務任職資格保留。

14、一九九0年后，凡屬國家教委承認的全日制大中專院校列入國家統(tǒng)一分配計劃的畢業(yè)生（包括碩士生、博士生），在本專業(yè)或相近專業(yè)技術崗位工作見習期滿，經(jīng)考核符合資格任職條件的，可直接進行相應的專業(yè)技術資格聘任。具體規(guī)定：中專畢業(yè)，本專業(yè)見習一年期滿，可聘任為“員”級；大專畢業(yè)，見習期滿，經(jīng)本人申請可聘任為“員”級，再從事本專業(yè)技術二年，可聘任為“助理”級；大學本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘任為助理級；碩士學位獲得者，從事本專業(yè)工作滿三年，可聘任為中級；博士學位獲得者，可聘任為中級；取得雙學士學位者，可聘任為助理級。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作，見習期滿本人應做政治思想工作和業(yè)務工作小結，經(jīng)基地綜合管理部對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格方可聘任。

直接進行專業(yè)技術資格聘任需填寫《初聘專業(yè)技術職務呈報表》，由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。

15、對已取得專業(yè)技術職務任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調離專業(yè)技術崗位的，以及外出脫產(chǎn)學習一年以上的專業(yè)技術人員，承認其任職資格，但不予聘任。

16、凡連續(xù)病假半年以上和借調到外單位工作的專業(yè)技術人員，承認其任職資格，不予聘任。

17、受聘者有下列情況之一，予以解聘：

17.1無正當理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責者；

17.2由于技術水平、業(yè)務能力、身體等原因，不能正常履行技術職務者；

17.3因失職而造成嚴重技術責任事故和危及飛行安全事故征候者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；

17.4違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關規(guī)章制度，受行政記大過、黨內(nèi)嚴重警告者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；

17.5解除勞動合同、內(nèi)部待崗者；

17.6脫產(chǎn)文化學習一年以上者（專業(yè)培訓除外）。

18、建立專業(yè)技術人員考核制度和考績檔案。每年對專業(yè)技術人員進行一次考核，考核由單位主要行政領導組織進行，二級單位的主要行政領導的專業(yè)技術職務考核由綜合管理部組織進行考核。考核要注重政治標準，以履行崗位職責工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容，采取定性和定量相結合，領導和群眾評議相結合的方法。考核結果分：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。考核成績記入考績檔案作為晉升、調薪、獎懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二年考核成績優(yōu)秀者方可推薦晉升；合格者可以續(xù)聘；對基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進，改進后可續(xù)聘；不合格者應予以解聘或低聘，當年末進行考核的單位，下不得進行評聘工作。

19、專業(yè)技術職務的評聘，在任職期限滿三個月前，根據(jù)工作表現(xiàn)，按考核結果聘任程序辦理聘任手續(xù)。

20、聘期滿，經(jīng)考核不能履行崗位職責，不能完成任期目標的人員，應解除聘約。

21、其他按國務院、XX專業(yè)技術職務評聘工作的有關規(guī)定執(zhí)行。

22、本辦法由綜合管理部負責解釋。

23、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附：

A、《各類專業(yè)技術職務聘任應具備的基本條件》

B、《XXXX基地專業(yè)技術職務聘約》

附件A：

各類專業(yè)技術職務聘任應具備的基本條件

1、擔任專業(yè)技術職務人人員，必須擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛人民，敬業(yè)愛崗，熱愛基地，積極為基地發(fā)展服務。

2、擔任員級技術職務的條件：

2.1一般應具有相應的技術職務任職資格；

2.2具有完成本專業(yè)一般性輔導技術工作的實際能力；

2.3初步掌握專業(yè)的基礎理論知識，專業(yè)技術知識和本崗位設備的一般性實際操作能力。

3、擔任助理級職務應具備條件：

3.1原則上具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格；

3.2具有完成一般性專業(yè)技術工作的實際能力；

3.3能夠運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識于實際工作；

3.4能比較全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有較熟練的操作能力。

4、擔任中級技術職務應具備的條件：

4.1原則上應具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格，在單位被公認為是本專業(yè)的業(yè)務技術骨干；

4.2掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理和技術管理的方法，掌握國內(nèi)本專業(yè)先進技術并能在實際工作中運用；

4.3能夠靈活運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，對本單位的技術改進，技術管理上提出的建議性意見被采納，促進了技術進步，產(chǎn)生了經(jīng)濟效益，保證了生產(chǎn)安全；

4.4全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有熟練的操作能力。

4.5能夠指導助理級以下專業(yè)技術人員的工作和學習。

5、擔任高級專業(yè)技術職務應具備得條件

5.1原則上應具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格，是本專業(yè)的業(yè)務技術尖子；

5.2具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領域重要技術問題的能力；

5.3有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎理論和專業(yè)技術知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢；

5.4有豐富的生產(chǎn)、技術管理工作的實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術管理工作中，有顯著成績并產(chǎn)生社會經(jīng)濟效益；

5.5在國內(nèi)外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學術價值的論文；

5.6能夠指導中級以下專業(yè)技術人員的工作和學習；

6、擔任中級、高級技術職務的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。

附件B：

XXXX基地專業(yè)技術職務聘約

為了適應民航發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專業(yè)技術人員的聰明才智，調動他們的工作積極性，現(xiàn)對專業(yè)技術人員實行專業(yè)技術職務聘任制。根據(jù)聘用人（甲方）和受聘人（乙方）雙方的權利和義務簽訂聘約如下：

第一條 聘用人應保證受聘人在任職期間，行使現(xiàn)行規(guī)定的各項權利，并為受聘人施展才能，開展業(yè)務技術工作提供條件。

第二條 受聘人應對聘用人負責，盡心盡力履行崗位職責，完成任期內(nèi)規(guī)定的各項工作目標和經(jīng)濟技術指標。

第三條 受聘人在任期內(nèi)應努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識，不斷推進技術進步。

第四條 受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務水平，工作態(tài)度，經(jīng)考核，成績顯著，貢獻突出，聘用人應給予獎勵和表彰。

第五條&n