第一篇：創建文明單位成果

創建文明單位成果

分公司以創建“文明單位”為目標，要求各個業務、職能部門和實體負責人把創建工作融入到日常業務工作中，使創建工作常態化，并以此建立創建工作的長效機制。

一、加強思想道德建設，員工素質文明

深化政治理論學習，深入開展思想政治工作，制訂每月的中心組學習計劃，堅持每周一次中心組學習制度化，以中心組學習為抓手，提高干部的政治思想素質和工作能力。加強公民道德教育，通過宣傳欄，黑板報等各種形式、渠道大力宣傳，增強廣大員工的職業道德和主人翁意識。

二、積極參與公益事業，示范作用顯著

分公司領導每年都有組織、有步驟地發動職工參加各種社會公益活動，積極響應上級號召，參與社會救助和捐贈活動。每年一次公司組織的“一日捐”活動，全體職工都力所能及地捐款，為特困職工解決了后顧之憂。分公司有23名職工參加了每年一次的義務獻血。

三、管理規范科學民主，人際關系和諧

分公司黨政認真落實“廠務公開”和“干群雙向溝通”制度，強化民主管理，認真執行向職代會報告制度，密切聯系群眾，自覺接受職工的監督，依靠廣大職工辦好企業。分公司黨支部通過一年二次職工座談會，對照“二個標準”，傾聽職工對班子成員的建議和意見，并認真落實改進措施。

四、開展單位文化建設，學習風氣濃厚

分公司圍繞企業目的、企業使命、企業愿景和企業戰略目標的企業發展思想，加強企業文化的建設。我們通過開展各種形式的學習崗位培訓、專業培訓，全力推進職工素質工程建設；對不同崗位的職工進行技術技能培訓、審證培訓、業務培訓。組織特殊工種審證、復證培訓224人次；管理人員崗位培訓繼續教育44人次；職工技術技能培訓基礎知識教育25人次；高等學歷，外讀6人次。

五、優化整潔內外環境，衛生環保達標

我們按照合理、實效、清晰的要求，對分公司所屬的區域進行劃分，做到生產、生活、辦公區域劃分清晰，生產區內各車間、倉庫區域劃分清晰，堆放場地內扣管成品區和待修區域劃分清晰，標識清楚，各類圖牌書寫和掛放工整、規范。

分公司所屬倉庫內衛生包干區域劃分清晰，責任人明確，辦公室、宿舍衛生值日制落實。廁所、浴室清潔，無異味、污垢，有專人管理。食堂各類器具規范清潔。

我們高度重視切實抓好職工職業健康和環境保護工作，對有損職工健康的環境污染源，如害蟲、垃圾、粉塵、油污等采取針對性控制措施，與油漆供應廠商簽定回收油漆空桶合同。

六、提高經營業務水平，運營績效突出

分公司按照年度行政工作規劃積極有效地開展工作，通過更新經營觀念用足、用活兩個資源，落實科學管理和精細管理，提高經濟運作質量；進一步增強企業“團結、穩定、和諧”的氛圍，促進了各項

經濟技術指標完成出色。

通過多年文明創建活動的深入開展，分公司上下和諧團結、積極進取、廉潔自律，也取得了不少成績，這些都離不開廣大員工的辛勤勞動，我們將繼續發揚求實、開拓、競爭的企業精神，扎實做好各項文明創建工作，為企業能夠快速、健康的發展努力奮斗，為促進社會和諧貢獻自己的力量。

第二篇：文明單位創建成果（范文模版）

商州區財政局文明單位創建活動經驗做法

商州區財政局緊扣發展，扎實推進省級文明單位創建工作，在文明單位創建活動中，區財政局堅持?廉潔、公正、熱情、高效?的服務理念，推進?三個文明?的和諧發展，局黨組長期保持黨風廉政建設的高壓態勢，全面落實‘兩個責任’即主體責任和監督責任，堅持?從我做起、向我看齊?，在貫徹中央八項規定精神、糾正?四風?、廉潔自律、落實主體責任等方面發揮表率作用，通過不斷的磨礪形成了一個團結、清廉、嚴明、高效的務實機關。文明單位創建工作中，思想明確、路線清晰、工作扎實有力、效果明顯提升、差距明顯縮小，評價體系指標不斷提升。2012年1月，被省委、省政府命名為?省級文明單位?、2012年7月，被省總工會表彰為全省工會服務職工創先爭優先進單位、2013年4月，被省公安廳命名為?省級平安單位?、2013年7月，被商洛市授予?標桿支部?、2014年9月，被陜西省財政廳表彰為2014宣傳發行先進單位；2013年，被商州區政府授予?五型機關?；2012—2014年連續三年被區委、區政府評為?創佳評差?最佳主管局、目標責任考核、政風行風建設優秀單位等榮譽稱號。

自開展創建省級文明單位以來，局黨組把開展精神文明創建與鞏固和黨的群眾路線教育實踐活動相結合，與提高財政干部隊伍素質能力相結合，與作風轉變、能力素質、精神狀態、對外形象的提升相結合，全局干部職工在創建工作中目標明確、思想統一、步調一致，堅持以道德建設為中心，以改善環境面貌為重要抓手，以廣泛參與為基本途徑，抓學習教育，促隊伍素質提高，抓統籌推進，促進財政工作全面開展，抓作風改進，促機關效能不斷提升，抓制度建設，促機關工作不斷規范，抓環境整治，促辦公環境不斷改善，深化精神文明創建活動。

通過文明創建活動，全體財政干部職工的公仆意識、自率意識、表率意識進一步提高，黨性觀念，政策觀念，紀念觀念進一步增強。工作效率明顯提速，服務水平明顯提高，工作作風明顯改變，樹立了勤政、務實、廉潔、高效的良好形象。

商州區財政局 2015年4月9日

第三篇：鞏固“市級文明單位”創建成果自查總結

鞏固“市級文明單位”創建成果自查總結

XX局（館）在區委、區政府的正確領導和上級業務主管部門的指導下，在區精神文明辦的大力支持、指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大、十六屆四、五中、六中全會、市第三次黨代會、區第十次黨代會精神。緊緊圍繞樹立和落實科學發展觀、加強黨的執政能力建設，認真學習貫徹執行《中華人民共和國檔案法》、《重慶市實施<中華人民共和國檔案法>辦法》、《行政法》等法律、法規。全局干部風正、氣順、勁足，保持清政廉潔。堅持與時俱進，開拓創新。以加強檔案隊伍建設為重點，以加快檔案信息化建設為核心，以構建和諧社會，服務于人民群眾為落腳點。在推進“政治文明、物質文明、精神文明”建設的同時，檔案事業得到了更大的發展。通過全局（館）干部的共同努力，圓滿完成了各項工作任務，并取得了新的成績。

按照市文明委的有關規定和區文明辦的有關通知精神，我們組織對2007年的精神文明工作進行了一次全面的自查，現將自查情況匯報如下：

一、加強班子建設，起好表率帶頭作用。

文明單位能否鞏固發展，領導班子建設是關鍵，我們按照“舉旗子、抓班子、帶隊伍，促發展”的思路，在班子建設中大力開展創建五好班子活動。

（一）抓學習，用理論武裝頭腦。制定學習計劃，建立學習制度。學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、胡錦濤在六中全會上的重要講話，學習《檔案法》和《檔案法實施辦法》。開展了“執政為民、服務發展、改革創新、構建和諧、爭創一流”的專題討論，使大家充分認識到，作為一個領導班子，要在觀念上轉變，真正樹立與時俱進，不進則退的思想。時時處處嚴格要求自己，在廉潔上，要亮給干部干凈的手；在管理上，要捧給單位一顆公正的心；在作風上，要獻給單位一顆火熱的心。樹立勤奮工作的敬業意識，真抓實干的創業意識，積極進取的創新意識。大家決心變壓力為動力，變被動為主動，增強駕馭全局工作的能力，把檔案局（館）建成科學化、規范化、服務化的機關部門。

（二）抓廉潔，不斷增強拒腐防變的能力。認真學習中央的《兩個條例》和廉政建設的有關規定，聯系實際，對照檢查找出在廉政建設上找出的問題，并及時整改，做到警鐘長鳴，常抓不懈。

（三）抓團結，形成團隊活力。堅持黨的民主集中制原則，重大問題集體討論研究，有意見當面談，有不同的看法座下來討論，釀造良好的團結和諧的氛圍。

（四）抓創建，鞏固創建成果。

檔案局（館）擔負對全區檔案工作的檢查、監督、指導、對檔案人員的培訓、接收各單位檔案進館。在任務重，人員少的情況下，領導班子堅持把精神文明建設活動擺在重要地位，明確班子成員及科室負責人對完成日常業務工作任務與文明建設負有同等責任。在統一認識的基礎上，一是制定了創建規劃；二是把精神文明創建工作納入了的總體工作計劃和考核目標，并把精神文明建設作為專項任務，納入科室負責人職責中。三是成立了局（館）精神文明建設領導小組。由局（館）長任組長，副局（館）長任副長，科室負責人為成員以及辦公室具體負責日常創建工作。齊抓共管機制的建立，從組織上保證了精神文明建設工作得以扎實有效地開展。在全局（館）干部的共同努力下，我局（館）于2001年6月獲重慶市“九五”檔案工作先進集體；2001年11月創市綜合檔案館一級標準，2006年復查，以98.7分的成績繼續鞏固了市國家綜合檔案館一級標準；2003年4月創“市級文明單位”；2004年6月創“誠信文明單位”；2005年12月獲重慶市檔案系統先進集體；2007年6月創辦公室規范化建設合格單位。

二、堅持以人為本，提高整體素質。

局（館）黨支部始終把領導班子的思想建設、組織建設、作風建設放在重要位置，并傾注了大量精力，塑造了一支強素質、樹形象、守紀律的檔案干部隊伍。

1.抓學習教育，進一步提高干部思想素質。我們堅持了每周一次政治理論學習制度，采取集體學習和個人自學相結合的方式，認真學習黨的十六大；十六屆四、五中、六中全會；市第三次黨代會、區第十次黨代會精神和《中華人民共和國檔案法》、《重慶市實施<中華人民共和國檔案法>辦法》、《公民道德建設實施綱要》、胡錦濤總書記提出的《八榮八恥》以及上級有關文件、政策，進一步強化了黨員干部的黨性和法律、道德意識。局（館）黨支部認真組織開展了“樹檔案干部形象”和黨員干部“親民、為民、務實、清廉”學習教育活動，在慶祝建黨八十五、八十六周年期間，組織黨員干部到革命圣地參觀學習，緬懷先烈們的豐功偉績，把愛國之心化為報國之志，增強了發揚艱苦奮斗愛國精神。教育廣大黨員干部努力做到立黨為公、執政為民，求真務實、艱苦創業，嚴于律己、廉潔奉公，牢固樹立科學發展觀、正確的政績觀。同時，把各項責任制落到實處，堅持上下督促，嚴格管理，使全局（館）上下形成了心齊、風正、氣順、干事創業的良好氛圍。

2.抓規范管理，搞好機關自身建設。無規矩不成方園，我們在抓規范管理的同時，注重用制度管理人。局（館）設立了監督臺，將每名工作人員的照片和職責張貼在上面，供外來辦事的人員監督。以“立足發展，管理規范，工作高效，為社會和個人利用檔案提供優質服務為目標”，做到了人誠事公服務高質量；堅持與時俱進，人心凝聚共創高水平檔案工作的方針，按部門職責和業務性質，制定出了相應的服務管理制度，并認真執行。對需接收進入檔案館庫房的檔案，嚴格執行整理規范，殺蟲、消毒等程序。杜絕了不合格檔案進入檔案庫房保管。對檔案庫房每周進行一次清掃，保持了庫房內的清潔。每天對檔案庫房內的溫濕度進行了登記，并將溫濕度控制在規定的范圍內，有效地保護了檔案。認真做好安全保密工作，在辦公室走廊安裝了紅外線監控器，夜晚有專人值班。各辦公室配置了相應的電腦，通過培訓學習，人人都會有效的使用，提高了局（館）機關的工作、管理和服務水平。

三、開展誠信服務，提升檔案形象。

（一）熱情為查閱檔案人員提供方便服務。熱情接待來局（館）辦事的人員，讓其高興而來，滿意而歸。今年是各單位“修志”的關鍵時期，到檔案局（館）查閱復印資料的人員多，在局（館）辦公房緊張的情況下，專門騰出了會議室，讓查閱檔案資料的人員使用，還準備了茶水供其飲用。修志需查閱的檔案資料多，我們的工作人員不怨其煩地到庫房為他們查找需的檔案資料，親自送到他們的面前，查閱完后再搬回庫房，防止了檔案資料的丟失。單位學習開會都是在業務科辦公室進行，大家沒有半點怨言。如果不屬于本局（館）業務范圍內的事務，主動為需辦理者聯系，為其提供方便，減少辦事時間。在按規定收取查閱費時，為下崗、殘疾、家庭確有困難人員減免費用，受到了普遍的好評。

（二）認真開展目標管理，案信息化建設取得成效。檔案資源建設，政務信息公開，為民營企業服務等方面取得了好成績。今年市檔案局將電子文件中心建設試點工作交給我們，是對我們的信任和鼓勵。一是建立檔案數字化加工掃描中心，并委托世紀科怡科技有限公司代培業務人員，對館藏檔案進行加工掃描處理。截止目前，已加工掃描各類檔案資料：150萬頁。二是建立數字化檔案網絡。在世紀科怡科技有限公司的協助下，建立了檔案局域網，經過試運行，已達到要求。經請示區領導，與區信息中心協商，同意將檔案局域網與政府機關政務信息網相銜接，對數字化處理后不具保密的檔案在政府電子政務信息中公開，達到了資源共享，服務全社會的目的。此項工作走在了全市區、縣檔案局的前列，受到區領導和市檔案局領導的高度評價，有些做法已在其他區、縣檔案局推廣。

（三）拓展檔案服務領域:一是主動上門為破產企業指導整理有保存價值的檔案資料，并接收到檔案館進行殺蟲、消毒統一保存。為破產企減輕負擔。二是分組到社區、鎮、村指導檔案工作，對檔案資料的收集分類整理進行現場指導，收到了較好的效果，同進也節省了

人力和經費開支。三是與重慶世紀科怡科技發展有限公司協商，委托其建立了檔案整理中心，聘請了市檔案局退休的檔案專家具體負責該中心的業務指導，有償整理機關、企事業單位的有關檔案。從而，使局（館）工作人員有更多的精力去履行監督、檢查、指導的職責。四是對機關各部門已公開的現行文件、政策、法規、辦事指南、參考資料進行收集整理存放于現行文件閱覽中心，免費提供查閱。

四、創新文化理念，豐富創建內涵。

為豐富創建內涵，我們主要抓了：一是細胞建設。開展了爭創文明科室，文明家庭和“五好家庭”活動，調動了干部職工的工作積極性。二是文化活動豐富多彩。組織黨員干部到革命圣地參觀學習，緬懷先烈們的豐功偉績，把愛國之心化為報國之志，增強做好檔案工作的責任感和事業心。建立了活動陣地，購置了乒乓桌、圖書等，開展了讀書，乒乓球、棋牌等比賽活動，豐富了職工的業余文化生活。三是奉獻愛心熱情高漲。積極為貧困黨員和困難學生捐款捐物，現金2000元，衣服100件。四是城鄉聯動扎實有效。為改變鄉村的面貌，加快其發展。根據區委、區政府的安排部署，我局與XX村結為“城鄉聯動”對子，成立了城鄉聯動領導小組，為他們出謀劃策，為村經濟發展提供信息，幫助他們制定城鄉聯動發展規劃。局（館）領導經常到聯動村了解情況，及時幫助解決困難和問題。我局經費全部由區財政撥款，在經費十分有限的情況下，捐資5000元幫助村維修機耕道和購置村辦公設備，解決了部分村民行路難的問題。深受聯動村領導和村民的好評。與黃桷坪街道小灣社區結為共建單位，為社區建設積極捐資2000元。

成績只能說明過去，未來任重道遠。在鞏固市級文明單位成果中，雖然進行了有益的探索，取得了一定的成績，但離市、區的要求還有一定的差距，在有些方面還存在著不足，我們決心高揚文明風帆，聚精會神抓創建，一心一意抓發展，以更加堅定的信心，求真務實的作風，爭一流的氣魄，不斷鞏固創建成果，提高創建質量，為實現全區經濟社會的發展做出新貢獻。

第四篇：創建文明單位

華育分校校開展文明單位創建活動工作總結

我校在上級的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，把文明單位創建活動與以爭先創優活動相結合，以加強領導班子建設和黨的建設，加強師生員工的思想道德建設，民主法制建設，堅持社會主義的辦學方向為目標，不斷提高教育教學質量，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優美的環境培養人，加大文明單位建設的投入，改善育人環境，提高師生員工的思想道德素質和科學文化素質，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民。在繼承傳統的基礎上開拓創新，與時俱進，努力形成具有學校特色和時代特征的學校精神，學校的辦學條件也得到不斷的改善，特別是硬件設施也得到不斷的更新，現擁有多媒體教室、微機室、電子備課室，圖書室，閱覽室、各科專用教室等一系列現代化教學設施，2011年九月份實現了“班班通”，為教師在教學過程中，使信息技術與學科整合和優化教學手段創造了條件。

一、找準切入點，與時俱進爭創文明單位

一年來，我校緊密結合緊密圍繞上級黨委提出的“雙爭雙創”和“創先爭優”活動的要求開展爭創文明單位活動。我們對文明單位創建工作提出了更高要求，學校始終堅持把單位精神文明建設擺上領導議事日程，列入黨組和學校管理工作的重點之一，主要領導親自抓，分管領導協助抓，全校干部共同抓，做到活動有方案、有計劃、季度有評比、半年有小結、有總結。學校領導多次在會議上強調要把創建文明單位工作作為一項重要工程來抓，通過創建文明單位活動，增強全體教職員工的思想道德素質、現代科技文化素質，增強服務基層、服務學生、服務家長、服務社會的本領和能力，把學校建設成為精神文明建設的窗口。

二、創建公正廉明，團結奮進的領導班子

把加強班子自身建設作為文明單位建設的重要內容，加強領導班子的思想、作風、組織、廉政制度建設，發揮表率作用。

1、學校主要領導帶頭堅持“三會一課”制度，認真抓好黨員干部學習，制訂學習計劃，建立學習制度，明確學習重點，潛心鉆研“雙爭雙創”和“創先爭優”活動科學內涵，充分利用支委會會、校務會、民主生活會等多種形式，深入學習和領會各級黨組織下發的關于“雙爭雙創和創先爭優”活動的文件精神，加強黨的組織建設，加強黨的制度建設，認真開展“黨員增素質、支部增活力”活動。

2、狠抓領導班子的作風建設，不斷密切黨組織和黨員干部同廣大師生員工的血肉聯系，增強領導班子的凝聚力、向心力和戰斗力。校領導班子團結協作，作風民主，求真務實，與時俱進，開拓進取，勤政廉政，以身作則，自覺應用“xxxx”重要思想來指導自己的思想和行動，在群眾中樹立了威信。

進一步加強了領導班子的制度建設，為領導班子決策科學化、民主化和規范化提供了保證。領導班子每一位成員都自覺增強黨性，認真履行自身職責，自覺維護領導班子的團結，充分發揮領導班子的集體智慧，調動了廣大師生員工的積極性、創造性，始終不渝地貫徹黨的群眾路線，密切聯系群眾，關心群眾疾苦，把群眾的安危冷暖放在了心上。

在創先爭優活動中學校響應上級黨委的號召，三名支委成員每人拿出300元，黨員每人拿出200元支助體弱多病的離退休教師和家庭貧困的學生，為群眾排憂解難。

3、進一步端正了辦學思想，促進了學生全面發展。學校堅持以人為本，面向全體學生，建立健全了教育質量評價體系，既抓“優秀率”又抓“合格率”。教師對不同類型的學生，提出不同的目標與要求，采取不同的教學方法，分層次教學，加強個別輔導，注重扶優幫困，因材施教，使全體學生都有收獲和提高。堅持德育為首，發揮活動育人功能。學校領導班子例會對德育工作進行專題研究。定期召開班主任工作例會。加強對德育工作的檢查通報。積極推行教育教學改革和科研興教活動，以培養學生創新精神和實踐能力為重點，促進學生在品德、智力、體質等方面全面發展。

4、規范辦學行為，提高創建工作實效。學校不斷規范辦學行為，嚴格制定招生規范，嚴格按招生程序辦事，領導班子成員帶頭遵守。積極向社會宣傳學校的招生政策，耐心細致地做好解釋說服工作。XX年嚴格按照教育局下達的招生計劃和重新劃定的學區完成了招生任務。規范收費行為。實行收費公示制度，對服務性收費，堅持自愿原則，做好服務宣傳，嚴守工作程序，不斷在提高服務質量上下功夫。學校在認真執行“一費制”政策的同時，堅持對貧困學生減免學雜費。我們嚴格制定財經紀律，做好開源節流文章，優先保證人頭經費，嚴格控制基本建設，盡量壓縮其他開支，切實做好勤工儉學工作，加大社會力量贊助教育工作的力度。

5、規范教育教學行為。學校嚴格按照課程標準制定了教學計劃，確立令人教學目標，開齊課程，開足課時，嚴格執行市教育局規定的學生在校作息時間，不上晚自習，嚴格禁止教

師有償補課。深化教育教學改革，認真開展課堂教學的有效性研究，著力加強學生的學習方法指導、學習興趣激發、學習習慣培養、學習能力提高，促進每一個學生全面發展和積極主動發展。

6、改善辦學條件，優化育人環境。積極爭取社會各界的支持，自籌資金，努力改善辦學條件。對教學樓進行了全面的維修，建成了比較完備、基本滿足教育教學和社會實踐活動需要的各種實驗室和功能活動室。全部更換了初中學生課桌凳和教室門。安裝了電子監控設備，提高了安全保障水平。

第五篇：文明單位創建

一、文明的有關概念

1、文明

“文明”一詞，在中外古文獻中都曾使用過，但并沒有統一和確定的含意。從在我國最早見于易經《易乾〃文言》：“見龍在田，天下文明”，是“有文章而光明”的意思。文明可以從廣義和狹義兩個方面來看。“文明”的狹義含義專指精神文明，尤其是思想品德和情操的修養。我們平常所說的“文不文明”就是指狹義含義。在外國，“文明”一詞源于拉丁語（公民的、國家的）是十八世紀出現的政治概念，與中世紀封建落后的社會形態相對而言。那么，怎樣給“文明”一詞下定義呢？恩格斯在1884年所寫的《家庭、私有制和國家的起源》這部著作中認為，文明是一個歷史概念，是與愚昧、野蠻相對立的，是人類社會發展到一定階段的進步狀態。

2、“社會主義精神文明”這一科學概念的提出

（1）首次提出的時間：1979年9月召開的黨的十一屆四中全會。會議通過了葉劍英代表中共中央、全國人大常委會、國務院《在慶祝中華人民共和國成立三十周大會上的講話》。在這個講話中首次提出了“社會主義精神文明”這一概念。初步勾畫了我們黨關于社會主義精神文明建設理論的輪廓。包含了精神文明、物質文明、政治文明。

（2）什么是精神文明，什么是社會主義精神文明？ 精神文明是人類改造客觀世界同時也改造主觀世界的精神成果 的總和，是人類精神生產的發展水平及其積極成果的體現，是社會在精神方面的進步狀態。鄧小平指出，“所謂精神文明，不但是指教育、科學、文化（這是完全必要的），而且是指共產主義的思想、理想、信念、道德、紀律、革命的立場和原則，人與人的同志式關系，等等。”

（3）什么是物質文明？

物質文明是人類改造自然界的物質成果的總和。它包括生產力狀況、生產的規模、社會物質財富積累的程度，人們日常物質生活條件的狀況等。

（4）什么是政治文明

政治文明是人類以一定的物質文明和精神文明為基礎，對社會政治制度進行改造的成果，表現為人類社會政治的進步狀態。它包括進步的政治觀念、政治行為和政治制度，集中體現在進步的政治制度上。

3、文明創建的類型和目的

我們講的文明創建，包括三大創建，一是文明城市的創建；二是文明行業文明單位的創建；三是文明村鎮的創建。具體到我們支隊、大隊首先我們是文明城市、文明村鎮的參與者，再就是我們是文明行業、文明單位的創造者，這里介紹一下文明行業，文明行業有交通部、省交通廳的交通系統文明行業、文明子行業；文明單位有全國、省、地市、縣區四級，另外還有各級的衛生單 2 位、雙擁單位、社會治安綜合治理先進單位、計劃生育工作先進單位、青年文明號等都屬于文明創建的范疇。

目的：通過抓創建，樹的是形象，改善的是環境，提高的是素質，促進的是發展，改進的是作風，受益的是群眾。

二、文明創建的基本情況

文明創建活動從20世紀80年代初開始興起，至今已有20年了。文明創建活動的生命力極強，它像一根紅線，跨越世紀，貫穿于“五講四美三熱愛”、“講文明、樹新風”、三大創建（文明城市、文明村鎮、文明行業）等全國性著名大型群眾性精神文明建設活動之中；它的影響極大，“創文明單位，建文明城市，做文明市民”的目標，家喻戶曉，深入人心。

文明單位的基本含義就是：以開展群眾性精神文明建設活動為特征，物質文明和精神文明建設有機結合，協調發展，成績突出，經社會認可和有關部門嚴格評選，由縣以上黨委和政府批準、命名的綜合性榮譽稱號。文明單位涵蓋了大至數十萬人的集團、公司、企業，小至十幾人的站、所、店，有重要領導機關，還有大量與人民群眾生活息息相關的窗口單位。近年來，非公有制單位也開始逐漸參與文明單位創建，為文明單位的隊列增添了新的色彩。文明單位創建活動的內容十分豐富，一個合格的文明單位，從領導班子建設到科室、班組建設，從黨風廉政到道德風貌，從思想素質到業務素質，從綜合治理到環境保護，從生產、工作區到生活區，從日常管理到文化活動等等，都應該保持在一個較 好的水平和較高的檔次上。

目前，文明單位分為國家級、省部級、地市級和區縣級四級。國家級由中央文明委命名，其它的由同級黨委和政府聯合命名，文明單位的牌子已成為優良形象和信譽的象征。目前我們支隊的文明創建工作已經形成這樣的局面：

（1）支隊機關已經達到省公路系統文明行業達標合格單位，正在申報省直“三優”文明單位和省交通系統文明單位。

（2）要求各大隊今年達到省公路系統文明行業達標合格單位，開展爭創省廳基層文明站所，爭創“青年文明號”等文明創建活動。

（3）文明創建活動將成為支隊最基礎、最廣泛、最深入、最受歡迎、影響最大的一項活動。

（4）文明創建活動將推動和促進路政支隊系統不斷向縱深發展。

（5）文明創建活動將為支隊的發展發揮重大作用。

（6）文明創建活動將為加強各大隊軟硬件建設、改善工作環境、生活環境起到重要促進作用。

從廣大的基層單位到許多上層機關，高明的、有遠見的領導人和領導集體，都把文明單位創建活動作為本單位的占主導地位的重要工作，把創建文明單位作為總攬全局的工作抓在手中，從而抓住了主要矛盾，抓住了牛鼻子。支隊通過開展文明創建活動，將使各大隊的工作搞好了，環境變靚了，素質增強了。

3、文明創建活動要進一步增強的幾點工作

一是文明單位創建活動要進一步凸現群眾性。文明單位創建活動的生命力就是群眾性。它誕生于群眾的熱烈需求之中，興旺于群眾的積極參與之下。如果將其貴族化、文牘化、復雜化，無疑是斷送它的活力甚至生命。首先，文明單位創建活動的著眼點“一定要放在與群眾利益密切相關、為群眾所歡迎的事情上。在開展活動時，要把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需要作為第一選擇，把群眾的利益放在第一位臵，把群眾滿意作為第一標準。其次，文明單位的標準不管有多少條，不論如何修訂，廣大群眾是否積極參與應該是關鍵。那些只是領導和有關職能部門忙創建，群眾在一邊看熱鬧的單位當然不能被評為文明單位。

二是文明創建活動要進一步突出活動性。文明創建本身是一種活動，需要在動態中運作，應該充滿活力。熱烈蓬勃、激情四溢、氛圍濃烈是文明單位創建活動搞得好的基本特征之一。有些單位開展創建活動時冷冷清清。按部就班走過場，缺乏群眾樂于參加的活動，往往得不到好的效果。要把文明創建活動這池春水攪動起來，一要有熱情，二要有力度，三要有恒心。這里展開講一下，怎樣有熱情，首先是支隊領導、各大隊領導要有熱情，才能帶動廣大路政員有熱情；各級領導把文明創建工作擺在什么位臵，直接關系到文明創建的成果。怎樣有力度，開展的活動要實實在在為基層、為群眾著想，使廣大路政員能感受到文明創建給大家帶來了實實惠惠的改變，使大家想參加、樂于參加；主動投 入到文明創建活動中去。為什么要有恒心呢？因為文明單位一般都是有指標、有名額的，有的一次達標，有的要兩次、甚至三四次才能達到要求；再說文明單位還有級別，你創了地廳級的，還有省部級，還有國家級的，同級別里還有先進級的；所以說文明創建活動是一條漫長的路要有恒心。但是你越向上創得到的也越多。

三是文明創建活動要不斷創新、與時俱進。支隊將通過充分調查研究，掌握各方需求的基礎上，不斷推出新形式、新內容、新項目、新手段，以發展和充實文明創建活動，使其具有更大的活力。

4、文明創建活動要認真抓好基礎性工作。從目前情況看，有兩個基礎性的工作要抓緊做好：一是要進一步嚴格標準，支隊將研究制定《文明路政大隊達標標準》上報省局（總隊）后下發，盡量做到細化、量化，便于各大隊掌握。二是要加強平時監督、管理，注重群眾意見，開展輿論監督，加大暗訪力度，盡快探索出一整套文明單位長效管理機制。

三、文明創建的工作要求

文明創建工作要有一個明確的創建思想；在創建過程中，三個文明一起抓，三個形象一起塑；要以人為本，五個素質一起強化；在開展創建過程中，要著力八抓，要做到八有，要注意八無；做好精神文明創建工作必須發揮人的主觀能動性，要具有四種精神來做好文明單位創建工作。通過做到以上幾點使文明創建工作 逐步走向規范化、系統化、制度化。下面逐一闡敘。

一個明確的創建思想 很多單位創建熱情非常高，但創建指導思想并不明確，重點也不突出，創建方法也不太科學，平常做了一些工作，談不上全面、系統和規范，想到的就做了，沒想到的也就忽略了，還有些單位，平時不燒香，到檢查時急時抱佛腳，搞突擊，刮一陣風。沒有認識到文明創建重在創建、重在過程、重在平時，要做到常創常新。

文明創建如何創?亳阜小楊曾經問我，有沒有模式。千個和尚千種法，各有各的魔法。文明創建不能千篇一律，千人一面，一個模式，一種方法，搞一刀截，一鍋煮，但文明創建又不是說可以隨心所欲，腳踩西瓜皮滑到哪里是哪里，這也不行。因為各種文明創建都有具體的要求，是有條件有標準的，創建應有其章法，但無定法要根據某項文明創建的具體條件和標準八仙過海各展其能，創造性地開展工作。要根據創建的要求、條件和標準去開展活動，去整理資料，去寫申報材料。比如說創“三優”文明單位，你的材料要體現在怎樣“三優”上；創衛生單位，你的材料要突出衛生上；創“青年文明號”你要把青年崗位能手的培養放在首位，要以青年為主題等等。這里介紹一下“青年文明號”。為深入實施跨世紀青年文明工程，1994年2月5日，團中央下發了《關于在全國開展創建“青年文明號”活動的意見》。“青年文明號”是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務中創建的體現高度職業文明、創造一流工作成績的青年集體（班、組、隊）、青年崗位（崗、臺、車、船、站、所等）和青年工程。

文明單位是物質文明、政治文明、精神文明協調發展，并取得優異成績，經過社會認可，并經過有關部門嚴格考核、評選、由縣市區以上黨委和政府命名的同級的最高的綜合性榮譽稱號。所以文明單位從其級別來講，分縣市區級、地市州級、省市州級、國家級四個級別(當然這個里面又分文明單位和最佳文明單位，國家級的分國家級文明單位，國家級精神文明創建先進單位)；文明單位從其內容來說，它包括物質文明、政治文明、精神文明三個方面內容，缺一不可。文明單位從其地位來講，它的工作在同行業中處于領先地位，是龍頭。文明單位從其作用來說，是示范，是榜樣，是表率和標桿。文明單位從創建到命名表彰過程來看分申請——申報——創建——考核——上報——公示——表彰，三個階段七個環節。

正因為如此，文明單位這塊牌。其含金量是很高的，因為它是黨委和政府聯合表彰的共同授予的同級最高的綜合性的榮譽稱號。所以才有省財政廳、省人事廳、省文明辦聯合發文對評上省級以上的文明單位，每人每年獎勵一個月工資的政策性規定。一個明確的創建思想。因為文明創建是一項系統工程，是綜合性的工作，文明單位創建，涉及到單位方方面面的工作，牽一發而動全身。單位某一方面工作做好了，甚至非常突出，不一定就能評上文明單位，只有三個方面做好了才能評為文明單位。過去我們做學生讀書時，評“三好學生”要求德、智、體全面發展，今天我們抓文明單位創建就要求單位的物質文明、政治文明、精神文明協調發展。創建文明單位是個綱，要做到綱舉目張，因此創建文明單位的單位就要把文明單位創建作為一個總攬全局的工作來抓，一把手要把這一項工作抓在手上，在思想認識上要把文明單位當作推動單位工作上臺階的推進器，當作抓手，當作安排工作的依據，撿查工作的標尺，總結工作的落腳點。這個指導思想要在三個方面體現出來。體現在領導層中，精神文明創建工作做到同安排同檢查同總結;體現在全體員工身上，就是一言一行按文明單位要求辦，為創文明單位增光添彩;體現在服務對象上，使服務對象感受到單位創建給他們帶來實實在在好處，改變門難進，臉難看，事難辦的現象，進出單位辦事如沫春風。有些單位，在創建文明單位的過程中，領導在談文明單位創建的體會時深有感觸地說，抓文明單位創建與不抓文明單位創建的確大不一樣，抓文明單位創建就是找到了一個有力的抓手，建立了一個平臺，統一了一個標準，用文明單位的標準和條件來要求干部職工，來規范單位各項工作，來調動、激勵單位干部職工的積極性、創造性，創建之后，單位活力增強了，領導班子更硬了，隊伍素質更強了、工作效率更高了、經濟效益更好、單位面貌變了。

三個文明一起抓、三個形象一起塑造，就是物質文明、政治文明、精神文明一起抓，領導形象、隊伍形象、單位形象一起塑造。

五項素質一起強化。干部職工的政治素質、業務素質、法 律素質、思想素質、文化素質(科普知識）要提出明確的要求，文明辦如何撿查?一是看文明單位創建計劃中有無明確要求;二是看平常的創建活動有無具體活動安排;三是有無實際效果。（五項素質要求在后面還要展開說明）。

這里講的是認識和創建的內容，是要求，務虛的成份要多些，但俗話說磨刀不誤砍柴工。提高了認識，明確了思想，端正了態度，變要我創建為我要創建。增強創建的內在動力，實現認識上的飛躍和升華。文明單位創建就會像黃河之水天上來，一泄千里、暢通無阻。

前面我們說了文明創建重在創建，重在過程，重在堅持，這就要突出八抓。

一是圍繞班子抓廉政。因為打鐵必須本身硬，不能正己何能正人。榜樣的力量是無窮的，如果領導班子敢于喊出向我看齊、以我為榜樣，單位還有什么辦不成的事。一流的班子帶出一流的隊伍，一流的隊伍創造一流的業績，在班子建設上各單位都有自己的做法和要求。（有的部門對領導干部的“五子”要求就很好，管住車子、票子、房子、筷子、兒子（妻子）對“五子”做出相應的規定，在廉政建設上有獨到之處，有人把這稱為“五子登科”）。

二是圍繞隊伍抓素質。以人為本，人是第一因素，單位的各項工作要靠人去落實，要培養一支既要有為群眾服務的思想，又要有為群眾服務的本領的路政員隊伍。

隊伍素質要求。就是前面講的五個方面強化，五個方面素質提高。政治素質:我們不講大話空話，不唱高調，要講實話。正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛黨、愛國、愛社會主義這個“三觀”教育、“三愛”教育、黨的基本路線教育，這些必不可少。我們在提高素質方面要抓領導和中心組的學習，一般職工政治學習，要做到有計劃，要有安排有總結（查記錄，查個人學習筆記，調閱干部的業務、理論考試成績。）

業務素質，不同行業有不同要求，各行業各單位要結合實際制訂出標準，我們檢查的辦法是查計劃、看活動安排和查看技術職稱評選情況等。

法律素質，學法知法懂法守法，依法治國，也要依法治單位，依法行政，就是依法為群眾辦事。我們檢查就是看單位有無犯法和違法的人員，有無邪教硬分子，有無邪教活動。

思想道德素質，三德教育(職業道德、家庭美德、個人品德這對干部職工應該說是一個最低的底線)，當前重點是抓好“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育，要教育廣大干部職工自覺學習和踐行“八榮八恥”的基本要求。

文化素質（科普知識）：不同行業，不同單位有不同要求，要結合單位實際制訂培訓計劃和措施，要提出達標要求。學歷要求要明確，大專、本科、研究生等，加強科普知識學習，要抵制一切邪教活動。

三是圍繞中心抓效益，這也是貫徹黨的基本路線，是單位 工作中的重中之重。發展才是硬道理，中國的很多事情要在發展中才能解決好，單位中的很多矛盾也只有在發展中才能迎刃而解。精神文明是為物質文明建設提供動力和智力支持的，精神文明創建要成為物質文明發展的助推器，政治文明為物質文明和精神文明提供制度上的保證。以經濟建設為中心，社會歷史的進程昭示人們，貧困和落后是產生社會動蕩和沖突的最直接緣由，發展不夠是導致社會不和諧的重要原因。大發展，大和諧;小發展，小和諧;不發展，不和諧。文明創建的過程，就是構建和諧社會的過程，就是化解矛盾、保持穩定、加快發展的過程。“發展是硬道理”，發展是第一要務。以發展增和諧，以改革促和諧，以公平求和諧，以穩定保和諧。這里談一下我個人的一點看法，目前高速公路路政管理正處在起步階段，百業待興；可以說還比較困難，體現在大部分大隊辦公、住宿環境不好、伙食不盡人意、路政裝備滿足不了工作的開展、經費不足等等；但我們不能氣餒，要相信在省廳、省局（總隊）、支隊的正確領導下，通過發展這個硬道理，讓社會去認同我們，重視我們，相信我們的問題都會迎刃而解。

四是圍繞管理抓制度。俗話說:沒有規矩不成方圓。依法治國，也要依法依制度治理單位，要變人治為制度治，人管人抹不開情，制度管人有準繩，依法辦事，照章行事，群眾心服口服，單位就會井然有序。銀行的制度、部隊的紀律，要象銀行制度那么全，要象部隊紀律那么嚴。我們提倡人性化管理，人性化管理 是建立在嚴格執行制度和紀律的基礎上的，法網柔情。凡是單位井然有序，政通人和的，都是制度訂得實在，執行紀律嚴格的，又實行人性化管理的單位。

五是圍繞形象抓服務。時間就是金錢，其實形象也是金錢，良好的社會形象，會產生巨大的經濟效益。鋪天蓋地的電視廣告，商家不惜重金請名人、明星做產品的代言人，也就是用良好的形象去謀取最大的經濟效益。支隊推出的承諾服務，限時服務，微笑服務，上門服務等，這些都是樹立良好形象的做法。為了提高服務質量，從中央到地方普遍開展了行風評議活動，行風評議是文明單位創建的一個重要組成部分。借行風評議的東風，提升文明單位創建水平。考核一個單位是不是文明單位條件很多，但最重要的是三點。一是看這個單位經濟狀況如何？二是看這個單位為群眾做了些什么?三是看這個單位的社會形象怎樣?

六是圍繞創建抓活動。有活動就有活力，文明創建就要抓系列創建活動。抓系列創建活動，從不同層面上，激活細胞，增大單位的凝聚力、向心力、戰斗力;各單位文明創建活動很多，形式很多，但有這三個系列必不可少。系列一：文明機關(學習型機關)、文明班組(學習型班組)、文明科室(學習型科室)、文明家庭(學習型家庭)、文明個人(學習型干部職工）；系列二：參與文明城市、文明社區創建，開展文明庭院、大明樓棟、文明門棟創建。系列三：未成年人思想道德教育，扶危濟困，幫孤助 13 殘，結對幫扶和其它形式的社會公益活動，以及形式多樣的群眾喜聞樂見的文娛體育活動等。

七是圍繞環境抓建設。環境可以影響人、改造人，到過張家港市參觀學習的人回來說，走在張家港市的大街小巷里，使你的舉止不由得變得文明起來。你手上的果皮和煙蒂似乎沒有地方丟，有時只好捏在手里或揣進荷包里。良好的工作和生活環境，可以改變人的習慣，凈化人的靈魂。潔、綠、亮、美、香，是文明單位創建的要求。

八是圍繞氛圍抓營造。這里的氛圍是指單位的一種浩然正氣。一種蓬勃向上的精神，一種和諧互助的人文關懷。濃烈的創建氛圍，使人如沫春風，催人奮進，氛圍的營造必須有這么幾項內容：文明創建領導成員名單和工作專班及責任應上墻;掛牌服務，持證上崗，給群眾辦事帶來方便;文明用語，禮貌用語，便民服務措施上墻，便于群眾監督;結合單位工作性質和特點，永久性標語口號要十分醒目，有條件的單位擺放鮮花更會增加人與自然的和諧，給人帶來溫馨的感覺。

文明單位創建過程的八抓就是文明單位創建的硬件建設和軟件建設兩大方面，硬件建設樹形象，軟件建設鑄靈魂，文明單位要做到形和神的統一，神形兼備，外在美與內在美統一，內外一致。以上是我們從文明單位創建的過程，要求著重抓的八個方面。

如果從文明單位迎接檢查、考核、驗收的角度來看，文明 單位創建還要做到八有：（也是怎么抓的問題，主要從以下三點收集資料）

一是要有一個完整的、結合單位實際的文明創建計劃和總結。這個計劃包括指導思想、創建目標、組織機構、活動安排、保障措施、總結表彰等，是主管單位的還要有系統（即行業創建的安排，要舞活龍頭帶動龍身，擺動龍尾）創造安排表。（物質文明建設、政治文明建設、精神文明建設，內容都要有，但又不是平均使用力量，要有重點，富有特色）

二是要有一套完整的記載單位開展文明創建活動的文字和圖片資料（文字、圖片、錄像，最好要有一個制成VCD的光盤）。有的單位創建活動搞了一個又一個，但不注意收集和整理資料，最后剩下白紙一張，這就要求抓創建的人做資料的人是有心收集人。要以文字說話、以圖片印證，做到圖文并茂，相得益彰，真實地記錄下單位文明創建的活動軌跡。（比如去年的書法、攝影展，業務研討會，今年的“三八”節活動就可以從領導怎么開會定、到怎樣策劃、下通知、活動的情況、評比、匯報、總結、表彰等形成一套資料；要有會議記錄、文件、圖片、文字材料等）

三是有一套內容齊全、文字規范的裝訂成冊的管理制度。一般單位在創建的過程中注意單位各項管理制度的建立，從學習制度到財務制度，從上下班制度到廉政建設制度，這些制度還應包括文明創建中的本身的制度建立。文明單位創建是個總攬全局的工作。如果缺了這個制度，對于創建文明大隊來說，那是制度 上的缺欠，制度上的欠缺就說不上創建的制度化、系統化和規范化。比如說文明大隊的標準下發后，各大隊可根據標準制定細則，可具體落實到班組和個人，這就是各大隊的制度和措施。

以上三點概括起來說，就是文明創建活動資料的收集、整理和歸檔。

隨著文明單位創建工作逐步深化、細化、量化，文明單位創建資料的收集整理分類歸檔顯得更為重要。市文明辦已把它作為考核評定、達標升級和復查驗收的一項重要內容來抓，以此提高文明單位創建的質量。學習班結束后，市文明辦準備在這一屆市級文明單位的檢查考核驗收中突出這一點。

四是有一個亮麗的方便群眾辦事的窗口，群眾來了，知道在什么地方辦事，怎么辦事，進得了門，找得到人，辦得成事，溫馨的有如家的感覺的辦事窗口，是對外樹立良好形象的品牌。

五是有一套多功能的現代化辦公設備（電腦、打印機、復印機，較為統一的辦公桌、椅等)

六是有一個多功能的活動娛樂室或活動場地，便于職工開展文娛體育活動、讀書借閱活動，活躍文化生活，陶冶職工情操。（條件好的那就不說了，條件差的要做到因陋就簡，因地制宜，要有意識地組織和開展娛樂性的比賽活動)

七是有一個一定級別的檔案室和榮譽室。這里要說明的，不僅有要業務檔案，還要有文明創建檔案、單位檔案、個人檔案。有的單位業務檔案齊全，文明創建檔案零零散散，這次培訓班開 過之后，要規范起來。(咸安區供電公司的榮譽室是高檔次的，把榮譽室變成教育職工，特別是新職工上崗前的培訓地）

八是有一個良好的工作和生活環境。一句話概括就是環境潔綠、亮、美、香，秩序井然有序，工作團結緊張，人際關系和諧象我們現在這么個環境。

文明單位創建做到了八有還應做到“八無”，一是無計劃外生育；二是無邪教死硬分子；三是無重大的經濟案件；四是無重大的安全責任事故；五是無污染環境現象；六是無黃賭毒現象；七是無刑事案件發生；八是無其它違紀行為。這八無中有六項是一票否決，對于一票否決的，一定要未雨綢繆，防患在先，不然的話創建工作就會功虧一簣。有些單位在創建的過程中是會有切身體會的或有切膚之痛，到時會感受頗深。

以上講到的是從創建文明單位客觀要求上來說的，這些客觀要求，要靠人去落實，要靠人去組織實施，這個組織實施者，主要是我們在座的負責人和責任人，文明創建是一個創造性的工作，它需要充分發揮人的主觀能動性，創造性地開展工作。所以，要抓好單位的文明創建工作，作為精神文明創建工作者還要做到“四有”。

一、要有良好的精神狀態

共產黨人要有蓮勃朝氣，昂揚銳氣和浩然正氣，這“三氣”高度概括共產黨人所應具有的精神狀態，作為一個抓精神文明創建的工作者，也要有這三“氣”。良好的精神狀態，是一種強大 的動力，是做好一切工作的重要前提。沒有良好的工作狀態，就不可能開創單位精神文明創建的新局面，就不可能把單位的文明創建工作抓落實，這種精神狀態就是一種進取心。應懷著強烈的事業心、責任感，自覺地對自己的精神狀態提出更高的要求，給自己的工作樹立更高的標準。古人說：“有氣則勇，無氣則虛。”士氣旺，精神狀態好，精神文明創建才有希望，才能開創新的局面。

要有良好的精神狀態，就要敢于自我加壓，敢于爭先創優。對待單位的文明創建必須有一種“跳起來摘桃子”的精神，敢于確立更高的目標，更高的要求，更高的參照體系。這就必須有一種自強不息、奮力進取的精神狀態，不斷把文明創建搞得好的行業、單位作為自己學習的榜樣、追趕的目標，把已經取得的成績和榮譽作為前進的動力和新的起點。要有這種精神狀態，敢與強的比，敢向高的攀，敢和勇的爭，敢跟快的賽。樹立一流的業績，一流的環境，一流管理，一流隊伍，一流水平的意識，爭當單位和行業的排頭兵，創文明單位認識要最高的，行動要快的，力度要大，效果要好。

要有良好的精神狀態，還要正確對待自己工作舞臺。舞臺不在大小，關鍵是唱好戲。角色會有主次，主角配角都可出彩，俗話說：行行出狀元。社會是個大舞臺，單位是個小舞臺;精神文明創建工作是一個大舞臺，我們要經常檢查檢查自己角色扮演得如何，戲唱出了水平沒有?是否做到了干一行愛一行，干一行 專一行、精一行，成為精神文明創建的行家里手，通過實踐增長才干。在精神文明創建這個舞臺上盡展自己的才華和風采。

二、要有創新的思維方式

“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。”創新是民族發展和進步的靈魂，失去了創新精神，一個民族就失去了新的動力。創新也是精神文明創建工作保生機和活動的源泉。創新就是要始終保持與時俱進的精神狀態。創新要有“冒”的精神，“闖”的氣概，“試”的勇氣，但又不是盲人騎瞎馬亂闖，在正確理論指導下摸著石頭過河，這就要勤于學習，善于學習，這就要夯實自己的理論基礎，夯實理論基礎的首要任務就是加強理論學習，這就要求我們每位從事精神文明建設的同志注重理論提高。

創新就要有超前意識，鼠目寸光是難以有大的作為的，吸收優秀的歷文文化傳統借鑒外地的先進經驗，是開闊眼界、拓寬視野的、創新的、有力的推進器。他山之石可以攻玉。這也是一種創新。我想支隊應該組織我們分批次地出外參觀學習和取經。取人之長、補己之短。

三、要有科學的工作方法

方法好，能做到事半功倍;方法不好，則事倍功半。文明創建更要講究方法，有人說好的方法是渡河的船，是鍛壓的大錘，這是有一定道理的。一鋤頭是挖不成一口井，一口是吃不成一個大胖子的，急功盡利，急于求成，欲速而不達，工作要做到長計 劃、短安排。

在創建過程中要揚長避短，抓住重點，突破難點，要裝扮亮點，創出特點。俗話說：“傷其十指不如斷其一指”。單位的文明創建工作，可分為三個類型，即日常型、傳承型、開拓型。主次有別，我們要扎扎實實做好日常型創建工作，堅持不懈地做好傳承創建工作，更要突出重點地做好開拓型創建工作，創出我們自己的特色。

從精神文明創建具體工作上看，要學會“彈鋼琴”，要找準著力點，把力量用在關節點，不能平均使用力量，蜻蜒點水，浮光掠影，到處下毛毛雨，雨過地皮濕是不可取的。各大隊要有自己的特點，要結合實際突出特色，突出自己的亮點，把自己最好的體現出來。

科學的工作方法，就要持之以恒，要善始善終，要勇攀高峰，俗話說:水滴石穿，只有功夫深，鐵棒磨成針。創建工作也是這樣，目標確定之后，要咬定青山不放松，堅持不懈，一門心思地為實現目標而努力。滴水成河，堆土成山，事物的發展是由量變到質變的過程。重要的就是要有鍥而不舍的精神。俗話說：行百里路半九十，不可半途而廢。要有泰山極頂的精神，創建最終會顯示出無窮的魁力。

四、要有求實的作風

要形成求實的作風。二是要力戒形式主義，二是要練好內功。精神文明創建最忌諱“虛”，也最容易“虛”。工作如果把 握不當。就容易搞花架子，表現為形式主義。形式主義是精神文明創建工作的天敵。精神文明創建只有圍繞為群眾辦實事，才能調動群眾參創的積極性，才能得到群眾的擁護;才能得到領導的支持。搞花架子是沒有生命力的，我們搞基層創建工作的一定要信守這條原則，從小事做起，從身邊的事情做起，要從大處著眼，小處著手，虛功實做，力求實效。絕不能搞形式主義，絕不能做表面文章，條件好的單位要這樣，條件差的單位更要這樣，給職工帶來實實在在的好處。

要有求實的作風就是練好內功。俗話說：“打鐵必須本身硬”、“正人先正己，己所不欲勿施于人”，象戰國宋襄公那樣以德稱霸于諸侯，象商鞅變法那以誠信取悅于人心。我們要貼近實際，貼近群眾，貼近生活。要牢固樹立創建為民的思想，不遺余力地為單位群眾辦好事，辦實事，辦得人心的事，辦暖人心的事，辦穩人心的事；要有先群眾之憂而憂，后群眾之樂而樂的胸懷和氣度。

以上所說的是對文明創建的基本要求，是文明單位的條件和標準的具體化，也是檢查驗收文明單位要用的幾個重點環節。文明創建是個創造性的工作，由于本人水平有限，講得不對、不妥的地方請領導、同志們批評指正。謝謝大家。