第一篇：公開招聘新聞稿

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省國資委公開招聘企業高管人員取得積極成效

按照省委、省政府的要求，省國資委首次面向全國公開招聘省屬企業高級經營管理人員成效顯著。這次面向全國公開招聘的崗位包括陜西有色集團總地質師等12個高級管理職位，經過筆試、面試和組織考察，選拔聘任了10名企業領導人員，儲備了一大批后備人才資源，促進企業經營管理人員整體素質提升，為做強做大國有企業提供堅強有力的組織保證和人才支持。

一、社會反響強烈，示范效果明顯

2007年12月3日，陜西省人民政府國有資產監督管理委員會召開新聞發布會，同時在《經濟日報》、《陜西日報》等多家新聞媒體上公開發布招聘公告，面向全國公開招聘陜西有色金屬控股集團總地質師等12個高級管理職位，引起了各方面的強烈關注。吸引了一大批國內外優秀人才報名競聘。接受報名263人，其中，有博士后4人，博士34人，碩士131人，境外企業高管人員4人，為改善省屬企業領導班子結構提供了豐富的人才資源。我省首次面向全國公開招 1

聘省屬企業高管人員，牽涉范圍廣，行業跨度大，招聘的崗位都是資本運作、專業技術方面的稀缺性高素質人才。招聘工作由副省長吳登昌同志、省國資委主任白阿瑩同志、省委組織部潘文靜同志掛帥，凸顯了這次公開招聘工作的重要性和示范性。經過多家中央、地方新聞媒體圍繞招聘進程追蹤報道，營造了良好的輿論氛圍，極大提升了我省和相關招聘企業的知名度，展現了人才對企業發展的窗口作用和宣傳效應。

二、程序公開透明，得到普遍好評

認真組織公開報名和資格審查。我們專門召開了公開招聘企業高級經營管理人員新聞發布會，在地方主要媒體、政府網站、省國資委網站上廣泛刊登招聘公告，采用現場和網上報名兩種方式進行報名，按照任職條件嚴格進行資格審查，共有來自海內外300多人參加報名，經領導小組審查確定202名人員符合應聘條件。

提高筆試、面試的針對性。這次試題我們委托中組部領導人員考試測評中心在對每一個企業招聘崗位責任實地調研后，編制了12套試題，考生和評卷人員普遍反映試題針對性強，代表了國內選拔考試的最高水平。試題主要測試應聘者基礎知識、專業知識和發現問題、解決問題的能力。經過筆試，每個職位前6名，共78人進入面試。面試主要測試應聘者綜合能力，采取半結構化面試形式，即應聘者自我介紹和考官提問相結合方式進行。考官組分為6個小組，每組考官9名，面試前由中央組織部考評中心的工作人員進行培訓。面試結束后，按筆試、面試的綜合成績排隊，確定36人作為考察對象。

組織考察嚴格把關。按照干部考察程序，對綜合成績第一名進行考察，不符合任職要求的順延考察第二名，以此類推，前三名列入考察范圍。3個考察組共對22名擬任人員進行了考察了解，在與招聘企業溝通基礎上，有2個崗位的前三名經考察后因專業管理經歷欠缺等原因，暫未列入這次擬任崗位，另外10個崗位人選基本確定。聘用人員實行任職試用期制，試用期為1年，試用期滿后，經組織考察合格者，按有關規定辦理正式聘用手續。

三、達到預期目標，取得豐碩收獲

一是公開招聘企業領導人員推動了我省國有企業經營管理層人才結構的優化。這次公開招聘的10名同志，來源比較廣泛，來自其他大型企業和科研單位7人，引進了一名美國哈佛大學肯尼迪政府學院企業與政府研究中心亞洲項目研究員。這次選任的人員年富力強，最大的46歲，最小的31歲，平均年齡38.7歲，這些同志學歷層次較高，其中博士6人，碩士2人，大學2人。

二是公開招聘企業領導人員豐富了專業管理人員的儲備和各人才數據庫的建設。這次招聘中有4名博士后、34名

博士、131名碩士和4名境外企業高級管理人員應聘，既有美國、印度的華人，也有上海、廣東等國內發達地區的人員。既有在國內外大公司擔任過重要職務的，也有這次招聘企業系統內工作的。既有從事金融、管理、農學等專業的，也有從事地質、醫藥、電子信息等科研領域的。通過這次公開、公平競爭，選拔和發現了一大批高素質、實干型的適合企業發展需要的高級經營管理人才，將實行備用結合，除確定聘用的人員外，將篩選一部分比較優秀的納入高級經營管理人才庫，根據工作需要隨時考察使用或向省管企業推薦。

報：省委常委、省人大、省政府、省政協

第二篇：公開招聘新聞稿范本

為進一步加強城軌公司人才隊伍建設，拓寬公司選人用人渠道，根據公司工作崗位需要，經公司領導研究，決定面向集團公司內外招聘項目管理、工程技術、投標經營、經濟管理、物資管理、機電維修、辦公室、架子隊長等8個崗位工作人員

自2016年10月19日在公司網站進行公開招聘以來公司先后對應聘人員進行了2大批次共108人面試，面試通過人員54人。對待本次公開招聘公司領導高度重視，公司主管領導及業務領導全程參與，不僅對面試人員的專業技術進行解還對面試人員的綜合素質進行全方位的考量。

現通過人員已全部分配到崗，其中機電維修人員11名，工程技術人員23名，辦公室文員4人，投標經營人員3名，經濟管理人員3名，物資管理人員5名，安全人員4名，財務人員1名。

第三篇：鐵路局招聘點新聞稿

鐵路局招聘點一

2012年9月10日8:00,西南交通大學峨眉校區2013屆畢業生生招聘會在九階籃球場拉開。本次招聘會的招聘單位主要是全國各大鐵路局。成都鐵路局是隸屬于鐵道部的大型國有企業，管轄西南地區各主要鐵道線路。主要承擔管內鐵路建設任務。全局固定資產總量、年客貨發送量、運輸收入等重要指標在全路位居前列。

隨著國家《中長期鐵路網規劃》和西部大開發戰略的深入實施，身處祖國大西南腹地的成都鐵路局迎來了千載難逢的發展機遇。西南山區鐵路正朝著全面進入快速化、高速化、現代化時代邁進，對我校的畢業生招聘需求較大。近年來，該局吸納了我校眾多畢業生前往就業。

由于我校西南地區學生人數居多，因此成都鐵路局招聘點是今天求職者最為集中的地方。排隊等候面試咨詢的同學絡繹不絕。記者采訪到一位正在排隊等候求職的一位電氣工程系的畢業生。該同學向記者透露，今年“成局”對我校牽引機車供電等專業畢業生需求較大，而對其他一些專業的需求有所減少。該同學表示，考慮到各方面因素，成都鐵路局的工作對他個人吸引很大。他為此次招聘會做了不少的準備，不過“僧多粥少”，成都鐵路局招聘人數有限，所以本次招聘會上畢業生們的競爭相當激烈，他對面試成功的把握不是很大。隨后，記者又采訪了另一位剛剛結束面試的同學，他談到，成都鐵路局今年對學生成績等方面要求比往年更為嚴格，不過，他還是滿懷信心得等待結果?！爱吘惯@是我們人生的一場洗禮！”這位同學笑著說。

本刊記者

第四篇：事業單位公開招聘工作簡報

事業單位公開招聘工作簡報

10月28日上午，2012年全縣事業單位公開招聘工作人員考試在XX縣一中舉行。今年全縣事業單位公開招聘工作人員招考共有1440名符合條件的考生報名，其中：中小學教師253名、事業站（所）1037名、鄉鎮產業站150名。市上向我縣下達事業單位工作人員擬錄用指標320名，其中中小學教師146名、事業站（所）167名，2010年三支一扶服務到期人員專項指標7名。鄉鎮產業站擬錄用指標72名,報名人數按1：3的開考比例調整后，擬錄用人數調整為46名。在報名過程中，抽調紀檢、組織、教育、人社等部門工作人員對報考人員資格進行了嚴格審查，堅決杜絕持假證報名考試現象發生，確保了高校畢業生公平就業。

在縣委、縣政府的高度重視下，縣人社局與相關單位密切協作，精心安排部署，于10月27日下午組織召開了考務工作會議，進行了考務工作培訓，縣人社局、教體局負責人對考點設置、人員抽調、考務安全、后勤保障等方面做了細致的安排，市巡視組組長朱志宇、縣政府副縣長包翠霞、縣紀委負責人出席會議并做了重要講話，對這次考試考務工作提出了明確要求。這次考試考務工作共從縣委辦、縣紀委（監察局）、縣委組織部、政府辦、人社局、教體局抽調工作人員165人，同時邀請縣紀委、縣委組織部對考試工作全過程進行監督。市、縣領導對考試工作進行了認真巡視，充分體現了事業單位公開招聘工作人員的嚴肅性，維護了廣大考生的合法權益，得到了社會各界的充分肯定。

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第五篇：組織公開招聘工作總結

縣人力資源和社會保障局2012年組織公開招聘工作總結尊敬的李縣長、周部長及各位領導：按照安排，我就今年以來組織各類招聘、招考工作，向各位領導作簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正。

1、基本情況2012年7—12月按照縣招聘領導小組統一安排，由我局具體組織，監察局全程監督的公開招聘工作共五項，分別是：基層人才振興計劃面試、助學金項目計劃面試、校警輔警遴選轉正考試、旅游文化中心公開招聘考試、全縣事業單位公開招聘考試。五次考聘考試共有639人報名，考試合格已錄用30名，待錄用事業單位工作人員65名。

（一）人才振興計劃公開面試工作。人才振興計劃就是從高校畢業生中選派優秀人才到基層農村從教、從醫、從事農技服務等項工作，解決農村基層人才匱乏，滿足農村建設需要的一項措施。先由縣區上報需求計劃、再經省人社廳網上發布公告、考生網絡報名、市人社局組織筆試、縣區組織面試等環節后擇優錄用。2012年我縣上報人才振興計劃需求13人（教育1人，衛生9人，農業3人），筆試后7人進入面試（物理教師3人，農業專技4人）。受市人社局委托，6月25日下午，我局會同監察局、教體局、農業局組織進行面試，最終錄取物理教師2名，農業專技人員1名。

（二）助學金項目計劃面試工作。助學金項目計劃是資助在校大學生到基層從醫從教從事農技服務工作。