第一篇：Ruth簡歷寫作重點

簡歷寫作重點：

? 最好用word或pdf格式，這樣可以排版，用黑體強調重點。

? 基本內容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學歷、專業、外語、電腦水平、工作經歷、在職培訓經歷、特長、業余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經歷、事項等，各種聯系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關證明文件的復印件

? 教育背景：時間精確到月份

? 個人榮譽：何時、何獎項 ；列舉活動的同時，提供對成果以及你的個人價值的描述。如：獎項，數字，各類硬指標，或是較權威的評價。

? 參與的項目：你做的項目名稱；項目簡要的介紹；你的角色

? 發表的論文：請按參考文獻的要求寫，署名你是第幾作者。

? 初篩簡歷常見的標準(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語證書2)戶口 3)專業背景

4)學校名聲5)在校成績(值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。? 評價客觀 行文中表現出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。? 篇幅：英文一頁，中文兩頁。簡潔，不加封面。

? 針對性：與應聘職位相關的經歷和潛能。

? 不要用“個人簡歷”作為標題，好看的字體打出你的名字

? 不要再嘗試把照片直接打印在簡歷上。

? 紙張：白色、80g以上，比較講究

? 文字：規范、統一大小、統一字體

? 個人素質：誠實，正直，能自我激勵，善于自學，有創新精神，有團隊合作精神，肯與鉆研，富有挑戰競爭意識,對研究和開發有興趣，守信用且具有良好的領導組織與溝通協調能力。

? 思考：頭腦風暴＋STAR法則——〉個人事件模塊；二，挖掘閃光點

? 動詞說話，精益求精，扼要精煉，主次分明

第二篇：漫簡歷寫作之3個重點

漫談簡歷的寫作之3個重點簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個求職者來說，簡歷時一張面孔。或重施粉黛，或輕抹淡描；或側重一點，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經歷，對于簡歷寫作，其中大有文章。不少求職者的簡歷內容求大、求全、求細。一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學到大學的經歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨到之處。因此，求職者在寫作簡歷時要注意突出重點，能吸引人的眼球，內容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應用主要筆墨去陳述自己的冗長經歷和所有任務，而應展示你經歷中所積累的經驗及能力。不但告訴對方你做了什么，更應該告訴他們你如何做。經驗之說明歷史，不代表未來。此外，簡歷的結構應因人而異，因崗位而異。一般而言，專一經驗型崗位和連續任職型崗位，適宜用時間遞進方式展示經歷，時間越長，經驗越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應注意多崗位，多技能這些方面。簡歷的表達形式也應有好的創意，能夠出奇出新。簡歷表達的創意設計十分重要。曾有一位大學生，應聘一個高薪職位時，把簡歷設計成病歷，稱自己病入膏肓，醫生開處方是“要有源源不斷的創意”。一紙簡歷，促成他順利就業。人才市場猶如戰場。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰不殆。后記：以此文獻給那些連日來奔波在各招聘會見忙著找工作的學習長們。僅盡一點微薄之力，愿他們能借此東風，早日成風破浪，到達勝利的彼岸！

閱讀：人次

第三篇：求職簡歷的寫作重點及原則

簡歷中的個人信息一定要真實可信。從企業客戶的角度看，最重點的內容有：個人基本資料（姓名、性別、年齡）、工作經歷（職責和業績）、教育與培訓經歷，次重要的信息有：職業目標（這個一定要標示出來）、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息在面試之前則并不重要，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的展開。

www.tmdps.cn認為簡歷需要優化但最重要的還是內涵。是否符合企業“人才”的標準才是應聘成功與否的關鍵。所以，求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內容都是不可取的。

在www.tmdps.cn輔導過的數千位求職者中，我們發現很多人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。

對自身未來的職位目標要有清楚的定位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。

切記，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向。

第四篇：各職位簡歷寫作重點..

各種職位簡歷寫作重點及參考

請在填寫簡歷時注意以下幾個部分：

1.自我評價（以數字等可量化、可確認的參照性的信息提供）

例如：

1、10年生產型企業財務經驗, 3年進出口企業出口退稅經驗。精通一般納

稅人整套會計實務及財務分析;

2、熟練金蝶ERP及用友等財務軟件,對access2007數據庫,EXCEL2007函數運用較精通,對SQL及宏有一定的了解;

3、熟悉工商、稅務、銀行及審計等外部協調工作，6年外資企業聯合年檢經驗；

4、熟悉外匯業務處理流程。

2.教育經歷（請填寫每一份教育經歷，只至全日制背景）

例如：2008/02--至今本科上海交通大學金融學夜大

2005/01--2008/01大專上海交通大學市場營銷夜大

1996/09--1998/07中專重慶XX工業學校電算會計全日制

3.工作經歷（請把詳細職責做個描述，另外最好附上成績）

例如：1．配合新進項目前期相關質量工作．

2．對量產后產品進行質量跟蹤．

3．協調客戶與工廠之間關系．

4．跟蹤出貨情況．

5．訂單管理．

6．制作銷售報表，每月完成6張銷售業績統計表

其他各職位請參考各職位模板！

行政類：（助理、前臺、秘書、文員等）

行政助理經驗2年，熟練運用office軟件，尤其是excel、ppt； 打字70W/MIN,耐繁瑣。形象氣質佳.職責描述：

1.來訪接待、電話轉接等

2.工作細致認真，負責公司300人日常考勤統計、無錯誤記錄；

3.日常訂水、快遞，辦公資材采購及發放等

4.公司日常打掃。

5.各部門領導交付的任務可及時保質保量完成。

業務助理

自我評價：

3年服裝行業外貿業務助理工作經驗，工作職責：

1.公司標書的起草及歸檔保管

2.協助業務員進行產品信息收集、整理。共計追蹤客戶3000個。

3.負責各類銷售指標的月度、季度、統計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復領導對銷售動態情況的質詢。

4.負責收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新產品、替代品、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業務人員、領導決策提供參考。

財務類：（管理崗、會計）

1.10年財務經驗，7年生產型企業，3年商貿類企業。財務經理3年。

2.獨立創建公司財務框架，引入財務軟件，對財務部進行整體工作配置和人員分工，保證公司財務部正常對內對外運作。

3.完成公司的年報，所得稅清算，年檢等一系列工作。

4.撐控公司現金流，實現資金高效安全運作。

5.出具企業內部管理報表和總公司分析報表。

6.熟練使用金蝶、用友等軟件。

工作職責：

主要負責免、抵、退納稅申報、費用審核、成本核算、固定資產管理等

1.負責每月公司免、抵、退納稅的申報，保證公司的退稅款可以及時退回公司，及時催要報關單，以免報關單過期給公司造成不必要的損失。處理好公司跟專管員的關系，保證公司跟政府部門保持良好的溝通。

2.是公司的發票管理員，負責發票的購買及開具，確保發票不過期，如過期要即使去國稅進行核銷，避免因為發票過期而給購票造成不便。

3.負責進項發票的驗收，使進項稅可以及時合理的參加免、抵、退稅，避免進項稅發票過期給公司造成損失。

4.負責費用的審核入賬，對不合理的費用支出進行調查及分析，避免公司不合理費用的發生。

5.負責公司成本的核算，每月15日前進行成本報表的出具，及時將公司的成本結算出方便公司董事會決策制定參考用。

6.負責固定資產的管理及每月固定資產的入賬，及時給新增固定資產進行入賬及編號，確保公司資產的清晰管理，不應因固定資產的管理混亂而給公司造成不必要的損失。

7.曾負責公司的年檢及相關證件的審核。

8.曾負責公司職工薪資的制作及發放。

9.負責公司外幣應付賬款的核對及向香港請款。

10.負責及時向香港公司收回應收賬款。

人事類

6年IT行業人事招聘（培訓）、勞資關系經驗，熟悉網絡、校園、獵頭、職介等多種招聘渠道；擅長招聘計劃的制定及實施、評估。熟悉勞動合同法及地方勞動法規。團隊管理經驗3年。

助理工作職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作；

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

外貿類：

3年金屬制品外銷經驗，熟悉歐美市場，行業國際會展參展經歷。熟悉江浙滬，福建泉州，廣東東莞等國內供應商分布。英語熟練。

貿易跟單工作職責：

1、通過展會和工廠的開發等渠道開發新的產品；

2、供應商、工廠開發及維護；

3、工廠打樣指導和確認；

4、工廠的報價的確認，大貨的材料確認，生產的貨期、生產過程中的品質的控制，大貨的檢驗，以及出貨裝柜的安排；

5、對公司的下屬及新到的員工進行箱包內的知識的培訓；

6、與美國總公司聯系確認新的樣品及出貨的安排。

工作業績：

1、公司的一年出口總額是在2000萬左右美元，帶領下屬完成其中軟包類點三分之一采購；

2、帶領下屬完成WAL-MART 一年200萬美元的定單，沒有出現任何質量問題；

3、開發新的材料和新的產品、開發新的工廠；

4、有效控制工廠的生產出的品質；

5、協調與供應商之間的關系.同對下屬的員工進行箱包方面的基礎知識培訓

6、工作業績出色，獲得了較快的升遷，剛進公司時是以QC的職位進入，一年后為跟單，06年成為采購部副經理，07升為采購部經理。

物流：

自我評價：

10年物流經驗，3年貨代、3年企業物流，4年第三方物流工作經驗。在3年企業物流經驗中，做過一線生產管理、熟悉物料控制及倉儲管理。精通項目管理，曾經為聯合利華、寶潔、百盛等公司做過第三方物流項目策劃及執行。英語熟練。

5年電子行業企業物流經驗，熟悉原料控制及倉庫管理。企業ERP系統操作熟練，熟悉SAP的使用。

10年以上服裝行業物流管理工作經驗，擅長計劃的編制、費用及耗能的控制及計算。熟悉對物流優化、設計、統籌控制等。曾帶領65人規模的團隊完成5000平米以上規模的倉儲管理，完成80-90萬件/年的貨物的吞如量。

物流專業畢業、1年海運操作，2年海運銷售經驗，有財務基礎知識。海運操作：繕制歐地線和東南亞航線整箱、拼箱海運提單、開發票和做成本，同時兼做部分操作方面的工作及進口換單工作。

第五篇：簡歷寫作

簡歷寫作總結-綜合在各大BBS上瞎逛&前輩指點&艾利安實習經歷

不敢說自己寫簡歷有多豐富的經驗，但鑒于為自己賺RP&應親朋戚友的邀請&給個機會自己也總結一下（我也很久沒有update自己的簡歷了啊。。懶鬼啊+_+）寫得不好大家看看就好了，最好給我提點建議什么的，小女子不勝感激！如果發現有哪位資深獵頭給我評論了更是莫大的榮幸呀！

本文分兩個部分，Part 1主要針對應屆生的簡歷，Part 2則是面向已經工作了想要跳槽的有些內容僅憑記憶，因為我很乖的沒有Copy公司的資料回來哦。。

好吧~正式開始咯~

Part 1

如何寫簡歷的基本知識我不說了吧，也不想說啦，應屆生的大禮包里有啊~呵呵~ 這里我只再強調一些容易犯的錯誤、談談幾點個人經驗，先列個數據——我在艾利安看過的應屆生或在校生的Resume大概有100左右吧（不是全部都有認真看的，呵呵^_^）那天幫Lillian處理郵箱里的簡歷，OMG有些簡歷真的。。姑且念在我第一次處理簡歷，我也曾經寫過糟糕的簡歷，我都至少瀏覽了一下。。

1.簡歷的命名問題&相關

最好的命名方式是你的名字，而且是中文名（不管國企外企，如果你只發英文簡歷，也請把中文名寫上）！！這是最方便HR的命名方式，而且不會有錯。而后加點后綴形容詞關鍵詞什么的，例如你想突出自己是名校畢業，那就“黃大人-大三-中山大學”。HR每天都收到N多簡歷，你不給TA方便，TA也不會給你方便的，不看你的后面還有大把大把的人。

格式問題，一份簡歷就一份簡歷吧，不需要中文一份英文一份，放在同一個文檔不可以嗎？不過，有必要doc發一份pdf發一份的（doc比docx好一些，07里不是可以轉么？）別在doc里設只讀！碰到了好幾個的囧

郵件正文里不要什么也沒有，也不要簡歷放正文了就沒有簡歷附件了，一般公司的郵箱還是容量足夠的。

談談我自己的做法（以個人郵箱發簡歷為例）：郵件正文，只用中文或英文，看企業而定，先寒暄幾句，貼簡歷一份，附件里有完整中英文簡歷的pdf文檔。

2.簡歷的模板

不要用那種有點像報名表的表格，什么身高性別民族囧，那些個人信息都不重要啊，最重要的記得把手機和Email放在你的名字旁邊啊！大家都說1頁紙原則，那些無用信息占了好多的空間啊（公司有明確要求提供相關信息的除外）。性別，如果你的名字比較中性的話，就說明一下吧，其他的沒必要。。你說看到“李婷”，會覺得TA是男的么？身高，又不是招模特+_+。民族，公司里一般也沒有什么少數民族優惠政策。。還有照片，有些崗位是有必要貼個照片的，但如果沒什么必要還是不要貼吧（除非你覺得你的外貌真的是個優勢），如果你真的要貼，請認認真真的貼一個吧，不要那種表情奇怪的證件照，也不要那些隨便用手機或者攝像頭拍的不清不楚的，甚至從某張照片里截個頭像出來，如此種種，會讓HR心情大打折扣的，不貼照片的話還給HR留點想象的空間。。

我的做法是：名字，應聘職位，手機，Email，地址，照片如果無要求我不會貼（但我很認真的去拍了個簡歷照的呢，臭美ing），接著就是簡歷核心部分了

核心部分嘛，自己斟酌著分幾個大項咯，注意重要的東西要放在顯眼的位置，沒有哪個HR會逐字逐句讀你的Resume的。

3.社團活動/實習經歷等

請勿逐條流水賬似地羅列你的經歷，大大小小的“干部”還有實習工作一行一行羅列完后，估計你的A4也快到盡頭了（我看過一個女生的Resume，很多工作經歷，其中很多個是模特囧，我們真的不是招模特）。。要根據應聘公司和JD來確定你要寫的經歷，詳細的描述2-3項，稍微詳細的描述1-2項，已經足夠啦~（大牛除外）你所描述的經歷最好都能與JD扯上一點關系~有一些工作經歷你自己也知道自己其實沒干什么的，別寫了吧，HR問你的時候你都沒什么好吹的。。

4.Achievement

HR不是學生了也不一定是你的校友，可能不了解不清楚你描述的一些學生活動等等。。（插個笑話，例如說，地址寫“中山大學南校區”，別說HR，廣外的學生也不一定曉得中大南校區到底是哪個校區啊囧，真有人犯這種錯誤，還好不是中大的，不想“攻擊”別人學校，拿中大說例子吧）

數字是最能給人直觀感受的，所以獎學金要寫上排名，比賽獲獎要寫上比例，避免用“大量”“許多”等模糊字眼，用具體的數字代替，擔任學生干部除了寫主要職責還要描述一下業績。

總之，一句話，以HR為本，你的簡歷要處處方便HR閱讀，而且容易讓TA發現你的優勢。

Part 2

現在這個時代幾乎沒有人會一輩子都不換工作的了，除非你就是那種只想安穩的人咯，只在同一個公司就能謀求到你想要的發展機會，那當然最好羅，跳槽也不是一件易如反掌的事。

1.關于獵頭

擴大你的Network，更不要抗拒與獵頭打交道。注意我說的是獵頭，不是那些亂七八糟的中介公司，正規的獵頭公司不會向求職者/候選人收取任何費用的（一般也不接受個人客戶只接受公司客戶），而且他們會千方百計的對你好，因為把你“賣”給客戶了我們才能從客戶那里拿到Money啊。

我不否認有很多騷擾電話，可是親們想想啊，獵頭本來就是要給那些不需要找工作的人提供更好的機會啊，不打電話找你難道你會主動找獵頭么？當然是覺得你值得考慮才給你電話啊，你以為人家吃飽了撐著啊？

就像51job賣廣告那樣，把自己的簡歷貼出來好工作自然會找上門的，省得你去找啊，多接幾個“騷擾”電話也不礙事嘛。。只要你頭腦清醒智商正常，你應該分辨得出哪些電話是騙子的。。

2.關于簡歷

其實如果獵頭看上你了，簡歷寫不好沒關系（我是說細節方面），顧問會協助你修改的，辛苦的也不只是顧問，還有我這些小弟啊~~~~(>_<)~~~~

學生們注意啦！如果你想以后跳槽有競爭力，千萬要注意持續學習啊，不要太懈怠了上班就喝茶看報紙，也不要只顧著工作天天加班！出來社會了，什么名校光環、GPA都是浮云啊（當然你爸是李剛不會是浮云的。。）要做出業績、爭取當個小Leader、要參加一些培訓、多交幾個朋友、念個MBA神馬的，etc.還有，英語，就算你工作中用不著也不要把它丟回給老師啊，說不定某天你會懊悔不已。。

3.第一份工作

大家都說第一份工作很重要。行業要選對了，例如說賣沐浴露和賣核磁共振儀，堅決選后者，前者誰都能賣，不差你一人！不過，就算是三十而立了，轉行也是有可能的，這個得益于我正在幫某外資銀行做的case（Sorry不能透露），只要還有學習的熱情30歲了還能當MT！所以我覺得，第一份工作影響你的關鍵在于，這份工作能否會讓你跳得更高，人不進則退啊，不要成為懶豬or螺絲釘~

好了絮絮叨叨說了那么多，竟然已經超過2000字囧，很久沒寫這么長的文，文筆不好邏輯有問題請讀者原諒O(∩_∩)O哈！

純屬原創，要轉載的請與筆者聯系。

PS剛寫好這總結，上網查了一下帳，終于出糧了啊~~~先謝謝老爸老媽再謝謝艾利安~~~這是對我的辛勤勞動最大的肯定啊~~~（Kelly又想淘寶了囧）