第一篇：技能鑒定分析報告

中衛市職業技術學校

國家中等職業教育改革發展示范學校建設

機電技術應用專業技能鑒定分析報告

根據自治區的要求和部署，我校在2013年職業技能鑒定工作中，實施鑒定1000余人。電工初級鑒定人數：1824人，合格1049人； 中級308人，合格203人；焊工初級2060人，合格1156人；中級456人，合格255人

1、精心組織穩步實施

為了在13年更好的完成職業技能鑒定工作，在年初的工作會議上，便制定下發了《關于開展職業鑒定工作的通知》，通知要求凡是2013年度參加了相應工種的職業技能鑒定報名，必須結合本地實際情況制定出2013年的職業技能鑒定工作計劃，由我校調配并組建了考評小組，王校長任組長，制定考評標準，同時在培訓和鑒定期間加強了對各分校的鑒定工作指導和檢查，確保了職業技能鑒定的質量。

2、多措并舉、注重實效

職業技能鑒定的老師要結合實踐輔導的方式，本著學員們需要什么學什么的原則，在技能鑒定中我們不僅借助了電腦、錄像機、VCD等現代化教學手段。還更加側重學員們的實踐操作能力的培養，盡可能多的為學員們創造實踐的機會，采取了“學員實踐摸索+教師旁邊指導”的模式，使學員們在實踐中學習，在實踐中充分發揮學員的主觀能動性，以達到了很好的技能鑒定效果。

3、結合實際、注重基礎細節考核

根據13年學員在操作方法不正確、制作不徹底、采樣操作不標準等問題，我校今年加大了對實踐操作基礎細節標準性的要求，要求各指導教師加大對實踐基本操作的指導，以達到減少學員們在現實生產、生活中由于操作不良而造成的經濟損失的目的。

4、強化理論訓練、增強專業深度

堅定地學員大多數都是來自生產一線，有著豐富的生產實踐的知識，但理論知識缺乏，為了使學員們能夠干的好、講的明，我校加大了對學員的理論訓練。通過開展職業技能鑒定工作交流會，使每位指導教師深深明白，來培訓鑒定的都是一線生產骨干，不僅要干的好、還要懂理論，只有干的好、講的明才能更好的帶領全廠的進步，為此指導老師們加大了針對性的講解訓練時，在學員實踐操作的基礎上，叫學員邊操作、邊講解探究，以提高學員們理論的新知識、新技術的能力。

職業技能鑒定工作雖然取得了一定成效，但通過此次鑒定存在一些不能忽視的問題：

一、是個別學員對開展職業技能鑒定工作意義認識不夠，認為參不參加職業技能鑒定不影響工作，主動鑒定意識不強。

二、職業技能鑒定工作的實習基地不健全，職業技能鑒定的關鍵看實踐操作能力，而實習基地的缺乏，直接影響到學員學習的效果。

三、爭取政府部門的干預力度，將參加技能鑒定作為持證上崗的必備條件，以保證參評率。

第二篇：2012年營銷技能鑒定報告

xx煙草專賣局（分公司）營銷部 2012職業技能鑒定工作總結

2012年以來，營銷部在省局（公司）職業技能鑒定站的指導下，在市局（公司）領導的正確領導下，以營銷員職業資格鑒定為工作重點，按照“夯實基礎、全面推進”的工作方針，認真開展技能鑒定工作，取得了一定的成績。現將有關工作總結如下：

一、基本情況

2012年，營銷部技能鑒定工作堅持以營銷員職業資格鑒定為重點，做好各項技能鑒定工作。全年參加營銷員資格鑒定的人員共計x，其中報考高級x人，中級x人，初級x人。通過鑒定的人員共計x人，其中高級x人、中級x人，過級率為xxx%。目前，營銷部營銷人員持證率為xxx%，其中高級xx%，中級xxx%，初級xxx%。

二、加強組織領導，加大宣傳，努力營造職業技能鑒定工作的良好氛圍

職業技能鑒定工作是提高員工職業技能的重要手段，也是實行持證上崗制度的必要途徑。為此，營銷部高度重視，一是通過開會強調，板報宣傳的各種方式宣傳職業鑒定工作的目標和意義；二是及時發布鑒定工作信息、學習資料，使得鑒定工作深入人心；三是提倡全員營銷的思想，動員全體職工都加入到申報鑒定，學習技能的工作中來。在各種措施的影響下，2012年我部門干部員工，特別是物流配送員工參加職業技能鑒定的積極性持續高漲，營銷、物流業務部門的大部分員工均積極參加了鑒定考試，有力的提高了部門員工對技能鑒定工作的重視程度。

三、明確職責，完善服務，全力做好職業技能鑒定考務管理工作

2012年，營銷部認真貫徹落實上級技能鑒定的各項工作要求，明確工作責任，提高服務質量，全力做好考務工作。嚴把資格審查關，認真做好申報組織工作。按照申報條件和材料整理要求，嚴肅資格審查，材料不全，不符合申報條件的堅決不予申報。

四、組織部門內部考前培訓，提高持證上崗率和鑒定合格率

按要求組織參考人員參加江門市局技能鑒定考前培訓計劃，同時發揚團結友愛，互相幫戶的精神，組織本部門以往通過高級營銷員的精英員工利用業余時間，對參考人員進行課本知識點答疑，同時傳授考試經驗。

六、存在問題

目前，我部門的職業鑒定工作仍存在以下問題：一是鑒定宣傳力度還不夠，沒發表過多少鑒定信息；二是高級持證率偏低，營銷部高級營銷員持證率還沒達到的最低要求；三是鑒定過級率偏低，特別2011更換新教材后，鑒定過級率較上一有明顯降低；四是員工對技能鑒定的認識還有偏差，有部分員工思想還停留在為鑒定而鑒定的層面上，沒能把鑒定考試作為提升自身工作能力的機會來把握，導致無法很好地將鑒定理論與工作實際相結合。

七、鑒定工作意見與建議

1、對于參加技能考試鑒定人員只給予兩次免費參考機會的規定，造成參考人員較大心理壓力，建議針對年紀偏大、文化水平不高的員工適當放寬標準，給予三到五次免費參考機會。

2、激

勵

機

制

不

夠

完

善，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

八、2013鑒定工作計劃

2013年，營銷部將按照廣東省煙草職業技能鑒定“十二五”規劃的要求，以營銷員鑒定為重點繼續開展好技能鑒定工作。一是繼續按照xxxxxx的統一部署組織參考員工參加技能鑒定考前培訓，進一步提高鑒定過級率；二是增加申報高級技能人數，為高級技能人才做好儲備，以提高部門的整體工作水平；三是增強技能鑒定工作的宣傳，提高員工認識，使技能鑒定工作真正起到促進工作水平提升的作用。

第三篇：煙草技能鑒定

煙草技能鑒定

、進一步夯實鑒定基礎工作，建立和完善職業標準體系，加大鑒定題庫開發建設力度

切實加強各職業標準及鑒定題庫的開發建設，為行業鑒定工作提供堅實的基礎保證，煙草技能鑒定。從今年起，國家局(總公司)將全面負責各職業標準、鑒定題庫以及培訓教材的開發建設工作。采取國家局(總公司)統一管理，國家局職業技能鑒定指導中心計劃組織，各省級公司配合保障，各鑒定站及企業具體落實的工作方式。

1.加快完成各職業標準的開發工作。對已制訂完成的所有特有職業(工種)標準進行全面的補充和完善，對新增職業加緊完成由鑒定規范向職業標準的轉換。20**年，經勞動保障部批準將完成卷煙商品營銷員、煙草種植工、煙機設備維修工、卷煙包裝工、煙草檢驗工、煙草制品保管工等職業標準的開發工作。

2.加強鑒定題庫建設，使題庫在數量、質量兩方面得到全面提升。題庫開發嚴格按照模塊化管理，采用招投標的方法，對投標單位推薦的開發人員資質和能力提出明確要求。結合試卷使用情況的反饋機制，加緊完善煙草行業職業技能鑒定試題責任制，將題庫開發列入省級局鑒定站年檢考核內容。

二、進一步充實鑒定人才隊伍，全面提高隊伍素質，保證隊伍質量

進一步加強職業技能鑒定管理人員、考評人員、信息員和專家4支隊伍的建設，定期進行新理論、新知識、新技術等內容的培訓，重點抓好考評員和專家隊伍建設，不斷優化組成結構，以適應新形勢下鑒定工作的需要。國家局職業技能鑒定指導中心分類細化各類人員任職資格條件。各省級局(公司)、工業公司、鑒定站要做好各類人員的選拔與推薦工作，嚴格把住入口關。同時，對4支隊伍全面實行聘用制，完善培訓、使用、考核、獎勵相結合的優勝劣汰制度，對優秀人員進行表彰獎勵，對不合格者進行淘汰。今年行業計劃舉辦1期督導員培訓班，2期高級考評員培訓班，3期考評員培訓班，1期專家業務培訓班，1期考務管理培訓班以及1期信息員培訓班，職業技能鑒定《煙草技能鑒定》。

三、全面加強鑒定的質量管理，建立健全質量監控體系，加強質量督導和監控工作，組織開展質量檢查活動。

抓緊制定《煙草行業職業技能鑒定違規處理暫行辦法》，進一步加大對鑒定違規行為的查處力度。建立健全鑒定質量舉報、查處、通報制度。加強對鑒定工作事前、事中、事后全過程的監控，進一步鞏固鑒定督導工作機制。適時組織開展鑒定質量檢查。今年，國家局職業技能鑒定指導中心將對各鑒定站鑒定工作進行抽檢。

四、突出重點，完善措施，全面推進行業高技能人才的培訓與鑒定

發揮鑒定在培養行業高技能人才隊伍中的主導作用，以技師培訓鑒定為重點，進一步改革技師考評體系，加快技師資格鑒定步伐，暢通高技能人才成長通道。按照“行業統一標準、職工自主申報、鑒定中心鑒定、企業因需聘任”的原則，全面推進技師考評制度的改革。

1.合理放寬技師申報條件，打破資歷限制，對掌握高技能、復合技能且有突出貢獻的人員，可適當放寬技師申報條件。鼓勵更多具備高超技能的青年職工參加技師資格鑒定。鼓勵從事生產一線工作的管理人員和專業技術人員積極參加技師資格鑒定。國家局職業技能鑒定指導中心要在今年制定出具體的申報方法。

2.健全完善以能力評價和業績考核相結合的技師評價體系和評價方法。考評內容采取技能鑒定和綜合評審相結合。技能鑒定按照技師資格標準，重點考核專業知識和操作技能;綜合評審突出技能運用及所做貢獻，重點考核工作業績、技術革新、傳授技藝及職業道德等。統籌教育培訓資源，探索技師鑒定新模式。今年，國家局職業技能鑒定指導中心將在上海煙草機械有限責任公司對包裝專業進行一到兩次的集中鑒定試點工作。

3.繼續加強對各級、各類職業競賽的指導、監督與服務，對競賽內容進行標準化控制，對競賽過程進行規范性監督，對競賽結果按照有關規定做好相應職業等級晉升工作。今年將組織開展第二屆煙草行業煙葉分級職業技能競賽。

五、轉變思想觀念，樹立服務意識，堅持“三個服務于”工作原則，不斷改進工作方法，為企業和職工服好務

1.要進一步轉變思想觀念，牢固樹立鑒定工作的服務意識，堅持鑒定服務于生產實際、服務于企業需求、服務于職工需要的工作原則，各鑒定站在制定工作計劃與開展各項鑒定業務時，要與企業充分溝通，了解企業的實際需求與計劃安排，幫助企業合理制定各級各類人員的職業資格晉級規劃。增強工作主動性不斷創新鑒定工作方式，在堅持鑒定工作的基本原則下，采取靈活多樣的方法開展鑒定業務，鼓勵企業采取校企結合、定單培訓、委托培養等培訓方式，根據不同的培訓特點制定相應的服務措施。

2.總結經驗，提高認識，根據行業改革形式的發

第四篇：技能鑒定總結

技能鑒定總結

省職業技能鑒定中心

2009年，全省各級鑒定機構圍繞穩定就業的大局，緊密結合特別職業培訓計劃的實施，以高技能人才評價為龍頭，以企業技能人才評價為重點，繼續創新多元化技能人才評價方式，全面加強質量管理，夯實技術資源基礎，加強人員隊伍能力建設，職業技能鑒定數量和質量得到了雙提升，技能鑒定總結。全省鑒定人數預計達到120萬人次，取證人次95萬人次，分別比2008年增長13.2%和2.6%，完成年初目標的132.5%和135.7%，高級工以上鑒定20萬人次，占總鑒定人次的比例為16.67%;全國全省統考和計算機信息高新技術考試全年有16萬人參加考試，完成全年目標的123%;技師和高級技師鑒定2.5萬人，完成全年目標任務的138.8%。

一、全面落實各項工作措施，超額完成全年各項工作目標

(一)扎實推進以企業技能人才評價為主體的多元化評價體系建設

1、深入開展企業技能人才評價工作。編制印發了企業高技能人才評價工作手冊，匯編了企業高技能人才評價的政策文件、經驗集錦、經典案例及精要點評，指導各市和企業開展企業技能人才評價工作。制定了省及各市工作計劃，按月匯總數據，檢查工作進展。深入企業和基層走訪調研，了解企業技能人才評價開展情況及對高技能人才培養評價的意見建議，并在此基礎上草擬了高技能人才政府購買培訓成果的文件。全年企業鑒定人數達到27.23萬人，比2008年增長120%，占總鑒定人數的比例達到22.69%。

2、繼續發揮高技能人才統一鑒定規模示范效應。完善了技師、高級技師統考日制度，調整和規范考點管理，全年技師和高級技師統考1100人。為促進各市高技能人才評價工作，省中心探索調整中烹等八個職業高級以上鑒定組織實施方式，由原全部由省中心組織實施改為有條件的下放給各市組織，省市共同監督管理，保證這八個職業的鑒定工作有序開展。

3、積極拓展全國全省統考范圍。通過報紙、網絡、報考簡章等媒介，加大宣傳力度，建立統考日制度，大力拓展人力資源管理等二十三個職業全國全省統一鑒定的覆蓋面，全年全國全省統一鑒定超過9萬人，創歷史新高。規范考務管理，明確各市和報名點考務操作流程，建立并嚴格執行試卷管理、保密、考點考場管理制度，保證試卷安全，考務管理過程規范。積極拓展新職業試驗性鑒定，開發技術資源，開展了汽車營銷、景觀設計、陳列展覽設計、動漫設計、緊急救助員等新職業的試驗性鑒定。

4、配合實施“特別職業培訓計劃”加強特殊人群的職業技能認證工作。開展院校學生鑒定55萬人次，農民工和下崗失業人員鑒定16萬人次，自我鑒定總結《技能鑒定總結》。加強農村勞動力專項職業能力認證技術資源開發，專門組織召開了開發座談會，并收集、整理、修改了相關專項職業能力試卷，開發了10個專項職業能力試題庫隨國家題庫配發至各地使用，規范各地專項職業能力認證工作。

5、計算機信息高新技術考試取得新成績。全年完成計算機信息高新技術考試7萬人。出臺了相關文件和實施辦法，開展技術力量培訓，在全省技工院校中推廣計算機信息高新技術統考，提高技校畢業生計算機操作能力，縮短與工作崗位的能力差距。升級考試平臺，并對網絡管理人員進行了升級培訓，保證考試的正常有序開展。

(二)全面落實各項質量管理措施

1、深入細致開展了一次全省范圍內的質量管理檢查活動。為規范職業技能鑒定過程，加大職業技能鑒定規范化管理制度建設和執行力度，全面提高職業技能鑒定質量，省中心積極探索借鑒運用質量管理體系建設的辦法，部署開展一次歷時半年的全面質量管理檢查，檢查采用“一聽二看三查”的方式，點面結合，全面檢查各級鑒定機構綜合質量管理情況，并隨機抽取三個鑒定批次跟蹤檢查考務管理過程的規范化程度。各市根據省中心的部署和本地鑒定工作實際，開展了認真的自查、初查，對發現的問題進行了認真整改，省中心于組織了全省的檢查驗收，分成四個小組對十三個市中心及所屬各一家鑒定所和縣級鑒定機構進行了檢查，對照評分標準逐項對每個鑒定機構進行了量化評分和綜合評價，進行了評優并表彰通報。針對檢查中發現的問題，省中心專門組織了一次質量管理人員培訓班，進一步明確了各項業務流程操作要求和相關政策要求，加強質量意識教育，提高質量管理水平。此次質量管理檢查的效果受到了全省各級鑒定機構的認可和好評，不但豐富和改進了傳統質量檢查的內容和效果，而且在全面推行質量管理體系建設方面作了卓有成效的探索，我省的這一創新做法在全國職業技能鑒定機構質量建設技術交流會上作了經驗介紹。

2、加強質量督導、質量通報和違規事件查處。以現場督導為重點，今年以來省中心共開展督導180場次。質量管理檢查結束后印發了一期質量通報，對檢查結果情況進行了全面總結，提出下一步工作計劃和措施。對違規事件的查處，由事后向事前轉變，注重預防，將可能的違規行為消滅在萌芽狀態。

4、加強證書管理。在空白證書一直空缺的情況下，為保證全省鑒定工作的有序進行，省中心參照廣東省的做法，實行鑒定成績憑證制度，對經過鑒定合格的考生發放鑒定合格憑證，在有效期內換取職業資格證書，緩解因空白證書短缺造成的矛盾，服務考生就業。同時，加強證書監管，防止非正常渠道購證，定期核對空白證書數據、發證數據、上網查詢數據，保證三個數據的一致。做好出國人員換證工作的移交交接工作，保證換證工作的順利銜接和有序過渡。

5、規范鑒定統計工作。根據廳統計數據監測工作要求，進一步完善了鑒定統計工作流程和要求，細化統計內容，建立月報制度和月度數據會審分析制度，加強數據的審核，保證數據的準確及時。

第五篇：北京技能鑒定

北京技能鑒定

為保證2011年北京市職業技能鑒定工作順利進行，現將有關事項公告如下：

一、鑒定職業(工種)范圍

(一)初、中、高級實行全市統一命題的職業(工種)143個(附件1);

(二)實行技師社會化鑒定的職業52個(附件2);

(三)全市統考職業(工種)75個，北京技能鑒定。

二、鑒定時間安排

(一)初、中、高級工全市統考全年共安排5次，鑒定日期：3月19日、5月28日、7月23日、9月24日、11月26日。鑒定時間均為90分鐘，其起止時間為：上午8：30-10：00、10：45-12：15(附件3);

(二)從2011年開始，在專場鑒定試行職業技能統一鑒定日制度(以下稱“統考日”)，2011年“統考日”的具體時間確定為4月18-24日，6月13-19日，8月22-28日，10月24-30日，12月12-18日。在“統考日”期間，各職業技能鑒定所結合實際情況組織專場鑒定;

各鑒定所在組織本市城鎮失業人員、本市農村勞動力、企業內高技能人才評價、殘疾人、服刑人員、部隊軍地兩用人才、新職業鑒定時，可根據實際情況靈活安排鑒定時間;

(三)各工人技術考核委員會、技師考評委員會應按照人員相對集中的原則組織鑒定，每個月的鑒定場次原則上不超過三次。

三、工作程序

(一)各鑒定機構應登錄“北京市職業技能鑒定工作平臺”進行網上報名;

(二)各鑒定所在組織全市統考時，應于鑒定前15個工作日執行鑒定計劃，于鑒定前10個工作日上報考場編排信息;

(三)各鑒定所在組織專場鑒定時，應按《關于加強職業技能鑒定專場鑒定管理工作有關問題的通知》(京職技鑒發12號)有關規

定執行;

(四)各工人技術考核委員會、技師考評委員會應于鑒定前15個工作向市鑒定管理中心上報鑒定計劃，待批準后按考務有關規定執行;

(五)凡此公告發布實行全市統一命題的職業(工種)，一律從北京市職業技能鑒定試題庫中提取鑒定試題;未實行全市統一命題的職業

(工種)，由各鑒定機構按“考培分離”原則，根據《關于職業技能鑒定試卷管理有關事項的通知》(市鑒定管理中心2006年11月發)的規定

編制試卷，于鑒定前15個工作日報市鑒定管理中心審核，審核合格后組織鑒定;

(六)技師社會化鑒定有關事宜，按照《北京市技師資格社會化考評實施辦法》(京勞社培發