第一篇：銀行召開職工大會情況（本站推薦）

支行召開第三屆職工大會

4月9日，在一片熱烈、祥和的氣氛中，支行第三屆職工大會隆重召開了。會議由行長同志主持，本次大會應到20人，實到20人。

會議聽取了黨支部書記、行長同志201年行務工作報告；工會主席、副行長同志201年工會工作報告；選舉產生了新一屆工會委員會成員及出席市分行職工代表大會的代表。支行黨支部對提案高度重視，專門召開會議，對提案落實情況進行研究，黨支部表示：

將以領導干部民主生活會、職工大會為契機加強與職工的溝通交流，盡最大努力解決職工提出的各項問題，經常開展談心活動，充分了解員工思想狀況，主動為職工排憂解難。同時也希望職工敞開心扉多提寶貴意見，有則改之，無則嘉勉，樹立全行“一盤棋”思想，一切從單位實際出發，團結一心，提高辦公效能，盡心盡職地做好本職工作，全面完成上級行下達的各項任務指標，使我行各項工作再上一個新臺階。

經過討論，大會全票通過了兩個報告，大會在大家的共同努力下，順利地完成了預定的任務。

最后，黨支部書記、行長同志作了大會總結,還特別強調要以“鞏固學習成果，鞏固業務發展成果，鞏固經營成果；強化發展理念，強化基礎管理，強化員工培訓；提高整體素質，提高管理水平，提高經營效益”為內容，確定“三鞏固”、“三強化”、“三提高”的工作思路。要求全體職工會后認真貫徹會議

精神,圍繞全行經營目標，各部門負責人要把工作落實到位,分解到人。全行上下要繼續解放思想、改革創新、團結一心、在支行黨支部的正確領導下，全面落實區、市兩級會議精神，扎實做好各項工作，為推進社會主義新農村建設做出更大的貢獻！

第二篇：物業公司召開首次職工大會

物業公司召開首次職工大會

7月8日，**物業公司召開首次職工大會，社區服務中心黨總支部書記王**、社區服務中心主任程**以及**物業公司全體干部職工35人參加會議。

社區服務中心兩位主要領導在大會上就“企業改制以后，**社區服務中心作為師屬獨立經營、自負盈虧的建制單位，如何發揮好維穩和服務兩大職能？如何加強管理、擺脫物業公司長期虧損的局面，實現社區增效、職工增收？如何為社區居民營建安居樂業的和諧工作生活環境？”等問題引領與會人員深入思考，并與**物業公司的兩位主要領導簽訂了責任書。

會議審議通過了***物業公司涉及13個方面190多條內容的企業管理制度、員工行為規范以及各班組工作制度，物業公司經理還分別與綠化班、維修班、電工班、收費班等4個班組簽訂了考核獎懲辦法“軍令狀”。這一系列管理制度、工作制度和考核獎懲措施，細化、量化，定崗、定責，成為明祥社區服務中心加強管理、完善服務、步入正軌的有力推手，為充分調動社區干部職工的工作積極性與主觀能動性打下了堅實基礎。

第三篇：關于召開職工大會的通知

附件一：

關于召開職工大會的通知

所屬各部門：

根據公司工會委員會西油銷工【2010】10號《關于成立廣西分公司工會委員會的批復》，依據《中國石油西北銷售公司工會工作條例（修改）》規定，為建設和穩定分公司員工隊伍，有效提高員工的文化素質，活躍員工業余文化生活，維護員工合法權益，分公司決定于10月14日（星期四）上午10點30分召開職工大會，選舉產生廣西分公司工會主席、工會委員以及職工代表。具體事宜如下：

一、針對當前業務運行緊張以及人員分散的實際，決定在屯里油庫和欽州港北部灣廣西銷售公司二樓會議室兩地分別召開職工大會。

二、選舉產生工會主席1名，工會委員5名，職工代表7名（綜合辦公室1名，財務科1名，屯里油庫2名，業務部1名，欽州調運中心2名）, 現就工會委員會成員選舉基本條件和填寫注意事項作以說明：

1、工會主席候選人基本條件：政治立場堅定，作風民主，熱愛工會工作；密切聯系群眾，有較強的組織協調能力。

2、工會委員基本條件：堅持原則，辦事公道、作風民

主、能密切聯系群眾，具有一定的管理經驗和組織能力。

3、職工代表基本條件：職工代表必須達到分公司半數以上職工通過方可當選。規定職工代表中，工人、婦女、青年職工代表應占一定比例。

三、選舉辦法

采取無記名投票、專人監督統計票數的方式進行。

四、會議組織

1、屯里油庫召開職工大會由蘆克常負責組織。參加人員為屯里油庫及財務科全體人員。

2、欽州調運中心召開職工大會由朱耀旭負責組織。參加人員為業務部門、欽州調運中心、綜合辦公室全體人員。

五、要求：

1、除崗位值班人員、休假人員外，其他人員一律參加會議(于會人員提前10分鐘進入會場)，不得隨意請假。

2、屯里油庫職工大會和欽州調運中心職工大會要明確專人負責監票、統計選票數、會議簽到及填寫會議記錄。

3、會議結束后，屯里油庫、欽州調運中心分別將會議所有資料（包括會議記錄、選舉單、選票統計表、監票人、選票統計結果）匯總整理后，于當日上報綜合辦公室。

4、綜合辦公室根據職工大會最終選舉結果，經領導班子會議研究后上報公司。

第四篇：環城召開2013全體職工大會

棗陽市環城畜牧獸醫服務中心召開2013全體職工大會

————趙天峰/陳倩

3月8日，環城畜牧獸醫服務中心在中心會議室召開2013全體職工大會，會議由中心主任趙天峰同志主持，全體在職職工均到場參加。

會議上，趙天峰主任首先對2012年的畜牧工作及工作成績作了簡短的總結和匯報，并對2013年的工作做了如下幾點的詳細安排：

1、重新調整包村協防員的工作區域，拓寬其服務領域和服務對象，強調服務范圍擴大的同時必須增強責任心。

2、將現有的人員進行重新的分工安排。

3、春防工作，趙主任指出要提高服務意識和責任意識，禁止委托村委代發現象；此外免疫檔案填寫五簽字必須到位，缺一不可；六種強制免疫密度確保達到100%。

4、規范養殖場管理、簽訂防疫責任書，對養殖檔案和瘦肉精堅持不定期檢查及全年監控。

5、團結一致、齊心協力，為爭創畜牧強市盡職盡責。

隨后，對2012考核合格的協防員下發聘書，并簽訂2013責任狀。本次責任狀，除了明確協防員的職能職責，加大了以獎為主的考核力度，充分調動了協防員的積極性。

最后，會議在一片掌聲中圓滿結束。

第五篇：舊街中心衛生院召開職工大會

舊街中心衛生院召開職工大會，6月10日。全面布置治庸問責和醫德醫風的自查自糾工作，會上院長高學才同志指出首先每個職工都要寫出自查自糾報告，然后以科室為單位認真查找存在問題，寫出整改報告，最后匯總到院辦公室，歸納梳理成醫院的自查自糾報告，并針對查找進去的問題，制定出切實可行的整改措施。現將自查自糾情況演講如下。

一、自查的問題

（一）政治學習不夠。覺得工作累、工資少，工作的熱情和積極性不高；面對困難時會出現畏難情緒，缺乏拼搏精神。

（二）有時工作責任心不強。遲到早退、串崗現象時有發生；喊醫生、喊護士、喊拿藥”三喊現象沒完全得到根治；對待病人，沒有切實做到耐心和換位思考，缺乏溝通與交流。

（三）平時業務理論學習松懈。安于現狀；只滿足于完成上級和領導交給的任務，對業務知識鉆研不夠，沒有創新精神。

（四）針對本單位的藥品、儀器、醫療器械、化驗試劑、日常辦公用品等購進。沒有發現以各種名義收受回扣、提成、紅包和其他不當利益；各種收費由單位的財務部門統一管理，沒有設立“小金庫”有醫療服務行為的科室和醫務人員個人沒有收受患者及家屬的紅包”或饋贈現象發現。

二、整改措施

（一）加強領導。

成立了以高學才為組長，根據《區衛生局創先爭優活動十項承諾》全區衛生系統糾正醫療服務中不正之風的實施意見》和《醫藥購銷領域商業賄賂專項治理有關規定》結合本單位實際。等成員的自查自糾領導小組。制定了舊街中心衛生院治庸問責活動方案》并向社會公開創先爭優活動十項承諾。

（二）加強宣傳教育。

不時提升醫護人員的服務理念。一是組織醫護人員深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、三大紀律，加強醫護人員的政治素質和思想素質教育培養。八項注意”及科學發展觀，提高政治素養，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，引導醫護人員開拓進取，奮發向上；二是廣泛宣傳和認真學習黨的衛生工作方針政策和法律法規，增強廣大醫護人員守法意識，結合區衛生系統實施“責任風暴”治庸計劃”活動，開展社會主義榮辱觀教育，使廣大醫務人員明是非、知榮辱、守法紀，通過開展“加強作風建設、促進廉潔從醫”體會文章展評和一系列文體活動，極大的增強了醫護人員的凝聚力；三是緊密結合向王爭艷學習和“雙學雙爭”活動，繼續強化醫護人員的職業道德、職業責任和職業紀律教育，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，樹立衛生行業風尚，深入推進“黨員示范崗”和“黨員掛牌爭先”活動，不時增強黨員干部的先鋒模范作用，夯實廣大干部職工愛崗敬業，老實立業的敬業精神和服務理念，全面促進了醫德醫風的根本好轉。

（三）加強監督檢查。

自我剖析，一是加強警示教育。組織醫護人員認真學習縣轉自http://委《關于集中開展反腐倡廉警示教育活動的通知》和縣衛生局關于《醫藥購銷領域商業賄賂專項治理有關規定》召開民主生活會。自查自糾，提出“四不四防”即在現實生活中一些同志理想信念不堅定，自律意識不強，思想渙散，腐化墮落，主要源于“四不”理論學習不認真，宗旨意識不牢固，自我修養不自覺，廉潔自律不嚴格。而要防止思想松懈，作風腐化，務必做好“四預防”預防“河邊濕鞋”預防心態失衡，預防“糖衣炮彈”預防非份追求。要打好這“預防針”筑牢思想的防火墻”就得做到四不”學習不松勁，自律不含糊，修身不忘己，勤政不馬虎。如此，才干做到十七大演講中指出的四者”即：做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，科學發展觀的忠實執行者，社會主義榮辱觀的自覺實踐者，社會和諧的積極促進者。二是完善醫務公開。衛生院候診大廳懸掛衛生院院長及主要領導許諾書，對常用藥品價格、基本醫療服務價格、執法監督收費規范、醫療技術、監督執法人員進行了公示，衛生院建立了門診費用查詢和住院費用一日清單制度，讓患者享受知情權，明明白白消費。三是接受社會監督，堅持聘請行風監督員，做到真情相聘、真心交流、真誠溝通，不流于形式，各單位每年請行風監督員座談都在兩次以上。四是加強督辦檢查。區衛生局《2010年糾正醫藥購銷和醫療服務中不正之風專項工作實施意見》文件收到以后，組織督導組對全街所有醫療醫療機構藥品價格執行情況、醫療服務收費情況、職工收入分配情況以及開單提存、職工收入與單位經濟收入掛鉤等情況進行了督導檢查，發現問題及時整改，對衛生局檢查中發現或群眾舉報查證屬實的問題，一律以頂風違紀處置，要追究主要領導和直接責任人的責任。五是認真料理來信來訪，嚴肅查處違紀違規問題。

（四）加強制度建設。

必需做到專項治理與日常管理相結合，建立健全糾正行業不正之風長效機制。內部管理與外部監督相結合。一是建立了目標管理責任制，把治庸問責工作納入目標責任制考核的主要內容，簽訂責任書，與各科室、村衛生室及個人責任金掛鉤。二是建立了醫護人員醫德醫風檔案制度，把醫德醫風納入職工綜合目標管理責任制的內容，建立醫德醫風檔案，實行獎懲與追究。三是建立了醫生處方用藥分級審批制度。各醫療單位對臨床用藥實行醫生分級管理，一般住院醫生只能開一線藥物，使用二線藥需經醫療組長審批，三線藥需經業務院長審批。四是建立了物價檢查和內部審計制度，對全街醫療衛生單位實行一年兩次物價醫政、藥政、合作醫療檢查工作，今年5月份對衛生院各科室及村衛生室第一次檢查結束，針對各科室存在問題實行現場批評教育，協助改正，對問題比較大的衛生室，將其機構負責人帶到衛生院寫出認識和整改措施，限期整改。擬定今年6月底進行第二次督導檢查。